某電子廠新進(jìn)人員課程訓(xùn)練(多媒體版)課件

教育訓(xùn)練立訊電子廠新進(jìn)員工：教育訓(xùn)練立訊電子廠新進(jìn)員工：1一、公司簡(jiǎn)介1.全勝電子有限公司于1997年3月成立于深圳市寶安新城47區(qū)，最初擁有員工230人,投資總額400萬(wàn)港元。當(dāng)年5月又在香港設(shè)立立訊電子有限公司作為海外辦事處。2.2000年3月，在深圳市寶安新城47區(qū)成立立訊電子廠作為分廠，當(dāng)時(shí)擁有員工300余人，投資總額達(dá)500萬(wàn)港元。3.2000年3月江蘇省昆山市張浦鎮(zhèn)成立昆山全勝電子有限公司，擁有員工900人，投資總額達(dá)250萬(wàn)美元.立訊廠景立訊電子廠昆山全勝電子有限公司一、公司簡(jiǎn)介1.全勝電子有限公司于1997年3月成立于深2一、公司簡(jiǎn)介4.2000年5月深圳全勝電子有限公司和深圳市立訊電子廠正式取得ISO9002品質(zhì)體系認(rèn)證及UL安全規(guī)格認(rèn)證。5.2000年11月，深圳全勝電子有限公司與深圳立訊電子廠遷移至寶安區(qū)公明鎮(zhèn)將石村，兩廠合并統(tǒng)一稱為立訊電子廠，此時(shí)擁有員工1500人，投資總額達(dá)2800萬(wàn)港元6.2004年5月，深圳市西鄉(xiāng)鎮(zhèn)九圍村成立立訊精密工業(yè)有限公司。7.2005年年底,江西協(xié)訊電子(吉安)有限公司將投入生產(chǎn),其占地面積是立訊精密工業(yè)(深圳)有限公司的四倍大小,初期規(guī)模預(yù)計(jì)2000人左右,後期規(guī)模預(yù)計(jì)擴(kuò)展到5000人。8.目前為止，公司已經(jīng)擁有在職員工10000多人。立訊精密工業(yè)有限公司品質(zhì)認(rèn)證證書立訊電子廠＋一、公司簡(jiǎn)介4.2000年5月深圳全勝電子有限公司和深圳3立訊公司組織架構(gòu)立訊公司一廠：立訊電子廠二廠：立訊精密工業(yè)有限公司四廠：江西協(xié)訊電子(吉安)有限公司三廠：昆山全勝電子有限公司香港海外辦事處立訊公司組織架構(gòu)立訊一廠：二廠：四廠：三廠：香港海外4治具管理：鐘進(jìn)林經(jīng)理：余壯恩人資總務(wù)課長(zhǎng)：劉小光人事：聶年利行政：蔡學(xué)斌---督促檢查警衛(wèi)、清潔班及捨監(jiān)工作；廠區(qū)安全事故處理。

人資劉小光---人力資源開(kāi)發(fā)、新人、在職員工培訓(xùn)、組織各類娛樂(lè)活

總務(wù)

動(dòng)、各項(xiàng)提案改善、病員就醫(yī)、工傷管理、物品請(qǐng)購(gòu)等。

人事：聶年利---主要負(fù)責(zé)人事考勤、開(kāi)放行單、工資結(jié)算及發(fā)放。

機(jī)電：溫日生---公司水、電、氣、電器設(shè)備日常的維護(hù)保養(yǎng)。

資訊：曾慶容---公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，電腦軟、硬件維護(hù)。

治具：鐘進(jìn)林---生產(chǎn)及消耗用品、生產(chǎn)用品的請(qǐng)購(gòu)、管理、發(fā)放等總經(jīng)理王來(lái)春經(jīng)理余壯恩行政課長(zhǎng)蔡學(xué)斌人資總務(wù)課長(zhǎng)劉小光人事聶年利治具管理鐘進(jìn)林機(jī)電課長(zhǎng)溫日生資訊曾慶容行政課長(zhǎng)：蔡學(xué)斌資訊：曾慶容機(jī)電課長(zhǎng)：溫日生立訊電子廠管理部組織架構(gòu)治具管理：鐘進(jìn)林經(jīng)理：余壯恩人資總務(wù)課長(zhǎng)：劉小光人事：聶年利5立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑廠區(qū)經(jīng)理：陳朝暉立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材6立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生技課長(zhǎng)：鄧偉平立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材7立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑經(jīng)管課長(zhǎng)：何青蓮立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材8立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生產(chǎn)副理：常恆立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材9立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑一課課長(zhǎng)：劉祖林立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材10立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑二課課長(zhǎng)：劉鋒立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材11立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑三課課長(zhǎng)：汪青蕾立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材12立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生管課長(zhǎng)：陳雪梅立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材13立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑資材課長(zhǎng)：陳朝明立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材14立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑品保課長(zhǎng)：梁建洲立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材15立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑品管課長(zhǎng)：李葵花立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材16立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑制工課辛華斌業(yè)務(wù)副理：立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材17

