小學(xué)教育工作獎(jiǎng)勵(lì)制度

小學(xué)教育工作獎(jiǎng)勵(lì)制度小學(xué)教育工作獎(jiǎng)勵(lì)制度寒鴉小學(xué)教師教育教學(xué)目標(biāo)考核及獎(jiǎng)勵(lì)制度為進(jìn)一步助推寒鴉學(xué)校的發(fā)展，全面推進(jìn)我校教師間、班級(jí)間、學(xué)科間的教學(xué)有合作、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)我校教育教學(xué)實(shí)際，制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。經(jīng)工會(huì)分組討論、校領(lǐng)導(dǎo)組研究，從期中考試開始實(shí)施（期中按總獎(jiǎng)金的40%，期末60%進(jìn)行核算，若期中考試不進(jìn)行校際間排名，按期終100%落實(shí)。）：一、教學(xué)質(zhì)量：1、【縣抽考】：獲得縣中間以上名次，被抽班級(jí)所牽涉的學(xué)科教師共同獎(jiǎng)勵(lì)100元，被抽考者個(gè)人每科目50元，每前進(jìn)一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)30元，全縣第一、二、三名，再加獎(jiǎng)100，80，50元。（教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）2、【統(tǒng)考】：（1）【合作與競(jìng)爭(zhēng)】：在區(qū)統(tǒng)一組織的學(xué)科考試中，學(xué)科整體第一名，獎(jiǎng)勵(lì)該學(xué)科全體教師200元；第二名150元；（總額計(jì)算方法如下：1人按80%；二人按120%；3人按150%；4人按160%，可適當(dāng)調(diào)整）教師間按4：3：3：2的比例分配。（教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）單科排列，區(qū)第一名獎(jiǎng)勵(lì)該任課教師150元，第二名100元，第三名80元；整體折分在3個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，不是第一名的學(xué)科可以按前進(jìn)一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)；綜合學(xué)科學(xué)校不分配到人獎(jiǎng)勵(lì)，由任副科的教師協(xié)商分配。（教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）校長(zhǎng)按學(xué)校整體名次獎(jiǎng)勵(lì)；副校長(zhǎng)和教導(dǎo)主任按整體的50%獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)學(xué)校整體名次貢獻(xiàn)大的前兩個(gè)級(jí)段負(fù)責(zé)人按30%和20%嘉獎(jiǎng)。（教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）獲教師節(jié)考核的各項(xiàng)‘先進(jìn)單位'稱號(hào)，該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上臺(tái)領(lǐng)該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，并每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100元。（校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）（2）【大局與進(jìn)步】【學(xué)科進(jìn)步最大】在期終和期中的對(duì)比中，自第一學(xué)期期末起，進(jìn)步學(xué)科總名次最多的班級(jí)（2個(gè)），榮譽(yù)等同于優(yōu)秀班級(jí)一樣獎(jiǎng)勵(lì)。（教導(dǎo)處評(píng)定）?！緝?yōu)秀班級(jí)】?jī)?yōu)秀班級(jí)評(píng)選以班級(jí)整體考試成績(jī)40%和少先隊(duì)考核60%為準(zhǔn)；每期評(píng)選2個(gè)學(xué)校優(yōu)秀班集體，學(xué)年第一的班集體推薦參加市縣級(jí)優(yōu)秀班集體評(píng)選，并獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)經(jīng)費(fèi)50元。優(yōu)秀班主任（優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員）的產(chǎn)生條件：少先隊(duì)考核總分前列、在班級(jí)管理中有創(chuàng)新、有可作為推廣的經(jīng)驗(yàn)；（少先隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)評(píng)定）?！