如何管理問題員工避免勞動爭議風險課件

如何管理問題員工避免勞動爭議風險陳利婷?如何管理問題員工避免勞動爭議風險陳利婷?1一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員；不愿簽訂勞動合同的人員；不愿參加社會保險的人員；不遵守培訓協(xié)議的人員；大錯不犯，小錯不斷的人員；小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員；?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個人信息、假證據(jù)、無2一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)消極怠工的工傷人員；嬌貴的“三期”人員（未婚先）；不依法解除勞動合同的人員；勞動合同到期終止不了（過期終止不了）的人員；勞動合同終止補償永不滿足的人員；（加班費、不定時工作制人員管理）；任何書面文字都不簽收的人員。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)消極怠工的工傷人員；?3一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員：《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第八條……用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個人信息、假證據(jù)、無合4一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)第二十六條下列勞動合同無效或5二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條

用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《就業(yè)服務(wù)與6二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（三）以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（三）以擔保7二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第364號）第四條“用人單位招用人員時，必須核查被招用人的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用?！?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《禁止使用童8二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施也就是說，用人單位招用人員時，核查被招用人員的年齡是用人單位的義務(wù)和必經(jīng)程序。有些用人單位認為工人未告訴廠方實際年齡，責任應該由工人本人承擔是沒有依據(jù)的，用人單位沒有把好“進入關(guān)”，責任應在用人單位。用人單位在招用人員時，一定要嚴格遵守程序規(guī)定，核實被招用人員的身份證明，嚴把“進入關(guān)”，預防和杜絕招用童工現(xiàn)象發(fā)生。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施也就是說，用9案例：關(guān)某以某名牌大學的本科文憑為優(yōu)勢，被某公司錄用，雙方簽訂了三年的勞動合同，約定試用期為6個月。在合同履行6個月后，公司查實到關(guān)某的學歷證明系偽造，遂立即解除勞動合同。關(guān)某不服向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確定勞動合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟補償金。?案例：?10

庭審中，雙方各執(zhí)已見，關(guān)某認為，公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實際中證明他是能夠勝任工作。雖本科系虛假，但公司在招聘時應當對其有核實的義務(wù)。公司未與核實其過錯在公司，雙方簽訂的勞動合同有效?，F(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應支付其經(jīng)濟補償金。公司認為，關(guān)某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應屬無效，也不存在經(jīng)濟補償金的支付問題。

??11焦點：1、關(guān)某是否采取欺詐手段？2、公司在招聘時應當對其有核實的義務(wù)如何理解？??12二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不愿簽訂勞動合同的人員《勞動合同法》第七條、第十條、第十四條、第十六條、第八十二條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、第六條、

第七條、第八條、第三十三條?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不愿簽訂勞動13二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施如何簽訂勞動合同定崗——選人——時限——知情——協(xié)商——簽約（簽字、蓋章）選人：思想、身體、技術(shù)、素質(zhì)；

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施如何簽訂勞動14二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施時限：把握簽訂時點（一個月內(nèi)、一年以上）知情：履行知情權(quán)：協(xié)商：談條件；簽約：簽字、蓋章?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施時限：把握簽15不愿簽訂勞動合同的人員如何確定勞動合同期限合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則:

?不愿簽訂勞動合同的人員?16第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二、有利于企業(yè)的發(fā)展。第三、兼顧當事人雙方利益的原則。?第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。?17固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同??18簽訂勞動合同注意事項第一、

