合同借鑒勞動合同糾紛(5篇)

合同借鑒勞動合同糾紛(5篇)勞動合同糾紛應訴范文。

在平時建立好勞動關系的時候，一般都少不了簽訂適宜的勞動合同。勞動合同可以約束勞動者與用人單位共同履行責任和義務，簽訂勞動合同不能夠違反法律的規(guī)定。你知道如何簽訂一份勞動合同嗎？考慮到您的需要，小編特地編輯了“合同借鑒:勞動合同糾紛(5篇)〞，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動合同糾紛(篇一)

申訴人:___，女，漢族，5月30日出生，住址：湖北省仙，身份證號

被申訴人二：___市___區(qū)___制衣廠，地址：___區(qū)___辦___村，

負責人：郭連書：____________

訴訟訴求：

1、訴求依法裁定被申訴人支付申訴人(從______年1月15日至______年1月15日)兩年加班工資3___60元及25%的經濟補償金9790元;

2、訴求依法裁定被申訴人支付申訴人補足社保繳款金額。

3、訴求依法裁定被申訴人支付(______年2月15日至______年1月共計4個月)解除勞動合同經濟補償金2314___4=9256元;

以上合計58206元.

4、由被申訴人承當本案仲裁費用。

事實和理由：

申訴人______年2月15日進入___市___區(qū)___制衣廠工作，在4年多的時間里，每天工作11個小時(周一至周六11小時，周日8小時)，被申訴人從未依法支付加班工資。根據實際工作情況，我每個月要工作296個小時，但根據?___市員工工資支付條例》有關規(guī)定，職工全年平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為21.75天和174小時，職工的日工資合小時工資據此進行折算。因此，我每個月的加班時間為296—174=122小時。根據?___市員工工資支付條例》的有關規(guī)定，本人的周一至周五每小時加班工資為2300÷174×150%=14.7元，周六周日每小時加班工資為2300÷174×200%=19.6元，每月加班工資為：14.7×3×21.75+19.6×19×4=926.1+705.6=1631.7元。由于該公司一直拖欠支付本人加班工資，因此根據最高人___法院?關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋(二)》第二條規(guī)定“拖欠工資爭議，勞動者申訴仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申訴仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人___法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。〞我向被申訴人要求支付克扣的24個月加班工資：1631.7×24=360元及相應的解除勞動合同經濟補償金.因此，訴求貴會予以公道裁決。

此致

___市___區(qū)勞動仲裁委員會

申訴人：

______年5月6日

勞動合同糾紛(篇二)

1、因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛的處理

①對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的根底上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并催促雙方依法補簽勞動合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，那么解除勞動合同。

②對于由他人代簽勞動合同發(fā)生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對內容不合法的，應宣布合同無效。

③發(fā)生對于芝者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不合乎用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

④發(fā)生對于不合乎合法有條件的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成任方承當相應的法律責任。

⑤發(fā)生對于訂立方式不合法的勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法后般應認定合同有效，并催促雙方補簽勞動合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該合同無效，并按無效合同的處理辦法進行處理。

2、因履行勞動合同而發(fā)行的勞動合同糾紛的處理

①對于不履行勞動合同引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動合同的原因，對用人單位無過錯的，催促勞動者依照有關規(guī)定尋求合理的解決方法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動合同的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。

②對于履行勞動合同中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，催促其履行勞動合同，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法查究其違約責任;對不履行勞動合同的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續(xù)履行勞動合同。

③對于因賠償問題引起勞動合同糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內容予以愛護。

④對于第三方干涉導致勞動合同無法履行引起芝糾紛的，勞動爭議處理機關應查究有過錯的第三方的法律責任。

3、因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同糾紛的處理

①對于勞動者違反勞動合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不合乎勞動合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。

②對于用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對于正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效;對屬于非法調動的，要求用人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，并補償勞動者由此而造成的經濟損失。

③對于用人單位違反法定程序變更勞動合同的，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動者重新協(xié)商具體變更事項。

4、因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。

②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動合同終止。

③對于勞動合同終止后續(xù)訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續(xù)簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。

④對于合同到期后既不續(xù)訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關系，法律不予愛護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執(zhí)，那么由其他法律予以調整。

5、因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同糾紛的處理

6、勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：

①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。

②將勞動合同的解除與行政處罰辨別開來，有些行政處罰可以解除勞動合同，而有些行政處罰那么不能解除勞動合同。

③差錯違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方成心制造違約條件，并據此解除勞動合同那么是非法的。

7、國務院?勞動合同法實施條例》對這個問題，有了很明確的規(guī)定。

在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，--〞，該規(guī)定是在用工之日起一個月內，勞動合同法從20xx年1月1日開始實施，用工之日從20xx年1月1日開始計算，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位應提供書面通知的證明，該證明應是經過員工確認的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時證明是因為勞動者的原因不簽訂書面勞動合同，單位可以終止勞動關系。在該實施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資〞，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動關系，該規(guī)定是法律在愛護用人單位的利益，而如果是過了一個月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動合同的，而只看結果，如是沒有簽訂勞動合同，用人單位就應該支付雙倍的工資。

勞動合同糾紛(篇三)

