特殊員工管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制金華課件

特殊人員勞動(dòng)關(guān)系管理技巧

石先廣律師1特殊人員勞動(dòng)關(guān)系管理技巧石先廣律師1課程內(nèi)容身份特殊類員工管理身體特殊類員工管理職務(wù)特殊類員工管理表現(xiàn)特殊類員工管理工齡特殊類員工管理地位特殊類員工管理用工形式特殊類員工管理2課程內(nèi)容身份特殊類員工管理2第一節(jié)身份特殊類員工實(shí)習(xí)生試用期員工退休返聘、內(nèi)退、協(xié)保、停薪留職員工應(yīng)征入伍的員工軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的員工外籍員工臺(tái)港澳員工3第一節(jié)身份特殊類員工實(shí)習(xí)生3一、實(shí)習(xí)生依據(jù)：原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條：在校生生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故怎么辦?措施：簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議明確權(quán)責(zé)利用商業(yè)保險(xiǎn)分散風(fēng)險(xiǎn)畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議能否取代勞動(dòng)合同？討論4一、實(shí)習(xí)生依據(jù)：原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法二、試用期員工法律的嚴(yán)格化

期限、次數(shù)、工資、解雇、違法責(zé)任的嚴(yán)格化存在的問題

1、試用期限的約定不合法，造成解除勞動(dòng)合同困難。2、錄用條件欠缺及試用期考核的管理不當(dāng)，成為用人單位解除勞動(dòng)合同的障礙。管理措施

5二、試用期員工法律的嚴(yán)格化5案例2008年1月1日，小王入職A公司，公司領(lǐng)導(dǎo)在《入職登記表》上批注試用期為3個(gè)月并口頭告知小王，4月3日公司口頭告知小王，因其表現(xiàn)一般，公司決定延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。7月5日，公司對(duì)小王作出轉(zhuǎn)正考核評(píng)估，認(rèn)為小王不勝任工作，便對(duì)小王書面作出基于不勝任工作立即解雇。請(qǐng)問：1、該公司存在哪些違法行為？2、小王可以主張哪些合法權(quán)益？6案例2008年1月1日，小王入職A公司，公司領(lǐng)導(dǎo)在《入職登記試用期員工管理的措施招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”。重要崗位，做好員工背景調(diào)查工作。錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化，共性+個(gè)性，并事先告知員工。錄用后：嚴(yán)格試用期考核，定期考核+不定期考核。屆滿前：杜絕延長(zhǎng)試用期，暫時(shí)還難以確定其是否符合部門要求的，按“從嚴(yán)控制”原則在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。7試用期員工管理的措施招聘時(shí)：變“事后考核”為“事前考察”。重三、退休、內(nèi)退、協(xié)保、停薪留職員工法律定性：目前沒有統(tǒng)一的規(guī)定用工成本：相對(duì)低廉用工風(fēng)險(xiǎn)：發(fā)生傷害怎么辦對(duì)策措施：聘用時(shí)審查相關(guān)證明簽訂聘用協(xié)議明確權(quán)責(zé)利用商業(yè)保險(xiǎn)分散風(fēng)險(xiǎn)

如期限、待遇、解除和終止的程序與成本、保密責(zé)任、違約責(zé)任等8三、退休、內(nèi)退、協(xié)保、停薪留職員工法律定性：目前沒有統(tǒng)一的規(guī)四、應(yīng)征入伍的員工入伍員工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理入伍員工當(dāng)月工資福利退伍后的處理入伍員工管理的關(guān)鍵9四、應(yīng)征入伍的員工入伍員工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理9入伍員工勞動(dòng)關(guān)系的定性勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》規(guī)定，職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款?！墩憬趧?dòng)合同辦法》第30條規(guī)定，動(dòng)者應(yīng)征入伍屬勞動(dòng)合同中止履行的情形。10入伍員工勞動(dòng)關(guān)系的定性勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)入伍員工當(dāng)月的工資福利《征兵工作條例》第２７條：被批準(zhǔn)服現(xiàn)役的應(yīng)征公民，是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(含集體所有制單位)職工的，由原單位發(fā)給離職當(dāng)月的全部工資、獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼11入伍員工當(dāng)月的工資福利《征兵工作條例》第２７條：被批準(zhǔn)服現(xiàn)役退伍員工勞動(dòng)關(guān)系的處理《兵役法》《退伍兵安置條例》有關(guān)規(guī)定，義務(wù)兵入伍前原是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的正式職工，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，對(duì)應(yīng)征入伍的職工，仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。12退伍員工勞動(dòng)關(guān)系的處理《兵役法》《退伍兵安置條例》有關(guān)規(guī)定，五、軍隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)的員工錄用退伍軍人的稅收優(yōu)惠退伍軍人勞動(dòng)合同簽訂的特殊要求退伍軍人工齡的計(jì)算13五、軍隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)的員工錄用退伍軍人的稅收優(yōu)惠13錄用退伍軍人的稅收優(yōu)惠對(duì)為安置自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)而新辦的服務(wù)型企業(yè)和商業(yè)零售企業(yè)當(dāng)年新安置自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵達(dá)到職工總數(shù)30％以上，并與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，經(jīng)縣級(jí)以上民政部門認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，3年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅及其附征的城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅。達(dá)不到３０％的，按比例減征稅收。減征比例=(企業(yè)當(dāng)年新招用自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵人數(shù)÷企業(yè)職工總數(shù)×100％)×2。依據(jù)：財(cái)稅[2004]93號(hào)文件14錄用退伍軍人的稅收優(yōu)惠對(duì)為安置自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵就業(yè)而新勞動(dòng)合同簽訂的特殊要求復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

義務(wù)兵退伍后，無(wú)論分配到何單位，從事何工作，均不實(shí)行學(xué)徒期、熟練期、試用期，直接按有關(guān)規(guī)定確定其基本工資。勞部發(fā)【1996】354號(hào)文件《浙江省退伍義務(wù)兵安置條例實(shí)施細(xì)則》第８條

15勞動(dòng)合同簽訂的特殊要求復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的，如果其提出訂退伍軍人工齡的計(jì)算勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見》（勞社廳[2002]20號(hào)）中規(guī)定：軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接受安置單位的連續(xù)工齡。16退伍軍人工齡的計(jì)算勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及六、外籍員工外國(guó)人在華就業(yè)條件外國(guó)人在華就業(yè)的手續(xù)外國(guó)人在華就業(yè)的法律適用違法雇用外國(guó)人的法律責(zé)任外籍員工管理中應(yīng)注意的問題17六、外籍員工外國(guó)人在華就業(yè)條件17外國(guó)人在華就業(yè)條件年滿18周歲，身體健康；具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；無(wú)犯罪記錄；有確定的聘用單位；持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件?！锻鈬?guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》18外國(guó)人在華就業(yè)條件年滿18周歲，身體健康；《外國(guó)人在中國(guó)就外國(guó)人在華就業(yè)手續(xù)—四證就業(yè)許可證——用人單位為其申請(qǐng)職業(yè)簽證——外國(guó)人在憑就業(yè)許可證等在我國(guó)駐外使領(lǐng)館辦理職業(yè)簽證就業(yè)證——持單位相關(guān)證件、勞動(dòng)合同或派遣證明、護(hù)照、健康證明等為其申辦就業(yè)證居留證——持單位相關(guān)證件、就業(yè)證、健康證明等申辦居留證《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》注：特殊人員可以免辦就業(yè)許可和就業(yè)證19外國(guó)人在華就業(yè)手續(xù)—四證就業(yè)許可證——用人單位為其申請(qǐng)《外國(guó)外國(guó)人在華就業(yè)的法律適用用人單位支付所聘用外國(guó)人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工作時(shí)間、休息、休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照我國(guó)法律處理。

