某公司項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)概論

計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成

項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論1系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論是賽迪信息集團(tuán)（CCID）的重要成員，1990年由原國家機(jī)械電子工業(yè)部授權(quán)成立，現(xiàn)隸屬于國家信息產(chǎn)業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)。主要業(yè)務(wù)：軟件測試系統(tǒng)集成資質(zhì)認(rèn)證系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)信息工程監(jiān)理資質(zhì)認(rèn)證信息工程監(jiān)理管理咨詢（ISO9000、營銷、人力資源、軟件工程、企業(yè)信息化、IT行業(yè)信息調(diào)查分析等）CMM/CMMI評估雙模（SJ/T11234SJ/T11235）評估前言關(guān)于中國軟件評測中心2系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論工程質(zhì)量先讓我們看下面一組數(shù)字：美國僅在1998年進(jìn)行的IT項(xiàng)目中：有26%的項(xiàng)目成功實(shí)現(xiàn)了范圍、時(shí)間和成本目標(biāo)。有46%的項(xiàng)目超出預(yù)算和最后期限。失敗項(xiàng)目占當(dāng)年IT項(xiàng)目總數(shù)的28%，金額達(dá)750億美元。中國ERP據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國目前已有近千家企業(yè)購買了MRP－II/ERP軟件。然而，在所有的ERP系統(tǒng)應(yīng)用中，成功按期按預(yù)算實(shí)施實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)集成的只占10%-20%；沒有實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)集成或?qū)崿F(xiàn)部分集成的只有30%-40%；而失敗的卻占了50%。原因：整體項(xiàng)目管理水平不高。概述計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成行業(yè)現(xiàn)狀之一3系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論市場情況概述計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成行業(yè)現(xiàn)狀之二客戶看重關(guān)系也看重能力價(jià)格大戰(zhàn)對市場造成傷害缺乏信譽(yù)保證體系第三方認(rèn)證逐漸興起4系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論企業(yè)的管理能力概述計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成行業(yè)現(xiàn)狀之二新興行業(yè)，缺乏可借鑒的成熟管理經(jīng)驗(yàn)成長迅速，管理水平提高速度趕不上規(guī)模膨脹速度往往不能形成自有的產(chǎn)品線，企業(yè)缺乏核心競爭力員工比較年輕，能力良莠不齊5系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論概述信息產(chǎn)業(yè)部的行業(yè)主管重點(diǎn)推動(dòng)行業(yè)提高工程質(zhì)量規(guī)范市場競爭秩序促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步成長6系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成管理辦法（信部規(guī)（1999）1047）系統(tǒng)集成行業(yè)管理措施概述企業(yè)資質(zhì)法律法規(guī)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人資質(zhì)其它資質(zhì)：ISO9000、CMM監(jiān)理方甲方乙方計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理辦法（試行）（信部規(guī)382號）7系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)認(rèn)證動(dòng)因：市場競爭越來越激烈行業(yè)管理越來越規(guī)范客戶的要求越來越高企業(yè)成長需要越來越強(qiáng)烈概述8系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論個(gè)人：提高項(xiàng)目管理人員自身的管理水平，提高工作效率企業(yè)：提高企業(yè)競爭力，可持續(xù)發(fā)展行業(yè)：提高信息化工程質(zhì)量，規(guī)范市場競爭社會(huì)：合理配置資源系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)認(rèn)證的目的概述9系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論文件編制的過程2002年2月21日起草文件。2002年4月18日，完成征求意見第一稿。2002年5月，在全國范圍內(nèi)征求意見，完成征求意見第二稿。2002年6月初，完成向部長匯報(bào)的匯報(bào)稿。