上海寶鋼鋼鐵公司制度考勤福利薪酬手冊(cè)

TOC\o"1-5"\h\z前言9公司簡(jiǎn)介10公司簡(jiǎn)史12組織機(jī)構(gòu)14第一章總則17第二章聘用及管理制度21外部招聘22員工類別24勞動(dòng)合同24崗位聘用25職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)27兵役服務(wù)27第三章工作時(shí)間和請(qǐng)假制度29工作時(shí)間與日程安排30加班加點(diǎn)31考勤33\o"CurrentDocument"各類假期及請(qǐng)假手續(xù)39第四章勞動(dòng)報(bào)酬和稅務(wù)55試用期工資56工資57加班工資60年功工資60崗位津貼61綜合津貼62最低工資標(biāo)準(zhǔn)62假期工資63通勤車貼64個(gè)人所得稅65第五章法定福利政策67基本養(yǎng)老保險(xiǎn)68基本醫(yī)療保險(xiǎn)68失業(yè)保險(xiǎn)69\o"CurrentDocument"工傷保險(xiǎn)69生育保險(xiǎn)70\o"CurrentDocument"住房公積金71第六章公司補(bǔ)充福利政策73企業(yè)年金74\o"CurrentDocument"補(bǔ)充住房公積金75\o"CurrentDocument"青年員工租房貨幣補(bǔ)助計(jì)劃75\o"CurrentDocument"教育培訓(xùn)資助計(jì)劃76健康體檢78員工健康保障計(jì)劃79員工意外綜合保險(xiǎn)80

\o"CurrentDocument"境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn)81\o"CurrentDocument"其它醫(yī)療互助保障82第七章保密規(guī)范85基本要求86崗位規(guī)范86\o"CurrentDocument"涉密載體管理87\o"CurrentDocument"涉密區(qū)域和場(chǎng)所管理88\o"CurrentDocument"信息公開(kāi)和發(fā)布88\o"CurrentDocument"計(jì)算機(jī)及信息安全89第八章差旅、報(bào)支管理91差旅費(fèi)用預(yù)定平臺(tái)92國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)93國(guó)家差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)管理98差旅費(fèi)用報(bào)支管理99第九章勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生101安全管理理念102安全管理制度102勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生103急救和應(yīng)急措施104106安全禁令106第十章員工保障、援助107家屬勞保108幫困送溫暖108家屬勞保108幫困送溫暖108第十一章公益110無(wú)償獻(xiàn)血111公益捐款112結(jié)束語(yǔ)113新員工《員工手冊(cè)》簽收單115第一章總則適用范圍妥善保管簽收確認(rèn)?解釋權(quán)限?適用范圍本手冊(cè)適用范圍為寶山剛?cè)斩砉煞萦邢薰荆偛浚┤w員工，請(qǐng)每位員工認(rèn)真閱讀、領(lǐng)會(huì)本手冊(cè)內(nèi)容，并在工作中照章遵守。?妥善保管本手冊(cè)為公司的內(nèi)部文件，以印刷版、網(wǎng)絡(luò)等形式向員工發(fā)放，公司員工應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得以任何方式將手冊(cè)內(nèi)容提供給公司以外的企業(yè)、組織或個(gè)人。?簽收確認(rèn)新進(jìn)公司員工閱讀笨手冊(cè)后請(qǐng)將手冊(cè)最后一頁(yè)新員工《員工手冊(cè)》簽收單裁下簽名確認(rèn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，須交到所在單位人事管理部門存檔。?解釋權(quán)限本手冊(cè)解釋權(quán)權(quán)限根據(jù)編寫職責(zé)分工歸屬各相關(guān)部門。第二章聘用及管理制度?外部招聘?員工類別?勞動(dòng)合同?崗位聘用?職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)?兵役服務(wù)?外部招聘招聘方式公司的外部招聘包括校園招聘和社會(huì)招聘兩類。校園招聘指直接招聘高中、中專、技校、高職、大專、本科、碩士研究生、博士研究生等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。社會(huì)招聘指從公司外部招聘非應(yīng)屆畢業(yè)，但具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，經(jīng)過(guò)公司短期培訓(xùn)后，能夠直接從事相關(guān)崗位工作的人員；也包括招聘在某項(xiàng)專業(yè)領(lǐng)域有較大影響力或較高知名度、有助于公司核心競(jìng)爭(zhēng)力形成或提高的高級(jí)人才。招聘流程人力資源部根據(jù)年度招聘計(jì)劃，組織參加政府部門、社會(huì)團(tuán)體或各院校組織的招聘會(huì)，并通過(guò)招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、信件、推薦等各種渠道發(fā)布招聘信息。根據(jù)投遞簡(jiǎn)歷情況，組織面試專家，按照公司招聘標(biāo)準(zhǔn)、崗位任職要求等，對(duì)應(yīng)聘者的潛質(zhì)、素質(zhì)能力、職業(yè)傾向、性格等進(jìn)行全方位的考察，擇優(yōu)錄用與寶鋼適配度高的合適人才。3.試用期新進(jìn)員工首般次勞動(dòng)合同簽訂一為三年，試用期一般為六個(gè)月。第二次勞動(dòng)合同簽訂為三年至五年。引進(jìn)人才、招聘到關(guān)鍵崗位工作的員工，勞動(dòng)合同期限一般為三年至五年，試用期一般為六個(gè)月。4.試用期待遇新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資；符合執(zhí)行崗位津貼的，可以執(zhí)行崗位津貼，具體按照公司《崗位工資制實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。作為成熟人才、緊缺人才引進(jìn)的員工，試用期內(nèi)崗位工資執(zhí)行所崗位2薪級(jí)；對(duì)于雙方協(xié)商工資待遇的，按協(xié)商工資待遇執(zhí)行；從社會(huì)招聘進(jìn)入公司的其他一般人員，試用期工資參照應(yīng)屆畢業(yè)生執(zhí)行。具體按照公司《崗位工資制實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.上崗前培訓(xùn)員工進(jìn)人公司后，上崗前必須參加上崗培訓(xùn)，沒(méi)有達(dá)到崗位培訓(xùn)要求，未獲得上崗證書者，不能娉任上崗。?員工類別公司員工按照所娉崗位屬性，分為管理、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作維護(hù)三類。?勞動(dòng)合同自用工之日起，公司員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同。訂立或變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、法規(guī)。各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)授權(quán)代表公司，根據(jù)人力資源部頒發(fā)的勞動(dòng)合同格式化文本結(jié)合具體情況，與本單位員工平等協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同；根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與本單位員工平等協(xié)商變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限，勞動(dòng)合同的期限由公司和員工協(xié)商確定。保守商業(yè)秘密屬于涉密崗位的員工，應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議，約定保守商業(yè)秘密有關(guān)內(nèi)容。?崗位聘用崗位聘用各單位根據(jù)崗位空缺情況以及崗位說(shuō)明書的要求，按照逐級(jí)聘用原則，擇優(yōu)選擇符合上崗標(biāo)準(zhǔn)的人員，同時(shí)與被聘用人簽訂崗位聘用書。崗位聘用期限屆時(shí)滿一個(gè)月，符合崗位說(shuō)明書要求、績(jī)效評(píng)價(jià)合格的員工可延續(xù)崗位聘用期限，并簽訂崗位聘用續(xù)訂書。工作地點(diǎn)、崗位、崗級(jí)等發(fā)生變化的，需進(jìn)行相應(yīng)的變更，并簽訂變更崗位聘用書協(xié)議。解除崗位聘用員工有下列情形之一的，公司可解除崗位聘用：在崗位聘用期限內(nèi)辭聘的；公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化(如公司業(yè)務(wù)重組、調(diào)整、崗位撤并等原因造成崗位滅失或崗位精減)，不能對(duì)崗位聘用進(jìn)行變更的，或變更工作內(nèi)容協(xié)商不成的；年度工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果為C或連續(xù)兩年年度崗位勝任素質(zhì)評(píng)價(jià)結(jié)果為3的；上崗考核期間內(nèi)被證明不符合崗位要求或上崗考核期間考核不合格的。待聘管理待聘人員是指根據(jù)公司崗位聘用管理的有關(guān)規(guī)定，被解除、終止崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。根據(jù)公司崗位聘用后，設(shè)定待聘觀察期。根據(jù)公司崗位空缺情況、待聘人員上崗意愿、能力素質(zhì)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，可安排重新上崗。?