神經(jīng)外科護士述職報告模板

—神經(jīng)外科護士述職報告模板述職報告提取對現(xiàn)實公務的熟悉，肯定要從客觀上考慮報告對象所關懷的問題，針對問題作出自己的解答。要順應受眾的心理需要，使之產(chǎn)生親切感、參與感和沖擊力。以下是整理的神經(jīng)外科護士述職報告模板，歡送大家借鑒與參考!神經(jīng)外科護士述職報告模板120X年，神經(jīng)外科在醫(yī)院領導和護理部的關懷與支持下，全科護士遵循醫(yī)院所提倡的“微笑效勞，感動效勞”為主題的效勞宗旨，圍繞年初制定的護理管理目標和工作方案，開展各項護理工作，嚴抓各項方案的落實，半年內(nèi)各項工作指標根本到達了目標要求，現(xiàn)將20X年度神經(jīng)外科護理工作總結如下：一、落實“一科一專”培訓方案，注意護理人才培育，護理人員素養(yǎng)普遍有所提高。1、對各級護理人員按“一科一專”培訓方案進行標準化培訓，強化各級護士的培訓，月考評、季度考評均到達質量要求。2、每周早交班進行提問，內(nèi)容為根底理論學問、院內(nèi)感染學問和?？茖W問，以促進大家共同學習和進步。3、進一步完善并反復強化學習護理文書和壓瘡評估，并運用于實際工作中，對每一個存在壓瘡風險的病人進行評估，總結經(jīng)驗教訓，使全科護士的臨床護理力量有了明顯提高。4、每周組織全科護士開會學習醫(yī)院的護理核心制度，參與醫(yī)院組織的多項文化藝術活動，同時強化護理相關法律法規(guī)的學習。5、有主動參與院里組織活動的，在排班上也賜予了便利考慮，為科里贏得了多項榮譽。6、強化了急救技術的訓練，每個護士都能嫻熟把握心肺腦復蘇技術，并重點對吸痰、吸氧等常用的技術操作進行了培訓，?？萍本燃夹g有了明顯的提高。7、強化護理人才的培育，為護理人才的成長制造有利條件，送本科護士到天壇這樣專科性強的醫(yī)院進行學習，把別的醫(yī)院新的護理技術、新的管理理念帶回來，有力的促進了科室各項工作的開展。8、各級護理人員參與科內(nèi)、醫(yī)院組織的理論考試、院感學問考試、技術操作考核，參與率XXX%，考核合格率XXX%。二、以病人為中心，強化護患溝通，改善效勞流程，效勞質量明顯提高。1、對一般輕癥、擇期手術的病人責任護士能熱忱接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等，并了解病人入院后的`心理狀態(tài)與需求。2、對急癥、危重病人能快速組織搶救，減輕病人苦痛，同時勸慰病人及家屬，減輕其恐驚心理。3、在生活上為病人提供了各種便利條件，并廣泛聽取病人及陪護對護理效勞的看法，對存在的問題查找原因，提出整改措施并按時進行整改。三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程，強化護理風險管理，護理安全得到保證。1、列舉神經(jīng)外科護理風險有特點的幾個病例及相應的防護措施，組織全科護士進行了分析商量學習。2、每周護士會進行安全意識教育，查找工作中的擔心全因素，提出整改措施，消退過失事故隱患，仔細落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內(nèi)小組長監(jiān)督作用，定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況。四、護理文書書寫，力求做到精確、客觀及連續(xù)。護理文書即法律文書，是判斷醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，書寫過程中要仔細斟酌，能客觀、真實、精確、按時、完好的反映病人的病情改變，不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每個護士能端正書寫看法，同時強化監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無紕漏，護理文書組組長定期帶頭查病例，護士長定期和不定期檢查護理文書、臨時醫(yī)囑的書寫及簽字情況，按時檢查出院病歷，發(fā)覺問題按時訂正，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施，并連續(xù)監(jiān)控。