新員工培訓(xùn)手冊

新員工培訓(xùn)手冊新員工培訓(xùn)手冊新員工培訓(xùn)手冊新員工培訓(xùn)手冊編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:東莞精谷五金電子制品有限公司成立于2010年4月，成績斐然，員工迅速超過70多人，東莞精谷五金電子制品有限公司正以蓬勃的活力飛速發(fā)展。相信，你的加入將為東莞精谷五金電子制品有限公司注入新的血液，增添新的活力！來吧，讓我們共同見證東莞精谷五金電子制品有限公司，為更美好的明天而努力！新工人培訓(xùn)系統(tǒng)及培訓(xùn)職責(zé)一、培訓(xùn)系統(tǒng)新工人入廠挑選-----人事部新工人入廠培訓(xùn)-----人事部新工人培訓(xùn)-----廠務(wù)部員工崗位培訓(xùn)-----各部門員工在職培訓(xùn)-----各部門特別培訓(xùn)-----各部門二、培訓(xùn)職責(zé)、新工人培訓(xùn)，廠務(wù)部培訓(xùn)專員進(jìn)行，每批（次）培訓(xùn)不小于8小時。培訓(xùn)主要圍繞員工在工廠的工作規(guī)范進(jìn)行，培訓(xùn)前需對新員工的狀況（如男女比例、年齡、籍貫、學(xué)歷、有何工作經(jīng)驗）有基本了解并運用到培訓(xùn)之中，培訓(xùn)期間需帶新員工參觀生產(chǎn)現(xiàn)場半小時。員工上崗培訓(xùn)由當(dāng)班組長進(jìn)行，培訓(xùn)時間在2小時左右，培訓(xùn)主要圍繞當(dāng)班產(chǎn)品的操作要求進(jìn)行。員工在職培訓(xùn)是根據(jù)生產(chǎn)或崗位需要，由技術(shù)員、組長及相關(guān)人員進(jìn)行的專題培訓(xùn)。特別培訓(xùn)是按需培訓(xùn)，一是指出現(xiàn)問題時的整改培訓(xùn)：二是指日常的班會培訓(xùn)公司簡介東莞精谷五金電子制品有限公司專注于LED行業(yè)內(nèi)的最新科技，以專業(yè)技術(shù)、高端品質(zhì)、優(yōu)良服務(wù)為客戶實際價值，公司生產(chǎn)部門包括沖壓車間和SMD注塑車間。公司組織結(jié)構(gòu)圖新工人招收辦法生產(chǎn)部經(jīng)理申請生產(chǎn)部經(jīng)理申請公司批準(zhǔn)招聘廣告公司批準(zhǔn)招聘廣告 “兩“兩證”審查和面試人力資源部招聘 通過面試通知入廠通過面試通知入廠 辦入廠手續(xù)辦入廠手續(xù)接受上崗培訓(xùn)接受上崗培訓(xùn)新工人條件年滿18周歲-35周歲，初中以上文化，“兩證”齊全。視力好(雙眼裸視以上)。男工不可吸煙，不可留胡須，不可染彩發(fā)。有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。新工人“兩證”“兩證”指的是身份證、畢業(yè)證。兩證必須真實，假證件者不得入廠，且查獲沒收。員工在公司的姓名必須以其真實身份證的姓名為準(zhǔn)(含漢字完全相同)，身份證上的照片與本人相符。一經(jīng)錄用，須向人事部門繳驗的資料：居民身份證、學(xué)歷證件復(fù)印件人事資料表（公司有提供）一寸相片四張員工工資核算管理辦法一、員工工資的組成部分：底薪工資+加班工費+全勤獎+工齡獎+責(zé)任津貼（正式上崗的包裝檢驗人員及以上人員都可獲得100-300元的津貼）1.底薪按照勞動法規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)：920元/月（每月上夠工時208小時=8*26天，就可獲得標(biāo)準(zhǔn)基本工資920元）2.加班工資分為正常加班工資（按倍）和26天之外的加班工資（按2倍）。（總工時-208小時在78小時以內(nèi)按倍，超出78小時的按2倍）。3.全勤獎為50元/月，要求員工在上班期間不會發(fā)生請假、遲到、早退現(xiàn)象。4.