如何應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題（精選8篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)如何應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題〔精選8篇〕篇1：如何應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題應(yīng)對(duì)面試官問(wèn)答的技巧你為什么要分開原來(lái)的公司?答復(fù)提示：①答復(fù)這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要防止對(duì)公司本身主管的批評(píng)，防止面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的答復(fù)方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)開展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，答復(fù)的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，假如時(shí)機(jī)降臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)到達(dá)頂峰，即沒(méi)有升遷時(shí)機(jī)。你欣賞哪種性格的人?答復(fù)提示：老實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)?答復(fù)提示：①沉默是金，不必說(shuō)什么，否那么情況更糟，不過(guò)我會(huì)承受建立性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。怎樣對(duì)待自己的失敗?答復(fù)提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)時(shí)機(jī)改正我的錯(cuò)誤。你為什么愿意到我們公司來(lái)工作?答復(fù)提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，假如你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以答復(fù)一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?！?、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望可以進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定開展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力?！?、“我認(rèn)為貴公司可以給我提供一個(gè)與眾不同的開展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的將來(lái)有了較為詳細(xì)的遠(yuǎn)景規(guī)劃。對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?答復(fù)提示：①不宜直接說(shuō)出詳細(xì)的困難，否那么可能令對(duì)方疑心應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克制。假如錄用了你，你將怎樣開展工作?答復(fù)提示：①假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的詳細(xì)方法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)答復(fù)，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展理解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作?！薄７治鯺p這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是理解應(yīng)聘者的工作才能和方案性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。你希望與什么樣的上級(jí)共事?答復(fù)提示：①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次時(shí)機(jī)。②最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的希望，多談對(duì)自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。分析^p這個(gè)問(wèn)題比擬好的答復(fù)是，希望我的上級(jí)可以在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤可以立即指出。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。與上級(jí)意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦?答復(fù)提示：①一般可以這樣答復(fù)“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣答復(fù)：“對(duì)于非原那么性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！狈治鯺p這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，假如用②的答復(fù)，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要。為什么選擇我們公司?答復(fù)提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的'教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析^p去面試前先做功課，理解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?答復(fù)提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作方案，提早預(yù)備，并按方案完成。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)程度。除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?答復(fù)提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)答復(fù)“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?答復(fù)提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新才能。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，假如有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)工程，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡送，因?yàn)楸磉_(dá)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。