合同范本之單位與個人勞動合同

單位與個人勞動合同【篇一：公司員工勞動合同標準范本】勞動合同書甲方 （用人單位 ） 乙方（員工） 名稱姓名住所性別 法定代表人身份證（護照） （主要負責人） 號碼 聯(lián)系人住址 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話為保護企業(yè)和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。、有固定期限：從 年 月 日起至 年月日止。、無固定期限：從 年 月 日起。、以完成一定工作任務為期限：從 年月日起至任務完成時止。完成任務的標志是。（二）、試用期為 個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容 （崗位或工種 ）：。乙方的工作地點 :。根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。、標準工時制，即每日工作小時（不超過 8小時），每周至少休息一日。、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）乙方每月基本工資為 元（試用期基本工資為 元），另外員工工作包括績效，提成，生活補貼。其中（三）甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。五、社會保險和福利待遇（一）甲方為乙方購買意外醫(yī)療保險。六、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。八、合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前 15日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；、被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：、勞動合同期滿的；、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為需要約定的其他事項 :（一）本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人：（主要負責人）年月日年月日【篇二：公司員工勞動合同書】公司員工勞動合同書甲方：公司地址：乙方：居民身份證：家庭住址：聯(lián)系電話：郵編：乙方確認：甲方已如實告知并經乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。第一章合同期限第一條自 年月日起至年月日止。如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。第二章工作內容、工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定，甲方有權根據(jù)需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。第三條乙方工作應當達到甲方規(guī)定的工作標準。第四條乙方的工作地點為第五條乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經營需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。第三章工作時間、休息休假第六條乙方的工作時間為每周五天工作制，每日 8小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時工作制的除外。第八條乙方同意：甲方根據(jù)工作需要，可調整變動工作時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時間。第九條甲方不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關規(guī)定向乙方支付工資報酬，法律及相關規(guī)定可以不支付的除外。第四章勞動報酬第十條甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和經營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月 10日發(fā)放。第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬（即工資）由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數(shù)作參考。第十二條甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資不得提升。第十三條甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎金。第十四條甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。 第十五條除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務。第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務所應獲得的報酬，具體比例是報酬的 15%。第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。第十八條乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進行調整：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調整工作崗位的；根據(jù)甲方規(guī)章制度調整乙方勞動報酬的；根據(jù)甲方規(guī)章制度調整乙方崗位的；乙方被派遣到甲方入股或參股到位的；甲方經營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。第五章社會保險第十九條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第二十一條甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健用品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定及企業(yè)所在地標準執(zhí)行。第二十二條在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德教育、業(yè)務技術安全生產、各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。第二十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關法律提供職業(yè)危害防護。第七章勞動紀律第二十四條乙方已經知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第二十五條甲方有權依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權按本公司的有關規(guī)定給乙方相應的紀律處分，直至開除；因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產的損失，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施；第二十七條如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除，并不給予 “合同補償金和“合同履約金 ”。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任；第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。第八章雙方的權利和義務第二十九條根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當?shù)恼{整。第三十條甲方有權根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。第三十一條乙方在聘用期間完成的職務技術成果及其相關知識產權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽證書和物質獎勵的權利。第三十二條甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權利及相關人事待遇。第三十三條乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽愛護甲方的公共財物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務。第九章合同的解除與終止第三十五條經甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動合同，但需提前 30日書面通知乙方：乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；甲方因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行且未能就變更勞動合同內容與乙方達成協(xié)議的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；【篇三：個人與企業(yè)勞動合同書】勞動合同書甲方（用人單位）名稱： 法定代表人或委托代理人 聯(lián)系電話注冊地址乙方（勞動者）姓名： 聯(lián)系電話根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：一、固定期限：自 年月日起至年月 日止。二、以完成一定工作（任務）為期限 :自年月日起至工作（任務）完成時終止。第二條工作內容和工作地點甲方招用乙方在 （項目名稱）工程中，從事 崗位（工種）。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方的工作崗位（工種）和工作地點予以變更。第三條工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行以下第 種工時制度：一、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過 8小時，每周工作不超過 40小時。每周休息日為 。二、經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度。三、經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按約定支付加班工資。第四條勞動報酬一、甲乙雙方采用以下第 種標準核算乙方工資：（一）月工資元。（二）日工資元。（三）計件工資。計件單價約定為 。二、甲乙雙方選擇下列第 種方式結算工資：（一）按月結算。每月 日前結算。（二）按照 “月預付，季結算 ”的方式結算乙方工資。每月日前預付工資元，每季度最后一個月 日前結算工資。三、甲乙雙方選擇下列第 種方式支付工資：（一）乙方本人直接領取。（二）甲方通過銀行將預付或結算的工資劃入乙方的銀行卡賬戶。乙方銀行