教師師德考核及年度績(jī)效考核辦法

臨朐縣中小學(xué)、幼兒園教師師德及績(jī)效考核辦法（修訂稿）為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)道德建設(shè)不斷提高我縣教師職業(yè)道德素質(zhì)，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹黧w的師德考核長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)《臨朐縣教職工年度工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)暫行辦法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和上級(jí)關(guān)于教師職業(yè)道德建設(shè)的文件精神,制訂本辦法。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循教育發(fā)展規(guī)律，堅(jiān)持育人為本，德育為先的原則，通過建立多主體共同參與的師德及績(jī)效考核制度，充分發(fā)揮規(guī)范考核的激勵(lì)功能，規(guī)范教師的從教行為，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量。二、考核原則堅(jiān)持規(guī)范與創(chuàng)新相結(jié)合，通過考核建立有效激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)教師積極發(fā)展。堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合.在考核過程中應(yīng)依據(jù)考核內(nèi)容采取定性與定量考核相結(jié)合的方式，對(duì)教師進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)。堅(jiān)持過程性與終結(jié)性考核相結(jié)合。在對(duì)教師工作進(jìn)行終結(jié)性考核的同時(shí)，注重開展促進(jìn)教師職業(yè)行為改進(jìn)的過程性考核。三、考核指標(biāo)及辦法為保證教師師德及績(jī)效考核的針對(duì)性和實(shí)效性，師德及績(jī)效考核主要從評(píng)議考核、日常記錄考核及否決因素三個(gè)方面，綜合考核教師的師德情況。充分考慮教師職業(yè)特點(diǎn)，以個(gè)人學(xué)期內(nèi)履行工作崗位職責(zé)情況為主要內(nèi)容，對(duì)普通高中、職業(yè)學(xué)校、義務(wù)教育三個(gè)學(xué)段分別制定相應(yīng)的學(xué)科教師、行政管理人員、教輔人員師德及績(jī)效考核細(xì)則（幼兒園可參照義務(wù)教育學(xué)段考核細(xì)則考核）。（一）評(píng)議考核（20分）普通高中、職業(yè)學(xué)校、初中學(xué)校學(xué)科教師的評(píng)議考核采取中層及以上干部評(píng)議、教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議的方式進(jìn)行；小學(xué)（含特殊教育中心學(xué)校）、幼兒園學(xué)科教師的評(píng)議考核采取中層及以上干部評(píng)議、教師互評(píng)、家長(zhǎng)評(píng)議的方式進(jìn)行。各級(jí)各類學(xué)校行政管理人員的評(píng)議考核采取中層及以上干部評(píng)議和教職工評(píng)議的方式進(jìn)行。各級(jí)各類學(xué)校教輔人員的評(píng)議考核采取中層及以上干部評(píng)議、一線教師評(píng)議和教輔人員互評(píng)的方式進(jìn)行.學(xué)生評(píng)議以班級(jí)為單位，采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行，班主任在本班考核，任課教師由考核小組抽取所任教班級(jí)進(jìn)行考核。家長(zhǎng)評(píng)議由學(xué)校采取無記名問卷調(diào)查的方式進(jìn)行，參加評(píng)議的家長(zhǎng)應(yīng)不少于學(xué)生總數(shù)的1/2.評(píng)議考核由學(xué)校師德考核小組具體組織。1。各級(jí)各類學(xué)校行政管理人員的評(píng)議考核使用《行政管理人員師德及績(jī)效考核民主評(píng)議票（A票）、（B票）》，職責(zé)履行情況和廉潔自律情況按5:5的比例計(jì)入評(píng)議考核成績(jī)。中層及以上干部評(píng)議（A票）和教職工評(píng)議（B票）按優(yōu)秀、良好、一般、較差分別對(duì)應(yīng)100、85、70、50分計(jì)算分值，中層及以上干部和教職工評(píng)議按照5：5的比例計(jì)入評(píng)議考核成績(jī)?？h教育局管理的干部由縣教育局組織考核小組進(jìn)行評(píng)議，每學(xué)年組織一次，一般在暑假期間，結(jié)合干部年度工作考核一并進(jìn)行，評(píng)議結(jié)果在師德考核中使用兩次（當(dāng)學(xué)期和下學(xué)期）。縣屬學(xué)校A票由中層以上干部填寫，B票由其他教職工填寫。