中意人壽基本法新起點(diǎn)新目標(biāo)新任務(wù)課件

新目標(biāo)新起點(diǎn)揚(yáng)帆起航/再創(chuàng)輝煌新目標(biāo)新起點(diǎn)揚(yáng)帆起航/再創(chuàng)輝煌1目錄01新起點(diǎn)Newstartingpoint02新目標(biāo)Newtarget03新任務(wù)Newmandate目錄01新起點(diǎn)Newstartingpoint02新目標(biāo)2我為什么來這里我要到哪里去我如何去入行時的初衷……入行時的目標(biāo)……新起點(diǎn)Newstartingpoint是否達(dá)成初衷和目標(biāo)？我為什么來這里我要到哪里去我如何去入行時的初衷……新起點(diǎn)Ne3重復(fù)舊的行為只能得到舊的結(jié)果新起點(diǎn)Newstartingpoint重復(fù)舊的行為新起點(diǎn)Newstartingpoint4我為什么來這里我要到哪里去我如何去今天的成就是因?yàn)樽蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力。新目標(biāo)Newstartingpoint到達(dá)下一個目標(biāo)的“行程”有多遠(yuǎn)？我為什么來這里我要到哪里去我如何去今天的成就是因?yàn)樽蛱斓姆e累5職級越高，收入越高職級越高，越能借力職級越高，生存能力越強(qiáng)新目標(biāo)Newstartingpoint專業(yè)有夢想年輕專注職級越高，收入越高新目標(biāo)Newstartingpoin6新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：首年傭金續(xù)年傭金月度業(yè)務(wù)分紅年度業(yè)務(wù)分紅增員獎增員輔導(dǎo)津貼個人續(xù)保獎晉升獎金增員輔導(dǎo)津貼福利提升新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：7新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：SAAU首三個工作月1000元UMUM首12個工作月內(nèi)第二十四個工作月末仍在職，且級別為UM及以上1000元1000元FE晉升獎金新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：8新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：TFE晉升獎金AUUM第六到九個工作月期間晉升4000元新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：9增員輔導(dǎo)津貼：月度獎勵：業(yè)務(wù)員層級的直接增員FYC×

8%對象：

全體AU人員。條件：

月度個人出席率

≥70%AUSAAUSASAAUFYCX8%新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：增員輔導(dǎo)津貼：月度獎勵：AUSAAUSASAAUFYCX8%10新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：職級公共交通意外保額(元)意外傷害保額(元)全殘及身故保額(元)醫(yī)療補(bǔ)償(元)住院補(bǔ)償(元)職級越高身價(jià)越高RM

1,000,000500,000200,00010,000100,000181wSM

1,000,000450,000200,0008,00080,000173.8wAM800,000400,000150,0006,00060,000141.6wSU800,000350,000100,0002,00020,000127.2wUM500,000300,00050,0001,00010,00086.1wAU500,000200,00025,000--72.5wSA500,000100,000---60w福利提升：新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：11

歷史經(jīng)驗(yàn)：像原一平這樣的業(yè)務(wù)員是罕見的，但成功的業(yè)務(wù)主管到處都是。新目標(biāo)Newstartingpoint歷史經(jīng)驗(yàn)：像原一平這樣的業(yè)務(wù)員是罕見的，但成功的業(yè)務(wù)主12新目標(biāo)Newstartingpoint

