企業(yè)員工管理系統(tǒng)

子題目：企業(yè)員工管理系統(tǒng)目錄錯誤！未定義書簽。第一部分緒論TOC\o"1-5"\h\z課題研究的目的和意義2課題研究的目的2課題研究的意義2第二部分需求分析3現(xiàn)有系統(tǒng)介紹3系統(tǒng)功能需求分析3系統(tǒng)主要功能4業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)流分析4業(yè)務(wù)流分析4.第三部分系統(tǒng)概要設(shè)計53.1系統(tǒng)介紹5第四部分系統(tǒng)設(shè)計圖6第五部分小結(jié)20第一部分緒論課題研究的目的和意義課題研究的目的隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而人事管理是一項瑣碎、復(fù)雜而又十分細致的工作，員工資料的錄入、添加、修改、刪除工作量很大，一般不允許由錯，如果實行手工操作，須手工填制大量的表格，這就會耗費工作人員大量的時間和精力，計算機進行管理，不僅能夠保證員工資料的準(zhǔn)確無誤、快速輸由，而且還可以利用計算機對有關(guān)員工的各種信息進行統(tǒng)計，同時計算機管理有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。課題研究的意義伴隨企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強，以前簡單的幾段文字、幾張報表的人機作坊再也無法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運用各種領(lǐng)域的知識，結(jié)合計算機科學(xué)而開發(fā)的人事信息管理系統(tǒng)，科學(xué)合理的來管理企業(yè)人事信息檔案及擴充的人力資源管理系統(tǒng)。企業(yè)人事管理系統(tǒng)算是比較成熟的管理系統(tǒng)，被大中小企業(yè)所普通運用。它用計算機取代數(shù)據(jù)資料的手工處理，便于數(shù)據(jù)共享，方便企業(yè)決策者了解廣大員工信息時調(diào)整人員，有利于企業(yè)員工對自己的各項數(shù)據(jù)信息的了解。企業(yè)人事管理系統(tǒng)大大降低了工作強度，提高管理部門日常工作的效率和決策服務(wù)水平的科學(xué)性，實現(xiàn)管理工作的科學(xué)性、規(guī)范化。第二部分需求分析現(xiàn)有系統(tǒng)介紹專門為企業(yè)設(shè)計的智能化人力資源管理系統(tǒng)，智能化管理主要體現(xiàn)在對人力資源的動態(tài)管理和科學(xué)統(tǒng)計上，可以幫助企業(yè)管理者了解每位員工信息，及時考察和檢驗每一名職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績?，F(xiàn)有系統(tǒng)的主要特點是：(D參數(shù)維護及設(shè)定：設(shè)置初始化數(shù)據(jù)，部門設(shè)定(行政部、財務(wù)部等)、職位設(shè)定(經(jīng)理、副經(jīng)理、科長等)等。(2)員工信息入檔：包括各類基本信息，如工號、姓名、年齡、聯(lián)系方式等，并可附帶員工照片；還可以記錄員工的教育經(jīng)歷，家庭情況，工作崗位等其他信息。(3)獎懲情況記錄：可時時記錄員工獎懲情況，可做為信息添加至個人簡歷中，如果安裝了工資管理軟件，在結(jié)算月末工資時系統(tǒng)自動讀取獎懲金額，結(jié)算員工實發(fā)金額。(4)查詢統(tǒng)計功能：可單個字段查找或任意字段組合查詢，查看某個員工基本信息、查看企業(yè)某個狀態(tài)員工人數(shù)、查看不同教育程度員工人數(shù)等，查詢統(tǒng)計結(jié)果顯示在狀態(tài)條明顯位置。(5)多種排序方式：不同的排序方式，快速查看排序結(jié)果，統(tǒng)計查詢記錄。(6)自定義打印規(guī)格：可自定義打印尺寸、打印方向、表格顏色，任意組合打印項目，編輯打印題頭。系統(tǒng)功能需求分析本系統(tǒng)的主要功能需求是：管理員通過特定的用戶名和密碼登陸到后臺，在后臺頁面對各種員工相關(guān)信息添加、修改、刪除，管理員操作后的信息管理員可以及時瀏覽同時用戶可以在前臺瀏覽。