勞動用工制度摘要課件

公司勞動用工制度摘要

勞動關(guān)系室2011年7月

公司勞動用工制度摘要

勞動關(guān)系室1目錄一、員工守則二、員工勞動紀(jì)律三、勞動合同四、工作時間及工作制度五、休息休假規(guī)定六、勞動報酬七、社會保險和福利八、員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理目錄一、員工守則2一、員工守則1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，熱愛公司及用人單位，努力工作，提高工作質(zhì)量和效率，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，堅持高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為公司的可持續(xù)發(fā)展盡職盡責(zé)。2、嚴(yán)格遵守公司及用人單位的各項規(guī)章制度及管理標(biāo)準(zhǔn)。3、嚴(yán)格遵守安全規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程和各項保密規(guī)定，正確使用、維護(hù)和保養(yǎng)各種設(shè)備，按規(guī)定程序進(jìn)行操作，節(jié)約各種物資和能源消耗。一、員工守則1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，熱愛公司及用人單34、自覺努力學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)，認(rèn)真參加各級組織的各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，出色完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。5、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，講究文明禮貌，注意儀容整潔，保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，維護(hù)生產(chǎn)秩序；堅持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地為客戶服務(wù)，自覺地維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。4、自覺努力學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)，認(rèn)真參加各級組織的各類業(yè)務(wù)4二、員工勞動紀(jì)律1、員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：⑴員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，自覺按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，不得隨意變更作息時間和擅自調(diào)換班次。⑵員工在工作時間內(nèi)要認(rèn)真履行職責(zé)，不得怠慢拖延，不得從事與本職工作無關(guān)的事情（如打牌下棋、玩電子游戲、上網(wǎng)聊天、聽（看）音（視）頻資料、睡覺等）。二、員工勞動紀(jì)律1、員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：5⑶工作時間不得中途隨意離開工作崗位，如確因重要事情需離開應(yīng)按規(guī)定履行請假審批手續(xù)，經(jīng)同意后方可離開。⑷工作時間嚴(yán)禁串崗、吵鬧、打架斗毆或其它擾亂公共、生產(chǎn)或工作秩序的行為發(fā)生。⑸員工要忠于職守、服從工作安排，不得有陽奉陰違或者敷衍塞責(zé)的行為。⑹保持作業(yè)區(qū)域、休息場所的環(huán)境衛(wèi)生，不得亂丟紙屑、雜物、煙頭。⑶工作時間不得中途隨意離開工作崗位，如確因重要事情需離開應(yīng)按6⑺愛護(hù)公司或用人單位財產(chǎn)，不得私自將公司或用人單位財物攜帶出廠。⑻不得攜帶違禁品、危險品或規(guī)定的其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入工作場所。⑼不得私自經(jīng)營與本公司類似或與職權(quán)有關(guān)的業(yè)務(wù)。⑽不得利用職務(wù)或工作之便徇私舞弊、貪污賄賂、侵占企業(yè)財物、挪用公款，不得以公司或用人單位名義在外招搖撞騙，損害公司或用人單位形象。⑺愛護(hù)公司或用人單位財產(chǎn)，不得私自將公司或用人單位財物攜帶出7⑾不得在網(wǎng)上謾罵造謠，發(fā)布諷刺、恐嚇和攻擊公司及公司員工，損害公司形象、名譽(yù)和利益的言論。⑿對服務(wù)對象履行職責(zé)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害公司或用人單位利益名譽(yù)的行為。2、員工遲到、早退依據(jù)下列規(guī)定判定：⑴工作時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)離崗者為早退。工作時間開始后無故超過30分鐘以上2小時以內(nèi)到崗或工作時間結(jié)束前30分鐘以上2小時以內(nèi)離崗者按曠工半個工作日計算。工作時間開始后無故超過2小時以上到崗或工作時間結(jié)束前2小時以上離崗者按曠工1個工作日計算。因公外出或履行請假手續(xù)及通勤車晚點除外。⑾不得在網(wǎng)上謾罵造謠，發(fā)布諷刺、恐嚇和攻擊公司及公司員工，損8⑵當(dāng)月遲到或早退累計達(dá)到4次，按曠工半個工作日處理，累計計算。3、員工出現(xiàn)下列情況之一的，按曠工處理：⑴未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的。⑵請假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手續(xù)而不到工作崗位的。⑶提供虛假證明，騙取休假的。⑵當(dāng)月遲到或早退累計達(dá)到4次，按曠工半個工作日處理，累計計算9⑷無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動，擅自不按規(guī)定時間到崗位工作的。⑸員工個人之間私自以調(diào)換、借用、贈送休息日等方式擅自停工休息的。⑹酒后上崗的。⑷無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動，擅自不按規(guī)定時間到崗位工作的。10三、勞動合同1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同當(dāng)事人雙方負(fù)有相互如實告知義務(wù)。2、凡進(jìn)入公司工作的員工，從到用人單位報到之日起即與單位建立勞動關(guān)系。自勞動關(guān)系建立之日起，用人單位必須30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。三、勞動合同1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、113、勞動合同簽訂后，用人單位人力資源管理部門要建立《員工名冊》。員工本人要對《員工名冊》中的內(nèi)容予以簽字確認(rèn)；人力資源管理部門要妥善保管好《員工名冊》。4、勞動合同訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或法人委托的代理人與員工本人簽訂，勞動合同不得由他人代簽。法人委托簽訂勞動合同必須由法定代表人出據(jù)委托書。5、用人單位與員工簽訂的勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。3、勞動合同簽訂后，用人單位人力資源管理部門要建立《員工名冊12⑴新進(jìn)入公司的員工，首次簽訂勞動合同的期限原則上為一年。①新入職高校畢業(yè)生首次簽訂勞動合同期限原則上為一年。②公司各用人單位從集團(tuán)公司外引進(jìn)的成熟專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和高層次杰出人才，首次簽訂勞動合同的期限為四年。③新進(jìn)員工首次簽訂勞動合同應(yīng)約定試用期，試用期限按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)員工為新參加工作的全日制大專及以上畢業(yè)生的，還應(yīng)同時按照國家的規(guī)定約定見習(xí)期，試用期和見習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)，見習(xí)期含試用期，可互相重疊計算。⑴新進(jìn)入公司的員工，首次簽訂勞動合同的期限原則上為一年。13⑵公司或用人單位對從集團(tuán)公司外單位調(diào)入單位工作的員工，必須持原單位解除（終止）勞動合同證明報到，再與用人單位簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系。不愿與用人單位簽訂勞動合同的，不予接收、安排工作。⑶首次簽訂的勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營管理的需要，以及崗位性質(zhì)和工作特點、員工的工作表現(xiàn)和工作能力等情況，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同的期限分為：⑵公司或用人單位對從集團(tuán)公司外單位調(diào)入單位工作的員工，必須持14①員工在生產(chǎn)操作、維護(hù)和服務(wù)崗位上，續(xù)訂勞動合同期限一般不低于五年。②員工在技術(shù)、管理崗位的，續(xù)訂勞動合同期限一般不低于三年。⑷用人單位與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，員工本人提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限的勞動合同。①員工在公司或用人單位連續(xù)工作滿十年的。②公司或用人單位改制重新訂立勞動合同時，員工在公司或用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。