中級經(jīng)濟(jì)師中級人力-第十八章律責(zé)任與行政執(zhí)法課件

第四部份

勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策第十八章

法律責(zé)任與行政執(zhí)法第一節(jié)

勞動(dòng)法律責(zé)任第二節(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任第三節(jié)

勞動(dòng)監(jiān)察第四節(jié)

行政爭議處理第四部份勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法第二218.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任,理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式,理解入力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的范圍和處理行政爭議的相關(guān)法律規(guī)定,處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。年份考點(diǎn)分值題型合計(jì)2015————2016————2017勞動(dòng)法律責(zé)任4單選、多選4題5分勞動(dòng)監(jiān)察1單選218.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)勞動(dòng)法律責(zé)任勞動(dòng)法律責(zé)任形式勞動(dòng)法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的法律責(zé)任有關(guān)行政部和單住及其正作人員違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施勢動(dòng)監(jiān)察程序勞動(dòng)監(jiān)察行政爭議處理人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議特點(diǎn)人力資源和社會(huì)保臉行政爭議范圍行政復(fù)議的基本法律規(guī)定行政訴訟的概念行政訴訟的條件、期限人力資源和會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟結(jié)果的法律效應(yīng)勞動(dòng)法律責(zé)任勞動(dòng)法律責(zé)任形式社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任用人單位違反《社第一節(jié)

勞動(dòng)法律責(zé)任概念勞動(dòng)法律責(zé)任,即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任,是指由于用人單位、,動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定面應(yīng)承擔(dān)的法律后果特點(diǎn)(1)以違法行為存在為前提(2)以法律制裁為必然后果(3)由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施(4)由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行形式行政責(zé)任(1)行政責(zé)任指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí),依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān),并由有關(guān)行杋關(guān)或行為人所在單位以行政制方式予以追究的法律責(zé)任(2)行政責(zé)任分為兩種:①行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其資任人員、勞動(dòng)著實(shí)施的行為制裁。具體形武包括:告、遺令改正、令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等②行政處分一般是由于行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒。包括:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等民事責(zé)任(1)民事責(zé)任是指違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任,即勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任(2)違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任分為兩種①違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任②損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任刑事責(zé)任（1）刑事責(zé)任的主要內(nèi)容是對違法行為的人身進(jìn)行制裁,是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性，在勞動(dòng)領(lǐng)域中,主要對那些嚴(yán)重侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利,侵占國家或給國家財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，予以追究刑事責(zé)任。（2）刑事責(zé)任只能由國家司法機(jī)關(guān)通究,任何單位和個(gè)人都無權(quán)對他人實(shí)施,香則也將被追究法律責(zé)任一、勞動(dòng)法律責(zé)任的概念、特點(diǎn)與形式第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任概念勞動(dòng)法律責(zé)任,即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)(1)侵害女職工及未成年工根的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(2)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;逾期不改的,應(yīng)給.予通報(bào)批評、對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(3)來立書面勞合同的法律任:自用工.之日起超過1.個(gè)月.不滿1年未與濛動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。(4)未依法討立無定期限澇動(dòng)合同的法律責(zé)任:用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)浴同芝自起向勞湖者每月支付2倍的工資(5)未依法提供勞合同文的法律責(zé)任:由勞.動(dòng)行政部.責(zé)會(huì).改正:.給動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任6)違法約定試用期的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門資令改正:違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)…按已經(jīng)行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金(7)違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算(8)未出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門遺令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)黯償責(zé)任(9)招用與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的法律責(zé)任:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償任用人單位(1)侵害女職工及未成年工根的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部責(zé)令改正8(10)違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門給予警告:責(zé)令限期改正,并可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。(11)違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:逾期不支付的,責(zé)會(huì)用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠金。(12)違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任:由有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。(13)非法招用未16周歲未成年人的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照(14)違反《工會(huì)法的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正(T5)違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處2000元以士2萬元以下的罰款(16)違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)產(chǎn)重的,吊銷許可證(17)違法扣押證件的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門費(fèi)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上200元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰款:給勞動(dòng)者造成傷害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位8(10)違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門給勞動(dòng)者旁動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承償責(zé)任勞動(dòng)者旁動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞2017年真題_單項(xiàng)選擇題58、關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法,正確的是(

)A、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,無須承擔(dān)法律責(zé)任B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定,且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任參考答案：D58.D解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者違法解勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B錯(cuò)誤，選項(xiàng)D正確。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動(dòng)合同，但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。故選項(xiàng)C錯(cuò)誤2017年真題_單項(xiàng)選擇題58、關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)2017年真題_單項(xiàng)選擇題60、用人單位違法勞動(dòng)者參加工會(huì)的,由(

)責(zé)令改正B、工商行政管理部門C、人民法院D、勞動(dòng)行政部門參考答案：D60.D[解析]用人單位違反《中華人民共和國工會(huì)法》,有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正:①阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì),或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的:②無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的エ作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;③勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;④工會(huì)工作人因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。故本題選擇D選項(xiàng)A、上級工會(huì)組織2017年真題_單項(xiàng)選擇題60、用人單位違法勞動(dòng)者參加工會(huì)的2017年真題_多項(xiàng)選擇題80、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形,包括(