原告：______，性別：___XXXX____，________年____月____日出生，住址：___XXXX_______XXXX____。被告：XX公司，住所地：___XXXX_______XXXX____。法定代表人：___XXXX____，職務：___XXXX____。聯(lián)系：___XXXX____。訴訟請求：風險提示：

訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟請求應提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比擬切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟本錢，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

1、責令被告支付原告自________年____月____日至________年____月____日在職期間的工資___XXXX____元；

2、責令被告支付原揭發(fā)放的業(yè)務提成___XXXX____元；

3、責令被告支付原告經濟補償金___XXXX____元；

4、責令支付加班費___XXXX____元；

5、責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇〔___XXXX____元〕、醫(yī)療保險待遇〔___XXXX____元〕、工傷保險待遇〔___XXXX____元〕、失業(yè)保險待遇〔___XXXX____元〕、生育保險待遇〔___XXXX____元〕而遭受的各項損失共計___XXXX____元。

6、被告承當本案的訴訟費。事實與理由風險提示：

訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，則勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫分明。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。________年____月____日，原告到被告處___XXXX_______XXXX____工作，簽訂書面勞動合同，同時為原告繳納根本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。直到________年____月____日原告因___XXXX____被迫離職，被告以___XXXX_____方式承諾離職后原揭發(fā)放的業(yè)務提XX仍按原有約定___XXXX____款的___XXXX____的比例發(fā)放。原告的提XX在發(fā)放___XXXX____個月后被告忽然終止了。原告曾不斷要求被告繼續(xù)按約定的___XXXX____比例發(fā)放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業(yè)務提XX之余款。綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據?勞動法》、?勞動民法典》及?_____省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務提成、加班費、經濟補償金、社會保險待遇等請求。望貴院厘清事實，依法判決，支持原告的訴請。此致___XXXX_____人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：

提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。

注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保留著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

另外，證據和證據來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的表明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保存自己的殺手锏，在庭審答辯中占據主動。

勞動合同糾紛(篇四)

住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號樓

法定代表人：李某某

被上訴人〔原審被告〕：劉某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)某小區(qū)34號院1號樓2門302號

原審被告：中國某勞務差遣公司公司〔下列簡稱“◆◆公司〞〕

住所：北京市朝陽區(qū)某某路7號某某大廈

法定代表人：張某某

案由：勞動爭議

上訴請求：

1、請求撤銷〔20xx〕朝民初字第186※※號?民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；

2、一審、二審訴訟費由被上訴人承當。

事實與理由：

上訴人不服北京市朝陽區(qū)人民法院20xx年9月10日作出的〔20xx〕朝民初字第186※※號民事判決書，特向北京市第二中級人民法院提起上訴。

一審法院對本案認定事實不清，證據缺乏，適用法律錯誤，應當撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：

首先，被上訴人與上訴人20xx年2月5日簽訂沒有終止期限的?雇傭員工規(guī)范合同》〔下列簡稱“?雇傭合同》〞〕，被上訴人20xx年3月12日才與◆◆公司簽訂虛假的?勞動合同》。后一合同的簽訂實質上僅因為上訴人為外地公司，無法在北京為被上訴人辦理社會保險，因此才選擇了與◆◆公司簽訂名為“勞動差遣〞實為“人事代理〞的合同，并安頓被上訴人簽訂了形式上的?勞動合同》。

其次，◆◆公司從未對被上訴人進行管理，雙方不合乎事實勞動關系形成的實質要件。上訴人之所以選擇◆◆公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務〔為員工購置社?！?，否那么上訴人基本沒有必要在自己剛才〔20xx年2月5日〕與被上訴人簽訂勞動合同一個月的情況下再另行委托其他機構〔20xx年3月12日〕為被上訴人簽訂勞動合同，在20xx年3月后成心加大自己的用工本錢。

可見，三者之間基本就不是法律規(guī)定所稱的勞務差遣關系，而是人事代理關系。法院應當考慮到這一點，復原事實的真相，認定三者之間人事代理關系的實質。

二、退一步講，即便不能認定三方之間是人事代理關系的實質，被上訴人與◆◆公司簽訂?勞動合同》并沒有致使上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的?雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的勞動關系，兩份合法有效的勞動合同。

一審法院認為被上訴人與◆◆公司之間簽訂的?勞動合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的?雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷，沒有法律依據，請求二審法院依法改判。理由如下：

根據?勞動合同法》第三十九條第4項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改過的，用人單位可以

解除勞動合同。〞可見，只要用人單位沒有異議，勞動者可以同時與其他單位建立勞動關系，法律不禁止雙重勞動關系。因此，本案中，退一步講即使◆◆公司與被上訴人在20xx年3月12日至20xx年3月12日存在一段勞動關系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動關系同時存在：一段新勞動關系的開始并不必然導致另一段勞動關系的自行解除或者終止。且20xx年1月1日實施的?勞動合同法》也明確規(guī)定了勞動合同終止的法定情形和勞動合同解除的情形。本案一審法官所認定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的?雇傭合同》因被上訴人與◆◆公司20xx年3月12日簽訂勞動合同而自行解除的情形不屬于?勞動合同法》規(guī)定的任何一種勞動合同解除或者終止的情形。