職業(yè)發(fā)展通道與流動(dòng)考慮崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)屬性差異，將崗位體系劃分為三大序列，并根據(jù)崗位價(jià)值、能力要求、職業(yè)發(fā)展因素，將各崗位序列逐級(jí)晉升，也可以跨崗位序列晉升。兵役服務(wù)公司符合國(guó)家服兵役條件的員工，有服兵役的義務(wù)。服役期滿，可以回公司重新安排工作。A/t--yV第三章工作時(shí)間和請(qǐng)假制度工作時(shí)間與日程安排加班加點(diǎn)考勤各類假期及請(qǐng)假手續(xù)工作時(shí)間與日程安排公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工全年平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為天和小時(shí)。上下班時(shí)間：日班：08:30-17:00四班三運(yùn)轉(zhuǎn)早班：07:00-15:00中班：15:00-22:00夜班：22:00-次日7:00四班二運(yùn)轉(zhuǎn)日班：08:00-20:00夜班：20:00-次日8:00員工必須自覺(jué)地按規(guī)定時(shí)間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制，任何人、任何部門不得擅自更改上下班時(shí)間。員工在上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證在規(guī)定的上班時(shí)間可正常開(kāi)展工作。嚴(yán)格遵守交接班制度，連續(xù)三班或二班生產(chǎn)（工作）的員工，如遇接班者未到崗，當(dāng)班員工必須繼續(xù)堅(jiān)守崗位，并即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，有人接替后方能離崗。為保證正常生產(chǎn)次序，員工必須嚴(yán)格按照排定的休息日休息。員工之間不得私自以調(diào)換、借用、贈(zèng)送休息日的方式擅自停工休息，違者作曠工處理。實(shí)行彈性工作制的員工工作時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)為保護(hù)員工的身體健康，各部門必須合理安排工作，均衡組織生產(chǎn)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。確因生產(chǎn)急需，必須組織員工加班加點(diǎn)或公休日加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)部門確認(rèn)，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班。員工休息日加班原則上應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，難以安排補(bǔ)休的，可按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。為保證生產(chǎn)，法定節(jié)假日應(yīng)出勤而未出勤的，除不發(fā)加班工資外，并扣發(fā)缺勤工資。關(guān)于法定節(jié)假日加班計(jì)算方法（1）四班三運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)人員。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間為從該法定節(jié)假日首日的前一天22點(diǎn)起至法定節(jié)假日最后一天22點(diǎn)止，此期間上班的，按本人日工資的300％計(jì)發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的200％計(jì)發(fā)加班工資。（2）四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制生產(chǎn)員工（十二小時(shí)班制）。計(jì)算加班時(shí)間的起止時(shí)間為從該法定節(jié)假日首日零點(diǎn)起至法定節(jié)假日最后一天24點(diǎn)止，此期間上班的，根據(jù)實(shí)際上班時(shí)間按本人工資的300％計(jì)發(fā)加班工資；適逢輪休的，按本人日工資的200％計(jì)發(fā)加班工資?？记?考勤記錄規(guī)定（1）中、夜班考勤：中班工作到晚上十時(shí)、夜班工作到午夜十二時(shí)，可按中班、夜班考勤。中班計(jì)當(dāng)日，夜班（包括十二小時(shí)夜班）計(jì)次日。連續(xù)性工作的崗位人員，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)決定，中班工作后必須連續(xù)夜班工作的，可按中、夜二個(gè)班考勤。（2）員工因打架斗毆受傷及其它違法行為而不能出勤執(zhí)行正常工作的按曠工處理，因某些特殊原因被公安、司法機(jī)關(guān)限制人身自由（收容審查、傳訊、拘留等）而不能出勤正常工作的按曠工記錄考勤。（3）員工連續(xù)請(qǐng)假七天以內(nèi)（含七天），假期中的休息日，仍予享受。連續(xù)請(qǐng)假七天以上，除病假、帶薪休假外，休息日按前一天所請(qǐng)假的假別考勤。連續(xù)請(qǐng)假滿一個(gè)月者，法定節(jié)假日按前一天所請(qǐng)的假別考勤。（4）當(dāng)月累計(jì)缺勤半個(gè)小時(shí)及以內(nèi)，按半個(gè)小時(shí)計(jì)算；半個(gè)小時(shí)以上不滿一個(gè)小時(shí)，按一個(gè)小時(shí)計(jì)算；以此類推。（5）員工不服從組織分配，不到指定崗位上班，經(jīng)教育仍不到崗位上班者按曠工處理。2.補(bǔ)休規(guī)定常日班員工，每周一至周五上班，周六、周日為休息日；四班三運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工，除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補(bǔ)差休假十五天，其中；十二天為月補(bǔ)休，三天為年補(bǔ)休，月補(bǔ)休由班組、作業(yè)區(qū)每月安排一天，年補(bǔ)休在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用。四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位員工除按制度規(guī)定正常排班確定的休息日外，全年另給補(bǔ)差休假十天，由班組、作業(yè)區(qū)在不影響生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下，年內(nèi)安排，不得跨年度使用。(2)員工補(bǔ)休假，由班組、作業(yè)區(qū)統(tǒng)一確定休息日期。員工必須按規(guī)定的日期休息，不按規(guī)定或借用、串換補(bǔ)休，按曠工處理。在規(guī)定休息日內(nèi)參加各種會(huì)議、培訓(xùn)班、值班。公假、療休養(yǎng)以及工作日內(nèi)未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)而加班的，一律不再另計(jì)補(bǔ)休，亦不計(jì)發(fā)加班工資。設(shè)備檢修人員休息日遇設(shè)備檢修、定修、年修休假日應(yīng)在設(shè)備檢修、定修、年修結(jié)束后安排補(bǔ)休，不得積累使用，確因工作需要一時(shí)難以安排的，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，原計(jì)劃補(bǔ)休期可以順延一個(gè)月。四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和四班二運(yùn)轉(zhuǎn)制崗位的員工因工作需要調(diào)到常日班崗位工作，當(dāng)年未休補(bǔ)差休假的，可按當(dāng)年調(diào)動(dòng)之日前在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)間折算補(bǔ)休時(shí)間，一次結(jié)清。常日班制員工調(diào)到四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的，補(bǔ)差休假按其在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)或四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的時(shí)間折算。3.考勤管理員工考勤周期為每月的1日至月末。公司以IC卡考勤作為基本考勤方式，在具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工均實(shí)行IC卡考勤。對(duì)在不具備刷卡條件的區(qū)域工作的員工報(bào)公司備案后實(shí)行手工考勤。(1)IC卡考勤回員工上、下班均需刷卡考勤，上、下班各需刷卡一次。員工在規(guī)定的到達(dá)工作崗位時(shí)間前、離開(kāi)工作崗位時(shí)間后刷卡的，作為正常出勤；同時(shí)，員工應(yīng)遵守公司及部門關(guān)于到達(dá)、離開(kāi)工作崗位時(shí)間的相應(yīng)規(guī)定。員工刷卡考勤原則上應(yīng)在本部門范圍內(nèi)的考勤點(diǎn)進(jìn)行，工作地點(diǎn)在其他部門的按就近原則確定考勤點(diǎn)(由人力資源管理部門指定)，在公司內(nèi)部開(kāi)會(huì)或辦理其他公務(wù)時(shí)，可在就近的考勤點(diǎn)刷卡考勤。員工上下班考勤必須由本人刷卡考勤，不得代為考勤。作為考勤的，考勤視作曠工處理，并按照公司《職工獎(jiǎng)懲管理辦法》對(duì)當(dāng)事人給予嚴(yán)肅處理。異常情況的考勤處理：a?員工因公務(wù)外出無(wú)法刷卡時(shí)的考勤處理——員工因公外出前，應(yīng)將外出時(shí)間、地點(diǎn)等告知考勤員，由考勤員在考勤管理系統(tǒng)中作相應(yīng)處理。每月月底結(jié)算考勤時(shí)，考勤員統(tǒng)一打印因公外出匯總表，由分廠或分廠以上領(lǐng)導(dǎo)審簽確認(rèn)后作為記錄考勤的依據(jù)。