2022年最新勞動合同下載(2310字)

2022年最新勞動合同下載(2310字)最新員工勞動合同。

在生活當中，當我們進入公司工作的時候，簽訂好勞動合同是需要多加重視的。勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關系的根本前提，簽訂勞動合同要注意勞動內容，看清條款。一份勞動合同應該包含哪些內容呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的?2022年最新勞動合同下載(2310字)》，歡迎您參考，希望對您有所助益！

2022年最新勞動合同下載(篇一)

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么訂立本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇勞動合同期限為年，年月日起至

年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為月。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位為___________。

(二)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(三)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資___________元／月；試用期工資___________元／月。

(二)甲方每月日發(fā)放工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理加入養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

〔二〕如乙方中午在工作單位休息，甲方為乙方提供午間工作餐。

五、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。

六、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

七、本合同的終止

本合同期滿，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

八、本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名或蓋章〕

法定代表人：

〔或委托代理人〕

年月日年月日

2022年最新勞動合同下載(篇二)

甲方〔用人單位〕：

法定代表人：

地址：：

乙方：

年齡：性別：

戶籍所在地：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作地點

甲乙雙方約定勞動合同履行地點為：。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

三、工作崗位

甲方安頓乙方從事工作，乙方應按崗位要求完成工作任務。

四、工作時間

乙方在甲方每周工作___日，每日平均小時。

五、勞動報酬

1、乙方完本錢合同約定的工作后，甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資規(guī)范。支付勞動報酬的周期不超過15日。

2、支付報酬的其他約定：。

六、社會保險

1、乙方采用以下第〔〕方式加入根本養(yǎng)老保險和根本醫(yī)療保險。

〔1〕、以自由職業(yè)者身份加入社會保險。

〔2〕、委托第三方代辦社會保險。

2、甲方為乙方繳納工傷保險，乙方發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

七、勞動愛護和勞動條件

1、甲方提供必要的勞動愛護條件和勞動防護用品。

2、乙方應遵守甲方平安衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。

3、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

八、本合同的變更、解除和終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內容可以變更或解除。

2、本合同期滿，一方希望續(xù)訂合同的，應在本合同期限屆滿前日與對方協(xié)商續(xù)訂。

3、雙方任何一方都可隨時以書面形式通知對方終止用工，終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。

九、勞動爭議的處理

甲已雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲已雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條其他事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________

法定代表人〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新的企業(yè)勞動合同范本

2022年最新勞動合同下載(篇三)

合同編號：_________

甲方(聘用單位)全稱：_________

法定地址：_________

法人代表姓名：_________

職務：_________

委托代理人姓名：_________

職務：_________

乙方(勞動者)：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

甲方_________與乙方_________為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)?中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本合同。

第一條合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商，選定下列第_________種作為本合同的期限：

1、有固定期限。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為：_________

3、以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________

第二條工作內容

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安頓乙方在_________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

2、乙方應服從甲方所安頓的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和生產(chǎn)(工作)任務。

3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務為：_________。

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條工作時間

1、甲方安頓乙方執(zhí)行_________工作制。但甲方必須遵守下列方面：

執(zhí)行定時工作制的，甲方安頓乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安頓。甲方安頓乙方加班的，應安頓乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

2、有以下情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、休假規(guī)定

(1)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。

(2)甲方在以下節(jié)日期間應當依法安頓勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

第四條勞動愛護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。

2、甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作標準。

3、甲方必須對乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內每_________年對乙方進行職業(yè)健康檢查。

5、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊愛護。

6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

7、甲方安頓乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格，或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。

8、甲方禁止安頓女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

9、甲方不得安頓女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安頓女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安頓其延長工作時間和夜班勞動。

10、甲方不得安頓女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安頓其延長工作時間和夜班勞動。不得安頓未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第五條勞動報酬

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么。

2、甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。乙方在試用期內的工資為每月_________元。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定下列第_________種：

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

(2)甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內部工資分配方法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內局部配方法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

(4)_________。

4、由于甲方生產(chǎn)任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

5、有以下情形之一的，甲方應當按照以下規(guī)范支付高于乙方正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安頓勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安頓勞動者工作又不能安頓補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安頓勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的規(guī)范為_________。

