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平時(shí)當(dāng)我們進(jìn)入公司的時(shí)候，簽訂好勞動(dòng)合同是不可無(wú)視非常重要的一件事。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本法律形式，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿的原那么。常見的勞動(dòng)合同模板有哪些呢？為此，小編從網(wǎng)絡(luò)上為大家精心整理了?推薦合同：裝飾公司勞動(dòng)合同范本免費(fèi)范本合集》，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

裝飾公司勞動(dòng)合同范本免費(fèi)(篇一)

甲方用人單位：__________

法定代表人:_______________

乙方員工:_______________

名稱:_______________

住所:_______________

身份證(護(hù)照)

(主要負(fù)責(zé)人)______

號(hào)碼____

聯(lián)系人:______

住址____

聯(lián)系:______

聯(lián)系:____

根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(下列簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)法》)、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(下列簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按下列第_______種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從_________年_________月__日起至_________年_________月_________日止。

2、無(wú)固定期限：從____________年_________月_________日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從____________年_________月_________日起至________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是______________________。

(二)試用期為___________(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，那么填寫“無(wú)〞)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________。

乙方的工作地點(diǎn)：___深圳市甲方設(shè)置的工作地點(diǎn)范圍_。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按下列方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、規(guī)范工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)(不超過_______小時(shí))，每周工作__小時(shí)(不超過_______小時(shí))，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按?勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安頓：_在一年中工作滿_______個(gè)月依法享有年休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府頒布的當(dāng)年度最低工資。

(二)乙方每月工資___________元(其中試用期每月工資____元)

(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，加入社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)甲方為乙方提供下列福利待遇_依據(jù)業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金__。

六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，提供合乎國(guó)家平安衛(wèi)生規(guī)范的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)愛護(hù)工作。

(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改過或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的;

5、乙方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法查究刑事責(zé)任的。

十、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

十一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

十二、以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下規(guī)范支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資規(guī)范的，要在補(bǔ)足低于規(guī)范局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十三、以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

十四、以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安頓的工作而解除本合同的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

十五、甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十六、支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。

十七、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安頓的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%.

十八、甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)服務(wù)動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。

十九、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。

二十、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其規(guī)范為：效勞(工作)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;效勞(工作)滿5年不再償付。

二十一、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二十二、甲方下列規(guī)章制度作為本合同附件。

二十三、本合同未盡事宜，或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____乙方(蓋章)：____

代表人：____代表人：____

____年____月____日____年____月____日

裝飾公司勞動(dòng)合同范本免費(fèi)(篇二)

第一條合同期限。

合同期限，自年月日起，至年月日止。

第二條雙方權(quán)利義務(wù)。(一)甲方全面負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目，制定施工項(xiàng)目方案、計(jì)劃、進(jìn)度、質(zhì)量、平安、文明施工，對(duì)項(xiàng)目施工進(jìn)行監(jiān)督、檢查及管理。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

(三)甲方提供裝修材料，工具。

(四)乙方應(yīng)當(dāng)提高自身的勞動(dòng)技能，提高平安意識(shí)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(施工期禁止飲酒，嚴(yán)禁熬夜但不僅限于此)

(五)施工過程中，由于乙方未按甲方的施工要求，造成項(xiàng)目未按時(shí)完工或者項(xiàng)目未到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范，由乙方承當(dāng)由此對(duì)甲方造成的損失及相關(guān)費(fèi)用。

(六)施工過程中，由于乙方的操作差錯(cuò)，造成裝修材料損壞的，應(yīng)由乙方賠償甲方的材料損失。

(七)施工過程中，由于乙方的差錯(cuò)或者違章作業(yè)，造成自身傷亡或者他人傷亡的，由乙方承當(dāng)責(zé)任。

(八)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可安頓乙方加班加點(diǎn)。

(九)乙方因事不能上班的，必須向甲方請(qǐng)假，并經(jīng)過甲方同意。

(十)甲方負(fù)責(zé)為乙方交付意外傷害險(xiǎn)。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)勞動(dòng)報(bào)酬每月固定工資元

(二)施工提成元/㎡(單戶提成最高500元)

(三)施工人員薪酬壓一個(gè)月。離職后發(fā)放(需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng))。

第四條續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。

(一)本合同期限屆滿即終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字。

(三)如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(四)有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1.乙方已到達(dá)法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;

4.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn);

5.本勞動(dòng)合同約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)。

(五)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(六)有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;

2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被查究刑事責(zé)任或送勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4.乙方不能勝任工作;

5.勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或生產(chǎn)任務(wù)缺乏，確需按規(guī)定裁減有關(guān)人員的;

6.甲方破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的。

(七)有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)愛護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方平安健康的;