假如你被錄用，何時(shí)可以到職?答復(fù)提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是答復(fù)“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。篇2：如何應(yīng)對(duì)面試官如何應(yīng)對(duì)面試官1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?答復(fù)提示：一般人答復(fù)這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的局部、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的才能，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在答復(fù)每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?答復(fù)提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)決、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)才能和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)，我在北大青鳥經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及工程實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我合適這份工作。3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?答復(fù)提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接答復(fù)的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地答復(fù)“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣答復(fù)會(huì)顯得自己比擬出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的局部，企業(yè)喜歡聰明的求職者。4、你對(duì)薪資的.要求?答復(fù)提示：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的才能;假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因此他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，篇3：怎樣應(yīng)對(duì)面試官怎樣應(yīng)對(duì)面試官一提到面試，求職者腦海里浮現(xiàn)的往往就是可怕的面試官和他的提問(wèn)，求職者往往一開場(chǎng)就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。其實(shí)，一切并沒(méi)那么嚴(yán)重。面試官最希望的是面試完畢后，他如愿找到了他要找的人。假設(shè)經(jīng)過(guò)那么多挑選，你終于被列入供最后挑選的'候選人，這表示已經(jīng)有人認(rèn)為你能勝任。之后你被約來(lái)，面試官想通過(guò)這次時(shí)機(jī)判斷你是不是最適宜。檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕哦?，是否因緊張而失態(tài)；看看你是否能成功地推銷自己DD以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。你可以嘗試從以下幾個(gè)方面做準(zhǔn)備。明了面試意圖。準(zhǔn)備介紹自己的文字材料、你的觀念、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及自己合適這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是，并舉些實(shí)例來(lái)增加陳述的可信度。制定方案，自己想從面試中得到什么應(yīng)該心中有數(shù)，并就面試準(zhǔn)備和對(duì)策研究作出書面方案，以免丟三落四。研究對(duì)策。對(duì)于對(duì)方提供的參觀該單位或就任職該工作非正式地談點(diǎn)什么，這種時(shí)機(jī)千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)，應(yīng)該試著多理解一點(diǎn)該單位的聲譽(yù)、財(cái)政情況、面試官、面試時(shí)間、地點(diǎn)等，設(shè)計(jì)一條前往面試地點(diǎn)的最正確道路。預(yù)先排練。向朋友排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對(duì)你的答復(fù)統(tǒng)計(jì)一下時(shí)間，除了非常復(fù)雜的問(wèn)題，一般情況下答復(fù)下列問(wèn)題沒(méi)必要超過(guò)一分半鐘。面試人的致命弱點(diǎn)往往是嘮嘮叨叨、長(zhǎng)篇大論、夸耀自己。應(yīng)注重如何在30秒內(nèi)就表達(dá)出中心意思，如何用故事、實(shí)例來(lái)生動(dòng)地講述自己的簡(jiǎn)歷。不要夸張成功，對(duì)自己的失誤要老實(shí)，但更要說(shuō)明自己從中得到了什么教訓(xùn)。其實(shí)，面試是一個(gè)展示自己才能的極好時(shí)機(jī)，可別浪費(fèi)了。篇4：如何應(yīng)對(duì)老外面試官如何應(yīng)對(duì)老外面試官外企求職，通曉外語(yǔ)的同時(shí)，如何應(yīng)對(duì)老外面試官，是外企面試的必修課程，近年來(lái)，據(jù)世貿(mào)人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)顯示，越來(lái)越多的高級(jí)白領(lǐng)和有競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的求職者，更多的是傾向于就職于外企。外企良好的公司企業(yè)形象、工作環(huán)境和豐厚待遇也成為眾多求職者追逐的目的。如何在眾多的外企面試競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，贏的洋人老外高管的青睞，我們不妨看看專家給出的一些面試問(wèn)題要點(diǎn)答案分析^p：1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?測(cè)試你的沉靜與自信)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的答復(fù)：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。2、為什么你想到這里來(lái)工作(這應(yīng)該是你喜歡的題目)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)展了大量的準(zhǔn)備，你理解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。