組建團(tuán)隊(duì)：要素1、團(tuán)隊(duì)是指擁有共同目標(biāo)，為團(tuán)隊(duì)成員的導(dǎo)航，知道要向何處去，沒有這個目標(biāo)，這個團(tuán)隊(duì)就沒有存在的價(jià)值。要素2、合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)。這群人就如同人的五官一樣，需要共同協(xié)作。新目標(biāo)Newstartingpoint組建團(tuán)隊(duì)：13新目標(biāo)Newstartingpoint晉升UM的收獲首年傭金續(xù)年傭金月度業(yè)務(wù)分紅年度業(yè)務(wù)分紅增員獎級別津貼（首次晉升）主管管理津貼個人續(xù)保獎經(jīng)理續(xù)保管理津貼晉升收獲目標(biāo)定位新目標(biāo)Newstartingpoint晉升UM的收獲首年14UMSUSMRMAM團(tuán)隊(duì)發(fā)展獎項(xiàng)級別津貼1000/月12個月2000/月18個月4000/月24個月16000/月持續(xù)8000/月持續(xù)發(fā)放條件：直轄組GP2≥90%+出席率≥70%+當(dāng)月達(dá)標(biāo)有效人力+履責(zé)（分公司執(zhí)行）SM及RM總監(jiān)還應(yīng)滿足直轄組季度累計(jì)FYC≥30000元、直轄家族月均有效人力達(dá)25人中意獨(dú)家出品+600/月車位補(bǔ)貼+600/月車位補(bǔ)貼+600/月車位補(bǔ)貼達(dá)標(biāo)季度評估達(dá)標(biāo)季度評估新目標(biāo)NewstartingpointUMSUSMRMAM團(tuán)隊(duì)發(fā)展獎項(xiàng)級別津貼1000/月215新目標(biāo)Newstartingpoint=本人直轄組管理津貼+

育成主管直轄組管理津貼本人直轄組FYC或育成主管直轄組FYC管理津貼比例[3000,6000)12%[6000,12000)24%[12000,24000)32%[24000,36000)38%[36000,60000)42%[60000,+∞)50%本人直轄組FYC管理津貼比例[150000,+∞)60%直轄組GP2續(xù)保系數(shù)[70%,80%)0.5[

80%,90%)0.75[90%,100%]1育成層級本人職級血緣系數(shù)直轄組直接育成直轄組二代育成直轄組三代及以上育成直轄組UM1.001.00--SU1.001.000.150.10AM1.001.000.200.15SM1.001.000.250.20RM1.001.000.300.25本人直轄組FYCx管理津貼比例x續(xù)保系數(shù)∑（育成主管直轄組FYCx管理津貼比例x血緣系數(shù)x育成系數(shù)x續(xù)保系數(shù)）新育成

時間育成

系數(shù)納賢

系數(shù)首年10.5二年0.751二年以上0.51團(tuán)隊(duì)發(fā)展獎項(xiàng)主管管理津貼新目標(biāo)Newstartingpoint=16晉升UM后，還遠(yuǎn)不止上述內(nèi)容，還有：新目標(biāo)Newstartingpoint素質(zhì)提升銷售技能團(tuán)隊(duì)管理人脈資源培訓(xùn)機(jī)會……遠(yuǎn)見決策團(tuán)結(jié)創(chuàng)新晉升UM后，還遠(yuǎn)不止上述內(nèi)容，還有：新目標(biāo)Newstart17我為什么來這里我要到哪里去我如何去一個人去？找同伴一起去？開車去？高鐵去？新任務(wù)Newstartingpoint我為什么來這里我要到哪里去我如何去一個人去？新任務(wù)News18新任務(wù)Newstartingpoint職級最低任職月數(shù)/考核區(qū)間標(biāo)準(zhǔn)一標(biāo)準(zhǔn)二個人FYC直接增員及本人FYC直接增員月均有效人力個人FYCAU930,00058,000290,000月度考核，每月都有機(jī)會晉升我離目標(biāo)有多遠(yuǎn)？新任務(wù)Newstartingpoint職級最低任職月數(shù)/19新任務(wù)Newstartingpoint快速晉升通道：首3個工作月內(nèi)晉升為AU任職AU第6個月：有一次晉升UM機(jī)會任職AU第7個月：有一次晉升UM機(jī)會任職AU第8個月：有一次晉升UM機(jī)會第6個工作月：有一次晉升UM機(jī)會第7個工作月：有一次晉升UM機(jī)會第8個工作月：有一次晉升UM機(jī)會SAAUUM新任務(wù)Newstartingpoint快速晉升通道：首320新任務(wù)Newstartingpoint溫馨提示1：厘清一個思想確立二項(xiàng)工作履行三種責(zé)任達(dá)成四種方法我在為誰而工作？簽單、增員社會責(zé)任、家庭責(zé)任、工作責(zé)任把正確的觀念帶個客戶不斷實(shí)現(xiàn)自己制定的目標(biāo)笑對困難和挫折達(dá)致目標(biāo)后享受成功的快樂新任務(wù)Newstartingpoint溫馨提示1：厘清一21新任務(wù)Newstartingpoint快樂的秘訣：不是做自己喜歡的事，而是去喜歡自己做的事。新任務(wù)Newstartingpoint快樂的秘訣：22