2002年8月初，完成試行稿。系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理制出臺過程概述10系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)管理概論對各級系統(tǒng)集集成企業(yè)資質(zhì)質(zhì)項(xiàng)目經(jīng)理人人數(shù)的要求一級資質(zhì)系統(tǒng)集成成企、事業(yè)單單位應(yīng)具有項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)質(zhì)人員不少于于25名，其中具有高高級項(xiàng)目經(jīng)理理資質(zhì)人員不不少于8名；二級資質(zhì)系統(tǒng)集成成企、事業(yè)單單位應(yīng)具有項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)質(zhì)人員不少于于15名，其中具有高高級項(xiàng)目經(jīng)理理資質(zhì)人員不不少于3名；三級資質(zhì)系統(tǒng)集成成企、事業(yè)單單位應(yīng)具有項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)質(zhì)人員不少于于6名，其中具有高高級項(xiàng)目經(jīng)理理資質(zhì)人員不不少于1名；四級資質(zhì)系統(tǒng)集成成企、事業(yè)單單位應(yīng)具有項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)質(zhì)人員不少于于4名。11系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)的的核心：確認(rèn)個(gè)人具有有項(xiàng)目管理能力概述如何確認(rèn)個(gè)人具有有項(xiàng)目管理能力？12系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論概述※知識：基本素質(zhì)：學(xué)學(xué)歷項(xiàng)目管理知識識：參加項(xiàng)目目經(jīng)理培訓(xùn)，，考核合格※經(jīng)驗(yàn)：工作年限項(xiàng)目管理業(yè)績績：合同金額額、擔(dān)任角色色項(xiàng)目經(jīng)理資質(zhì)質(zhì)的組成13系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理培訓(xùn)特特點(diǎn)培訓(xùn)目標(biāo)：項(xiàng)項(xiàng)目管理能力力真正的提高高科學(xué)的知識體體系和考核體體系和國際接軌（（參考PMI的項(xiàng)目管理知知識體系和IPMA的考核體系）進(jìn)行有益的補(bǔ)補(bǔ)充：需求管理、配配置管理、軟軟件工程、CMM新的觀念和思思路結(jié)合國情（文化背景、項(xiàng)項(xiàng)目特色）考試和論文結(jié)結(jié)合概述14系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理培訓(xùn)特特點(diǎn)教學(xué)大綱體系化的理論論實(shí)戰(zhàn)演練技術(shù)方案專業(yè)背景的資資深講師嚴(yán)格的教學(xué)控控制講師管理教學(xué)大綱的調(diào)調(diào)整紀(jì)律和考核概述15系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論如何學(xué)習(xí)這些些課程？概述為什么學(xué)？16系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論幾個(gè)觀點(diǎn)分享享概述◆培訓(xùn)和咨詢是是有區(qū)別的◆提高項(xiàng)目管理理能力不能只只靠一次培訓(xùn)訓(xùn)◆理論要自己去去結(jié)合實(shí)際◆管理是藝術(shù)，，要在各種方方案中找平衡衡17系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論如何學(xué)習(xí)這些些課程？概述學(xué)什么？系統(tǒng)的理論、、方法項(xiàng)目管理思路路怎么學(xué)？學(xué)習(xí)+思考掌握理論和方方法思索本公司如如何應(yīng)用決定馬上在工工作中應(yīng)用什什么為什么學(xué)？方法和思路18系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論計(jì)算機(jī)信息系系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理包括以下三部部分內(nèi)容：1、項(xiàng)目管理理從業(yè)人員職職業(yè)道德規(guī)范范2、系統(tǒng)集成成項(xiàng)目經(jīng)理的的職責(zé)3、系統(tǒng)集成成項(xiàng)目經(jīng)理的的資質(zhì)管理19系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論什么是職業(yè)道道德規(guī)范?所謂職業(yè)道德德規(guī)范，是指指從事某種職職業(yè)的人們在在職業(yè)生活中中所要遵守的的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則則，這些規(guī)范范和準(zhǔn)則包含含了個(gè)人品德德、工作行為為準(zhǔn)則及社會(huì)會(huì)責(zé)任等多個(gè)個(gè)方面。它既是從事某某種職業(yè)的人人在職業(yè)活動(dòng)動(dòng)中處理各種種關(guān)系、矛盾盾的行為準(zhǔn)則則；又是評價(jià)價(jià)從事某種職職業(yè)的人職業(yè)業(yè)行為好壞的的標(biāo)準(zhǔn)。