工齡獎：按照入廠時間每滿半年40元的方式發(fā)放，最高200元的工齡獎。5.國家規(guī)定的法定節(jié)假日為標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍。二、員工工資的發(fā)放：員工工資以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，由公司劉小姐負(fù)責(zé)發(fā)放。三、工資發(fā)放時間：員工工資的發(fā)放時間在每月的月底發(fā)放上月份的工資。（比方日發(fā)5月份的工資）員工考勤管理條例考勤管理：員工上、下班均應(yīng)親自打卡記時，不得托人或受托打卡，否則，雙方均以曠工一日論處。非直接員工，每日工作時間以小時為原則。上午8：00-12：00下午13：30-18：003.員工的工作時間為每天8小時工作制，超出8小時以外的即為加班工時。每月的正常上班時間為26天/月。員工請假的考勤管理：員工請假必須提前申請并得到上級批準(zhǔn)，特殊情況應(yīng)及時通知組長填寫請假單，否則作曠工處理，曠工一天扣三天基本工資。若員工休假未滿提前上班，則由該員工書面申請上班，經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn)后交考勤負(fù)責(zé)人處理。正式工請有薪假(病假、婚假、產(chǎn)假等)經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人處理。員工加班考勤管理：所有加班單對加班原因必須詳述：包括注明產(chǎn)品名稱、加班產(chǎn)量、效率及組長名等。員工異?？记诠芾恚簡T工如果忘記打卡，必須在三天內(nèi)找負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對更改并找相關(guān)經(jīng)理手工補卡手續(xù)。過期不予受理。遲到或早退的考勤管理：對于生產(chǎn)車間一線的員工，生產(chǎn)工作要求：上班前，提前10分鐘到現(xiàn)場開班會，因此，打卡鐘顯示遲到一分鐘就定義為遲到；下班后，需要與上一班的同事交接班，因此，打卡鐘顯示提前一分鐘就定義為早退。如果員工有遲到或早退現(xiàn)象，取消當(dāng)月的全勤獎50元。員工請假管理辦法員工請事假要求：如員工未按要求履行請或延假手續(xù)，擅自休假視同曠工。必須提前兩天書面申請(如今天最早只能請后天的事假)。休假只能在請假單規(guī)定的時間內(nèi)執(zhí)行，且一般不接受續(xù)假和電話續(xù)假。員工請病假要求：員工在工作中身體不適不能繼續(xù)上班，應(yīng)向組長報告并填寫請假單，如果第二天因病仍不能上班，則需按第二條辦理。員工在非工作時間生病了不能上班，須立即通知組長，并派人送請假條或打來電話通知，病愈上班后必須憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明及藥費單補辦病假手續(xù)，藥費單給組長查看后退回給員工保管,無請假單則按曠工處理，曠工一天扣一天工資。假期批準(zhǔn)手續(xù)和權(quán)限：員工請假需填《請假單》并經(jīng)組長和主管批準(zhǔn)；組長請假須主管批準(zhǔn)；主管請假須經(jīng)理批準(zhǔn)。假期超過三天的應(yīng)從嚴(yán)控制。級別3天以內(nèi)（含）的請假3天以上（不含）的請假備注主管級或以上直接上司審批，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)直接上司審批，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)送行政部備案組長級或以上部門負(fù)責(zé)人審批，主管或副總經(jīng)理批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人審批，主管或副總經(jīng)理批準(zhǔn)送行政部備案其他人員直接上級審批，部門負(fù)責(zé)人審批直接上級審批，主管或副總經(jīng)理批準(zhǔn)送行政部備案員工離職管理辦法辭職管理所有操作員工辭職均須提前15天遞交書面辭職申請單（但組長及以上管理人員為30天），不夠30天則每差一天扣一天工資(按每天8小時，每周6天計算)(注：遞交日至最后工作日計為30天)。