新版本勞動合同文本（3篇）

新版本勞動合同文本?甲方(用人?單位)：_?___??乙方?(姓名)：?____?法定代表人?：____???性別：__?__地?址：___?_??文?化程度/技?能：___?_聯系電?話：___?_??身份證?號碼：__?__住?址：___?_聯系電?話：___?_一、合?同的類型和?期限第一?條本合同?期限采用下?列方式(?選擇一項)?A、有固?定期限合同?。期限__?__個月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。本合?同期滿后，?雙方同意繼?續(xù)履行的，?本合同從期?滿之日起自?動向后順延?____天?。____?天到期后雙?方仍未就新?的合同達成?合意的，本?合同終止履?行。B、?無固定期限?合同。自_?___年_?___月_?___日起?。C、以?完成一定工?作為期限的?合同。具體?為：___?_。若?乙方實際開?始工作時間?與合同約定?起始時間不?一致的，以?實際開始工?作時間為本?合同實際起?始時間;同?時，到期終?止時間自動?向后或向前?延展。二?、試用期?第二條雙?方同意按以?下第種方?式確定試用?期(試用期?包含在勞動?合同期限內?)：1、?無試用期?2、試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。(勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過兩個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)第三?條錄用條?件為：A?.文化知?識：B.?身體狀況?：C.?勞動技能：?D.工?作能力：?E.團隊?精神：F?.其他：?第四條?乙方在試用?期內解除勞?動合同，應?提前三日通?知甲方。?三、工作內?容和工作地?點第五條?乙方同意?根據甲方工?作需要，擔?任崗位(?工種)的工?作。乙方工?作應達到甲?方所要求的?工作標準。?有下列情況?之一的，乙?方須同意甲?方對乙方工?作工作崗位?的調整：?1、甲方根?據經營需要?的;2、?乙方不能勝?任工作的;?3、乙方?因休長假被?別人取代工?作崗位的;?4、其他?原因確實需?要調整工作?崗位的。?第六條乙?方的工作地?點：以下?情況，甲方?有權變更乙?方的地點：?1、甲方?經營場所變?更的;2?、由于甲方?的經營需要?須變更乙方?工作地點的?;3、以?上情況若乙?方拒絕變更?工作地點的?，甲方可視?其單方面解?除勞動合同?。四、?工作時間和?休息休假?第七條甲?方安排乙方?實行第項?工作制度：?1、標準?工作制：甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?保證乙方每?周至少休息?一日。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時。因特?殊需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下，?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。2?、綜合計算?工時工作制?。3、不?定時工作制?。第八條?乙方在合?同期內享受?法定節(jié)假日?、公休日、?年休假以及?婚喪、生育?等有薪假期?的待遇。?五、勞動報?酬第九條?按照按勞?分配的原則?，甲方的工?資結構為基?本工資+獎?金+補貼，?乙方的基本?工資為元?，其試用期?的基本工資?為元(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標準)，獎?金和補貼根?據甲方效益?和乙方工作?績效而定。?合同期內，?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?上月工資。?若甲方未按?時支付或乙?方認為甲方?未按時支付?的，則視為?甲方以書面?形式告知乙?方拒付工資?日期。第?十條甲方?安排乙方加?班加點工作?，應按國家?規(guī)定的標準?安排補休或?者支付加班?加點工資。?加班加點工?資發(fā)放時間?為。六?、保險福利?待遇第十?一條合同?期內，甲、?乙雙方應按?國家和地方?有關規(guī)定，?參加社會保?險，按時足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會保險?費。乙方須?在入職時向?甲方交齊相?關辦理社會?保險的資料?。第十二?條乙方患?病或非因工?負傷，其病?假工資、疾?病救濟費和?醫(yī)療待遇按?照國家和地?方有關規(guī)定?及甲方實施?辦法執(zhí)行。?第十三條?甲方可以?根據本單位?的具體情況?，依法制定?內部職工福?利待遇實施?細則。乙方?有權以此享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。七、勞?動保護、勞?動條件、職?業(yè)培訓和勞?動紀律第?十四條甲?方必須建立?健全勞動安?全衛(wèi)生制定?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，并對乙方?進行安全衛(wèi)?生教育，杜?絕違章操作?和違章指揮?。第十五?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件以及安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境。甲方?對可能產生?職業(yè)病危害?的崗位，應?當向乙方履?行告知義務?，并做好勞?動過程中職?業(yè)病危害的?預防工作。?第十六條?實行對女?工和未成年?工的特殊保?護和女職工?在孕期、產?期、哺乳期?間，甲方按?國家規(guī)定為?其提供勞動?保護。第?十七條甲?方應根據需?要對乙方進?行必要的職?業(yè)培訓或為?乙方接受職?業(yè)培訓提供?必要的條件?。