)A、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證B、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同D、用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查E、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期2017年真題_多項(xiàng)選擇題80、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律參考答案：ABCD80:ABCD[解析]用人單位選反勞動(dòng)法的責(zé)任包括:侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任;規(guī)章制度違法的法律責(zé)任;末訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任;未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任;未依法提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任;違法約定試用期的法律責(zé)任，違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，未出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任;招用與其他用人單位存在動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的法律責(zé)任;違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任;違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任;違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任;非法招用滿16周歲未成年人的法律責(zé)任;違反《エ會(huì)法》的法律責(zé)任;違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任;違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任;違法扣押證件的法律責(zé)任。其中關(guān)于違法約定試用的情況中,并沒有未約定試用期這一項(xiàng)。故E項(xiàng)錯(cuò)誤,本題逃選擇A、B、C、D四項(xiàng),參考答案：ABCD80:ABCD[解析]用人單位選反勞動(dòng)法的集體合同的法律效力(1)企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)條的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定這些規(guī)定成為各個(gè)企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則,各個(gè)企業(yè)在解決每位職工的工資、生適福利、社會(huì)保險(xiǎn)待遇間題時(shí)絕對不允許低于集體合同的規(guī)定。(2)企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)違反集體合同的責(zé)任1)其主管人責(zé)應(yīng)對上級機(jī)關(guān)負(fù)行政任;根據(jù)情況由上機(jī)關(guān)給予批評、:教育或一定的紀(jì)律處分:2)如果企業(yè)管理人員違反集體合同屬于惡意,應(yīng)當(dāng)從重處罰,其行為觸及刑律已構(gòu)成犯罪時(shí),司法狀關(guān)應(yīng)追究其刑事責(zé)任3)如果企業(yè)不殿行集體合同的規(guī)定,侵犯工會(huì)與職工的物質(zhì)利益時(shí),企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)贈(zèng)償責(zé)任;4)工會(huì)的基層組織不行集體合同的義務(wù),應(yīng)對上級工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義土的和政治上的責(zé)任,由上級工會(huì)給予批評、教育或紀(jì)律處分5)職工不履行集體合母規(guī)定的務(wù),其行為違反了集體合同中的規(guī)定時(shí),也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違的責(zé)任三、違反集體合同的責(zé)任集體合同的法律效力(1)企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)條的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)第二節(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任13行為法律責(zé)任用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》(1)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款(2)用人單位未按時(shí)足額納社會(huì)保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其期限繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收5%的滯納金逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。(3)職工應(yīng)當(dāng)做納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代。用人單位未依法代扣代的,面社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征哎機(jī)樹責(zé)笭用入單限期代,并自次繳芝日起向用人單位按日加收5%的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯鈉金。(4)用人單位拒不出具繁止或者解除勞關(guān)系證明的:依照《勞動(dòng)合同法?的規(guī)定處理。用大單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(5)用人單位未按月將納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本火的;油社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正;逾期不改的,按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條的規(guī)定處理。(6)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正,處2000.元以上20000.元以下的罰款第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任13行為法律責(zé)任用人單位違反《社會(huì)保行為法律責(zé)任用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》(7)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定,偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料,或者不設(shè)賬冊,致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)基數(shù)無法確定的,除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給于行政處罰、紀(jì)律處分,刑事處罰外、依照規(guī)定征繳:延遲繳納的.,由有關(guān)行政部門依照規(guī)定決定加收滯納金,并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇(1)社保有關(guān)位及其工作人員或者個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保待遇的,應(yīng)當(dāng)退回騙取的金額,并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款(2)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇,醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)樹騙取工彷保險(xiǎn)基金支出的;曲社姿保鹼行政部『門責(zé)今退還處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的,、由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門才政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回:有違法所得的,沒收違法所得:對直接負(fù)的主管人員和其牠直接責(zé)任天員依法給予處行為法律責(zé)任用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》(7)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳中級經(jīng)濟(jì)師中級人力_第十八章律責(zé)任與行政執(zhí)法課件第三節(jié)

勞動(dòng)監(jiān)察含義勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體(1)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國的勞動(dòng)監(jiān)察正作(2)縣以上地方人民政府動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作屬性法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性形式(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行查的日常巡視檢查(2)通過任何組組和個(gè)人舉報(bào),投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處(3)針對一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查1(4)查用人單位按照要求報(bào)送的守勞動(dòng)和社會(huì)保隱法律法規(guī)的書面材料處罰方式責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證勞動(dòng)監(jiān)察概述勞動(dòng)監(jiān)察的含義、屬性、形式與處罰內(nèi)容第三節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察含義勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體屬性法定性、行機(jī)構(gòu)的設(shè)置勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體(1)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國的勞動(dòng)監(jiān)察正作(2)縣以上地方人民政府動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作職責(zé)(1)宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī),督促用人單位貫徹執(zhí)行(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況;(3)受理對違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴(4)依法糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為行政處罰主要有:申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和行為罰具體講,主要有以下幾類:(1)警告(2)罰款(3)沒收違法所得(4)吊銷許可證二、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職責(zé)及勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)機(jī)構(gòu)的設(shè)置勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體職責(zé)(1)宣傳勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)行政部實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施(1)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查(2)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員(3)要求用人単位提供與調(diào)查檢資事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并做出解釋和說明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書(4)采取記錄∴錄音,錄像、照相或者復(fù)制等方式收集關(guān)情況和資料(5)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付;繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)(6)法律、法規(guī)規(guī)定呼以由勞動(dòng)行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施勞動(dòng)行政部們對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正實(shí)施勞動(dòng)行政部實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施實(shí)施(1)立案(2)調(diào)查(3)處理(4)告知此外,如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處勞動(dòng)監(jiān)察程序(1)立案勞動(dòng)監(jiān)察程序第四節(jié)