b?員工請(qǐng)假時(shí)的考勤處理一一員工請(qǐng)假時(shí)，按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)后，由考勤員根據(jù)請(qǐng)假單將請(qǐng)假信息輸入考勤管理系統(tǒng)。員工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡時(shí)的考勤處理一一員工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡考勤的，應(yīng)立即書面說(shuō)明原因，經(jīng)分廠（車間、室、站）領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由考勤員根據(jù)實(shí)際出勤情況記錄考勤，并在考勤管理系統(tǒng)中對(duì)異常刷卡記錄進(jìn)行處理。員工忘記攜帶IC卡或忘記刷卡考勤每月在兩次以內(nèi)的，作正常出勤處理，超過(guò)兩次的，由各單位根據(jù)具體情況進(jìn)行懲處。班車遲到時(shí)的考勤處理——因班車遲到導(dǎo)致刷卡晚于規(guī)定時(shí)間的，由各部門負(fù)責(zé)考勤業(yè)務(wù)的人員確認(rèn)，并經(jīng)其部門主管簽字批準(zhǔn)后，按正常出勤處理?？记跈C(jī)出現(xiàn)故障時(shí)的考勤處理一一當(dāng)考勤機(jī)發(fā)生故障不能刷卡時(shí)，在考勤機(jī)恢復(fù)正常使用前，該考勤點(diǎn)范圍內(nèi)員工的考勤采取手工考勤。員工加班時(shí)的考勤處理——員工加班按規(guī)定辦理申報(bào)手續(xù)，IC卡刷卡信息作為加算時(shí)間的參照。（2）手工考勤對(duì)不具備使用IC卡刷卡考勤條件的實(shí)行手工考勤。員工考勤以班組（業(yè)務(wù)組）為單位建立考勤卡，實(shí)行一月一組一卡的公開(kāi)考勤制度，由考勤單位負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)本部門的考勤卡記錄工作。員工考勤記錄是反映出勤的原始資料，必須嚴(yán)肅認(rèn)真、及時(shí)正確地填寫考勤卡并保存好原始證明。員工考勤卡必須加蓋人力資源管理部門公章和人力資源負(fù)責(zé)人章。考勤員上班后必須如實(shí)考勤，嚴(yán)格按考勤卡規(guī)定的考勤符合及時(shí)做好考勤記錄，保存好各種假期證明，月底最后一天考勤結(jié)束后填好相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，由分廠（車間、室、站）集中送人力資源管理部門，經(jīng)審核后作為結(jié)算工資依據(jù)。任何個(gè)人不得隨意更改或涂改考勤記錄。確因考勤有誤需要更正考勤記錄的，應(yīng)由考勤員向所在單位人事員說(shuō)明事由，經(jīng)查實(shí)情況后，方可同意更正，并加蓋人事員章。月底匯總時(shí)，須向人力資源管理部門說(shuō)明各人力資源管理部門對(duì)考勤的管理，對(duì)于沒(méi)有人力資源管理部門公章和人力資源負(fù)責(zé)人章的考勤卡，以及未作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的，一律不得收集，也不得作為結(jié)算工資的憑證。發(fā)現(xiàn)私自涂改或不按規(guī)定記錄考勤的，對(duì)責(zé)任者按公司《職工獎(jiǎng)懲管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，所涉及的考勤作曠工處理。各類假期及請(qǐng)假手續(xù)員工因故請(qǐng)假，必須事先填寫請(qǐng)假單，按管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、請(qǐng)假逾期不回崗位者均視為曠工，并根據(jù)情節(jié)按公司規(guī)定作相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。1.病假（1）員工因病或非因工負(fù)傷不能上班，應(yīng)憑寶鋼發(fā)展有限公司職業(yè)健康中心（以下簡(jiǎn)稱：健康中心）開(kāi)具的病假單（證明），向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（2）員工因病去健康中心所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，如屬一般慢性疾病，應(yīng)以不影響生產(chǎn)（工作）為原則。前往健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假單。就診時(shí)間（包括路程）當(dāng)月累計(jì)超過(guò)四的憑病歷按病假處理。（3）在健康中心以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的病假證明，須憑病歷、發(fā)票經(jīng)健康中心審核并開(kāi)具病假單（證明）。員工請(qǐng)病假時(shí)，須同時(shí)提供病歷、發(fā)票的原件和復(fù)印件、健康中心的病假單等就醫(yī)證明，復(fù)印件與病假單須本人簽字。如需定期治療，由醫(yī)療單位開(kāi)具累計(jì)治療時(shí)間證明，憑證明經(jīng)公司（委托健康中心）審核并開(kāi)具病假單（證明）。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月的，原則上應(yīng)由同一醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具病假證明。（4）員工在外地患急病、重?。ú话圆。┘皶r(shí)報(bào)告所在部門，事后憑鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院以上醫(yī)療單位疾病證明（包括病歷及發(fā)票），經(jīng)公司（委托健康中心）審核，調(diào)換病假單（證明）方為有效，否則按事假處理。2.工傷假（1）員工因工負(fù)傷不能工作的，應(yīng)在認(rèn)定為工傷后的停工留薪期內(nèi)按工傷假處理，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（2）員工經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)工傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)健康中心證明、安全保衛(wèi)部確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理事假（1）員工請(qǐng)事假必須填寫請(qǐng)假單，一年內(nèi)累計(jì)般不得超過(guò)三個(gè)月。管理、技術(shù)業(yè)務(wù)類崗位員工請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)按管理權(quán)限辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，假期在15天及以上的由廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。設(shè)立員工服務(wù)中心派駐室的部門報(bào)員工服務(wù)中心派駐室備案，其它職能業(yè)務(wù)部門報(bào)人力資源部備案。操作維護(hù)崗位員工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假一天，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)，由作業(yè)長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上五天以內(nèi)由分廠（車間、室、站）領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)五天以上報(bào)員工服務(wù)中心派駐室批準(zhǔn)。（2）員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍按事假處理。（3）員工在試用期內(nèi)一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況必須請(qǐng)事假時(shí)，須經(jīng)所在廠、部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。喪假員工親屬死亡，按下列規(guī)定給喪假：（1）員工父母、配偶、子女死亡時(shí)，給假三天。（2）員工在公婆或岳父母死亡時(shí)，給假二天。如員工配偶為獨(dú)生子女，給假三天。（3）員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，給假一天。如經(jīng)有關(guān)單位證明死者已無(wú)子女，必須本人料理喪事的，給假三天。（4）如死者在外地，須由本人親自料理喪事的，另給路程假。（5）在規(guī)定的喪假、路程假期間，遇休息日、法定節(jié)假日的不另補(bǔ)假。5．婚前檢查假和婚姻（1）員工在結(jié)婚登記前需進(jìn)行婚前檢查的，享受婚前檢查假。戶籍在寶山區(qū)的給假半天，戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)的給假一天。（2）員工初婚、再婚時(shí)、憑結(jié)婚證，填寫請(qǐng)假單，給結(jié)婚假三天。如一方系外地戶口，需去外地結(jié)婚時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要另給路程假。（3）初婚年齡男滿二十五周歲、女滿二十三周歲，結(jié)婚時(shí)可增加晚婚假七天（包括休息日，遇法定節(jié)假日順延）。如一方屬晚婚初婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。凡事前不辦理婚假手續(xù)的，事后不補(bǔ)假，假期按事假處理。女員工孕期檢查和保胎休息（1）孕期檢查，妊娠三個(gè)月至七個(gè)月每月檢查一次；妊娠七個(gè)月至八個(gè)月，每?jī)芍軝z查一次；妊娠最后一個(gè)月，每周檢查一次。