7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。

第六條保險與福利

1、甲乙雙方必須依法加入社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的局部，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納方法及規(guī)范為：_________。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫忙。

2、乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。

3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律與規(guī)章

1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處罰、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。

第八條教育和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，到達國家規(guī)定的職業(yè)技能規(guī)范或技術等級規(guī)范，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方效勞_________年，否那么乙方應支付甲方培訓費_________元。

第九條甲方的權利義務

(一)甲方的權利

1、按照崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務情況;

2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處罰;

3、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

5、雙方約定的其他權利：_________

(二)甲方的義務

1、按照有關勞動平安、勞動愛護、職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;

2、發(fā)明條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;

3、根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

4、向乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

5、雙方約定的其他義務：_________

第十條乙方的權利義務

(一)乙方的權利

1、享有加入業(yè)務(技術)學習(培訓)、加入工會、參與民主管理和提出合理化倡議、評選和被評選為先進職工(生產(chǎn)者)等權利;

2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;

4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;

5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

(二)乙方的義務

1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)(工作)任務;

2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，保護甲方財物;

3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;

4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極加入必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5、雙方約定的其他義務：_________

第十一條合同的變更

1、本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應及時通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(通知發(fā)出_________天內)簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的局部。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否那么，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責任方承當。

2、以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

(3)由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;

(4)雙方約定的其他情況：_________

第十二條甲方對合同的解除

(一)有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、在試用期間，乙方被證明不合乎錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2、乙方嚴重違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度或不履行勞動合同的;

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方泄漏甲方商業(yè)秘密的;

5、乙方被依法查究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

7、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)規(guī)范)，經(jīng)向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

8、雙方約定的其他情況：_________。

依照第6、7項解除勞動合同時，甲方還應向乙方支付經(jīng)濟補償金。

(二)乙方有以下情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷到達國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的`;

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

4、乙方在享受法定休假、探親假期間的;

5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次加入工作未滿三年的;

6、義務服兵役期間的;

7、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;

8、合乎法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的;

9、雙方約定的其他情況：_________

第十三條乙方對合同的解除

(一)乙方可以要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(二)在以下情況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;

3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;

4、甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的;

6、經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;

7、乙方從軍、入學或出境定居的;

8、雙方約定的其他情況：_________

(三)在以下情況下，乙方不得解除勞動合同：

1、由甲方出資培訓(包括送大、中專院?；蚣脊W校學習)，培訓后為甲方效勞期未滿的;

2、屬于技術骨干，承當某項重點項目的建設、改造任務或科研工程而任務未結束的;

3、雙方約定的其他情況：_________

第十四條合同續(xù)訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，那么本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。

2、甲方補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________月。乙方合乎續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第十五條甲方對乙方的補償與賠償

(一)甲方違反勞動合同的，應按以下規(guī)范支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，要在補足低于規(guī)范局部的同時，另外支付相當于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。

(二)以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

(三)以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

(四)甲方發(fā)生成心拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無服務動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動愛護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動愛護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(五)支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟補償金。甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十六條乙方對甲方的賠償

(一)乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。

第十七條違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承當法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當法律責任。

2、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)效勞年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘效勞年限(缺乏一年的按一年計)。

5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(缺乏一年的按一年計)。

6、甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承當經(jīng)濟責任外，還應負相應的法律責任。

第十八條合同鑒證

甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

第十九條勞動爭議處理

1、甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

2、甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

3、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

第二十條保密

甲乙雙方保證對在討論、簽訂、執(zhí)行本協(xié)議過程中所得悉的屬于對方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料(包括商業(yè)秘密、公司方案、運營活動、財務信息、技術信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該資料和文件的原提供方同意，另一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或局部內容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

第二十一條通知

1、根據(jù)本合同需要一方向另一方發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等)方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2、各方通訊地址如下：_________。

3、一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起_________日內，以書面形式通知對方;否那么，由未通知方承當由此而引起的相關責任。

第二十二條不可抗力

1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本合同下的全部或局部義務，該義務的履行在不可抗力事件阻礙其履行期間應予中止。

2、聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后_________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當證據(jù)及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料。聲稱不可抗力事件導致其對本合同的履行在客觀上成為不可能或不實際的一方，有責任盡一切合理的努力打消或減輕此等不可抗力事件的影響。