行政爭議處理20一、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政議的特點(diǎn)概念指人力資源社會(huì)保行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人之間,因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議解決方式從現(xiàn)行法律規(guī)定看,解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查行政復(fù)議和行政訴訟特點(diǎn)(2)當(dāng)事人的多樣性,既有人力資源社會(huì)保障行政部門;又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);既有用人單位和勞動(dòng)者,又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(2)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之局,以及人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中(3)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)第四節(jié)行政爭議處理20一、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政議的特點(diǎn)概(1)對人為資源社會(huì)保障部門做出的警告,罰款沒收違法所依法以關(guān)同吊銷許可證等行政處罰決定不服;(2)對人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處理決定不服的(3)對人力資源社會(huì)保障部門做出的行政許可、行政審批不服的(4)對人力資源社會(huì)保障部門做出的行政確認(rèn)不服的(5)狀為大力貸源社會(huì)保障部門不短行法定職責(zé)的:(6)認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的(7)認(rèn)為人力瓷社會(huì)保障部門做出的其他具體行政行為侵犯其合法叔登的。行政管理相對人對上述爭議,可以提出行政復(fù)議中請人力資源行政爭議范圍社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議范圍(1)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位或者個(gè)人試為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。(2)用人單位或者個(gè)人對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。(3)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:有下列情形之一的:有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:①東請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對.工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的(1)對人為資源社會(huì)保障部門做出的警告,罰款沒收違法所依法以22②申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的③用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的社會(huì)保險(xiǎn)行政④簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或爭議范圍者規(guī)定的;⑤.工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。此外,用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做出先行支付的追償決定不服或者對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出的劃撥決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議范圍不屬于行政爭議的范圍公民;法人或者其他組織對下列事項(xiàng),不能申請行政復(fù)議:(1)大力資源社會(huì)保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定(2)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議(3)動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為(4)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的22②申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)2017年真題_單項(xiàng)選擇題59、申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),用人單位(