從事事各行各業(yè)的的人們，只有有明確自己的的職業(yè)道德規(guī)規(guī)范，才能在在職業(yè)活動(dòng)中中把職業(yè)道德德的要求變成成實(shí)際行動(dòng)，，以保證出色色地完成各項(xiàng)項(xiàng)工作和任務(wù)務(wù)。系統(tǒng)集成項(xiàng)目目管理從業(yè)人人員職業(yè)道德德規(guī)范職業(yè)道德規(guī)范范20系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論一、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具具有的個(gè)人品品德誠實(shí)守信尊重差別系統(tǒng)集成項(xiàng)目目管理從業(yè)人人員職業(yè)道德德規(guī)范職業(yè)道德規(guī)范范21系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論二、項(xiàng)目經(jīng)理的工工作行為準(zhǔn)則則愛崗敬業(yè)辦事公道職業(yè)化操作應(yīng)用專業(yè)知識識真實(shí)報(bào)告保護(hù)機(jī)密信息息平衡項(xiàng)目干系系人利益系統(tǒng)集成項(xiàng)目目管理從業(yè)人人員職業(yè)道德德規(guī)范職業(yè)道德規(guī)范范22系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論三、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)履履行的社會(huì)義義務(wù)服務(wù)社會(huì)奉獻(xiàn)社會(huì)遵守法律和規(guī)規(guī)定系統(tǒng)集成項(xiàng)目目管理從業(yè)人人員職業(yè)道德德規(guī)范職業(yè)道德規(guī)范范23系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論P(yáng)MI制定的項(xiàng)目管管理行業(yè)職業(yè)業(yè)道德規(guī)范前言：就行業(yè)業(yè)而言，項(xiàng)目目管理專業(yè)人人員的工作將將影響到整個(gè)個(gè)社會(huì)成員的的生活質(zhì)量。。因此，在工工作中應(yīng)遵循循相應(yīng)的職業(yè)業(yè)道德，去贏贏得和維持團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員、同同事、雇員、、雇主、客戶戶和公眾的信信任，這一點(diǎn)點(diǎn)是至關(guān)重要要的。職業(yè)道德規(guī)范范24系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論條款I(lǐng)：項(xiàng)目管理專業(yè)業(yè)人員應(yīng)保持持較高的個(gè)人和職業(yè)行行為標(biāo)準(zhǔn)并且：A：對自己的行為為承擔(dān)責(zé)任。。B：只有通過培訓(xùn)訓(xùn)獲得任職資資格或具備經(jīng)經(jīng)驗(yàn)或其有關(guān)關(guān)資歷獲得雇雇主或客戶認(rèn)認(rèn)可的情況下下，才能任職職從事項(xiàng)目并并承擔(dān)責(zé)任。。C：保持最新專業(yè)業(yè)技能并認(rèn)識識到持續(xù)的個(gè)個(gè)人發(fā)展和繼繼續(xù)教育的重重要性。職業(yè)道德規(guī)范范25系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論D：以崇高的態(tài)度度，擴(kuò)展專業(yè)業(yè)知識，提高高專業(yè)威信。。E：遵守這個(gè)規(guī)范范并鼓勵(lì)同事事、同行按照照這個(gè)規(guī)范從從事業(yè)務(wù)。F：通過積極參與與并鼓勵(lì)同事事、同行參與與來維護(hù)本行行業(yè)。G：遵守工作所在在國家的法律律。職業(yè)道德規(guī)范范26系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論條款I(lǐng)I：在工作中，項(xiàng)目管理理專業(yè)人員應(yīng)應(yīng)：A：發(fā)揮必要的項(xiàng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)才能能去最大限度度地提高生產(chǎn)產(chǎn)率，同時(shí)努努力最大限度度地縮減成本本。B：應(yīng)用當(dāng)今先進(jìn)進(jìn)的項(xiàng)目管理理工具和技術(shù)術(shù)，以保證達(dá)達(dá)到項(xiàng)目計(jì)劃劃設(shè)定的質(zhì)量量，費(fèi)用和進(jìn)進(jìn)度的控制目目標(biāo)。職業(yè)道德規(guī)范范27系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論C：不分種族、地地區(qū)、性別、、年齡和國籍籍，公平對待待項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成成員、同行和和同事。D：保護(hù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員免受身身心傷害。E：為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成成員提供適當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件件和機(jī)會(huì)。F：在工作中樂于于接受他人的的批評，善于于提出誠懇的的意見，并能能正確地評價(jià)價(jià)他人的貢獻(xiàn)獻(xiàn)。G：幫助團(tuán)隊(duì)成員員、同行和同同事提高專業(yè)業(yè)知識。