深圳勞動合同法（2篇）

深圳勞動合同法《中華人?民共和國勞?動合同法》?是在___?_年___?_月___?_日第十屆?全國人民代?表大會常務?委員會第二?十八次會議?通過并由中?華人民共和?國____?發(fā)布的關于?勞動合同的?法律條文。?《中華人民?共和國勞動?合同法》自?____年?____月?____日?起施行。新?勞動法共分?8章___?_條，包括?：總則、勞?動合同的訂?立、勞動合?同的履行和?變更、勞動?合同的解除?和終止、特?別規(guī)定、監(jiān)?督檢查、法?律責任和附?則。勞動?合同法是規(guī)?范勞動關系?的一部重要?法律，在中?國特色社會?主義法律體?系中屬于社?會法。勞動?合同在明確?勞動合同雙?方當事人的?權利和義務?的前提下，?重在對勞動?者合法權益?的保護，為?構建與發(fā)展?和諧穩(wěn)定的?勞動關系提?供法律保障?。勞動合同?法的頒布實?施有著深遠?的意義。?這部重要法?律在制定過?程中經過廣?泛聽取、認?真吸收社會?各方面的意?見，合理地?規(guī)范了勞動?關系，是民?主立法、科?學立法的又?一典范，為?構建與發(fā)展?和諧穩(wěn)定的?勞動關系提?供了法律保?障，必將對?我國經濟社?會生活產生?深遠影響。?深圳勞動合同法（二）?第一章總?則第一?條為了保?護勞動者的?合法權益，?調整勞動關?系，建立和?維護適應社?會主義市場?經濟的勞動?制度，促進?經濟發(fā)展和?社會進步，?根據憲法，?制定本法。?《中華人民?共和國勞動?法》第二?條在中華?人民共和國?境內的企業(yè)?、個體經濟?組織(以下?統(tǒng)稱用人單?位)和與之?形成勞動關?系的勞動者?，適用本法?。國家機?關、事業(yè)組?織、社會團?體和與之建?立勞動合同?關系的勞動?者，依照本?法執(zhí)行。?第三條勞?動者享有平?等就業(yè)和選?擇職業(yè)的權?利、取得勞?動報酬的權?利、休息休?假的權利、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護?的權利、接?受職業(yè)技能?培訓的權利?、享受社會?保險和福利?的權利、提?請勞動爭議?處理的權利?以及法律規(guī)?定的其他勞?動權利。?勞動者應當?完成勞動任?務，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀?律和職業(yè)道?德。第四?條用人單?位應當依法?建立和完善?規(guī)章制度，?保障勞動者?享有勞動權?利和履行勞?動義務。?第五條國?家采取各種?措施，促進?勞動就業(yè)，?發(fā)展職業(yè)教?育，制定勞?動標準，調?節(jié)社會收入?，完善社會?保險，協(xié)調?勞動關系，?逐步提高勞?動者的生活?水平。第?六條國家?提倡勞動者?參加社會義?務勞動，開?展勞動競賽?和合理化建?議活動，鼓?勵和保護勞?動者進行科?學研究、技?術革新和發(fā)?明創(chuàng)造，表?彰和獎勵勞?動模范和先?進工作者。?第七條?勞動者有權?依法參加和?組織工會。?工會代表?和維護勞動?者的合法權?益，依法獨?立自主地開?展活動。?第八條勞?動者依照法?律規(guī)定，通?過職工大會?、職工代表?大會或者其?他形式，參?與民主管理?或者就保護?勞動者合法?權益與用人?單位進行平?等協(xié)商。?第九條_?___勞動?行政部門主?管全國勞動?工作?？h?級以上地方?人民政府勞?動行政部門?主管本行政?區(qū)域內的勞?動工作。?第二章促?進就業(yè)第?十條國家?通過促進經?濟和社會發(fā)?展，創(chuàng)造就?業(yè)條件，擴?大就業(yè)機會?。就業(yè)壓力?國家鼓勵?企業(yè)、事業(yè)?組織、社會?團體在法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的范圍?內興辦產業(yè)?或者拓展經?營，增加就?業(yè)。國家?支持勞動者?自愿組織起?來就業(yè)和從?事個體經營?實現就業(yè)。?第十一條?地方各級?人民政府應?當采取措施?，發(fā)展多種?類型的職業(yè)?介紹機構，?提供就業(yè)服?務。第十?二條勞動?者就業(yè)，不?因民族、種?族、性別、?宗教信仰不?同而受歧視?。第十三?條婦女享?有與男子平?等的就業(yè)權?利。在錄用?職工時，除?國家規(guī)定的?不適合婦女?的工種或者?崗位外，不?得以性別為?由拒絕錄用?婦女或者提?高對婦女的?錄用標準。?第十四條?殘疾人、?少數民族人?員、退出現?役的軍人的?就業(yè)，法律?、法規(guī)有特?