最常見的經(jīng)典勞動(dòng)合同（3篇）

最常見的經(jīng)典勞動(dòng)合同甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，在?平等自愿、?公平公正、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?(一)甲乙?雙方約定按?下列___?_種方式確?定“勞動(dòng)合?同期限”：?a.有固?定期限的勞?動(dòng)合同：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?b.無固定?期限的勞動(dòng)?合同：自_?___年_?___月_?___日起?，其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。c.以?完成___?_工作任務(wù)?為勞動(dòng)合同?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至完成本項(xiàng)?工作任務(wù)之?日即為勞動(dòng)?合同終止日?。(二)?甲方與用工?單位所簽訂?的勞務(wù)派遣?協(xié)議約定的?派遣期限先?于本條約定?的合同期限?屆滿的，則?勞務(wù)派遣協(xié)?議約定的派?遣期屆滿之?日本合同終?止。二、?工作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?(一)乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事_?___工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對(duì)乙方業(yè)?績(jī)的考核結(jié)?果，按照合?理誠(chéng)信原則?，變動(dòng)乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。(二)?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。(三)?甲乙雙方約?定勞動(dòng)合同?履行地為：?三、工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲乙雙方?在工作時(shí)間?和休息方面?協(xié)商一致選?擇確定__?__條款，?平均每周工?作四十小時(shí)?：a.甲?方實(shí)行每天?____小?時(shí)工作制。?具體作息時(shí)?間，甲方安?排如下：?每周周__?__至周_?___工作?，上午__?__，下午?____。?每周周_?___為休?息日。b?.甲方實(shí)行?三班制，安?排乙方實(shí)行?____班?____運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制。?c.甲方?安排乙方的?____工?作崗位，屬?于不定時(shí)工?作制，雙方?依法執(zhí)行不?定時(shí)工作制?規(guī)定。d?.甲方安排?乙方的__?__工作崗?位，屬于綜?合計(jì)算工時(shí)?制，雙方依?法執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制規(guī)定。?(二)甲?方嚴(yán)格遵守?法定的工作?時(shí)間，控制?加班加點(diǎn)，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商同意，依?法給予乙方?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。(三?)甲方為乙?方安排帶薪?年休假：?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)?告知的義務(wù)?，并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?(二)甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?。(三)?乙方在勞動(dòng)?過程中必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?。乙方對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?(四)甲方?按照國(guó)家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙方?提供保護(hù)。?(五)乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國(guó)家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng)，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?____日?為發(fā)薪日。?(二)乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?每月___?_元。(?三)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的工資報(bào)酬?選擇確定_?___條款?：a.乙?方的工資報(bào)?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?月工資為_?___元。?b.甲方?對(duì)乙方實(shí)行?基本工資和?績(jī)效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，乙方的?基本工資確?定為每月_?___元，?以后根據(jù)內(nèi)?部工資分配?辦法調(diào)整其?工資;績(jī)效?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績(jī)、勞動(dòng)成?果和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?c.甲方實(shí)?行計(jì)件工資?制，確定乙?方的勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗位?百分之九十?以上勞動(dòng)者?在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠?完成的，乙?方在法定工?作時(shí)間內(nèi)按?質(zhì)完成甲方?定額，甲方?應(yīng)當(dāng)按時(shí)足?額支付乙方?的工資報(bào)酬?。(四)?甲方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)效益?、當(dāng)?shù)卣?公布的工資?指導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)位?