①員工在生產(chǎn)操作、維護(hù)和服務(wù)崗位上，續(xù)訂勞動合同期限一般不低15③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1、2項之規(guī)定的情行，續(xù)訂勞動合同的。④員工應(yīng)征入伍，服役期滿退伍的。⑤國家下達(dá)安置計劃給公司的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，屬初次分配的。6、在用人單位與員工協(xié)商勞動合同期限時，如員工要求簽訂勞動合同的期限短于公司提出的期限，尊重員工本人意見。但約定有服務(wù)期的，其勞動合同期限不得短于服務(wù)期限。7、用人單位為員工提供重要培訓(xùn)，且培訓(xùn)學(xué)習(xí)發(fā)生的相關(guān)費用單次達(dá)10000元以上的，員工必須事先與公司或用人單位簽訂《參加重要培訓(xùn)項目協(xié)議》。8、用人單位根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)的員工，經(jīng)協(xié)商一致簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制專項協(xié)議》，作為勞動合同的補(bǔ)充。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第3169、用人單位與員工要按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，享受相應(yīng)的權(quán)利。公司或用人單位依照國家法律和內(nèi)部的各項規(guī)章制度，為員工提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件；建立有效的、公平的激勵和約束機(jī)制，及時、足額地支付員工勞動報酬；依法執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度、休假制度和福利待遇；嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險，按時足額繳納由單位承擔(dān)的各項社會保險費用。員工要嚴(yán)格遵守公司和用人單位的各項規(guī)章制度，努力工作，維護(hù)用人單位的利益；本著“愛崗敬業(yè)”的精神履行好本崗位的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；積極參加用人單位組織的活動和培訓(xùn)，不斷提高員工自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)用人單位持續(xù)發(fā)展的需要。9、用人單位與員工要按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，1710、勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一，使勞動合同有關(guān)內(nèi)容無法履行時，公司或用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。⑴勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)或規(guī)章已修改，勞動合同書的內(nèi)容與之相抵觸的。⑵勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。10、勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一，使勞動合同有關(guān)內(nèi)容無1811、員工在集團(tuán)公司或公司內(nèi)部單位之間調(diào)動的，自調(diào)動報到之日起，勞動關(guān)系即轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位，調(diào)入單位和調(diào)進(jìn)員工應(yīng)重新簽訂勞動合同，原勞動合同不再履行。12、用人單位與員工在協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動合同。用人單位向員工提出協(xié)商一致解除勞動合同的，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工自愿申請解除勞動合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11、員工在集團(tuán)公司或公司內(nèi)部單位之間調(diào)動的，自調(diào)動報到之日1913、員工提前三十日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同的，可以解除勞動合同。員工試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的，可以解除勞動合同。但員工有下列情形之一的，暫時不得解除勞動合同。⑴與公司或用人單位尚有未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)賠償事宜的。⑵給公司或用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的。⑶在用人單位從事重要工作崗位的業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大科研開發(fā)任務(wù)，其生產(chǎn)經(jīng)營管理工作確實不能離開的。13、員工提前三十日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同的，20⑷本辦法規(guī)定或勞動合同約定的服務(wù)期或保密期未滿的。14、用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同。并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。⑵未及時、足額支付勞動報酬的。⑶非員工原因?qū)е挛蠢U納社會保險費的。⑷本辦法規(guī)定或勞動合同約定的服務(wù)期或保密期未滿的。21⑷公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并損害員工權(quán)益的。⑸非因員工原因?qū)е掳l(fā)生《勞動合同法》第26條第1項、第2項規(guī)定情形致使勞動合同無效的。⑹國家法律、法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。15、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同。不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑷公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并損害員工權(quán)益的。22⑴在試用期間，被證明不符合錄用條件情形的。⑵嚴(yán)重違反公司或用人單位各項規(guī)章制度的。⑶嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司或用人單位造成重大損害的。⑷非因用人單位原因?qū)е掳l(fā)生《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定情形致使勞動合同無效的。⑴在試用期間，被證明不符合錄用條件情形的。23⑸員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司和用人單位提出，拒不改正的。⑹被依法追究刑事責(zé)任和勞動教養(yǎng)的。16、員工有下列情形之一的，公司或用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑸員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)24⑴員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。⑵員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。⑴員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，2517、員工有下列情形之一的，公司不依照前述（16）之規(guī)定解除勞動合同。⑴在公司因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。⑵患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。⑶在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。17、員工有下列情形之一的，公司不依照前述（16）之規(guī)定解除26⑷義務(wù)服兵役期間的。⑸從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。⑹女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。18、勞動合同期限內(nèi)，員工有下列情形之一的，勞動合同暫?；蛑兄孤男小＂艈T工應(yīng)征入伍或者履行規(guī)定的其它法定義務(wù)的。⑷義務(wù)服兵役期間的。27⑵員工失蹤、涉嫌違法犯罪被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或被采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住等強(qiáng)制措施的，或者員工被限制或有條件的限制人生自由期間的。⑶因不可抗拒致使勞動合同無法履行的。19、凡出現(xiàn)如下情形之一的，勞動合同即行終止。合同期滿用人單位提出終止合同和按⑷、⑸項終止合同的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑴勞動合同期滿的。⑵員工失蹤、涉嫌違法犯罪被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或被采取取保候?qū)?8⑵員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。