且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的?雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關公司〞。什么是分派？請注意“分〞，而不是整個轉包。結合本案實際，在簽訂本合同時，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實際上是分派給能夠在勞動合同履行地北京為被上訴人繳納社保的◆◆公司。因此，◆◆公司與被上訴人簽訂的勞動合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的?雇傭合同》合同期間的“一段分派〞。一審法院認定上訴人與被上訴人20xx年2月5日簽訂的?雇傭合同》被自行解除的法律依據何來？上訴人懇請二審法院查明事實，正確適用法律，依法改判。

三、認定上訴人再支付未簽勞動合同雙倍工資差額不合法、不合理。

?勞動合同法》關于未簽訂勞動合同需支付雙倍工資規(guī)定，其立法本意是為了避免用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同，從而影響勞動者應當享受的合法權益。本案中，上訴人已經依法與被上訴人簽訂?雇傭合同》，并且不惜增加用工本錢使用◆◆公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購置社保。上訴人完全遵循了中國法律規(guī)定，也完全依照?勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意，維護被上訴人的合法權益。在合同履行期間，上訴人依照法律規(guī)定及雙方約定，在其中一段時間將關于社保繳納的事項轉分給能夠在當?shù)貫楸簧显V人繳納社保的◆◆公司，而這一點又恰恰是上訴人依照目前中國法律所無法單獨完成的。

一審法院卻罔顧上訴人已經完全履行了用人單位應由的法律義務，罔顧法律規(guī)定與本案事實，隨意判決上訴人支付本不應承當?shù)碾p倍工資差額。上訴人是極為不服，強烈懇求二審法院依照上訴人請求進行改判。

四、一審法院判決不但背離了事實與法律，也與最高人民法院?關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》(法發(fā)（20xx）41號)嚴重背離。

?指導意見》第1規(guī)定，努力做到保障勞動者合法權益與維護用人單位的生存開展并重。在審理勞動爭議糾紛案件時，既要依法維護勞動者合法權益，又要促進企業(yè)的生存開展，努力做到雙方互利共贏。第2條規(guī)定，積極促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。在審理勞動爭議糾紛案件時，要盡量維護勞動合同的效力《《要激勵、標準企業(yè)自覺履行義務《《。

上訴人用心良苦不惜增加勞務本錢支出，選擇人事代理效勞，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務，并更好地維護被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了?指導意見》的要求。如果這樣竭盡全力維護勞動者合法權益、自覺承當社會責任，最終反而比違法不繳納社保的本錢還更重，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法，都不要考慮員工的合法權益？無需承當社會責任，等待支付更小的違法本錢？

因此，請求法院結合本案實際，全面考慮維護用工和諧，認定上訴人與被上訴人之間的?雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效，被上訴人沒有請求支付雙倍工資差額的事實依據。改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護用人單位的合法權益，激勵企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權益，維護勞資雙方之間真正的公平正義，促進社會經濟的良性開展。

綜前所述，上訴人不服一審法院判決，故上訴人訴至貴院，請求依法撤銷一審法院判決，改判支持上訴人的訴訟請求，以維權益。

此致

XXX人民法院

具狀人：★★公司

20xx年XX月XX日

勞動合同糾紛(篇五)

一、和解

和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。

二、企業(yè)調解

合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的根底上分清是非進行調解，而不能進行行政干涉。

當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

三、勞動仲裁

仲裁合同當事入協(xié)商不成，不愿調解的，可根據合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

仲裁主要有下列特點：

(一)提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。

當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產生、仲裁適用何種程序規(guī)那么，都是在雙方當事人自愿的根底上，由雙方協(xié)商確定的。

(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。

這個中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁機構。各仲裁機構一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊，供當事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公道性和權威性。

(三)仲裁裁決具有法律效力。

雖然仲裁機構是民間組織，可是，仲裁機構根據爭議雙方當事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力，對雙方當事人都有拘束力。假設一方當事人不履行仲裁裁決，另一方當事人有權依照法律規(guī)定向法院申請強制執(zhí)行。

(四)仲裁具有極大的靈活性和便利性。

仲裁在程序上不像訴訟則嚴格，很多環(huán)節(jié)可以被簡化。仲裁實行一裁終局制，不像訴訟那樣實行兩審終審制，有利于當事人糾紛的迅速解決。而程序的簡化和裁決的快速，又大大地降低了解決爭議的本錢。

(五)保密性。

仲裁一般以不公開審理為原那么，并且各國有關的仲裁法和仲裁規(guī)那么都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書人員的保密義務，所以當事人的商業(yè)秘密和貿易活動不會因仲裁活動而泄露，仲裁表現(xiàn)出極強的保密性。

四、法院起訴

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。人民法院依據?民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動爭議案件有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

勞動合同范文5篇

在我們平時進入公司工作的時候，簽訂勞動合同是非常值得重視的。合同具有法律約束力，能夠保障雙方利益，簽訂勞動合同要注意合同中的細節(jié)條款。簽訂勞動合同要注意什么呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了?勞動合同范文5篇》，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫忙。

勞動合同【篇一】

甲方：

乙方：

簽約須知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的`百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。

3、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有?勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4、除約定效勞期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。

根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的根底上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條合同期限采取以下第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是.