鎮(zhèn)（街道）教管辦主任、副主任等教管辦干部由教管辦全體工作人員和所屬學(xué)校校級(jí)干部進(jìn)行評(píng)議，A票由教管辦工作人員填寫，B票由所屬學(xué)校校級(jí)干部填寫。2。普通高中、職業(yè)學(xué)校、初中學(xué)校學(xué)科教師的評(píng)議考核使用《學(xué)科教師師德及績(jī)效考核民主評(píng)議票（A票）、（B票）》（評(píng)議項(xiàng)目均以1:1的比例計(jì)入評(píng)議總成績(jī)）、《學(xué)科教師師德及績(jī)效考核家長(zhǎng)測(cè)評(píng)票》、《學(xué)科教師師德及績(jī)效考核學(xué)生測(cè)評(píng)票》。其中，中層及以上干部評(píng)議（A票）和教師評(píng)議（B票），按優(yōu)秀、良好、一般、較差分別對(duì)應(yīng)100、85、70、50分計(jì)算分值；家長(zhǎng)、學(xué)生測(cè)評(píng)按照滿意、基本滿意、不滿意分別對(duì)應(yīng)100、80、50分計(jì)算分值。中層及以上干部評(píng)議、教師評(píng)議、學(xué)生評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議按照4：2：2：2的比例計(jì)入評(píng)議考核成績(jī)。3。小學(xué)、幼兒園學(xué)科教師的評(píng)議考核使用《學(xué)科教師師德及績(jī)效考核民主評(píng)議票（A票）、（B票）》（評(píng)議項(xiàng)目均以1:1的比例計(jì)入評(píng)議總成績(jī)）、《學(xué)科教師師德及績(jī)效考核家長(zhǎng)測(cè)評(píng)票》其中，中層及以上干部評(píng)議（A票）和教師評(píng)議（B票）按優(yōu)秀、良好、一般、較差分別對(duì)應(yīng)100、85、70、50分計(jì)算分值，家長(zhǎng)測(cè)評(píng)按照滿意、基本滿意、不滿意分別對(duì)應(yīng)100、80、50分計(jì)算分值。中層及以上干部評(píng)議、教師評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議按照4:3:3的比例計(jì)入評(píng)議考核成績(jī).4。教輔人員的評(píng)議考核使用《教輔人員師德及績(jī)效考核民主評(píng)議票（A票）s（B票）、（C票）》（評(píng)議項(xiàng)目均以1:1的比例計(jì)入評(píng)議總成績(jī)），按優(yōu)秀、良好、一般、較差分別對(duì)應(yīng)100、85、70、50分計(jì)算分值。中層及以上干部評(píng)議（A票）、一線教師評(píng)議（B票）和教輔人員相互評(píng)議（C票）按照5:3:2的比例計(jì)入評(píng)議考核成績(jī)。（二）日常記錄考核（90分）日常記錄考核設(shè)能、勤、績(jī)、學(xué)四個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。各級(jí)各類學(xué)校均要建立師德及績(jī)效考核管理臺(tái)帳，根據(jù)相應(yīng)的考核細(xì)則每月一次進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)，每學(xué)期進(jìn)行一次匯總，確定日常記錄考核成績(jī)。（具體操作辦法見附件）（三）考核成績(jī)計(jì)算師德考核成績(jī)=學(xué)期末成績(jī)（評(píng)議考核成績(jī)+日常記錄考核成績(jī)）。教師年度績(jī)效考核成績(jī)=學(xué)年末兩次師德考核成績(jī)的平均值。（四）師德考核等次確定。1。師德考核（1）考核結(jié)果劃分。師德考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次.根據(jù)考核辦法，按照師德考核總成績(jī)名次和縣教育局下達(dá)的考核優(yōu)秀比例,分別確定各等次考核人員.（2）考核比例規(guī)定。根據(jù)濰坊市教育局濰教字[2011]9號(hào)文件，師德考核優(yōu)秀率不得超過本單位教職工總數(shù)的30%,對(duì)教育滿意度調(diào)查中〃滿意”在85%以上的學(xué)校提高師德優(yōu)秀教師的比例，“滿意”等次每提高1個(gè)百分點(diǎn)"師德優(yōu)秀教師”指標(biāo)增加2%。對(duì)教育滿意度調(diào)查中〃滿意〃在85%以下的學(xué)校降低師德優(yōu)秀教師的比例,“滿意”等次每降低1個(gè)百分點(diǎn)"師德優(yōu)秀教師”指標(biāo)降低2%的規(guī)定.縣教育局根據(jù)各學(xué)校滿意度測(cè)評(píng)成績(jī)確定各學(xué)校師德優(yōu)秀教師比例，各學(xué)校教職工受行政警告、記過或黨內(nèi)警告處分的扣減本單位1%的優(yōu)秀率，受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上處分扣減本單位2%的優(yōu)秀率，受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰的扣減本單位3%的優(yōu)秀率.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部師德考核優(yōu)秀率不得超過其實(shí)有職數(shù)的40%。教師年度績(jī)效考核（1）考核結(jié)果的劃分?？