第十八?條甲方應?當依法制定?和健全內部?規(guī)章制度和?勞動紀律，?依法對乙方?進行規(guī)范和?管理。第?十九條乙?方應嚴格遵?守甲方乙方?制定的各項?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂第二?十條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續(xù)：?1、甲乙?雙方協(xié)商一?致的;2?、訂立本合?同所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;3、?訂立本合同?所依據的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?二十一條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個月工資?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?仍不能勝任?工作的，如?在績效考核?中，考核不?合格后經培?訓仍被考核?為不合格的?等等;3?、本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經當事?人協(xié)商不能?就變更本合?同達成協(xié)議?的。第二?十二條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同，且不負?經濟補償責?任：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?的，按規(guī)章?制度規(guī)定可?以解除勞動?合同的;?3、嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成一?千元(含)?以上重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?的;5、?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成本?單位的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經用人單?位提出，拒?不改正的;?6、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更?勞動合同的?;如因乙方?未能在__?__天內提?供其被錄用?的相關資料?，致使甲方?無法辦理錄?用及社會保?險繳納手續(xù)?的;乙方被?查實在應聘?時向甲方或?用工單位提?供的其個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：工?作經歷、離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學?歷證明、體?檢證明等是?虛假或偽造?的;應聘前?患有精神病?、傳染性疾?病及其它嚴?重影響工作?的疾病而在?應聘時未聲?明的;應聘?前曾受到其?它單位記過?、留廠察看?、開除或除?名等嚴重處?分，或者有?吸毒等劣跡?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾被?勞動教養(yǎng)、?拘役或者依?法追究刑事?責任而在應?聘時未聲明?的等等;?7、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十三?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依據第?二十一條約?定解除本合?同：1、?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2、患?病或者非因?公負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?3、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;4?、乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或醫(yī)學?觀察期間的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十四條?下列情形之?一的，乙方?可以解除本?協(xié)議：1?、未按照勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬的?;4、未?依法為勞動?者交納社會?保險的;?5、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權益的;?6、甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的。?第二十五?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：1、?本合同期滿?的;2、?甲方破產、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令?關閉、解散?或者被撤銷?的;3、?乙方退休、?退職、死亡?、被宣告死?亡或者被宣?告失蹤的;?4、甲乙?雙方實際已?不履行本合?同滿三個月?的;5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條本合同?期滿或者當?事人約定的?合同終止條?件出現，乙?方有本合同?第二十三條?規(guī)定情形之?一的，同時?不屬于本合?同第二十二?條約定的，?本合同期限?順延至相應?情形消失。?第二十七?條乙方要?求解除勞動?合同，需提?前____?日(部門副?經理以上級?別需提前_?___天)?以書面形式?通知甲方，?并辦理解除?勞動合同手?續(xù)。但乙方?