3、這個(gè)職位最吸引你的是什么(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的時(shí)機(jī))回容許使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。4、你是否喜歡你老板的職位答復(fù)當(dāng)然是“yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)才能時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”，5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方假如你答復(fù)“no，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行會(huì)談。6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的教師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。7、你將在這家公司呆多久答復(fù)這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己?！?、什么是你最大的`成就準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。9、你能提供一些參考證明嗎你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有如今的和地址。10、從如今開場(chǎng)算，將來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目的答復(fù)一定要得體，根據(jù)你的才能和經(jīng)歷。11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)根據(jù)。12、導(dǎo)致你成功的因素是什么答復(fù)要短，讓考官自己去探究，比方只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作?！逼?：怎樣應(yīng)對(duì)面試官提出的面試問(wèn)題有的應(yīng)考者說(shuō)，面試時(shí)，最怕面試考官提問(wèn)了。因?yàn)槟切┩蝗缙鋪?lái)的問(wèn)題經(jīng)常帶有很大的偶爾性和突發(fā)性，令人感到防不勝防，措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。不過(guò)，實(shí)際上那些提問(wèn)并沒(méi)有這么可怕，關(guān)鍵是要擅長(zhǎng)認(rèn)清提問(wèn)的主要類型及其應(yīng)對(duì)策略。1.封閉型提問(wèn)例：你愿意做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作？分析^p：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)考者只能做既定性的答復(fù)，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。出招：這種問(wèn)題回容許力求簡(jiǎn)潔、明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。2.開放型提問(wèn)例：你的性格特點(diǎn)如何？擅長(zhǎng)與人相處嗎？分析^p：提問(wèn)具有發(fā)散性和靈敏性，應(yīng)考者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出較為自由的選擇和答復(fù)。出招：小心！這類問(wèn)題很關(guān)鍵。答復(fù)得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問(wèn)題答復(fù)得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的時(shí)機(jī)，可以令面試考官刮目相看，頓生愛(ài)才之心。3.假設(shè)型提問(wèn)例：假如讓你來(lái)當(dāng)我們單位該部門的處長(zhǎng)，首先你會(huì)做哪幾件事？分析^p：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)考者的想象才能、原創(chuàng)才能、解決或處理問(wèn)題的才能。出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于答復(fù)。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)展詳細(xì)分析^p，提出實(shí)在可行的解決方法，不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。4.控制型提問(wèn)例：你認(rèn)為我們的改革怎么樣？分析^p：面試考官對(duì)提問(wèn)的問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的答復(fù)。出招：聰明的答復(fù)，可以順?biāo)浦?，給面試考官一個(gè)較為滿意的答復(fù)！但假設(shè)你對(duì)這個(gè)單位的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。5.否認(rèn)型提問(wèn)例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？疲峙虏贿m宜吧？分析^p：這其實(shí)是面試考官成心為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)考者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)考者的心理承受才能。出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。吳士宏應(yīng)聘IBM就是一個(gè)典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達(dá)出這種自信，努力改變頹勢(shì)。6.連珠型提問(wèn)例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？管理類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析^p：面試考官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深化理解應(yīng)考者某一方面的情況。出招：你不一定要按順序答復(fù)下列問(wèn)題，也不一定每個(gè)問(wèn)題都答復(fù)，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。[怎樣應(yīng)對(duì)面試官提出的面試問(wèn)題]篇6：面試技巧之如何應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題面試技巧之如何應(yīng)對(duì)面試官的問(wèn)題相信大家在面試的時(shí)候最擔(dān)憂的就是面試官問(wèn)很多的問(wèn)題，還有就是怕面試官問(wèn)的問(wèn)題自己答復(fù)的不夠完美，面試官問(wèn)的問(wèn)題也越來(lái)越廣，甚至很多面試官問(wèn)的問(wèn)題與工作完全是不相關(guān)的，但又不得不答復(fù)，怕給面試官留下不好的印像!