（2）孕婦戶籍在寶山區(qū)的，產(chǎn)前檢查每次給公假半天，戶籍在寶山區(qū)以外地區(qū)，產(chǎn)前檢查每次給公假一天。第一次給假須憑部門工會(huì)女工委員證明，并注明已婚未育。（3）經(jīng)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間可按病假處理。（4）女員工任娠七個(gè)月以上的（按二十八周計(jì)算）,給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假二個(gè)半月。產(chǎn)假對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，其產(chǎn)假按下列情況確定：（1）正常生育者，給予產(chǎn)假九十八天（含休息日，下同），其中產(chǎn)前休息十五天產(chǎn)后休息八十三天。（2）提前生育或超期生育的，均按產(chǎn)期九十八天計(jì)算；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胎多育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給晚育護(hù)理假三天(晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延)。女方三十天晚育假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。女員工因病休假(合保胎休息)期間生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿后繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假臺(tái)并連續(xù)計(jì)算。未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。哺乳假和授乳期哺乳假。女員工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休哺乳假六個(gè)半月。授乳。在嬰兒一周歲以內(nèi)，女員工不休哺乳假或哺乳假期滿后上班的，每日給二次授乳時(shí)間，上下午各一次，每次不超過(guò)30分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。9.節(jié)育手術(shù)假員工施行節(jié)育手術(shù)的假期及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需要的時(shí)間，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按公假處理。宮內(nèi)節(jié)育器放置宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天。手術(shù)后，三個(gè)月、六個(gè)月、十個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息一天；一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天。手術(shù)一年后，對(duì)從事下述工種、班別的女員工每月經(jīng)期繼續(xù)給假一天；接觸有毒有害物質(zhì)的。車工、電工、電焊工、行車工、駕駛員。在四班三運(yùn)轉(zhuǎn)、四班二運(yùn)轉(zhuǎn)崗位工作的。結(jié)扎輸卵管的女員工，可參照上述工種、班制給假。固取宮內(nèi)節(jié)育器時(shí)，自手術(shù)之日起休息二天(包括有絲節(jié)育環(huán))。輸精管結(jié)扎的：休息七天。單純輸卵管結(jié)扎的：休息三十天。輸卵管藥物粘堵的：休息三十天。人工流產(chǎn)，第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，按如下規(guī)定給假。懷孕小于十三周的：行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息十四天，行鉗刮術(shù)的，休息二十一天。懷孕大于等于十三周的，休息三十天。皮下埋植。埋植時(shí)，自手術(shù)之日起休息五天。術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息一天。取皮下埋植時(shí)，自手術(shù)之日超休息三天。與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息五天。再次人工流產(chǎn)及節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥病人的假期，按病假處理。探親假連續(xù)工作滿一年以上的員工，與父母或配偶分居兩地，不能利用休息日回家團(tuán)聚者，可享受探親假，另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。新員工連續(xù)工作在上半年滿一年的，當(dāng)年可享受探親假；在下半年滿一年的，從次年起享受探親假。復(fù)員退伍軍人參加工作后，軍齡或軍齡加工齡滿一年及以上的，可以享受探親假。員工調(diào)動(dòng)工作后造成與父母或配偶分居兩地，如符合探親條件，上半年調(diào)動(dòng)工作的，當(dāng)年可以享受探親假；下半年調(diào)動(dòng)工作的，從次年起享受探親假。原來(lái)符合探親條件的未婚員工(即與父母分居兩地、不能利用休息日與父母團(tuán)聚的)，如去對(duì)方的工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，凡當(dāng)年未享受過(guò)探親假的，可按探親假處理。原來(lái)不符合探親條件的，到對(duì)方工作地點(diǎn)結(jié)婚時(shí)，不能享受探親假，在結(jié)婚當(dāng)年也不能享受探享受探親假。享受四年一次探望父母的假期，從婚后第二年起算。女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休產(chǎn)假，超過(guò)規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，再與配偶團(tuán)聚三十天以上的，雙方不再享受當(dāng)年探親假。員工在探親往返途中遇到因意外事故造成的交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，憑當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在部門提出申請(qǐng)，其超過(guò)假期可按路程假處理員工在探親假期內(nèi)患病不另給病假。員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的假期。本款規(guī)定的同居一地系指市(包括市區(qū)、市郊)或縣的管轄范圍內(nèi)。已婚員工喪偶或離婚后，符合探親條件的，可以享受未婚員工的探親待遇。上半年喪偶或離婚的，當(dāng)年可享受探親待遇；下半年喪偶或離婚的，從次年起享受探親待遇。具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探親待遇歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望配偶，四年以上(含四年)一次的給假半年；不足四年的，按每年給假三十天計(jì)算。未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，四年以上(含四年)一次的，給假一百二十天；三年一次的，給假七十天；一年或二年一次的，給假二十天或四十五天。已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。歸僑、僑眷、臺(tái)胞員工回國(guó)參加工作十年以上，以往沒(méi)有出境探親或因私事出境，也沒(méi)有在國(guó)內(nèi)(內(nèi)地)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的，第一出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。包括休息日和法定節(jié)假日。另外，按實(shí)際需要給予路程假。父母已經(jīng)去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬員工出境探望親兄弟姐妹，每四年給假一次，假期為四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天。會(huì)親假員工與臺(tái)胞會(huì)親按以下關(guān)系分別給予會(huì)親假。未婚員工與父母會(huì)親，按探親假有關(guān)規(guī)定給假。已婚員工與父母會(huì)親，根據(jù)工作安排情況，每年在二十天內(nèi)掌握給假。員工與祖父母、外祖父母會(huì)親，給假三天。員工與叔伯、兄弟、姑、姨、舅等會(huì)親，給假二天。搬遷假員工調(diào)動(dòng)工作從外地搬遷到本市的，除路途時(shí)間外，另給搬遷假十五天。14.帶薪年休假員工參加工作滿一年者，可享受帶薪年休假，休假期限為：累計(jì)工作已滿一年不滿十年的員工，年休假五天。累計(jì)工作已滿十年不滿二十年或具備中級(jí)職稱(包括技師)的員工，年休假十天。累計(jì)工作已滿二十年或具備高級(jí)職稱(包括高級(jí)技師)的員工，年休假十五天。15.其它公假(1)員工子女參軍，需本人送行，始假三天。(2)員工因住房動(dòng)遷，憑動(dòng)遷部門證明，給假二天。獻(xiàn)血假按國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的其他公假按規(guī)定的給假時(shí)間執(zhí)行。16.病假?gòu)?fù)工、試工(1)員工患傳染性疾病或連續(xù)請(qǐng)病假一個(gè)月以上后申請(qǐng)復(fù)工，必須持就診醫(yī)療機(jī)溝建議提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)健康中心審核、所在單位批準(zhǔn)后方可復(fù)工上班。員工半個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)清病假的，其病假時(shí)間和之前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。