職業(yè)道德規(guī)范范28系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論條款I(lǐng)II：在與雇主和客戶戶的關(guān)系中，項(xiàng)項(xiàng)目管理專業(yè)業(yè)人員應(yīng)：A：在專業(yè)和業(yè)務(wù)務(wù)方面，做雇雇主和客戶的的誠實(shí)的代理理人和受托人人。B：無論是在在聘聘期間或離職職之后，對雇雇主和客戶沒沒有被正式公公開的業(yè)務(wù)和和技術(shù)工藝信信息應(yīng)予以保保密。C：應(yīng)告知其雇主主、客戶、自自己已成為其其成員的專業(yè)業(yè)團(tuán)體或公共共機(jī)構(gòu)可能導(dǎo)導(dǎo)致利益沖突突的各種情況況。D：不得直接或間間接對有業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系的雇主主和客戶給予予或接受價(jià)值值超出正常范范圍的禮品、、款項(xiàng)或服務(wù)務(wù)。E：誠實(shí)并真實(shí)地地報(bào)告項(xiàng)目質(zhì)質(zhì)量、費(fèi)用和和進(jìn)度。職業(yè)道德規(guī)范范29系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論條款I(lǐng)V：在履行社會(huì)義務(wù)務(wù)方面，項(xiàng)目專專業(yè)技術(shù)人員員應(yīng)：A：維護(hù)社會(huì)公共共安全、衛(wèi)生生和福利并敢敢于指責(zé)侵犯犯公共利益的的行為。B：努力向大眾推推廣項(xiàng)目管理理專業(yè)知識及及其益處和成成就。職業(yè)道德規(guī)范范30系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論2.1系統(tǒng)集集成項(xiàng)目經(jīng)理理的職責(zé)項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者，他們們所肩負(fù)的責(zé)責(zé)任就是領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)他的團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)、優(yōu)質(zhì)地地完成全部工工作，在不超超出預(yù)算的情情況下實(shí)現(xiàn)項(xiàng)項(xiàng)目目標(biāo)。項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理的工工作即是對工工作進(jìn)行計(jì)劃劃、組織和控控制，從而為為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完完成項(xiàng)目目標(biāo)標(biāo)提供領(lǐng)導(dǎo)作作用。同時(shí)他他們應(yīng)當(dāng)激勵(lì)勵(lì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，，以贏得顧客客的信任。對此，《系統(tǒng)統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資質(zhì)管理理辦法（試行行）》中有明明確規(guī)定：系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理的職責(zé)責(zé)(一)貫徹徹執(zhí)行國家和和項(xiàng)目所在地地政府的有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)規(guī)和政策，執(zhí)執(zhí)行所在單位位的各項(xiàng)管理理制度和有關(guān)關(guān)技術(shù)規(guī)范標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；職責(zé)及執(zhí)業(yè)范范圍31系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論(二)對系系統(tǒng)集成項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行有效控制制，確保項(xiàng)目目質(zhì)量和工期期，努力提高高經(jīng)濟(jì)效益。。

(三)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)財(cái)務(wù)制度，加加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理理，嚴(yán)格控制制項(xiàng)目成本；；(四)執(zhí)行行系統(tǒng)集成企企、事業(yè)單位位規(guī)定的應(yīng)由由系統(tǒng)集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)履行的各項(xiàng)項(xiàng)條款；系系統(tǒng)集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)權(quán)利