遵循訂立合同原則。第二、

符合法律法規(guī)規(guī)定。第三、

雙方主體是否適格。第四、

把握簽訂合同時點。（一個月、一年）?簽訂勞動合同注意事項?19簽訂勞動合同注意事項第五、合同類型選擇恰當。第六、合同期限約定合理。第七、工資約定應當明確。第八、

內(nèi)容應當完備充實。??20簽訂勞動合同注意事項第十、

文字表達準確明了。第十、協(xié)商條款違法可行。第十一、

期限日期確切無誤。第十二、應當書面形式簽訂。?簽訂勞動合同注意事項?21第十三、當面簽約同時簽訂。第十四、發(fā)給職工讓其簽收。（張榜公示）問題：一方拒絕或拖延簽約怎么辦？必須快刀砍亂蔴?第十三、當面簽約同時簽訂。?22二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不愿參加社會保險的人員；《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不愿參加社會23二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施社會保險爭議納入勞動爭議的處理范圍：《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》（以下稱關(guān)《指導意見》）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施社會保險爭議24二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施第二條下列爭議，應作為勞動爭議處理：（一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；（三）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施第二條下列25二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合同法》實施后，用人單位未按當?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合同法26二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施未依法繳納社會保險而被迫解除勞動合同的最新解讀《指導意見》第二十四條勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施未依法繳納社27二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不遵守培訓協(xié)議的人員；《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不遵守培訓協(xié)28二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施29二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施用人單位與勞30二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施