(2)連續(xù)病假在一個(gè)月以上、三個(gè)月以內(nèi)申請(qǐng)復(fù)工，憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表向所在班組辦理銷假?gòu)?fù)工手續(xù)，并報(bào)員工服務(wù)中心派駐室備案。員工復(fù)工后半個(gè)月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和復(fù)工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月后申請(qǐng)復(fù)工的，設(shè)立一至三個(gè)月的試工期。連續(xù)病假三到六個(gè)月者，試工期為一至二個(gè)月；連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月，試工期為三個(gè)月(半日工作，半日休養(yǎng)的按二個(gè)半天為一天計(jì)算)。凡患傳染性疾病者不論時(shí)間長(zhǎng)短，必須憑批準(zhǔn)后的復(fù)工審批表方可復(fù)工。經(jīng)健康中心確認(rèn)已經(jīng)恢復(fù)健康者，憑批準(zhǔn)后的試工審批表實(shí)行試工。在試工期間，如舊病復(fù)發(fā)，需要停工休養(yǎng)，其病假時(shí)間應(yīng)和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)假期。長(zhǎng)期病假員工未辦試工、復(fù)工手續(xù)，擅自上班者，仍按長(zhǎng)病假處理。試工期滿，確已恢復(fù)健康者，由健康中心開(kāi)具正式復(fù)工證明，原病假中斷。因病停工連續(xù)滿六個(gè)月及以上的長(zhǎng)病假員工，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)憑健康中心醫(yī)生證明辦理續(xù)假手續(xù)，每次續(xù)假時(shí)間一般為一個(gè)月。第四章勞動(dòng)報(bào)酬和稅務(wù)?試用期工資?工資加班工資年功工資崗位津貼

?綜合津貼?最低工資標(biāo)準(zhǔn)假期工資通勤車貼個(gè)人所得稅?試用期工資新進(jìn)公司的應(yīng)屆畢業(yè)生在勞動(dòng)合同約定的試用期內(nèi)執(zhí)行固定的試用期工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：LJU/亠岡位試用期工資學(xué)歷要求（元/月）試用期1崗2000技校、中專試用期2崗2500大學(xué)專科試用期3崗3000大學(xué)本科試用期4崗3500未取得碩士學(xué)位的研究生、雙學(xué)士試用期5崗4000碩士研究生試用期6崗4500博士研究生?工資公司目前實(shí)行的是以崗位工資制為主、多種薪資分配模式并存的收入分配制度。崗位工資制崗位工資部分由基本薪（見(jiàn)附件一、二）和崗位薪組成，基本薪按照崗位累積積分晉升，崗位薪按工作崗位確定，崗位工資結(jié)構(gòu)由工資單元、獎(jiǎng)金單元二部分組成。附件一、二分別為《寶山鋼鐵股份有限公司崗位工資基本薪標(biāo)準(zhǔn)》和《崗位成長(zhǎng)積分構(gòu)成表》，詳見(jiàn)下表。加班工資1.加班的日工資計(jì)算：崗位工資（即基本薪和崗位薪之和），除以除以月平均計(jì)薪天數(shù)天；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)。員工延長(zhǎng)工作時(shí)間：按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；在休息日工作：按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付；在法定節(jié)假日工作：按本人小時(shí)工資的300％支付。年功工資年功工資是反映員工個(gè)人積累勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資，新進(jìn)公司員工在試用期內(nèi)不執(zhí)行歷史年功工資。年功工資標(biāo)準(zhǔn)按非寶鋼工齡和寶鋼工齡分別碑確定，非寶鋼工齡的歷史年功工資標(biāo)準(zhǔn)為每年10元；寶鋼工齡的歷史年功工資設(shè)置三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)應(yīng)三個(gè)工齡段，采用累進(jìn)方式計(jì)算（詳見(jiàn)下表）》

非寶鋼工齡寶鋼工齡（G：年）工齡段1WGW10100G>20標(biāo)準(zhǔn)（元）10152025?崗位津貼在高溫塵毒崗位或翻班、擔(dān)任班組長(zhǎng)、兼崗的員工，公司給予一定的補(bǔ)償崗位津貼。崗位津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：兼崗代休假一年一次脫崗休養(yǎng)兩年一次脫崗休養(yǎng)?綜合津貼綜合津貼根據(jù)員工歷史積累貢獻(xiàn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按員工連續(xù)工齡確定，見(jiàn)下表：工齡段（G）標(biāo)準(zhǔn)（元）試用期VGW52505VGW1535015VGW25540G>25750?最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月為1620元/人（2013年4月1日起執(zhí)行）；下列情況，企業(yè)應(yīng)另行支付：（1）延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資報(bào)酬；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼；（3）應(yīng)有勞動(dòng)者個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（4）伙食補(bǔ)貼、通勤車貼、住房補(bǔ)貼。?假期工資員工依法享受年休假，工資全額支付，獎(jiǎng)金按所在部門平均水平發(fā)放；員工依法享受探親假、婚喪假、會(huì)親假時(shí)，崗位工資基本薪照發(fā)；崗位薪根基休假時(shí)間按比例減發(fā)。病假（員工患病或非因工負(fù)傷待遇）

公司依據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，為保障員工疾病休假期間生活，制訂病休假期工資待遇：病休假在六個(gè)月以內(nèi)者工齡（G）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（基本薪+年功工資）％病休假在六個(gè)月以上者工齡（G）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（基本薪+年功工資）％4?事假根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間按比例扣發(fā)基本薪、崗位薪、崗位津貼和年功工資。?通勤車貼員工通勤車貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為600元/月，每月隨工資發(fā)放。?個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人取得的所得為征稅對(duì)象的一種所得稅。全月應(yīng)納稅所得額為每月工資收入額扣除起征點(diǎn)3500元后再減去個(gè)人繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及補(bǔ)充住房公積金）；個(gè)人納稅額為全月應(yīng)納稅所得額乘以相應(yīng)稅率。稅率表如下級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)一二超過(guò)1500-4500元10%105三超過(guò)4500元-9000元20%555四超過(guò)9000元-35000元25%1005五超過(guò)35000元-55000元30%2755六超過(guò)55000元-80000元35%5505七超過(guò)80000元45%13505舉例說(shuō)明全月應(yīng)納稅所得額第一級(jí)為1500元：個(gè)人納稅額=1500元X3%-0=45元。全月應(yīng)納稅所得額第二級(jí)為2000元：個(gè)人納稅額=2000元X10%-105=95元。全月應(yīng)納稅所得額第三級(jí)為5000元：個(gè)人納稅額=5000元X20%-555=445元。以此類推…第五章法定福利政策?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)?基本醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金基本養(yǎng)老保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和員工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為21%，單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。員工個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，繳費(fèi)基數(shù)為本人上一年度月平均工資性收入。員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，按全市員工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)由單位代扣代繳?；踞t(yī)療保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和員工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為11%，繳費(fèi)基數(shù)為本單位員工繳費(fèi)基數(shù)之和。員工個(gè)人繳費(fèi)比例為2%，繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)相一致?