)A、可以依法向人民法院提起行政訴訟B、應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議C、可以申請勞動(dòng)爭議仲裁D、應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)參考答案：A59.A:[解析]申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在単位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以法向人民法院提起行政訴訟2017年真題_單項(xiàng)選擇題59、申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷24三、行政復(fù)議的本法律規(guī)(1)公民、法人或其他組對人力資源社會(huì)保標(biāo)敬部作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi),向上:級人力資源社會(huì)保障行政部門車請復(fù)議,也可以向同人民政府申請議:對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政污為不以向直接管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人力資源社會(huì)保障行政部門申請復(fù)議,但不能向上一級人力資源社會(huì)保行政部門.電請復(fù)議∴(2)申請人車請行復(fù)議,可以采用書面方式申請,也可以采用口頭方式申請(3)行復(fù)議申請書應(yīng)包括①申申請人的情況②被申請人的情況:.:③具體的行政復(fù)議請求④事實(shí)和理由⑤申請人簽名和申請日期24三、行政復(fù)議的本法律規(guī)25(4)人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后?應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對申請書進(jìn)行審査,并分別作出以下決定:①對符合法定受理?xiàng)l件,并屬于本機(jī)關(guān)受案范圍的申請.作出受理決定②對符合法定受理?xiàng)l件,但不屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的申請,書面告知申請人向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申請③對不符合法定受理?xiàng)l件的申請,作出不予受理決定。申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不于受理決定不服,可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi),向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟(5)行政復(fù)議機(jī)關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后,應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之目起60日內(nèi),或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長30日內(nèi),依法分別作出復(fù)議決定25(4)人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后?決定維持決定維持具體行政行為必須符合(1)事實(shí)清楚,證據(jù)充分(2)適用依據(jù)正確(3)程序合法(4)內(nèi)容適當(dāng)決定履行被申請人具有履行法定職責(zé)的義務(wù),但被申請人沒有履行或拖延履行,申請人要求被申請人履行的,復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令被申請人在一定期限內(nèi)履行法定職責(zé)決定撤銷(1)主要事實(shí)不清,證據(jù)不足(2)適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)(3)違反法定程序::(4)超越或?yàn)E用職權(quán);(5)具體行政行為明顯不當(dāng),顯失公平?jīng)Q定變更行政復(fù)設(shè)機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚;證據(jù)充分;適用依據(jù)正確,程序合法;但內(nèi)容明最不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,可以做出變更的復(fù)議決定確定違法對一些不具有可撤銷性的具體行政行為,撤銷了不能解決申請人要解的間題的其體行政行為,責(zé)令履行職責(zé)對申請人已不具有實(shí)際意義的不作為行為,行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該具體行政行為違法,以便為申請人獲得行政賠償提供條件決定維持決定維持具體行政行為必須符合決定履行被申請人具有履行(6)行政復(fù)議決定做出并送達(dá)申請人后,就是發(fā)生法律效力的法律文書,申請人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。如果申請人對行政復(fù)議決定不服,可以依法提起行政訴訟,但訴訟期間不停止行政復(fù)議決定的執(zhí)行四、行政訴訟人力資源社會(huì)保障行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為人カ資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益,依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟:人民法院在案件當(dāng)事人的其訴訟參與人參加下,審理和解決行政爭議的一種訴訟活動(dòng)(1)起訴人合法(2)有明確的被告(3)有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)(4)屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄(1)行政復(fù)設(shè)申請人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟(2)復(fù)議機(jī)關(guān)逾期做決定,申請人可以在復(fù)設(shè)期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟的結(jié)果是行政判決,其法律效力是指人民法院依法作出的人力資源和社會(huì)深險(xiǎn)行政爭議的判決其有國家意志的性質(zhì),其對該爭議當(dāng)事人及其他人有法律約束力概念起訴條件起訴期限法律效力(6)行政復(fù)議決定做出并送達(dá)申請人后,就是發(fā)生法律效力的法律BB一、單項(xiàng)選擇題1:用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正,并可處以（）A.查封B.罰款C.吊銷營亞執(zhí)照D.停業(yè)整頓2:用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)而造成產(chǎn)重后果的,對責(zé)任人員依法追究()。A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.賠償責(zé)任D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.B[解析]用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)拿,由勞動(dòng)行政部門給于警告,責(zé)令限期改正,并可以接照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)淮計(jì)算,處以罰款2.B[解析]用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)范的,由有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不取措施,致使發(fā)生重大事故造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的,對責(zé)任人員比照《中華人民共和國刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。BB一、單項(xiàng)選擇題1.B[解析]用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法BB293.:用人簞位反《勞合同法違與勞翊者訂立（）的,應(yīng)當(dāng)訂立之起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。A.非全日制用工動(dòng)合同B:無定期限勞動(dòng)合同C.保密協(xié)議D.集體合同4:用人算位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法或者規(guī)的行在2年內(nèi)未被勞行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門()A.應(yīng)案受理B不再查處C,應(yīng)主動(dòng)查處D.不再監(jiān)督3.B[解析]用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。4.B[解析]用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)投訴的勞動(dòng)行政部門不再查處BB293.:用人簞位反《勞合同法違與勞翊者訂立（DA5.如果申請人對行政復(fù)議決定不服…可以依法提起行政訴訟,但訴訟期間()行政復(fù)議決定的執(zhí)行。A.取消B.停止C.緩期執(zhí)行D.不停止6.勞動(dòng)監(jiān)察的程序是()A:立案、調(diào)查;處理、告知B:立案、調(diào)查、告知、處罰C.告知、調(diào)查、處理、處罰D.立案、處理、處罰、告知5.D[解析]如果申請人對行政復(fù)議決定不服,可以依法提起行政訴訟,但訴訟期間不停止行政復(fù)議決定的執(zhí)行6.A[解析]根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動(dòng)者的違法行為時(shí),依法接照立案、調(diào)查、處理、告知的程序來進(jìn)行。DA5.如果申請人對行政復(fù)議決定不服…可以依法提起行政訴訟,B7.行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚,證據(jù)充分,適用依據(jù)正確;程序合法;但()明顯不當(dāng)?shù)木唧w行為,可以憤出變更的復(fù)說決定A決定B.內(nèi)容C.法律文書D.復(fù)議決定7.B[解析]行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚,證據(jù)充分,適用依據(jù)正確,程序合法,但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,可以做出變更的復(fù)議決定B7.行政復(fù)議機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚,證據(jù)充分,適用依據(jù)正確;程ACDE二、多項(xiàng)選擇題勞効保障監(jiān)察的形式要存()A主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行監(jiān)察的日常巡視檢查B通過組織舉報(bào)(芥不可以)對用天單位的法行為進(jìn)行專案査處C通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對用入單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處D針對:定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查E查用人單按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保法律法規(guī)的書面材料.1.ACDE[解析]勞動(dòng)監(jiān)察的形式主要有四種:(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查(2)通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處:(3)針對一定時(shí)期付題比較集中或重要的事項(xiàng)開晨的專項(xiàng)大檢查:4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保法律法規(guī)的書面材料ACDE二、多項(xiàng)選擇題1.ACDE[解析]勞動(dòng)監(jiān)察的形式主要ACDE下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有()A.沒收違法所得B.行政拘留C.吊銷許可證D.警告E.罰款2.ACDE解析：勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式有:警告,罰款,沒收違法所得，吊銷許可證ACDE下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有(ABCE3.下列關(guān)于社會(huì)保法責(zé)任,說法正確的有(