3、不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本合同。不可抗力事件或其影響終止或打消后，雙方須立即恢復履行各自在本合同項下的各項義務。如不可抗力及其影響無法終止或打消而致使合同任何一方丟失繼續(xù)履行合同的能力，那么雙方可協(xié)商解除合同或暫時延遲合同的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承當責任。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。

4、本合同所稱“不可抗力〞是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可防止且無法克服，并于本合同簽訂日之后出現(xiàn)的，使該方對本合同全部或局部的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。此等事件包括但不限于自然災害如水災、火災、旱災、臺風、地震，以及社會事件如戰(zhàn)爭(不管曾否宣戰(zhàn))、動蕩、罷工，政府行為或法律規(guī)定等。

第二十三條合同的解釋

本合同未盡事宜或條款內容不明確，合同雙方當事人可以根據(jù)本合同的原那么、合同的目的、交易習慣及關聯(lián)條款的內容，按照通常理解對本合同作出合理解釋。該解釋具有約束力，除非解釋與法律或本合同相抵觸。

第二十四條補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充合同。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成局部，與本合同具有同等的法律效力。

第二十五條合同的效力

1、本合同自雙方或雙辦法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。

2、有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

3、本合同正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

委托代理人(簽字)：_________委托代理人(簽字)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022年最新勞動合同下載(篇四)

甲方：_______________________

法定代表人：________________

公司地址：___________________

乙方：_______________________

聯(lián)系：___________________

家庭地址：___________________

為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經(jīng)營活動正常，健康有序的發(fā)展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原那么，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利，又承當相應的義務，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂下列勞動合同書。

一、合同期限為______年______月______日起至______年______月______日止。

二、根據(jù)甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區(qū)域。

三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月根本工資為元，現(xiàn)金提成按%計算，鋪貨提成按%計算〔月內無退貨現(xiàn)象〕。

四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰規(guī)范乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。

五、乙方責任和義務

1、乙方每月向公司提供市場月報表，否那么扣減該業(yè)務員本月工資元。

2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務局部提前1個月通知甲方，假設未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。

4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，假設在乙方當?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調查核實，給予罰款。

六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。

甲方：______________________

日期：_______年____月_____日

乙方：______________________

日期：_______年____月_____日

2022年最新勞動合同下載(篇五)

用人單位(甲方)：

地址(住所)：

法定代表人(主要負責人)：

員工姓名(乙方)：

身份證住址：

身份證號碼：

根據(jù)?勞動法》、?勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用〞的原那么，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方商定，采取以下第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取以下第_____種形式：

1.無試用期。

2.試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為:

(二)乙方的工作任務或職責是:

(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間：

1、規(guī)范工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除?勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安頓乙方加班的,依法安頓補休或支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按以下第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安頓乙方延長工作時間的，應按?勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的規(guī)范支付工資;甲方?jīng)]有安頓乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。

員工勞動合同下載

甲方：

乙方：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條假設乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充沛協(xié)商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更表明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定高低班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因工程工作需要安頓乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安頓；加班費用在工程提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安頓或者按照程序報上級批準，否那么不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原那么，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資規(guī)范為元，試用期滿后的工資規(guī)范按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣C布的當年度最低工資規(guī)范。

第十三條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資規(guī)范足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金〔即銷售提成〕

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供合乎國家規(guī)定的勞動規(guī)范的工作條件和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在工作中的平安和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按?職業(yè)病防治法》等規(guī)定愛護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十八條有以下情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉；

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者〔亦包括無工作上需要的甲方雇員〕乙方違反保密義務那么視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承當相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等〔包括但不限于此〕中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就殘余局部向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承當?shù)馁r償責任；

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；

4.應向甲方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承當，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失〔包括但不限于甲方因此對外承當?shù)膿p失、招聘費、培訓費等〕

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中假設發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成

的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規(guī)定

第三十七條乙方在此確認已充沛知悉甲方的各項規(guī)章制度〔包括但不限于員工手

冊、獎懲罰法、勞動合同管理方法等〕，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否那么甲

方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地辦法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條以下文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.

2.