己私Y(jié)果劃分為四個(gè)檔次即優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格（專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次）.考核成績(jī)得分與考核結(jié)果檔次的對(duì)應(yīng)關(guān)系為：90分及其以上為優(yōu)秀；90分以下至70分及以上為稱職;70分以下至60分以上為基本稱職；60分及其以下為不稱職（考核總成績(jī)折算成100分計(jì)算）。（2）考核比例規(guī)定.年度考核優(yōu)秀率不得超過本單位教職工總數(shù)的15%（按去尾法計(jì)算）.其中:校級(jí)（教管辦）領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)秀率不超過其實(shí)有職數(shù)的30%,中層干部?jī)?yōu)秀率不超過其實(shí)有職數(shù)的40%；鎮(zhèn)、街道教管辦一般工作人員優(yōu)秀率不超過其人數(shù)的20%.（縣屬學(xué)校的校級(jí)干部、中層干部，教管辦主任、副主任，鎮(zhèn)、街學(xué)校的所有初中、小學(xué)校級(jí)干部和初中學(xué)校的中層干部、駐地小學(xué)的中層干部均納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核范圍）每單位考核等次定為基本合格（基本稱職）不合格（不稱職）等次人數(shù)原則上不少于本單位總?cè)藬?shù)的1%.（3）見習(xí)期、試用期人員：參加年度考核，考核時(shí)不確定等次，只寫評(píng)語，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。見習(xí)期、試用期滿的，當(dāng)年參加年度考核，確定等次。（4）學(xué)校教職工受行政警告、記過或黨內(nèi)警告處分的扣減本單位1%的優(yōu)秀率,受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上處分扣減本單位2%的優(yōu)秀率，受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰的扣減本單位3%的優(yōu)秀率.3。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)期內(nèi)存在下列行為的,考核結(jié)果按以下規(guī)定處理：（1）截止到考核年度12月底已辦理退休、離崗手續(xù)的和學(xué)期內(nèi)病、事假累計(jì)超過三個(gè)月的，不參加師德考核。（2）因公負(fù)傷人員養(yǎng)傷期間作為正?？己藢?duì)待。按照臨編發(fā)〔2002〕2號(hào)文件規(guī)定，離崗人員不參加年度考核；無違紀(jì)違法情況的，可直接確定為合格（稱職）等次。（3）立案審查尚未結(jié)案的，參加師德及績(jī)效考核，暫不寫評(píng)語，不定等次；立案審查已結(jié)案人員，可根據(jù)對(duì)其處理情況確定考核結(jié)果。結(jié)案后受警告或未作黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，立案審查期間可按正?？己舜_定等次;受黨內(nèi)嚴(yán)重警告至開除黨籍或行政記過至行政撤職處分的，立案審查期間按不定等次對(duì)待。（4）被勞教人員正式分配工作超過一年的，可參加師德及績(jī)效考核，確定考核等次。（5）借調(diào)人員的考核：借調(diào)工作滿半年的人員由借調(diào)單位負(fù)責(zé)考核，確定考核等次，并將考核結(jié)果通知原工作單位，由原工作單位備案。借調(diào)工作不滿半年的，由借調(diào)單位寫出評(píng)語反饋給原單位，作為原單位確定其考核等次的重要依據(jù)。（6）根據(jù)臨教通字[2008]43號(hào)、臨教通字[2008]47號(hào)和臨教字[2009]8號(hào)文件要求，在單位工作績(jī)效考核中，受到表彰的單位其主要負(fù)責(zé)人可直接確定為優(yōu)秀等次（不占本單位優(yōu)秀指標(biāo)），并適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)部分優(yōu)秀指標(biāo).（7）凡有下列情形之一的，師德及績(jī)效考核不能確定為優(yōu)秀等次：違犯《關(guān)于從教行為〃八嚴(yán)禁”及監(jiān)督懲戒辦法》和《教育系統(tǒng)嚴(yán)格控制飲酒的暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定一次的；以非法方式表達(dá)訴求、故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；擅自停課、曠課的；在招生、考試、評(píng)優(yōu)考核、職稱評(píng)聘中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的有宣傳宗教，散布反動(dòng)言論，或向?qū)W生傳播有害身心健康的思想和信息行為的；組織、誘導(dǎo)學(xué)生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動(dòng)的；擅自組織學(xué)生參加校外集會(huì)或商業(yè)性活動(dòng)的；向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物的；因違法違紀(jì)行為受到行政警告和黨內(nèi)警告處分的；連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的；教師專業(yè)測(cè)試補(bǔ)考不合格的；師德及績(jī)效考核中評(píng)議成績(jī)低于60分的；病、事假累計(jì)超過60個(gè)工作日的。