)A.以欺詐、偽造證明材料或者其手段取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,應(yīng)當(dāng)退回并處騙取金額2倍上5倍以下的罰款B.隱匿。轉(zhuǎn)移.侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投運(yùn)營的:由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門.財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回C.用人單位不辦理社會(huì)保登記的,逾期不改正的,處應(yīng)繳社會(huì)深險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款D.用人單位未按時(shí)足額繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)令按期納或者補(bǔ)足;并自欠繳之宙起,按加收2的滯納金E.主傷職工或者其近親屬騸取工傷保險(xiǎn)待遇的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還,處騙取金額2:倍以上5倍以下的罰款3.ABCE解析：甪入?yún)g位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起;按日加收5%的滯納金ABCE3.下列關(guān)于社會(huì)保法責(zé)任,說法正確的有(ABC4.用人單位對()不服,不能申請行政復(fù)議A.人民法院作出的行政判決B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定4.ABC:[解析}公民、法人或者其他組織對下列事項(xiàng),不能申請行政復(fù)議:(1)人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定:(2)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議;(3)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)的行為;(4)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為:(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)中請行政復(fù)議的:(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院依法受理的（7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形ABC4.用人單位對(ABDE5.根據(jù)實(shí)際情況,決定撤銷具體行政行為,或撤銷部分具體行政行為的情形有()A.主要事實(shí)不清,證據(jù)不足B.適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)C.濫用法律D.違反法定程序E.超越或?yàn)E用職權(quán)5.ABDE[解析]對存在以下問題的具體行政行為,分解實(shí)際情泥,決定撤銷具體行政為部分體行政為（1）主要事實(shí)不清，證據(jù)不足;(2)適用依據(jù)錯(cuò)誤不當(dāng)（3)違反法定程序(4)超越或?yàn)E用職權(quán)(5)具體行政行為明顯不當(dāng)，顯失公平ABDE5.根據(jù)實(shí)際情況,決定撤銷具體行政行為,或撤銷部分具ABCE6:勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）A以違法行為存在為前提B:以法律制裁為必然結(jié)果C:由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施D有殊的法律適用范圍E;由家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行6.:ABCE[解析]勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)有:以違法行為存在為前提、以法律制裁為必然后果、由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施、由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行ABCE6:勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（ABCD7.勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括()。A.法定性B.強(qiáng)制性C.行政性D.專門性E.監(jiān)督性7.ABCD[解析]勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括法定性、政性、專性和強(qiáng)制性ABCD7.勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括(ADE388:人力資源和社會(huì)保行爭議具有的特點(diǎn)有()A當(dāng)事人的多樣性B.以同家機(jī)關(guān)為被告C.屬于民事爭議范圍D.人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和義務(wù)相關(guān)E,人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間成勞動(dòng)關(guān)系終止后,以及人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系中8,ADE[解析]人力資源和社會(huì)保驗(yàn)行政爭議的特點(diǎn)有:(1)當(dāng)事人的多樣性;(2)人力資源和社會(huì)保臉行政爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之后,以及人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中:(3)人力源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)ADE388:人力資源和社會(huì)保行爭議具有的特點(diǎn)有(B三、案例分析題甲是某建筑公司職工,于2016年6月8日向某市人力資源和社會(huì)保障局寄送投訴件,請求人力資源和社會(huì)保障局對該公司違反勞動(dòng)保障法規(guī)、克扣職工工資的行為進(jìn)行調(diào)查理維護(hù)職工的合法權(quán)益,并要求勞動(dòng)和社會(huì)保障局給予答復(fù)。6月12-日,市人力資源和社會(huì)保障局局長在此信上批示:將此文轉(zhuǎn)給建筑工程管理局處理,既未對投訴信中所反映的問題進(jìn)行調(diào)査處理,也未給甲本人作出答復(fù)。8月21日,甲以人カ資源和社會(huì)保障局不履行保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的法定職責(zé)為由向人民法院起訴,請求人民法院責(zé)令人力資源和社會(huì)保障局履行其法定職責(zé)1:勞動(dòng)法律形式中,（）是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任1:B:解析勞動(dòng)法律形式中;刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任;具有強(qiáng)制性B三、案例分析題1:B:解析勞動(dòng)法律形式中;刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲ABCD402、如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。A2B3C4D53、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看,解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要有（）A.行政仲裁B.待週復(fù)査C.行政訴訟D行政復(fù)議2.A:[解析]如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。3.BCD[解析]從現(xiàn)行法律規(guī)定看,解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟ABCD402、如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行謝謝大家！謝謝大家！第四部份

勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策第十八章

法律責(zé)任與行政執(zhí)法第一節(jié)

勞動(dòng)法律責(zé)任第二節(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任第三節(jié)

勞動(dòng)監(jiān)察第四節(jié)

行政爭議處理第四部份勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法第二218.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任,理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式,理解入力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的范圍和處理行政爭議的相關(guān)法律規(guī)定,處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。年份考點(diǎn)分值題型合計(jì)2015————2016————2017勞動(dòng)法律責(zé)任4單選、多選4題5分勞動(dòng)監(jiān)察1單選218.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)勞動(dòng)法律責(zé)任勞動(dòng)法律責(zé)任形式勞動(dòng)法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的法律責(zé)任有關(guān)行政部和單住及其正作人員違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施勢動(dòng)監(jiān)察程序勞動(dòng)監(jiān)察行政爭議處理人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議特點(diǎn)人力資源和社會(huì)保臉行政爭議范圍行政復(fù)議的基本法律規(guī)定行政訴訟的概念行政訴訟的條件、期限人力資源和會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟結(jié)果的法律效應(yīng)勞動(dòng)法律責(zé)任勞動(dòng)法律責(zé)任形式社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任用人單位違反《社第一節(jié)