一個新人就好像一棵樹的種子，我們只想讓這顆種子趕快長大成材，而一味澆水灌溉，而根本不去檢查這顆種子是否合格健康，是否能夠長大成材的話………所以，我們一定要進(jìn)行篩選，看看這顆種子是否合格，能夠長成一棵參天大樹……新目標(biāo)Newstartingpoint溫馨提示2：一個新人就好像一棵樹的種子，我們只想讓這顆種子趕23選好樹的種子才會茁壯成長過程的精心付出才能換來整片樹林選好樹的種子24放飛我們的夢想，張開我們的翅膀，我們可以飛得很高！結(jié)束語放飛我們的夢想，結(jié)束語25感謝您的聆聽感謝您的聆聽26新目標(biāo)新起點(diǎn)揚(yáng)帆起航/再創(chuàng)輝煌新目標(biāo)新起點(diǎn)揚(yáng)帆起航/再創(chuàng)輝煌27目錄01新起點(diǎn)Newstartingpoint02新目標(biāo)Newtarget03新任務(wù)Newmandate目錄01新起點(diǎn)Newstartingpoint02新目標(biāo)28我為什么來這里我要到哪里去我如何去入行時的初衷……入行時的目標(biāo)……新起點(diǎn)Newstartingpoint是否達(dá)成初衷和目標(biāo)？我為什么來這里我要到哪里去我如何去入行時的初衷……新起點(diǎn)Ne29重復(fù)舊的行為只能得到舊的結(jié)果新起點(diǎn)Newstartingpoint重復(fù)舊的行為新起點(diǎn)Newstartingpoint30我為什么來這里我要到哪里去我如何去今天的成就是因?yàn)樽蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力。新目標(biāo)Newstartingpoint到達(dá)下一個目標(biāo)的“行程”有多遠(yuǎn)？我為什么來這里我要到哪里去我如何去今天的成就是因?yàn)樽蛱斓姆e累31職級越高，收入越高職級越高，越能借力職級越高，生存能力越強(qiáng)新目標(biāo)Newstartingpoint專業(yè)有夢想年輕專注職級越高，收入越高新目標(biāo)Newstartingpoin32新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：首年傭金續(xù)年傭金月度業(yè)務(wù)分紅年度業(yè)務(wù)分紅增員獎增員輔導(dǎo)津貼個人續(xù)保獎晉升獎金增員輔導(dǎo)津貼福利提升新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：33新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：SAAU首三個工作月1000元UMUM首12個工作月內(nèi)第二十四個工作月末仍在職，且級別為UM及以上1000元1000元FE晉升獎金新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：34新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：TFE晉升獎金AUUM第六到九個工作月期間晉升4000元新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：35增員輔導(dǎo)津貼：月度獎勵：業(yè)務(wù)員層級的直接增員FYC×

8%對象：

全體AU人員。條件：

月度個人出席率

≥70%AUSAAUSASAAUFYCX8%新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：增員輔導(dǎo)津貼：月度獎勵：AUSAAUSASAAUFYCX8%36新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：職級公共交通意外保額(元)意外傷害保額(元)全殘及身故保額(元)醫(yī)療補(bǔ)償(元)住院補(bǔ)償(元)職級越高身價(jià)越高RM

1,000,000500,000200,00010,000100,000181wSM

1,000,000450,000200,0008,00080,000173.8wAM800,000400,000150,0006,00060,000141.6wSU800,000350,000100,0002,00020,000127.2wUM500,000300,00050,0001,00010,00086.1wAU500,000200,00025,000--72.5wSA500,000100,000---60w福利提升：新目標(biāo)Newstartingpoint晉升AU的新收獲：37