緝?yōu)秀級(jí)段】按各項(xiàng)工作完成情況、級(jí)段考試成績(jī)、級(jí)段管理三個(gè)部分為主要依據(jù)，每期評(píng)選優(yōu)秀級(jí)段1-2個(gè)；獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)段經(jīng)費(fèi)100元，并進(jìn)行必要的辦公室裝備更新；（領(lǐng)導(dǎo)組推薦）（3）【進(jìn)步與保持】在上一個(gè)學(xué)期（或期中考試，區(qū)大型統(tǒng)一）的名次基礎(chǔ)上，每學(xué)科進(jìn)步一個(gè)名次，在統(tǒng)考中進(jìn)入前1-3名，每名次獎(jiǎng)勵(lì)任課教師20元，4-5名，每名次獎(jiǎng)勵(lì)任課教師10元；單科連續(xù)保持前三名的學(xué)科，第一名保持獎(jiǎng)50元、第二名40元、第三名30元。學(xué)校整體獲得第一名，獎(jiǎng)勵(lì)每位教師50元學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)；每級(jí)段獎(jiǎng)勵(lì)100元；獎(jiǎng)勵(lì)教導(dǎo)主任特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)150元。有1/3參考學(xué)科位居區(qū)單科第一名，另加獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)任課教師30元。3、【業(yè)績(jī)與創(chuàng)新】：領(lǐng)導(dǎo)組成員獎(jiǎng)勵(lì)期終，學(xué)校不再設(shè)立統(tǒng)一的獎(jiǎng)金。按自己負(fù)責(zé)的工作，被縣、市、省授牌表彰，分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、150元、200元。自己所分包的工作，被開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或作為經(jīng)驗(yàn)推廣，視情況定勵(lì)獎(jiǎng)。班主任獎(jiǎng)勵(lì)，不再發(fā)放班主任費(fèi)。包班教師在考試中，班級(jí)兩科均居前三名獎(jiǎng)勵(lì)30元。全年無輟學(xué)學(xué)生、無半途推出校外的學(xué)生，獎(jiǎng)勵(lì)班主任10元（教導(dǎo)處）。全期沒有安全事故或賠償?shù)?、沒有發(fā)生流行病等事件的、沒有人訪信訪的、獎(jiǎng)勵(lì)班主任15元（安全負(fù)責(zé)人）。其他協(xié)助性獎(jiǎng)勵(lì)，由具體承辦人隨時(shí)發(fā)放；在級(jí)段中，全部學(xué)科考試位居單班前三名者，獎(jiǎng)勵(lì)班主任20元，兼課教師（語數(shù)外）的獎(jiǎng)任課教師15元。在活動(dòng)中，級(jí)段獲得一二名，獎(jiǎng)勵(lì)20、10元（體音美）。全期組織夠四次家長(zhǎng)學(xué)校學(xué)習(xí)的，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)20元（家教負(fù)責(zé)人），申報(bào)省示范性家長(zhǎng)學(xué)校成功，獎(jiǎng)勵(lì)班主任和具體負(fù)責(zé)人500元，并由負(fù)責(zé)人按工作實(shí)效和歷次任務(wù)完成情況發(fā)放。二、其他學(xué)科及活動(dòng)：（1）興趣小組：音、體學(xué)科（運(yùn)動(dòng)會(huì)、門球賽）以參加區(qū)以上（區(qū)活動(dòng)按80%執(zhí)行）活動(dòng)，并經(jīng)過切實(shí)的輔導(dǎo)，以獲得整體名次為準(zhǔn)，按一等200元，二等150元；（前四名為一等，第4-8名為二等。）負(fù)責(zé)承辦洛新區(qū)或縣現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或大項(xiàng)活動(dòng)（教學(xué)教研、體音美），獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)承辦人150元，并提供全部經(jīng)費(fèi)（含參與老師補(bǔ)貼）不低于300元；組織學(xué)校內(nèi)部具有創(chuàng)新性活動(dòng)，提供獎(jiǎng)品和人員經(jīng)費(fèi)200元。體育教師負(fù)責(zé)人均按體育競(jìng)賽成績(jī)，教學(xué)考核的量化考核按前一個(gè)學(xué)期的教學(xué)成績(jī)折算。獎(jiǎng)金計(jì)入學(xué)校當(dāng)期獎(jiǎng)勵(lì)。