教你如何答對(duì)所有問(wèn)題的絕招，假設(shè)你在變速箱維護(hù)方面很在行，你要應(yīng)聘的是一個(gè)工程職位。在答復(fù)招聘方問(wèn)題時(shí)，你要適時(shí)暗示你有這方面的專長(zhǎng)，以下的談話例子將向你展示怎樣做面試官：你有什么工作經(jīng)歷?你：到昨天為止，我當(dāng)過(guò)5年的維護(hù)工程師，我的工作通常涉及制造、維修機(jī)器--尤其是變速箱。面試官：很好，你能告訴我們維護(hù)變速箱要注意些什么嗎?你：一要……，二要……(說(shuō)十個(gè)八個(gè))從上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是維護(hù)變速箱，面試官就知道他們接下來(lái)要問(wèn)什么問(wèn)題了。當(dāng)然，涉及你的專長(zhǎng)，你答復(fù)起來(lái)自然游刃有余。一旦掌握這個(gè)絕招，你參加任何面試都容易得像去公園漫步一樣。但在使用這個(gè)絕招前，你得先理解一些根本規(guī)那么。規(guī)那么一：設(shè)置暗示要非常微妙。別在答復(fù)每個(gè)問(wèn)題時(shí)都扯上“變速箱”，假如面試方注意到這點(diǎn)，接下來(lái)的提問(wèn)就不是你能意料的了，假如你提到兩次還沒(méi)引起招聘方注意，那你就應(yīng)該嘗試提起另外一種你擅長(zhǎng)的工作。規(guī)那么二：不要夸耀你的經(jīng)歷。我的一個(gè)朋友能一字不差地背完一本名為《機(jī)械控制》的書，面試時(shí)他在考官面前夸耀自己的這個(gè)能耐。結(jié)果，考官卻問(wèn)了其他書上的內(nèi)容，他當(dāng)然答復(fù)不出來(lái)。規(guī)那么三：不要道盡細(xì)節(jié)。舉個(gè)例子，假如考官問(wèn)你關(guān)于“變速箱”的.問(wèn)題，你不必“知無(wú)不言”。剛開場(chǎng)解釋時(shí)，保存一些有趣的細(xì)節(jié)，讓考官可以繼續(xù)提問(wèn)。在面試當(dāng)中，一個(gè)能答復(fù)所有問(wèn)題的人，肯定比只能答復(fù)一個(gè)問(wèn)題的人更能讓人記住。規(guī)那么四：準(zhǔn)備一些真實(shí)的生活故事。每個(gè)人都喜歡聽(tīng)故事，假如你準(zhǔn)備的故事對(duì)路，面試官肯定想聽(tīng)你繼續(xù)多講一些。他們同時(shí)會(huì)問(wèn)到與故事相關(guān)的問(wèn)題，這樣你就得到附加分了。規(guī)那么五：?jiǎn)枂?wèn)題。盡可能問(wèn)面試官一些與你的專長(zhǎng)有關(guān)的問(wèn)題。你或許知道答案，但仍然要問(wèn)，這就能使面試變成一個(gè)小型討論會(huì)。相信我，這樣做肯定會(huì)使你不那么緊張，更重要的是，你會(huì)被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題。篇7：應(yīng)對(duì)面試官提出的棘手問(wèn)題的方法問(wèn)題解決技巧1、應(yīng)對(duì)“你最大的缺點(diǎn)是什么?”。一般情況下，假如問(wèn)到你的優(yōu)點(diǎn)是什么，大家都能對(duì)答如流，盡管有的沒(méi)的都能說(shuō)，但說(shuō)起自己的缺點(diǎn)，很多時(shí)候沒(méi)有考慮過(guò)，也不敢輕易地說(shuō)給面試官。事實(shí)上，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，你可以平時(shí)想象自己有哪些缺點(diǎn)，只要不說(shuō)出對(duì)這份工作不利，或者讓人感覺(jué)到有人品方面的缺點(diǎn)，說(shuō)什么都行。2、你將來(lái)3年、或者五年等有什么規(guī)劃。這個(gè)非常空泛，不好答復(fù)，說(shuō)大了恐怕認(rèn)為你天馬行空，說(shuō)小了說(shuō)你不求進(jìn)取，說(shuō)不好說(shuō)你沒(méi)有規(guī)劃性。事實(shí)上，你可以從你的實(shí)際工作說(shuō)起，如你應(yīng)聘美工，你可以說(shuō)在這個(gè)行業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打干上一兩年，之后升格設(shè)計(jì)主管，然后……總之可行又不偏離，讓人覺(jué)得你不會(huì)輕易跳槽，這個(gè)很重要。3、當(dāng)你受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)或者你的意見(jiàn)不被領(lǐng)導(dǎo)采納你怎么做。很多企業(yè)這樣問(wèn)的目的是考你是否會(huì)處理關(guān)系，事實(shí)上這個(gè)很正常，一定會(huì)遇到。你應(yīng)該做的是保持自己的看法，但不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)的方法出臺(tái)以后分析^p是否比自己好，假如好就改良自己，假如不好找個(gè)適宜的時(shí)機(jī)說(shuō)出自己的想法。一般面試官很愛(ài)聽(tīng)。4、其他非常奇怪自己無(wú)從下手的問(wèn)題。不少人在面試時(shí)都會(huì)遇到想不到的問(wèn)題，如問(wèn)你10分鐘對(duì)面路上有多少車往一個(gè)方向通過(guò)，這座樓有多少窗戶等等，你無(wú)法答復(fù)，但不要緊，這個(gè)誰(shuí)也不能給出合理的數(shù)字，除非你去數(shù)，這類問(wèn)題你要說(shuō)出自己的分析^p思路，不要不答復(fù)，要大膽猜測(cè)，并且給出佐證，人家要的就是你的分析^p才能?？记绊氈陨狭信e是常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題，畢竟不完好，假如感覺(jué)有用請(qǐng)點(diǎn)贊，以后陸續(xù)添加吧。感謝閱讀，希望能幫到你。篇8：巧妙應(yīng)對(duì)外企面試官提問(wèn)的的問(wèn)題巧妙應(yīng)對(duì)外企面試官提問(wèn)的的問(wèn)題這些都是外企面試常提的問(wèn)題，看起來(lái)很平淡的幾句問(wèn)話，但仔細(xì)琢磨起來(lái)卻并不好答復(fù)，1.請(qǐng)介紹一下你自己。這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人答復(fù)這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)歷，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深化研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的局部、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的才能，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在答復(fù)每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接答復(fù)“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的詳細(xì)課程，假如直接答復(fù)還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因