本公司主要生產(chǎn)電腦連接線及電子產(chǎn)品周邊配件，產(chǎn)品供於國(guó)內(nèi)外電腦及游戲機(jī)業(yè)界知名企業(yè)：如SONY、IBM、HP、聯(lián)想、INTEL、戴爾、微軟、諾基亞等；直接客戶包含有：FOXCONN、FOXLINK等。二、公司生產(chǎn)產(chǎn)品及主要客戶群本公司主要生產(chǎn)電腦連接線及電子產(chǎn)品周邊配件，產(chǎn)品供於國(guó)內(nèi)18

1.餐廳位于C棟第一層，餐廳提供標(biāo)準(zhǔn)伙食，員工就餐憑餐票排隊(duì)打菜用餐。早餐以粥類、面食為主；中、晚餐分主、副、素菜三類，每類只可打一款，例湯及米飯可任意使用(用多少打多少，禁止浪費(fèi))2.餐廳就餐分三班，用餐后，飯菜殘?jiān)辉试S倒于桌上及地上，應(yīng)帶走倒于飯?zhí)贸隹谧髠?cè)池子內(nèi)，絕不允許倒于洗碗池內(nèi)。三、用餐注意事項(xiàng)：剩飯剩菜池子打菜時(shí)請(qǐng)排隊(duì)碗架及洗碗池1.餐廳位于C棟第一層，餐廳提供標(biāo)準(zhǔn)伙食，員工就餐憑餐票19

經(jīng)常看公布欄，上面有公司最新規(guī)章制度、通知、獎(jiǎng)罰單、內(nèi)部直間接人員招聘、生產(chǎn)品質(zhì)效率狀況等信息。可讓你第一時(shí)間內(nèi)掌握公司最新動(dòng)態(tài)!

四、信息公布欄（一）東操場(chǎng)至公布欄西操場(chǎng)至公布欄公布欄公布內(nèi)容經(jīng)?？垂紮?，上面有公司最新規(guī)章制度、通知、獎(jiǎng)罰20

每月5-10日公布上月缺勤明細(xì)，15-20日公布上月薪資扣款明細(xì)，有異議及時(shí)到人事聶小姐處查詢。五、信息公布欄（二）東操場(chǎng)至公布欄西操場(chǎng)至公布欄公布欄公布內(nèi)容每月5-10日公布上月缺勤明細(xì)，15-20日公布21公司每年提供大量管理職位,選拔優(yōu)秀人才作為公司干部.且擇先進(jìn)事跡進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì).作業(yè)員技術(shù)工程師

全技員線長(zhǎng)組長(zhǎng)課長(zhǎng)