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在.

第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的規(guī)范。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行以下第種工時制。

1、規(guī)范工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批準。

第五條甲方因工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行以下第

種工資形式：

1、計時工資。乙方工資規(guī)范為元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動奉獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規(guī)范，計件單價為元。

3、其他形式。

第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。

第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位?集體合同》確定。

第十一條甲方安頓乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安頓乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，加入社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位?集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位?集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護

第十七條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，避免在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動平安、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的平安和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

第二十條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊愛護規(guī)定，對乙方提供愛護。甲方安頓乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、勞動合同的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照?勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決;協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

第二十六條雙方約定的其他事項

第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯(lián)系及通信地址等事項發(fā)生變化，應及時告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

(簽章)

年月日年月日

勞動合同【篇二】

勞動合同訂立與勞動關系建立是我國?勞動合同法》中的一項重要法律制度。勞動關系的特殊性決定了勞動合同訂立與勞動關系建立時常處于別離狀態(tài)。為此，有必要從法律上進行辨認，以利于對勞動者或者用人單位權利的救濟。

基于勞動關系建立的實踐性考量，?勞動合同法》第10條將勞動合同訂立與勞動關系建立預設為三種可能情況：其一，勞動關系建立與勞動合同訂立同時發(fā)生。其二，勞動關系已建立，但勞動合同并沒有訂立。其三，勞動合同已訂立，但勞動關系并沒有建立。為此，正確辨認?勞動合同法》的規(guī)定，才能有助于對法律條文的理解及其適用。

一、“理想模式〞與“現(xiàn)實模式〞的一般法律辨認

從通常意義上講，上述第一種情況可謂“理想模式〞，即用人單位與勞動者發(fā)生“用工〞的同時訂立勞動合同。為此，上述第二、第三種情況可謂“現(xiàn)實模式〞，即先建立勞動關系〔指用工發(fā)生〕后訂立勞動合同〔指書面形式〕，或者先訂立勞動合同〔指書面形式〕后建立勞動關系〔指書面合同〕。

對于上述第二種情形，?勞動合同法》第10條第二款規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。同時，為固定勞動合同之證據成效，?勞動合同法》又為用人單位違反上述規(guī)定設置了嚴厲的法律責任。其中第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。至于用人單位與勞動者已訂立勞動合同，但用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，依?勞動合同法》第81條規(guī)定，由勞動行政部門責令改過；給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任。從用人單位違法本錢看，上述條文可促使用人單位主動與勞動者訂立書面勞動合同；從勞動者權益救濟看，上述條文明確為勞動者指明了法律救濟的路徑；從行政執(zhí)法效率看，上述條文為勞動行政部門依法行政提供了法律依據。另外，對于用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，?勞動合同法》第14條第三款規(guī)定，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由此可見，對于先建立勞動關系后訂立勞動合同，無論從法律責任講還是從穩(wěn)定勞動關系講，立法者都是著眼于追求勞動合同訂立與勞動關系建立共存的效果。因為，這不僅合乎勞動關系建立的客觀要求，而且合乎勞動合同訂立的實際需要。

對于上述第三種情形，?勞動合同法》第10條第三款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。〞此謂先訂立勞動合同〔指書面形式〕后建立勞動關系〔指書面合同〕之情形。無論是立法者還是法律適用者，乃至一般理性之人，從語意上解釋或者理解此條款是容易的，即勞動合同訂立與勞動關系建立是有區(qū)別的。也就是說，勞動合同訂立并不意味著勞動關系建立，勞動合同訂立以“勞動者與用人單位在勞動者合同文本上簽字或者蓋章〞為判斷根據，勞動關系建立以“勞動者為用人單位實際勞動〞為判斷根據。對此等情況辨認有兩種途徑：其一，勞動合同訂立后，勞動者按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形既是勞動者與用人單位訂立勞動合同并建立勞動關系的常態(tài)，也是勞動者與用人單位實現(xiàn)各自利益的法律伎倆。其二，勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動。這種情形并不是勞動者與用人單位訂立勞動合同，并建立勞動關系的常態(tài)，也不是勞動者與用人單位訂立勞動合同時所追求的最終目標。

二、勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的特殊法律辨認

對于勞動合同訂立后，勞動者并沒有按照勞動合同約定為用人單位提供勞動之情形。?勞動合同法》并未就權利救濟及其法律責任作進一步明確規(guī)定，此種情形將直接影響法律的適用。

〔一〕勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之情形

基于客觀原因，勞動合同訂立后，勞動用工未發(fā)生之情形有：其一，就勞動者而言。示例，勞動者病故或者需要住院治療〔包括勞動者全部或者局部丟失勞動能力，不合乎勞動合同訂立時所要求的勞動行為能力〕，或者勞動者因其他客觀原因不能履行勞動合同約定的工作，如勞動者需要關照家庭、需要在國內學習或者出國深造，等等。其二，就用人單位而言。示例，用人單位因市場經營變化，在原有員工已滿足的情況下招用新勞動者實屬不必要。又如，用人單位因違法經營已被工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照，或者用人單位已依法進入破產還債程序，等等。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動合同客觀不能〞，且非由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基于客觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的，勞動者或者用人單位不應承當法律責任。