辭職員工在人事處處領(lǐng)取《辭職申請表》，填好后交給組長、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部處理。辭職員工在最后工作日的第二天上午到組裝部文員處辦理手續(xù)，包括：結(jié)算當(dāng)月總工時及各項津貼（如終檢獎勵、技術(shù)崗位津貼等）并確認(rèn)簽名。填寫“離職手續(xù)單”并交還文具、工具等物品。辭職員工在本部門辦好手續(xù)后，再到人事部辦理手續(xù)，包括：到宿舍管理員處辦理退宿舍手續(xù)，并交還宿舍鑰匙、考勤卡、廠牌等物品。將確認(rèn)簽名的總工時單交人事部考勤負(fù)責(zé)人結(jié)算工資。住宿員工應(yīng)向宿舍管理員領(lǐng)取一張“放行條”，離廠時備保安檢查。已購買保險的員工須到保險跟進(jìn)員處辦理相關(guān)的退保手續(xù)。辦完第四條各項后，辭職員工于第二天上午9:00－10:00帶上簽好的“離職手續(xù)單”及本人身份證原件，公司會將離職員工的工資發(fā)放到銀行帳號中或現(xiàn)金。如不辦理離職手續(xù)，公司將不會支付上月工資。住宿員工必須在第二天內(nèi)搬離宿舍并不得再進(jìn)入公司。員工收回辭職單流程：員工書面申請組長批準(zhǔn)主管批準(zhǔn)經(jīng)理批準(zhǔn)通知人事部取消辭職單（但一般不同意收回辭職單）。急辭職：辭職員工填好《辭職申請表》交給組長、主管批準(zhǔn)后交給經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交到人事部。辭職員工一般在當(dāng)天下午13:30到人力資源部辦理手續(xù)（具體事項與正常辭職相同）。領(lǐng)取工資時將按公司制度要求扣除急辭職違約的工資（員工為104小時（半個月）的工資，組長及以上的管理人員為208小時（一個月）的工資。自動離職管理員工未辦理任何請假手續(xù)而不來上班超過三天當(dāng)自動離職處理。組長發(fā)現(xiàn)某員工沒有請假也沒有上班，應(yīng)向她的舍友或她的親朋好友詢問情況，并上報主管；并由人事部部出書面通知，員工曠工的第四天由組長開“解雇通知單”，組長確認(rèn)簽字后交主管和經(jīng)理簽字，通知單送交人力資源部后文員修改員工花名冊。在開“員工解雇通知單”之前，組長和主管要多調(diào)查員工曠工的原因，如員工請假沒有登記輸單、電話續(xù)假沒有寫假單等情況，避免員工非有意曠工而被公司辭退。合同到期，解雇與開除合同到期：當(dāng)合同到期時，公司或員工可按合同條款提出不再續(xù)簽合同。解雇：當(dāng)員工因自身原因，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作要求，公司可以終止聘用合同并辭退該員工。開除：當(dāng)員工違反公司紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重或進(jìn)行其它違法行為，公司有權(quán)立即終止其聘用合同。公司解雇員工會提前通知到其本人，離廠手續(xù)與正常辭工手續(xù)相同；如屬員工違反紀(jì)律公司按政策開除員工的無須通知期和現(xiàn)金補償，當(dāng)天內(nèi)辦理完各項退還手續(xù)并離開公司。解雇和開除員工由主管書面通知到組長、文員修改花名冊。好員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格遵循公司的各項紀(jì)律。