所承擔的工?作尚未完成?，工作無法?交接，馬上?離去會給甲?方造成經濟?損失的，乙?方暫不能解?除勞動合同?;乙方給甲?方造成經濟?損失尚未處?理完畢或因?其它問題在?被審查期間?的，乙方不?得解除勞動?合同。第?二十八條?本合同終止?或解除，甲?方應當在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續(xù)，?不得無故拖?延或拒絕。?第二十九?條本協(xié)議?期滿，即行?終止，任何?一方需要續(xù)?訂合同時，?在合同終止?前一個月，?經過對方同?意后，可辦?理續(xù)簽手續(xù)?。第三十?條連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動合?同，除乙方?提出訂立固?定期限勞動?合同外，應?當簽訂無固?定期限勞動?合同。九?、經濟補償?和違約責任?第三十一?條甲方違?反本合同約?定的條件解?除本合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，法律有明?確規(guī)定的，?按照法律規(guī)?定支付相應?的經濟補償?金或賠償金?;法律沒有?明確規(guī)定的?，給乙方造?成損害的，?應按損失程?度承擔賠償?責任。第?三十一條?合同期內，?乙方提前解?除本合同的?，除本合同?第二十四條?規(guī)定的情形?外，甲方有?權要求乙方?賠償下列費?用：1、?甲方招收錄?用其所支付?的費用;?2、如果試?用期滿，在?合同期內，?甲方可以要?求乙方支付?培訓費用，?具體支付方?法是：約定?服務期的，?按服務期等?分出資金額?，以乙方已?履行的服務?期限遞減支?付;沒約定?服務期的，?按勞動合同?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?合同期限遞?減支付;沒?有約定合同?期的，按_?___年服?務期等分出?資金額，以?職工已履行?的服務期限?遞減支付;?雙方對遞減?計算方式已?有約定的，?從其約定。?十、補?充條款和特?別約定第?三十二條?乙方應當保?守甲方的商?業(yè)秘密，商?業(yè)秘密系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經?濟利益，具?有實用性并?經甲方采取?保密措施的?技術秘密和?經營信息。?包括但不限?于下述內容?：1、技?術信息。技?術信息的范?圍一般包括?技術方案、?工程設計、?電路設計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術?指標、計算?機軟件、數?據庫、試驗?結果、圖紙?、樣品、樣?機、模型、?模具、操作?手冊、技術?文檔、涉及?商業(yè)秘密的?業(yè)務函電等?等。2、?經營信息。?經營信息的?范圍一般包?括客戶名單?、營銷計劃?、采購資料?、定價政策?、不公開的?財務資料、?進貨渠道、?產銷策略、?招投標中的?標的及標書?內容等。?3、公司依?照法律規(guī)定?(如在締約?過程中知悉?的對方當事?人的秘密)?和有關協(xié)議?的約定(如?技術合同等?)對外應承?擔保密義務?的事項等。?第三十三?條補充條?款:(根據?需求調整內?容)1、?若因工作需?要在項目現?場工作時，?工作時間及?地點按項目?管理制度執(zhí)?行。2、?甲乙雙方行?使本協(xié)議中?約定的解除?權時，均應?以書面形式?通知對方，?如果對方拒?絕簽收時，?應有兩個以?上在場人在?書面通知上?簽名作證，?即視為送達?對方(在場?人可為本公?司其他聘用?人員)。?3、甲方采?取無紙化辦?公，乙方應?定期閱讀公?司內網中發(fā)?布的各項通?知及規(guī)章制?度，并嚴格?遵守。甲方?的《人事管?理規(guī)定》、?《員工手冊?》、《職位?說明書》及?其他內部規(guī)?章制度為本?協(xié)議的附件?，與本協(xié)議?具有同等法?律效力，乙?方知悉并認?可。十一?、勞動爭議?的處理第?三十四條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議的，可?以想本企業(yè)?勞動爭議調?解委員會申?請調解，或?者在規(guī)定的?期限內向有?管轄權的勞?動爭議仲裁?委員會書面?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十二、其它?第三十五?條本合同?未盡事宜，?或者有關勞?動標準的內?容與今后國?家、本市有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第三十六?條本合同?生效前雙方?簽訂的任何?《勞動合同?》自本合同?簽訂之日起?自動失效，?其他之前簽?訂的相關協(xié)?議文本(包?括但不限于?《保密協(xié)議?》、《培訓?協(xié)議》、《?競業(yè)限制協(xié)?議》)的規(guī)?定與本合同?不一致的，?以本合同為?準。第三?十七條雙?方事后就有?關事宜達成?補充或者變?更協(xié)議的，?由雙方簽訂?書面補充或?者變更協(xié)議?確定。第?三十八條?乙方同意，?在其處于聯?系障礙狀態(tài)?(包括但不?限于乙方因?病住院、喪?失人身自由?等情形)時?，委托本合?同首部的“?緊急狀態(tài)聯?系人”作為?乙方的受委?托人，該受?委托人享有?接受和解與?調解，代領?、簽收相關?文書的權限?。乙方確定?下列地址?為勞動關系?管理相關文?件、文書的?送達地址，?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應書面?告知甲方?第三十九條?本合同一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?效力，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?。甲方代?表：___?_(簽章?)??乙方：__?