品管品管組長(zhǎng)課長(zhǎng)倉(cāng)管/生管組長(zhǎng)課長(zhǎng)保安/助理組長(zhǎng)課長(zhǎng)辦公室文員崗位晉升公司每年提供大量管理職位,選拔優(yōu)秀人才作為公司干部.且擇先進(jìn)22第一條：本公司從業(yè)人員應(yīng)忠於職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員之指揮，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)，耐心教誨。第二條：從業(yè)人員應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。第三條：從業(yè)人員對(duì)於職務(wù)及公事均應(yīng)循及而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。第四條：從業(yè)人員於工作時(shí)間及加班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或擅離工作崗位，如確因重要事由必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)課長(zhǎng)級(jí)以上主管同意，並在廠區(qū)外會(huì)客，時(shí)間不可超過(guò)10分鐘。第五條：未經(jīng)行政主管同意，不得私自帶親友進(jìn)入宿捨。六、服務(wù)守則第一條：本公司從業(yè)人員應(yīng)忠於職守，遵守本公司一切規(guī)章23第六條：從業(yè)人員不得攜帶危險(xiǎn)品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)及宿捨。第七條：從業(yè)人員未經(jīng)核準(zhǔn)不得攜帶公物出廠，如有攜帶公物應(yīng)開(kāi)放行單，且由指定主管簽核方可帶出，麼有物品帶出廠應(yīng)由行政部門開(kāi)出放行單，經(jīng)值班警衛(wèi)檢查後，方可帶出。第八條：從業(yè)人員除出差請(qǐng)假外，均應(yīng)依規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到，早退、曠工，需打卡者，應(yīng)親自打卡，不得委託或代人打卡。第九條：本公司各廠區(qū)為適應(yīng)生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動(dòng)合同在不減少原有工資及確為從業(yè)人員能力所能勝任事務(wù)，調(diào)派從業(yè)人員之工作時(shí)從業(yè)人員不得拒絕，否則得予終止勞動(dòng)關(guān)係。六、服務(wù)守則第六條：從業(yè)人員不得攜帶危險(xiǎn)品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)及24第一條：本公司從業(yè)人員每日工作時(shí)間以八小時(shí)計(jì)，超過(guò)以後按加班計(jì)時(shí)。第二條：日常工作時(shí)間為：上午八時(shí)至下午五時(shí)二十分下班，期間每工作兩小時(shí)休息十分鐘，中午休息1小時(shí)，每周日常工作總時(shí)數(shù)不超過(guò)44小時(shí)。第三條：變動(dòng)工作時(shí)間：如因工作調(diào)動(dòng)，實(shí)際上班時(shí)間另行規(guī)定，但每天以八小時(shí)為準(zhǔn)。七、工作時(shí)間安排：第一條：本公司從業(yè)人員每日工作時(shí)間以八小時(shí)計(jì)，超過(guò)以後按加班25第一條：上班時(shí)間三分鐘後至十五分鐘執(zhí)行簽到或打卡者為遲到。第二條：上班時(shí)間十五分鐘後簽到或打卡到工者均以曠工半日論。第三條：每月遲到超過(guò)二次，第三次以曠工一日論。第四條：一次遲到超過(guò)1小時(shí)者，以曠工論。第五條：因偶發(fā)事件經(jīng)核準(zhǔn)者以請(qǐng)假處理。八、關(guān)於遲到的注意事項(xiàng)：第一條：上班時(shí)間三分鐘後至十五分鐘執(zhí)行簽到或打卡者為遲到。八26第一條：未到下班時(shí)間提前下班者為早退。第二條：早退者均以曠工一日論。第三條：未經(jīng)核準(zhǔn)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到工者，均以曠工論處。第四條：上班時(shí)間擅離工作崗位者以曠工論處。第五條：曠工一日扣除2天底薪。第六條：曠工兩日以上(含兩日)以自動(dòng)離職論處。九、關(guān)於早退及曠工：第一條：未到下班時(shí)間提前下班者為早退。九、關(guān)於早退及曠工：27從業(yè)人員請(qǐng)假分為下列幾種，分別規(guī)定如下：事假：從業(yè)人員因事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過(guò)十日，事假期間不發(fā)工資，事假超過(guò)規(guī)定日數(shù)以曠工論。病假：從業(yè)人員因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休假者，經(jīng)出示醫(yī)院證明得依下列規(guī)定請(qǐng)病假。