；踞t(yī)療保險(xiǎn)由單位代扣代繳。失業(yè)保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和員工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝焕U納比例為%。個(gè)人繳納比例為%。繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同，并由單位代扣代繳。?工傷保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝焕U納%，繳費(fèi)基數(shù)與養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。生育保險(xiǎn)員工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，員工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)：?jiǎn)挝焕U納1%，繳費(fèi)基數(shù)與基數(shù)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。生育生活津貼（1）本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度員工月平均工資上一年度月平均工資收入在市員工月平均工資300%以內(nèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付：（2）在產(chǎn)假期間繼續(xù)保留：工資的基本薪、綜合津貼、年功工資、通勤補(bǔ)貼，停發(fā)產(chǎn)假期間工資的崗位薪。（3）本人按規(guī)定享受的生育生活津貼與產(chǎn)假期間的工資性收人之和低于“員工本人上年度月平均工資性收人*休產(chǎn)假月數(shù)”時(shí)，在產(chǎn)假結(jié)束次月予以一次性結(jié)算。（4）在領(lǐng)取生育津貼期間，應(yīng)由個(gè)人繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、住房公積金、補(bǔ)充住房公積金和企業(yè)年金的部分，由單位代扣代繳。生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼（1）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元；（2）妊娠3個(gè)月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元;（3）妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)或者患子宮外孕的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助為300元。住房公積金住房公積金繳存比例：?jiǎn)T工本人和單位為7%。員工繳存額的基數(shù)與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)相一致。員工住房公積金繳存額上限按上半年全市員工月平均工資300%計(jì)算，下限按上年全市員工月平均工資的60%計(jì)算。公積金的使用：只能支付員工家庭購(gòu)買自住住房、自建自住住房、還貸款等費(fèi)用。員工離退休、調(diào)離上海市、出國(guó)定居等，其結(jié)余的公積金本息歸還給員工本人。公司補(bǔ)充福利政策企業(yè)年金?補(bǔ)充住房公積金青年員工租房貨幣補(bǔ)助計(jì)劃教育培訓(xùn)資助計(jì)劃?健康體檢?員工健康保障計(jì)劃?員工意外綜合保險(xiǎn)?境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn)?其它醫(yī)療互助保障?企業(yè)年金1.與公司簽訂勞動(dòng)合同并在寶鋼工作滿1年，且以參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)由員工本人和企業(yè)共同繳納，具體計(jì)算公式為：繳費(fèi)額度=繳費(fèi)基數(shù)X繳費(fèi)比例（1）繳費(fèi)基數(shù)：月度繳費(fèi)基數(shù)是員工個(gè)人繳費(fèi)額及企業(yè)繳費(fèi)額的計(jì)算基礎(chǔ)，為員工本人上一日歷年度月平均工資性收入。繳費(fèi)基數(shù)按年核定，每年的四月一日起按新的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)記賬。（2）繳費(fèi)比例：繳費(fèi)比例按國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)民主程序確定。目前，企業(yè)繳費(fèi)比例為4%。個(gè)人繳費(fèi)分為基礎(chǔ)繳費(fèi)和附加繳費(fèi)。基數(shù)繳費(fèi)比例為員工參加年金計(jì)劃的最低繳費(fèi)比例，按企業(yè)繳費(fèi)比例的四分之一確定；個(gè)人繳費(fèi)超過(guò)基礎(chǔ)繳費(fèi)的部分為附加繳費(fèi)，員工可以自愿選擇是否附加繳費(fèi)以及附加繳費(fèi)比例，可以選擇的附加繳費(fèi)比例為1%、2%、4%、6%四擋，但企業(yè)繳費(fèi)比例不隨之調(diào)整。?補(bǔ)充住房公積金補(bǔ)充住房公積金繳存比例：?jiǎn)T工本人和單位各為5%，35周歲及以下員工可選擇附加繳存員工本人和單位各為3%，補(bǔ)充住房公積金員工繳存額的基數(shù)與住房公積金繳存額的基數(shù)相一致。?青年員工租房貨幣補(bǔ)助計(jì)劃申請(qǐng)住房補(bǔ)助對(duì)象同時(shí)具備以下條件：周歲及以下且已婚。未享受過(guò)本市住房保障政策。夫妻雙方在本市均無(wú)自有產(chǎn)權(quán)住房（指夫妻任何一方自有產(chǎn)權(quán)，包括未發(fā)生過(guò)房產(chǎn)交易情況）；或夫妻雙方各自家庭常住人口人均住房面積分別低于20平方米。對(duì)于（崇明、長(zhǎng)沙、橫沙）、奉賢、金山、松江、青浦、浦東、浦東新區(qū)原南匯區(qū)等區(qū)縣，可不受以上條件限制。?教育培訓(xùn)資助計(jì)劃學(xué)歷（位）類（1）員工取得的學(xué)歷（位）在國(guó)家教育部承認(rèn)范圍之內(nèi)，且所學(xué)專業(yè)緊密結(jié)合崗位需要，參照以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)：博士研究生畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)25000元、碩士研究生畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)15000元、本科畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)6000元、大專畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)4000元、大專以下畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，由職教費(fèi)列支。（2）員工取得的學(xué)歷（位）在國(guó)家教育部承認(rèn)范圍之內(nèi)，但所讀專業(yè)與崗位關(guān)聯(lián)度不大，或事先未辦理審批手續(xù)者，參照以下標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：碩士研究生及以上畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)5000元、本科畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)3000元、大專畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1500元、大專以下畢業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)500元，由工會(huì)承擔(dān)40%，另60%由職教費(fèi)列支。2、職業(yè)資格類（1）適用崗位工作累計(jì)制的員工，取得與崗位緊密結(jié)合的職業(yè)資格（主要指在崗位工作累積制中崗位所對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格），全額獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)（最高不超過(guò)15000元）；取得其它與崗位結(jié)合度較高的職業(yè)資格，按培訓(xùn)費(fèi)的三分之一獎(jiǎng)勵(lì)（最高不超過(guò)5000元）；取得與崗位結(jié)合度一般或基本無(wú)關(guān)的職業(yè)資格，不予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由職教費(fèi)列支。（2）其他員工，根據(jù)所取得職業(yè)資格與其崗位緊密結(jié)合程度，參照上述獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.外語(yǔ)類員工自主學(xué)習(xí)考取的外語(yǔ)證書，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由職教費(fèi)列支，具體如下:序號(hào)所獲證書（考試）獎(jiǎng)勵(lì)要求獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1寶鋼外語(yǔ)級(jí)取得證書2000元2高級(jí)口譯取得證書1000元3托?！?00分1000元4雅思三7分1000元5其它證書參考以上標(biāo)準(zhǔn)，視情況經(jīng)審批后予以獎(jiǎng)勵(lì)?健康體檢公司每年為員工安排一次健康體檢。公司每年為女員工安排一次婦科檢查。?員工健康保障計(jì)劃員工每人每年享用健康保障計(jì)劃點(diǎn)數(shù)為1000點(diǎn)，可跨年度使用，以兩個(gè)自然年度為周期滾動(dòng)管理（首年1月1日至次年12月31日），職工可將兩年合計(jì)點(diǎn)數(shù)在首年或次年內(nèi)使用，若次年末仍有剩余點(diǎn)數(shù)，不再滾動(dòng)累計(jì)至下一周期，結(jié)束時(shí)清零。員工健康保障計(jì)劃管理委員會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)點(diǎn)值進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