20外國(guó)人在華就業(yè)的法律適用用人單位支付所聘用外國(guó)人的工資不得低違法雇用外國(guó)人的法律責(zé)任對(duì)未經(jīng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部或者其授權(quán)的部門批準(zhǔn)私自謀職的外國(guó)人，在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)，可以處１０００元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。對(duì)私自雇用外國(guó)人的單位和個(gè)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處５０００元以上、５００００元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國(guó)人的全部費(fèi)用。

《外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則》21違法雇用外國(guó)人的法律責(zé)任對(duì)未經(jīng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部或者其授權(quán)外籍員工管理中應(yīng)注意的問題依法辦理相關(guān)手續(xù)，避免承擔(dān)行政責(zé)任。勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)５年，期滿就業(yè)證失效，如需續(xù)延，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前３０日辦理延長(zhǎng)聘用的申請(qǐng)，并辦理相應(yīng)手續(xù)。勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門和公安部門備案。22外籍員工管理中應(yīng)注意的問題依法辦理相關(guān)手續(xù)，避免承擔(dān)行政責(zé)任七、臺(tái)港澳員工臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)條件臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的手續(xù)違法雇用外國(guó)人的法律責(zé)任23七、臺(tái)港澳員工臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)條件23臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)條件年齡18至60周歲(直接參與經(jīng)營(yíng)的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過60周歲)；身體健康；持有有效旅行證件（包括內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的臺(tái)灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件）從事國(guó)家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

24臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)條件年齡18至60周歲(直接參與經(jīng)營(yíng)的投臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的手續(xù)辦理就業(yè)證辦理登記備案手續(xù)辦理就業(yè)證注銷手續(xù)25臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)的手續(xù)辦理就業(yè)證25臺(tái)港澳員工管理中的法律責(zé)任用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，并可以處1000元罰款。用人單位與聘雇臺(tái)、港、澳人員終止、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái)、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處1000元罰款。用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其改正，并處1000元罰款，該用人單位一年內(nèi)不得聘雇臺(tái)、港、澳人員。

26臺(tái)港澳員工管理中的法律責(zé)任用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、第二節(jié)身體特殊類員工工傷員工病患員工“三期”女員工殘疾員工未成年工27第二節(jié)身體特殊類員工工傷員工27一、工傷員工工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定工傷職工的特殊權(quán)利28一、工傷員工工傷認(rèn)定28（一）工傷認(rèn)定

1、工傷認(rèn)定的關(guān)鍵2、7種屬于工傷的情形3、3種視同工傷的情形4、3種不得認(rèn)定工傷的情形5、工傷認(rèn)定的辦理29（一）工傷認(rèn)定1、工傷認(rèn)定的關(guān)鍵291、工傷認(rèn)定的關(guān)鍵

存在勞動(dòng)關(guān)系

具備“三工”要素工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因

實(shí)行無(wú)過錯(cuò)原則用人單位舉證原則“三工”不能作狹義的理解

提醒301、工傷認(rèn)定的關(guān)鍵存在勞動(dòng)關(guān)系“三工”不能作狹義的理解提案例孟某技校焊接專業(yè)畢業(yè)后，到某實(shí)業(yè)公司應(yīng)聘，在該企業(yè)工地接受焊接操作考核時(shí)發(fā)生飛濺物傷及左眼，導(dǎo)致左眼失明。孟某認(rèn)為自己是工傷，實(shí)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)給自己工傷待遇。請(qǐng)問，孟某是否屬于工傷？31案例孟某技校焊接專業(yè)畢業(yè)后，到某實(shí)業(yè)公司應(yīng)聘，在該企業(yè)工地接2、7種屬于工傷的情形在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；（我國(guó)目前規(guī)定115種職業(yè)?。┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。322、7種屬于工傷的情形在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到案例李某和趙某均為某紡織廠的職工，同住在一間宿舍內(nèi)。由于兩人生活習(xí)慣不同，產(chǎn)生了矛盾。一日，李其乘趙某不在宿舍，在趙某的水壺中放入了瀉藥。趙某當(dāng)天回來喝水后感覺肚子疼痛難忍，頻繁上廁所。趙某花費(fèi)了大約1萬(wàn)塊的醫(yī)療費(fèi)。在查明事情原因后，趙某就找李某賠償其醫(yī)藥費(fèi)。李某家中一貧如洗。趙某無(wú)奈，只好找廠領(lǐng)導(dǎo)要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)問，趙某是否屬于工傷？33案例李某和趙某均為某紡織廠的職工，同住在一間宿舍內(nèi)。由于兩人案例居某為某紡織廠的會(huì)計(jì)。2008年2月28日，居某到車間為職工發(fā)獎(jiǎng)金。由于工人一直在加班希望廠里能提高獎(jiǎng)金數(shù)額，但這次發(fā)的獎(jiǎng)金真是太少，于是跟居某要求補(bǔ)發(fā)。但事情最終發(fā)展成為工人向居某大打出手。居某在眾人圍攻之下躲閃不及，被打成輕傷，住院一星期。后居某向單位提出了認(rèn)定工傷的要求。請(qǐng)問，居某是否屬于工傷？34案例居某為某紡織廠的會(huì)計(jì)。2008年2月28日，居某到車間為案例高某和楊某均為某服裝廠職工，2007年9月13日，二人加班到深夜?；丶衣飞?，高某怕女同事楊某獨(dú)自回家不安全，便繞道護(hù)送楊某回家。在從楊某家返回的路上被汽車撞倒，造成右腿粉碎性骨折。事件發(fā)生后，高某向單位提出享受工傷待遇，但單位認(rèn)為高某發(fā)生交通事故不是在上下班的必經(jīng)路線，不能認(rèn)定為工傷。請(qǐng)問高某是否屬于工傷？35案例高某和楊某均為某服裝廠職工，2007年9月13日，二人加3、3種視同工傷的情形在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；“48小時(shí)”的起算時(shí)間,以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為起算時(shí)間。在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，都視同工傷。363、3種視同工傷的情形在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者4、不得被認(rèn)定工傷的3種情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的醉酒導(dǎo)致傷亡的

喝酒≠醉酒自殘或者自殺的374、不得被認(rèn)定工傷的3種情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的375、工傷認(rèn)定的辦理認(rèn)定機(jī)構(gòu)：?jiǎn)挝凰诘亟y(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)主體：?jiǎn)挝换蚵毠ぜ捌渲毕涤H屬或工會(huì)組織申請(qǐng)時(shí)間：30日1年舉證責(zé)任：用人單位認(rèn)定期限：自受理之日起60日