（體育組負(fù)責(zé)）競(jìng)賽（含華賽、計(jì)算機(jī)）競(jìng)賽（縣級(jí)以上）每選中1名學(xué)生：一等獎(jiǎng)60元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元；不再設(shè)立輔導(dǎo)補(bǔ)助，縣級(jí)以上不再區(qū)分級(jí)別。赴京參加比賽，報(bào)銷師生參賽中上級(jí)未提供的花費(fèi)（車費(fèi)、住宿和生活費(fèi)）。書法繪畫比賽減半，演講按80%。參賽師生的交通、生活費(fèi)用按制度報(bào)銷。特殊貢獻(xiàn)和名次另行計(jì)算。（利利負(fù)責(zé)）（2）教研與教改（教導(dǎo)處負(fù)責(zé)）優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)勵(lì)（語數(shù)外三個(gè)學(xué)科按100%，小三門按80%，其他按60%，僅交教案按40%）：論文：論文獲獎(jiǎng)，需要報(bào)名費(fèi)的，持證書報(bào)銷報(bào)名費(fèi)，不再進(jìn)行其他補(bǔ)助。（3）可持續(xù)發(fā)展在區(qū)《洛新教育》和《開卷有益》上，發(fā)表1篇原創(chuàng)文章，獎(jiǎng)勵(lì)1元，被評(píng)為區(qū)優(yōu)秀讀書個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)20元（最高標(biāo)準(zhǔn)）。在學(xué)校博客和區(qū)博客上上發(fā)表原創(chuàng)文章和訊息數(shù)量前三名的教師另獎(jiǎng)勵(lì)10元。凡不夠每月1篇的取消該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。電子屏全期更新及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)20元。（王雪、懷超負(fù)責(zé)）被評(píng)為各級(jí)骨干教師外出參加學(xué)習(xí)的，報(bào)銷住宿費(fèi)、單程交通費(fèi)、（不報(bào)銷考察費(fèi)，文件規(guī)定除外）。領(lǐng)導(dǎo)組成員的獎(jiǎng)勵(lì)原則上為獎(jiǎng)勵(lì)外出學(xué)習(xí)。（利利負(fù)責(zé)）三、其他獎(jiǎng)勵(lì)：1、全期校園安全工作，能及時(shí)進(jìn)行檢查和清校、在值班室值班、無空崗、無失盜現(xiàn)象，是可以評(píng)選為年度考核優(yōu)秀和評(píng)選區(qū)級(jí)以上單項(xiàng)模范的前提，安全工作實(shí)行評(píng)先評(píng)模一票否決。2、對(duì)中心工作或臨時(shí)性重要工作，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由校委會(huì)商定。3、教師訂閱專業(yè)類教育書刊的獎(jiǎng)勵(lì)和班級(jí)訂閱報(bào)刊標(biāo)準(zhǔn)：教導(dǎo)處負(fù)責(zé)教師教學(xué)用輔導(dǎo)資料的征購(gòu)，全報(bào)銷。報(bào)刊的報(bào)銷比例：教學(xué)類70%，半年定價(jià)不超40元；非教學(xué)類40%，半年定價(jià)不超30元。4、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（一等6人，二等15人，三等4人）、評(píng)先、評(píng)模、評(píng)選優(yōu)秀班主任主要依據(jù)區(qū)整體量化考核執(zhí)行，同時(shí)結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)組動(dòng)態(tài)調(diào)控1人?？h及以上模范榮譽(yù)的獲得，班主任在同一考核檔次中優(yōu)先。三等績(jī)效教師每人每月拿出30元，獎(jiǎng)勵(lì)給一等績(jī)效教師。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資依原辦法執(zhí)行。四、落后者的壓力。1、學(xué)校不能完成整體第二名，所有落后學(xué)科教師所獲獎(jiǎng)金按30%執(zhí)行并活工資居于末位。2、完成學(xué)校整體第二名，所有落后學(xué)科所獲獎(jiǎng)金按50%執(zhí)行，活工資居于末位。3、教師全年居于落后（后兩名），下學(xué)年不再聘用（村官和男55，女50酌情考慮）；科任教師擔(dān)任同一課頭，兩個(gè)班中有后兩名者，總教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)按折算后的70%計(jì)算；同一教師不同學(xué)科，有后兩名學(xué)科者，按折算后總教學(xué)獎(jiǎng)的80%計(jì)算。