別規(guī)定的，?從其規(guī)定。?第十五條?禁止用人?單位招用未?滿十六周歲?的未成年人?。文藝、?體育和特種?工藝單位招?用未滿十六?周歲的未成?年人，必須?依照國家有?關規(guī)定，履?行審批手續(xù)?，并保障其?接受義務教?育的權利。?第三章?勞動合同和?集體合同?第十六條?勞動合同是?勞動者與用?人單位確立?勞動關系、?明確雙方權?利和義務的?協(xié)議。建?立勞動關系?應當訂立勞?動合同。《?勞動合同書?》第十七?條訂立和?變更勞動合?同，應當遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，不?得違反法律?、行政法規(guī)?的規(guī)定。?勞動合同依?法訂立即具?有法律約束?力，當事人?必須履行勞?動合同規(guī)定?的義務。?第十八條?下列勞動合?同無效：?(一)違反?法律、行政?法規(guī)的勞動?合同;(?二)采取欺?詐、威脅等?手段訂立的?勞動合同。?無效的勞?動合同，從?訂立的時候?起，就沒有?法律約束力?。確認勞動?合同部分無?效的，如果?不影響其余?部分的效力?，其余部分?仍然有效。?勞動合同?的無效，由?勞動爭議仲?裁委員會或?者人民法院?確認。第?十九條勞?動合同應當?以書面形式?訂立，并具?備以下條款?：(一)?勞動合同期?限;(二?)工作內容?;(三)?勞動保護和?勞動條件;?(四)勞?動報酬;?(五)勞動?紀律;(?六)勞動合?同終止的條?件;(七?)違反勞動?合同的責任?。勞動合?同除前款規(guī)?定的必備條?款外，當事?人可以協(xié)商?約定其他內?容。第二?十條勞動?合同的期限?分為有固定?期限、無固?定期限和以?完成一定的?工作為期限?。勞動者?在同一用人?單位連續(xù)工?作滿十年以?上，當事人?雙方同意延?續(xù)勞動合同?的，如果勞?動者提出訂?立無固定期?限的勞動合?同，應當訂?立無固定期?限的勞動合?同。第二?十一條勞?動合同可以?約定試用期?。試用期最?長不得超過?六個月。?第二十二條?勞動合同?當事人可以?在勞動合同?中約定保守?用人單位商?業(yè)秘密的有?關事項。?第二十三條?勞動合同?期滿或者當?事人約定的?勞動合同終?止條件出現?，勞動合同?即行終止。?第二十四?條經勞動?合同當事人?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除?！?解除勞動合?同協(xié)議書》?第二十五?條勞動者?有下列情形?之一的，用?人單位可以?解除勞動合?同：(一?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?二)嚴重違?反勞動紀律?或者用人單?位規(guī)章制度?的;(三?)嚴重失職?，營私舞弊?，對用人單?位利益造成?重大損害的?;(四)?被依法追究?刑事責任的?。第二十?六條有下?列情形之一?的，用人單?位可以解除?勞動合同，?但是應當提?前三十日以?書面形式通?知勞動者本?人：(一?)勞動者患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由用人?單位另行安?排的工作的?;(二)?勞動者不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(三?)勞動合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第二十?七條用人?單位瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發(fā)生嚴?重困難，確?需裁減人員?的，應當提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?經向勞動行?政部門報告?后，可以裁?減人員。?用人單位依?據本條規(guī)定?裁減人員，?在六個月內?錄用人員的?，應當優(yōu)先?錄用被裁減?的人員。?第二十八條?用人單位?依據本法第?二十四條、?第二十六條?、第二十七?條的規(guī)定解?除勞動合同?的，應當依?照國家有關?規(guī)定給予經?濟補償。?第二十九條?勞動者有?下列情形之?一的，用人?單位不得依?據本法第二?十六條、第?二十七條的?規(guī)定解除勞?動合同：?(一)患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;(二)?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;(三?)