銷售員勞務(wù)合同范本

銷售員勞務(wù)合同范本甲方;?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人?;注冊地?址;經(jīng)?營地址;?乙方：?性別：?居民身份證?號碼：?或者其他有?效證件名稱?：證件號?碼：在甲?方工作起始?時間___?_年___?_月___?_日家庭?住址：郵?政編碼：?在臨居住地?址：郵政?編碼：戶?口所在地：?省(市)?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實(shí)信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：(一)?固定期限，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個月。(?二)其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共個?月。(三?)乙方應(yīng)在?____年?____月?____日?前到崗。?注：《勞動?合同法》調(diào)?整了《勞動?法》關(guān)于勞?動合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了勞?動合同的約?定終止，規(guī)?定勞動合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也就?是說，勞動?合同當(dāng)事人?不得約定勞?動合同終止?條件;即使?約定了，該?約定也無效?。規(guī)定到?崗時間的理?由在于：《?勞動合同法?》規(guī)定勞動?關(guān)系的建立?日為用工之?日(一般情?況以到崗為?準(zhǔn))，勞動?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風(fēng)險和成本?很高，應(yīng)約?定到崗時間?，以便后面?約定本合同?的自動失效?。第二條?工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?(一)根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作,根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點(diǎn)。(?二)乙方應(yīng)?按甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作地?點(diǎn)是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。對于類?似“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?勞動者愿意?服從用人單?位調(diào)整工作?崗位”或“?用人單位有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整勞動者工?作崗位”等?條款，不再?寫入合同。?原因在于：?調(diào)整工作崗?位屬于變更?合同行為，?按照《勞動?合同法》規(guī)?定，變更需?采用書面形?式，因此?，此約定涉?嫌剝奪勞動?者的合同協(xié)?商變更權(quán)，?用人單位免?除自己的法?定責(zé)任、排?除勞動者權(quán)?利的條款無?效。第三?條工作時?間和休息休?假乙方實(shí)?行以下第?種工時制。?(一)實(shí)?行不定時工?作制，工?作時間和休?息休假由甲?乙雙方協(xié)商?安排。(?二)甲方因?工作需要安?排延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?(注：加班?加點(diǎn)工資標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按國家?相關(guān)規(guī)定明?示于合同中?。)(三?)乙方依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。注：工?作時間和休?息休假是《?勞動合同法?》新增的必?備條款。?第四條勞?動保護(hù)和勞?動條件(?一)甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動安全、?衛(wèi)生的規(guī)定?為乙方配備?必要安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動保護(hù)用品?。(二)?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。(三)?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。(注：?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。)第?五條勞動?報酬(一?)乙方的基?本(固定)?工資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月，?乙方在試用?期期間的工?資為元，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。(?二)乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?以下第種?工資形式：?1、計時?工資。乙方?的工資由基?本(固定)?工資和績效?工資組成。?基本(固定?)工資為?元/月，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?2、計件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計件單價按?甲方的有關(guān)?制度為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式。?具體約定如?下：___?_(三)?甲方(或甲?方指定的單?位)應(yīng)以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日。若?乙方提供了?正常勞動，?甲方支付給?乙方的工資?報酬不得低?于當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本合?同應(yīng)注明勞?動者的基本?(固定)工?資標(biāo)準(zhǔn)，績?效工資由業(yè)?績考核確定??！凹追街?定的單位”?解決的是勞?動合同所在?單位和工資?支付單位分?離的情況，?即“外派用?工”的情形?。當(dāng)月工?資在下月八?號前發(fā)放。?(四)合?同期內(nèi)，甲?方應(yīng)視乙方?的工作表現(xiàn)?情況，給予?乙方提高工?資待遇的機(jī)?會。(注：?加薪情況應(yīng)?明示與合同?中。)第?六條社會?保險和福利?待遇(一?)甲、乙雙?方必須依法?參加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的法?定社會保險?，并按照國?家有關(guān)規(guī)定?按時向勞動?保障部門所?屬社會保險?機(jī)構(gòu)繳納社?會保險費(fèi)，?其中乙方應(yīng)?繳納部分由?甲方從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方因?工負(fù)傷(死?亡)和患職?業(yè)病，依法?享有獲得醫(yī)?療救治、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。(三?)乙方在勞?動合同期內(nèi)?患病、非因?工負(fù)傷，依?法享有國家?規(guī)定的醫(yī)療?期。(四?)乙方的福?利待遇按國?家及甲方的?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂(一)?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1.?在不損害國?家、集體和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的;2.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;3?.由于不可?抗力的因素?致使勞動合?同無法完全?履行的;?4.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?注：人力?資源部門應(yīng)?保留招聘資?料，以保留?錄用條件的?證據(jù)。2?.嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?4.同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。注：?依據(jù)《勞動?合同法》第?____條?修訂。對員?工欺詐的情?形，也可依?據(jù)第__?__條第_?___項解?除勞動合同?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?.乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的;(四?)有下列情?形之一的，?乙方可以解?除此合同：?1.甲方?不能按時按?量提供乙方?合理報酬的?;2.甲?方未能按時?按量提供乙?方保險福利?的;3.?甲方不能提?供乙方合理?崗位和培訓(xùn)?機(jī)會的;?4.甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機(jī)會的;?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第___?_條擬訂，?無變化。?八、其他約?定條款(?1)凡由甲?方出資培訓(xùn)?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動合同，乙?方應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)費(fèi)?用，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/教?育協(xié)議》的?約定。(?2)乙方在?簽訂勞動合?同之前，甲?方有權(quán)了解?乙方與勞動?合同直接相?關(guān)的基本情?況，包括但?不限于勞動?者的學(xué)歷、?履歷、資格?或任職證書?(明)以及?以前勞動關(guān)?系是否解除?或終止等。?勞動者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明，?并應(yīng)書面承?諾其真實(shí)性?。若因故意?漏報、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動?合同的，經(jīng)?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)重?誤解，甲方?有權(quán)依法申?請認(rèn)定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。(3)?乙方未按照?本合同第一?條規(guī)定的到?崗日到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動失效，?但甲方認(rèn)可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?(4)本合?同的附件與?本合同具有?同等效力。?但如果本合?同的條款與?附件內(nèi)容有?任何沖突或?不一致之處?，則以附件?中的內(nèi)容為?準(zhǔn)。(5?)本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?、投資人等?事項，不影?響本合同履?行;若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。?(6)乙方?在合同期內(nèi)?，屬其崗位?職務(wù)行為或?主要利用甲?方的物質(zhì)技?術(shù)條件所產(chǎn)?生的所有專?利、版權(quán)和?其他知識產(chǎn)?權(quán)歸甲方所?有，乙方無?權(quán)進(jìn)行商業(yè)?性開發(fā)。?(7)雙方?簽訂本合同?后，乙方不?得在合同期?內(nèi)再受聘其?他任何單位?從事與甲方?相同或類似?或有競爭沖?突的業(yè)務(wù)。?(8)乙?方對在合同?期間得到的?有關(guān)甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?的情報、信?息等商業(yè)秘?密進(jìn)行保密?，不得將其?泄露給任何?第三者(亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員)。?乙方違反保?密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違?反本合同，?并認(rèn)為有足?夠的理由被?辭退。此種?保密義務(wù)在?本合同終止?或期滿后的?任何時間對?乙方仍有約?束力。注?