其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良影響和后果的。（8）凡有下列情形之一的，師德及績(jī)效考核直接確定為不合格等次：違犯《關(guān)于從教行為“八嚴(yán)禁”及監(jiān)督懲戒辦法》和《教育系統(tǒng)嚴(yán)格控制飲酒的暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定兩次及以上的；年度內(nèi)無故兩次不參加孕透查的女教職工及配偶在本單位以外的男教職工；工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響的；因違法違紀(jì)行為受到行政記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的因違法違紀(jì)行為受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，年度內(nèi)確定為不合格等次，受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分的，兩年內(nèi)確定為不合格等次；違規(guī)舉辦輔導(dǎo)班被市、縣教育局查實(shí)并通報(bào)批評(píng)的。四、考核的組織與實(shí)施（一）縣教育局成立師德及績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體指導(dǎo)各級(jí)各類學(xué)校對(duì)教師的師德及績(jī)交攵考核工作，建立和完善教師師德及績(jī)效考核管理、監(jiān)督制度。（二）各級(jí)各類學(xué)校成立師德及績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組頷導(dǎo)小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、教職工代表等人員組成，人數(shù)一般不少于7人，其中教職工代表不少于總?cè)藬?shù)的1/3。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)本單位教職工的師德及績(jī)效考核工作，結(jié)合本學(xué)校實(shí)際，制定和完善與本辦法相適應(yīng)的考核制度.（三）每學(xué)期（或?qū)W年末）師德及績(jī)效考核工作結(jié)束后，各級(jí)各類學(xué)校要將師德及績(jī)效考核成績(jī)、鑒定意見及考核結(jié)果（等次）反饋到每個(gè)教職工，征求本人意見。如本人有不同意見合理的，應(yīng)予以采納修改；不合理的，可向本人做出說明.公示5個(gè)工作日無異議后，考核結(jié)果記入教師師德及績(jī)效考核檔案逐級(jí)上報(bào)。五、考核結(jié)果的使用師德考核年度內(nèi)兩次均達(dá)不到優(yōu)秀等次的，年度工作績(jī)效考核不能評(píng)

為優(yōu)秀等次。在縣級(jí)及以上特級(jí)教師、名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學(xué)能手等評(píng)優(yōu)評(píng)選周期內(nèi)，上學(xué)期師德考核達(dá)不到優(yōu)秀等次的，取消評(píng)選資格，并作為申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、發(fā)放績(jī)效工資和任職期滿考核等的重要依據(jù).對(duì)單位師德考核成績(jī)末位人員納入重點(diǎn)管理，并適時(shí)調(diào)整工作崗位。初中學(xué)校學(xué)科教師師德及績(jī)效考核細(xì)則—級(jí)■t匕指標(biāo)_級(jí)指TH標(biāo)八三級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)分辦法rr7TTri-i-1=11-71\11—僉r7、E、l'/干TT、e項(xiàng)目分值項(xiàng)目分值評(píng)議考核20分民主測(cè)評(píng)20分依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、工作作風(fēng)、廉潔從教。20分on采取中層及以上干部評(píng)議、教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議的方式進(jìn)行1、中層及以上干部評(píng)議和教師評(píng)議按優(yōu)秀、良好、一般、較差分別對(duì)應(yīng)100、85、70、50分計(jì)算分值。2、學(xué)生評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議按照滿意、基本滿意、不滿意分別對(duì)應(yīng)100、80、50分計(jì)算分值。