(一)組織項(xiàng)目目實(shí)施隊(duì)伍；(二)組織織制訂系統(tǒng)集集成項(xiàng)目的實(shí)施方案，協(xié)調(diào)管理系系統(tǒng)集成項(xiàng)目目實(shí)施相關(guān)的的人力、設(shè)備備等資源；(三)協(xié)調(diào)調(diào)系統(tǒng)集成項(xiàng)項(xiàng)目內(nèi)外部關(guān)關(guān)系，受委托托簽署有關(guān)合合同、協(xié)議或或其它文件。。32系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論2.2各級系系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理執(zhí)業(yè)范范圍（一）項(xiàng)目目經(jīng)理可承擔(dān)擔(dān)合同額800萬元以下下（含800萬元）的系系統(tǒng)集成項(xiàng)目目，或在高級級項(xiàng)目經(jīng)理的的指導(dǎo)下可承承擔(dān)合同額1500萬元元以下（含1500萬））的系統(tǒng)集成成項(xiàng)目。（二）高級級項(xiàng)目經(jīng)理可可承擔(dān)合同額額5000萬萬以下（含5000萬））的系統(tǒng)集成成項(xiàng)目。（三）資深深項(xiàng)目經(jīng)理可可承擔(dān)各種規(guī)規(guī)模的系統(tǒng)集集成項(xiàng)目。職責(zé)及執(zhí)業(yè)范范圍33系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論3、系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理的資質(zhì)質(zhì)管理定位：個(gè)人資質(zhì)。但但要通過現(xiàn)在在所在的系統(tǒng)統(tǒng)集成企、事事業(yè)單位申報(bào)報(bào)。資質(zhì)可進(jìn)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移。概述34系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論3、系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理的資質(zhì)質(zhì)管理3.1系統(tǒng)統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的資質(zhì)等等級及評定條條件項(xiàng)目經(jīng)理的資資質(zhì)等級系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理分為項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理、高高級項(xiàng)目經(jīng)理理和資深項(xiàng)目目經(jīng)理三個(gè)級級別。項(xiàng)目經(jīng)理的評評定條件項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)當(dāng)符合下列條條件：（一）參加加信息產(chǎn)業(yè)部部指定培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)組織的項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)訓(xùn)， 并取得得項(xiàng)目經(jīng)理培培訓(xùn)合格證；；35系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論（二）具有IT相關(guān)專業(yè)學(xué)歷歷且從事信息息系統(tǒng)集成相相關(guān)工作，如如非IT相關(guān)專業(yè)則要要加考IT專業(yè)知識。學(xué)學(xué)歷、職稱及及工作經(jīng)歷應(yīng)應(yīng)符合下列條條件之一：1、具有專?？茖W(xué)歷且從從事信息系統(tǒng)統(tǒng)集成相關(guān)工工作不少于4年；

2、、具有本科以以上學(xué)歷且從從事信息系統(tǒng)統(tǒng)集成相關(guān)工工作不少于2年；

3、、具有中級專專業(yè)技術(shù)職稱稱且從事信息息系統(tǒng)集成相相關(guān)工作不少少于1年。36系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論（三）近兩年年管理過、或或作為項(xiàng)目組組主要成員參參與管理過的的系統(tǒng)集成項(xiàng)項(xiàng)目沒有發(fā)生生過責(zé)任事故故，其中驗(yàn)收收完成的系統(tǒng)統(tǒng)集成項(xiàng)目應(yīng)應(yīng)符合下列條條件之一：1、至少有有2項(xiàng)合同額額在200萬萬元以上的系系統(tǒng)集成項(xiàng)目目；

2、完完成系統(tǒng)集成成項(xiàng)目總額500萬以上上，其中至少少一項(xiàng)合同額額在100萬萬以上、軟件件費(fèi)用不低于于30%的系系統(tǒng)集成項(xiàng)目目。37系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論高級項(xiàng)目經(jīng)理理應(yīng)當(dāng)符合下下列條件：（一）參加加信息產(chǎn)業(yè)部部指定培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)組織的高高級項(xiàng)目經(jīng)理理培訓(xùn)并取得得高級項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理培訓(xùn)合格格證；（二）獲得得項(xiàng)目經(jīng)理資資質(zhì)不少于3年（成績特別別突出者可破破格）（三）具有有本科以上（（含本科）學(xué)學(xué)歷或中級以以上（含中級級）專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱；（四）作為為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人或主要管理理人員近3年年管理過的系系統(tǒng)集成項(xiàng)目目沒有發(fā)生過過責(zé)任事故，，其中驗(yàn)收完完成的系統(tǒng)集集成項(xiàng)目應(yīng)符符合下列條件件之一：1、至少有1項(xiàng)合同額在在1200萬萬元人民幣以以上、軟件費(fèi)費(fèi)用不低于30%的系統(tǒng)統(tǒng)集成項(xiàng)目；；2、系統(tǒng)集成成項(xiàng)目總額3000萬以以上，其中至至少2項(xiàng)合同同額在500萬以上、軟軟件費(fèi)用不低低于30%的的系統(tǒng)集成項(xiàng)項(xiàng)目。