385、工傷認(rèn)定的辦理認(rèn)定機(jī)構(gòu)：?jiǎn)挝凰诘亟y(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門3（二）勞動(dòng)能力鑒定1、鑒定組織：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)2、申請(qǐng)主體：?jiǎn)挝?、個(gè)人3、申請(qǐng)時(shí)間：傷情穩(wěn)定或痊愈4、鑒定期限：６０日，可延長(zhǎng)３０日5、救濟(jì)措施：再次鑒定復(fù)查鑒定39（二）勞動(dòng)能力鑒定1、鑒定組織：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)39再次鑒定與復(fù)查鑒定再次鑒定當(dāng)事人在接到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定15日內(nèi)，對(duì)傷殘等級(jí)或護(hù)理依賴等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定。復(fù)查鑒定自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對(duì)于復(fù)查鑒定不服的，可以向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。再次鑒定為最終結(jié)論，不可再申請(qǐng)鑒定注40再次鑒定與復(fù)查鑒定再次鑒定再次鑒定為最終結(jié)論，不可再申（三）工傷職工的特殊權(quán)利停工留薪期工傷醫(yī)療待遇工傷傷殘待遇解雇受保護(hù)41（三）工傷職工的特殊權(quán)利停工留薪期411、停工留薪期待遇及負(fù)擔(dān)主體概念：是職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。期限：一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過１２個(gè)月。待遇：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

421、停工留薪期待遇及負(fù)擔(dān)主體概念：是職工遭受事故傷害或者患職2、工傷醫(yī)療待遇及負(fù)擔(dān)主體治療費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。費(fèi)用計(jì)算：按照規(guī)定據(jù)實(shí)報(bào)銷住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、外地就醫(yī)的食宿費(fèi)，由用人單位承擔(dān)。費(fèi)用計(jì)算：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：?jiǎn)挝灰蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％。交通、食宿費(fèi)用：?jiǎn)挝话凑毡締挝宦毠ひ蚬霾顦?biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。護(hù)理費(fèi)：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。432、工傷醫(yī)療待遇及負(fù)擔(dān)主體治療費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)3、工傷傷殘待遇與承擔(dān)主體一次性傷殘補(bǔ)助金生活護(hù)理費(fèi)傷殘津貼一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金443、工傷傷殘待遇與承擔(dān)主體一次性傷殘補(bǔ)助金44一次性傷殘補(bǔ)助金及負(fù)擔(dān)主體一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。標(biāo)準(zhǔn)為：

六級(jí)=本人工資×14七級(jí)=本人工資×12八級(jí)=本人工資×10九級(jí)=本人工資×8十級(jí)=本人工資×6一級(jí)=本人工資×24二級(jí)=本人工資×22三級(jí)=本人工資×20四級(jí)=本人工資×18五級(jí)=本人工資×16工傷保險(xiǎn)中所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計(jì)算。注45一次性傷殘補(bǔ)助金及負(fù)擔(dān)主體一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金承生活護(hù)理費(fèi)及負(fù)擔(dān)主體工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

46生活護(hù)理費(fèi)及負(fù)擔(dān)主體工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定傷殘津貼及負(fù)擔(dān)主體１－４級(jí)的工傷職工，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：５－６級(jí)的工傷職工用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)=本人工資×90％/月二級(jí)=本人工資×85％/月三級(jí)=本人工資×80％/月四級(jí)=本人工資×75％/月

五級(jí)=本人工資×７0％/月六級(jí)=本人工資×６０％/月傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位補(bǔ)足差額。

注47傷殘津貼及負(fù)擔(dān)主體１－４級(jí)的工傷職工，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及負(fù)擔(dān)主體５－６級(jí)的工傷職工，本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。７－１０級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省級(jí)政府規(guī)定。注48一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及負(fù)擔(dān)主體５－６級(jí)的工傷浙江省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)（浙政發(fā)[2003]52號(hào)）已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。注一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：5級(jí)=30個(gè)月6級(jí)=25個(gè)月7級(jí)=10個(gè)月8級(jí)=7個(gè)月9級(jí)=

4個(gè)月10級(jí)=2個(gè)月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：5級(jí)=30個(gè)月6級(jí)=25個(gè)月7級(jí)=10個(gè)月8級(jí)=7個(gè)月9級(jí)=

4個(gè)月10級(jí)=2個(gè)月49浙江省一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)（浙政發(fā)[204、解雇保護(hù)

解除的保護(hù)：1-10級(jí)工傷職工，用人單位不得依照本法第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。終止的保護(hù)：1-4級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)關(guān)系保留到退休5-6級(jí)的工傷職工，保留勞動(dòng)關(guān)系，除非員工提出終止勞動(dòng)合同。特殊補(bǔ)償：5-10級(jí)工傷職工，勞動(dòng)合同解除、終止可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

用人單位可以利用《勞動(dòng)合同法》第３６條和第３９條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。注504、解雇保護(hù)解除的保護(hù)：1-10級(jí)工傷職工，用人單位不得依二、傷病員工傷病員工的醫(yī)療期醫(yī)療期與病假的關(guān)系傷病員工的病假工資傷病員工的解雇保護(hù)病假管理實(shí)務(wù)51二、傷病員工傷病員工的醫(yī)療期51

（一）傷病員工的醫(yī)療期總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下

5年以下

3個(gè)月6個(gè)月

5年以上

6個(gè)月12個(gè)月10年以上

5年以下

6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下

9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下

12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下

18個(gè)月24個(gè)月

20年以上

24個(gè)月30個(gè)月醫(yī)療期中“月”的天數(shù)：病休時(shí)間包括國(guó)家法定節(jié)假日和休息日，因此“月”為30天。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。52

（一）傷病員工的醫(yī)療期總工作年限本單位工作年限醫(yī)療案例高某2007年7月畢業(yè)，同年9月進(jìn)入某企業(yè)工作。2007年12月20日起病休，其中2007年12月休11天，2008年1月休31天，2008年5月休9天，2008年6月休30天，2008年7月休31天。請(qǐng)問，高某的醫(yī)療期是否屆滿？53案例高某2007年7月畢業(yè)，同年9月進(jìn)入某企業(yè)工作。2007（二）病假與醫(yī)療期關(guān)系的厘清

病假醫(yī)療期性質(zhì)生理概念法律概念期限根據(jù)病情、傷勢(shì)而定根據(jù)工作年限而定內(nèi)涵強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止聯(lián)系醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)病假期限＜醫(yī)療期，不得運(yùn)用非過錯(cuò)性解雇、經(jīng)濟(jì)裁員解雇員工病假期限≥醫(yī)療期，可以解雇員工54（二）病假與醫(yī)療期關(guān)系的厘清病假（三）傷病員工的病假工資連續(xù)工齡連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)（病假工資）連續(xù)病假6個(gè)月以上（病假救濟(jì)費(fèi)）不滿10年本人工資的50%本人工資的40%滿10年不滿20年本人工資的60%本人工資的50%滿20年不滿30年本人工資的70%本人工資的60%30年以上

本人工資的80%

本人工資的70%1、本人工資不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼。2、在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

3、計(jì)算依據(jù)：浙勞險(xiǎn)〔1995〕231號(hào)文件和《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》55（三）傷病員工的病假工資連續(xù)工齡連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)（四）傷病員工的解雇保護(hù)醫(yī)療期內(nèi)不能適用非過錯(cuò)解雇醫(yī)療期屆滿可以適用非過錯(cuò)解雇，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的應(yīng)順延至醫(yī)療期結(jié)束勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)醫(yī)療未終結(jié)的支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)56（四）傷病員工的解雇保護(hù)醫(yī)療期內(nèi)不能適用非過錯(cuò)解雇56醫(yī)療期屆滿解雇的流程患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)療期未滿另行安排工作醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)合同繼續(xù)能從事原來工作不能從事原來工作勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能事的，解除合同57醫(yī)療期屆滿解雇的流程患病或非因工負(fù)傷能從事的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)醫(yī)醫(yī)療期屆滿解雇企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號(hào)）進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）