3、中層及以上干部評(píng)議、教師評(píng)議、學(xué)生評(píng)議和家長(zhǎng)評(píng)議按照4:2:2:2的比例計(jì)算原始成績(jī).4、評(píng)議考核成績(jī)=原始成績(jī)x20%能25分履行職責(zé)能力25分教學(xué)常規(guī)20分由學(xué)校根據(jù)教學(xué)常規(guī)檢查信/兄里化計(jì)分。-IH-11=1ATZI\jlllA-r-^nAAi業(yè)務(wù)水平5分1、田縣級(jí)及以上教學(xué)業(yè)務(wù)部門鑒止的科研課題，國家、省、市、縣分別計(jì)5、4、3、2分.學(xué)校可根據(jù)參與人員貢獻(xiàn)大小合理賦分。2、獲得省、市、縣教學(xué)能手分別計(jì)4、3、2分?？h級(jí)學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干教師分別計(jì)3分、2分。3、獲得優(yōu)質(zhì)課，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1、0。5分，縣優(yōu)質(zhì)課一二等獎(jiǎng)計(jì)0。5、0。3分。4、舉辦省、市、縣、校（鎮(zhèn)）公開課每次分別計(jì)3、2、1、0.5分。115分

工作量——出勤情況勤20分agl-課心準(zhǔn)^兀底耕尸。麝，邕噢刀思賣分遵守學(xué)校考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，無遲到、早退、曠課、曠工等現(xiàn)象。學(xué)生在學(xué)習(xí)、行5、達(dá)到規(guī)定聽評(píng)課標(biāo)準(zhǔn)的不扣分，每少一節(jié)扣0。1分。以當(dāng)年度取得的為準(zhǔn)，可累計(jì)加分，最高不超過5分。12專任教師工作量分值=實(shí)際教學(xué)工作量分/規(guī)定教學(xué)工作量x121、級(jí)部主任、副主任、班主任視工作完成情況最高計(jì)22、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)視工作完成情況最高計(jì)1分.多項(xiàng)兼職可累計(jì)加分，最高不超過3分.達(dá)到學(xué)校規(guī)定出勤天數(shù)的記滿分。——遲到或早退一次扣0.5曠工一節(jié)扣1分。曠課一節(jié)扣2分。病假、事假不超過學(xué)校規(guī)定的基礎(chǔ)（以學(xué)期為單位）的不扣分病、事刃_二p土nn9/v■口人十02.I/x^_l1—1w/。^—yi.ZX分。1、2、3、4、一天數(shù)〔假每超一天扣0II?VII可累加扣分，出現(xiàn)負(fù)分從總分中扣除.ZX分。5分育人效果績(jī)351分I30分*學(xué)成績(jī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

學(xué)10分為方面養(yǎng)成良好習(xí)慣，熱愛并積極參與班級(jí)生活，班風(fēng)學(xué)風(fēng)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為。積極參加校本研訓(xùn)活動(dòng);認(rèn)真完成各項(xiàng)專題培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)。1、由學(xué)校根據(jù)班級(jí)管理考核成績(jī)劃?rùn)n計(jì)2—5分。2、班級(jí)學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)，受到學(xué)校處分的每例扣1分；觸犯刑律的每例扣5分?？弁?分為止.本項(xiàng)實(shí)際得分為班主任得分，其他各任課教師按相關(guān)班主任得分的80%計(jì)分.30由學(xué)校制定相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)分彳亍檢測(cè)。1、按時(shí)參加校本研訓(xùn)活動(dòng)，完成研訓(xùn)任務(wù)，計(jì)5分，每缺席一次扣0。2分，扣完5分為止。2、認(rèn)真完成上級(jí)教育行政部門和業(yè)務(wù)部門的專題培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)任務(wù)，每有一次未完成或不合格扣1分，扣完5分為止。注：學(xué)科教師參加培訓(xùn)時(shí)間每學(xué)年不少于48學(xué)時(shí).達(dá)標(biāo)考核根據(jù)教職工專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)計(jì)分。主要以教職工暑期教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)計(jì)加分項(xiàng)10分主要統(tǒng)計(jì)個(gè)人年度內(nèi)取得的教學(xué)成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生以及舉辦講座等情況?！磧?yōu)秀等次計(jì)5分、良好等次計(jì)4分、合格等次計(jì)3分，補(bǔ)測(cè)合格的計(jì)2分，補(bǔ)測(cè)不合格的計(jì)1二._：不計(jì)分。