等，合理提?高乙方工資?。乙方的工?資增長(zhǎng)辦法?按照___?_(工資集?體協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工資?正常增長(zhǎng)辦?法)確定。?(五)乙?方加班加點(diǎn)?的工資，以?雙方經(jīng)過協(xié)?商確定的_?___工資?為基數(shù)計(jì)算?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利(一)?雙方依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中?依法應(yīng)由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報(bào)酬中代扣?代繳。(?二)甲方應(yīng)?當(dāng)將為乙方?繳納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?情況公示，?乙方有權(quán)向?甲方查詢其?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)的繳費(fèi)情?況，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫助?。(三)?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治，?并在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)，向勞?動(dòng)保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請(qǐng)?，為乙方依?法辦理勞動(dòng)?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。(?四)乙方依?法享有國(guó)家?規(guī)定的福利?待遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?制定的勞動(dòng)?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符?合法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照?qǐng)?zhí)行。?八、協(xié)商條?款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意選?擇____?條約定條款?。a.乙?方工作涉及?甲方商業(yè)秘?密的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競(jìng)業(yè)限制的?事項(xiàng)，并簽?訂保守商業(yè)?秘密協(xié)議或?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議。b.?由甲方出資?招用或培訓(xùn)?乙方，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。c.甲?方出資為乙?方提供其它?特殊待遇，?如____?(住房、汽?車等)，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。d.?甲方同意為?乙方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保險(xiǎn)?(年金)和?補(bǔ)充醫(yī)療保?險(xiǎn)情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為：?e.甲方?同意為乙方?提供如下福?利待遇：_?___f?.甲乙雙方?需要約定的?九、勞動(dòng)?合同終止的?條件其它?事項(xiàng)：經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商約定，出?現(xiàn)下列情形?之一的，可?以終止勞動(dòng)?合同：勞?動(dòng)合同期滿?的;十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理(一)?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提出?書面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以自收到仲?裁裁決書之?日起十五日?內(nèi)向人民法?院提起訴訟?。(二)?甲方違反勞?動(dòng)法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動(dòng)保障行?政部門和有?關(guān)部門舉報(bào)?。十一、?其他(一?)勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙方?戶籍所在地?址、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)系?方式等發(fā)生?變化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知甲?方，以便于?聯(lián)系。(?二)本合同?未盡事宜，?均按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家沒有?規(guī)定的，通?過雙方平等?協(xié)商解決。?(三)本?合同不得涂?改。(四?)本合同如?需同時(shí)用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準(zhǔn)。(六?)本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。(?七)本合同?于____?年____?月____?日生效。?甲乙雙方自?愿申請(qǐng)勞動(dòng)?合同鑒證的?，應(yīng)當(dāng)在勞?動(dòng)合同簽訂?之日起三十?日內(nèi)向勞動(dòng)?保障行政部?門提出。?甲方法定代?表人簽名：?乙方簽名：?公章簽?名日期：?簽章日期：?最常見的經(jīng)典勞動(dòng)合同（二）甲方?(用人單位?)乙方(?勞動(dòng)者)?名稱：鑒?于乙方為退?休人員，不?具備勞動(dòng)法?律關(guān)系的主?體資格。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)民?法通則》、?《中華人民?共和國(guó)合同?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條?勞務(wù)合同期?限本勞務(wù)?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。甲?方視業(yè)務(wù)需?要及乙方業(yè)?績(jī)等可提前?