規(guī)范的勞動(dòng)合同文本（2篇）

規(guī)范的勞動(dòng)合同文本甲方(用?人單位)名?稱(chēng)：乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：文?化程度：?法定代表人?(或主要負(fù)?責(zé)人)：?身份證號(hào)碼?：家庭地?址：所在?地址：現(xiàn)?居住地址：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?《勞動(dòng)合同?法》)等相?關(guān)法律、法?規(guī)和規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商同意訂立?本合同，并?共同遵守履?行。一、?合同期限?勞動(dòng)合同期?限按下列第?(____?)項(xiàng)確定?A.本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同，?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期為?個(gè)月，即從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止;?B.本合同?為無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?，合同期從?____年?____月?____日?起至符合法?定終止時(shí)間?止，其中試?用期為個(gè)?月，即從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止;C?.本合同為?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同，合同?期從___?_年___?_月___?_日起至?工作任務(wù)完?成即行終止?。若乙方實(shí)?際用工起始?時(shí)間與本合?同約定起始?時(shí)間不一致?，以實(shí)際用?工之日為本?合同起始時(shí)?間。二、?工作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?(一)根據(jù)?甲方生產(chǎn)(?工作)需要?，乙方同意?在崗位(?工種)工作?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)。乙?方應(yīng)按甲方?確定的崗位?責(zé)任制及相?關(guān)規(guī)章制度?的要求，完?成該崗位(?工種)所承?擔(dān)的生產(chǎn)(?工作)內(nèi)容?。(二)?甲方安排乙?方的工作地?點(diǎn)：___?___。?根據(jù)工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作地點(diǎn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假乙?方所在崗位?的工時(shí)制度?按以下(_?___)項(xiàng)?確定A.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制B.?不定時(shí)工作?制C.綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制甲?乙雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)定?，對(duì)執(zhí)行本?條A項(xiàng)工作?制的，乙方?每日工作不?超過(guò)___?_小時(shí)，每?周工作__?__小時(shí)，?并且每周至?少休息一天?。甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后，可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?天不得超過(guò)?____小?時(shí)，因特殊?原因，在保?障乙方身體?健康的條件?下，每天不?得超過(guò)__?__小時(shí)，?每月不得超?過(guò)____?小時(shí)。對(duì)執(zhí)?行本條B項(xiàng)?、C項(xiàng)工作?制的，甲方?在保障乙方?身體健康并?聽(tīng)取乙方本?人意見(jiàn)的基?礎(chǔ)上，采取?集中工作、?集中休息、?輪休調(diào)休、?彈性工作時(shí)?間等適當(dāng)方?式，確保乙?方的休息、?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。甲方保?證乙方依法?享受法定休?假日、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方試用期?內(nèi)的月工資?為元;試?用期的工資?不得低于本?單位相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)試用?期滿后，乙?方的月工資?為元，工?資形式為(?____)?。1.計(jì)?時(shí)工資2?.計(jì)件工?資3.?崗位技能工?資根據(jù)甲?方的工資分?配制度，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，在?合同期內(nèi)甲?方為乙方調(diào)?增(減)的?月工資作為?本合同的月?工資(不得?低于甲方所?在地政府規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))。?(三)乙?方工資支付?形式為(_?___)?1.銀行代?發(fā)2.?現(xiàn)金支付?(四)甲方?以法定貨幣?按月足額支?付乙方工資?，并向乙方?提供工資清?單。工資發(fā)?放日為每月?日，如遇休?假日或休息?日，應(yīng)當(dāng)提?前支付。?(五)乙方?加班工資、?休假日工資?、津貼、補(bǔ)?貼、獎(jiǎng)金的?確定和發(fā)放?以及特殊情?況下的工資?支付，均按?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?以及甲方依?法制定的有?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?(一)甲?方應(yīng)按規(guī)定?及時(shí)為乙方?辦理參加社?會(huì)保險(xiǎn)的相?關(guān)手續(xù)，按?時(shí)繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方按?規(guī)定從乙方?工資中代扣?代繳。(?二)乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期應(yīng)?享受的假期?及相應(yīng)待遇?，按生育保?險(xiǎn)、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?(公)負(fù)傷?(死亡)的?待遇、患病?或非因工負(fù)?傷(死亡)?的待遇及醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)?放，均按工?傷保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)及相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?(一)甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家安全生?產(chǎn)的法律法?規(guī)，遵守勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)危害防護(hù)?等有關(guān)規(guī)定?。(二)?甲方應(yīng)為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、設(shè)備、?勞動(dòng)防護(hù)用?品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件?。(三)?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?