神經(jīng)外科護士述職報告模板2X年很快過去了，在這一年里，神經(jīng)外科小組成員在麻醉手術科科主任及護士長的領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的效勞宗旨，較好的完成了布置的各項護理工作，完成了X年護理工作方案?；厥譞，思索亦多，感慨亦多，收獲亦多?！懊Σ⑹斋@著，累并歡樂著”是我們?nèi)康男那，F(xiàn)將工作情況總結如下：一、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。X年初，護士長重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度。我小組成員牢記在心，在工作中，嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，自覺以制度、紀律標準自己的一切言行，虛心謹慎，尊重領導，團結同志，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅決，堅持做到不利于單位形象的事不做，不利于單位形象的話不說，主動維護本單位的良好形象。同時，主動完成三甲醫(yī)院復審和院內(nèi)院外各項檢查考核，主動參與院內(nèi)活動，以效勞人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為目標，一心一意為病人效勞，也較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。二、連續(xù)強化主動效勞意識。為連續(xù)完善護理效勞，增加外科醫(yī)生及手術病人對我們手術室護士的滿意度，我小組成員有著深入的熟悉。在日常工作中，深化貫徹“以病人為中心”的思想，不斷改善效勞看法，提升護理效勞質量，注意護患溝通，，時辰牢記“以病人為中心”的效勞宗旨，設身處地的為病人著想，接待好每一位手術病人，做好每一項護理工作，關懷每一位病人，按時滿意病人的要求，堅持手術前訪視，手術后回訪。當病人進入手術室時，在手術室門口熱忱迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，強化與病人溝通，削減病人對生疏環(huán)境的恐驚感，增加對手術治療的信念。三、不斷提高業(yè)務技術水平。小組利用工作之余，仔細學習三基理論學問，以及各種新技術、新理論。每周參與業(yè)務學習并仔細具體記錄，并能夠熟知熟記，進行消化把握，使自己的文化層次再上一個臺階。至本月，已經(jīng)圓滿完成院內(nèi)的各項教育培訓，主動參與院內(nèi)組織的業(yè)務講座和護理查房。在“5.12”護士節(jié)舉辦的護理操作技術競賽中，我小組佘秋月等同志各盡所長，取得了較好的名次。四、標準進修、實習生的帶教工作。一年來，在護士長的布置下，小組仔細完成所交與的教學任務。在實際工作中，用自己的言行影響教導進修實習人員，培育她們對本職業(yè)的熱愛和嚴謹，能做到百問不厭，放手不放眼。神經(jīng)外科護士述職報告模板3一年轉瞬即逝，20X年就要過去了，神經(jīng)外科的工作也根本步入正軌?，F(xiàn)總結如下。思想上。在這一年中神經(jīng)外科最少只有八名護士，最多有十二名護士，每位護士都很熱愛這個年輕的集體，不管工作有多忙多累，大家沒有怨言，常常加班加點努力把工作做好。為了維護集體榮譽，關鍵時分，同志們能夠犧牲個人利益顧全大局。同志們還能發(fā)揚團結友愛精神，相互關懷、相互幫忙。