勞動(dòng)法律責(zé)任概念勞動(dòng)法律責(zé)任,即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任,是指由于用人單位、,動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定面應(yīng)承擔(dān)的法律后果特點(diǎn)(1)以違法行為存在為前提(2)以法律制裁為必然后果(3)由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施(4)由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行形式行政責(zé)任(1)行政責(zé)任指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí),依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān),并由有關(guān)行杋關(guān)或行為人所在單位以行政制方式予以追究的法律責(zé)任(2)行政責(zé)任分為兩種:①行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其資任人員、勞動(dòng)著實(shí)施的行為制裁。具體形武包括:告、遺令改正、令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等②行政處分一般是由于行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒。包括:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等民事責(zé)任(1)民事責(zé)任是指違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任,即勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任(2)違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任分為兩種①違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任②損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任刑事責(zé)任（1）刑事責(zé)任的主要內(nèi)容是對違法行為的人身進(jìn)行制裁,是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性，在勞動(dòng)領(lǐng)域中,主要對那些嚴(yán)重侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利,侵占國家或給國家財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，予以追究刑事責(zé)任。（2）刑事責(zé)任只能由國家司法機(jī)關(guān)通究,任何單位和個(gè)人都無權(quán)對他人實(shí)施,香則也將被追究法律責(zé)任一、勞動(dòng)法律責(zé)任的概念、特點(diǎn)與形式第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任概念勞動(dòng)法律責(zé)任,即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)(1)侵害女職工及未成年工根的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(2)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;逾期不改的,應(yīng)給.予通報(bào)批評、對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(3)來立書面勞合同的法律任:自用工.之日起超過1.個(gè)月.不滿1年未與濛動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。(4)未依法討立無定期限澇動(dòng)合同的法律責(zé)任:用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)浴同芝自起向勞湖者每月支付2倍的工資(5)未依法提供勞合同文的法律責(zé)任:由勞.動(dòng)行政部.責(zé)會(huì).改正:.給動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任6)違法約定試用期的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門資令改正:違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)…按已經(jīng)行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金(7)違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算(8)未出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門遺令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)黯償責(zé)任(9)招用與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的法律責(zé)任:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償任用人單位(1)侵害女職工及未成年工根的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部責(zé)令改正8(10)違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門給予警告:責(zé)令限期改正,并可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。(11)違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:逾期不支付的,責(zé)會(huì)用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠金。(12)違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任:由有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。(13)非法招用未16周歲未成年人的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照(14)違反《工會(huì)法的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正(T5)違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處2000元以士2萬元以下的罰款(16)違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,沒收違法所得,并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)產(chǎn)重的,吊銷許可證(17)違法扣押證件的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門費(fèi)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上200元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰款:給勞動(dòng)者造成傷害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位8(10)違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門給勞動(dòng)者旁動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承償責(zé)任勞動(dòng)者旁動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞2017年真題_單項(xiàng)選擇題58、關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說法,正確的是(

)A、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,無須承擔(dān)法律責(zé)任B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定,且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任參考答案：D58.D解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者違法解勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B錯(cuò)誤，選項(xiàng)D正確。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過程中，可以依法解除勞動(dòng)合同，但除法律有專門規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。故選項(xiàng)C錯(cuò)誤2017年真題_單項(xiàng)選擇題58、關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)2017年真題_單項(xiàng)選擇題60、用人單位違法勞動(dòng)者參加工會(huì)的,由(

)責(zé)令改正B、工商行政管理部門C、人民法院D、勞動(dòng)行政部門參考答案：D60.D[解析]用人單位違反《中華人民共和國工會(huì)法》,有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正:①阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì),或者阻撓上級工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的:②無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的エ作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;③勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;④工會(huì)工作人因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。故本題選擇D選項(xiàng)A、上級工會(huì)組織2017年真題_單項(xiàng)選擇題60、用人單位違法勞動(dòng)者參加工會(huì)的2017年真題_多項(xiàng)選擇題80、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形,包括(

