規(guī)范的勞動合同文本（2篇）

規(guī)范的勞動合同文本甲方(用?人單位)名?稱：乙方?(勞動者)?姓名：文?化程度：?法定代表人?(或主要負?責(zé)人)：?身份證號碼?：家庭地?址：所在?地址：現(xiàn)?居住地址：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?(以下簡稱?《勞動合同?法》)等相?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商同意訂立?本合同，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?勞動合同期?限按下列第?(____?)項確定?A.本合同?為固定期限?勞動合同，?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期為?個月，即從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止;?B.本合同?為無固定期?限勞動合同?，合同期從?____年?____月?____日?起至符合法?定終止時間?止，其中試?用期為個?月，即從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;C?.本合同為?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同，合同?期從___?_年___?_月___?_日起至?工作任務(wù)完?成即行終止?。若乙方實?際用工起始?時間與本合?同約定起始?時間不一致?，以實際用?工之日為本?合同起始時?間。二、?工作內(nèi)容及?工作地點?(一)根據(jù)?甲方生產(chǎn)(?工作)需要?，乙方同意?在崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)。乙?方應(yīng)按甲方?確定的崗位?責(zé)任制及相?關(guān)規(guī)章制度?的要求，完?成該崗位(?工種)所承?擔的生產(chǎn)(?工作)內(nèi)容?。(二)?甲方安排乙?方的工作地?點：___?___。?根據(jù)工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作地點?。三、工?作時間和休?息休假乙?方所在崗位?的工時制度?按以下(_?___)項?確定A.?標準工時工?作制B.?不定時工作?制C.綜?合計算工時?工作制甲?乙雙方必須?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間的規(guī)定?，對執(zhí)行本?條A項工作?制的，乙方?每日工作不?超過___?_小時，每?周工作__?__小時，?并且每周至?少休息一天?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后，可以?延長工作時?間，一般每?天不得超過?____小?時，因特殊?原因，在保?障乙方身體?健康的條件?下，每天不?得超過__?__小時，?每月不得超?過____?小時。對執(zhí)?行本條B項?、C項工作?制的，甲方?在保障乙方?身體健康并?聽取乙方本?人意見的基?礎(chǔ)上，采取?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時?間等適當方?式，確保乙?方的休息、?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。甲方保?證乙方依法?享受法定休?假日、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?四、勞動報?酬(一)?乙方試用期?內(nèi)的月工資?為元;試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地政府規(guī)?定的最低工?資標準。?(二)試用?期滿后，乙?方的月工資?為元，工?資形式為(?____)?。1.計?時工資2?.計件工?資3.?崗位技能工?資根據(jù)甲?方的工資分?配制度，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，在?合同期內(nèi)甲?方為乙方調(diào)?增(減)的?月工資作為?本合同的月?工資(不得?低于甲方所?在地政府規(guī)?定的最低工?資標準)。?(三)乙?方工資支付?形式為(_?___)?1.銀行代?發(fā)2.?現(xiàn)金支付?(四)甲方?以法定貨幣?按月足額支?付乙方工資?，并向乙方?提供工資清?單。工資發(fā)?放日為每月?日，如遇休?假日或休息?日，應(yīng)當提?前支付。?(五)乙方?加班工資、?休假日工資?、津貼、補?貼、獎金的?確定和發(fā)放?以及特殊情?況下的工資?支付，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?以及甲方依?法制定的有?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。五?、社會保險?(一)甲?方應(yīng)按規(guī)定?及時為乙方?辦理參加社?會保險的相?關(guān)手續(xù)，按?時繳納社會?保險費用。?社會保險費?個人繳納部?分，甲方按?規(guī)定從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期應(yīng)?享受的假期?及相應(yīng)待遇?，按生育保?險、女職工?勞動保護等?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?(公)負傷?(死亡)的?待遇、患病?或非因工負?傷(死亡)?的待遇及醫(yī)?療補助費發(fā)?放，均按工?傷保險、醫(yī)?療保險及相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?國家安全生?產(chǎn)的法律法?規(guī)，遵守勞?動保護、職?業(yè)危害防護?等有關(guān)規(guī)定?。(二)?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動保護設(shè)?施、設(shè)備、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。(三)?乙方應(yīng)嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?和甲方依法?制定的有關(guān)?規(guī)章制度。?如甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?乙方有權(quán)拒?絕。(四?)