未住院者，全年合計(jì)不得超過(guò)15天。住院者不得超過(guò)三個(gè)月，並得提出住院證明，上述病假全年不超過(guò)15天，超過(guò)規(guī)定日數(shù)可申請(qǐng)辦理留職停薪，但留職停薪以三個(gè)月為限。十、請(qǐng)假規(guī)定：從業(yè)人員請(qǐng)假分為下列幾種，分別規(guī)定如下：十、請(qǐng)假規(guī)定：28從業(yè)人員請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)於事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)後，方可離開(kāi)工作崗位，但遇有急病或緊急事情，得委託同事，家屬以電話或電報(bào)報(bào)告單位主管代為辦理，申請(qǐng)給假時(shí)應(yīng)提出相關(guān)證明文件，未經(jīng)事前核準(zhǔn)而委託辦理之請(qǐng)假，主管人員有權(quán)不予批準(zhǔn)。每年度事假，病假累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到工者依比率遞減之。十、請(qǐng)假規(guī)定：從業(yè)人員請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)於事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)，29請(qǐng)假流程申請(qǐng)：請(qǐng)假人提前向直接主管提出申請(qǐng)調(diào)卡：直接主管至行政課調(diào)卡填卡：請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假事由、天數(shù)並簽名核準(zhǔn)：由直接主管、部門主管、經(jīng)理簽核後轉(zhuǎn)行政人事十、請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假流程申請(qǐng)：請(qǐng)假人提前向直接主管提出申請(qǐng)十、請(qǐng)假規(guī)定：30第一條：本公司從業(yè)人員有權(quán)享有本廠提供之標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人伙食及宿捨，員工放棄該項(xiàng)權(quán)利時(shí)，不得提出任何補(bǔ)償要求。第二條：本公司從業(yè)人員可參加醫(yī)療保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)權(quán)利，如新進(jìn)人員尚未辦妥醫(yī)療保險(xiǎn)，發(fā)生意外事故受傷者，依照醫(yī)療保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理之。第三條：公司全體從業(yè)人員可享受如下福利。1.單月每人配發(fā)面巾紙一包。2.每季每人配發(fā)洗發(fā)水一瓶、毛巾一條、香皂一塊、牙膏牙刷一份、洗衣粉一包。第四條：公司每層樓均有設(shè)立醫(yī)藥櫥窗，並配備有各類常用藥物，員工如有需要，可直接向線長(zhǎng)申請(qǐng)，由線長(zhǎng)到生產(chǎn)助理或生產(chǎn)組長(zhǎng)處領(lǐng)取。十一、公司福利：公司內(nèi)員工住宿區(qū)每季所發(fā)生活用品各車間設(shè)置藥品櫃第一條：本公司從業(yè)人員有權(quán)享有本廠提供之標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人伙食及宿捨，31第五條：本公司於每年年度終了結(jié)算，如有盈余，除繳納稅款及彌補(bǔ)虧損後，將拔發(fā)部份資金作為年終獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。(年終資金發(fā)放辦法另定)第六條：為豐富廣大員工業(yè)余文化生活，特設(shè)立圖書室、臺(tái)球桌、藍(lán)球場(chǎng)，每周晚還為大家放映電影。節(jié)假日公司還將舉辦各類文藝晚會(huì)，比賽項(xiàng)目等。第七條：其它本公司有關(guān)福利事項(xiàng)全體從業(yè)人員皆可享有之。十一、公司福利：職工周未狂歡職工圖書室職工娛樂(lè)臺(tái)球第五條：本公司於每年年度終了結(jié)算，如有盈余，除繳納稅款及彌補(bǔ)32從業(yè)人員辭工時(shí)，必須依以下要求辦理：A.從業(yè)人員辭慢工必須提前20天申請(qǐng)，否則應(yīng)算辭急工扣除15天底薪。B.辭工時(shí)，從業(yè)人員向直屬主管申請(qǐng)，由直屬主管報(bào)備行政領(lǐng)取辭工申請(qǐng)單後，由辭工人員親自填寫。C.離職時(shí)，應(yīng)完成各項(xiàng)離職交接，經(jīng)各單位簽核後，到行政課開(kāi)行李放行單，至警衛(wèi)人員例行檢查後，方可結(jié)算工資。十二、辭職規(guī)定：從業(yè)人員辭工時(shí)，必須依以下要求辦理：十二、辭職規(guī)定：33辭工流程