歷史經(jīng)驗(yàn)：像原一平這樣的業(yè)務(wù)員是罕見的，但成功的業(yè)務(wù)主管到處都是。新目標(biāo)Newstartingpoint歷史經(jīng)驗(yàn)：像原一平這樣的業(yè)務(wù)員是罕見的，但成功的業(yè)務(wù)主38新目標(biāo)Newstartingpoint

組建團(tuán)隊(duì)：要素1、團(tuán)隊(duì)是指擁有共同目標(biāo)，為團(tuán)隊(duì)成員的導(dǎo)航，知道要向何處去，沒有這個目標(biāo)，這個團(tuán)隊(duì)就沒有存在的價(jià)值。要素2、合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)。這群人就如同人的五官一樣，需要共同協(xié)作。新目標(biāo)Newstartingpoint組建團(tuán)隊(duì)：39新目標(biāo)Newstartingpoint晉升UM的收獲首年傭金續(xù)年傭金月度業(yè)務(wù)分紅年度業(yè)務(wù)分紅增員獎級別津貼（首次晉升）主管管理津貼個人續(xù)保獎經(jīng)理續(xù)保管理津貼晉升收獲目標(biāo)定位新目標(biāo)Newstartingpoint晉升UM的收獲首年40UMSUSMRMAM團(tuán)隊(duì)發(fā)展獎項(xiàng)級別津貼1000/月12個月2000/月18個月4000/月24個月16000/月持續(xù)8000/月持續(xù)發(fā)放條件：直轄組GP2≥90%+出席率≥70%+當(dāng)月達(dá)標(biāo)有效人力+履責(zé)（分公司執(zhí)行）SM及RM總監(jiān)還應(yīng)滿足直轄組季度累計(jì)FYC≥30000元、直轄家族月均有效人力達(dá)25人中意獨(dú)家出品+600/月車位補(bǔ)貼+600/月車位補(bǔ)貼+600/月車位補(bǔ)貼達(dá)標(biāo)季度評估達(dá)標(biāo)季度評估新目標(biāo)NewstartingpointUMSUSMRMAM團(tuán)隊(duì)發(fā)展獎項(xiàng)級別津貼1000/月241新目標(biāo)Newstartingpoint=本人直轄組管理津貼+

育成主管直轄組管理津貼本人直轄組FYC或育成主管直轄組FYC管理津貼比例[3000,6000)12%[6000,12000)24%[12000,24000)32%[24000,36000)38%[36000,60000)42%[60000,+∞)50%本人直轄組FYC管理津貼比例[150000,+∞)60%直轄組GP2續(xù)保系數(shù)[70%,80%)0.5[

80%,90%)0.75[90%,100%]1育成層級本人職級血緣系數(shù)直轄組直接育成直轄組二代育成直轄組三代及以上育成直轄組UM1.001.00--SU1.001.000.150.10AM1.001.000.200.15SM1.001.000.250.20RM1.001.000.300.25本人直轄組FYCx管理津貼比例x續(xù)保系數(shù)∑（育成主管直轄組FYCx管理津貼比例x血緣系數(shù)x育成系數(shù)x續(xù)保系數(shù)）新育成

時間育成

系數(shù)納賢

系數(shù)首年10.5二年0.751二年以上0.51團(tuán)隊(duì)發(fā)展獎項(xiàng)主管管理津貼新目標(biāo)Newstartingpoint=42晉升UM后，還遠(yuǎn)不止上述內(nèi)容，還有：新目標(biāo)Newstartingpoint素質(zhì)提升銷售技能團(tuán)隊(duì)管理人脈資源培訓(xùn)機(jī)會……遠(yuǎn)見決策團(tuán)結(jié)創(chuàng)新晉升UM后，還遠(yuǎn)不止上述內(nèi)容，還有：新目標(biāo)Newstart43我為什么來這里我要到哪里去我如何去一個人去？找同伴一起去？開車去？高鐵去？新任務(wù)Newstartingpoint我為什么來這里我要到哪里去我如何去一個人去？新任務(wù)News44新任務(wù)Newstartingpoint職級最低任職月數(shù)/考核區(qū)間標(biāo)準(zhǔn)一標(biāo)準(zhǔn)二個人FYC直接增員及本人FYC直接增員月均有效人力個人FYCAU930,00058,000290,