《中華人民31二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施

《中華人民32二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施服務(wù)期，是指勞動者接受了用人單位的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。用人單位具備下列兩個條件，可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施33二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施服務(wù)期:1、用人單位提供專項培訓費用對勞動者進行培訓。2、用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓。所謂專業(yè)技術(shù)培訓，是指在某個機構(gòu)或者教學處學習從事某項職業(yè)的專項技能或者技術(shù)。用人單位提供專項培訓費用是對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，才能與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期協(xié)議服務(wù)期?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施服務(wù)期:?34二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施培訓協(xié)議的撰寫及應注意的問題培訓協(xié)議的簽訂對象，是用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓并提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施培訓協(xié)議的撰35二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施因此，用人單位在簽訂培訓協(xié)議的約定時：一是要注意員工參加的培訓項目是什么，屬于什么性質(zhì)的培訓；二是參加培訓所涉及的培訓費用，需要將各項目進行明細:如直接培訓費、培訓期間發(fā)生的工資(針對脫產(chǎn)培訓)、異地培訓的交通費用、食宿費用等都屬于培訓費用；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施因此，用人單36二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施三是參加培訓后的服務(wù)期限；四是違反服務(wù)期限應該支付的違約金的計算方法；五是爭議的處理。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施三是參加培訓37二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)規(guī)章制度范例：第二十九條培訓經(jīng)費和報銷（一）公司職工繼續(xù)教育費用在國家規(guī)定的范圍內(nèi)施行總量控制。（二）公司對本規(guī)定教育培訓形式當中所列的（二）類情況實行學習教育培訓費用的報銷制度。具體如下：?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)規(guī)章制度38二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施1、經(jīng)公司同意參加的學習培訓，其教育培訓費（外地含旅費）憑證書、證明、成績合格單（通知書）等有效憑證全額報銷。（單科及格可否報銷？是否不合格可以半額報銷，而且與（四）有矛盾）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施1、經(jīng)公司同39二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施2、特殊情況下（出國培訓、專項培訓等），教育培訓費用總額較大的，必須由集團公司董事長或總經(jīng)理特批方給予報銷。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施2、特殊情況40二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（三）為鼓勵職工提高職稱水平和專業(yè)素質(zhì)，經(jīng)公司同意參加國家職稱（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）統(tǒng)考、報評（認定）專業(yè)技術(shù)資格的，憑國家統(tǒng)一發(fā)放的專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）證書報銷相關(guān)的評審及考前培訓費用。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（三）為鼓勵41二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（四）職工教育培訓費用的報銷范圍是：培訓費、學費（會不會出現(xiàn)實習費），不包含單列的報名費、考試費及資料費（等）（此處可否加個等字）。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（四）職工教42二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施大錯不犯，小錯不斷的人員；要在制度中明確哪些行為屬于違紀，違紀后將面臨什么處理結(jié)果，特別對于大錯不犯，小錯不斷的怠工情況要加以重視;同時要保證規(guī)章制度依法定程序訂立和要對員工進行公示或告知(公示方法如張貼告示，員工手冊發(fā)放，培訓考核等)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施大錯不犯，小43二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合同法44二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施用人單位在制45二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施在規(guī)章制度和46二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《指導意見》第二十條用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《指導意見》47二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合48二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)設(shè)置嚴重違紀應考慮的問題（1）錯誤的類型；（分為違反考勤紀律、生產(chǎn)紀律、管理紀律、安全紀律、財經(jīng)紀律及其他紀律等）（2）錯誤的程度；（量化包括累加）（3）錯誤的性質(zhì)；（道德品質(zhì)、工作、生活）（4）錯誤的原因；（主觀故意、無意過失）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)設(shè)置嚴重49二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應當讓勞動者知道。向勞動者公示方式：1、讓其閱知；2、張貼公告；3、會議學習；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施規(guī)章制度的告50二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施4、網(wǎng)絡(luò)公布（注意取證）；5、在車間、工作場所公示（注意永久性）；6、人手一份（印刷裝訂成冊）。7、無論用何種方式公示告知勞動者，均應在爭議時能舉證。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施4、網(wǎng)絡(luò)公布51二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員明確醫(yī)療期與“病假”的區(qū)別；醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小病（傷）大52二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施病假：員工因患病或受傷而暫時喪失勞動能力，需要休息、治療、療養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)療部門證明后給予的法定休息時間。病假期間員工按規(guī)定可享受醫(yī)療待遇（含病假工資）。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施病假：員工53二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》穗勞險字[1991]第008號第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動人事部門批準。各級勞動鑒會（小組，下同）或勞動人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復查，醫(yī)療單位應積極配合，實事求是地做出復查結(jié)論。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《廣州市病假54二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小病（傷）大（長）養(yǎng)的人員明確如何判斷員工是否享有醫(yī)療期間的事實依據(jù)：如何判斷病假證明的真假；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小?。▊┐?5二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《關(guān)于職工病休管理問題的復函》（穗勞函字［1997］237號）首先應把好進人關(guān)，嚴格管理（了解其工作經(jīng)歷、年限）。其次應建立考勤及病假管理制度。可考慮憑病歷或治療、藥品、檢驗費單據(jù)限制。再之要關(guān)愛與監(jiān)控并舉。《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》穗勞險字[1991]第008號?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《關(guān)于職工病56二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員明確“醫(yī)療期”的何種情形下，才應該啟動醫(yī)療期；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小?。▊┐?7二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》（穗勞福字〔1998〕5號）(四)在單位與職工簽訂勞動合同后，職工連續(xù)停工治療時間超過3天的，給予計算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計。《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《廣州市職工58二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題1.醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施一、關(guān)于醫(yī)療59二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！蛾P(guān)于解答﹤廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法有關(guān)問題﹥的通知》（穗勞?！?999〕3號）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施2.病休期間60二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施一、對《實施辦法》第三條中“需停止工作醫(yī)療”怎樣掌握?答：職工患病或非因工負傷，必須是由于病情較嚴重，處于發(fā)展或不穩(wěn)定狀態(tài)，確需停止工作治療且連續(xù)時間超過3天時才給予計算醫(yī)療期，并從停工治療的第一天起開始累計。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施一、對《實施61二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員明確醫(yī)療期限的計算方法及醫(yī)療期的周期累計辦法《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小?。▊┐?2二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施明確醫(yī)療期如何終結(jié)及何種情形下，必需延長醫(yī)療期明確醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)勞動合同管理應遵循的原則（何種情形不允許解除/終止勞動合同）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施明確醫(yī)療期如63二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施消極怠工的工傷人員；因工負傷，是員工在為企業(yè)提供勞動中受到的傷害，因此，企業(yè)應該對這些員工承擔更多的責任和義務(wù)。因此，法律要求，對于因工部分喪失勞動能力的（5級、6級工傷）員工，勞動合同到期也不能終止。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施消極怠工的工64二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施但是，根據(jù)2004年1月1日實施的《工傷保險條例》規(guī)定，7至10級工傷的員工勞動合同到期可以終止。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施但是，根據(jù)265二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)規(guī)章制度范例：工傷假員工在工作中因工負傷，經(jīng)縣以上醫(yī)院和有關(guān)部門認定，按工傷處理。工傷假期間，本人的工資、各種政策性的補貼等的發(fā)放標準按照《廣東省工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；傷愈后，未經(jīng)醫(yī)院和有關(guān)部門確認為殘廢不能堅持工作，而拒不復工或不接受重新分配工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)規(guī)章制度66二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施嬌貴的“三期”人員（及未婚先孕）；《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施嬌貴的“三期67二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施女工未婚先育能享受產(chǎn)假待遇嗎？問：最近，我的一位朋友未婚先育，可她向所在單位要求休假，單位卻講，休假可以，但要扣除休假期間的工資。請問：未婚先育便不享受產(chǎn)假待遇嗎？答：首先明確的告訴你，你朋友不能享受產(chǎn)假待遇。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施女工未婚先育68二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不依法解除勞動合同的人員；什么情況下勞動合同屬于違法解除？不依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，即為違法解除勞動合同。違法解除分實體、程序兩種。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不依法解除勞69二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施實體即：違反《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同條件和不得解除勞動合同條件而解除勞動合同；程序即：違反《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同程序而解除勞動合同；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施實體即：違反70二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不依法解除勞動合同的人員；什么情況下勞動合同屬于違法解除？《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不依法解除勞71二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施第九十條勞72二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施勞動合同到期終止不了（過期終止不了）的人員；《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施勞動合同到期73二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（五）用人74二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施勞動合同到期終止不了（過期終止不了）的人員；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施勞動合同到期75二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（三）患76二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施什么情況下勞動合同不得終止？《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施什么情況下勞77二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施什么情況下勞動合同屬于違法終止？違反《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第四十四條、第四十五條規(guī)定終止勞動合同的均屬違法終止。企業(yè)應特別注意：有固定期限勞動合同期滿的終止，用人單位只有一次權(quán)利。勞動合同終止程序 勞動合同法定（約定）終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動合同，應向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動合同通知；并按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)：?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施什么情況下勞78二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1997〕106號）