甲方必須?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)職業(yè)?病防治法的?有關(guān)規(guī)定，?對具有職業(yè)?病危害(如?接觸粉塵、?放射性物質(zhì)?和其它有毒?有害的物質(zhì)?，下同)的?崗位(工種?)，甲方應(yīng)?當如實告知?乙方有關(guān)職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護措?施和待遇，?并采取符合?國家職業(yè)衛(wèi)?生要求的預(yù)?防措施和防?護設(shè)施。?(五)乙方?從事具有職?業(yè)病危害崗?位(工種)?的，甲方應(yīng)?組織乙方進?行上崗前、?在崗期間及?離崗前的職?業(yè)健康檢查?，及時如實?告知乙方檢?查情況，并?為乙方建立?職業(yè)健康監(jiān)?護檔案。?七、合同的?變更、解除?和終止(?一)甲乙雙?方協(xié)商一致?后，可以變?更合同，并?及時辦理書?面變更手續(xù)?。(二)?除《勞動合?同法》第三?十八條規(guī)定?的情形外，?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?，在試用期?內(nèi)解除勞動?合同的，應(yīng)?提前三日通?知甲方。?(三)符合?《勞動合同?法》第三十?九條、第四?十條、第四?十一條規(guī)定?情形的，甲?方可以解除?勞動合同，?但有《勞動?合同法》第?四十二條規(guī)?定情形的，?甲方不得依?據(jù)《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除勞動?合同。(?四)符合《?勞動合同法?》及國家、?省、市規(guī)定?的有關(guān)勞動?合同終止情?形的，勞動?合同終止。?(五)工?傷職工、患?職業(yè)病職工?勞動合同的?解除或終止?，依據(jù)國家?有關(guān)工傷保?險的規(guī)定執(zhí)?行。(六?)符合《勞?動合同法》?第四十六條?規(guī)定情形之?一的，甲方?應(yīng)按有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，向乙方支?付經(jīng)濟補償?金。(七?)甲方應(yīng)當?在解除或者?終止勞動合?同時出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方?應(yīng)當按照雙?方約定，辦?結(jié)工作交接?手續(xù)。八?、約定事項?(一)依?據(jù)《勞動合?同法》第二?十二、二十?三、二十四?條規(guī)定，雙?方約定的事?項：(二?)其它事項?的約定：?九、甲方按?法定程序，?依法制定單?位規(guī)章制度?，并予以公?示或告知乙?方，乙方應(yīng)?嚴格遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。十、本?合同履行中?發(fā)生的勞動?爭議，甲乙?雙方應(yīng)當協(xié)?商解決，或?向本單位(?或甲方所在?地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道等)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。協(xié)商?不成或不愿?調(diào)解的，應(yīng)?在勞動爭議?發(fā)生之日起?一年內(nèi)，向?甲方所在地?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十一、本合?同條款與現(xiàn)?行法律、法?規(guī)和規(guī)章相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按現(xiàn)行法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定執(zhí)?行。十二?、本合同至?少一式二份?，經(jīng)甲乙雙?方簽名(蓋?章)后生效?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方對已經(jīng)?解除或者終?止的勞動合?同文本，至?少保存兩年?備查。甲?方：(單位?蓋章)乙?方簽名(蓋?章)：法?定代表人簽?名：(蓋章?)或負責(zé)?人簽名：(?蓋章)或?委托代理人?簽名：(蓋?章)合同?訂立日期：?____年?____月?____日?合同履行?起始日期：?____年?____月?____日?規(guī)范的勞動合同文本（二）甲方(?用人單位)?用人單位?名稱用人?單位住所?法定代表人?或負責(zé)人?乙方(勞動?者)姓?名性別?出生年月?文化程度?聯(lián)系方式?戶籍所在?地實際居?住地居民?身份證號碼?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?在遵循合法?、公平、誠?實信用原則?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限甲?、乙雙方約?定按下列?種方式確定?勞動合同期?限：A、?有固定期?限的勞動合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。并約定試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。B、?無固定期?限的勞動合?同自___?_年___?_月___?_日起。并?約定試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?C、以?完成工作?任務(wù)為勞動?合同期限，?自____?年____?月____?日起至完成?本項工作任?務(wù)之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?和工作地點?(一)乙?方根據(jù)甲方?要求，經(jīng)過?協(xié)商，從事?工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對?乙方業(yè)績的?考核結(jié)果，?按照合理誠?信原則，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致或依法?變動乙方的?工作崗位。?(二)甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當符?合國家規(guī)定?的勞動基準?和甲方依法?制定的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動?義務(wù)。(?三)甲乙雙?方約定勞動?合同履行地?：____?__。三?