與乙方解除?勞務(wù)關(guān)系或?征得乙方同?意與乙方續(xù)?簽勞務(wù)合同?。第二條?雙方權(quán)利?義務(wù)1、?乙方承諾，?根據(jù)乙方?目前的健康?狀況，能夠?按照本合同?約定為甲方?提供勞務(wù)，?也愿意承擔(dān)?所約定之勞?務(wù)。2、?甲方根據(jù)工?作需要，委?托乙方承擔(dān)?工作。3?、乙方工作?時(shí)間根據(jù)甲?方需要確定?。4、乙?方提供勞務(wù)?應(yīng)遵守甲方?的規(guī)章制度?，達(dá)到甲方?的各項(xiàng)要求?和標(biāo)準(zhǔn)，并?接受甲方的?績(jī)效考核。?5、乙方?在為甲方提?供勞務(wù)中知?悉的甲方商?業(yè)秘密，不?得提供或泄?露給任何第?三方。6?、甲方按照?乙方提供的?勞務(wù)，向乙?方支付報(bào)酬?。7、乙?方的各類社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?費(fèi)用均由乙?方原單位繳?納或由乙方?本人自行繳?納。甲方依?法代為扣繳?乙方個(gè)人所?得稅。8?、聘用期間?如乙方患病?或非因工負(fù)?傷的，費(fèi)用?由乙方自負(fù)?，甲方不承?擔(dān)。9、?甲方為乙方?購買一份商?業(yè)意外傷害?保險(xiǎn)，用于?乙方在為甲?方提供勞務(wù)?過程中，發(fā)?生意外傷害?的補(bǔ)償，補(bǔ)?償金額以保?險(xiǎn)賠償金為?限，保險(xiǎn)期?限與本合同?期間相同。?上述補(bǔ)償金?作為甲方給?予乙方的援?助，除此之?外，甲方不?承擔(dān)乙方的?工作和意外?傷害事故等?的責(zé)任，且?乙方不享有?醫(yī)療期待遇?。醫(yī)療期不?超過1?個(gè)月。第?三條勞務(wù)?報(bào)酬支付?1、甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方上一個(gè)?月的勞務(wù)報(bào)?酬。2、?甲方每月向?乙方支付的?勞務(wù)報(bào)酬包?括底薪金?元。3、?如需調(diào)整勞?務(wù)報(bào)酬，甲?方雙方另行?約定。第?四條合同?的變更、終?止與解除?1、經(jīng)合同?雙方協(xié)商一?致，合同可?以變更、終?止或解除合?同，并辦理?相關(guān)手續(xù)。?本合同期滿?如雙方未續(xù)?簽，則合同?自行終止，?雙方應(yīng)及時(shí)?辦理交接手?續(xù)。2、?甲方有權(quán)視?業(yè)務(wù)需要及?乙方業(yè)績(jī)情?況等隨時(shí)解?除本合同。?除應(yīng)當(dāng)支付?的勞務(wù)報(bào)酬?外，甲方不?向乙方支付?任何補(bǔ)償。?3、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以依法?解除本合同?，并應(yīng)當(dāng)書?面告知乙方?理由，甲方?不承擔(dān)向乙?方支付任何?補(bǔ)、賠償責(zé)?任及違約責(zé)?任：(1?)乙方在合?同期內(nèi)拒不?服從甲方安?排或經(jīng)過培?訓(xùn)或經(jīng)調(diào)整?崗位后被證?明仍不能勝?任分配工作?的;(2?)乙方連續(xù)?____個(gè)?工作日或者?____年?內(nèi)累計(jì)__?__個(gè)工作?日沒有到崗?的;(3?)乙方違反?國(guó)家相關(guān)政?策的;(?4)乙方違?反工作規(guī)定?或者操作規(guī)?范發(fā)生責(zé)任?事故的，或?者失職、瀆?職造成嚴(yán)重?后果的;?(5)乙方?嚴(yán)重違反甲?方工作紀(jì)律?或職業(yè)道德?，按照甲方?規(guī)章制度的?規(guī)定或者本?合同的約定?可以解除合?同的;(?6)乙方自?身或伙同他?人(或參與?)擾亂甲萬?正常工作秩?序，致使甲?方(包括下?屬科室)或?其他單位部?門工作不能?正常進(jìn)行的?(無時(shí)間下?限、實(shí)施行?為即認(rèn)定)?;(7)?乙方被判處?拘役、有期?徒刑以上刑?罰收監(jiān)執(zhí)行?(含緩刑人?員)或者被?勞動(dòng)教養(yǎng)的?;(8)?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞務(wù)?關(guān)系的;?(9)乙方?故意隱瞞與?訂立本合同?有關(guān)情況或?提供虛假信?息的:(?恐高癥、以?前有傷殘、?重大疾?。?精神病、癲?癇病以及崗?前體檢不能?檢查出的疾?病、有前科?劣跡或應(yīng)當(dāng)?說明的情況?;(10?)乙方使用?他(她)人?身份證件報(bào)?名或以他(?她)人名義?簽定本合同?的。(1?1)乙方由?于健康原因?不能履行本?合同約定義?務(wù)的。(?12)因國(guó)?家政策、法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?4、用人?單位解散(?分流/減員?)，或者被?依法撤消、?宣告破產(chǎn)，?或者因其他?原因終止的?。5、任?何一方提前?____日?書面通知另?一方，即可?單方面解除?本合同。?6、本合同?終止、解除?后，乙方應(yīng)?按甲方的要?求將有關(guān)工?作向甲方移?交完畢，并?附書面說明?;如給甲方?造成損失，?應(yīng)予賠償，?甲方保留進(jìn)?行追償?shù)臋?quán)?利。第五?條違約責(zé)?任1、甲?方不按照本?合同約定日?期向乙方支?付勞務(wù)報(bào)酬?的，每拖欠?一日按照所?拖欠金額的?萬分之四向?乙方支付違?約金。2?、乙方在提?供勞務(wù)中因?故意或過失?給甲方造成?損失的，按?照損失的金?額據(jù)實(shí)賠償?。第六條?雙方約定?的其他內(nèi)容?：本合同?未盡事宜，?雙方應(yīng)友好?協(xié)商確定，?并訂立書面?補(bǔ)充合同。?第七條?爭(zhēng)議處理?1、履行本?合同過程中?如有發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方應(yīng)?友好協(xié)商解?決。協(xié)商不?一致的，依?法向甲方所?在地申請(qǐng)仲?裁或提起訴?訟。2、?本合同甲乙?雙方的實(shí)際?經(jīng)營(yíng)地(實(shí)?際居住地)?為雙方聯(lián)系?的唯一固定?通訊地址，?若在履行本?合同中雙方?有任何爭(zhēng)議?，該地址為?雙方法定地?址。若其中?一方通訊地?址發(fā)生變化?，應(yīng)立即書?面通知另一?方，否則，?造成雙方聯(lián)?絡(luò)障礙，由?過錯(cuò)方負(fù)責(zé)?。第八條?其他事項(xiàng)?本合同一?式兩份，自?雙方簽字蓋?章之日起生?效，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具備同等?法律效力。?甲方(蓋?章)：__?__????乙?方：___?_代表人?(簽字)：?____????身?份證號(hào)碼：?