⑶員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。⑷公司被依法宣告破產(chǎn)的。⑸公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。20、勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位人力資源管理部門應(yīng)在勞動合同期滿前30日通知員工本人，并在30日內(nèi)辦理完畢續(xù)訂勞動合同手續(xù)。當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的，在合同到期前辦理完勞動合同終止手續(xù)。21、用人單位與員工雙方任何一方違反規(guī)定或勞動合同約定，損害對方權(quán)益或給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《勞動法》、《勞動合同法》及《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償損失。⑵員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。2922、公司和各用人單位應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)解和處理。勞動爭議調(diào)解不成可申請勞動仲裁直至向人民法院提起訴訟。23、公司使用統(tǒng)一印制的勞動合同文本。勞動合同書一式貳份，勞動合同簽訂后用人單位人力資源管理部門和員工本人各執(zhí)一份。22、公司和各用人單位應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)勞動爭議30四、工作時間及工作制度1、公司實行每周五天工作制，其年工作時間為250天，月平均工作天數(shù)為20.83天。2、工時制度分三種:標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制以及不定時工作制。3、生產(chǎn)（工作）班制：根據(jù)生產(chǎn)工作情況，實行一班（白班）制、兩班制、三班制、三班兩運轉(zhuǎn)制、四班二運轉(zhuǎn)制、四班三運轉(zhuǎn)制。四、工作時間及工作制度1、公司實行每周五天工作制，其年工作時314、員工必須按規(guī)定的作息時間上下班，任何人、任何部門不得擅自更改上下班時間。5、員工應(yīng)做好班前各項準(zhǔn)備工作，保證在上班時間內(nèi)能正常工作。6、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守交接班制度，交班員工如遇接班員工未到崗，必須繼續(xù)堅守崗位，并立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，待有人接替后方能離崗。4、員工必須按規(guī)定的作息時間上下班，任何人、任何部門不得擅自32五、休息休假規(guī)定1、法定節(jié)假日法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日包括三類，第一類是全體公民放假的假日，如果適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；第二、三類是部分公民放假的假日，如果適逢法定假日、公休日不另在工作日補(bǔ)假。2、員工因故請假，必須事先填寫《員工請假申請單》并附上相關(guān)證明，按管理權(quán)限和審批程序辦理請假、銷假手續(xù)后，方能離崗或上崗，并將員工請假申請單附在考勤卡后。因急事未能依照上述手續(xù)事先請假的，應(yīng)及時報告所在部門主管負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。五、休息休假規(guī)定1、法定節(jié)假日333、各類假期規(guī)定⑴帶薪年休假①在崗員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。其標(biāo)準(zhǔn)為：在崗員工累計工作時間已滿1年不滿10年的，休假5天；已滿10年不滿20年的，休假10天；已滿20年的，休假15天。帶薪年休假天數(shù)計算不包括國家法定節(jié)假日、公休日。②員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：3、各類假期規(guī)定34a累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。b因市場原因，停工休息1個月及以上的。③員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)2.a、b規(guī)定情形之一的，不再享受下一年度的帶薪年休假。a累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累35④員工參加單位組織的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受寒假或暑假的天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。寒暑假時間超過當(dāng)年年休假時間的，不再享受當(dāng)年度年休假。若員工當(dāng)年度已享受年休假，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間又享受寒暑假的，按前述規(guī)定計算下一年度的年休假。⑤單位人力資源管理部門每年10月31日前須對尚未休假員工進(jìn)行清理、核對，并及時安排休假。對單位安排員工休年休假，因本人原因自愿放棄（或中斷）休假的，不得享受年休假的相關(guān)工資待遇，需經(jīng)員工本人在“員工自愿放棄帶薪年休假確認(rèn)單”上簽字確認(rèn)后交所在部門存檔。④員工參加單位組織的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受寒假或暑假的天數(shù)抵36⑵探親假①工作滿1年的員工與配偶異地居住，且不能在公休假日團(tuán)聚的，每年享受一次30天的探親假。員工自愿2年探親一次的，可享受一次60天的探親假。②工作滿1年的未婚員工，與父親、母親均異地居住，且不能在公休假日團(tuán)聚的，每年享受一次20天的探親假。若因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為45天。③已婚員工與父母異地居住，每四年可享受一次20天的探親假。④新員工連續(xù)工作在上半年滿1年的，下半年可以享受探親假待遇；下半年滿1年的，次年起可以享受探親假待遇。⑵探親假37⑶婚假員工按國家規(guī)定結(jié)婚，憑結(jié)婚證書，可享受婚假5天。夫妻雙方初婚符合晚婚條件的（即男年滿25周歲以上，女年滿23周歲以上結(jié)婚的），均可按規(guī)定享受晚婚假20天；如一方初婚且屬晚婚的則一方享受晚婚假。晚婚假與婚假一并使用。⑷產(chǎn)假①符合計劃生育的女員工可享受產(chǎn)假90天，其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天。②符合計劃生育晚育（年滿24周歲及以上）條件的，增加晚育產(chǎn)假30天；晚育產(chǎn)假需與產(chǎn)假連續(xù)使用。③符合計劃生育難產(chǎn)的女員工，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑶婚假38⑸晚育護(hù)理假女員工符合計劃生育晚育（年滿24周歲及以上）條件的，男方可享受晚育護(hù)理假15天。晚育護(hù)理假應(yīng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。⑹喪假員工的直系或旁系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、子女、配偶以及岳父母或公婆）死亡時，憑有關(guān)證明材料可享受喪假5天。⑸晚育護(hù)理假39⑺工傷假員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受治療而暫停工作的一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。⑻事假員工請事假需提供必要的證明材料。事假批準(zhǔn)權(quán)限：事假1天以內(nèi)（含1天）由所在班組的班組長批準(zhǔn)；1天以上7天以內(nèi)（含7天）由所在作業(yè)區(qū)的白班作業(yè)長（室主任）批準(zhǔn)；7天以上由單位廠（部）長領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。⑺工傷假40⑼病假①員工因病需請病假的，須持定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出的病假證明，并按以下權(quán)限審批：休病假1天（含1天）以內(nèi)，由所在班組的班組長批準(zhǔn)；1天以上7天（含7天）以內(nèi)由所在作業(yè)區(qū)的白班作業(yè)長（室主任）批準(zhǔn)；7天以上由單位廠（部）長批準(zhǔn)。②員工一個月內(nèi)累計病假超過20天的，單位人力資源管理部門組織相關(guān)部門人員到出具病情診斷的定點醫(yī)院進(jìn)行核實。對偽造或騙取病情診斷者按曠工處理。⑼病假414、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定節(jié)假日。4、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定節(jié)假日。42六、勞動報酬1、公司實行以崗效工資為主的工資分配制度。員工工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、附加工資和效益工資（獎金）四部分構(gòu)成。⑴基礎(chǔ)工資：新參加工作員工基礎(chǔ)工資為440元/月，并隨員工連續(xù)工作年限逐年增長（6元/人·年）。⑵崗位工資：員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實行基額系數(shù)法。即崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資基額×崗位工資系數(shù)。現(xiàn)崗位工資基額為300元。新入職的高校畢業(yè)生，在見習(xí)期間的崗位工資系數(shù)：大學(xué)?？飘厴I(yè)六、勞動報酬1、公司實行以崗效工資為主的工資分配制度。員工工43為1.0，大學(xué)本科畢業(yè)生為1.3，雙學(xué)士畢業(yè)生為1.6，碩士研究生為2.0，博士研究生為2.3。見習(xí)期滿按所在崗位規(guī)定崗位工資系數(shù)執(zhí)行。⑶附加工資：由特殊工資和保留工資組成①特殊工資包括民族地區(qū)工作補(bǔ)貼、知優(yōu)工資，崗位性津貼（包括技術(shù)津貼、技師津貼、“三類”人才津貼、“技術(shù)職位和技術(shù)能手”津貼等）、中夜班津貼、加班工資。為1.0，大學(xué)本科畢業(yè)生為1.3，雙學(xué)士畢業(yè)生為1.6，碩士44a民族地區(qū)工作補(bǔ)貼：按員工的學(xué)歷、職稱和工作年限分段享受，大專及以上學(xué)歷或具有助理及以上職稱且工作1年的，享受15元/月的補(bǔ)貼；大專及以上學(xué)歷或具有助理及以上職稱且工作8年的，享受35元/月的補(bǔ)貼；大專及以上學(xué)歷或具有助理及以上職稱且16年的，享受80元/月的補(bǔ)貼。b知優(yōu)工資：大專及其以上畢業(yè)生工作滿一年的，從次月起每月享受20元的知優(yōu)工資。a民族地區(qū)工作補(bǔ)貼：按員工的學(xué)歷、職稱和工作年限分段享受，大45c技術(shù)津貼：具有大專及以上學(xué)歷或取得工程師任職資格的，從次月起享受15元/月的技術(shù)津貼；取得高級工程師及以上任職資格的，從次月起享受20元/月的技術(shù)津貼。d技師津貼：具有技師或高級技師任職資格的員工，從聘用的次月起享受技師津貼300元/月，高級技師津貼600元/月。e首席操作師津貼：公司選聘的首席操作師，在聘期內(nèi)每月享受3000元至6000元的津貼。c技術(shù)津貼：具有大專及以上學(xué)歷或取得工程師任職資格的，從次月46f“三類”人才津貼：公司內(nèi)部設(shè)立專業(yè)技術(shù)人才和技能人才津貼，專業(yè)技術(shù)人才在任期內(nèi)每月享受的津貼標(biāo)準(zhǔn)：主任工程師3000元、副主任工程師2000元、專業(yè)工程師1000元；技能人才在任期內(nèi)每月享受的津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級技能能手1500元、二級技能能手1000元、三級技能能手600元。g攀鋼技術(shù)（能）人才津貼：攀鋼集團(tuán)設(shè)立技術(shù)（能）人才津貼，被評聘為攀鋼技術(shù)（能）人才的每月享受人才津貼標(biāo)準(zhǔn)：攀鋼專家3000元、f“三類”人才津貼：公司內(nèi)部設(shè)立專業(yè)技術(shù)人才和技能人才津貼，47攀鋼技術(shù)拔尖人才2000元、攀鋼技能拔尖人才1500元。員工屬公司“三類”人才，同時又被評選為攀鋼技術(shù)（能）人才的，按就高不就低原則享受人才津貼。h中夜班津貼：實行四班三運轉(zhuǎn)制的，中班津貼3元，夜班津貼7元；實行四班二運轉(zhuǎn)制或三班二運轉(zhuǎn)制的，夜班津貼10元；白班制人員因工作需要從事中夜班作業(yè)的，中班津貼3元，夜班津貼7元；門衛(wèi)、打更、倉庫看守等通宵值班人員，夜班津貼5元。攀鋼技術(shù)拔尖人才2000元、攀鋼技能拔尖人才1500元。員工48②保留工資為原效益工資和住房補(bǔ)貼。⑷效益工資（獎金）：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營成果、員工工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況等，并經(jīng)績效考核后浮動計發(fā)的激勵性勞動報酬。單位效益工資分配必須貫徹按勞分配和效益優(yōu)先、兼顧公平的原則；與員工勞動成果和工作業(yè)績緊密掛鉤，按員工所承擔(dān)工作（任務(wù)）責(zé)任的輕重、工作業(yè)績好壞、勞動貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。②保留工資為原效益工資和住房補(bǔ)貼。492、公司的工資支付實行月薪制。員工按照勞動合同約定完成工作任務(wù)，單位必須按月按時足額支付員工工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。3、工資支付形式。公司以法定貨幣支付員工的工資，不得以實物、有價證券等其它形式代替法定貨幣支付。單位應(yīng)將工資直接支付給員工本人，若本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。4、單位向員工支付工資將委托市商業(yè)銀行代理發(fā)放，并編制工資支付表（單）供員工領(lǐng)取工資簽名。員工領(lǐng)取工資表（單）保存五年以上備查。2、公司的工資支付實行月薪制。員工按照勞動合同約定完成工作任505、新進(jìn)入公司的員工，從到單位報到之日起計發(fā)工資。其中從院校招聘的畢業(yè)生，上半月報到者，發(fā)給全月工資；下半月報到者，發(fā)給半月工資。6、新參加工作的全日制?？萍耙陨袭厴I(yè)生，執(zhí)行崗效工資制度時，實行12個月或24個月保底工資待遇。大專畢業(yè)生在提供正常勞動的情況下，其月工資收入不低于1500元，保底12個月。本科及以上畢業(yè)生在提供正常勞動的情況下，其月工資收入按不低于下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：本科畢業(yè)生1800元、雙學(xué)士畢業(yè)生2000元、碩士研究生2500元；保底24個月。5、新進(jìn)入公司的員工，從到單位報到之日起計發(fā)工資。其中從院校517、員工享受各類休假期間的工資待遇規(guī)定：⑴員工因工負(fù)傷和患職業(yè)病醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入水平。⑵員工患病(含非因工負(fù)傷)停工治療期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，崗位工資和附加工資減半計發(fā)，不發(fā)效益工資。按前述規(guī)定計算的全月病假工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的執(zhí)行病假工資。⑶員工經(jīng)批準(zhǔn)享受探親假、喪假、自愿獻(xiàn)血假，在規(guī)定的假期內(nèi)，除效益工資不發(fā)外，其余工資照發(fā)。7、員工享受各類休假期間的工資待遇規(guī)定：52⑷員工休帶薪年休假，全部工資照發(fā)（不含加班工資、中夜班津貼等崗位性特殊工資）。⑸員工休婚假、給予男方的護(hù)理假期間，全部工資照發(fā)。⑹員工休產(chǎn)假、計劃生育假期間，改為發(fā)生（節(jié)）育津貼。⑺員工事假缺勤日，依據(jù)本人的月全部工資，按缺勤日數(shù)扣發(fā)。⑷員工休帶薪年休假，全部工資照發(fā)（不含加班工資、中夜班津貼等53⑻員工曠工在2個工作日以內(nèi)的（不含2個工作日），基礎(chǔ)工資、崗位工資和附加工資按缺勤日數(shù)扣發(fā)，不發(fā)當(dāng)月效益工資；曠工2個工作日及以上的按違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定扣發(fā)工資。8、員工有以下情況，其工資按下列規(guī)定處理⑴員工失蹤或被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住等強(qiáng)制措施的，在失蹤或被限制或有條件限制人身自由期間停發(fā)工資。若經(jīng)證實被錯誤地限制人身自由的，停發(fā)工資遭受的損失，員工可根據(jù)《國家賠償法》要求責(zé)任部門賠償。⑵員工受留用察看處理的，在留用察看期間停發(fā)原工資改發(fā)生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（扣除“四金”后）執(zhí)行。⑻員工曠工在2個工作日以內(nèi)的（不含2個工作日），基礎(chǔ)工資、崗54⑶員工受記大過處理的，6個月不發(fā)效益工資，其余工資照發(fā)。⑷員工受記過處理的，3個月不發(fā)效益工資，其余工資照發(fā)。⑸員工受警告處理的，2個月不發(fā)效益工資，其余工資照發(fā)。⑶員工受記大過處理的，6個月不發(fā)效益工資，其余工資照發(fā)。55七、社會保險和福利1、公司各單位嚴(yán)格按國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。2、保險和福利單位繳納部分：基本養(yǎng)老保險20%、醫(yī)療保險7.5%、失業(yè)保險2%、工傷保險1.2%、生育保險0.6%、住房公積金8%等。員工個人繳納部分：基本養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險1%、住房公積金8%。七、社會保險和福利1、公司各單位嚴(yán)格按國家及地方有關(guān)社會保險56八、員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理1、單位對員工的獎勵，應(yīng)堅持物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則；對違規(guī)違紀(jì)員工的處理，應(yīng)堅持教育和懲處相結(jié)合的原則。2、獎勵規(guī)定⑴員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中成績突出，有下列情形之一的，應(yīng)給予適當(dāng)獎勵：①在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約原材料和能源消耗等方面，做出顯著成績的。八、員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理1、單位對員工的獎勵，應(yīng)堅持物質(zhì)獎57②在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。