五、強化勞動合同制度運行的日常管理工作?！瓌趧雍贤跐M前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《關(guān)于加強79二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施勞動合同終止補償永不滿足的人員；（加班費、不定時工作制人員管理）建立健全加班管理制度企業(yè)加班管理制度的建立和完善避免加班工資爭議的基本技巧?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施勞動合同終止80二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施加班工資計算基數(shù)的處理準則明確加班工資爭議處理的追溯時效，及明確加班工資舉證責任的劃分未足額支付加班工資而被迫解除勞動合同的最新解讀?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施加班工資計算81二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施任何書面文字都不簽收的人員員工違紀處理后的告知?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施任何書面文字82二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施書面通知、掛號信、公告?！秳趧雍贤ā贰蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）

勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)〔1995〕179號)（1995年7月31日）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施書面通知、掛83謝謝12月-2213:21:4513:2113:2112月-2212月-2213:2113:2113:21:4512月-2212月-2213:21:452022/12/2313:21:45謝謝12月-2201:27:1901:2701:2712如何管理問題員工避免勞動爭議風險陳利婷?如何管理問題員工避免勞動爭議風險陳利婷?85一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員；不愿簽訂勞動合同的人員；不愿參加社會保險的人員；不遵守培訓協(xié)議的人員；大錯不犯，小錯不斷的人員；小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員；?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個人信息、假證據(jù)、無86一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)消極怠工的工傷人員；嬌貴的“三期”人員（未婚先）；不依法解除勞動合同的人員；勞動合同到期終止不了（過期終止不了）的人員；勞動合同終止補償永不滿足的人員；（加班費、不定時工作制人員管理）；任何書面文字都不簽收的人員。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)消極怠工的工傷人員；?87一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員：《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第八條……用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個人信息、假證據(jù)、無合88一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。?一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)第二十六條下列勞動合同無效或89二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條