按規(guī)定免予參加教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試的按合格等次計(jì)分。1、各級(jí)政府頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按省、市、縣一等獎(jiǎng)第一位8、6、4計(jì)分，每降低一個(gè)等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上每降低一個(gè)位次減0.5分。教育行政部門頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)、重大問題行動(dòng)研究成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、燎原獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計(jì)算。2、所撰寫材料在教育行政主管部門、教研部門組織的評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，省、市、縣一等獎(jiǎng)第一位分別計(jì)1.5、1、0。5分，每降低一個(gè)等次減0。5分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.3分（得分位次省級(jí)限前4位、市級(jí)限前3位、縣級(jí)限2位）3、輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)的，國家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1分，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1、0。5分，市級(jí)一二等獎(jiǎng)分別計(jì)1、0.5分,縣級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)0。5分。4、舉辦校級(jí)及以上講座每次計(jì)1分.以上獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)加分，同一內(nèi)容的獎(jiǎng)勵(lì)只記最高項(xiàng)，最多加10分。分，缺考的分。小學(xué)、幼兒園學(xué)科教師師德及績(jī)效考核細(xì)則一級(jí)■t匕指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)TH八三級(jí)指標(biāo)八評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)分辦法目值項(xiàng)目值^議^分民主測(cè)評(píng)20分生業(yè)執(zhí)關(guān)愛表崗風(fēng)臨!重20分滿意赫按嗣0、基本滿M隼。中層及以上十部評(píng)議、教師評(píng)議和教學(xué)常規(guī)20

分券能分業(yè)務(wù)水平15分勤20分話。:?,首英刀激重/-r^^虐妾力韁祚密美刀wsmgw育人效果

績(jī)351分學(xué)生在學(xué)習(xí)、行為方面養(yǎng)成良5好習(xí)慣，熱愛并分分積極參與班級(jí)刀生活，班風(fēng)學(xué)風(fēng)良好、，無違紀(jì)違規(guī)行為.，長(zhǎng)評(píng)議按照4:3:3的比例計(jì)算原始、評(píng)議考核成績(jī)=原始成績(jī)x20%分學(xué)校根據(jù)教學(xué)常規(guī)檢查，情況量化計(jì)級(jí)及家校教學(xué)據(jù)參縣分球5科帶學(xué)能手科別干攵計(jì)獲得械遭藉驀iHU評(píng)課標(biāo)UM以當(dāng)年過取得的為準(zhǔn)可累計(jì)加分，最分2專任教聚雌如2實(shí)際教學(xué)外完成情況最高計(jì)主任、班主任視工作2、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)視工作完成情況最高計(jì)1分。多項(xiàng)兼職可累計(jì)加分，最高不超過31、遲到或早退一次扣0。5分。分。2、曠工一節(jié)扣1分.可累加扣分，出現(xiàn)負(fù)分從總分中扣除。1、由學(xué)校根計(jì)2—5分。2、班級(jí)學(xué)生違反校規(guī)校紀(jì)，受到學(xué)校處分的每例扣1分;觸犯刑律的每例扣5分?？弁?分為止。本項(xiàng)實(shí)際得分為班主任得分，其他各任課教師按相關(guān)班主任得分的80%計(jì)分。教學(xué)成績(jī)30分教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)30分進(jìn)行檢制定相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)。學(xué)10分業(yè)務(wù)培訓(xùn)5分積極參加校本研訓(xùn)活動(dòng);認(rèn)真完成各項(xiàng)專題培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn).5分1、按時(shí)參加校本研訓(xùn)活動(dòng)，完成研訓(xùn)任務(wù)，計(jì)、5分每缺席一次扣0。