申請(qǐng)領(lǐng)辭工單填表主管簽核工作交接開(kāi)放行條

警衛(wèi)檢查領(lǐng)取工資出廠

注意：開(kāi)放行條時(shí)間為：早上8點(diǎn)晚上20點(diǎn)警衛(wèi)放行時(shí)間為：早上7點(diǎn)至8點(diǎn)；中午12點(diǎn)半至13點(diǎn)；下午17點(diǎn)至18點(diǎn)。十二、辭職規(guī)定：辭工流程申請(qǐng)領(lǐng)辭工單34通訊方式地址：廣東省深圳市寶安區(qū)公明鎮(zhèn)將石村立訊電子廠郵編：518106電話：(0755)27128966/967/968/433通訊方式地址：廣東省深圳市寶安區(qū)公明鎮(zhèn)將35教育訓(xùn)練立訊電子廠新進(jìn)員工：教育訓(xùn)練立訊電子廠新進(jìn)員工：36一、公司簡(jiǎn)介1.全勝電子有限公司于1997年3月成立于深圳市寶安新城47區(qū)，最初擁有員工230人,投資總額400萬(wàn)港元。當(dāng)年5月又在香港設(shè)立立訊電子有限公司作為海外辦事處。2.2000年3月，在深圳市寶安新城47區(qū)成立立訊電子廠作為分廠，當(dāng)時(shí)擁有員工300余人，投資總額達(dá)500萬(wàn)港元。3.2000年3月江蘇省昆山市張浦鎮(zhèn)成立昆山全勝電子有限公司，擁有員工900人，投資總額達(dá)250萬(wàn)美元.立訊廠景立訊電子廠昆山全勝電子有限公司一、公司簡(jiǎn)介1.全勝電子有限公司于1997年3月成立于深37一、公司簡(jiǎn)介4.2000年5月深圳全勝電子有限公司和深圳市立訊電子廠正式取得ISO9002品質(zhì)體系認(rèn)證及UL安全規(guī)格認(rèn)證。5.2000年11月，深圳全勝電子有限公司與深圳立訊電子廠遷移至寶安區(qū)公明鎮(zhèn)將石村，兩廠合并統(tǒng)一稱為立訊電子廠，此時(shí)擁有員工1500人，投資總額達(dá)2800萬(wàn)港元6.2004年5月，深圳市西鄉(xiāng)鎮(zhèn)九圍村成立立訊精密工業(yè)有限公司。7.2005年年底,江西協(xié)訊電子(吉安)有限公司將投入生產(chǎn),其占地面積是立訊精密工業(yè)(深圳)有限公司的四倍大小,初期規(guī)模預(yù)計(jì)2000人左右,後期規(guī)模預(yù)計(jì)擴(kuò)展到5000人。8.目前為止，公司已經(jīng)擁有在職員工10000多人。立訊精密工業(yè)有限公司品質(zhì)認(rèn)證證書立訊電子廠＋一、公司簡(jiǎn)介4.2000年5月深圳全勝電子有限公司和深圳38立訊公司組織架構(gòu)立訊公司一廠：立訊電子廠二廠：立訊精密工業(yè)有限公司四廠：江西協(xié)訊電子(吉安)有限公司三廠：昆山全勝電子有限公司香港海外辦事處立訊公司組織架構(gòu)立訊一廠：二廠：四廠：三廠：香港海外39治具管理：鐘進(jìn)林經(jīng)理：余壯恩人資總務(wù)課長(zhǎng)：劉小光人事：聶年利行政：蔡學(xué)斌---督促檢查警衛(wèi)、清潔班及捨監(jiān)工作；廠區(qū)安全事故處理。

人資劉小光---人力資源開(kāi)發(fā)、新人、在職員工培訓(xùn)、組織各類娛樂(lè)活

總務(wù)

動(dòng)、各項(xiàng)提案改善、病員就醫(yī)、工傷管理、物品請(qǐng)購(gòu)等。

人事：聶年利---主要負(fù)責(zé)人事考勤、開(kāi)放行單、工資結(jié)算及發(fā)放。

機(jī)電：溫日生---公司水、電、氣、電器設(shè)備日常的維護(hù)保養(yǎng)。

資訊：曾慶容---公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，電腦軟、硬件維護(hù)。

治具：鐘進(jìn)林---生產(chǎn)及消耗用品、生產(chǎn)用品的請(qǐng)購(gòu)、管理、發(fā)放等總經(jīng)理王來(lái)春經(jīng)理余壯恩行政課長(zhǎng)蔡學(xué)斌人資總務(wù)課長(zhǎng)劉小光人事聶年利治具管理鐘進(jìn)林機(jī)電課長(zhǎng)溫日生資訊曾慶容行政課長(zhǎng)：蔡學(xué)斌資訊：曾慶容機(jī)電課長(zhǎng)：溫日生立訊電子廠管理部組織架構(gòu)治具管理：鐘進(jìn)林經(jīng)理：余壯恩人資總務(wù)課長(zhǎng)：劉小光人事：聶年利40立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑廠區(qū)經(jīng)理：陳朝暉立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材41立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生技課長(zhǎng)：鄧偉平立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材42立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑經(jīng)管課長(zhǎng)：何青蓮立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材43立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生產(chǎn)副理：常恆立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材44立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑一課課長(zhǎng)：劉祖林立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材45立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑二課課長(zhǎng)：劉鋒立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材46立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑三課課長(zhǎng)：汪青蕾立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材47立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑生管課長(zhǎng)：陳雪梅立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材48立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑資材課長(zhǎng)：陳朝明立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材49立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑品保課長(zhǎng)：梁建洲立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材50立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑品管課長(zhǎng)：李葵花立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材51立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理陳朝暉生技課鄧偉平品管課李葵花業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課常副理資材課陳朝明生管課陳雪梅一課劉祖林經(jīng)管課何青蓮二課劉鋒三課汪青蕾品保課梁建洲成型課吳志德工程課徐傑制工課辛華斌業(yè)務(wù)副理：立訊電子廠生產(chǎn)部組織架構(gòu)經(jīng)理生技課品管課業(yè)務(wù)課生產(chǎn)課資材52