2.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

4.甲方成心不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

第五條違反合同承當(dāng)?shù)呢?zé)任。

(一)一方違反合同，承當(dāng)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。

(二)勞動(dòng)合同期未滿，又不合乎雙方可以解除勞動(dòng)合同或雙方約定的其他可以終止、解除勞動(dòng)合同條件，在未經(jīng)對(duì)方同意而解除勞動(dòng)合同的一方，按實(shí)際造成的損失賠償。

(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

(四)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方公司的商業(yè)信息進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者。乙方泄露，給甲方造成損失的，應(yīng)該承當(dāng)賠償責(zé)任。

第六條爭(zhēng)議解決。

(一)雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。

(二)在爭(zhēng)議解決過程中，雙方都應(yīng)繼續(xù)履

行合同，保持施工連續(xù)，并愛護(hù)好已完項(xiàng)目。

第七條其他。

(一)經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以修改本協(xié)議或?qū)ξ幢M事宜進(jìn)行補(bǔ)充;補(bǔ)充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的，以補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(三)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

(四)本合同經(jīng)雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

簽訂日期：____年___月___日

裝飾公司勞動(dòng)合同范本免費(fèi)(篇三)

咀方：__________________：_________________

地址

法定代表人：________________職位：________________

乙方：________________性別：_________

證件號(hào)碼：_____________年齡_______

疽庭地址：_____________________________________________________

第：：

20____年____月____日

咀、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、甲方依法制定的規(guī)章和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂本合同，以共同遵守合同所列條款：

1、勞動(dòng)合同類型和期限

1.1甲、乙雙方選擇下列第_______種形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_______年____月____日起至_______年____月____日止，共____個(gè)月。

(二)無(wú)固定期限，自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_______年____月____日起至_______工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

1.2雙方同意本合同有效期內(nèi)___個(gè)月為試用期，其中試用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部門(或崗位)擔(dān)任_______職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行，乙方工作的地點(diǎn)是_______。

2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方假設(shè)無(wú)正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安頓。

2.3乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位工作。甲方根據(jù)實(shí)際的工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范，并保護(hù)設(shè)備及所使用的工具。

3.勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

3.1乙方正常工作時(shí)間的工資按以下_____種形式執(zhí)行。

3.1.1月薪工資制：乙方月工資規(guī)范為人民幣_(tái)______元/月，假設(shè)甲方安頓乙方加班，那么加班費(fèi)按甲方的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3.1.2計(jì)時(shí)工資制：以實(shí)際工作時(shí)數(shù)計(jì)算，乙方工資規(guī)范為人民幣_(tái)______元/小時(shí)支付。

3.1.3按業(yè)績(jī)制：按乙方崗位計(jì)件每月需完成_______單值，方有根本工資____________元。假設(shè)無(wú)達(dá)成每月任務(wù)將根本工資_______。

3.2甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配方法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

3.3甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日前發(fā)放，乙方個(gè)人所得稅由甲方按照有關(guān)規(guī)定代扣代繳。

3.4甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。當(dāng)雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

4.勞動(dòng)時(shí)間

4.1甲方實(shí)行國(guó)家法定的規(guī)范工作時(shí)間制度，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安頓，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方以后另有約定的按補(bǔ)充協(xié)議或規(guī)章制度執(zhí)行。

4.2甲方按照國(guó)家的規(guī)定安頓乙方休息休假。

5.勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

咀方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供合乎國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件、必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品，以保障乙方在人身平安不受危害的環(huán)境下從事生產(chǎn)(工作)。甲方的勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重違反勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)范的，乙方可以拒絕履行本合同。

6.勞動(dòng)紀(jì)律

6.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，忠于職守，勤奮工作，并保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益;

6.2如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)懲玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到公司員工及他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方均有權(quán)立即予以開除，并不給予“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償〞(非

9.1條范圍內(nèi))。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承當(dāng)全部賠償責(zé)任。

6.3甲方的商業(yè)秘密包括：

6.3.1公司程序性文件，包括操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)文件。

6.3.2技術(shù)資料，包括軟件、硬件資料、集成電路及布圖、開發(fā)方案及尚未上市的產(chǎn)品實(shí)物的照片、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)指標(biāo)。

6.3.3公司經(jīng)營(yíng)方案及指標(biāo)，包括財(cái)務(wù)及運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)。

6.3.4市場(chǎng)狀況，包括業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、合作搭檔及客戶資料。

6.3.5供給商資料、倉(cāng)庫(kù)進(jìn)料及成品數(shù)據(jù)。

6.3.6以任何形式存儲(chǔ)在各類住處包括電腦、網(wǎng)絡(luò)中的各種資料。

6.3.7其他不為公眾知曉可能影響公司聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)狀況的資料及信息。