__(簽?字)__?__年__?__月__?__日新版本勞動合同文本（二）甲?方(用人單?位)住所?：法定代?表人(或負?責人)乙?方(勞動者?)住址：?身份證號?碼：甲乙?雙方在平等?自愿的基礎?上，按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律規(guī)定，就?甲方招用乙?方一事，經?協(xié)商一致達?成本合同，?供雙方遵照?執(zhí)行：第?一條、勞動?合同期限：?1、本勞?動合同為(?選擇其中一?項并填寫完?整)：?A.有固定?期限勞動合?同：___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日;?B.無固定?期限勞動合?同，自__?__年__?__月__?__日起。?C.以完?成工作為?期限。2?、本合同包?含個月的?試用期(自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日)第二?條、工作地?點：省(?自治區(qū)、直?轄市)市?(縣)路?號.?第三條、工?作內容：?1、乙方同?意在甲方?部門(或崗?位)擔任?職務，乙方?具體工作內?容按照甲方?的崗位職責?要求執(zhí)行。?2、若因?乙方不勝任?該工作，甲?方可調整乙?方的崗位并?按調整后的?崗位確定一?方的薪資待?遇;如乙方?不同意調整?，甲方可以?提前___?_日通知乙?方解除勞動?合同，經濟?補償金按照?國家規(guī)定發(fā)?放。3、?在工作過程?中，因乙方?存在嚴重過?失或者故意?造成甲方損?失的，甲方?有權向乙方?追償。第?四條、工作?時間和休息?休假：1?、工作時間?：標準工時?制，甲方保?證乙方每天?工作不超過?____小?時，每周工?作不超過_?___小時?。具體工作?時間由甲方?根據生產經?營需要安排?，乙方應當?服從。2?、休息休假?：甲方按照?國家的規(guī)定?安排乙方休?息休假。?第五條、勞?動報酬：?1、乙方月?工資標準為?人民幣元?，其中試用?期內工資為?人民幣元?;(若實?行計件工資?的按照以下?標準計法工?資：)?2、因生產?經營需要，?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日或者?法定休假日?工作的，甲?方按國家規(guī)?定的標準發(fā)?放加班費。?3、甲方?保證按月發(fā)?放工資，具?體發(fā)放日期?為.第?六條、社會?保險：1?、甲方按照?國家的規(guī)定?為乙方辦理?各項社會保?險，繳納社?會保險費;?2、依法?應由乙方個?人負擔的社?會保險費，?甲方從乙方?應得工資中?扣繳，乙方?不得有異議?。第七條?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護：甲?方為乙方提?供勞動所必?需的工具和?場所，以及?其他勞動條?件;保證工?作場所的符?合國家規(guī)定?的安全生產?條件，并依?法采取安全?防范措施，?預防職業(yè)病?。第八條?、甲方依法?制定和完善?各項規(guī)章制?度，乙方應?當嚴格遵守?。第九條?、乙方應當?保守工作期?間知悉甲方?的各種商業(yè)?秘密、知識?產權、公司?機密等任何?不宜對外公?開的事項，?否則造成甲?方損失的，?應當承擔賠?償責任。?第十條、乙?方承諾在簽?訂本協(xié)議時?，未與其他?任何單位保?持勞動關系?或者簽訂競?業(yè)限制協(xié)議?。否則，給?其他單位造?成損失的，?由乙方單獨?承擔責任，?與甲方無關?。第十一?條、勞動合?同解除或終?止：1、?若乙方需解?除勞動合同?書，應當提?前____?日以書面的?形式通知甲?方，書面通?知以送達甲?方(具體?部門、職務?)為準;?2、有關解?除或終止勞?動合同的事?項，按照《?勞動合同法?》等法律、?法規(guī)有關規(guī)?定執(zhí)行。?3、在解除?或者終止勞?動合同時，?乙方應當將?正在負責的?工作事項以?及甲方交付?乙方使用的?財物與甲方?指定的工作?人員進行交?接。因乙方?原因未辦理?交接造成甲?方損失的，?由乙方賠償?。4、因?解除或者終?止勞動合同?，乙方依法?應獲得經濟?補償金，但?乙方未與甲?方辦理工作?交接前，甲?方暫不支付?經濟補償金?。第十二?條、因履行?本合同發(fā)生?的爭議，雙?方本著合理?合法、互諒?互讓的原則?協(xié)商處理;?協(xié)商不成的?，任何一方?可依法向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?十三條、本?合同未約定?的事項，按?照法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章以及地方?性法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條、?本合同自雙?方簽字或蓋?章后生效，?一式二份，?雙方各執(zhí)一?份，本合同?的任何條款?的變更，應?當以書面形?式經雙方簽?字或者蓋章?確認。甲?方(蓋章)?乙方(簽?字)簽約?代表(簽字?)日期：?____年?____月?____日???日?期：___?_年___?_月___?_日新版本勞動合同文本（三）用人?單位(甲方?)地址(?住所)法?定代表人(?主要負責人?)員工姓?名(乙方)?身份證住?址：身份?證號碼：?根據《勞動?法》、《勞?動合同法》?等有關勞動?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方按照?“合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用”的原則?，簽訂本勞?動合同，確?立勞動關系?。一、勞?動合同期限?(一)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?_種形式確?