)A、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證B、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同D、用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查E、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期2017年真題_多項(xiàng)選擇題80、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律參考答案：ABCD80:ABCD[解析]用人單位選反勞動(dòng)法的責(zé)任包括:侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任;規(guī)章制度違法的法律責(zé)任;末訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任;未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任;未依法提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任;違法約定試用期的法律責(zé)任，違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，未出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任;招用與其他用人單位存在動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的法律責(zé)任;違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任;違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任;違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任;非法招用滿16周歲未成年人的法律責(zé)任;違反《エ會(huì)法》的法律責(zé)任;違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任;違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任;違法扣押證件的法律責(zé)任。其中關(guān)于違法約定試用的情況中,并沒有未約定試用期這一項(xiàng)。故E項(xiàng)錯(cuò)誤,本題逃選擇A、B、C、D四項(xiàng),參考答案：ABCD80:ABCD[解析]用人單位選反勞動(dòng)法的集體合同的法律效力(1)企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)條的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定這些規(guī)定成為各個(gè)企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則,各個(gè)企業(yè)在解決每位職工的工資、生適福利、社會(huì)保險(xiǎn)待遇間題時(shí)絕對不允許低于集體合同的規(guī)定。(2)企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)違反集體合同的責(zé)任1)其主管人責(zé)應(yīng)對上級機(jī)關(guān)負(fù)行政任;根據(jù)情況由上機(jī)關(guān)給予批評、:教育或一定的紀(jì)律處分:2)如果企業(yè)管理人員違反集體合同屬于惡意,應(yīng)當(dāng)從重處罰,其行為觸及刑律已構(gòu)成犯罪時(shí),司法狀關(guān)應(yīng)追究其刑事責(zé)任3)如果企業(yè)不殿行集體合同的規(guī)定,侵犯工會(huì)與職工的物質(zhì)利益時(shí),企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)贈(zèng)償責(zé)任;4)工會(huì)的基層組織不行集體合同的義務(wù),應(yīng)對上級工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義土的和政治上的責(zé)任,由上級工會(huì)給予批評、教育或紀(jì)律處分5)職工不履行集體合母規(guī)定的務(wù),其行為違反了集體合同中的規(guī)定時(shí),也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違的責(zé)任三、違反集體合同的責(zé)任集體合同的法律效力(1)企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)條的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)第二節(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任13行為法律責(zé)任用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》(1)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款(2)用人單位未按時(shí)足額納社會(huì)保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其期限繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收5%的滯納金逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。(3)職工應(yīng)當(dāng)做納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代。用人單位未依法代扣代的,面社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征哎機(jī)樹責(zé)笭用入單限期代,并自次繳芝日起向用人單位按日加收5%的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯鈉金。(4)用人單位拒不出具繁止或者解除勞關(guān)系證明的:依照《勞動(dòng)合同法?的規(guī)定處理。用大單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(5)用人單位未按月將納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本火的;油社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正;逾期不改的,按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條的規(guī)定處理。(6)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正,處2000.元以上20000.元以下的罰款第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任13行為法律責(zé)任用人單位違反《社會(huì)保行為法律責(zé)任用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》(7)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定,繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定,偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料,或者不設(shè)賬冊,致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)基數(shù)無法確定的,除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給于行政處罰、紀(jì)律處分,刑事處罰外、依照規(guī)定征繳:延遲繳納的.,由有關(guān)行政部門依照規(guī)定決定加收滯納金,并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇(1)社保有關(guān)位及其工作人員或者個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保待遇的,應(yīng)當(dāng)退回騙取的金額,并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款(2)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇,醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)樹騙取工彷保險(xiǎn)基金支出的;曲社姿保鹼行政部『門責(zé)今退還處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的,、由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門才政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回:有違法所得的,沒收違法所得:對直接負(fù)的主管人員和其牠直接責(zé)任天員依法給予處行為法律責(zé)任用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》(7)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳中級經(jīng)濟(jì)師中級人力_第十八章律責(zé)任與行政執(zhí)法課件第三節(jié)

勞動(dòng)監(jiān)察含義勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體(1)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國的勞動(dòng)監(jiān)察正作(2)縣以上地方人民政府動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作屬性法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性形式(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場所進(jìn)行查的日常巡視檢查(2)通過任何組組和個(gè)人舉報(bào),投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處(3)針對一定時(shí)期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查1(4)查用人單位按照要求報(bào)送的守勞動(dòng)和社會(huì)保隱法律法規(guī)的書面材料處罰方式責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證勞動(dòng)監(jiān)察概述勞動(dòng)監(jiān)察的含義、屬性、形式與處罰內(nèi)容第三節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察含義勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體屬性法定性、行機(jī)構(gòu)的設(shè)置勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體(1)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國的勞動(dòng)監(jiān)察正作(2)縣以上地方人民政府動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作職責(zé)(1)宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī),督促用人單位貫徹執(zhí)行(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況;(3)受理對違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴(4)依法糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為行政處罰主要有:申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和行為罰具體講,主要有以下幾類:(1)警告(2)罰款(3)沒收違法所得(4)吊銷許可證二、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職責(zé)及勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)機(jī)構(gòu)的設(shè)置勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察主體職責(zé)(1)宣傳勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)行政部實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施(1)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查(2)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員(3)要求用人単位提供與調(diào)查檢資事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并做出解釋和說明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書(4)采取記錄∴錄音,錄像、照相或者復(fù)制等方式收集關(guān)情況和資料(5)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付;繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)(6)法律、法規(guī)規(guī)定呼以由勞動(dòng)行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施勞動(dòng)行政部們對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正實(shí)施勞動(dòng)行政部實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施實(shí)施(1)立案(2)調(diào)查(3)處理(4)告知此外,如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處勞動(dòng)監(jiān)察程序(1)立案勞動(dòng)監(jiān)察程序第四節(jié)

行政爭議處理20一、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政議的特點(diǎn)概念指人力資源社會(huì)保行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對人之間,因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議解決方式從現(xiàn)行法律規(guī)定看,解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查行政復(fù)議和行政訴訟特點(diǎn)(2)當(dāng)事人的多樣性,既有人力資源社會(huì)保障行政部門;又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);既有用人單位和勞動(dòng)者,又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(2)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之局,以及人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中(3)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)第四節(jié)行政爭議處理20一、人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政議的特點(diǎn)概(1)對人為資源社會(huì)保障部門做出的警告,罰款沒收違法所依法以關(guān)同吊銷許可證等行政處罰決定不服;(2)對人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處理決定不服的(3)對人力資源社會(huì)保障部門做出的行政許可、行政審批不服的(4)對人力資源社會(huì)保障部門做出的行政確認(rèn)不服的(5)狀為大力貸源社會(huì)保障部門不短行法定職責(zé)的:(6)認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的(7)認(rèn)為人力瓷社會(huì)保障部門做出的其他具體行政行為侵犯其合法叔登的。行政管理相對人對上述爭議,可以提出行政復(fù)議中請人力資源行政爭議范圍社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議范圍(1)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位或者個(gè)人試為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。(2)用人單位或者個(gè)人對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。(3)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:有下列情形之一的:有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:①東請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對.工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的(1)對人為資源社會(huì)保障部門做出的警告,罰款沒收違法所依法以22②申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的③用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的社會(huì)保險(xiǎn)行政④簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或爭議范圍者規(guī)定的;⑤.工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。此外,用人單位對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做出先行支付的追償決定不服或者對社會(huì)保險(xiǎn)行政部門做出的劃撥決定不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議范圍不屬于行政爭議的范圍公民;法人或者其他組織對下列事項(xiàng),不能申請行政復(fù)議:(1)大力資源社會(huì)保障部門做出的行政處分或者其他人事處理決定(2)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議(3)動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為(4)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議的(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的22②申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)2017年真題_單項(xiàng)選擇題59、申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),用人單位(