女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;(四?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第三十?條用人單?位解除勞動?合同，工會?認為不適當?的，有權提?出意見。如?果用人單位?違反法律、?法規(guī)或者勞?動合同，工?會有權要求?重新處理;?勞動者申請?仲裁或者提?起訴訟的，?工會應當依?法給予支持?和幫助。?第三十一條?勞動者解?除勞動合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?用人單位。?第三十二?條有下列?情形之一的?，勞動者可?以隨時通知?用人單位解?除勞動合同?：(一)?在試用期內?的;(二?)用人單位?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(三)用?人單位未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十三條?企業(yè)職工一?方與企業(yè)可?以就勞動報?酬、工作時?間、休息休?假、勞動安?全衛(wèi)生、保?險福利等事?項，簽訂集?體合同。集?體合同草案?應當提交職?工代表大會?或者全體職?工討論通過?。集體合?同由工會代?表職工與企?業(yè)簽訂;沒?有建立工會?的企業(yè)，由?職工推舉的?代表與企業(yè)?簽訂。第?三十四條?集體合同簽?訂后應當報?送勞動行政?部門;勞動?行政部門自?收到集體合?同文本之日?起十五日內?未提出異議?的，集體合?同即行生效?。第三十?五條依法?簽訂的集體?合同對企業(yè)?和企業(yè)全體?職工具有約?束力。職工?個人與企業(yè)?訂立的勞動?合同中勞動?條件和勞動?報酬等標準?不得低于集?體合同的規(guī)?定。第四?章工作時?間和休息休?假第三十?六條國家?實行勞動者?每日工作時?間不超過八?小時、平均?每周工作時?間不超過四?十四小時的?工時制度。?第三十七?條對實行?計件工作的?勞動者，用?人單位應當?根據本法第?三十六條規(guī)?定的工時制?度合理確定?其勞動定額?和計件報酬?標準。第?三十八條?用人單位應?當保證勞動?者每周至少?休息一日。?第三十九?條企業(yè)因?生產特點不?能實行本法?第三十六條?、第三十八?條規(guī)定的，?經勞動行政?部門批準，?可以實行其?他工作和休?息辦法。?第四十條?用人單位在?下列節(jié)日期?間應當依法?安排勞動者?休假：(?一)元旦;?(二)春?節(jié);(三?)國際勞動?節(jié);(四?)國慶節(jié);?(五)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他休?假節(jié)日。?第四十一條?用人單位?由于生產經?營需要，經?與工會和勞?動者協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?;因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障勞?動者身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，但是每月?不得超過三?十六小時。?加班第四?十二條有?下列情形之?一的，延長?工作時間不?受本法第四?十一條規(guī)定?的限制：?(一)發(fā)生?自然災害、?事故或者因?其他原因，?威脅勞動者?生命健康和?財產安全，?需要緊急處?理的;(?二)生產設?備、交通運?輸線路、公?共設施發(fā)生?故障，影響?生產和公眾?利益，必須?及時搶修的?;(三)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第四十三?條用人單?位不得違反?本法規(guī)定延?長勞動者的?工作時間。?第四十四?條有下列?情形之一的?，用人單位?應當按照下?列標準支付?高于勞動者?正常工作時?間工資的工?資報酬：?(一)安排?勞動者延長?工作時間的?，支付不低?于工資的百?分之一百五?十的工資報?酬;(二?)休息日安?排勞動者工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資的百分?之二百的工?資報酬;?(三)法定?休假日安排?勞動者工作?的，支付不?低于工資的?百分之三百?的工資報酬?。第四十?五條國家?實行帶薪年?休假制度。?勞動者連?續(xù)工作一年?以上的，享?受帶薪年休?假。具體辦?法由___?_規(guī)定。?第五章工?資第四?十六條工?資分配應當?