基于主觀原因，勞動合同訂立后，勞動用工未發(fā)生之情形有：其一，就勞動者而言。示例，勞動者因其他單位給予的條件優(yōu)越而已與其他用人單位訂立勞動合同，并建立了勞動關系?；蛘哒f勞動者以明確表示或者以自己的行為說明不履行業(yè)已訂立的勞動合同。其二，就用人單位而言。用人單位已招用了其他勞動者，或者說用人單位明確表示或者以自己的行為說明不履行業(yè)已訂立的勞動合同。一般來講，上述情形可稱為“履行勞動合同主觀不能〞，且是由勞動者或者用人單位過錯所致。一般來說，基于主觀原因阻卻勞動用工發(fā)生的，勞動者或者用人單位應當承當法律責任。

〔二〕勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之性質

?勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。〞從條文本身解釋或者理解，勞動合同生效的時間，是以用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章為判斷根據。也就是說，用人單位與勞動者在協(xié)商一致〔即實質要件〕的根底上，已在勞動合同文本上簽字或者蓋章〔即形式要件〕，勞動合同就生效。需要表明的是，已生效的勞動合同是否有效，那么屬于法律評價，即勞動合同的生效并不必然導致勞動合同的有效。一般來講，合同生效的法律意義是，合同經依法成立，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。由此可見，勞動合同訂立后，即使勞動用工未發(fā)生，該勞動合同已不是一個處于“事實狀態(tài)〞的勞動合同，而是一個處于“法律狀態(tài)〞的勞動合同。由此引發(fā)的勞動爭議應以?勞動合同法》為依據解決。

〔三〕勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生之解除或者終止

根據?勞動合同法》第38條、39條、40條規(guī)定，勞動合同法定解除是以勞動合同處于“實際履行狀態(tài)〞為發(fā)生根據。也就是說，勞動者已按照勞動合同約定在用人單位正在從事實際的工作過程中發(fā)生的勞動合同解除。由此可見，對于勞動合同訂立后，勞動用工未發(fā)生，只能適用協(xié)商解除，不可能適用法定解除。?勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。〞此條可適用于勞動合同訂立后勞動用工未發(fā)生的解除。需要表明的是，勞動合同的解除是針對已生效且尚未履行的勞動合同，或者正在履行的勞動合同。另外，法定解除僅適用于履行過程中的勞動合同。

根據?勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同終止有：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據上述規(guī)定，從時間角度看，勞動合同的終止可分為尚未履行的終止、履行過程中的終止和履行期滿的'終止三種狀態(tài)。勞動合同訂立后，勞動用工未發(fā)生的勞動合同，應屬于尚未履行的終止。

〔四〕勞動合同訂立后勞動用工未實際發(fā)生的幾種特殊情形

正如前文所指，勞動合同訂立后勞動用工未實際履行而發(fā)生的特殊情形，用人單位或者勞動者的權利救濟及其法律責任應如何處理，是一個十分棘手而又現(xiàn)實的問題。本文就此問題作一討論。

第一，勞動者初次上班或者因工外出受傷是否應認定為工傷。屬于此種若的情形有：其一，勞動者第一次上班途中受到的傷害事故。其二，勞動者受用人單位臨時指派從事用人單位安頓的工作受到的傷害事故。

就第一種情形而言，是否定定為工傷應以?工傷保險條例》第14條第〔六〕項、第15條第〔二〕項規(guī)定為根據，即職工在高低班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷；職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視同工傷。需要表明的是，上述職工并不是嚴格意義上的勞動者，但可定性為“準勞動者〞，以此求得成文法律的根據。至于其因犯罪或者違反治安管理傷亡的、酗酒導致傷亡的、自殘或者自殺的，那么依?工傷保險條例》第16條規(guī)定，不得認定為工傷或者視為工傷。值得注意的是，如果勞動者在第一次上班途中受到的傷害不是機動車所致，而是由于他人的不法侵害，則，他的請求權根據就不是?工傷保險條例》，而是?民法通那么》或者?刑事訴訟法》的相關規(guī)定。

就第二種情形而言，盡管勞動者與用人單位約定的履行勞動合同期限尚未成就，但勞動者因受用人單位指派臨時從事用人單位安頓的工作受到的傷害事故，是否應認定為工傷那么應依不同情形而定：其一，如果勞動者連續(xù)不間斷地執(zhí)行用人單位指派的工作，應視為勞動用工提前發(fā)生，在此情形下發(fā)生的傷害事故應認定為工傷。因為，根據?工傷保險條例》第14條第〔五〕項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。其二，如果勞動者受用人單位指派從事用人單位安頓的工作，是基于委托代理產生，則，由此發(fā)生的他人侵權行為，應依?民法通那么》的相關規(guī)定，由侵權行為人承當賠償責任。但是，如果侵害人無力賠償或者沒有侵害人的情況下，勞動者提出請求的，由用人單位給予勞動者適當補償，也合乎最高院?關于貫徹執(zhí)行〈民法通那么〉假設干問題的意見〔試行〕》第142條的規(guī)定。