和甲方依法?制定的有關(guān)?規(guī)章制度。?如甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?乙方有權(quán)拒?絕。(四?)甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)職業(yè)?病防治法的?有關(guān)規(guī)定，?對(duì)具有職業(yè)?病危害(如?接觸粉塵、?放射性物質(zhì)?和其它有毒?有害的物質(zhì)?，下同)的?崗位(工種?)，甲方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告知?乙方有關(guān)職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇，?并采取符合?國(guó)家職業(yè)衛(wèi)?生要求的預(yù)?防措施和防?護(hù)設(shè)施。?(五)乙方?從事具有職?業(yè)病危害崗?位(工種)?的，甲方應(yīng)?組織乙方進(jìn)?行上崗前、?在崗期間及?離崗前的職?業(yè)健康檢查?，及時(shí)如實(shí)?告知乙方檢?查情況，并?為乙方建立?職業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?七、合同的?變更、解除?和終止(?一)甲乙雙?方協(xié)商一致?后，可以變?更合同，并?及時(shí)辦理書(shū)?面變更手續(xù)?。(二)?除《勞動(dòng)合?同法》第三?十八條規(guī)定?的情形外，?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?，在試用期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?提前三日通?知甲方。?(三)符合?《勞動(dòng)合同?法》第三十?九條、第四?十條、第四?十一條規(guī)定?情形的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但有《勞動(dòng)?合同法》第?四十二條規(guī)?定情形的，?甲方不得依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同。(?四)符合《?勞動(dòng)合同法?》及國(guó)家、?省、市規(guī)定?的有關(guān)勞動(dòng)?合同終止情?形的，勞動(dòng)?合同終止。?(五)工?傷職工、患?職業(yè)病職工?勞動(dòng)合同的?解除或終止?，依據(jù)國(guó)家?有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。(六?)符合《勞?動(dòng)合同法》?第四十六條?規(guī)定情形之?一的，甲方?應(yīng)按有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?，向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。(七?)甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或者?終止勞動(dòng)合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定，辦?結(jié)工作交接?手續(xù)。八?、約定事項(xiàng)?(一)依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第二?十二、二十?三、二十四?條規(guī)定，雙?方約定的事?項(xiàng)：(二?)其它事項(xiàng)?的約定：?九、甲方按?法定程序，?依法制定單?位規(guī)章制度?，并予以公?示或告知乙?方，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。十、本?合同履行中?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，或?向本單位(?或甲方所在?地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道等)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解。協(xié)商?不成或不愿?調(diào)解的，應(yīng)?在勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?一年內(nèi)，向?甲方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一、本合?同條款與現(xiàn)?行法律、法?規(guī)和規(guī)章相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按現(xiàn)行法律?、法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定執(zhí)?行。十二?、本合同至?少一式二份?，經(jīng)甲乙雙?方簽名(蓋?章)后生效?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方對(duì)已經(jīng)?解除或者終?止的勞動(dòng)合?同文本，至?少保存兩年?備查。甲?方：(單位?蓋章)乙?方簽名(蓋?章)：法?定代表人簽?名：(蓋章?)或負(fù)責(zé)?人簽名：(?蓋章)或?委托代理人?簽名：(蓋?章)合同?訂立日期：?____年?____月?____日?合同履行?起始日期：?____年?____月?____日?規(guī)范的勞動(dòng)合同文本（二）甲方(?用人單位)?用人單位?名稱(chēng)用人?單位住所?法定代表人?或負(fù)責(zé)人?乙方(勞動(dòng)?者)姓?名性別?出生年月?文化程度?聯(lián)系方式?戶籍所在?地實(shí)際居?住地居民?身份證號(hào)碼?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?在遵循合法?、公平、誠(chéng)?實(shí)信用原則?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同期限甲?、乙雙方約?定按下列?種方式確定?勞動(dòng)合同期?限：A、?有固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。并約定試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。B、?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?_年___?_月___?_日起。并?約定試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?C、以?完成工作?任務(wù)為勞動(dòng)?合同期限，?自____?年____?月____?日起至完成?本項(xiàng)工作任?務(wù)之日即為?勞動(dòng)合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?(一)乙?方根據(jù)甲方?要求，經(jīng)過(guò)?協(xié)商，從事?工作。甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果，?按照合理誠(chéng)?信原則，經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致或依法?變動(dòng)乙方的?工作崗位。?(二)甲?方安排乙方?所從事的工?作內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依法?制定的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)。(?三)甲乙雙?方約定勞動(dòng)?合同履行地?：____?__。三?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商確認(rèn)執(zhí)行?下列條款?，乙方工作?時(shí)間平均每?