用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《就業(yè)服務(wù)與90二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（三）以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（三）以擔保91二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第364號）第四條“用人單位招用人員時，必須核查被招用人的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用?！?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《禁止使用童92二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施也就是說，用人單位招用人員時，核查被招用人員的年齡是用人單位的義務(wù)和必經(jīng)程序。有些用人單位認為工人未告訴廠方實際年齡，責任應該由工人本人承擔是沒有依據(jù)的，用人單位沒有把好“進入關(guān)”，責任應在用人單位。用人單位在招用人員時，一定要嚴格遵守程序規(guī)定，核實被招用人員的身份證明，嚴把“進入關(guān)”，預防和杜絕招用童工現(xiàn)象發(fā)生。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施也就是說，用93案例：關(guān)某以某名牌大學的本科文憑為優(yōu)勢，被某公司錄用，雙方簽訂了三年的勞動合同，約定試用期為6個月。在合同履行6個月后，公司查實到關(guān)某的學歷證明系偽造，遂立即解除勞動合同。關(guān)某不服向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確定勞動合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟補償金。?案例：?94

庭審中，雙方各執(zhí)已見，關(guān)某認為，公司根據(jù)他的工作經(jīng)歷招聘了他，并在實際中證明他是能夠勝任工作。雖本科系虛假，但公司在招聘時應當對其有核實的義務(wù)。公司未與核實其過錯在公司，雙方簽訂的勞動合同有效?，F(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應支付其經(jīng)濟補償金。公司認為，關(guān)某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應屬無效，也不存在經(jīng)濟補償金的支付問題。

??95焦點：1、關(guān)某是否采取欺詐手段？2、公司在招聘時應當對其有核實的義務(wù)如何理解？??96二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不愿簽訂勞動合同的人員《勞動合同法》第七條、第十條、第十四條、第十六條、第八十二條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條、第六條、

第七條、第八條、第三十三條?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不愿簽訂勞動97二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施如何簽訂勞動合同定崗——選人——時限——知情——協(xié)商——簽約（簽字、蓋章）選人：思想、身體、技術(shù)、素質(zhì)；

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施如何簽訂勞動98二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施時限：把握簽訂時點（一個月內(nèi)、一年以上）知情：履行知情權(quán)：協(xié)商：談條件；簽約：簽字、蓋章?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施時限：把握簽99不愿簽訂勞動合同的人員如何確定勞動合同期限合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則:

?不愿簽訂勞動合同的人員?100第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二、有利于企業(yè)的發(fā)展。第三、兼顧當事人雙方利益的原則。?第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。?101固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同??102簽訂勞動合同注意事項第一、

遵循訂立合同原則。第二、

符合法律法規(guī)規(guī)定。第三、

雙方主體是否適格。第四、

把握簽訂合同時點。（一個月、一年）?簽訂勞動合同注意事項?103簽訂勞動合同注意事項第五、合同類型選擇恰當。第六、合同期限約定合理。第七、工資約定應當明確。第八、

內(nèi)容應當完備充實。??104簽訂勞動合同注意事項第十、

文字表達準確明了。第十、協(xié)商條款違法可行。第十一、

期限日期確切無誤。第十二、應當書面形式簽訂。?簽訂勞動合同注意事項?105第十三、當面簽約同時簽訂。第十四、發(fā)給職工讓其簽收。（張榜公示）問題：一方拒絕或拖延簽約怎么辦？必須快刀砍亂蔴?第十三、當面簽約同時簽訂。?106二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不愿參加社會保險的人員；《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不愿參加社會107二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施社會保險爭議納入勞動爭議的處理范圍：《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》（以下稱關(guān)《指導意見》）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施社會保險爭議108二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施第二條下列爭議，應作為勞動爭議處理：（一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；（三）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施第二條下列109二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合同法》實施后，用人單位未按當?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合同法110二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施未依法繳納社會保險而被迫解除勞動合同的最新解讀《指導意見》第二十四條勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未按當?shù)匾?guī)定的險種繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施未依法繳納社111二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不遵守培訓協(xié)議的人員；《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不遵守培訓協(xié)112二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施113二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施用人單位與勞114二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施