58醫(yī)療期屆滿解雇企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的情形及標(biāo)準(zhǔn)支付情形A、解除合同。支付條件是：a.醫(yī)療期屆滿；b.經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。B、終止合同。支付條件是：a.醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)；b.被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5～10級(jí)的。支付標(biāo)準(zhǔn)一般疾病：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=6個(gè)月工資重?。横t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=9個(gè)月工資絕癥：醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)=12個(gè)月工資月工資的含義解除、終止合同前12個(gè)月員工月平均工資，實(shí)際履行不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際履行期間月平均工資，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。59醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的情形及標(biāo)準(zhǔn)支付情形59（五）病假管理實(shí)務(wù)建立嚴(yán)格的入職前體檢制度規(guī)定完備的請(qǐng)假手續(xù)和請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假手續(xù)準(zhǔn)假權(quán)限缺勤處理關(guān)愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機(jī)制針對(duì)長(zhǎng)病假建立出資復(fù)查制度，指定醫(yī)院復(fù)查

針對(duì)長(zhǎng)病假、反復(fù)請(qǐng)病假、有疑問的病假薪酬制度設(shè)計(jì)，福利引導(dǎo)運(yùn)用法定醫(yī)療期將提供假證明騙取病假的行為規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可以解除合同60（五）病假管理實(shí)務(wù)建立嚴(yán)格的入職前體檢制度60案例某公司以連續(xù)曠工12天為由，單方解除了張某的勞動(dòng)合同關(guān)系。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，雙方各執(zhí)一詞：張某拿出了自己手寫的請(qǐng)假條以及部門經(jīng)理的批準(zhǔn)證明，用以證明這期間屬于請(qǐng)事假而非曠工；而用人單位則出具了經(jīng)過張某曾經(jīng)簽收的《員工手冊(cè)》，其中規(guī)定了各級(jí)員工的請(qǐng)假審批程序：“員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管審批；3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；5天以內(nèi)的，由部門部總審批；7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；否則，視為曠工”。同時(shí)，單位還規(guī)定了“連續(xù)曠工10天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系”。請(qǐng)問單位能否解除勞動(dòng)合同？61案例某公司以連續(xù)曠工12天為由，單方解除了張某的勞動(dòng)合同關(guān)系三、三期女職工三期女職工的特殊假期及假期的工資三期女職工的解雇保護(hù)三期女職工管理中的疑難問題62三、三期女職工三期女職工的特殊假期及假期的工資62（一）三期女職工特殊假期及假期工資保胎假產(chǎn)假（流產(chǎn)假，男方護(hù)理假）哺乳期（哺乳假）63（一）三期女職工特殊假期及假期工資保胎假631、保胎假依據(jù)：《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。條件：按病假對(duì)待。待遇:按病假工資計(jì)發(fā)。641、保胎假依據(jù)：《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息2、產(chǎn)假(流產(chǎn)的產(chǎn)假男方護(hù)理假)休假條件符合計(jì)劃生育規(guī)定休假時(shí)間（1）生育：90天，其中產(chǎn)前休假15天，（晚育的，男方護(hù)理假7天），難產(chǎn)的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（2）流產(chǎn)：三個(gè)月以下流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。假期工資

休假期間的工資為100%發(fā)放。繳納生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，沒有繳納的，由公司支付。652、產(chǎn)假(流產(chǎn)的產(chǎn)假男方護(hù)理假)休假條件653、哺乳期與哺乳假休假條件符合計(jì)劃生育規(guī)定，哺乳假的條件是：哺乳期內(nèi)上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)。休假時(shí)間哺乳期：1年，特殊可延長(zhǎng)半年。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次可合并用。哺乳假：6個(gè)月。

假期工資哺乳期的工資不受影響；哺乳假的工資：按工資的80%計(jì)發(fā)。663、哺乳期與哺乳假休假條件66（二）三期女職工的解雇保護(hù)解除保護(hù)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。終止保護(hù)：三期內(nèi)女職工勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)順延至“三期”結(jié)束。注用人單位可以利用《勞動(dòng)合同法》第３６條和第３９條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。67（二）三期女職工的解雇保護(hù)解除保護(hù)：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳案例王小姐在一家服裝廠工作，勞動(dòng)合同期限簽至2009年12月31日，工作內(nèi)容是，裁剪工作。2008年年初，王小姐懷孕了，定期要去做婚前檢查。有一天，服裝廠人力資源部經(jīng)理找到王小姐并告訴她，服裝廠要提前與其解除勞動(dòng)合同，理由是王小姐的技術(shù)水平不能勝任裁剪工作。請(qǐng)問服裝廠即便能證明王小姐不能勝任工作，能否以此為由解除勞動(dòng)合同？68案例王小姐在一家服裝廠工作，勞動(dòng)合同期限簽至2009年12月案例何小姐大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入了某公司，后來，她覺得工作壓力大，便萌生了想換家單位的想法。但離終止勞動(dòng)合同還有半年的時(shí)間，因此何小姐想還是等到合同到期終止吧。不久，公司找何小姐談話，與其協(xié)商，因近來公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，想與何小姐提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付給何小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何小姐覺得這正是個(gè)好機(jī)會(huì)，于是雙方談妥條件后，簽訂了解除勞動(dòng)協(xié)議書。在辦理完相關(guān)手續(xù)后何小姐便離開了公司。一周后，何小姐到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。他推算是在勞動(dòng)合同解除之前的事，于是何小姐將公司告上仲裁庭，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問勞動(dòng)關(guān)系是否需要恢復(fù)？69案例何小姐大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入了某公司，后來，她覺得工作壓力大，案例某外貿(mào)公司招聘許小姐為日語(yǔ)翻譯，在試用期時(shí)發(fā)現(xiàn)她的口語(yǔ)水平較差，與公司要求（錄用條件）相距甚遠(yuǎn)。然而公司向她提出解除合同時(shí)，許小姐卻表示自己已經(jīng)懷孕，并出示了醫(yī)院的相關(guān)證明，公司不能辭退她。請(qǐng)問公司能否與許小姐解除勞動(dòng)合同？70案例某外貿(mào)公司招聘許小姐為日語(yǔ)翻譯，在試用期時(shí)發(fā)現(xiàn)她的口語(yǔ)水案例曾小姐因公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的調(diào)整，就工作崗位變動(dòng)問題多次與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，均未能達(dá)成一致。曾小姐對(duì)此表示不滿，后在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，連續(xù)幾天不到公司上班，公司人事部多次電話通知曾小姐到單位，并警告如果連續(xù)15日不請(qǐng)假又不到公司上班，公司將按照《員工手冊(cè)》中的規(guī)定解除與其的勞動(dòng)合同。曾小姐在電話里向公司表明，自己已懷孕2個(gè)月，有醫(yī)院的診斷證明書。但之后曾小姐既未向公司提交醫(yī)院的建議休息證明書，也未到公司上班。在曾小姐連續(xù)15日未到公司上班后，公司以其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，按照本單位的規(guī)章制度解除了與曾小姐的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問公司能否解除勞動(dòng)合同？71案例曾小姐因公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的調(diào)整，就工作崗位變動(dòng)問題多次與公司三期內(nèi)女職工解雇保護(hù)及例外《勞動(dòng)合同法》第36條、39條具備