③在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、完善規(guī)章制度或推進(jìn)管理創(chuàng)新，提高管理效率和工作質(zhì)量等管理工作中，為提升企業(yè)管理水平做出突出貢獻(xiàn)的。④在節(jié)能減排、修舊利廢、增收節(jié)支等降本增效活動中，為公司或用人單位節(jié)約資金、增加效益數(shù)額較大的。⑤保護(hù)企業(yè)資金、資產(chǎn)安全，預(yù)防事故發(fā)生或及時發(fā)現(xiàn)并排除事故隱患，避免重大人身、設(shè)備、②在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條58質(zhì)量、火災(zāi)、安全環(huán)境污染等事故發(fā)生事跡突出的。⑥在重大事件或自然災(zāi)害中，搶救或保護(hù)國家和企業(yè)財產(chǎn)，維護(hù)公司或用人單位經(jīng)濟(jì)利益，有顯著成績的。⑦敢于舉報、檢舉違法違紀(jì)行為，為公司或用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額較大的。⑧在國家級技術(shù)比賽中，取得前6名，或者省部級技術(shù)比賽中，取得前3名，為公司爭得榮譽(yù)，事跡突出的。⑨其他方面有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的。質(zhì)量、火災(zāi)、安全環(huán)境污染等事故發(fā)生事跡突出的。59⑵員工獎勵分為嘉獎、立功兩類。①對員工的嘉獎，按照員工管理權(quán)限，根據(jù)單位績效管理的規(guī)定，由單位進(jìn)行獎勵。②員工立功，按照公司《立功管理辦法》（QG/GF0726）執(zhí)行。3、員工違規(guī)違紀(jì)的處理⑴根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)行為的情節(jié)輕重，對單位造成不良影響的大小及危害程度，將員工違規(guī)違紀(jì)分為較輕違規(guī)違紀(jì)、一般違規(guī)違紀(jì)、較重違規(guī)違紀(jì)和嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)。⑵員工獎勵分為嘉獎、立功兩類。60⑵違規(guī)違紀(jì)處理分為：警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同。在給予上述違紀(jì)處理的同時，按公司工資支付的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。違規(guī)違紀(jì)處理的考察期：警告2個月、記過3個月、記大過6個月、留用察看1年。⑶員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或在一年內(nèi)出現(xiàn)2次較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)視為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司給予解除勞動合同。⑵違規(guī)違紀(jì)處理分為：警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合61⑷員工較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)一次或在一年內(nèi)出現(xiàn)3次一般違規(guī)違紀(jì)記為較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)一次。按情節(jié)輕重對較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)員工作出記大過或留用察看的處理。⑸員工一般違紀(jì)違紀(jì)一次或在一年內(nèi)出現(xiàn)4次較輕違規(guī)違紀(jì)記為一般違規(guī)違紀(jì)一次。按情節(jié)輕重對違規(guī)違紀(jì)員工作出警告或記過處理。⑹員工較輕違規(guī)違紀(jì)一次，由員工所在單位下屬作業(yè)區(qū)（室）負(fù)責(zé)人，對員工當(dāng)面進(jìn)行批評教育、誡勉談話，并按本單位績效考核制度規(guī)定進(jìn)行考核。⑷員工較嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)一次或在一年內(nèi)出現(xiàn)3次一般違規(guī)違紀(jì)記為較62⑺單位對員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備，并嚴(yán)格按照規(guī)定的處理程序和權(quán)限進(jìn)行。⑺單位對員工違規(guī)違紀(jì)行為的處理，必須做到事實清楚、證據(jù)確鑿、63

公司勞動用工制度摘要

勞動關(guān)系室2011年7月

公司勞動用工制度摘要

勞動關(guān)系室64目錄一、員工守則二、員工勞動紀(jì)律三、勞動合同四、工作時間及工作制度五、休息休假規(guī)定六、勞動報酬七、社會保險和福利八、員工獎勵與違規(guī)違紀(jì)處理目錄一、員工守則65一、員工守則1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，熱愛公司及用人單位，努力工作，提高工作質(zhì)量和效率，服從管理，團(tuán)結(jié)互助，堅持高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為公司的可持續(xù)發(fā)展盡職盡責(zé)。2、嚴(yán)格遵守公司及用人單位的各項規(guī)章制度及管理標(biāo)準(zhǔn)。3、嚴(yán)格遵守安全規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程和各項保密規(guī)定，正確使用、維護(hù)和保養(yǎng)各種設(shè)備，按規(guī)定程序進(jìn)行操作，節(jié)約各種物資和能源消耗。一、員工守則1、嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，熱愛公司及用人單664、自覺努力學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)，認(rèn)真參加各級組織的各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，出色完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。5、加強(qiáng)自身修養(yǎng)，講究文明禮貌，注意儀容整潔，保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，維護(hù)生產(chǎn)秩序；堅持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地為客戶服務(wù)，自覺地維護(hù)公司的信譽(yù)和形象。4、自覺努力學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)，認(rèn)真參加各級組織的各類業(yè)務(wù)67二、員工勞動紀(jì)律1、員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：⑴員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，自覺按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，不得隨意變更作息時間和擅自調(diào)換班次。⑵員工在工作時間內(nèi)要認(rèn)真履行職責(zé)，不得怠慢拖延，不得從事與本職工作無關(guān)的事情（如打牌下棋、玩電子游戲、上網(wǎng)聊天、聽（看）音（視）頻資料、睡覺等）。二、員工勞動紀(jì)律1、員工應(yīng)遵守以下規(guī)定：68⑶工作時間不得中途隨意離開工作崗位，如確因重要事情需離開應(yīng)按規(guī)定履行請假審批手續(xù)，經(jīng)同意后方可離開。⑷工作時間嚴(yán)禁串崗、吵鬧、打架斗毆或其它擾亂公共、生產(chǎn)或工作秩序的行為發(fā)生。⑸員工要忠于職守、服從工作安排，不得有陽奉陰違或者敷衍塞責(zé)的行為。⑹保持作業(yè)區(qū)域、休息場所的環(huán)境衛(wèi)生，不得亂丟紙屑、雜物、煙頭。⑶工作時間不得中途隨意離開工作崗位，如確因重要事情需離開應(yīng)按69⑺愛護(hù)公司或用人單位財產(chǎn)，不得私自將公司或用人單位財物攜帶出廠。⑻不得攜帶違禁品、危險品或規(guī)定的其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入工作場所。⑼不得私自經(jīng)營與本公司類似或與職權(quán)有關(guān)的業(yè)務(wù)。⑽不得利用職務(wù)或工作之便徇私舞弊、貪污賄賂、侵占企業(yè)財物、挪用公款，不得以公司或用人單位名義在外招搖撞騙，損害公司或用人單位形象。⑺愛護(hù)公司或用人單位財產(chǎn)，不得私自將公司或用人單位財物攜帶出70⑾不得在網(wǎng)上謾罵造謠，發(fā)布諷刺、恐嚇和攻擊公司及公司員工，損害公司形象、名譽(yù)和利益的言論。⑿對服務(wù)對象履行職責(zé)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害公司或用人單位利益名譽(yù)的行為。2、員工遲到、早退依據(jù)下列規(guī)定判定：⑴工作時間開始后30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)離崗者為早退。工作時間開始后無故超過30分鐘以上2小時以內(nèi)到崗或工作時間結(jié)束前30分鐘以上2小時以內(nèi)離崗者按曠工半個工作日計算。工作時間開始后無故超過2小時以上到崗或工作時間結(jié)束前2小時以上離崗者按曠工1個工作日計算。因公外出或履行請假手續(xù)及通勤車晚點除外。⑾不得在網(wǎng)上謾罵造謠，發(fā)布諷刺、恐嚇和攻擊公司及公司員工，損71⑵當(dāng)月遲到或早退累計達(dá)到4次，按曠工半個工作日處理，累計計算。