認(rèn)真做好自檢和互檢，嚴(yán)格把好品質(zhì)關(guān)。有良好的修養(yǎng)，對人有禮貌，不講粗話。能吃苦耐勞，心理素質(zhì)好，勇于接受挑戰(zhàn)。熱愛勞動，認(rèn)真搞好現(xiàn)場5S，講究公共衛(wèi)生。團(tuán)結(jié)友愛，樂于助人，Teamwork精神好。勤奮好學(xué)，不懂就問，敢于說真話，知錯能改。有強烈的成本意識，能積極配合組長降低廢品率。責(zé)任心強，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書。頭腦靈活，勤于思考，動手能力強，發(fā)現(xiàn)問題能及時報警，能協(xié)助組長分析解決問題。聽從上級的安排，能積極主動配合組長開展工作，不消極怠工,協(xié)助組長保證品質(zhì)和效率。積極參加公司組織的各項活動，充分發(fā)揮個人的特長，為集體爭光。善于發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的不足，并積極提出合理化建議。文明禮貌十字用語：請、您好、謝謝、對不起、再見。員工文明行為規(guī)范一、在車間須正確穿著，沖壓車間嚴(yán)禁穿拖鞋上班。工作期間，女工嚴(yán)禁穿吊帶衫和太張揚的服裝。男工嚴(yán)禁穿背心和短褲。員工進(jìn)入車間時在門口的防塵墊上把鞋擦干凈，不得在工位脫鞋工作。嚴(yán)禁將食物帶入廠區(qū)及飲食，沖食飲料時，廢飲料袋須放進(jìn)垃圾簍內(nèi)。無論是在洗手間還是在飲水區(qū)，水龍頭不可開得太大，倒水時要盡量彎腰，洗杯子時動作要小，出洗手間時要擦干鞋底和手，剩水、廢水要小心倒在盛水槽內(nèi)，嚴(yán)禁水流(滴)到地面；地面有水主動擦干；水杯要分顏色集中整齊擺放在口杯架內(nèi)。取用酒精、天那水、液壓油時以及在移印、注塑、灌膠等處都要小心，要及時做清潔，永遠(yuǎn)保持地面干凈。廢物要分類放進(jìn)垃圾簍內(nèi)；抹布要擰干疊好放在拉臺下；嚴(yán)禁隨地吐痰。正確佩帶廠牌，不留長發(fā)和長指甲，男工不染發(fā)。要愛護(hù)地面，嚴(yán)禁拖拉重物；離開工位時，椅子應(yīng)輕拿輕放。工作時間不要隨便離崗，離崗時需得到組長同意，不要在車間閑轉(zhuǎn)。工作時相互幫助，但不要聊與工作無關(guān)的內(nèi)容。排一字隊進(jìn)出車間且不要大聲喧嘩。在宿舍嚴(yán)禁向樓下扔?xùn)|西。保持室內(nèi)衛(wèi)生、床上用品和衣柜整潔；嚴(yán)禁將廢物丟進(jìn)廁所坑內(nèi)；嚴(yán)禁廢物堵塞下水道。愛護(hù)宿舍內(nèi)外的一切公共財物，輕拿輕放，輕推窗戶、不要踢門，保持墻面整潔。保持公共走道衛(wèi)生通暢，沖食飲料或方便面時，嚴(yán)禁水流在地面，食品袋要順手放在旁邊的垃圾簍內(nèi)；要節(jié)約用水用電，睡覺要關(guān)燈，最遲不超過凌晨1:30。嚴(yán)禁高聲喧嘩，不要影響他人休息。在其它公共場所(廠區(qū)、飯?zhí)玫忍?不要隨地吐痰，所用個人廢棄物均應(yīng)分類丟進(jìn)垃圾桶內(nèi)。愛護(hù)公共財物，保護(hù)好飯桌、凳子、公用電氣等，嚴(yán)禁亂寫亂畫。上下班打卡和就餐應(yīng)自覺排隊，嚴(yán)禁插隊；不要亂倒飯菜。嚴(yán)禁吸煙、酗酒，嚴(yán)禁在廁所亂寫亂畫。不要高聲喧嘩，使用文明禮貌用語。勞動紀(jì)律管理規(guī)定目的為規(guī)范員工的工作行為，樹立良好的工作習(xí)慣，確保生產(chǎn)高效、安全、有序地進(jìn)行，確保產(chǎn)品低成本、高質(zhì)量、及時地滿足客戶的要求。適用范圍適用于所有員工，包括操作工和管理人員。說明本條例主要對員工的工作失誤根據(jù)程度分為：一般過失、嚴(yán)重過失、重大過失三大類。處罰方式：罰勞動、罰工時、罰現(xiàn)金、降職降薪、解雇或開除相結(jié)合的方法。