周不超過(guò)四?十小時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)保證?乙方每周至?少休息一日?。A、甲?方實(shí)行每天?小時(shí)工作?制。具體作?息時(shí)間，甲?方安排如下?：每周工作?天，每周?休息天。?B、甲方?實(shí)行輪班制?，安排乙方?實(shí)行班?運(yùn)轉(zhuǎn)工作制?，每班工作?時(shí)間小時(shí)?。(二)?甲方安排乙?方的工作?崗位，經(jīng)批?準(zhǔn)屬于實(shí)行?不定時(shí)工作?制崗位，雙?方依法執(zhí)行?不定時(shí)工作?制規(guī)定。?(三)甲方?安排乙方的?工作崗位?，經(jīng)批準(zhǔn)屬?于實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)制?崗位，雙方?依法執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定?。(四)?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康。甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?并依法給予?乙方補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?(五)甲方?依法為乙方?安排帶薪年?休假，具體?休假時(shí)間雙?方協(xié)商確定?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間或依法簽?訂的勞動(dòng)合?同約定的工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng)，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?日為發(fā)薪日?。(二)?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為每月元?。(三)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對(duì)乙方的工?資報(bào)酬按下?列條款執(zhí)?行：A、?乙方的工?資報(bào)酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法確定，根?據(jù)乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為元。?B、甲方?對(duì)乙方實(shí)行?基本工資和?績(jī)效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，乙方的?基本工資確?定為每月?元，以后根?據(jù)內(nèi)部工資?分配辦法調(diào)?整其工資;?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的工?作業(yè)績(jī)、勞?動(dòng)成果和實(shí)?際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦?法考核確定?。C、?甲方實(shí)行計(jì)?件工資制，?確定乙方的?勞動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)是本單位?同崗位百分?之九十以上?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?的，乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定額?，甲方按照?約定的定額?和計(jì)件單價(jià)?，根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)，按?時(shí)足額支付?乙方的工資?報(bào)酬。D?、其他形式?(四)甲?方根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)效益、?當(dāng)?shù)卣?布的工資指?導(dǎo)線、工資?指導(dǎo)價(jià)位或?本單位工資?集體合同規(guī)?定，每年合?理提高乙方?工資。(?五)乙方加?班加點(diǎn)的工?資，按不低?于本條第(?三)項(xiàng)約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為基數(shù)計(jì)算?。(六)?乙方依法享?有帶薪假期?(如：婚假?、喪假、年?休假等)期?間的工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)(一?)雙方依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)足?額繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報(bào)酬?中代扣代繳?。(二)?甲方應(yīng)當(dāng)依?法為乙方繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，并?每年向職工?公布本單位?全年社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)繳納情?況，接受職?工監(jiān)督。?(三)乙方?發(fā)生工傷事?故或患職業(yè)?病的，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，或提?供可能的幫?助，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保障?行政部門(mén)提?出工傷認(rèn)定?申請(qǐng)，為乙?方依法辦理?勞動(dòng)能力鑒?定，并為乙?方享受工傷?保險(xiǎn)待遇履?行必要的義?務(wù)。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)(一)?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)?告知的義務(wù)?，并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的傷?亡事故，減?少職業(yè)危害?。(二)?甲方必須為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?安排乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查，并在乙?方離崗前進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。(?三)因乙方?從事的工作?崗位有職業(yè)?危害可能，?在甲方的監(jiān)?督下，乙方?須采取以下?防護(hù)措施：?_____?_，乙方在?勞動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。乙方?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。(四)?甲方按照國(guó)?家關(guān)于女職?工、未成年?工的特殊保?護(hù)規(guī)定，對(duì)?乙方提供保?護(hù)。(五?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷的，甲方?按照國(guó)家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行。?七、雙方?協(xié)商一致，?約定下列?條款A(yù)、?因乙方工作?涉及甲方商?業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)，甲方可?以事前與乙?方依法協(xié)商?約定保守商?業(yè)秘密或競(jìng)?業(yè)限制的事?項(xiàng)，并簽訂?保守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議，作為本?合同的附件?。B、由?甲方出資對(duì)?乙方進(jìn)