《中華人民115二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施

《中華人民116二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施服務(wù)期，是指勞動者接受了用人單位的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。用人單位具備下列兩個條件，可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施117二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施服務(wù)期:1、用人單位提供專項培訓費用對勞動者進行培訓。2、用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓。所謂專業(yè)技術(shù)培訓，是指在某個機構(gòu)或者教學處學習從事某項職業(yè)的專項技能或者技術(shù)。用人單位提供專項培訓費用是對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，才能與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓服務(wù)期協(xié)議服務(wù)期?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施服務(wù)期:?118二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施培訓協(xié)議的撰寫及應注意的問題培訓協(xié)議的簽訂對象，是用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓并提供專項培訓費用，可以與該勞動者訂立培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施培訓協(xié)議的撰119二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施因此，用人單位在簽訂培訓協(xié)議的約定時：一是要注意員工參加的培訓項目是什么，屬于什么性質(zhì)的培訓；二是參加培訓所涉及的培訓費用，需要將各項目進行明細:如直接培訓費、培訓期間發(fā)生的工資(針對脫產(chǎn)培訓)、異地培訓的交通費用、食宿費用等都屬于培訓費用；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施因此，用人單120二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施三是參加培訓后的服務(wù)期限；四是違反服務(wù)期限應該支付的違約金的計算方法；五是爭議的處理。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施三是參加培訓121二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)規(guī)章制度范例：第二十九條培訓經(jīng)費和報銷（一）公司職工繼續(xù)教育費用在國家規(guī)定的范圍內(nèi)施行總量控制。（二）公司對本規(guī)定教育培訓形式當中所列的（二）類情況實行學習教育培訓費用的報銷制度。具體如下：?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)規(guī)章制度122二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施1、經(jīng)公司同意參加的學習培訓，其教育培訓費（外地含旅費）憑證書、證明、成績合格單（通知書）等有效憑證全額報銷。（單科及格可否報銷？是否不合格可以半額報銷，而且與（四）有矛盾）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施1、經(jīng)公司同123二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施2、特殊情況下（出國培訓、專項培訓等），教育培訓費用總額較大的，必須由集團公司董事長或總經(jīng)理特批方給予報銷。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施2、特殊情況124二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（三）為鼓勵職工提高職稱水平和專業(yè)素質(zhì)，經(jīng)公司同意參加國家職稱（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）統(tǒng)考、報評（認定）專業(yè)技術(shù)資格的，憑國家統(tǒng)一發(fā)放的專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）證書報銷相關(guān)的評審及考前培訓費用。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（三）為鼓勵125二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（四）職工教育培訓費用的報銷范圍是：培訓費、學費（會不會出現(xiàn)實習費），不包含單列的報名費、考試費及資料費（等）（此處可否加個等字）。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施（四）職工教126二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施大錯不犯，小錯不斷的人員；要在制度中明確哪些行為屬于違紀，違紀后將面臨什么處理結(jié)果，特別對于大錯不犯，小錯不斷的怠工情況要加以重視;同時要保證規(guī)章制度依法定程序訂立和要對員工進行公示或告知(公示方法如張貼告示，員工手冊發(fā)放，培訓考核等)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施大錯不犯，小127二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合同法128二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施用人單位在制129二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施在規(guī)章制度和130二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《指導意見》第二十條用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《指導意見》131二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《勞動合132二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)設(shè)置嚴重違紀應考慮的問題（1）錯誤的類型；（分為違反考勤紀律、生產(chǎn)紀律、管理紀律、安全紀律、財經(jīng)紀律及其他紀律等）（2）錯誤的程度；（量化包括累加）（3）錯誤的性質(zhì)；（道德品質(zhì)、工作、生活）（4）錯誤的原因；（主觀故意、無意過失）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)設(shè)置嚴重133二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施規(guī)章制度的告知程序規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應當讓勞動者知道。向勞動者公示方式：1、讓其閱知；2、張貼公告；3、會議學習；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施規(guī)章制度的告134二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施4、網(wǎng)絡(luò)公布（注意取證）；5、在車間、工作場所公示（注意永久性）；6、人手一份（印刷裝訂成冊）。7、無論用何種方式公示告知勞動者，均應在爭議時能舉證。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施4、網(wǎng)絡(luò)公布135二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小病（傷）大（長）養(yǎng)的人員明確醫(yī)療期與“病假”的區(qū)別；醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小?。▊┐?36二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施病假：員工因患病或受傷而暫時喪失勞動能力，需要休息、治療、療養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)療部門證明后給予的法定休息時間。病假期間員工按規(guī)定可享受醫(yī)療待遇（含病假工資）。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施病假：員工137二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》穗勞險字[1991]第008號第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認可。但病假建議書一次或連續(xù)超過15天（含15天）的休假，必須經(jīng)本單位勞動人事部門批準。各級勞動鑒會（小組，下同）或勞動人事部門有權(quán)向醫(yī)療單位提出復查，醫(yī)療單位應積極配合，實事求是地做出復查結(jié)論。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《廣州市病假138二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員明確如何判斷員工是否享有醫(yī)療期間的事實依據(jù)：如何判斷病假證明的真假；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小?。▊┐?39二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《關(guān)于職工病休管理問題的復函》（穗勞函字［1997］237號）首先應把好進人關(guān)，嚴格管理（了解其工作經(jīng)歷、年限）。其次應建立考勤及病假管理制度?？煽紤]憑病歷或治療、藥品、檢驗費單據(jù)限制。再之要關(guān)愛與監(jiān)控并舉?！稄V州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》穗勞險字[1991]第008號?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《關(guān)于職工病140二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小病（傷）大（長）養(yǎng)的人員明確“醫(yī)療期”的何種情形下，才應該啟動醫(yī)療期；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小病（傷）大141二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》（穗勞福字〔1998〕5號）(四)在單位與職工簽訂勞動合同后，職工連續(xù)停工治療時間超過3天的，給予計算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開始累計?！蛾P(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施《廣州市職工142二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施一、關(guān)于醫(yī)療期的計算問題1.醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施一、關(guān)于醫(yī)療143二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！蛾P(guān)于解答﹤廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法有關(guān)問題﹥的通知》（穗勞?！?999〕3號）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施2.病休期間144二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施一、對《實施辦法》第三條中“需停止工作醫(yī)療”怎樣掌握?答：職工患病或非因工負傷，必須是由于病情較嚴重，處于發(fā)展或不穩(wěn)定狀態(tài)，確需停止工作治療且連續(xù)時間超過3天時才給予計算醫(yī)療期，并從停工治療的第一天起開始累計。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施一、對《實施145二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員明確醫(yī)療期限的計算方法及醫(yī)療期的周期累計辦法《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號)?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施小病（傷）大146二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施明確醫(yī)療期如何終結(jié)及何種情形下，必需延長醫(yī)療期明確醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)勞動合同管理應遵循的原則（何種情形不允許解除/終止勞動合同）?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施明確醫(yī)療期如147二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施消極怠工的工傷人員；因工負傷，是員工在為企業(yè)提供勞動中受到的傷害，因此，企業(yè)應該對這些員工承擔更多的責任和義務(wù)。因此，法律要求，對于因工部分喪失勞動能力的（5級、6級工傷）員工，勞動合同到期也不能終止。