3、系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理的資質(zhì)質(zhì)管理（續(xù)1）38系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論資深項(xiàng)目經(jīng)理理應(yīng)當(dāng)符合下下列條件：（一）參加加信息產(chǎn)業(yè)部部指定培訓(xùn)機(jī)機(jī)構(gòu)組織的資深項(xiàng)目經(jīng)理理培訓(xùn)并取得資深項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)訓(xùn)合格證；（（二）獲獲得高級項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)不不少于5年；；

（三）具具有碩士以以上（含碩士士）學(xué)位，或或具有高級以以上（含高級級）專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱；（（四）具有有在一、二級級計(jì)算機(jī)信息息系統(tǒng)集成資資質(zhì)的企、事事業(yè)單位中擔(dān)擔(dān)任過高級技技術(shù)管理職務(wù)務(wù)的經(jīng)歷；（（五）近近5年管理過過的系統(tǒng)集成成項(xiàng)目沒有發(fā)發(fā)生過責(zé)任事事故，并且具具有組織管理理大規(guī)模復(fù)雜雜系統(tǒng)集成項(xiàng)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，，其中驗(yàn)收完完成的系統(tǒng)集集成項(xiàng)目應(yīng)符符合下列條件件之一：1、至少有2項(xiàng)合同額在在3000萬萬元人民幣以以上、軟件費(fèi)費(fèi)用不低于30%的系統(tǒng)統(tǒng)集成項(xiàng)目；；

2、至少少有4項(xiàng)合同同額在1500萬元人民民幣以上、軟軟件費(fèi)用不低低于30%的的系統(tǒng)集成項(xiàng)項(xiàng)目。39系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)管管理概論3、系統(tǒng)集成項(xiàng)目目經(jīng)理的資質(zhì)質(zhì)管理（續(xù)2）3.2項(xiàng)目目經(jīng)理資質(zhì)的的申請程序接受培訓(xùn)并獲獲得培訓(xùn)合格格證書申請單位應(yīng)向向省級資質(zhì)認(rèn)認(rèn)證工作辦公公室提交申請請人的下列材材料：1）申報(bào)表2）下列證件件復(fù)印件：培訓(xùn)合格證書書、身份證、、學(xué)歷學(xué)位證證書、專業(yè)技技術(shù)職稱證書書復(fù)印件省級信息產(chǎn)業(yè)業(yè)主管部門對對提交的材料料進(jìn)行審查和和核實(shí)省級信息產(chǎn)業(yè)業(yè)主管部門審審批審核通通過？？通過報(bào)信息息產(chǎn)業(yè)業(yè)部備備案、、發(fā)資資質(zhì)證證書不通過過審批通通過？？通過不通過過40系統(tǒng)集集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)管管理概概論3系統(tǒng)集集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的的資質(zhì)質(zhì)管理理（續(xù)續(xù)3））3.3高高級項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理和和資深深項(xiàng)目目經(jīng)理理資質(zhì)質(zhì)的申申請程程序接受培培訓(xùn)并并獲得得培訓(xùn)訓(xùn)合格格證書書申請單單位應(yīng)應(yīng)向省省級資資質(zhì)認(rèn)認(rèn)證工工作辦辦公室室提交交申請請人的的下列列材料料：1）、、申報(bào)報(bào)表2）、、下列列證件件復(fù)印印件：：培訓(xùn)合合格證證書、、身份份證、、學(xué)歷學(xué)學(xué)位證證書、、專業(yè)業(yè)技術(shù)術(shù)職稱稱證書書復(fù)印印件信息產(chǎn)產(chǎn)業(yè)部部資質(zhì)質(zhì)認(rèn)證證工作作辦公公室對提交交的材材料進(jìn)進(jìn)行審審查和和核實(shí)實(shí)信息產(chǎn)產(chǎn)業(yè)部部審批批審核通通過？？通過發(fā)資質(zhì)質(zhì)證書書不通過過審批通通過？？通過不通過過41系統(tǒng)集集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)管管理概概論3、系統(tǒng)集集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的的資質(zhì)質(zhì)管理理（續(xù)續(xù)4））3.4系統(tǒng)統(tǒng)集成成項(xiàng)目目經(jīng)理理的年年審過過程1）培培訓(xùn)合合格證證書有有效期期兩年年如果兩兩年內(nèi)內(nèi)沒有有提出出申請請、或或申請請沒有有通過過審查查審批批，則則培訓(xùn)訓(xùn)合格格證書書失效效。如要申申請項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)，，則需需重新新培訓(xùn)訓(xùn)。