三期內(nèi)的女職工可適用第36、39條（可以解除合同）《勞動(dòng)合同法》第40條、41條具備

三期內(nèi)的女職工

不可適用第40、41條（不可解除合同）72三期內(nèi)女職工解雇保護(hù)及例外《勞動(dòng)合同法》第36條、39條具備（四）女職工假期管理中的常見問題1、女職工特殊假期是否可以替代年休假？2、女職工產(chǎn)假是否影響年終獎(jiǎng)和福利？是否影響漲工資？3、不符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工生育能否享受產(chǎn)假待遇？4、違反計(jì)劃生育的女職工，企業(yè)可否與其解出勞動(dòng)合同？73（四）女職工假期管理中的常見問題1、女職工特殊假期是否可以替1、年休假與其他假期的關(guān)系不可以替代的假期休息日、法定節(jié)假日；探親假；婚喪假；產(chǎn)假可以替代的假期1、寒暑假：寒暑假天數(shù)多于年休假。2、事假：事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資的。3、病假：

累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上，病假累計(jì)4個(gè)月以上的。741、年休假與其他假期的關(guān)系不可以替代的假期742、女職工假期與薪酬福利的關(guān)系《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第14條：女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。第19條：女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第39條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項(xiàng)待遇：

（一）女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；（二）有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期（含法定產(chǎn)假），工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。752、女職工假期與薪酬福利的關(guān)系《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第3、違反計(jì)劃生育規(guī)定的生育《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第52條：不符合法定條件生育的，除按本條例規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處以降級(jí)以上的行政處分，直至開除公職。縣（市、區(qū)）人民政府可以在其職權(quán)范圍內(nèi)規(guī)定其他限制措施。

763、違反計(jì)劃生育規(guī)定的生育《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第52四、殘疾員工殘疾員工的權(quán)利：就業(yè)不受歧視的權(quán)利用人單位安置殘疾人就業(yè)的義務(wù)1、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。2、達(dá)不到法定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金，計(jì)算公式為：殘疾人就業(yè)保障金＝（單位在職在崗職工總數(shù)×1．5％－單位已安排殘疾職工數(shù)）×（本地區(qū)上年度職工平均工資×100％）。(2003年浙江省人民政府第155號(hào)令)

用人單位安排殘疾人就業(yè)的權(quán)利國(guó)家對(duì)安排殘疾人就業(yè)達(dá)到、超過規(guī)定比例的單位，給予稅收等方面的優(yōu)惠。77四、殘疾員工殘疾員工的權(quán)利：就業(yè)不受歧視的權(quán)利77五、未成年工未成年工：16—18周歲之間的勞動(dòng)者。未成年工特殊保護(hù)1、不得安排未成年從事法律禁止的工作2、未成年工用工登記3、定期進(jìn)行健康檢查（1）上崗前；（2）工作滿1年；（3）年滿18周歲，距前一次體檢時(shí)間已超過半年。

78五、未成年工未成年工：16—18周歲之間的勞動(dòng)者。78第三節(jié)職務(wù)特殊類員工工會(huì)干部

職工代表

高級(jí)管理人員79第三節(jié)職務(wù)特殊類員工工會(huì)干部

79一、工會(huì)干部工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利工會(huì)主席產(chǎn)生的新規(guī)定工會(huì)干部的特殊權(quán)利80一、工會(huì)干部工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利801、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利工會(huì)參與宏觀勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的權(quán)利三方機(jī)制的參與權(quán)監(jiān)督權(quán)工會(huì)參與集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的權(quán)利

規(guī)章制度制定的決定權(quán)與異議權(quán)集體合同簽訂權(quán)代表訴權(quán)工會(huì)參與個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的權(quán)利指導(dǎo)、幫助簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利勞動(dòng)合同履行的監(jiān)督權(quán)單位辭退勞動(dòng)者的知情權(quán)支持起訴權(quán)811、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利工會(huì)參與宏觀勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整的權(quán)規(guī)章制度制定中的決定權(quán)與異議權(quán)第4條第2款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第4條第3款：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！秳趧?dòng)合同法》82規(guī)章制度制定中的決定權(quán)與異議權(quán)第4條第2款：用人單位在制定、單位辭退勞動(dòng)者時(shí)的知情權(quán)第43條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！秳趧?dòng)合同法》83單位辭退勞動(dòng)者時(shí)的知情權(quán)第43條用人單位單方解除勞動(dòng)合同2、工會(huì)主席的產(chǎn)生候選人禁止：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)主席候選人。

候選人提名：由上一級(jí)工會(huì)、企業(yè)黨組織和會(huì)員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會(huì)主席候選人提名和選舉工作。

選舉的程序：企業(yè)工會(huì)主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生；會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉企業(yè)工會(huì)主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當(dāng)選?！镀髽I(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法（試行）》（總工發(fā)[2008]51號(hào)文）842、工會(huì)主席的產(chǎn)生候選人禁止：企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職3、工會(huì)干部的特殊權(quán)利不被隨意調(diào)動(dòng)工作的權(quán)利工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

不被隨意罷免的權(quán)利非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免工會(huì)主席、副主席。

勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)的權(quán)利專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

《工會(huì)法》853、工會(huì)干部的特殊權(quán)利不被隨意調(diào)動(dòng)工作的權(quán)利《工會(huì)法》85案例姚敏曾在某外資食品公司擔(dān)任管理部經(jīng)理，勞動(dòng)合同一直一年一簽。當(dāng)初該公司組建工會(huì)時(shí)，姚敏被當(dāng)選為工會(huì)主席，任期三年。2007年姚敏與公司勞動(dòng)合同到期。公司沒再與姚敏續(xù)簽，不過姚敏仍在公司上班。就在姚敏工會(huì)主席任期將滿的前一個(gè)月，公司向姚敏發(fā)出了書面通知，稱：勞動(dòng)合同本已到期，鑒于你兼任我公司工會(huì)主席一職，根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法順延至工會(huì)主席任職期滿之日。到期后將不再予以續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。一個(gè)月后，該公司終止了與姚敏的勞動(dòng)合同。姚敏認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》第24條“工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇”的規(guī)定，公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)自己作為工會(huì)主席享有的副總待遇10萬(wàn)元，并就此提起勞動(dòng)仲裁。該案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、工會(huì)有無(wú)立法權(quán)？2、副職待遇如何理解？3、第24條是否適用兼職工會(huì)主席？86案例姚敏曾在某外資食品公司擔(dān)任管理部經(jīng)理，勞動(dòng)合同一直一年一二、職工代表規(guī)章制度制定的參與權(quán)與決定權(quán)不被調(diào)整工作崗位的權(quán)利職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位不被隨意解除合同的的權(quán)利除非《勞動(dòng)合同法》第３９條的情形，不得辭退職工代表。勞動(dòng)合同自動(dòng)順延的權(quán)利職工代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。

《勞動(dòng)合同法》《集體合同規(guī)定》87二、職工代表規(guī)章制度制定的參與權(quán)與決定權(quán)《勞動(dòng)合同法》《集體三、高級(jí)管理人員高管的界定高管的法定義務(wù)高管的聘任、解聘與勞動(dòng)合同的簽訂與解除高管加班的認(rèn)定88三、高級(jí)管理人員高管的界定881、高管的界定《公司法》第217條，高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。具有雙重身份，既受勞動(dòng)法的約束，也受公司法的約束。891、高管的界定《公司法》第217條，高級(jí)管理人員，是指公司的2、高管的法定義務(wù)受公司章程約束的義務(wù)?！豆痉ā返?1條規(guī)定，高級(jí)管理人員應(yīng)受公司章程的約束。忠誠(chéng)義務(wù)和勤勉義務(wù)。高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)?！豆痉ā返?49條規(guī)定，高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；不得擅自披露公司秘密等９項(xiàng)義務(wù)。損害賠償?shù)牧x務(wù)?！豆痉ā返?50條規(guī)定，高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。902、高管的法定義務(wù)受公司章程約束的義務(wù)?！豆痉ā返?1條規(guī)3、高管的聘任、解聘與勞動(dòng)合同公司聘任高管的，是否應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同？