3、員工出現(xiàn)下列情況之一的，按曠工處理：⑴未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的。⑵請假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手續(xù)而不到工作崗位的。⑶提供虛假證明，騙取休假的。⑵當(dāng)月遲到或早退累計達(dá)到4次，按曠工半個工作日處理，累計計算72⑷無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動，擅自不按規(guī)定時間到崗位工作的。⑸員工個人之間私自以調(diào)換、借用、贈送休息日等方式擅自停工休息的。⑹酒后上崗的。⑷無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動，擅自不按規(guī)定時間到崗位工作的。73三、勞動合同1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同當(dāng)事人雙方負(fù)有相互如實告知義務(wù)。2、凡進(jìn)入公司工作的員工，從到用人單位報到之日起即與單位建立勞動關(guān)系。自勞動關(guān)系建立之日起，用人單位必須30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。三、勞動合同1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、743、勞動合同簽訂后，用人單位人力資源管理部門要建立《員工名冊》。員工本人要對《員工名冊》中的內(nèi)容予以簽字確認(rèn)；人力資源管理部門要妥善保管好《員工名冊》。4、勞動合同訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或法人委托的代理人與員工本人簽訂，勞動合同不得由他人代簽。法人委托簽訂勞動合同必須由法定代表人出據(jù)委托書。5、用人單位與員工簽訂的勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。3、勞動合同簽訂后，用人單位人力資源管理部門要建立《員工名冊75⑴新進(jìn)入公司的員工，首次簽訂勞動合同的期限原則上為一年。①新入職高校畢業(yè)生首次簽訂勞動合同期限原則上為一年。②公司各用人單位從集團(tuán)公司外引進(jìn)的成熟專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和高層次杰出人才，首次簽訂勞動合同的期限為四年。③新進(jìn)員工首次簽訂勞動合同應(yīng)約定試用期，試用期限按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)員工為新參加工作的全日制大專及以上畢業(yè)生的，還應(yīng)同時按照國家的規(guī)定約定見習(xí)期，試用期和見習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)，見習(xí)期含試用期，可互相重疊計算。⑴新進(jìn)入公司的員工，首次簽訂勞動合同的期限原則上為一年。76⑵公司或用人單位對從集團(tuán)公司外單位調(diào)入單位工作的員工，必須持原單位解除（終止）勞動合同證明報到，再與用人單位簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系。不愿與用人單位簽訂勞動合同的，不予接收、安排工作。⑶首次簽訂的勞動合同期滿后，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營管理的需要，以及崗位性質(zhì)和工作特點、員工的工作表現(xiàn)和工作能力等情況，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)簽勞動合同的期限分為：⑵公司或用人單位對從集團(tuán)公司外單位調(diào)入單位工作的員工，必須持77①員工在生產(chǎn)操作、維護(hù)和服務(wù)崗位上，續(xù)訂勞動合同期限一般不低于五年。②員工在技術(shù)、管理崗位的，續(xù)訂勞動合同期限一般不低于三年。⑷用人單位與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，員工本人提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限的勞動合同。①員工在公司或用人單位連續(xù)工作滿十年的。②公司或用人單位改制重新訂立勞動合同時，員工在公司或用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。①員工在生產(chǎn)操作、維護(hù)和服務(wù)崗位上，續(xù)訂勞動合同期限一般不低78③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1、2項之規(guī)定的情行，續(xù)訂勞動合同的。④員工應(yīng)征入伍，服役期滿退伍的。⑤國家下達(dá)安置計劃給公司的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，屬初次分配的。6、在用人單位與員工協(xié)商勞動合同期限時，如員工要求簽訂勞動合同的期限短于公司提出的期限，尊重員工本人意見。但約定有服務(wù)期的，其勞動合同期限不得短于服務(wù)期限。7、用人單位為員工提供重要培訓(xùn)，且培訓(xùn)學(xué)習(xí)發(fā)生的相關(guān)費用單次達(dá)10000元以上的，員工必須事先與公司或用人單位簽訂《參加重要培訓(xùn)項目協(xié)議》。8、用人單位根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營信息等商業(yè)秘密的和負(fù)有保密義務(wù)的員工，經(jīng)協(xié)商一致簽訂《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制專項協(xié)議》，作為勞動合同的補(bǔ)充。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動合同法》第3799、用人單位與員工要按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，享受相應(yīng)的權(quán)利。公司或用人單位依照國家法律和內(nèi)部的各項規(guī)章制度，為員工提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件；建立有效的、公平的激勵和約束機(jī)制，及時、足額地支付員工勞動報酬；依法執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度、休假制度和福利待遇；嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險，按時足額繳納由單位承擔(dān)的各項社會保險費用。員工要嚴(yán)格遵守公司和用人單位的各項規(guī)章制度，努力工作，維護(hù)用人單位的利益；本著“愛崗敬業(yè)”的精神履行好本崗位的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；積極參加用人單位組織的活動和培訓(xùn)，不斷提高員工自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)用人單位持續(xù)發(fā)展的需要。9、用人單位與員工要按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，8010、勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一，使勞動合同有關(guān)內(nèi)容無法履行時，公司或用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。⑴勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)或規(guī)章已修改，勞動合同書的內(nèi)容與之相抵觸的。⑵勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。10、勞動合同期限內(nèi)，出現(xiàn)下列情形之一，使勞動合同有關(guān)內(nèi)容無8111、員工在集團(tuán)公司或公司內(nèi)部單位之間調(diào)動的，自調(diào)動報到之日起，勞動關(guān)系即轉(zhuǎn)移到調(diào)入單位，調(diào)入單位和調(diào)進(jìn)員工應(yīng)重新簽訂勞動合同，原勞動合同不再履行。12、用人單位與員工在協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動合同。用人單位向員工提出協(xié)商一致解除勞動合同的，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工自愿申請解除勞動合同的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11、員工在集團(tuán)公司或公司內(nèi)部單位之間調(diào)動的，自調(diào)動報到之日8213、員工提前三十日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同的，可以解除勞動合同。員工試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的，可以解除勞動合同。但員工有下列情形之一的，暫時不得解除勞動合同。⑴與公司或用人單位尚有未了結(jié)的經(jīng)濟(jì)賠償事宜的。⑵給公司或用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的。⑶在用人單位從事重要工作崗位的業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大科研開發(fā)任務(wù)，其生產(chǎn)經(jīng)營管理工作確實不能離開的。13、員工提前三十日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同的，83⑷本辦法規(guī)定或勞動合同約定的服務(wù)期或保密期未滿的。