定勞動合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現時止。?3、以完成?一定的工作?任務為期限?：從___?_年___?_月___?_日至工作?任務完成時?止。(二?)試用期的?約定，采取?下列第__?__種形式?：1、無?試用期。?2、試用期?為____?個月(天)?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、勞?動合同范本?要求注明工?作內容和工?作地點(?一)乙方的?工作崗位(?部門、工種?或職務)為?：(二)?乙方的工作?任務或職責?是：(三?)乙方工作?地點是：;?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應簽訂補?充協(xié)議。?(四)甲方?根據生產經?營需要和乙?方的能力表?現，可以合?理調整乙方?的工作崗位?(包括部門?、工種或職?務)三、?勞動合同范?本要求注明?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時間?：1、標?準工時制，?即每日工作?____小?時，每周工?作____?小時，每周?至少休息一?天。2、?不定時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期，?總工時小時?的綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方因生產?(工作)需?要，經與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?。除《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(三)休?息日和法定?節(jié)假日，甲?方依法按排?乙方休息休?假，因工作?需要安排乙?方加班的，?依法安排補?休或支付加?班費。四?、勞動合同?范本要求注?明勞動報酬?(一)乙?方正常工作?時間的工資?按下列第(?____)?種形式執(zhí)行?，不得低于?當地最低工?資標準。?1、乙方試?用期工資元?/月(日)?;試用期滿?工資元/月?(日)2?、其他形式?：。(二?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?(三)甲?方可以根據?企業(yè)人力資?源的經營狀?況和乙方的?能力表現，?及工作崗位?的調整情況?，合理調整?乙方的工資?。(四)?甲方每月日?發(fā)放乙方上?一個月的工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?(六)因?乙方過錯造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?，并可根據?造成的損失?，按有關規(guī)?定相應處理?。(七)?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產?，未超過一?個工資支付?周期(最長?三十日)的?，甲方應當?按照正常工?作時間支付?工資。超過?一個工資支?付周期的，?可以根據乙?方提供的勞?動，按照雙?方新約定的?標準支付工?資;甲方沒?有安排乙方?工作的，應?當按照不低?于當地最低?工資標準的?百分之八十?支付勞動者?生活費，生?活費發(fā)放至?企業(yè)人力資?源復工、復?產或者解除?勞動關系。?(八)乙?方因病或者?非因工負傷?停止工作進?行治療，在?國家人力資?源規(guī)定醫(yī)療?期內，甲方?應當依照國?家人力資源?有關規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當地?最低工資標?準的百分之?八十。(?九)乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產假?、看護假、?計劃生育假?等假期期間?，甲方應當?視同其正常?勞動并支付?正常工作時?間的工資。?五、社會?保險和福利?待遇新勞動?合同范本?(一)勞動?合同期內，?甲方應依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?社會保險費?按規(guī)定的比?例，由甲乙?雙方負責。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家人力資源?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內?支付病假工?資或疾病救?濟費。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(新?勞動合同范?本)(一?)甲方按國?家人力資源?有關勞動保?護規(guī)定提供?符合國家人?力資源勞動?衛(wèi)生標準的?勞動作業(yè)場?所，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產生職業(yè)?病危害，甲?方應按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護乙方的健?康及其相關?權益。(?二)甲方根?據乙方從事?的工作崗位?，按國家人?力資源有關?規(guī)定，發(fā)給?乙方必要的?勞動保護用?品，并按勞?動保護規(guī)定?免費安排乙?方進行體檢?。(三)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權?要求改正并?向有關部門?檢舉、控告?。七、勞?動合同范本?要求注明勞?動紀律(?一)乙方應?自覺遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和企業(yè)?人力資源依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務?。(二)?乙方應保守?