健康保障計(jì)劃內(nèi)容項(xiàng)目序號(hào)類別主要內(nèi)容1體育鍛煉提供網(wǎng)球、臺(tái)球、兵乓球、監(jiān)球、足球、羽毛球等球類運(yùn)動(dòng)，室內(nèi)游泳等服務(wù)2藝術(shù)欣賞提供藝術(shù)欣賞項(xiàng)目，并可購(gòu)買書籍、音像制品3健康保健提供體驗(yàn)套餐項(xiàng)目、單項(xiàng)檢查項(xiàng)目4休假療養(yǎng)利用年休假，員工可自主選擇公司制定的員工意外綜合保險(xiǎn)公司出資為員工投保意外綜合保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目與保額如下保險(xiǎn)項(xiàng)目一賠付比例/免賠額保額（元/人）意外事故、殘疾、燒傷/400000意外傷害醫(yī)療無(wú)免賠，100%賠付20000意外住院補(bǔ)貼無(wú)免賠100/天，累計(jì)180天意外骨折津貼無(wú)免賠50/天，累計(jì)100天疾病事故/100000重大疾病/100000疾病住院醫(yī)療無(wú)免賠，100%賠付10000疾病住院津貼無(wú)免賠100/天，累計(jì)180天保險(xiǎn)項(xiàng)目二（增加責(zé)任）賠付比例/免賠額保額（元）在保險(xiǎn)項(xiàng)目一意外身故、殘疾、燒傷責(zé)任中再贈(zèng)送航空意外傷害保險(xiǎn)責(zé)任/400000在保險(xiǎn)項(xiàng)目一重大疾病責(zé)任中再增加輸血感染保險(xiǎn)責(zé)任/100000增加國(guó)內(nèi)緊急救援服務(wù)100000?境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)對(duì)象和保額公司為因公出國(guó)（境）員工設(shè)立了“國(guó)壽境外緊急救援意外傷害保險(xiǎn)”和“國(guó)壽附加境外緊急救援醫(yī)療保險(xiǎn)”，保額分別為40萬(wàn)元及66萬(wàn)元。被保險(xiǎn)員工的權(quán)益在因公出國(guó)（境）前，員工可獲得中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司簽發(fā)的《境外旅游保修卡》和保險(xiǎn)單。員工在境外期間遇突發(fā)疾病或遭受意外傷害時(shí)，在第一時(shí)間撥打《境外旅游保險(xiǎn)卡》上安盛援助公司北京報(bào)警中心24小時(shí)中文專線電話，可得到緊急援助和治療幫助。投保辦法將準(zhǔn)確的因公出國(guó)（境）時(shí)間通過(guò)電話報(bào)告員工服務(wù)中心，由員工服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理投保手續(xù)，完備投保手續(xù)后由員工服務(wù)中心通知和被保險(xiǎn)工領(lǐng)取《境外旅游保險(xiǎn)卡》和保特別提醒員工因公出國(guó)（境）時(shí)應(yīng)隨身攜帶《境外旅行保險(xiǎn)卡》。員工應(yīng)公出國(guó)（境）前未辦理投保手續(xù)，被視為自動(dòng)放棄。員工應(yīng)了解保險(xiǎn)條款和須知，若申請(qǐng)了保險(xiǎn)條款以外的服務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用將由員工自行承擔(dān)。?其它醫(yī)療互助保障1.上海市職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障計(jì)劃公司組織參加“上海市在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障計(jì)劃”，在市醫(yī)保局認(rèn)定的醫(yī)院進(jìn)行下列情況治療均屬本保障范圍：（1）住院治療。（2）住院醫(yī)保標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的急診觀察留院觀察治療。（3）門診大病治療。（4）家庭病床治療。在保障年度內(nèi)，按保障人的補(bǔ)充醫(yī)療保障金最高給付四萬(wàn)元，該年度的保障責(zé)任終止。2.特種重病團(tuán)體互助醫(yī)療保障計(jì)劃公司組織員工參加“上海市職工保障互助會(huì)特種重病團(tuán)體互助醫(yī)療保障計(jì)劃”，凡在保障期限內(nèi)首次確診患大病的員工，向本單位工會(huì)提供醫(yī)院診斷書、身份證復(fù)印件可理賠，最高保障額為壹萬(wàn)元，保障責(zé)任終止。上海市女職工團(tuán)體互助醫(yī)療特種保障計(jì)劃公司組織女員工參加“上海市女職工團(tuán)體互助醫(yī)療特種保障計(jì)劃”，在保障期內(nèi)：當(dāng)被保障人首次確診患乳腺原位癌或女性生殖器官原位癌并經(jīng)住院治療后，可申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療互助保障金5000元，保障責(zé)任即告終止；當(dāng)被保證人首次確診患原發(fā)性乳腺癌或原發(fā)性女性生殖器官癌并經(jīng)住院治療后，可申請(qǐng)領(lǐng)取醫(yī)療互助保障金1萬(wàn)元，保障責(zé)任即告終止。第七章保密規(guī)范基本要求?崗位規(guī)范涉密載體管理?涉密區(qū)域和場(chǎng)所管理?信息公開(kāi)和發(fā)布?計(jì)算機(jī)及信息安全員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)管理制度要求，保守國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密。?基本要求員工在崗工作期間接觸、產(chǎn)生的各類國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密信息及其載體，均屬國(guó)家和公司所有，員工負(fù)有保密義務(wù)。?崗位規(guī)范員工進(jìn)入涉密崗位前應(yīng)參加崗前保密培訓(xùn)教育，并以書面形式與公司簽訂保密協(xié)議。員工應(yīng)熟知本崗位涉及的涉密事項(xiàng)，在起草各類文件、資料時(shí)，對(duì)照本單位涉密事項(xiàng)的范圍和要求進(jìn)行識(shí)密和標(biāo)密。在工作中產(chǎn)生、接觸和使用的涉密信息及其載體，應(yīng)妥善保管，確保不被非知悉范圍的人員獲得或知悉，并不得以任何方式利用公司商業(yè)秘密信息為自己或他人謀取利益。員工在工作期間應(yīng)提高保密意識(shí)，主動(dòng)參與單位組織的保密教育和培訓(xùn)。員工調(diào)離工作崗位，仍對(duì)在崗期間取得或掌握的國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；公司有權(quán)在法律允許范圍內(nèi)，根據(jù)其涉密情況與員工簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議（如競(jìng)業(yè)限制等）。?涉密載體管理涉密載體供應(yīng)公司工作場(chǎng)所使用，并妥善保存；未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將國(guó)家秘密載體帶離公司，因工作或其他需要將商業(yè)秘密載體帶離公司的，員工應(yīng)確保其安全。破損、廢棄或因其他原因不再使用、保存的涉密載體，應(yīng)交由單位統(tǒng)一處理，員工不得私自處置。員工調(diào)離原工作崗位，應(yīng)主動(dòng)向原所單位交接工作期間報(bào)管、使用的各種涉密信息及其紙質(zhì)、電子載體。?涉密區(qū)域和場(chǎng)所管理進(jìn)入涉密區(qū)域、場(chǎng)所的員工，應(yīng)遵守公司規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)不隨意拍照、錄音、錄像。在涉密區(qū)域、場(chǎng)所工作的員工，應(yīng)主動(dòng)做好該區(qū)域場(chǎng)所的管理，不私自改動(dòng)公司投入的技防、物防設(shè)施；發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)的外來(lái)人員進(jìn)入或私自拍照、錄像等異常情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向單位保密部門報(bào)告。?信息公開(kāi)和發(fā)布禁止通過(guò)任何形式、途徑擅自公開(kāi)、發(fā)布通過(guò)非公眾途徑取得的與公司相關(guān)的信息、資料。員工因工作或其他需要公開(kāi)、發(fā)布公司相關(guān)信息（論文、宣傳稿件、展品等）的，應(yīng)向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。計(jì)算機(jī)及信息安全員工使用公司配發(fā)的計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，不擅自安裝、使用盜版軟件或其他明確規(guī)定不得使用的軟件。存有國(guó)家秘密信息的計(jì)算機(jī)及其外設(shè)，嚴(yán)禁接入任何網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)常處理或存儲(chǔ)公司商業(yè)秘密信息的計(jì)算機(jī)及其外設(shè)，不得接入外部公共網(wǎng)絡(luò)。第八章差旅報(bào)支管理差旅費(fèi)用預(yù)訂平臺(tái)?國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)?國(guó)際差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)管理?