2分扣完5分為止.2、認(rèn)真完成上級(jí)教育行政部門和業(yè)務(wù)部門的專題培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)任務(wù)，每有一次未完成或不合格扣1分，扣完5分為止.注:學(xué)科教師參加培訓(xùn)時(shí)間每學(xué)年不少于￡8學(xué)時(shí);..—5,3達(dá)標(biāo)考核5分根據(jù)教職工專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)計(jì)分。5分主要以成績(jī)計(jì)次計(jì)4的計(jì)2的不計(jì)知識(shí)測(cè)教職工者期教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試分，按優(yōu)秀等次計(jì)5分、良好等分、合格等次計(jì)3分，補(bǔ)測(cè)合格分，補(bǔ)測(cè)不合格的計(jì)1分，缺考分。按規(guī)定免予參加教師專業(yè)試的按合格等次計(jì)分.s…加分項(xiàng)10分主要統(tǒng)計(jì)個(gè)人年度內(nèi)取得的教學(xué)成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生以及舉辦講座等情況。1、各級(jí)政府頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按省、市、縣一等獎(jiǎng)第一位8、6、4計(jì)分，每降低一個(gè)等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.5分.教育行政部門頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)、重大問題行動(dòng)研究成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、燎原獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計(jì)算.2、所撰寫材料在教育行政主管部門、教研部門組織的評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，省、市、縣一等獎(jiǎng)第一位分別計(jì)1。5、1、0。5分，每降低一個(gè)等次減0。5分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0.3分（得分位次省級(jí)限前4位、市級(jí)限前3位、縣級(jí)限2位）3、輔導(dǎo)學(xué)生參加比賽獲獎(jiǎng)的，國家級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)3、2、1分，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1、0。5分，市級(jí)一二等獎(jiǎng)分別計(jì)1、0。5分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)0.5分。4、舉辦校級(jí)及以上講座每次計(jì)1分.以上獎(jiǎng)項(xiàng)可累計(jì)加分，同一內(nèi)容的獎(jiǎng)勵(lì)只記最高項(xiàng)，最多加10分.

行政管理人員師德及績(jī)效考核細(xì)則評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)議考核分?履行職責(zé)T廉潔自律T青況青況采取中層及以上干部和教職工評(píng)議的方式進(jìn)行.1、中層及以上干部評(píng)議和教職工評(píng)議按優(yōu)秀、良好、一般、較差分別對(duì)應(yīng)100、85、70、50分計(jì)算分值。2、按照兩個(gè)評(píng)議層面5:5的比例計(jì)算出原始成績(jī)。3、評(píng)議考核成績(jī)=原始成績(jī)x20%-11-4-11=1ATZTZ.1\1l_±Ad、ll,Q?。??、—111農(nóng)|~*^>白/1工、1TTT'FR曰K專業(yè)發(fā)展分5積極參加一教育主管W和教研部1、織的教學(xué)?；顒?dòng)，如課題、教專手、優(yōu)質(zhì)開課等.lz級(jí)盼門。組開究:科研準(zhǔn)某、公1、田縣級(jí)及以上教學(xué)業(yè)務(wù)部|」鑒定的科研課題，國家、省、市、縣級(jí)分別計(jì)4、3、2、1分。2、獲得省、市、縣級(jí)教學(xué)能手分別計(jì)4、3、2分.縣級(jí)學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干教師分別計(jì)3分、2分。3、獲得優(yōu)質(zhì)謀省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1。6、1。2分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別計(jì)1。5、1。2、0。9分，縣優(yōu)質(zhì)課一二等獎(jiǎng)計(jì)1、0。5分。4、舉辦省、市、縣級(jí)公開課分別計(jì)2、1。5、1分.可累加計(jì)分，最高不超過5分.工作量分?根據(jù)行政1人員所任耳和實(shí)際兼U況計(jì)算工雪理只務(wù)菜情傘量.1、管理工作量計(jì)量辦法.在校生1000人以上的：校長(zhǎng)按本單位任課教師規(guī)定教學(xué)工作量的9/10折算工作量，副校長(zhǎng)按7/10，中層正職按6/10,中層副職按5/10折在校生300—1000人的?校長(zhǎng)按本單位任課教師規(guī)定教學(xué)工作量的8/10折算工作量，副校長(zhǎng)按6/10，中層正職按5/10，中層副職按3/10折算.在校生300人以下的：校長(zhǎng)按本單位任課教師規(guī)定教學(xué)工作量的7/10折算工作量,副校長(zhǎng)按5/10，中層正職按4/10,中層副職按2/10折算。2、教學(xué)工作量計(jì)量辦法：行政管理人員教學(xué)工作量分值=實(shí)際兼課數(shù)/本單位任課教師規(guī)定教學(xué)工作量x203、其它工作量，視其它兼職工作量大小最高計(jì)3分。