7.技術(shù)成果和非技術(shù)成果的歸屬在甲方工作期間乙方所開發(fā)的產(chǎn)品、開展的客戶等技術(shù)成果和非技術(shù)成果歸屬甲方所有和享有;乙方所開發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品，能夠申請(qǐng)專利的，申請(qǐng)權(quán)歸屬甲方。

8.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、簽訂

8.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，本合同可以變更、解除。

8.2本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿，沒有辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，而存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，視為延續(xù)過去合同，延續(xù)合同的期限另行商定。

8.3乙方有以下情節(jié)之一，甲方可以解聘乙方：

8.3.1在試用期間，被證明不合乎錄用條件的。

8.3.2曠工天數(shù)連續(xù)3天或一年累計(jì)7天以上。

8.3.3以欺詐伎倆訂立本合同的。

8.3.4被依法查究刑事責(zé)任的。

8.3.5泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的。

8.3.6乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的。

8.3.7不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工種后仍不能勝任工作的。

8.3.8乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換工種的。

8.3.9勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

8.3.10甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，尚多余的職工又不能改換其它工種。注:甲方按照本條款第8.3.7/8.3.8/8.3.9的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

8.4有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

8.4.1甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利伎倆強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

8.4.2甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

8.5乙方在勞動(dòng)期限屆滿后不再續(xù)簽合同的，應(yīng)于期限屆滿前三十日書面通知甲方，并于屆滿時(shí)辦理移交手續(xù)。乙方因其他原因終止合同關(guān)系，亦應(yīng)辦理移交手續(xù)。

8.6有以下情節(jié)之一的，非經(jīng)甲方同意，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

8.6.1勞動(dòng)合同還在履行中，在甲方從事重要工作崗位或擔(dān)任重要業(yè)務(wù)、開發(fā)任務(wù)，的確不能短期內(nèi)離開的。

8.6.2乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未全部賠償?shù)摹?/p>

8.6.3乙方的工作(包括其掌握的資料、物品、款項(xiàng)等)尚未辦理移交手續(xù)的。

8.7乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)、債務(wù)的情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

8.8乙方有以下情況之一，甲方不能解除本合同(下列假設(shè)存在8.3.1及8.3.4兩種情況除外)：

8.8.1患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市/區(qū)/縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)能力的。

8.8.2患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

8.8.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

8.8.4在甲方處連續(xù)工作時(shí)間20xx年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。

8.8.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.違約責(zé)任

9.1甲方解除本合同，下列情況應(yīng)依法給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安頓的工作的;

(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(九)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。補(bǔ)償?shù)囊?guī)范為按乙方在甲方工作的年限，每滿一年(六個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)給半個(gè)月工資)補(bǔ)給乙方一個(gè)月工資(以辭職者前12個(gè)月的平均薪資為規(guī)范)，最多不超過12個(gè)月。

9.2乙方假設(shè)提前要求解除合同，須提前三十日向甲方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并完整地辦理離職及移交手續(xù)，甲方應(yīng)付予乙方全部工資，乙方免予給付違約金。

9.3乙方違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，賠償規(guī)范根據(jù)損失的大小決定，如協(xié)商不能達(dá)成交由勞動(dòng)仲裁部門調(diào)解。

10.甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng)

10.1根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每周固定加班八小時(shí)，薪資中已含該固定的加班費(fèi)，不再另計(jì);(如遇緊急生產(chǎn)需要甲方可以安頓加班過調(diào)休)

11.勞動(dòng)合同的無(wú)(失)效

11.1以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

11.2用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

11.3違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

12.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

13.雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

13.1本合同未盡事宜，等甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲乙雙方依法簽訂的各項(xiàng)補(bǔ)充協(xié)商，是本合同的有效附件，與本合同具有同等的法律效力，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

13.2本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。

13.3勞動(dòng)合同涂改的局部、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

13.4簽訂本合同前，乙方已閱讀過本合同內(nèi)容及合同中所波及的相關(guān)規(guī)章制度并同意受期約束。

其他條件_

咀方(蓋章)：

乙方：______________

法定代表人：______________

身份證號(hào)：____________________________

日期：_______年_______月_______日

裝飾公司勞動(dòng)合同范本免費(fèi)(篇四)

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

名稱:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名:＿＿

住所:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別:＿

法定代表人

身份證〔護(hù)照〕

〔主要負(fù)責(zé)人〕＿＿＿＿＿＿

號(hào)碼＿＿＿＿

聯(lián)系人:＿＿＿＿＿＿

住址＿＿＿＿

聯(lián)系:＿＿＿＿＿＿

聯(lián)系:＿＿＿＿

根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》〔下列簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)法》〕、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》〔下列簡(jiǎn)稱?勞動(dòng)民法典》〕等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

〔一〕甲乙雙方同意按下列第＿1＿種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

2、無(wú)固定期限：從＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

〔二〕試用期為＿＿＿＿＿＿〔試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，那么填寫“無(wú)〞〕。