____?____年?____月?____日?????____?年____?月____?日最常見的經(jīng)典勞動(dòng)合同（三）乙?方:性別?:居民身?份證號(hào)碼:?聯(lián)系電話?：在甲方?工作起始時(shí)?間____?年____?月____?日家庭住?址:簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，簽?訂勞動(dòng)合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限?，自___?_20_?___年_?___月_?___日起?至____?____?年____?月____?日止，共_?___個(gè)月?。(二)?其中試用期?,自__?__20?____年?____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共___?_天。?(三)乙方?應(yīng)在__?__年__?__月__?__日前到?崗。第二?條工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)(一)?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作?，根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點(diǎn)?。(二)?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第三?條工作時(shí)?間和休息休?假(一)?乙方實(shí)行以?下工時(shí)制。?實(shí)行不定?時(shí)工作制，?工作時(shí)間和?休息休假甲?乙雙方協(xié)商?安排。(?二)乙方有?權(quán)利依法享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度，?但是根據(jù)各?崗位的工作?性質(zhì)，休假?前需跟公司?協(xié)商安排好?工作事宜后?方可休假。?第四條?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。(?二)甲方根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?的勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。(?三)甲方應(yīng)?當(dāng)建立、健?全職業(yè)病防?治責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)乙方試用?期的基本(?固定)工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?天，績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考核?情況核定。?(二)乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?____?種工資形式?：1、?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)按甲方的?有關(guān)制度為?準(zhǔn)。(三?)甲方(或?甲方指定的?單位)應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月?____日?。工資發(fā)放?時(shí)間如遇節(jié)?假日則順延?，不得延遲?至____?日。(四?)合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)視?乙方的工作?表現(xiàn)情況，?給予乙方提?高工資待遇?的機(jī)會(huì)。?第六條福?利待遇乙?方因工負(fù)傷?(死亡)和?患職業(yè)病，?依法享有獲?得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?第七條勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?(一)有?下列情形之?一的，甲、?乙雙方可以?變更本合同?：1.在?不損害國(guó)家?、集體和他?人利益的情?況下，雙方?協(xié)商一致的?;2.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;3.?由于不可抗?力的因素致?使勞動(dòng)合同?無法完全履?行的;4?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的;5.?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。(?二)乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度的;?擴(kuò)工三天以?上(包括三?天)當(dāng)自動(dòng)?離職處理，?不予結(jié)算工?資。3.?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的;4?.同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5.?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;6.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時(shí)按?量提供乙方?合理報(bào)酬的?;第八條?其他約定?條款(1?)凡由甲方?出資培訓(xùn)乙?方，雙方另?行簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動(dòng)?合同，乙方?應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》的?約定。(?2)乙方在?簽訂勞動(dòng)合?同之前，甲?方有權(quán)了解?乙方與勞動(dòng)?合同直接相?關(guān)的基本情?況，包括但?不限于勞動(dòng)?者的學(xué)歷、?履歷、資格?或任職證書?(明)以及?以前勞動(dòng)關(guān)?系是否解除?或終止等。?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明，?并應(yīng)書面承?諾其真實(shí)性?。若因故意?漏報(bào)、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動(dòng)?合同的，經(jīng)?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)重?誤解，甲方?有權(quán)依法申?請(qǐng)認(rèn)定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，