本公司主要生產(chǎn)電腦連接線及電子產(chǎn)品周邊配件，產(chǎn)品供於國(guó)內(nèi)外電腦及游戲機(jī)業(yè)界知名企業(yè)：如SONY、IBM、HP、聯(lián)想、INTEL、戴爾、微軟、諾基亞等；直接客戶包含有：FOXCONN、FOXLINK等。二、公司生產(chǎn)產(chǎn)品及主要客戶群本公司主要生產(chǎn)電腦連接線及電子產(chǎn)品周邊配件，產(chǎn)品供於國(guó)內(nèi)53

1.餐廳位于C棟第一層，餐廳提供標(biāo)準(zhǔn)伙食，員工就餐憑餐票排隊(duì)打菜用餐。早餐以粥類、面食為主；中、晚餐分主、副、素菜三類，每類只可打一款，例湯及米飯可任意使用(用多少打多少，禁止浪費(fèi))2.餐廳就餐分三班，用餐后，飯菜殘?jiān)辉试S倒于桌上及地上，應(yīng)帶走倒于飯?zhí)贸隹谧髠?cè)池子內(nèi)，絕不允許倒于洗碗池內(nèi)。三、用餐注意事項(xiàng)：剩飯剩菜池子打菜時(shí)請(qǐng)排隊(duì)碗架及洗碗池1.餐廳位于C棟第一層，餐廳提供標(biāo)準(zhǔn)伙食，員工就餐憑餐票54

經(jīng)?？垂紮?，上面有公司最新規(guī)章制度、通知、獎(jiǎng)罰單、內(nèi)部直間接人員招聘、生產(chǎn)品質(zhì)效率狀況等信息?？勺屇愕谝粫r(shí)間內(nèi)掌握公司最新動(dòng)態(tài)!

四、信息公布欄（一）東操場(chǎng)至公布欄西操場(chǎng)至公布欄公布欄公布內(nèi)容經(jīng)常看公布欄，上面有公司最新規(guī)章制度、通知、獎(jiǎng)罰55

每月5-10日公布上月缺勤明細(xì)，15-20日公布上月薪資扣款明細(xì)，有異議及時(shí)到人事聶小姐處查詢。五、信息公布欄（二）東操場(chǎng)至公布欄西操場(chǎng)至公布欄公布欄公布內(nèi)容每月5-10日公布上月缺勤明細(xì)，15-20日公布56公司每年提供大量管理職位,選拔優(yōu)秀人才作為公司干部.且擇先進(jìn)事跡進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì).作業(yè)員技術(shù)工程師

全技員線長(zhǎng)組長(zhǎng)課長(zhǎng)