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：

甲方代表人〔委托人〕

地址：

乙方：

性別：

身份證號碼：

地址：

2022最新簡易勞動合同下載

甲方〔用人單位〕

住所：

法定代表人〔或負責人〕

乙方〔勞動者〕

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照?中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為〔選擇其中一項并填寫完整〕：

A.有固定期限勞動合同：年月日至年月日；

B.無固定期限勞動合同，自年月日起。

C.以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期〔自年月日至年月日〕

第二條、工作地點：省〔自治區(qū)、直轄市〕市〔縣〕路號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門〔或崗位〕擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、假設因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重差錯或者成心造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：規(guī)范工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安頓，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安頓乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資規(guī)范為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

〔假設實行計件工資的按照下列規(guī)范計法工資：〕

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安頓乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的規(guī)范發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的合乎國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法采取平安防備措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否那么造成甲方損失的，應當承當賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否那么，給其他單位造成損失的，由乙方獨自承當責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、假設乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方〔具體部門、職務〕為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照?勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方〔蓋章〕乙方〔簽字〕

簽約代表〔簽字〕

日期：年月日日期：年月日

2022年上海勞動合同下載

甲方：法定代表人：甲方地址：乙方：性別：身份證號碼：家庭住址：根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期年月日，其中試用期個月。二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量規(guī)范。三、勞動愛護和勞動條件第四條甲方安頓乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安頓乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安頓。第五條甲方安頓乙方加班的，應安頓乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立建全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安頓乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資應遵循按勞分配原那么。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不低于元，其中試用期間工資為元。第十條由于甲方生產(chǎn)任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于元。五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，?職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關法規(guī)執(zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供下列福利待遇。六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極加入甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處罰，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不合乎錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法查究刑事責任的。第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次加入工作未滿三年的;4.義務服兵役期間的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動能力的，按國家有關法規(guī)辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下規(guī)范支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資規(guī)范的，要在補足低于規(guī)范局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無服務動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其規(guī)范為：。九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方下列規(guī)章制度作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)簽訂日期：年月日乙方(簽章)簽訂日期：年月日

2022年簡易勞動合同下載

甲方〔用人單位〕名稱：___________________________________________

法定代表人〔主要負責人〕或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系_______________________________________________

乙方〔勞動者〕姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省〔市〕____區(qū)〔縣〕_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系________________

根據(jù)?勞動法》、?勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇下列第___種形式確定本合同期限：

〔一〕有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

〔二〕無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

〔三〕以完成一定工作〔任務〕為期限：自____年__月__日起至____________工作〔任務〕完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________〔工程名稱〕項目中，從事____________________________崗位〔工種〕工作。

乙方的工作地點為___________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位〔工種〕和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安頓乙方執(zhí)行下列第____種工時制度：

〔一〕執(zhí)行規(guī)范工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

〔二〕經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

〔三〕經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安頓乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安頓補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按?勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用下列第____種形式向乙方支付工資：

〔一〕月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

〔二〕日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

〔三〕計件工資。計件單價約定為______.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行平安生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要合乎?建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生規(guī)范》〔JGJ146-2022〕對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立平安生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依?勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照?勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕

法定代表人或委托代理人

〔簽字或蓋章〕

簽訂日期：年月日

2022年公司勞動合同下載

甲方〔用人單位〕名稱：

住所：

法定代表人〔委托代理人〕

主要負責人〔委托代理人〕

乙方〔勞動者〕姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼〔或其他有效身份證件號碼〕

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》、?中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇下列第種形式確定本合同期限：

〔一〕固定期限：自年月日起至年月日止。

〔二〕無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

〔三〕以完成一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位〔工種〕工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量規(guī)范。

第四條乙方同意在甲方安頓的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行工時制。

〔一〕實行規(guī)范工時工作制的，甲方安頓乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

〔二〕實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

〔三〕實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安頓。

第六條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安頓乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。

第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資規(guī)范為元/月。〔試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范〕

第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行下列第種工資形式：

〔一〕計時工資。乙方的工資由下列幾局部組成：、、、；其規(guī)范分別為元/月、元/月、元/月、_____元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資規(guī)范確定。

〔二〕計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規(guī)范，計件單價約定為元。

〔三〕其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同規(guī)范并不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十五條甲方安頓乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安頓乙方在休息日工作又不能安頓補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安頓乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資；超過一個月，未安頓乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)刈畹蜕钯M規(guī)范支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安頓乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的規(guī)范，或勞動合同約定的規(guī)范，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育