第二，勞動者明確表示或者以自己的行為說明不履行勞動合同。勞動關系建立實質上講就是勞動者按照勞動合同的約定開始實際履行勞動合同。則，對于勞動合同訂立后勞動關系未實際發(fā)生前，勞動者明確表示或者以自己的行為說明不履行勞動合同，這在合同法理論上被稱為“預期違約〞。其根本含義是指，在合同履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為說明不履行合同義務。由于這種單方解除合同的行為導致合同目的落空，并給對方造成損害，有過錯的一方應當承當賠償責任。

對上述問題的法律規(guī)制主要有如下標準性法律文件：

其一，?勞動法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承當賠償責任。

其二，原勞動部?關于〈勞動法〉假設干條文的表明》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承當連帶賠償責任。本法中的“依法〞是指?民法通那么》等。

其三，原勞動部?關于實行勞動合同制度假設干問題的通知》第17條規(guī)定，用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

其四，?勞動合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承當賠償責任。〞可見，上述事實雖然為勞動法所規(guī)定，但從內容上看顯然屬于民事法律標準的內容，體現(xiàn)了勞動法標準的私法特性。

應該說，上述規(guī)定同樣適用于勞動合同訂立后勞動關系尚未建立之情形。不管是權利救濟還是法律責任承當都應以民事法律標準為根據。其中，一方當事人在有過錯的情況下給對方造成損害，應是辨認法律責任的關鍵。另外，對于勞動合同訂立后勞動關系尚未建立，用人單位明確表示或者以自己行為說明不履行勞動合同之情形，仍應依上述勞動法標準為辨認依據。

總之，立法技術本身決定了法律條文的設計采“歸納〞辦法，同時，司法性格決定了法律條文的適用采“演繹〞辦法。所以，對勞動合同訂立與勞動關系建立的辨認，應立足于上述兩個層面上的分析。

勞動合同(篇三)

根據?勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償規(guī)范的兩倍向勞動者支付賠償金。

延伸補充：

勞動合同解除或終止后，用人單位應辦理的手續(xù)有哪些《

?勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。〞

?勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。〞

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保留二年備查。

?勞動法》對勞動合同解除或終止后手續(xù)辦理沒有作出明確規(guī)定。有關勞動合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動部一些規(guī)章中。勞動部1992年?企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(勞動部勞力字[1999]33號)第18條規(guī)定，解除或終止勞動合同，用人單位應在1個月內將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門。勞動部1996年公布的?關于實行勞動合同制度假設干問題的通知》規(guī)定，在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地表明解除勞動合同的原因。上述這些規(guī)定并不完善，對于勞動合同解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權利和義務、勞動者檔案移交和社會保險手續(xù)轉移期限以及當事人不履行法律規(guī)定義務應當承當?shù)姆韶熑蔚榷紱]有明確規(guī)定。因此，?勞動合同法》在下列幾個方面加以了完善：

(1)明確提出，要求國家采取措施，讓勞動者根本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者根本養(yǎng)老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險利益不受損失。

(2)不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負有出具證明、轉移檔案和社或保險手續(xù)，而且設定期限的要求。

(3)明確規(guī)定了勞動者要按約定辦理交接的義務。

(4)明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關勞動合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務。

簡言之，當用人單位違法解除勞動合同時，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償規(guī)范的兩倍向勞動者支付賠償金。否那么，勞動者可以據此向勞動部門投訴或向人民法院提起訴訟。

勞動合同【篇四】

我國規(guī)定，男滿60周歲，女滿50周歲就能退休。那超過退休年齡的人可以成為勞動合同關系的主體嗎《或許很多勞動者對此都不是太了解。接下來，就讓我們通過對案例的介紹，一起看了解相關知識。

案情：

原告胡某系當?shù)氐膫€體診所的醫(yī)生，因多年從事中醫(yī)，具有一定的中醫(yī)技術和經驗，19××年3月被告某鄉(xiāng)衛(wèi)生院為了填補其醫(yī)生力量的缺乏，將當時已經66歲的原告聘為本院的醫(yī)生，雙方未訂立書面合同，只是口頭言定了工資每月多少錢。20××年7月原告在上班期間，突發(fā)腦中風疾病，當時到被告處治療，后又到其它地方進行治療，但原告至今未能痊癒，丟失了繼續(xù)工作的能力。原告屢次與被告協(xié)商，要求醫(yī)院支付醫(yī)療費、護理費及醫(yī)療期間的工資等，而醫(yī)院那么不同意支付，期間原告還向勞動仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁部門以本案不屬勞動爭議為由不予受理。故原告于20×年10月訴至法院要求被告按照勞動法的規(guī)定承當各種費用。

評析：

針對上述情況，法院應如何處理，主要存在兩種意見：

第一種意見認為對原告的訴請不予支持。理由是根據國務院公布的退職退休暫行方法，對限制和丟失勞動能力和勞動行為能力在年齡上作出明確規(guī)定，該?方法》規(guī)定，男滿六十周歲，應該退休。本案中原告雖然具備從事醫(yī)務的身體條件，具備繼續(xù)工作的能力，但從法律意義上講，已不具備訂立勞動合同的主體資格，只能簽訂勞務合同。據此，認為原告與被告之間形成的是一種勞務合同關系，不受?勞動法》調整和愛護，原告要求被告按照勞動合同方面的法律規(guī)定來支付各項費用，是沒有法律依據的。