14、用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同。并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑴未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。⑵未及時、足額支付勞動報酬的。⑶非員工原因?qū)е挛蠢U納社會保險費的。⑷本辦法規(guī)定或勞動合同約定的服務(wù)期或保密期未滿的。84⑷公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并損害員工權(quán)益的。⑸非因員工原因?qū)е掳l(fā)生《勞動合同法》第26條第1項、第2項規(guī)定情形致使勞動合同無效的。⑹國家法律、法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。15、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同。不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑷公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并損害員工權(quán)益的。85⑴在試用期間，被證明不符合錄用條件情形的。⑵嚴(yán)重違反公司或用人單位各項規(guī)章制度的。⑶嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司或用人單位造成重大損害的。⑷非因用人單位原因?qū)е掳l(fā)生《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定情形致使勞動合同無效的。⑴在試用期間，被證明不符合錄用條件情形的。86⑸員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司和用人單位提出，拒不改正的。⑹被依法追究刑事責(zé)任和勞動教養(yǎng)的。16、員工有下列情形之一的，公司或用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑸員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)87⑴員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。⑵員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑶勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。⑴員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，8817、員工有下列情形之一的，公司不依照前述（16）之規(guī)定解除勞動合同。⑴在公司因工負(fù)傷或患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。⑵患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。⑶在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。17、員工有下列情形之一的，公司不依照前述（16）之規(guī)定解除89⑷義務(wù)服兵役期間的。⑸從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。⑹女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。18、勞動合同期限內(nèi)，員工有下列情形之一的，勞動合同暫?；蛑兄孤男小＂艈T工應(yīng)征入伍或者履行規(guī)定的其它法定義務(wù)的。⑷義務(wù)服兵役期間的。90⑵員工失蹤、涉嫌違法犯罪被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或被采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等強(qiáng)制措施的，或者員工被限制或有條件的限制人生自由期間的。⑶因不可抗拒致使勞動合同無法履行的。19、凡出現(xiàn)如下情形之一的，勞動合同即行終止。合同期滿用人單位提出終止合同和按⑷、⑸項終止合同的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑴勞動合同期滿的。⑵員工失蹤、涉嫌違法犯罪被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或被采取取保候?qū)?1⑵員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。⑶員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。⑷公司被依法宣告破產(chǎn)的。⑸公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。20、勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位人力資源管理部門應(yīng)在勞動合同期滿前30日通知員工本人，并在30日內(nèi)辦理完畢續(xù)訂勞動合同手續(xù)。當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的，在合同到期前辦理完勞動合同終止手續(xù)。21、用人單位與員工雙方任何一方違反規(guī)定或勞動合同約定，損害對方權(quán)益或給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《勞動法》、《勞動合同法》及《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償損失。⑵員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。9222、公司和各用人單位應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)解和處理。勞動爭議調(diào)解不成可申請勞動仲裁直至向人民法院提起訴訟。23、公司使用統(tǒng)一印制的勞動合同文本。勞動合同書一式貳份，勞動合同簽訂后用人單位人力資源管理部門和員工本人各執(zhí)一份。22、公司和各用人單位應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)勞動爭議93四、工作時間及工作制度1、公司實行每周五天工作制，其年工作時間為250天，月平均工作天數(shù)為20.83天。2、工時制度分三種:標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制以及不定時工作制。3、生產(chǎn)（工作）班制：根據(jù)生產(chǎn)工作情況，實行一班（白班）制、兩班制、三班制、三班兩運轉(zhuǎn)制、四班二運轉(zhuǎn)制、四班三運轉(zhuǎn)制。四、工作時間及工作制度1、公司實行每周五天工作制，其年工作時944、員工必須按規(guī)定的作息時間上下班，任何人、任何部門不得擅自更改上下班時間。5、員工應(yīng)做好班前各項準(zhǔn)備工作，保證在上班時間內(nèi)能正常工作。6、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守交接班制度，交班員工如遇接班員工未到崗，必須繼續(xù)堅守崗位，并立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，待有人接替后方能離崗。4、員工必須按規(guī)定的作息時間上下班，任何人、任何部門不得擅自95五、休息休假規(guī)定1、法定節(jié)假日法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日包括三類，第一類是全體公民放假的假日，如果適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；第二、三類是部分公民放假的假日，如果適逢法定假日、公休日不另在工作日補(bǔ)假。2、員工因故請假，必須事先填寫《員工請假申請單》并附上相關(guān)證明，按管理權(quán)限和審批程序辦理請假、銷假手續(xù)后，方能離崗或上崗，并將員工請假申請單附在考勤卡后。因急事未能依照上述手續(xù)事先請假的，應(yīng)及時報告所在部門主管負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。五、休息休假規(guī)定1、法定節(jié)假日963、各類假期規(guī)定⑴帶薪年休假①在崗員工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。其標(biāo)準(zhǔn)為：在崗員工累計工作時間已滿1年不滿10年的，休假5天；已滿10年不滿20年的，休假10天；已滿20年的，休假15天。帶薪年休假天數(shù)計算不包括國家法定節(jié)假日、公休日。②員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：3、各類假期規(guī)定97a累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。b因市場原因，停工休息1個月及以上的。③員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)2.a、b規(guī)定情形之一的，不再享受下一年度的帶薪年休假。a累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累98④員工參加單位組織的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受寒假或暑假的天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。寒暑假時間超過當(dāng)年年休假時間的，不再享受當(dāng)年度年休假。若員工當(dāng)年度已享受年休假，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間又享受寒暑假的，按前述規(guī)定計算下一年度的年休假。