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。工資水?平在經濟發(fā)?展的基礎上?逐步提高。?國家對工資?總量實行宏?觀調控。工?資第四十?七條用人?單位根據本?單位的生產?經營特點和?經濟效益，?依法自主確?定本單位的?工資分配方?式和工資水?平。第四?十八條國?家實行最低?工資保障制?度。最低工?資的具體標?準由省、自?治區(qū)、直轄?市人民政府?規(guī)定，報_?___備案?。用人單?位支付勞動?者的工資不?得低于當地?最低工資標?準。第四?十九條確?定和調整最?低工資標準?應當綜合參?考下列因素?：(一)?勞動者本人?及平均贍養(yǎng)?人口的最低?生活費用;?(二)社?會平均工資?水平;(?三)勞動生?產率;(?四)就業(yè)狀?況;(五?)地區(qū)之間?經濟發(fā)展水?平的差異。?第五十條?工資應當?以貨幣形式?按月支付給?勞動者本人?。不得克扣?或者無故拖?欠勞動者的?工資。第?五十一條?勞動者在法?定休假日和?婚喪假期間?以及依法參?加社會活動?期間，用人?單位應當依?法支付工資?。第六章?勞動安全?衛(wèi)生第五?十二條用?人單位必須?建立、健全?勞動安全衛(wèi)?生制度，嚴?格執(zhí)行國家?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程和標?準，對勞動?者進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第五十三?條勞動安?全衛(wèi)生設施?必須符合國?家規(guī)定的標?準。新建?、改建、擴?建工程的勞?動安全衛(wèi)生?設施必須與?主體工程同?時設計、同?時施工、同?時投入生產?和使用。?第五十四條?用人單位?必須為勞動?者提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品，對?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?勞動者應當?定期進行健?康檢查。?第五十五條?從事特種?作業(yè)的勞動?者必須經過?專門培訓并?取得特種作?業(yè)資格。?第五十六條?勞動者在?勞動過程中?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。勞?動者對用人?單位管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行;?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批評、檢舉?和控告。?第五十七條?國家建立?傷亡事故和?職業(yè)病統(tǒng)計?報告和處理?制度?？h級?以上各級人?民政府勞動?行政部門、?有關部門和?用人單位應?當依法對勞?動者在勞動?過程中發(fā)生?的傷亡事故?和勞動者的?職業(yè)病狀況?，進行統(tǒng)計?、報告和處?理。第七?章女職工?和未成年工?特殊保護?第五十八條?國家對女?職工和未成?年工實行特?殊勞動保護?。未成年?工是指年滿?十六周歲未?滿十八周歲?的勞動者。?禁止使用童?工第五十?九條禁止?安排女職工?從事礦山井?下、國家規(guī)?定的第四級?體力勞動強?度的勞動和?其他禁忌從?事的勞動。?第六十條?不得安排?女職工在經?期從事高處?、低溫、冷?水作業(yè)和國?家規(guī)定的第?三級體力勞?動強度的勞?動。第六?十一條不?得安排女職?工在懷孕期?間從事國家?規(guī)定的第三?級體力勞動?強度的勞動?和孕期禁忌?從事的活動?。對懷孕七?個月以上的?女職工，不?得安排其延?長工作時間?和夜班勞動?。第六十?二條女職?工生育享受?不少于九十?天的產假。?第六十三?條不得安?排女職工在?哺乳未滿一?周歲的嬰兒?期間從事國?家規(guī)定的第?三級體力勞?動強度的勞?動和哺乳期?禁忌從事的?其他勞動，?不得安排其?延長工作時?間和夜班勞?動。第六?十四條不?得安排未成?年工從事礦?山井下、有?毒有害、國?家規(guī)定的第?四級體力勞?動強度的勞?動和其他禁?忌從事的勞?動。第六?十五條用?人單位應當?對未成年工?定期進行健?康檢查。?第八章職?業(yè)培訓第?六十六條?國家通過各?種途徑，采?取各種措施?，發(fā)展職業(yè)?培訓事業(yè)，?開發(fā)勞動者?的職業(yè)技能?，提高勞動?者素質，增?強勞動者的?就業(yè)能力和?工作能力。?《職業(yè)培訓?證書》第?六十七條?各級人民政?府應當把發(fā)?展職業(yè)培訓?納入社會