處理原則：管理人員開展各項管理工作時需將人性化管理與制度化管理相結(jié)合、將靈活性與原則性相結(jié)合，在處理員工違紀(jì)行為時，不得簡單化、粗暴化管理，宜采用事前口頭提醒或警告、事后教育或培訓(xùn)的方式。當(dāng)員工精神不集中、情緒波動或有其它違紀(jì)傾向時，管理人員應(yīng)主動關(guān)心，幫助其解決困難，并提醒員工專心工作、遵守紀(jì)律；當(dāng)員工觸犯本條例時，管理人員應(yīng)先耐心做好教育和培訓(xùn)工作，并根據(jù)員工違紀(jì)次數(shù)和情節(jié)盡量給予員工改過的機會，必要時再按規(guī)定進(jìn)行處罰。員工條例A、違反以下規(guī)定的行為屬一般過失處罰方式：第一次違反給予口頭警告，第二次違反罰勞動1小時或扣工時1小時或罰款5元，超過兩次者罰勞動2小時或扣工時2小時或罰款10元，寫出書面檢討，出處罰通告。員工上班不得遲到或早退（10分鐘），導(dǎo)致工位無人操作延誤生產(chǎn)。每周必須準(zhǔn)時參加各班組的特別早會。每班均需參加組長組織召開的班前會和班后會，班前會、班后會在車間進(jìn)行。各5分鐘左右，上班時須提前10分鐘開班前會。提前5分鐘進(jìn)入車間，準(zhǔn)時開始生產(chǎn)；下班前須等接班人員上崗后再停止工作，不允許提前收工；收工時半成品應(yīng)交接給下個班繼續(xù)生產(chǎn)，不得打包拉線半成品供本班使用。員工用餐時必須有禮貌、有秩序地排隊進(jìn)行。上下班和吃飯均須排一字隊進(jìn)出車間，排隊要求做到快、靜、齊，上下樓梯時不得大聲喧嘩、擁擠和嘻笑打鬧，進(jìn)入車間應(yīng)立即在自己的工位坐下。員工上班時必須穿著整潔；禁止穿拖鞋、松高鞋。工作時不準(zhǔn)脫鞋和卷起褲腳，工作時廠牌應(yīng)掛在崗位前方。工作中不可做、寫與工作無關(guān)的事，不得嘻笑、閑談；不得交頭接耳、東張西望；生產(chǎn)出現(xiàn)異常時，只能小聲討論并及時反饋給上級處理。員工在工作或離崗時不允許相互追鬧、喧嘩，不得私自進(jìn)入其他車間。工作時不可留長發(fā)（女工頭發(fā)不可長過肩胛骨的下連線，不允許披頭散發(fā)，男工不可染彩發(fā)，頭發(fā)不可遮耳，不允許留胡須）和長指甲（要求2mm）。指套、手套需自行保管,需按《指套管理規(guī)定》以舊換新；用舊的指套、手套、牙刷等易耗品需分類回收放置，不可隨意丟棄。員工操作時應(yīng)細(xì)心，愛護(hù)一切生產(chǎn)工具，不得丟失或損壞，工作中不可隨便丟棄或亂放工具，不可擅自更換生產(chǎn)設(shè)備上的任何零件。員工上班時需保持座椅整齊，坐姿正確（包括滿座），不允許翹二郎腿、伸懶腰，離開座位時坐椅應(yīng)輕輕插在工作臺底下。員工離崗每班不超過兩次，有特殊情況須講明原因，征得組長同意方可。為控制產(chǎn)品質(zhì)量，員工非工作時間、飯后休息時間不得進(jìn)入生產(chǎn)線；不得在生產(chǎn)線上休息，特殊情況須經(jīng)組長同意。為了避免金屬件被氧化或留下指紋，規(guī)定：凡是接觸到金屬件的手指必須戴指套或手套。工作中員工應(yīng)按WI要求認(rèn)真操作，防止不良品產(chǎn)生及流到下一工位；當(dāng)客戶參觀有需要時，只能展示合格品給客戶。員工應(yīng)保持工作崗位及工廠整潔，不得隨地吐痰，亂扔指套、紙巾、物料、邊角料；不得亂倒茶水；在任何情況下，不得將飲料和零食帶入車間食用。離開工作崗位前必須作好工位的5S。所有物料、半成品、成品應(yīng)擺放整齊并做好標(biāo)識，廢品、問題品及時入紅、黃盒。為了節(jié)約空間，廢紙箱必須打扁才能放在裝廢紙箱的木箱中。員工應(yīng)有強烈的成本意識，慎重處理物料，少做問題品和廢品，物料撒落在地上應(yīng)立即揀起；不得隨意報廢各類標(biāo)簽；員工離開工作區(qū)，按需要做到人走關(guān)機、電、風(fēng)、氣。