、工作時間?和休息休假?(一)甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商確認執(zhí)行?下列條款?，乙方工作?時間平均每?周不超過四?十小時，甲?方應(yīng)當保證?乙方每周至?少休息一日?。A、甲?方實行每天?小時工作?制。具體作?息時間，甲?方安排如下?：每周工作?天，每周?休息天。?B、甲方?實行輪班制?，安排乙方?實行班?運轉(zhuǎn)工作制?，每班工作?時間小時?。(二)?甲方安排乙?方的工作?崗位，經(jīng)批?準屬于實行?不定時工作?制崗位，雙?方依法執(zhí)行?不定時工作?制規(guī)定。?(三)甲方?安排乙方的?工作崗位?，經(jīng)批準屬?于實行綜合?計算工時制?崗位，雙方?依法執(zhí)行綜?合計算工時?工作制規(guī)定?。(四)?甲方嚴格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點?，保證乙方?的休息與身?心健康。甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點的，應(yīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?并依法給予?乙方補休或?支付加班加?點工資。?(五)甲方?依法為乙方?安排帶薪年?休假，具體?休假時間雙?方協(xié)商確定?。四、勞?動報酬甲?方應(yīng)當每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時?間或依法簽?訂的勞動合?同約定的工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?(一)甲?方承諾每月?日為發(fā)薪日?。(二)?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月元?。(三)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對乙方的工?資報酬按下?列條款執(zhí)?行：A、?乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為元。?B、甲方?對乙方實行?基本工資和?績效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，乙方的?基本工資確?定為每月?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資;?績效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績、勞?動成果和實?際貢獻按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。C、?甲方實行計?件工資制，?確定乙方的?勞動定額應(yīng)?當是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動者在法?定工作時間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方按照?約定的定額?和計件單價?，根據(jù)乙方?的業(yè)績，按?時足額支付?乙方的工資?報酬。D?、其他形式?(四)甲?方根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益、?當?shù)卣?布的工資指?導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價位或?本單位工資?集體合同規(guī)?定，每年合?理提高乙方?工資。(?五)乙方加?班加點的工?資，按不低?于本條第(?三)項約定?的工資標準?為基數(shù)計算?。(六)?乙方依法享?有帶薪假期?(如：婚假?、喪假、年?休假等)期?間的工資。?五、社會?保險(一?)雙方依法?參加社會保?險，按時足?額繳納各項?社會保險費?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?。(二)?甲方應(yīng)當依?法為乙方繳?納各項社會?保險費，并?每年向職工?公布本單位?全年社會保?險費繳納情?況，接受職?工監(jiān)督。?(三)乙方?發(fā)生工傷事?故或患職業(yè)?病的，甲方?應(yīng)負責(zé)及時?救治，或提?供可能的幫?助，并在規(guī)?定時間內(nèi)，?向勞動保障?行政部門提?出工傷認定?申請，為乙?方依法辦理?勞動能力鑒?定，并為乙?方享受工傷?保險待遇履?行必要的義?務(wù)。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(一)?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當向乙?方履行如實?告知的義務(wù)?，并對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動?過程中的傷?亡事故，減?少職業(yè)危害?。(二)?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?安排乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進行?職業(yè)健康檢?查，并在乙?方離崗前進?行職業(yè)健康?檢查。(?三)因乙方?從事的工作?崗位有職業(yè)?危害可能，?在甲方的監(jiān)?督下，乙方?須采取以下?防護措施：?_____?_，乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對甲方管理?人員違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。(四)?甲方按照國?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護規(guī)定，對?乙方提供保?護。(五?)乙方患病?或非因工負?傷的，甲方?按照國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行。?七、雙方?協(xié)商一致，?約定下列?條款A(yù)、?因乙方工作?涉及甲方商?業(yè)秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項，甲方可?以事前與乙?方依法協(xié)商?約定保守商?業(yè)秘密或競?業(yè)限制的事?項，并簽訂?保守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制協(xié)?議，作為本?合同的附件?。B、由?甲方出資對?乙方進