第二種意見認為原告訴請正當，法院應予支持。理由是原、被告之間已形成事實上的勞動關系，原告雖已年過退休年齡，但其從事中醫(yī)工作來說完全能夠勝任，仍屬完全民事行為能力人。國務院公布的退職退休暫行方法雖規(guī)定了60周歲的退休年齡，但這種規(guī)定主要側重于對勞動者的愛護，且法律未明確禁止超過60周歲的人加入工作，也未明確規(guī)定超過60周歲的人不能成為勞動合同的主體，如果勞動者尚具備完全勞動能力且其自愿加入勞動，用人單位又自愿聘用，其與用人單位之間形成的仍屬勞動關系，應受到?勞動法》的調整和愛護，故對原告依照?勞動法》規(guī)定要求被告支付各種費用的訴請法院應予支持。

筆者同意第二種意見。

我國法律并沒有對超過退休年齡的人能否成為勞動合同關系的主體這一問題作出明文規(guī)定，在實踐中，還是要根據具體情況才能作出準確判斷。

勞動合同【篇五】

新?勞動合同法》關于勞務差遣的規(guī)定

由于?勞動合同法》中除了第66條規(guī)定，“勞務差遣一般應在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施〞，并未對如何界定“三性〞有更進一步的表明，由此導致爭議。為了明確勞務差遣崗位范疇，修訂草案中，將把原來規(guī)定中的“一般〞，改為“只能〞。

對于“三性〞具體的界定分別是，臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過6個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務單位；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由差遣工替代工作。

也有專家提出，應通過差遣期限確定“三性〞崗位。比方，差遣期限最多不能超過兩年，否那么，視為轉入正式工。

昨日，趙國君還提到，已有勞動專家提出倡議，借?勞動合同法》修訂之機，也需對異地勞務差遣的社保規(guī)范加以限制，并加強對異地勞務差遣的監(jiān)管。

合同借鑒:私企勞動合同模板(7篇)

在我們的日常生活中，當進入公司時，一般都需要簽訂雙方稱心的勞動合同。勞動合同受到了國家法律法規(guī)的愛護，簽訂好合同后當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。簽訂勞動合同要注意什么呢？小編為此仔細地整理了下列內容?合同借鑒:私企勞動合同模板(7篇)》，希望對您的工作和生活有所幫忙。

私企勞動合同模板【篇一】

甲方(用人單位)xxx地址：xxx法定代表人(主要負責人)xxx

乙方(勞動者)xxx性別：xxx__年齡：xxx身份證號碼：xxx現(xiàn)在住址：xxx

根據?中華人民共和國勞動法》和?中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從xxx__年____月____日起至xxx__年____月____日止，共xxx__年。其中試用期從xxx__年____月____日起至xxx__年____月____日止，共xxx個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安頓乙方從事xxx工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在xxx，承當任務，擔任xxx工種。乙方應到達的數(shù)量、質量指標：xxx。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的平安和健康，甲方應根據國家有關生產平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：xxx。

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：xxx。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。、

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安頓其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資規(guī)范和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：xxx。

3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的xxx%，賠償乙方損失。

4、甲方應當根據企業(yè)的生產開展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的xxx%，乙方按不超過本人工資的xxx%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。

2、因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿xxx__年(滿半年不滿xxx__年的按xxx__年計算)發(fā)給乙方1個月規(guī)范工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，規(guī)范為：距合同期滿，每相差xxx__年發(fā)給相當于乙方規(guī)范工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方規(guī)范工資。

3、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的規(guī)范，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按?女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：xxx。

第七條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在以下情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不合乎用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項：xxx。

3、以下情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處罰的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不合乎本第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2、甲方為乙方解決伙食問題;

3、甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計xxx元;

4、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同：xxx;

5、除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同：xxx;

6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞xxx__年。否那么，乙方應向甲方支付培訓費xxx元;

7、其他需要約定的事項：xxx。

第九條違反勞動合同應承當?shù)倪`約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承當法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承當各自應負的法律責任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金規(guī)范是：xxx;

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償規(guī)范是：xxx。

第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方(簽章)xxx乙方(簽章)xxx__

xxx__年____月____日xxx__年____月____日

私企勞動合同模板【篇二】

日前，國家統(tǒng)計局黑龍江齊齊哈爾調查隊在對該市１３５家私營企業(yè)調查后認為，由于勞動力市場供大于求及員工流動性大等原因，新?勞動合同法》自今年１月１日實施后，多數(shù)私營企業(yè)的勞動合同簽訂率仍較低，造成權利和義務責任不明，勞動者的合法權益無法得到有效保障。