乙方的工作地點(diǎn)：＿＿＿深圳市甲方設(shè)置的工作地點(diǎn)范圍＿。

〔一〕甲乙雙方同意按下列方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、規(guī)范工時(shí)制，即每日工作＿＿小時(shí)〔不超過8小時(shí)〕，每周工作＿＿小時(shí)〔不超過40小時(shí)〕，每周至少休息一日。

〔二〕甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按?勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

〔三〕乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

〔四〕乙方的其他休息休假安頓：＿在一年中工作滿12個(gè)月依法享有年休假。

〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府頒布的當(dāng)年度最低工資。

〔二〕乙方每月工資＿＿＿＿元〔其中試用期每月工資＿＿＿＿元〕

〔三〕甲方每月＿＿日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

〔四〕乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

〔一〕甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，加入社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

〔二〕乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

〔三〕甲方為乙方提供下列福利待遇＿依據(jù)業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金＿＿。

〔一〕甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)規(guī)定，提供合乎國(guó)家平安衛(wèi)生規(guī)范的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

〔二〕甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)愛護(hù)工作。

〔三〕甲方每年組織乙方健康檢查＿＿次。

〔四〕乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改過或向有關(guān)部門舉報(bào)。

〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

〔二〕乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

〔三〕乙方自覺遵守國(guó)家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。

〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

〔二〕乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

〔四〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的；

5、乙方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法查究刑事責(zé)任的。

〔六〕有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念含糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違反要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見，筆者倡議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來(lái)愛護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，則求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須合乎法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容〔權(quán)利與義務(wù)〕必須合乎法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，示例合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)愛護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)保衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)那么、具體工作內(nèi)容和規(guī)范、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身平安有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了到達(dá)要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，示例當(dāng)合同波及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件〔如簽證、登記〕；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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1。乙方在本合同期內(nèi)接受甲方出資培訓(xùn)或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的，必須效勞期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定。

2。

3。

第九條，違約，賠償責(zé)任

1。甲，乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況承當(dāng)賠償責(zé)任。

2。違反勞動(dòng)合同者應(yīng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任。

第十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

甲，乙雙方;在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十一條，其他

1。本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，在甲，乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。

2。本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致方可。

本合同條款如與國(guó)家法律，法規(guī)相悖，以國(guó)家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方代表〔蓋章〕乙方〔蓋章〕

簽字簽字

年月日年月日

簽定勞動(dòng)合同時(shí)考前須知

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念含糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，假設(shè)有違反要承當(dāng)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見，筆者倡議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來(lái)愛護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，則求職者的權(quán)益照樣得不到法律愛護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須合乎法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容〔權(quán)利與義務(wù)〕必須合乎法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，示例合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)愛護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)保衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)那么、具體工作內(nèi)容和規(guī)范、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身平安有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者丟失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承當(dāng)?shù)呢?zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了到達(dá)要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，示例當(dāng)合同波及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件〔如簽證、登記〕；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

裝飾公司勞動(dòng)合同范本免費(fèi)(篇六)

發(fā)包方：(下列簡(jiǎn)稱“甲方〞)

承包方：(下列簡(jiǎn)稱“乙方〞)

根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上，為保證項(xiàng)目順利進(jìn)行，結(jié)合本項(xiàng)目的具體情況，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本合同(包括本合同附件和所有補(bǔ)充合同)，以資共同遵守。

第一條項(xiàng)目概況

1.1項(xiàng)目名稱：.

1.2項(xiàng)目地點(diǎn)：.

1.3項(xiàng)目?jī)?nèi)容及做法(詳見：?項(xiàng)目預(yù)算報(bào)價(jià)表》、?施工圖紙》)。

1.4項(xiàng)目承包方式：雙方商定采取以下第______種承包方式。

(1)乙方包工、包料。

(2)乙方包工、局部包料，甲方提供局部材料(詳見?甲方提供裝飾裝修材料明細(xì)表》、?乙方提供裝飾裝修材料明細(xì)表》);

(3)乙方包工、甲方包料(詳見?甲方提供裝飾裝修材料明細(xì)表》)。

1.5項(xiàng)目期限_____歷天，動(dòng)工日期______年月日，竣工日期_______年_____月_____日(施工期以材料進(jìn)場(chǎng)日第二天起計(jì)算)。

1.6合同價(jià)款：本合同項(xiàng)目造價(jià)詳見?項(xiàng)目預(yù)算報(bào)價(jià)表》，施工過程中有增減工程的，由雙方協(xié)商同意并簽名確認(rèn)后增減該局部費(fèi)用。

第二條施工圖紙

雙方同意施工圖紙采取以下第_______種方式提供：

(1)甲方自行設(shè)計(jì)并提供施工圖紙，圖紙一式二份，甲方、乙方各一份