五、獎(jiǎng)懲金額到位方法；在平時(shí)和期中考試后算獎(jiǎng)不發(fā)獎(jiǎng)；在學(xué)期結(jié)束時(shí)，全學(xué)期獎(jiǎng)金一次性發(fā)放到個(gè)人，所有教師總獎(jiǎng)金的30%，為下學(xué)期集體性外出學(xué)習(xí)資金，學(xué)校另補(bǔ)貼總額的'一半。六、資金籌措：按照上級(jí)文件，取消教師節(jié)、中秋節(jié)、元旦、年終和五一及夏季補(bǔ)助。所有獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助在期終一次結(jié)算。本制度如有與上級(jí)文件不符，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。澤口小學(xué)教育教學(xué)工作評(píng)估和獎(jiǎng)懲制度2015-07-2218:11|#2樓一、 適應(yīng)對(duì)象：本方案適應(yīng)對(duì)象為本校各學(xué)科任課教師。二、 工作評(píng)估的理念、方法與依據(jù)第1條：工作評(píng)估的基本理念。教師所任工作項(xiàng)目、任教學(xué)科、課時(shí)數(shù)、學(xué)生人數(shù)等與工作量大小有一定關(guān)系。以勞取酬，責(zé)利明朗，科學(xué)、有效地解決教職工本該及樂意承擔(dān)多少工作量、出工出力與獎(jiǎng)懲的具體問題。第2條：工作評(píng)估的基本方法。將教師學(xué)科教學(xué)工作以工作時(shí)間為量化單位，結(jié)合工作質(zhì)量折算成工作評(píng)估分?jǐn)?shù)。第3條：工作量計(jì)算的依據(jù)。1、國(guó)家規(guī)定的課程計(jì)劃與相關(guān)的教育政策法規(guī)；2、在教職工具備基本任職能力的前提下實(shí)施各項(xiàng)工作需要花費(fèi)的工作時(shí)間；3、在教職工具備基本任職能力的前提下完成各項(xiàng)工作需要考慮的客觀難度因素（如：教學(xué)對(duì)象的數(shù)量與原有基礎(chǔ)）和教職工需要投入的精力。三、 工作過程的負(fù)擔(dān)量化計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)第4條：學(xué)科教學(xué)工作量：1、上課工作量。凡進(jìn)入課程表的課程（包括國(guó)家課程、地方課程和校本課程）且每節(jié)按規(guī)定時(shí)量進(jìn)行的課堂教學(xué)，教師每上一節(jié)課，計(jì)算1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)40分鐘工作量。2、撰寫教案、批改作業(yè)等工作量。因擔(dān)負(fù)學(xué)科的特點(diǎn)、各科內(nèi)容的特點(diǎn)、各班學(xué)生的人數(shù)有差別，因此不固定計(jì)算工作量，而將其作為相應(yīng)學(xué)科工作量的延伸工作量另行計(jì)算，見第6條。3、缺課代課加減課時(shí)：公假按照正常標(biāo)準(zhǔn)加、事假病假按照2倍標(biāo)準(zhǔn)加和減、曠課按照5倍標(biāo)準(zhǔn)加和減。第5條：教學(xué)研究、教學(xué)輔助工作量。（1）儀器室兼職儀器管理人員：每周計(jì)1.5小時(shí)工作量。（2）圖書室兼職儀器管理人員：每周計(jì)1.5小時(shí)工作量。（3）體育室兼職體育器材管理人員：每周計(jì)1.5小時(shí)工作量。（4）計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)兼職維護(hù)人員：每周計(jì)1.5小時(shí)工作量。（5）教研組備課組組長(zhǎng)：每周計(jì)1.5小時(shí)工作量。第6條：延伸工作量：1、備課（以有自己書寫的書面教案為準(zhǔn)）工作量：各學(xué)科均以40分鐘計(jì)（備一節(jié)課在不同的班上課只能算一節(jié)備課）。2、批改作業(yè)、試卷，輔導(dǎo)學(xué)生工作量：為了控制學(xué)生負(fù)擔(dān)，促使教師精心設(shè)計(jì)作業(yè)，以有課的當(dāng)天1次全批改作業(yè)計(jì)：語文、數(shù)學(xué)、英語：每課時(shí)次每生平均1.5分鐘；體育、思品、音樂、科學(xué)、誦詩(shī)、美術(shù)等小科：每課時(shí)次每生平均1.0分鐘。3、撰寫計(jì)劃總結(jié)其他（學(xué)科工作手冊(cè)等）：每課時(shí)次平均5分鐘。4、說明：（1）關(guān)于實(shí)驗(yàn)，是在上課時(shí)間完成，屬于上課方面的內(nèi)容，故不另加。其它非統(tǒng)一延伸工作，臨時(shí)根據(jù)實(shí)際增加計(jì)算。（2）應(yīng)做的工作未做的，扣對(duì)應(yīng)的工作量；做了但達(dá)不到要求的，折半計(jì)算工作量。（3）以工時(shí)計(jì)量：1工時(shí)=1小時(shí)。第7條：工作時(shí)間量（工時(shí)）的統(tǒng)計(jì)按實(shí)際所做所完成的統(tǒng)計(jì)。備課、上課、作