)A、可以依法向人民法院提起行政訴訟B、應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議C、可以申請勞動(dòng)爭議仲裁D、應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)參考答案：A59.A:[解析]申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在単位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以法向人民法院提起行政訴訟2017年真題_單項(xiàng)選擇題59、申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷24三、行政復(fù)議的本法律規(guī)(1)公民、法人或其他組對人力資源社會(huì)保標(biāo)敬部作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi),向上:級人力資源社會(huì)保障行政部門車請復(fù)議,也可以向同人民政府申請議:對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政污為不以向直接管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人力資源社會(huì)保障行政部門申請復(fù)議,但不能向上一級人力資源社會(huì)保行政部門.電請復(fù)議∴(2)申請人車請行復(fù)議,可以采用書面方式申請,也可以采用口頭方式申請(3)行復(fù)議申請書應(yīng)包括①申申請人的情況②被申請人的情況:.:③具體的行政復(fù)議請求④事實(shí)和理由⑤申請人簽名和申請日期24三、行政復(fù)議的本法律規(guī)25(4)人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后?應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對申請書進(jìn)行審査,并分別作出以下決定:①對符合法定受理?xiàng)l件,并屬于本機(jī)關(guān)受案范圍的申請.作出受理決定②對符合法定受理?xiàng)l件,但不屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的申請,書面告知申請人向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申請③對不符合法定受理?xiàng)l件的申請,作出不予受理決定。申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不于受理決定不服,可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi),向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟(5)行政復(fù)議機(jī)關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后,應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之目起60日內(nèi),或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長30日內(nèi),依法分別作出復(fù)議決定25(4)人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后?決定維持決定維持具體行政行為必須符合(1)事實(shí)清楚,證據(jù)充分(2)適用依據(jù)正確(3)程序合法(4)內(nèi)容適當(dāng)決定履行被申請人具有履行法定職責(zé)的義務(wù),但被申請人沒有履行或拖延履行,申請人要求被申請人履行的,復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令被申請人在一定期限內(nèi)履行法定職責(zé)決定撤銷(1)主要事實(shí)不清,證據(jù)不足(2)適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)(3)違反法定程序::(4)超越或?yàn)E用職權(quán);(5)具體行政行為明顯不當(dāng),顯失公平?jīng)Q定變更行政復(fù)設(shè)機(jī)關(guān)對案件事實(shí)清楚;證據(jù)充分;適用依據(jù)正確,程序合法;但內(nèi)容明最不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,可以做出變更的復(fù)議決定確定違法對一些不具有可撤銷性的具體行政行為,撤銷了不能解決申請人要解的間題的其體行政行為,責(zé)令履行職責(zé)對申請人已不具有實(shí)際意義的不作為行為,行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該具體行政行為違法,以便為申請人獲得行政賠償提供條件決定維持決定維持具體行政行為必須符合決定履行被申請人具有履行(6)行政復(fù)議決定做出并送達(dá)申請人后,就是發(fā)生法律效力的法律文書,申請人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。如果申請人對行政復(fù)議決定不服,可以依法提起行政訴訟,但訴訟期間不停止行政復(fù)議決定的執(zhí)行四、行政訴訟人力資源社會(huì)保障行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為人カ資源社會(huì)保障行政部門及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益,依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟:人民法院在案件當(dāng)事人的其訴訟參與人參加下,審理和解決行政爭議的一種訴訟活動(dòng)(1)起訴人合法(2)有明確的被告(3)有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)(4)屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄(1)行政復(fù)設(shè)申請人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟(2)復(fù)議機(jī)關(guān)逾期做決定,申請人可以在復(fù)設(shè)期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟的結(jié)果是行政判決,其法律效力是指人民法院依法作出的人力資源和社會(huì)深險(xiǎn)行政爭議的判決其有國家意志的性質(zhì),其對該爭議當(dāng)事人及其他人有法律約束力概念起訴條件起訴期限法律效力(6)行政復(fù)議決定做出并送達(dá)申請人后,就是發(fā)生法律效力的法律BB一、單項(xiàng)選擇題1:用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正,并可處以（）A.查封B.罰款C.吊銷營亞執(zhí)照D.停業(yè)整頓2:用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)而造成產(chǎn)重后果的,對責(zé)任人員依法追究()。A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.賠償責(zé)任D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.B[解析]用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)拿,由勞動(dòng)行政部門給于警告,責(zé)令限期改正,并可以接照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)淮計(jì)算,處以罰款2.B[解析]用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)范的,由有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不取措施,致使發(fā)生重大事故造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的,對責(zé)任人員比照《中華人民共和國刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。BB一、單項(xiàng)選擇題1.B[解析]用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法BB293.:用人簞位反《勞合同法違與勞翊者訂立（）的,應(yīng)當(dāng)訂立之起向勞動(dòng)者每月支付