用戶登錄到前臺，通過瀏覽器查看已經(jīng)存在于數(shù)據(jù)庫中的信息，用戶通過系統(tǒng)的查詢功能從數(shù)據(jù)庫中調(diào)由所需要的信息，并且用戶可以通過留言的方式將自己獨到的論點反映給我們管理員，其他用戶可以查閱大家的留言。留言可以直接存入數(shù)據(jù)庫進行保存，管理員可以對這些留言進行管理，留言可以分頁查詢。系統(tǒng)主要功能計算機的發(fā)展正迅速滲透各行各業(yè)，其迅猛和普及之勢是許多人史料不及的。計算機的發(fā)展同時又以網(wǎng)絡(luò)化，模塊化和微機化發(fā)面為特征。計算機網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們認識和利用計算機的主要途徑。本系統(tǒng)主要是企業(yè)人事的管理，包含了用戶登錄瀏覽信息及發(fā)表留言、管理員登錄。管理員登錄后分為員工基本信息、員工工資信息、員工培訓(xùn)信息、員工評價信息、員工由勤信息、員工個人經(jīng)歷及獎懲情況幾個部分，其主要功能包括信息添加、修改、刪除，管理員密碼修改和相關(guān)信息的WE吸布。用戶登錄后分為員工基本信息、員工工資信息、員工培訓(xùn)信息、員工評價信息、員工由勤信息、員工個人經(jīng)歷及獎懲情況、員工留言及員工分配情況，其主要功能包括用戶瀏覽信息，按需查詢相關(guān)信息，查詢信息的打印輸由，員工留言部分，用戶可以發(fā)表自己的留言同時可以查看自己以及他人留言內(nèi)容，員工分配是整個企業(yè)人員的配置情況便于用戶了解企業(yè)人員學(xué)歷、年齡、政治面貌方面的統(tǒng)計情況。1.1.5業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)流分析2.4業(yè)務(wù)流分析企業(yè)人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程：企業(yè)職工將自己的基本資料和工資信息叫給人事部門，人事部門將這些信息交由系統(tǒng)管理員錄入系統(tǒng)。員工每天的由勤情況和定期的評價情況統(tǒng)一由系統(tǒng)管理員輸入計算機中存儲。按照員工自己提供的信息和領(lǐng)導(dǎo)提供的員工信息，管理員對存在的員工的信息進行更新，對辭職和退休的員工的信息進行刪除。員工查看系統(tǒng)所有資料，對其中的不足和需要更改的部分通過記錄或系統(tǒng)留言交由系統(tǒng)管理員，由管理員對這些部分進行補充。第三部分系統(tǒng)概要設(shè)計1.6系統(tǒng)介紹隨著計算機技術(shù)發(fā)飛速發(fā)展，計算機運用逐漸深入到各行各業(yè)。在企業(yè)用計算機進行對企業(yè)員工的管理已經(jīng)逐步代替了原來的手工記錄，各種各樣的企業(yè)人事管理軟件也隨之誕生了?，F(xiàn)有的企業(yè)人事管理軟件提供了完備的人事檔案管理功能，使得人員增加、調(diào)動、刪除，人事報表打印等異常的快捷方便。軟件同時提供多種輔助工具及系統(tǒng)安全維護系統(tǒng)，用戶還可以設(shè)定軟件操作人員及操作權(quán)限。究其功能大概可以概括為以下幾個方面：(1)信息與檔案管理：記錄和查詢?nèi)鎻V泛的員工信息；根據(jù)企業(yè)實際需要靈活增加信息內(nèi)容與項目。(2)員工培訓(xùn)：對各種培訓(xùn)的詳細記錄(3)員工考勤管理：支持復(fù)雜的班次輪換；自動計算或手工輸入缺勤、休假和加班時間。(4)薪資福利管理：由用戶靈活定義薪酬結(jié)構(gòu)；可以自定義自動和半自動計算的公式和腳本；支持各種復(fù)雜的薪資結(jié)構(gòu)等。(5)員工績效管理：提供績效合同模板，根據(jù)績效評估安排培訓(xùn)計劃等。(6)權(quán)限控制與數(shù)據(jù)維護：嚴(yán)格的登錄機制與權(quán)限設(shè)定，可設(shè)定不同用戶對每個員工的訪問權(quán)限。第四部分系統(tǒng)設(shè)計圖企業(yè)員工管理用例圖登錄管理普通職員基本信息管理管理員查詢管理信息輸生管理基本信息管理子用例圖總經(jīng)理批復(fù)信息輸入信息修改總經(jīng)理信息刪除查詢管理活動圖經(jīng)理登錄按員工信息

