面試中的語言溝通技巧

面試中的語言溝通技巧撕紙游戲只聽不問聽而且問聽、問、看語言溝通撕紙游戲的啟示耐心細(xì)心專心聽用耳朵聽用心聆聽用眼睛看動(dòng)作表情聽清楚了……然后你才可以說……看明白了……針對(duì)性強(qiáng)巧避陷阱應(yīng)對(duì)自然慎提問題目的明確你應(yīng)聘的組織你應(yīng)聘的職位你的主考官你的個(gè)性特長滬上知名的資深職業(yè)指導(dǎo)專家劉大衛(wèi)先生提出，可從主考官的提問方式看出其水平和個(gè)性。喜按履歷表順序提問者———大多缺乏經(jīng)驗(yàn)或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對(duì)此，只須按章回答即可。喜從工作經(jīng)驗(yàn)提問者———大多經(jīng)驗(yàn)較為豐富。他們認(rèn)為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。似乎漫不經(jīng)心提問者———大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸?shí)情況，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準(zhǔn)備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進(jìn)。喜標(biāo)新立異的的提問者————大多好賣賣弄學(xué)問。他他們的興趣是是把你逼入““死角”，因因此會(huì)提出一一些不著邊際際的問題，以以此難倒求職職者。對(duì)此，，你最好盡快快“認(rèn)輸”，，否則，會(huì)遇遇到更大的難難題。喜歡大談本單單位者————最容易對(duì)付付。他們對(duì)本本單位有濃厚厚的“敝帚自自珍”感，總總想讓求職者者了解自己的的成功之處，，因此，總是是在“推銷””自己的單位位。對(duì)此，你你只要多吹捧捧，大多能成成功。應(yīng)對(duì)自然不用方言口頭頭語語調(diào)得體清晰明白音量適中語速適宜避開陷阱激將式誘導(dǎo)式挑斗式引君入甕式激將式這是面試官用用來淘汰大部部分應(yīng)聘者的的慣用手法。。采用這種手手法的面試官官，往往提問問之前就會(huì)用用懷疑、敏銳銳、咄咄逼人人的眼神逼視視對(duì)方，先令令對(duì)方心理防防線步步潰退退，然后猝不不及防地用一一個(gè)明顯不友友好的發(fā)問激激怒對(duì)方。1、“你你的經(jīng)歷太單單純，而我們們需要社會(huì)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)豐富的人人。”

———“我確信如如果有緣加盟盟貴公司，我我將會(huì)很快成成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富的人，，我希望自己己有這樣一段段經(jīng)歷?！?、“你的的性格過于內(nèi)內(nèi)向，這恐怕怕與我們的職職業(yè)不合適。?！?/p>

——““據(jù)說內(nèi)向的的人往往具有有專心致志、、鍥而不舍的的品質(zhì)；另外外我善于傾聽聽，因?yàn)槲腋懈械綉?yīng)把發(fā)言言機(jī)會(huì)多多地地留給別人。?！?/p>

3、““我們需要名名牌院校的畢畢業(yè)生，你并并非畢業(yè)于名名牌院校。””

——“聽聽說比爾蓋茨茨也未畢業(yè)于于哈佛大學(xué)。?！闭T導(dǎo)式面試官往往設(shè)設(shè)定一個(gè)特定定的背景條件件，誘導(dǎo)對(duì)方方做出錯(cuò)誤的的回答。你的的回答就需要要用模糊語言言來表示。如如：“依你你現(xiàn)在的水平平，恐怕能找找到比我們企企業(yè)更好的公公司吧？”如如果果你的答案是是“YES””，那么說明明你也許正腳腳踏兩只船,"人在曹營營心在漢"。。如果你回答答“NO”，，又會(huì)說明你你缺少自信，，或者你的能能力有問題。。對(duì)這類問題題可以先用““不可一概而而論”，作為為開頭，然后后回答：“或或許我能找到到比貴公司更更好的企業(yè)，，但別的企業(yè)業(yè)或許在人才才培養(yǎng)方面不不如貴公司重重視，機(jī)遇也也不如貴公司司多；或許我我能找到更好好的企業(yè)，我我想，珍惜已已有的最為重重要?！卑岩灰粋€(gè)“模糊””的答案還給給了面試官。。與此類似的的還有一種誤誤導(dǎo)式。面試試官早有答案案，卻故意說說出相反的答答案。若你一一味討好，順順著面試官的的錯(cuò)誤答案往往上爬，面試試的結(jié)論一定定是：此人無無主見，缺乏乏創(chuàng)新精神。。挑斗式這類提問的特特點(diǎn)是,從求求職者最薄弱弱的地方入手手。

對(duì)于應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)生，，面試官會(huì)問問：“你的相相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)比較欠缺，，你怎么看？？”對(duì)于女大大學(xué)生，面試試官也許會(huì)設(shè)設(shè)問：“女性性常常會(huì)對(duì)自自己的能力缺缺乏自信，你你怎么看？””

如果回答答：“不見得得吧”、“我我看未必”或或“完全不是是這么回事””，那么也許許你已經(jīng)掉下下陷阱，因?yàn)闉閷?duì)方希望聽聽到的是你對(duì)對(duì)這個(gè)問題的的看法，而不不是簡單、生生硬的反駁。。

對(duì)于這樣樣的問題，你你可以用“這這樣的說法未未必全對(duì)”、、“這樣的看看法值得探討討”、“這樣樣的說法有一一定的道理，，但我恐怕不不能完全接受受”為開場白白，然后婉轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)地表達(dá)自己己的不同意見見。引君入甕式比如，你前去去應(yīng)聘的職位位是一家公司司的財(cái)務(wù)經(jīng)理理，面試官也也許會(huì)突然問問你：“你作作為財(cái)務(wù)經(jīng)理理，如果我（（總經(jīng)理）要要求你一年這這內(nèi)逃稅100萬元，那那你會(huì)怎么做做？”如果你你當(dāng)場思考逃逃稅計(jì)謀，或或文思泉涌立立即列出一大大堆逃稅方案案，那么你就就上了圈套，，掉進(jìn)了陷阱阱。因?yàn)樘岢龀鲞@個(gè)問題的的面試官，正正是以此來測測試你的商業(yè)業(yè)判斷能力和和商業(yè)道德。。要記住，遵遵紀(jì)守法是員員工行為的最最基本要求。。

比如，，你正要從一一家公司跳槽槽去另一家公公司。面試官官問你：“你你們的老板是是不是很難相相處啊，要不不然，你為什什么跳槽？””也許他的猜猜測正是你要要跳槽的原因因，即使這樣樣，你也切記記不要被這種種同情的語氣氣所迷惑，更更不要順著桿桿子往上走，，如果你憤怒怒地抨擊你的的老板或者義義憤填膺地控控訴你所在的的公司，那么么你一定完了了，因?yàn)檫@不不但暴