品管品管組長(zhǎng)課長(zhǎng)倉(cāng)管/生管組長(zhǎng)課長(zhǎng)保安/助理組長(zhǎng)課長(zhǎng)辦公室文員崗位晉升公司每年提供大量管理職位,選拔優(yōu)秀人才作為公司干部.且擇先進(jìn)57第一條：本公司從業(yè)人員應(yīng)忠於職守，遵守本公司一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員之指揮，各級(jí)主管對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)，耐心教誨。第二條：從業(yè)人員應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。第三條：從業(yè)人員對(duì)於職務(wù)及公事均應(yīng)循及而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。第四條：從業(yè)人員於工作時(shí)間及加班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或擅離工作崗位，如確因重要事由必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)課長(zhǎng)級(jí)以上主管同意，並在廠區(qū)外會(huì)客，時(shí)間不可超過(guò)10分鐘。第五條：未經(jīng)行政主管同意，不得私自帶親友進(jìn)入宿捨。六、服務(wù)守則第一條：本公司從業(yè)人員應(yīng)忠於職守，遵守本公司一切規(guī)章58第六條：從業(yè)人員不得攜帶危險(xiǎn)品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)及宿捨。第七條：從業(yè)人員未經(jīng)核準(zhǔn)不得攜帶公物出廠，如有攜帶公物應(yīng)開(kāi)放行單，且由指定主管簽核方可帶出，麼有物品帶出廠應(yīng)由行政部門開(kāi)出放行單，經(jīng)值班警衛(wèi)檢查後，方可帶出。第八條：從業(yè)人員除出差請(qǐng)假外，均應(yīng)依規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到，早退、曠工，需打卡者，應(yīng)親自打卡，不得委託或代人打卡。第九條：本公司各廠區(qū)為適應(yīng)生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動(dòng)合同在不減少原有工資及確為從業(yè)人員能力所能勝任事務(wù)，調(diào)派從業(yè)人員之工作時(shí)從業(yè)人員不得拒絕，否則得予終止勞動(dòng)關(guān)係。六、服務(wù)守則第六條：從業(yè)人員不得攜帶危險(xiǎn)品、兇器、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)及59第一條：本公司從業(yè)人員每日工作時(shí)間以八小時(shí)計(jì)，超過(guò)以後按加班計(jì)時(shí)。第二條：日常工作時(shí)間為：上午八時(shí)至下午五時(shí)二十分下班，期間每工作兩小時(shí)休息十分鐘，中午休息1小時(shí)，每周日常工作總時(shí)數(shù)不超過(guò)44小時(shí)。第三條：變動(dòng)工作時(shí)間：如因工作調(diào)動(dòng)，實(shí)際上班時(shí)間另行規(guī)定，但每天以八小時(shí)為準(zhǔn)。七、工作時(shí)間安排：第一條：本公司從業(yè)人員每日工作時(shí)間以八小時(shí)計(jì)，超過(guò)以後按加班60第一條：上班時(shí)間三分鐘後至十五分鐘執(zhí)行簽到或打卡者為遲到。第二條：上班時(shí)間十五分鐘後簽到或打卡到工者均以曠工半日論。第三條：每月遲到超過(guò)二次，第三次以曠工一日論。第四條：一次遲到超過(guò)1小時(shí)者，以曠工論。第五條：因偶發(fā)事件經(jīng)核準(zhǔn)者以請(qǐng)假處理。八、關(guān)於遲到的注意事項(xiàng)：第一條：上班時(shí)間三分鐘後至十五分鐘執(zhí)行簽到或打卡者為遲到。八61第一條：未到下班時(shí)間提前下班者為早退。第二條：早退者均以曠工一日論。第三條：未經(jīng)核準(zhǔn)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到工者，均以曠工論處。第四條：上班時(shí)間擅離工作崗位者以曠工論處。第五條：曠工一日扣除2天底薪。第六條：曠工兩日以上(含兩日)以自動(dòng)離職論處。九、關(guān)於早退及曠工：第一條：未到下班時(shí)間提前下班者為早退。九、關(guān)於早退及曠工：62從業(yè)人員請(qǐng)假分為下列幾種，分別規(guī)定如下：事假：從業(yè)人員因事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過(guò)十日，事假期間不發(fā)工資，事假超過(guò)規(guī)定日數(shù)以曠工論。病假：從業(yè)人員因普通傷害，疾病或生理原因必須治療或休假者，經(jīng)出示醫(yī)院證明得依下列規(guī)定請(qǐng)病假。未住院者，全年合計(jì)不得超過(guò)15天。住院者不得超過(guò)三個(gè)月，並得提出住院證明，上述病假全年不超過(guò)15天，超過(guò)規(guī)定日數(shù)可申請(qǐng)辦理留職停薪，但留職停薪以三個(gè)月為限。十、請(qǐng)假規(guī)定：從業(yè)人員請(qǐng)假分為下列幾種，分別規(guī)定如下：十、請(qǐng)假規(guī)定：63從業(yè)人員請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)於事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)後，方可離開(kāi)工作崗位，但遇有急病或緊急事情，得委託同事，家屬以電話或電報(bào)報(bào)告單位主管代為辦理，申請(qǐng)給假時(shí)應(yīng)提出相關(guān)證明文件，未經(jīng)事