42系統(tǒng)集集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)管管理概概論2）每每兩年年進(jìn)行行一次次年審審結(jié)結(jié)論論分為為合格、、不合合格、、不在在崗三種。。對對單位位上報(bào)報(bào)的年年審資資料進(jìn)進(jìn)行審審查和和抽查查。抽抽查，，主要要是檢檢查上上報(bào)材材料的的真實(shí)實(shí)性、、甲方方的意意見等等等。。合合格格：有有一定定的項(xiàng)項(xiàng)目管管理業(yè)業(yè)績，，項(xiàng)目目驗(yàn)收收合格格，無無投訴訴。不不合格格：用用戶投投訴、、違反反職業(yè)業(yè)道德德規(guī)范范、項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)實(shí)施失失敗。。不不在在崗：：近兩兩年沒沒有從從事項(xiàng)項(xiàng)目管管理工工作。。43系統(tǒng)集集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)管管理概概論3、系統(tǒng)集集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理的的資質(zhì)質(zhì)管理理（續(xù)續(xù)5））3）誰誰負(fù)責(zé)責(zé)年審審省級系系統(tǒng)集集成資資質(zhì)認(rèn)認(rèn)證工工作辦辦公室室負(fù)責(zé)責(zé)轄區(qū)區(qū)內(nèi)項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)的的年審審工作作。信信息產(chǎn)產(chǎn)業(yè)部部資質(zhì)質(zhì)認(rèn)證證工作作辦公公室負(fù)負(fù)責(zé)對對全國國高級級項(xiàng)目目經(jīng)理理和資資深項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)的的年審審工作作。4）對對年審審不合合格者者的處處理一次年年審結(jié)結(jié)論為為“不合格格”或“不在崗崗”者，降降低其其資質(zhì)質(zhì)等級級一級級。連連續(xù)兩兩次年年審結(jié)結(jié)論為為“不合格格”者，取取消其其資質(zhì)質(zhì)。連連續(xù)兩兩次年年審結(jié)結(jié)論為為“不在崗崗”者，需需重新新申請請資質(zhì)質(zhì)，具具體申申請方方法按按本辦辦法的的第四四章辦辦理。。逾期期不參參加年年審者者，視視為自自動(dòng)放放棄資資質(zhì)，，資質(zhì)質(zhì)證書書不再再有效效。44系統(tǒng)集集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)管管理概概論5）對對非正正常手手段取取得項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)者者的處處理對于弄弄虛作作假或或者以以不正正當(dāng)手手段取取得系系統(tǒng)集集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)證證書的的個(gè)人人和相相關(guān)單單位，，由發(fā)發(fā)證機(jī)機(jī)關(guān)收收回其其資質(zhì)質(zhì)證書書，并并在四四年內(nèi)內(nèi)不再再受理理其申申請。。對于于偽造造、涂涂改、、出賣賣或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓系系統(tǒng)集集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)證證書、、系統(tǒng)統(tǒng)集成成項(xiàng)目目經(jīng)理理培訓(xùn)訓(xùn)合格格證的的個(gè)人人和相相關(guān)單單位，，由資資質(zhì)管管理部部門視視情節(jié)節(jié)輕重重分別別給予予批評評、扣扣留資資質(zhì)證證書(或培培訓(xùn)合合格證證書)、或或取消消資質(zhì)質(zhì)的處處罰。。情節(jié)節(jié)嚴(yán)重重的，，將追追究法法律責(zé)責(zé)任。。45系統(tǒng)集集成項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)管管理概概論項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理資資質(zhì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移程程序（（征求求意見見稿））一、適適用范范圍當(dāng)項(xiàng)目目經(jīng)理理從一一家系系統(tǒng)集集成企企業(yè)A轉(zhuǎn)移移到到另另一一家家系系統(tǒng)統(tǒng)集集成成企企業(yè)業(yè)B時(shí)，，應(yīng)應(yīng)向向所所在在地地的的省省級級信信息息產(chǎn)產(chǎn)業(yè)業(yè)主主管管部部門門提提交交如如下下材材料料：：1、、培培訓(xùn)訓(xùn)合合格格證證、、項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理資資質(zhì)質(zhì)證證書書、、原原企企業(yè)業(yè)A離職職手手續(xù)續(xù)已已辦辦完完的的函函。。2、、新新企企業(yè)業(yè)B同意意接接受受的的函函。。3、、省省級級信信息息產(chǎn)產(chǎn)業(yè)業(yè)主主管管部部門門分分別別向向原原企企業(yè)業(yè)A和新新企企業(yè)業(yè)B確認(rèn)認(rèn)后后，，報(bào)報(bào)送送信信息息產(chǎn)產(chǎn)業(yè)業(yè)部部系系統(tǒng)統(tǒng)集集成成資資質(zhì)質(zhì)認(rèn)認(rèn)證證辦辦公公室室備備案案。。