公司解聘高管的，是否可以不受勞動(dòng)法約束？《勞動(dòng)合同法》第35條與《公司法》第147條如何適用？913、高管的聘任、解聘與勞動(dòng)合同公司聘任高管的，是否應(yīng)與其簽訂高管與勞動(dòng)合同勞動(dòng)部在《實(shí)施<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號(hào)）中也規(guī)定：實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

92高管與勞動(dòng)合同勞動(dòng)部在《實(shí)施<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答《勞動(dòng)合同法》與《公司法》的適用《勞動(dòng)合同法》第35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！豆痉ā返?47條：高級(jí)管理人員在任職期間出現(xiàn)下列情形的，公司應(yīng)當(dāng)解除其職務(wù)。（1）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力；（2）因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；（3）擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長(zhǎng)、經(jīng)理，對(duì)該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（4）擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年；（5）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。93《勞動(dòng)合同法》與《公司法》的適用《勞動(dòng)合同法》第35條：用4、高管加班的認(rèn)定《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第4條：實(shí)行不定時(shí)工作制的對(duì)象：——高級(jí)管理人員……?！豆べY支付暫行規(guī)定》中規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班的規(guī)定。對(duì)實(shí)行年薪制的中高級(jí)管理人員，一般可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制?！墩憬趧?dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于做好特殊工時(shí)制審批工作有關(guān)問題的通知》浙勞社勞薪〔2009〕35號(hào)注944、高管加班的認(rèn)定《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算第四節(jié)表現(xiàn)特殊類員工不簽合同的“釘子戶”員工失職導(dǎo)致企業(yè)損失的員工不能勝任工作的員工小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯的員工95第四節(jié)表現(xiàn)特殊類員工不簽合同的“釘子戶”員工95一、不簽勞動(dòng)合同的“釘子戶”《實(shí)施條例》第5條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秾?shí)施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。96一、不簽勞動(dòng)合同的“釘子戶”《實(shí)施條例》第5條自用工之日起二、失職導(dǎo)致企業(yè)損失的員工法律依據(jù)失職行為的認(rèn)定重大損失的認(rèn)定損失的追償賠償責(zé)任的分擔(dān)管理措施97二、失職導(dǎo)致企業(yè)損失的員工法律依據(jù)97管理依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３９條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。98管理依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３９條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊失職行為的認(rèn)定秦某為某電器公司的大區(qū)銷售經(jīng)理。2007年以來因公司總經(jīng)理一職變動(dòng)頻繁，內(nèi)部管理比較混亂。2007年11月接連發(fā)生了三起因秦某作為大區(qū)銷售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)不善，導(dǎo)致客戶投訴累及公司賠款，公司為此蒙受了5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。為此，現(xiàn)任總經(jīng)理便以“嚴(yán)重失職、給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失”為由解除了與秦某的勞動(dòng)合同。秦某不服，訴至勞動(dòng)仲裁委，辯稱公司對(duì)其作為大區(qū)銷售經(jīng)理的職位沒有明確具體的崗位職責(zé)要求，且公司多頭領(lǐng)導(dǎo)，管理混亂，不能認(rèn)定2007年11月的三起事件是因自己“嚴(yán)重失職”而給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，要求該公司支付其賠償金。經(jīng)審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持秦某的申訴。99失職行為的認(rèn)定秦某為某電器公司的大區(qū)銷售經(jīng)理。2007年以來重大損失的認(rèn)定《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中規(guī)定，“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別，故不便于對(duì)重大損害作統(tǒng)一的解釋。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。100重大損失的認(rèn)定《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中規(guī)定，“重大追償損失的方法

按照民事?lián)p害賠償?shù)囊?guī)則，要求員工賠償。工資中抵扣，但每月抵扣數(shù)額不得超過員工當(dāng)月工資的２０％。《工資支付暫行規(guī)定》第16條中規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

101追償損失的方法按照民事?lián)p害賠償?shù)囊?guī)則，要求員工賠償。10案例周先生是一家專營(yíng)汽車潤(rùn)滑油公司的員工，主要負(fù)責(zé)公司的發(fā)貨和倉(cāng)儲(chǔ)保管方面的工作。去年12月份，由于年底發(fā)貨量大，有大量的貨物要發(fā)到外地，周先生就加班加點(diǎn)地連續(xù)近一個(gè)月也沒有休息。在月底的一天，周先生拿著兩個(gè)貨單，分別是發(fā)往Ａ市和Ｂ市的。由于連日的勞累導(dǎo)致精神不集中，周先生把這兩個(gè)貨單給弄串了。結(jié)果兩個(gè)地方的貨同時(shí)都發(fā)錯(cuò)了。這一錯(cuò)可不得了，包括貨款、違約金等等，給公司造成了近5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。事后，公司讓周先生全額賠償，可他每個(gè)月才1500元的薪水，周先生認(rèn)為全額賠償不太合理。102案例周先生是一家專營(yíng)汽車潤(rùn)滑油公司的員工，主要負(fù)責(zé)公司的發(fā)貨管理措施要有完善的崗位職責(zé)體系，明確各崗位的職位說明書，加強(qiáng)人力資源管理基礎(chǔ)性制度建設(shè)工作，這是明確界定嚴(yán)重失職與否的重要前提；在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的性質(zhì)和大小加以量化，這是界定重大損失與否的重要依據(jù)。注意證據(jù)的收據(jù)和固定工作，這是爭(zhēng)議處理的關(guān)鍵。103管理措施要有完善的崗位職責(zé)體系，明確各崗位的職位說明書，加強(qiáng)三、不能勝任工作的員工法律依據(jù)辭退的法律要求管理措施104三、不能勝任工作的員工法律依據(jù)104管理依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４０條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。105管理依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第４０條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過辭退的法律要求單位要證明員工不能勝任工作

如何證明員工不能勝任工作？對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗 是培訓(xùn)還是調(diào)崗？再次證明員工不能勝任工作如何證明員工仍不能勝任工作？員工不能勝任工作勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同106辭退的法律要求單位要證明員工不能勝任工作員工不能勝任工作勝任管理措施要有完善的崗位職責(zé)體系和考核制度。加強(qiáng)績(jī)效考核工作，考核要與不能勝任工作掛鉤。重視“管理書面化”工作，對(duì)工作表現(xiàn)不佳的員工必須有書面的“績(jī)效輔導(dǎo)或改善計(jì)劃”。107管理措施要有完善的崗位職責(zé)體系和考核制度。107四、小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯的員工法律依據(jù)小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯＝嚴(yán)重違紀(jì)？管理措施108四、小錯(cuò)不斷、大錯(cuò)不犯的員工法律依據(jù)108法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。109法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)不犯=嚴(yán)重違紀(jì)？單個(gè)行為累計(jì)式處罰方式累計(jì)式逐步加重式邏輯機(jī)構(gòu)式110小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)不犯=嚴(yán)重違紀(jì)？單個(gè)行為累計(jì)式110違紀(jì)行為之間的邏輯結(jié)構(gòu)輕微違紀(jì)輕微違紀(jì) 一般違紀(jì)輕微違紀(jì)輕微違紀(jì)輕微違紀(jì) 一般違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì)輕微違紀(jì)輕微違紀(jì)輕微違紀(jì) 一般違紀(jì)輕微違紀(jì)111違紀(jì)行為之間的邏輯結(jié)構(gòu)輕微違紀(jì)111管理措施前提條件——規(guī)章制度執(zhí)行過程——保留證據(jù)處理過程——書面記錄處理程序——全面履行處理后果——可靠送達(dá)112管理措施前提條件——規(guī)章制度112第五節(jié)年限特殊類員工工齡10年的員工15+5的員工