未經(jīng)組長批準(zhǔn)，員工不可隨意開關(guān)風(fēng)扇、電燈以及車間窗戶。員工請假須按程序進(jìn)行，得到批準(zhǔn)之后方可生效；因病不能上班，應(yīng)立即通知組長，病愈返回時必須帶上醫(yī)院的有關(guān)醫(yī)療證明，并補辦請假手續(xù)，否則當(dāng)曠工處理。因故工作過程中請假，須向組長當(dāng)面申請。請假或辭工須先向組長提出，并經(jīng)組長簽字后逐級申請簽批，不得越權(quán)辦理。B、違反以下規(guī)定的行為屬嚴(yán)重過失：處罰方式：第一次違反罰勞動2小時，第二次違反扣工時4小時或罰款20元，寫出書面檢討，出處罰通告員工工作時不得發(fā)生遲到、早退超過10分鐘或中途溜走的現(xiàn)象。工作期間，不可私自離開車間和廠區(qū)。員工不得在未經(jīng)培訓(xùn)下自行換崗和未經(jīng)組長同意串崗；不得未經(jīng)許可而擅自令他人代替工作或代替他人工作。員工應(yīng)做好自檢和互檢，防止廢品流入下一工位，嚴(yán)禁同批產(chǎn)品連續(xù)三次被退貨或出現(xiàn)傻瓜問題。員工在廠區(qū)內(nèi)不得擅自動用消防用具，阻礙消防通道，不得有危險性惡作劇或隨意拋投物件行為。員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，及時閱讀公司張貼的各項通知并切實執(zhí)行,不得撕毀公司張貼的通告；不得偽造任何記錄、報告。員工應(yīng)按操作說明書中的規(guī)定安全、正確地操作機器，不得違反安全操作規(guī)程，不得未經(jīng)培訓(xùn)和同意就去操作生產(chǎn)線的機器設(shè)備，如有需要更換工位，須有組長的培訓(xùn)和同意。員工應(yīng)服從組長、主管的安排，不可以頂著不干或不聽從指揮；不得隨意降低生產(chǎn)工作效率；不得在各種文件上隨意涂畫；不得損壞或拿走組長和主管的各種工作資料。不得擅自進(jìn)入辦公室私自動用別人的辦公用品和電腦。C、違反以下規(guī)定的行為屬重大過失：處罰方式：第一次違反罰款50--100元；寫出書面檢討；出處罰通告；情節(jié)嚴(yán)重或認(rèn)錯態(tài)度惡劣者解雇或開除；第二次違反除按第一次的處罰要求執(zhí)行外，還將給予書面警告一次；情節(jié)嚴(yán)重或認(rèn)錯態(tài)度惡劣者解雇或開除員工生產(chǎn)時不得睡覺，不得看書、報、等與工作無關(guān)的書籍或資料。工作區(qū)內(nèi)不可吸煙，上班時在車間內(nèi)不可接打手機或收發(fā)短信息。員工應(yīng)保持工作環(huán)境的潔凈，不允許涂污墻壁、門窗等，更不許在洗手間內(nèi)涂畫。員工應(yīng)愛護(hù)生產(chǎn)用一切設(shè)備，使用時需小心警慎，不得違章操作引起設(shè)備、模具損傷或造成工傷；不得私自拆裝、維修機械設(shè)備，擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)，有故障應(yīng)找技術(shù)員修理。未經(jīng)培訓(xùn)，不可使用貴重設(shè)備或儀器，更不可破壞或損壞。不允許以任何形式私自處理廢品；不允許有任何偷竊行為。沒有部門經(jīng)理批準(zhǔn)的放行條，員工不得攜帶公司的財物出廠；攜帶物品出廠，不可拒絕值班保安人員檢查。員工不得代替和授意他人打卡，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。不得將廠牌、轉(zhuǎn)借給非本公司人員或私自帶非本公司人員入廠。員工不得隱瞞重要事實，不得偽造人事和其它記錄，或在意外事故中作偽證。員工不得無理取鬧、無故停產(chǎn)、消極怠工和辱罵、煽動其它人員公開與組長對抗。員工之間必須禮貌相待，工作和生活中均不得發(fā)生吵架、斗毆等行為，造成惡劣影響。