一、工作上，根據(jù)年初的方案1、大家仔細開展了“百日無缺陷活動”，執(zhí)行科室防范護理缺陷的方案，增加護理人員參與意識，共同提高護理質量；2、組織護理人員共同學習《詳情確定成敗》、《沒有任何借口》兩本書，落實科室的護理詳情質控措施；3、建立了外科手術備皮的詳情質控管理制度，每位護士都能夠按此執(zhí)行，到達了有效提高備皮質量、掌握感染的目的；4、標準了科室的入院指導、住院指導、圍術期指導，并裝訂成小宣揚冊，便利住院患者查閱與護士的指導，切實提高護理質量；5、全員參與護理部組織的禮儀培訓，并主動參與展現(xiàn)風采的禮儀情景劇的評比，努力為科室爭得榮譽；6、根據(jù)護理部的要求，標準執(zhí)行“床旁交接”禮儀和“接待禮儀”；7、全年根本做到了對化驗單的詳情管理，確保每位患者住院期間能夠按時留取所需化驗，真正做到以人為本；管理上。二、緊密跟隨醫(yī)院、護理部的各項改革1、學習并推廣運用HIS系統(tǒng)。組織全員進行學習，教會每位同志進行查帳核對，運用過程中發(fā)覺的問題查找原因后按時與大家溝通。2、護理質量管理逐步提高。協(xié)作護理部的取消季度檢查、改為隨機的日查，每位護士都各司其職，努力管理好自己的病人，做好本職工作。3、依據(jù)工作崗位的改變，按時調整了崗位職責，在一般病房增加了輔班，并重新制定了各個班的每日重點工作，使重點工作內(nèi)容更加突出、同志們工作更加明確。4、建立了“記事本”，記錄需每位護理人員應知曉及留意的事情，固定放在護士站，并閱者簽字，確保有效傳達。5、建立了出院患者登記本、會診登記本，保證出院證明能夠精確按時送到出院處、會診但能夠按時送到會診醫(yī)生手中。三、學習上1、為了提高護理人員的自身素養(yǎng)，在激勵大家自學的同時，每日晨交班提問一個專業(yè)學問的小問題，共同學習。2、每天學習一個醫(yī)學英文單詞、一句英語，記錄在本上，固定放在護士站，并于次日晨交班提問進行檢查，但是沒有堅持究竟。3、每位護士能夠利用業(yè)余時間自覺的學習科學文化學問，續(xù)專、續(xù)本，不斷提高自身文化修養(yǎng)。在這過去的一年中，有勝利、有失利、有歡樂、有辛酸，神經(jīng)外科全體護士在科主任科護士長的帶著下共同走過來了。在新年里還有許多事情需要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的護理人員績效考評表，并據(jù)此客觀地評價護理人員的工作質量；培育同志們的科研力量，爭取多發(fā)表有意義的論文；堅持每日英語的學習等等。讓我們大家每個人都奉獻出自己的力量共同建設好神經(jīng)外科這個年輕的科室吧。神經(jīng)外科護士述職報告模板4在創(chuàng)先爭優(yōu)的活動中，在科主任、護士長的帶著下，他們每日滿負荷的工作著，加班加點也是司空見慣的事，他們?yōu)榛颊邠]汗如雨、不知疲憊，為了將更多的危重病員從死神手里搶救回來，無論工作多忙多累，大家毫無怨言、踏踏實實的做好每一份工作，他們就是外四病區(qū)的醫(yī)護人員。外四病區(qū)主要收治神經(jīng)外科病員，眾所周知，神經(jīng)外科是外科中急、危、重病員最多的科室，每到節(jié)假日病員數(shù)量會比平常增多，尤其今年國慶節(jié)以來創(chuàng)歷史新高，走廊上、樓梯口處處加滿了住院病人，有時在沒法安頓病員的情況下連消防通道都臨時加了床。因外科監(jiān)護室床位緊缺，所以部份危重病員只能在病房，最多的時分病危人數(shù)達13人以上。并且神經(jīng)外科大多數(shù)病員都處于昏迷不醒、大小便失禁、軀體移動障礙、病情改變快，護理人員除了做好每天的常規(guī)工作（按時完成治療、口腔護理、會陰護理、氣管切開護理、q2h翻身拍背等等），還要觀看病情改變，做好護理記錄，除此之外還得接受急診病員，因此工作非常繁忙。10月22日下午17：30，在病房病員數(shù)量已經(jīng)處于飽和的狀態(tài)下，急診科來了，告知趕緊要收4個腦外傷病員，剛剛開完會回到科室的護士長劉紅得知情況，立刻布置人員加班，已經(jīng)勞累一天準備下班的護士老師們主動主動要求加班，一邊通知二線醫(yī)生，一邊忙著準備床位，病區(qū)主任也聞訊趕到病房，待急診病員做完檢查送來病房的時分，病區(qū)已經(jīng)做好了充足的準備。