到退休年不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工113第五節(jié)年限特殊類員工工齡10年的員工113一、工齡10年的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第14條：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

不簽的后果?！秳趧?dòng)合同法》第82條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。管理轉(zhuǎn)變。勞動(dòng)合同的期限管理用工過程管理114一、工齡10年的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同二、“15+5”的員工解雇保護(hù)的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第42條：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第45條：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

注用人單位可以利用《勞動(dòng)合同法》第３６條和第３９條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。115二、“15+5”的員工解雇保護(hù)的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第42條三、到退休年不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工第２３條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法解決辦法116三、到退休年不能領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工第２３條勞動(dòng)者達(dá)到法定其他地方立法的規(guī)定《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（2008年）第２５條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》（滬高法[2009]73號(hào)）十六、如何看待“退休年齡”和“依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”作為終止勞動(dòng)合同的依據(jù)的關(guān)系《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，而《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)合同終止，用人單位依據(jù)前述規(guī)定，均可以終止勞動(dòng)合同。117其他地方立法的規(guī)定《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》（20第六節(jié)地位特殊類員工出資培訓(xùn)的員工知悉商業(yè)秘密的員工享受特殊福利待遇的員工118第六節(jié)地位特殊類員工出資培訓(xùn)的員工118一、出資培訓(xùn)的員工培訓(xùn)的種類及可設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn)服務(wù)期的期限違反服務(wù)期的違約情形違約金的數(shù)額出資培訓(xùn)員工管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范119一、出資培訓(xùn)的員工培訓(xùn)的種類及可設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn)1191、培訓(xùn)的種類及可設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn)

培訓(xùn)的種類入職培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)可設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn)《勞動(dòng)合同法》第22條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍《實(shí)施條例》規(guī)定，指有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間差旅費(fèi)及產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。1201、培訓(xùn)的種類及可設(shè)定服務(wù)期的培訓(xùn)培訓(xùn)的種類1202、服務(wù)期的期限服務(wù)期期限的確定雙方協(xié)商確定，注意合理性。服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系《實(shí)施條例》規(guī)定，服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期屆滿，另有約定除外。1212、服務(wù)期的期限服務(wù)期期限的確定1213、違反服務(wù)期的違約情形勞動(dòng)者提前辭職不屬于違約的情形《實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定在服務(wù)期提前辭職的，不屬于違約，無(wú)需支付違約金。勞動(dòng)者被辭退屬于違約的情形《實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條在服務(wù)期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)者違約，應(yīng)支付違約金。1223、違反服務(wù)期的違約情形勞動(dòng)者提前辭職不屬于違約的情形1224、違約金的數(shù)額違約金=（培訓(xùn)費(fèi)總額÷約定的服務(wù)年限）×未履行的服務(wù)年限1234、違約金的數(shù)額1235、出資培訓(xùn)員工管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象注意服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的銜接服務(wù)期內(nèi)關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動(dòng)員工的簽訂有關(guān)服務(wù)期轉(zhuǎn)讓的三方協(xié)議保留好培訓(xùn)憑證發(fā)生糾紛及時(shí)申請(qǐng)仲裁1245、出資培訓(xùn)員工管理中的風(fēng)險(xiǎn)防范慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象124二、知悉商業(yè)秘密員工商業(yè)秘密的界定

秘密性、價(jià)值性、采取合理保密措施商業(yè)秘密保護(hù)的手段

技術(shù)手段+法律手段勞動(dòng)法領(lǐng)域的保護(hù)措施

保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議125二、知悉商業(yè)秘密員工商業(yè)秘密的界定1251、商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段適用對(duì)象保護(hù)規(guī)則法律責(zé)任反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法任何侵犯商業(yè)秘密的人侵權(quán)規(guī)則行政責(zé)任民事責(zé)任合同法等買賣、承攬關(guān)系的合作伙伴侵權(quán)及違約民事責(zé)任勞動(dòng)法勞動(dòng)者侵權(quán)及違約民事責(zé)任公司法公司高管侵權(quán)行政責(zé)任民事責(zé)任刑法任何嚴(yán)重侵犯商業(yè)秘密的人嚴(yán)重侵權(quán)刑事責(zé)任附帶民事責(zé)任1261、商業(yè)秘密保護(hù)的法律手段適用對(duì)象保護(hù)規(guī)則法律責(zé)任反不正當(dāng)任2、保密協(xié)議保密義務(wù)是法定義務(wù)還是約定義務(wù)？保密協(xié)議是否要簽？是否需要支付保密費(fèi)？保密義務(wù)是否有期限？保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別？1272、保密協(xié)議保密義務(wù)是法定義務(wù)還是約定義務(wù)？1273、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制是法定義務(wù)還是約定義務(wù)？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)在何時(shí)簽訂？競(jìng)業(yè)限制是否有期限？不支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否影響競(jìng)業(yè)限制的效力？競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在何時(shí)支付？競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何把握？1283、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制是法定義務(wù)還是約定義務(wù)？128案例宋某與某高新技術(shù)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)的合同，宋某在該公司專門從事軟件開發(fā)工作。合同即將到期時(shí)，與宋某原單位有競(jìng)爭(zhēng)的另一軟件開發(fā)的企業(yè)有意以高薪聘請(qǐng)宋某。合同到期后，宋某遂與原單位提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，原單位拒絕了宋某的要求，宋某認(rèn)為原單位無(wú)權(quán)干涉其自由擇業(yè)權(quán)，于是到另一家軟件開發(fā)公司上班。宋某的原單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求宋某履行一定期限的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。請(qǐng)問單位的請(qǐng)求能否獲得法律的支持？129案例宋某與某高新技術(shù)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)的合同，宋某在該案例葉某、李某是某軟件公司的銷售人員，隨著公司的發(fā)展壯大，葉某與李某成為了公司銷售主管，公司總經(jīng)理為了對(duì)老員工表示感謝以及鼓勵(lì)員工更積極的工作，采取了季度發(fā)獎(jiǎng)、年終分紅等方式予以獎(jiǎng)勵(lì)。不料，葉某、李某續(xù)訂的第二個(gè)勞動(dòng)合同期限屆滿的前一個(gè)月向總經(jīng)理提出了不再繼續(xù)在本公司工作。另外，總經(jīng)理意識(shí)到他們圖謀另立門戶，因此，總經(jīng)理想到了要保護(hù)自己的客戶資源，要求葉某、李某和本公司訂立一份保密協(xié)議，以約定競(jìng)業(yè)限制條款，防止其離職后從事和本公司一樣的軟件銷售工作。但是，葉某和李某已做好自立門戶的打算，因此拒絕簽訂保密協(xié)議。公司見他們的態(tài)度，更感到簽訂保密協(xié)議的重要性，于是，以不辦理離職手續(xù)為要挾，命令財(cái)務(wù)部一概不給葉某和李某結(jié)算季度獎(jiǎng)以及離職當(dāng)月的工資，不辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。請(qǐng)問公司的做法是否可??？130案例葉某、李某是某軟件公司的銷售人員，隨著公司的發(fā)展壯大，葉案例2008年11月6日，深圳騰迅公司把一批技術(shù)人員告上法庭，原因是這些員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。這些員工當(dāng)初與騰訊簽署的勞動(dòng)合同中有一項(xiàng)競(jìng)業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在2年內(nèi)不得加盟其他與騰訊相關(guān)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。但此后，這些跳槽員工帶走大量的技術(shù)和商業(yè)機(jī)密，到新公司后依然毫無(wú)顧忌地從事與其在騰訊完全類似的工作，給騰訊公司正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極大困擾。騰訊不得不采取法律行動(dòng)，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。該案于2008年12月26日首次開庭，騰訊認(rèn)為，提起違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)訴訟是正當(dāng)維權(quán)，但相關(guān)員工認(rèn)為騰訊未支付競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此該協(xié)議并不成立。本案目前正在審理中。請(qǐng)問，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力如何？131案例2008年11月6日，深圳騰迅公司把一批技術(shù)人員告上法庭競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上海長(zhǎng)三角珠三角深圳競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制用人單位勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)者后合同義務(wù)同時(shí)履行先后履行132競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上海長(zhǎng)三角珠三角深圳競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制用人單浙江省關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付數(shù)額：有約定從約定，未約定從法定