調查結果顯示，被調查的１３５家私營企業(yè)中，簽訂勞動合同的員工只占三成，有的即使簽訂書面合同，但合同的格式、內容也不標準，導致勞動關系雙方權益的不對等現(xiàn)象時有發(fā)生。許多私營企業(yè)不實行８小時工作制，隨意延長勞動時間，局部企業(yè)用工不標準，強迫工人長期加班加點，有的還拖欠、克扣工人工資。據調查，８０％的務工者不享受雙休日，加班后能得到加班費的比例也較低。

分析認為，私營企業(yè)不簽勞動合同的主要原因是勞動力市場供大于求，就業(yè)困難。由下崗職工、失業(yè)人員和農民工組成的群體在勞動力市場上處于明顯的弱勢地位，其中有些人為了獲得一個普通的勞動崗位，甚至放棄簽訂勞動合同等方面的合法權益。調查中發(fā)現(xiàn)，一些務工者由于不足法律愛護意識，自身維權意識不強，在問及權益受到侵害你如何解決時，竟有４３.６％的人選擇了忍讓。

企業(yè)員工流動性大也是原因之一。私營企業(yè)的員工很多屬于臨時用工，沒有勞動合同，對員工的約束較弱，存在“今天干，明天走〞的現(xiàn)象，人員極不穩(wěn)定。另外，由于各地社會保險銜接困難，在政策上也有一定差別，許多外來務工人員考慮到在務工當?shù)貐⒈啄辏坏┗丶亦l(xiāng)又是一件麻煩事，因此不愿參保。

私企勞動合同模板【篇三】

甲方〔用人單位〕名稱：_______________________

地址：________________________

法定代表人〔委托代理人〕：_______________________

乙方〔勞動者〕姓名：_______________________性別：_____________出生年月日：_____________

民族：_____________文化程度：____________

籍貫：___省___市縣〔區(qū)〕___鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村〔街〕

身份：農業(yè)人口〔〕：非農業(yè)人口〔〕

身份證號碼：_____________現(xiàn)在住址：_____________

甲方因生產〔工作〕需要，招〔雇〕乙方為本企業(yè)職工。根據?中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、?私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿根底上，經平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。

第二條生產〔工作〕任務：

甲方安頓乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產〔工作〕需要，在____崗位，承當____任務，擔任____工種。

乙方應完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質量指標：____

第三條勞動〔工作〕平安、衛(wèi)生條件：

1、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動平安與衛(wèi)生的法規(guī)規(guī)范，采取勞動愛護措施，改善勞動條件，建立平安生產規(guī)章制度，保證平安生產和職工健康。

2、甲方應根據國家有關規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動愛護用品：____，保健食品費：____元。

3、甲方應對乙方進行和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。

4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5、甲方不得安頓未成年工〔16—18周歲〕不宜從事的工種。

6、甲方應定期對生產場所，危險設置進行平安檢查，打消事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理：

1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動及各項規(guī)章。

2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、平安生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利。

3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬：

1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工〔16—18周歲〕、孕期、哺乳期女工，甲方不得安頓其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資規(guī)范和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下〔職工最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平〕：____。

3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。

4、法定節(jié)日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間〔22時至次日6時〕工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：____元。

5、甲方應當根據企業(yè)的生產開展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇：

1、甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。

甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規(guī)定的規(guī)范如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。

2、因第七條第2款第〔2〕項、第〔4〕項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年〔滿半年不滿一年的按一年計算〕發(fā)給乙方一個月規(guī)范工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，規(guī)范為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當于乙方規(guī)范工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方規(guī)范工資。

3、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經市〔縣〕醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的規(guī)范，按照?勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

5、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按?女職工勞動愛護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。

6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應享受法定及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經批準可作事假處理，否那么，按曠工處理。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：

1、甲方因轉產、調整生產工程，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在以下情況下，甲方可以解除合同：

〔1〕乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不合乎用工條件的；

〔2〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安頓其它工作的；

〔3〕參照國務院?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；

〔4〕甲方歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3、在以下情況下，乙方可以解除合同：

〔1〕甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

〔2〕甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

〔3〕甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；

〔4〕乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處罰的，合同自行解除。

5、在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：

〔1〕合同期未滿，又不合乎本條第2款規(guī)定的；

〔2〕乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；

〔3〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

〔4〕乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照?國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

7、甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。

8、甲方解除合同，應報當?shù)貏趧有姓块T備案。

9、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項：

第九條違反勞動合同應承當?shù)倪`約責任：

1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金規(guī)范是：

____。

2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的效勞期限。乙方效勞期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費：____元。

第十條勞動爭議處理：

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。

甲方〔蓋章〕：________________________________________

法定代表人：________________________________________

〔簽章〕：______________________________

〔委托代理人〕：______________________________

__________年__________月__________日

鑒證人員〔簽名或蓋章〕：______________________________

鑒證機構〔蓋章〕：______________________________

乙方〔簽章〕：______________________________

__________年__________月__________日

私企勞動合同模板【篇四】

甲方：

乙方：

簽訂日期：年____月____日

____市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》和有關法

律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人根本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條乙方

性別

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年____月____日

家庭住址__編碼

在京居住地址__編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于________年____月日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條

根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應到達規(guī)范。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安頓乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行規(guī)范工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安頓乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有見?員工手冊》

五、勞動報酬

第九條甲方每月元或按根本工資績效工資執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承