⑤單位人力資源管理部門每年10月31日前須對尚未休假員工進(jìn)行清理、核對，并及時安排休假。對單位安排員工休年休假，因本人原因自愿放棄（或中斷）休假的，不得享受年休假的相關(guān)工資待遇，需經(jīng)員工本人在“員工自愿放棄帶薪年休假確認(rèn)單”上簽字確認(rèn)后交所在部門存檔。④員工參加單位組織的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受寒假或暑假的天數(shù)抵99⑵探親假①工作滿1年的員工與配偶異地居住，且不能在公休假日團(tuán)聚的，每年享受一次30天的探親假。員工自愿2年探親一次的，可享受一次60天的探親假。②工作滿1年的未婚員工，與父親、母親均異地居住，且不能在公休假日團(tuán)聚的，每年享受一次20天的探親假。若因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為45天。③已婚員工與父母異地居住，每四年可享受一次20天的探親假。④新員工連續(xù)工作在上半年滿1年的，下半年可以享受探親假待遇；下半年滿1年的，次年起可以享受探親假待遇。⑵探親假100⑶婚假員工按國家規(guī)定結(jié)婚，憑結(jié)婚證書，可享受婚假5天。夫妻雙方初婚符合晚婚條件的（即男年滿25周歲以上，女年滿23周歲以上結(jié)婚的），均可按規(guī)定享受晚婚假20天；如一方初婚且屬晚婚的則一方享受晚婚假。晚婚假與婚假一并使用。⑷產(chǎn)假①符合計劃生育的女員工可享受產(chǎn)假90天，其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天。②符合計劃生育晚育（年滿24周歲及以上）條件的，增加晚育產(chǎn)假30天；晚育產(chǎn)假需與產(chǎn)假連續(xù)使用。③符合計劃生育難產(chǎn)的女員工，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑶婚假101⑸晚育護(hù)理假女員工符合計劃生育晚育（年滿24周歲及以上）條件的，男方可享受晚育護(hù)理假15天。晚育護(hù)理假應(yīng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。⑹喪假員工的直系或旁系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、子女、配偶以及岳父母或公婆）死亡時，憑有關(guān)證明材料可享受喪假5天。⑸晚育護(hù)理假102⑺工傷假員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受治療而暫停工作的一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。⑻事假員工請事假需提供必要的證明材料。事假批準(zhǔn)權(quán)限：事假1天以內(nèi)（含1天）由所在班組的班組長批準(zhǔn)；1天以上7天以內(nèi)（含7天）由所在作業(yè)區(qū)的白班作業(yè)長（室主任）批準(zhǔn)；7天以上由單位廠（部）長領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。⑺工傷假103⑼病假①員工因病需請病假的，須持定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出的病假證明，并按以下權(quán)限審批：休病假1天（含1天）以內(nèi)，由所在班組的班組長批準(zhǔn)；1天以上7天（含7天）以內(nèi)由所在作業(yè)區(qū)的白班作業(yè)長（室主任）批準(zhǔn)；7天以上由單位廠（部）長批準(zhǔn)。②員工一個月內(nèi)累計病假超過20天的，單位人力資源管理部門組織相關(guān)部門人員到出具病情診斷的定點醫(yī)院進(jìn)行核實。對偽造或騙取病情診斷者按曠工處理。⑼病假1044、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定節(jié)假日。4、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定節(jié)假日。105六、勞動報酬1、公司實行以崗效工資為主的工資分配制度。員工工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、附加工資和效益工資（獎金）四部分構(gòu)成。⑴基礎(chǔ)工資：新參加工作員工基礎(chǔ)工資為440元/月，并隨員工連續(xù)工作年限逐年增長（6元/人·年）。⑵崗位工資：員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)實行基額系數(shù)法。即崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資基額×崗位工資系數(shù)?，F(xiàn)崗位工資基額為300元。新入職的高校畢業(yè)生，在見習(xí)期間的崗位工資系數(shù)：大學(xué)?？飘厴I(yè)六、勞動報酬1、公司實行以崗效工資為主的工資分配制度。員工工106為1.0，大學(xué)本科畢業(yè)生為1.3，雙學(xué)士畢業(yè)生為1.6，碩士研究生為2.0，博士研究生為2.3。見習(xí)期滿按所在崗位規(guī)定崗位工資系數(shù)執(zhí)行。⑶附加工資：由特殊工資和保留工資組成①特殊工資包括民族地區(qū)工作補(bǔ)貼、知優(yōu)工資，崗位性津貼（包括技術(shù)津貼、技師津貼、“三類”人才津貼、“技術(shù)職位和技術(shù)能手”津貼等）、中夜班津貼、加班工資。為1.0，大學(xué)本科畢業(yè)生為1.3，雙學(xué)士畢業(yè)生為1.6，碩士107a民族地區(qū)工作補(bǔ)貼：按員工的學(xué)歷、職稱和工作年限分段享受，大專及以上學(xué)歷或具有助理及以上職稱且工作1年的，享受15元/月的補(bǔ)貼；大專及以上學(xué)歷或具有助理及以上職稱且工作8年的，享受35元/月的補(bǔ)貼；大專及以上學(xué)歷或具有助理及以上職稱且16年的，享受80元/月的補(bǔ)貼。b知優(yōu)工資：大專及其以上畢業(yè)生工作滿一年的，從次月起每月享受20元的知優(yōu)工資。a民族地區(qū)工作補(bǔ)貼：按員工的學(xué)歷、職稱和工作年限分段享受，大108c技術(shù)津貼：具有大專及以上學(xué)歷或取得工程師任職資格的，從次月起享受15元/月的技術(shù)津貼；取得高級工程師及以上任職資格的，從次月起享受20元/月的技術(shù)津貼。d技師津貼：具有技師或高級技師任職資格的員工，從聘用的次月起享受技師津貼300元/月，高級技師津貼600元/月。e首席操作師津貼：公司選聘的首席操作師，在聘期內(nèi)每月享受3000元至6000元的津貼。c技術(shù)津貼：具有大專及以上學(xué)歷或取得工程師任職資格的，從次月109f“三類”人才津貼：公司內(nèi)部設(shè)立專業(yè)技術(shù)人才和技能人才津貼，專業(yè)技術(shù)人才在任期內(nèi)每月享受的津貼標(biāo)準(zhǔn)：主任工程師3000元、副主任工程師2000元、專業(yè)工程師1000元；技能人才在任期內(nèi)每月享受的津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級技能能手1500元、二級技能能手1000元、三級技能能手600元。g攀鋼技術(shù)（能）人才津貼：攀鋼集團(tuán)設(shè)立技術(shù)（能）人才津貼，被評聘為攀鋼技術(shù)（能）人才的每月享受人才津貼標(biāo)準(zhǔn)：攀鋼專家3000元、f“三類”人才津貼：公司內(nèi)部設(shè)立專業(yè)技術(shù)人才和技能人才津貼，110攀鋼技術(shù)拔尖人才2000元、攀鋼技能拔尖人才1500元。員工屬公司“三類”人才，同時又被評選為攀鋼技術(shù)（能）人才的，按就高不就低原則享受人才津貼。h中夜班津貼：實行四班三運轉(zhuǎn)制的，中班津貼3元，夜班津貼7元；實行四班二運轉(zhuǎn)制或三班二運轉(zhuǎn)制的，夜班津貼10元；白班制人員因工作需要從事中夜班作業(yè)的，中班津貼3元，夜班津貼7元；門衛(wèi)、打更、倉庫看守等通宵值班人員，夜班津貼5元。攀鋼技術(shù)拔尖人才2000元、攀鋼技能拔尖人才1500元。員工111②保留工資為原效益工資和住房補(bǔ)貼。⑷效益工資（獎金）：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營成果、員工工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況等，并經(jīng)績效考核后浮動計發(fā)的激勵性勞動報酬。單位效益工資分配必須貫徹按勞分配和效益優(yōu)先、兼顧公平的原則；與員工勞動成果和工作業(yè)績緊密掛鉤，按員工所承擔(dān)工作（任務(wù)）責(zé)任的輕重、工作業(yè)績好壞、勞動貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。②保留工資為原效益工資和住房補(bǔ)貼。1122、公司的工資支付實行月薪制。員工按照勞動合同約定完成工作任務(wù)，單位必須按月按時足額支付員工工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。3、工資支付形式。公司以法定貨幣支付員工的工資，不得以實物、有價證券等其它形式代替法定貨幣支付。單位應(yīng)將工資直接支付給員工本人，若本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。4、單位向員工支付工資將委托市商業(yè)銀行代理發(fā)放，并編制工資支付表（單）供員工領(lǐng)取工資簽名。員工領(lǐng)取工資表（單）保存五年以上備查。2、公司的工資支付實行月薪制。員工按照勞動合同約定完成工作任1135、新進(jìn)入公司的員工，從到單位報到之日起計發(fā)工資。其中從院校招聘的畢業(yè)生，上半月報到者，發(fā)給全月工資；下半月報到者，發(fā)給半月工資。6、新參加工作的全日制專科及以上畢業(yè)生，執(zhí)行崗效工資制度時，實行12個月或24個月保底工資待遇。大專畢業(yè)生在提供正常勞動的情況下，其月工資收入不低于1500元，保底12個月。本科