4、、信信息息產(chǎn)產(chǎn)業(yè)業(yè)部部系系統(tǒng)統(tǒng)集集成成資資質(zhì)質(zhì)認(rèn)認(rèn)證證辦辦公公室室對對項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理管管理理數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)庫庫中中進(jìn)進(jìn)行行相相應(yīng)應(yīng)維維護(hù)護(hù)。。46系統(tǒng)統(tǒng)集集成成項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理資資質(zhì)質(zhì)管管理理概概論論當(dāng)高高級級項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理或或資資深深項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理從從一一家家系系統(tǒng)統(tǒng)集集成成企企業(yè)業(yè)A轉(zhuǎn)移移到到另另一一家家系系統(tǒng)統(tǒng)集集成成企企業(yè)業(yè)B時(shí)，，應(yīng)應(yīng)向向信信息息產(chǎn)產(chǎn)業(yè)業(yè)部部資資質(zhì)質(zhì)認(rèn)認(rèn)證證工工作作辦辦公公室室提提交交如如下下材材料料：：1、、培培訓(xùn)訓(xùn)合合格格證證、、項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理資資質(zhì)質(zhì)證證書書、、原原企企業(yè)業(yè)A離職職手手續(xù)續(xù)已已辦辦完完的的函函。。2、、新新企企業(yè)業(yè)B同意意接接受受的的函函。。3、、信信息息產(chǎn)產(chǎn)業(yè)業(yè)部部資資質(zhì)質(zhì)認(rèn)認(rèn)證證工工作作辦辦公公室室分分別別向向原原企企業(yè)業(yè)A和新新企企業(yè)業(yè)B確認(rèn)認(rèn)后后，，對對項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理管管理理數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)庫庫中中進(jìn)進(jìn)行行相相應(yīng)應(yīng)維維護(hù)護(hù)。。項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理資資質(zhì)質(zhì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移移程程序序（（續(xù)續(xù)））47系統(tǒng)統(tǒng)集集成成項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理資資質(zhì)質(zhì)管管理理概概論論謝謝謝??！48系統(tǒng)統(tǒng)集集成成項(xiàng)項(xiàng)目目經(jīng)經(jīng)理理資資質(zhì)質(zhì)管管理理概概論論9、靜夜四無鄰鄰，荒居舊業(yè)業(yè)貧。。2022/12/242022/12/24Saturday,December24,202210、雨中黃葉樹樹，燈下白頭頭人。。2022/12/242022/12/242022/12/2412/24/202211:04:10PM11、以我獨(dú)沈久久，愧君相見見頻。。2022/12/242022/12/242022/12/24Dec-2224-Dec-2212、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。2022/12/242022/12/242022/12/24Saturday,December24,202213、乍見見翻疑疑夢，，相悲悲各問問年。。。2022/12/242022/12/242022/12/242022/12/2412/24/202214、他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生白白發(fā)，，舊國國見青青山。。。24十十二二月20222022/12/242022/12/242022/12/2415、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。。十二月月222022/12/242022/12/242022/12/2412/24/202216、行動(dòng)出成成果，工作作出財(cái)富。。。2022/12/242022/12/2424December202217、做前，能能夠環(huán)視四四周；做時(shí)時(shí)，你只能能或者最好好沿著以腳腳為起點(diǎn)的的射線向前前。。2022/12/242022/12/242022/12/242022/12/249、沒有失敗敗，只有暫暫時(shí)停止成成功！。2022/12/242022/12/24Saturday,December24,202210、很多事情情努力了未未必有結(jié)果果，但是不不努力卻什什么改變也也沒有。。。2022/12/242022/12/242022/12/2412/24/202211:04:10PM11、成功就是是日復(fù)一日日那一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小努力力的積累。。。2022/12/242022/12/242022/12/24Dec-2224-Dec-2212、世間成成事，不不求其絕絕對圓滿滿，留一一份不足足，可得得無限完完美。。。2022/12/242022/12/242022/12/24Saturday,December24,202213、不知香香積寺，，數(shù)里入入云峰。。。2022/12/242022/12/242022/12/242022/12/2412/24/202214、意志堅(jiān)堅(jiān)強(qiáng)的人人能把世世界放在在手中像像泥塊一一樣任意意揉捏。。24十十二月20