差旅費(fèi)用報(bào)支管理?差旅費(fèi)用預(yù)訂平臺(tái)差旅費(fèi)用預(yù)訂平臺(tái)說(shuō)明寶鋼國(guó)旅、攜程均為公司差旅管理服務(wù)商，可以使用公司簽訂的東航、南航、國(guó)航、海航等航空公司的大客戶協(xié)議。員工通過(guò)寶鋼差旅平臺(tái)網(wǎng)站或熱線電話400-888-0090預(yù)訂機(jī)票，用戶名為“工號(hào)”，初始密碼為“password”；通過(guò)攜程訂票需由公司統(tǒng)一辦理攜程卡（企業(yè)代碼1370），在網(wǎng)站公司客戶登錄或電話800-820-6699預(yù)訂。差旅費(fèi)用機(jī)票統(tǒng)一結(jié)算說(shuō)明公司為減少員工訂票時(shí)墊付資金、減少機(jī)票周轉(zhuǎn)，方便員工訂票，將寶鋼國(guó)旅差旅平臺(tái)訂票信息與財(cái)務(wù)一體化系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)相連，在統(tǒng)一結(jié)算范圍內(nèi)的員工在寶鋼國(guó)旅訂票時(shí)選擇“統(tǒng)一結(jié)算”，可不必付款，結(jié)算時(shí)員工在報(bào)支系統(tǒng)中選擇機(jī)票信息進(jìn)行報(bào)支，由公司統(tǒng)一與寶鋼國(guó)旅結(jié)算機(jī)票費(fèi)用，系統(tǒng)根據(jù)員工工號(hào)、身份證號(hào)（18位）及HER系統(tǒng)信息判斷是否在統(tǒng)一結(jié)算范圍。?國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)乘坐交道工具標(biāo)準(zhǔn)股份公司C層級(jí)（含C層級(jí)）以上人員按照寶鋼股份《總部職務(wù)消費(fèi)管理辦法分》（BGFZ22B03）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司其他員工出差限乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，高鐵二等座及以下、動(dòng)車一等座及以下，其他列車可乘硬座及硬臥（直達(dá)特快列車無(wú)硬臥的可乘普通軟臥），磁懸浮列車，高速氣墊船，輪船以及長(zhǎng)途汽車。乘坐交通工具凡超出上述標(biāo)準(zhǔn)的，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)財(cái)務(wù)部審批后方可報(bào)銷。住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C層級(jí)及以上人員按照寶鋼股份文BGFZ22B03《總部職務(wù)消費(fèi)管理辦法分》執(zhí)行。首席師（合首操師）在300元/天以下標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。其他人員在250元/天以下標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。根據(jù)實(shí)際情況，員工赴北京出差住宿可按上述標(biāo)準(zhǔn)的倍執(zhí)行。對(duì)確因工作需要住宿費(fèi)超出上述標(biāo)準(zhǔn)的，需說(shuō)明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)財(cái)務(wù)部審批后據(jù)實(shí)報(bào)銷。出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)外埠出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為60元/日。銷售客戶代表補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為100元/日。公司駐外埠工作人員補(bǔ)貼，按駐外人員有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。參加會(huì)議費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）參加外埠會(huì)議參加外埠召開(kāi)的會(huì)議，交納會(huì)務(wù)費(fèi)的憑會(huì)議通知等有關(guān)證明，據(jù)實(shí)報(bào)銷，但不再計(jì)發(fā)出差補(bǔ)貼；不交納會(huì)務(wù)費(fèi)的，按出差住宿費(fèi)用及出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用列支外埠差旅費(fèi)。參加股份公司內(nèi)部主辦的大型會(huì)議，參會(huì)人員不享受補(bǔ)貼。參加需繳納會(huì)務(wù)費(fèi)的會(huì)議，需在參會(huì)前實(shí)現(xiàn)取得部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（會(huì)務(wù)費(fèi)不超過(guò)1000元/人），費(fèi)用列支外埠差旅費(fèi)。超過(guò)1000元標(biāo)準(zhǔn)的，需經(jīng)本部上負(fù)責(zé)人審批后報(bào)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報(bào)銷。（2）參加市內(nèi)會(huì)議參加在滬召開(kāi)的會(huì)議，原則上不安排住宿，若確需住宿，憑會(huì)議證明，按外埠差旅住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，列支本埠差旅費(fèi)。參加需繳納會(huì)務(wù)費(fèi)的市內(nèi)會(huì)議，參照外埠會(huì)議的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，列支本埠差旅費(fèi)。職工探親費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)享受一年一次探親假待遇的員工探親乘坐火車硬座和硬臥的（含動(dòng)車一等及以下）、乘坐輪船普通艙的及乘坐長(zhǎng)途公共汽車不屬繞道的可據(jù)實(shí)報(bào)銷；因故乘飛機(jī)、軟臥（含長(zhǎng)途汽車臥鋪）、出租車或旅游車超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定的直線車、船票報(bào)銷，超支部分自理。探親往返途中，因限于交通條件需中途轉(zhuǎn)換交通工具并在中轉(zhuǎn)點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑票報(bào)銷一天普通房床位費(fèi)（250元/天以下）。享受四年一次探親假待遇的職工，可乘坐火車硬座（含動(dòng)車一等及以下）和硬臥、輪船普通艙及長(zhǎng)途公共汽車。其往返路費(fèi)扣除本人的自理部分可以報(bào)銷。計(jì)算公式如下：可報(bào)銷部分=（車船費(fèi)+中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)）-月度基本薪X30%。員工探親報(bào)銷時(shí)須提供人力資源部門審批的員工探親假審批表。員工探親產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)列支職工福利費(fèi)。職工調(diào)遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）高校畢業(yè)生調(diào)遣公司招聘的高校畢業(yè)生調(diào)遣費(fèi)列支外埠差旅費(fèi)。公司招聘的高校畢業(yè)生到公司報(bào)到的車船費(fèi)、住宿費(fèi)（調(diào)遣途中限于交通條件，須中途轉(zhuǎn)換交通工具并在中轉(zhuǎn)點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑票報(bào)銷1天住宿費(fèi)用），參照公司普通員工外埠差旅費(fèi)控制標(biāo)準(zhǔn)，由部門負(fù)責(zé)審批后報(bào)銷。行李費(fèi)：每人在200千克以內(nèi)快件托運(yùn)，據(jù)實(shí)報(bào)銷；包裝費(fèi)用及超量部分自理。（2）職工及轉(zhuǎn)業(yè)軍人調(diào)遣外地調(diào)入或軍人轉(zhuǎn)業(yè)調(diào)入公司的員工，住宿費(fèi)、交通等標(biāo)準(zhǔn)均按外埠差旅費(fèi)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷和列支，與調(diào)動(dòng)人員隨同調(diào)遣的家屬，所發(fā)生的差旅費(fèi)按調(diào)動(dòng)人員的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。夫婦雙方同時(shí)調(diào)動(dòng)的，其差旅費(fèi)按級(jí)別高的一方標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。已滿16周歲的子女隨同調(diào)離的費(fèi)用，參照普通員工外埠差旅費(fèi)控制標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)動(dòng)人員及其家屬的行李、家具等托運(yùn)費(fèi)，憑托運(yùn)單據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷。職工培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)外出培訓(xùn)，原則上統(tǒng)一安排食宿；未統(tǒng)一安排食宿的，培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，按外埠差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月及以上的，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天不得超過(guò)120元，補(bǔ)貼15元/