五、補充說明本條例的制定旨在糾正和預(yù)防不良行為的發(fā)生，塑造一個積極上進(jìn)、嚴(yán)謹(jǐn)自律的團(tuán)隊。本條例中未列入的其它事項或與公司現(xiàn)行政策有抵觸的規(guī)定，需遵照本部門的其它制度或公司政策執(zhí)行。3.管理人員應(yīng)以身作則，帶頭遵守本管理條例。4.隨著公司及部門的發(fā)展，本條例會適時進(jìn)行修改和補充。5.本條例從2010年7月起執(zhí)行。LED支架產(chǎn)品知識及用途簡介LED支架產(chǎn)品的定義 支架是LED最主要的原物料之一，是LED的中負(fù)責(zé)導(dǎo)電與散熱部件,并且與晶片金線相連,LED支架起重要作用.產(chǎn)品的分類支架大致可分LampLED支架,SMD支架,食人魚支,大功率支架部分產(chǎn)品展示圖一（常用支架2002JC,2002Y22）圖二（SMD3528TOP單晶支架）產(chǎn)品用途LED在燈具以及光源方面的應(yīng)用一直是其核心的優(yōu)勢，無論是用在照亮、背光、交通、還是醫(yī)學(xué)等等領(lǐng)域都有著自己獨特的優(yōu)勢，LED在警用設(shè)備上同樣可以大展拳腳。使用的領(lǐng)域包括各行各業(yè)：交通、電子產(chǎn)品、航天、家用電器、辦公設(shè)備、醫(yī)療器械等。一．安全生產(chǎn)總則1.“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。員工必須加強法制觀念，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)政策、法令、規(guī)定。嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險的廠房、生產(chǎn)線和設(shè)備，員工有權(quán)向上級報告。遇有嚴(yán)重危及生命安全的情況，員工有權(quán)停止操作并及時報告領(lǐng)導(dǎo)處理。3.新入公司的員工實習(xí)、代培、臨時參加勞動及變換工種的人員，未經(jīng)教育或考試不合格者，不準(zhǔn)參加生產(chǎn)或單獨操作。電氣、起重、壓力容器、廠內(nèi)機動車司機、電氣焊等特種作業(yè)人員均應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，持證上崗。4.工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，女工要把發(fā)辮扎好，旋轉(zhuǎn)設(shè)備嚴(yán)禁戴手套操作。檢查設(shè)備和工作場地，排除故障和隱患；保證安全防護(hù)、信號保險裝置齊全、靈敏、可靠；保持設(shè)備潤滑及通風(fēng)良好。不準(zhǔn)赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾工作；上班前不準(zhǔn)飲酒。5.工作中，應(yīng)集中精力，堅守崗位，不準(zhǔn)擅自把自己的工作交給他人；不準(zhǔn)打鬧、睡覺（按規(guī)定需工間休息的崗位除外）或做與本職工作無關(guān)的事；凡運轉(zhuǎn)設(shè)備，不準(zhǔn)跨越、傳遞物件和觸動危險部位；不準(zhǔn)用手拉、嘴吹鐵屑；不準(zhǔn)站在砂輪的正前方進(jìn)行磨削；不準(zhǔn)超限使用設(shè)備；中途停電，應(yīng)關(guān)閉電源開關(guān)。6.搞好文明生產(chǎn)，保持車間、庫房通道的清潔衛(wèi)生，保障安全通道暢通無阻。7.嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，末班人員下班前須切斷電源、汽源、熄滅火種，清理現(xiàn)場。8.二人以上工作時，必須有主有從，統(tǒng)一指揮。9.