神經(jīng)外科的急診病員最多，手術時間一般都很長，醫(yī)生值一個班，有時要收治十多個新入病員，做幾臺手術（最多時醫(yī)生值一個班要做五臺急診手術），有時就是一個通宵，連飯都顧不上吃，第二天待處理好病人已經(jīng)是中午，才回家休息，遇到主管病人有什么突發(fā)狀況，還得趕到醫(yī)院處理。不管白天還是晚上，不管是休息還是節(jié)假日，二線醫(yī)護人員都會按時趕到，患者的需要就是指令，不知到多少次，正在睡夢中的他們都會被叫醒，睡眼朦朧的趕往醫(yī)院，立刻投入到工作當中，對此他們從無怨言。在神經(jīng)外科的醫(yī)護人員平凡而又微小的勞作中，一個個虛弱的病體變得健康，一幅幅苦痛的表情離去。雖然繁忙；雖然失去了一次次和家人團聚的時機；雖然一次次的被誤會，眼淚只能偷偷的往肚里咽，但他們想到的是職責，就會振作精神，以飽滿的熱忱面對每一位患者。他們就是這樣日復一日的在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、默默無聞的奉獻著，這莫非不是實踐創(chuàng)先爭優(yōu)活動的詳細表達嗎？神經(jīng)外科護士述職報告模板5神經(jīng)外科述職報告320X年，神經(jīng)外科在醫(yī)院領導和護理部的關懷與支持下，全科護士遵循醫(yī)院所提倡的“微笑效勞，感動效勞”為主題的效勞宗旨，圍繞年初制定的護理管理目標和工作方案，開展各項護理工作，嚴抓各項方案的落實，半年內(nèi)各項工作指標根本到達了目標要求，現(xiàn)將20X年度神經(jīng)外科護理工作總結如下：一、落實“一科一?！迸嘤柗桨福⒁庾o理人才培育，護理人員素養(yǎng)普遍有所提高。1、對各級護理人員按“一科一?！迸嘤柗桨高M行標準化培訓，強化各級護士的培訓，月考評、季度考評均到達質量要求。2、每周早交班進行提問，內(nèi)容為根底理論學問、院內(nèi)感染學問和專科學問，以促進大家共同學習和進步。3、進一步完善并反復強化學習護理文書和壓瘡評估，并運用于實際工作中，對每一個存在壓瘡風險的病人進行評估，總結經(jīng)驗教訓，使全科護士的臨床護理力量有了明顯提高。4、每周組織全科護士開會學習醫(yī)院的護理核心制度，參與醫(yī)院組織的多項文化藝術活動，同時強化護理相關法律法規(guī)的學習。5、有主動參與院里組織活動的，在排班上也賜予了便利考慮，為科里贏得了多項榮譽。6、強化了急救技術的訓練，每個護士都能嫻熟把握心肺腦復蘇技術，并重點對吸痰、吸氧等常用的技術操作進行了培訓，專科急救技術有了明顯的提高。7、強化護理人才的培育，為護理人才的成長制造有利條件，送本科護士到天壇這樣?？菩詮姷尼t(yī)院進行學習，把別的醫(yī)院新的護理技術、新的管理理念帶回來，有力的促進了科室各項工作的開展。8、各級護理人員參與科內(nèi)、醫(yī)院組織的理論考試、院感學問考試、技術操作考核，參與率XXX%，考核合格率XXX%二、以病人為中心，強化護患溝通，改善效勞流程，效勞質量明顯提高1、對一般輕癥、擇期手術的病人責任護士能熱忱接待病人，并把病人送至床邊，主動向病人或者家屬介紹病區(qū)環(huán)境，作息時間、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等，并了解病人入院后的心理狀態(tài)與需求。2、對急癥、危重病人能快速組織搶救，減輕病人苦痛，同時勸慰病人及家屬，減輕其恐驚心理。3、在生活上為病人提供了各種便利條件，并廣泛聽取病人及陪護對護理效勞的看法，對存在的問題查找原因，提出整改措施并按時進行整改。三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程，強化護理風險管理，護理安全得到保證。1、列舉神經(jīng)外科護理風險有特點的幾個病例及相應的防護措施，組織全科護士進行了分析商量學習。2、每周護士會進行安全意識教育，查找工作中的擔心全因素，提出整改措施，消退過失事故隱患，