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識產權相關?的保密事頂?。八、勞?動合同范本?的履行和變?更(一)?甲乙雙方應?當按照勞動?合同的約定?，全面履行?各自的義務?。(二)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同約定的?內容。變更?勞動合同，?應當采用書?面形式。?九、勞動合?同范本的解?除、終止和?續(xù)訂(一?)雙方協(xié)商?一致，可以?解除勞動合?同。由甲方?提出協(xié)商解?除勞動合同?的，應依法?支付乙方經?濟補償金;?由乙方提出?協(xié)商解除勞?動合同的，?甲方無需支?付乙方經濟?補償。(?二)乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同。乙方?在試用期內?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動?合同。(?三)甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同，并?有權要求甲?方支付解除?勞動合同的?經濟補償金?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權益的;?5、因甲?方過錯致使?勞動合同無?效的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。(四)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同thld??.cn，且?無需支付乙?方解除勞動?合同的經濟?補償金。?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職，營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?;5、因?乙方過錯致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責?任的。(?五)有下列?情形之一的?，甲方提前?三十日以書?面形式通知?乙方或者額?外支付員工?一個月工資?后，可以解?除勞動合同?，但應支付?乙方解除勞?動合同的經?濟補償金：?1、乙方?工患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內容達成協(xié)?議的。(?六)有下列?情形之一，?甲方可按《?勞動合同法?》第四十一?條的規(guī)定解?除勞動合同?，但應支付?乙方解除勞?動合同的經?濟補償金：?1、依照?企業(yè)人力資?源破產法規(guī)?定進行重整?的;2、?生產經營發(fā)?生嚴重困難?的;3、?企業(yè)人力資?源轉產、重?大技術革新?或者經營方?式調整，經?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動合?同訂立時所?依據的客觀?經濟情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行的。(?七)乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?勞動合同第?九條第五、?六項的規(guī)定?解除勞動合?同：1、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病在診斷或?者醫(yī)學觀察?期間的;?2、患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3、患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的;4?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?;5、在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?八)有下列?情形之一的?，勞動合同?終止：1?、勞動合同?期滿的;?2、乙方開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險待遇的;?3、乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4、?甲方被依法?宣告破產的?;5、甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。甲方依?本項第1目?規(guī)定終止固?定期限勞動?合同的，應?支付乙方終?止勞動合同?的經濟補償?金，但甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外;甲?方依照本項?第4目、第?5目規(guī)定終?止勞動合同?的，應支付?乙方終止勞?動合同的經?濟補償金。?(九)勞?動合同期滿?，有第九條?第七項規(guī)定?情形之一的?，勞動合同?應當續(xù)延至?相應的情形?消失時終止?。但是，本?勞動合同第?七項第2目?規(guī)定乙方喪?失或者部分?喪失勞動能?力的勞動合?同的終止，?按照國家人?力資源有關?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?(十)經?濟補償按乙?方在本單位?工作的年限?，每滿一年?支付一個月?工資的標準?向乙方支付?。六個月以?上不滿一年?的，按一年?計算;不滿?六個月的，?向乙方支付?半個月工資?的經濟補償?。乙方月?工資高于甲?方所在地設?區(qū)的市級人?民政府公布?的本地區(qū)上?年度職工月?平均工資三?倍的，向乙?方支付經濟?補償的標準?按職工月平?均工資三倍?的數額支付?，向乙方支?付經濟補償?的年限最高?不超過十二?年。本條?所稱月工資?是指乙方在?勞動合同解?除或者