公司內(nèi)行人要走指定通道，注意各種警示標(biāo)識，嚴(yán)禁跨越危險區(qū)；嚴(yán)禁從行駛中的機動車輛爬上、跳下、拋卸物品；車間內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車。公司路面施工，要設(shè)安全遮欄和標(biāo)記，夜間應(yīng)設(shè)紅色警示燈。10.嚴(yán)禁任何人攀登吊運中的物件及在吊鉤下通過或停留。11.操作工必須熟悉其設(shè)備性能、工藝要求和設(shè)備操作規(guī)程。設(shè)備要定人操作，使用本工種以外的設(shè)備時，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。12.檢查修理機構(gòu)電氣設(shè)備時，必須掛牌上鎖。警示牌、鎖具必須誰掛誰取。13.各種安全防護(hù)裝置、照明、信號、監(jiān)測儀表、警戒標(biāo)記等不得隨意拆除。14.一切電氣、機械設(shè)備的金屬外殼或行車軌道須有可靠的接地措施。非電氣人員不準(zhǔn)安裝維修電氣設(shè)備和線路。使用手持電動工具須絕緣可靠，有良好的接地或接零措施，并戴好絕緣手套操作。機床、鉗臺、行燈等局部照明燈不得超過36V電壓。15.高空作業(yè)扎好安全帶，戴好安全帽，不得穿硬底鞋。嚴(yán)禁投擲工具、材料等物件。16.對易燃、易爆、劇毒、放射、腐蝕等物品要分類存放，并設(shè)專人管理。17.公司內(nèi)除指定地點外嚴(yán)禁吸煙，禁火區(qū)內(nèi)動火必須辦理審批手續(xù)。18.防毒、防塵措施，噪聲治理點，三廢處理裝置，沖床安全裝置等必須經(jīng)常維護(hù)、保養(yǎng)，并保持一貫良好有效。20.各消防器材、工具應(yīng)按要求設(shè)置齊全不準(zhǔn)隨便動用，安放地點周圍不得堆放其他物品。21.發(fā)生事故或重大未遂事故時，要及時搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。交通、消防及人身財產(chǎn)安全注意事項交通安全外出遵守交通規(guī)則，出現(xiàn)交通意外及時撥打報警電話(122)。行人走人行道，過馬路時要走斑馬線，并按紅綠燈指示行走。騎自行車時走人行道或非機動車道，橫過馬路時下車通過。任何情況下都不得乘坐非法營運性質(zhì)的摩托車。不酒后駕車，并留意所乘車輛司機是否飲酒。步行時注意往來車輛，乘車時記住車牌號碼。騎自行車不準(zhǔn)載人，開摩托車要戴安全帽。消防安全加強培訓(xùn)，掌握消防基本知識，熟悉消防標(biāo)識和器具的使用。不得攜帶易燃易爆物品進(jìn)入車間，如打火機等。禁止任何物品堵塞通道，消防設(shè)備要定期檢查。發(fā)生火災(zāi)時要沉著冷靜，及時報警(撥打119或擊碎報警玻璃)。消防設(shè)備要放在方便取用的地方，嚴(yán)禁任何人隨意擺弄?；馂?zāi)時禁止搭乘電梯，疏散時要緊張有序。人身及財產(chǎn)安全外出盡量結(jié)伴而行，尤其要減少夜間外出。外出時現(xiàn)金、存折、手機、首飾要小心攜帶，減少外露。外出時盡量不和陌生人交談，不要輕易相信別人。要慎重對待親戚、朋友及老鄉(xiāng)等人介紹的發(fā)財機會。小心存放自己的存折、銀行卡，切勿將密碼告訴別人。外出時盡量不挎包，或不將包放在顯眼位置。工作之余和運動娛樂時要將安全放在首位。常用救助電話110：報警電話119：火警電話120：醫(yī)院急救電話114：電話查詢122：交通意外報警，：精谷公司電話8024；公司保安內(nèi)線電話8010：人事部5S簡介5S的定義5S是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)的簡稱，因?qū)?yīng)5個日語單詞均以“S”開頭，所以叫5S。5S的精髓5S的精髓是素養(yǎng)。5S活動起于修養(yǎng)也終于素養(yǎng)，只要人的素養(yǎng)提高了，人的環(huán)境意識、行為習(xí)慣、工作作風(fēng)好