?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施消極怠工的工148二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施但是，根據(jù)2004年1月1日實施的《工傷保險條例》規(guī)定，7至10級工傷的員工勞動合同到期可以終止。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施但是，根據(jù)2149二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)規(guī)章制度范例：工傷假員工在工作中因工負傷，經(jīng)縣以上醫(yī)院和有關(guān)部門認定，按工傷處理。工傷假期間，本人的工資、各種政策性的補貼等的發(fā)放標準按照《廣東省工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；傷愈后，未經(jīng)醫(yī)院和有關(guān)部門確認為殘廢不能堅持工作，而拒不復工或不接受重新分配工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施企業(yè)規(guī)章制度150二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施嬌貴的“三期”人員（及未婚先孕）；《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施嬌貴的“三期151二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施女工未婚先育能享受產(chǎn)假待遇嗎？問：最近，我的一位朋友未婚先育，可她向所在單位要求休假，單位卻講，休假可以，但要扣除休假期間的工資。請問：未婚先育便不享受產(chǎn)假待遇嗎？答：首先明確的告訴你，你朋友不能享受產(chǎn)假待遇。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施女工未婚先育152二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施不依法解除勞動合同的人員；什么情況下勞動合同屬于違法解除？不依照法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同，即為違法解除勞動合同。違法解除分實體、程序兩種。?二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預防措施