4、行政管理人員工作量分值-管理工作量+教學(xué)工作量+其它工作量出勤（10分）遵守學(xué)?？记谥贫龋瑖?yán)格請(qǐng)銷假制度，無遲到、早退、曠課、曠工現(xiàn)象。達(dá)到學(xué)校規(guī)定出勤天數(shù)的計(jì)滿;1、遲到或早退一次扣0。5分2、曠工一節(jié)扣1分.3、曠課一節(jié)扣2分。4、病假、事假不超過學(xué)校規(guī)定為單位）的不扣分，病、事假每可累加扣分，出現(xiàn)負(fù)分從總分匚□.?；A(chǔ)天數(shù)（以學(xué)期超一天扣0。2分。中扣除.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)分1）01\||/冬十僉Hilfk1x業(yè)務(wù)培訓(xùn)II（5分）積極參加校本研訓(xùn)活動(dòng)；認(rèn)其完成各項(xiàng)專題培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn).1、按時(shí)參加校本研訓(xùn)活動(dòng)，完成研訓(xùn)任務(wù)，計(jì)5分，每缺席一次扣0。2分，扣完5分為止。2、認(rèn)真完成上級(jí)教育行政部門和業(yè)務(wù)部門的專題培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)任務(wù)計(jì)5分，每有一次未完成或不合格扣1分扣完5分為止。2、達(dá)標(biāo)考核（5分）根據(jù)教職工專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)計(jì)分.王按計(jì)缺試要以教職工暑期教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)計(jì)分，優(yōu)秀等次計(jì)5分、良好等次計(jì)4分、合格等次3分，補(bǔ)測(cè)合格的計(jì)2分，補(bǔ)測(cè)不合格的計(jì)1分，考的不計(jì)分.按規(guī)定免予參加教師專業(yè)知識(shí)測(cè)的按合格等次計(jì)分。管理工作成效分51、崗位目標(biāo)完成度（20分）學(xué)目依差校根據(jù)處室特點(diǎn)確定管理崗彳標(biāo)可體現(xiàn)常規(guī)工作、創(chuàng)新工彳據(jù)管理崗位目標(biāo)落實(shí)和完成，二個(gè)等次分別計(jì)20、15、5立工作目標(biāo)，崗位作和臨時(shí)性工作。情況，按照好、中、分2、工作成績(jī)（25分）主要根據(jù)分管工作在縣、鎮(zhèn)、?？己酥械奈淮未_定，按照好、中、差三個(gè)等次，分別計(jì)25、20、10分。

1、各級(jí)政府頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按加分（10

分）主要統(tǒng)計(jì)個(gè)人年度內(nèi)取得的教學(xué)成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、舉辦講座等情況.省、市、縣一等獎(jiǎng)第一位8、6、4計(jì)分，每降低一個(gè)等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上每降低一個(gè)位次減0。5分。教育行政部門頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)、重大問題行動(dòng)研究成果獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、燎原獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)按上述標(biāo)2、二_級(jí)限2位）2、所撰寫材料在教育行政主管部門、教研部門組織的評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的，省、市、縣一等獎(jiǎng)第一位分別計(jì)1。5、1、0.5分，每降低一個(gè)等次減0。5分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)位次減0。3分（得分位次省級(jí)限前4位、市級(jí)限前3位、縣級(jí)限2位）分。ZX分?3、所從事的管理工作在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)方面受到上級(jí)表彰的，按省、市、縣級(jí)分別計(jì)8加分（10

分）主要統(tǒng)計(jì)個(gè)人年度