查詢按員工婚姻

狀況查詢按員工學(xué)歷查詢按員工工作

崗位查詢統(tǒng)計結(jié)果企業(yè)員工管理活動圖用戶登錄員工基本信息查詢高級權(quán)限TOC\o"1-5"\h\z高級權(quán)限'、\?，統(tǒng)計結(jié)不打印輸生,■\刪除輸入\修改[員工基本休：]員工基本信[息刪除息輸入員工基本信,總經(jīng)理批復(fù)批復(fù)已通過取消編輯批復(fù)未通過載入文檔登錄管理活動圖顯示登錄界面輸入用戶名和密碼設(shè)置進入權(quán)信息檢驗進入主界面10基本信息管理狀態(tài)圖■員工基本信息錄入管窺員輸、修/改刪除總經(jīng)理批復(fù)待編輯信息已編TOC\o"1-5"\h\z)>批復(fù)已通

JF,輯過總經(jīng)理批復(fù)I總經(jīng)理審批;批復(fù)未通.一■——'過、I未編輯企業(yè)員工管理狀態(tài)圖基本信息輸入基本信息修改基本信息查詢基本信息刪除企業(yè)員工管理實體類圖—矣杜,t忿包Q?一s司住,年wr咽也trrEI^t-vi企業(yè)員工管理系統(tǒng)邊界類圖登錄人事管理系統(tǒng)主界面員工信息管理員工信息查詢管理員工基本信息輸入員工基本信息刪除員工基本信息修改編輯信息批復(fù)員工基本休息修改企業(yè)員工系統(tǒng)序列圖用戶員工基本信:管理員：登錄：員工信息查詢管理」：員工信息管理ME打開登錄正確打開查詢基本...編輯員工基本..顯不'員工基本顯不'員工基本15企業(yè)員工管理協(xié)作圖4:正確2:打開3:登錄1:驗證用戶和密碼用戶：管理員：登錄8:顯示員工基本信息7:查詢基本信息夕/\員工基本信息5:打開員工基本信息6::員工信息管理：人事管理系統(tǒng)主界面9:編輯員工基本信息：人事管理系統(tǒng)主界面10:11:顯示員工基本信息:員工信息查詢管理16企業(yè)員工管理組件圖登錄主廠L身份驗頁面■__證登錄系統(tǒng)主頁管理員編輯主頁頁并提交服務(wù)器服務(wù)器運算由經(jīng)理批等待經(jīng)理批復(fù)復(fù)主頁服務(wù)器運算批復(fù)存入數(shù)據(jù)庫并返回主頁面17企業(yè)員工管理數(shù)據(jù)模型圖職工數(shù)據(jù)姓名:CHAR(1)年齡:INTEGER崗位：CHAR⑴婚姻情況：CHAR(1)部門:CHAR(1)學(xué)歷：CHAR(lj0/:INTEGER聯(lián)軟：CHAR⑴:INTEGER番注：CHAR⑴?kterifify1ng?

i訪問編輯ID:CHAR(1)密碼：CHAR⑴編號：CHAR。)權(quán)限：CHAR⑴0.1?kientrfying?訪問0JID:CHAR⑴密碼：CHAR(1)編號：NTEGER權(quán)限：CHAR⑴?lderti1y10>^TC_職HR錄數(shù)蚪?0/frfi1■?Wentifyingp?TC_管理員數(shù)據(jù)2組號:IMTEGER菜單編號：INTEGER有效性標(biāo)志：CHAR⑴像用標(biāo)志：CHAR⑴員工編碼：INTEGER備注：CHAR⑴企業(yè)員工管理部署圖庫■，服務(wù)器第五部分小結(jié)通過本次實習(xí)，我不僅將理論與實踐結(jié)合，更為主要的是掌握了一種程序設(shè)計的思想。同時也讓我知道了自己所學(xué)知識的局限性，以及