《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第15條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個(gè)年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。未支付的后果：雙方約定《浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法》第16條協(xié)議雙方可以約定，權(quán)利人違反協(xié)議約定不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)，或者權(quán)利人違法、違約解除與相關(guān)人員合同的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自行終止。133浙江省關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付數(shù)額：有約定從約定，未三、享受特殊福利待遇的員工享受特殊福利待遇員工管理的困境違約金制度的收緊，只有違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，才可設(shè)定違約金，特殊福利待遇不能設(shè)定違約金。享受特殊福利待遇員工的管理措施1、理念的轉(zhuǎn)變：變“約束”為“激勵(lì)”；2、方法的轉(zhuǎn)變：變“勞”為“民”；3、方式的轉(zhuǎn)變：變“一次性支付”為“分期支付”。

134三、享受特殊福利待遇的員工享受特殊福利待遇員工管理的困境13第七節(jié)用工形式特殊類員工勞務(wù)派遣員工借調(diào)員工非全日制員工勞務(wù)工135第七節(jié)用工形式特殊類員工勞務(wù)派遣員工135一、勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣概述法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的嚴(yán)格化法律對(duì)用工單位的嚴(yán)格化勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范136一、勞務(wù)派遣員工勞務(wù)派遣概述136派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者民事法律關(guān)系勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)關(guān)系提供勞動(dòng)特殊勞動(dòng)關(guān)系上崗合同可簽可不簽1、勞務(wù)派遣概述137派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者民事法律關(guān)系支付派遣費(fèi)2、法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的嚴(yán)格資金要求：注冊(cè)資本50萬(wàn)。組織性質(zhì)：公司形式。勞動(dòng)合同：最低2年期限。用工形式：不得以非全日制形式招用被派遣者。勞動(dòng)報(bào)酬：無(wú)工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。1382、法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的嚴(yán)格資金要求：注冊(cè)資本50萬(wàn)。133、新法對(duì)用工單位的嚴(yán)格適用范圍：臨時(shí)性、輔助性、替代性。同工同酬：被派遣者與本單位員工同工同酬。連帶責(zé)任：派遣企業(yè)違法的，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。自派限制：不得設(shè)立派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。再派限制：不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。違法后果：責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。1393、新法對(duì)用工單位的嚴(yán)格適用范圍：臨時(shí)性、輔助性、替代性。14、勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范確定勞務(wù)派遣用工的崗位選擇規(guī)范的勞務(wù)派遣公司簽訂完備的勞務(wù)派遣協(xié)議加強(qiáng)勞務(wù)派遣過程管理1404、勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范確定勞務(wù)派遣用工的崗位140二、借調(diào)的員工借調(diào)中的法律關(guān)系借調(diào)員工管理的關(guān)鍵141二、借調(diào)的員工借調(diào)中的法律關(guān)系1411、借調(diào)中的法律關(guān)系被借調(diào)單位借調(diào)單位勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)合作關(guān)系日常管理關(guān)系1421、借調(diào)中的法律關(guān)系被借調(diào)單位借調(diào)單位勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)合作2、借調(diào)員工管理的關(guān)鍵—借調(diào)合同

（協(xié)議）借調(diào)合同，是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)員工之間，為借調(diào)員工從事某種工作，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。借調(diào)合同的關(guān)鍵內(nèi)容（１）借調(diào)單位與被借調(diào)單位之間的權(quán)利與義務(wù)（２）借調(diào)單位與借調(diào)員工之間的權(quán)利與義務(wù)（３）被借調(diào)單位與借調(diào)員工之間的權(quán)利義務(wù)《工傷保險(xiǎn)條例》：職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。注1432、借調(diào)員工管理的關(guān)鍵—借調(diào)合同

（協(xié)議）借調(diào)合同，是借調(diào)單三、非全日制用工非全日制用工的界定及其靈活性非全日用工使用的法律要求非全日用工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防144三、非全日制用工非全日制用工的界定及其靈活性1441、非全日制用工的界定及其靈活性勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。其靈活性體現(xiàn)在：協(xié)議的口頭性工作的多重性辭退的無(wú)因性辭退的隨時(shí)性辭退的無(wú)補(bǔ)償性1451、非全日制用工的界定及其靈活性勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日2、非全日制用工使用的法律要求試用期：不得約定計(jì)酬方式：小時(shí)計(jì)酬計(jì)酬周期：不超過15日薪酬底線：不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資社會(huì)保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納糾紛處理：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制1462、非全日制用工使用的法律要求試用期：不得約定1463、非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防評(píng)估崗位簽訂協(xié)議時(shí)間控制工資計(jì)算方式明確工資支付周期控制1473、非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防評(píng)估崗位147四、勞務(wù)用工（雇傭）勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工利弊分析勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工的判定勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防148四、勞務(wù)用工（雇傭）勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工利弊分析1481、勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工利弊分析法律調(diào)整勞動(dòng)用工—受勞動(dòng)法律調(diào)整—法律規(guī)制勞務(wù)用工—受民事法律調(diào)整—自由約定用工成本勞動(dòng)用工成本高勞務(wù)用工成本低用工管理勞動(dòng)用工中員工隸屬于企業(yè)，企業(yè)可以管理員工勞務(wù)用工中不存在管理、隸屬關(guān)系1491、勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工利弊分析法律調(diào)整1492、勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的判定主要因素

輔助因素組織因素控制因素報(bào)酬因素工具因素工時(shí)因素福利因素1502、勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的判定主要因素組織因素工具因素150案例A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2005年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自帶其本人的小貨車至該公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ?。雙方約定A公司每月支付朱某報(bào)酬2000元，油費(fèi)、過路費(fèi)、違章罰款等費(fèi)用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。請(qǐng)問，雙方是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？B公司定期租用王某的車輛為公司在某市商場(chǎng)的銷售點(diǎn)送貨，王某在約定的時(shí)間到單位出車，送貨完畢即回家，超出約定的銷售點(diǎn)送貨公司另付費(fèi)，車輛運(yùn)營(yíng)的相關(guān)費(fèi)用均由王某承擔(dān)。2008年4月，B公司購(gòu)買了貨車后即與王某解除了關(guān)系。王某要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問，B公司與王某之間是什么關(guān)系？151案例A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