超齡勞動者工傷認(rèn)定問題研究-

超齡勞動者工傷認(rèn)定問題爭辯摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)展，人民生活水平的提高，人口壽命也隨之增加，從我國現(xiàn)在的狀態(tài)來看，老齡化已經(jīng)是社會進(jìn)展所消滅的常見狀態(tài)，退休之后的人員重新參與工作的狀況也格外常見，但目前對于這部分人員在參與工作的相關(guān)法律制度還未完整配套，這就給這些人員在工作中應(yīng)受到的權(quán)益愛護(hù)帶來了弊端。Key：超齡就業(yè)者工傷認(rèn)定法律規(guī)范一、目前我國對于超齡就業(yè)者的工傷認(rèn)定理論對于超齡就業(yè)者在工作中受到損害能否認(rèn)定工傷目前我國存在著以下三種理法律解釋三》對超齡勞動者與用人單位之間關(guān)系的界定。認(rèn)為退休后的人員與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，與勞動關(guān)系不同其受民事法律規(guī)制，不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍，如在工作中受到傷害應(yīng)通過民事訴訟進(jìn)行解決，不應(yīng)通過工傷認(rèn)定程序。第三種，參照工傷保險?，F(xiàn)實(shí)操作中一些地方依據(jù)參照工傷保險待遇的狀況對超齡就業(yè)者的工傷進(jìn)行賠付，這種觀點(diǎn)也是建立在其次種認(rèn)為超齡就業(yè)者也用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，應(yīng)有民事法律關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的基礎(chǔ)上的。二、國外對超齡就業(yè)者工傷認(rèn)定的狀況16065就業(yè)者的愛護(hù)更突顯出必要性。日本對工傷認(rèn)定所掩蓋人群的范圍要求并不嚴(yán)格，包括正常的就業(yè)者，也包括一些個體經(jīng)營者和同學(xué)，退休后的超齡就業(yè)人員也是工傷認(rèn)定所涵蓋的范圍。對于在工作中收到損害的超齡就業(yè)者，其可以選擇通過起訴用人單位民事侵權(quán)的民事法律途徑解決，也可以通過申請工傷認(rèn)定來維護(hù)自身的權(quán)益。265-6750%的人群選擇連續(xù)工作，美國經(jīng)受了多年的立法調(diào)整，對于超齡就業(yè)者的愛護(hù)現(xiàn)已格外規(guī)范。雖然美國各個州都有自己的立法，但是對于工傷保險人員的范圍基本相同，也實(shí)行較為寬泛的方式，對于工業(yè)雇傭人員、家務(wù)人員、宗教組織或慈善機(jī)構(gòu)的人員、農(nóng)業(yè)工人、退休再就業(yè)人員均在工傷保險人員的行列。三、我國超齡就業(yè)者工傷認(rèn)定問題的解決方式1、擴(kuò)大《工傷保險條例》的掩蓋范圍我國目前對于超齡就業(yè)者是否屬于工傷認(rèn)定人員的范圍，在實(shí)物中存在不同的操作方式，為了裁判標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，避開消滅同案不同判的情形，建議將超齡就業(yè)人員納入《工傷保險條例》的調(diào)整范圍。具體來講，在《工傷保險條例》其次條規(guī)定之中增加一款，作為條例的其次條第四款：“用人單位應(yīng)當(dāng)為超齡務(wù)工農(nóng)夫繳納工傷保險費(fèi)，超齡務(wù)工農(nóng)夫有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利；用人單位不為超齡務(wù)工農(nóng)夫繳納工傷保險費(fèi)的，若該類人員發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本條例的規(guī)定支付工傷保險待遇?！庇纱艘詠恚谒痉▽?shí)踐中，就會避開再消滅基于“最高人民法院行政庭答復(fù)是否具有普適性”觀點(diǎn)不一所導(dǎo)致的同案不同判現(xiàn)象的發(fā)生。2、確定工傷保險適度納費(fèi)規(guī)章重要的，企業(yè)可以針對工作風(fēng)險較高的工作崗位對于超額勞動者繳納工傷保制定與正常工傷保險相區(qū)分的繳費(fèi)方式。3、合理利用商業(yè)保險商業(yè)保險作業(yè)社會保險的一種重要補(bǔ)充方式，在經(jīng)濟(jì)生活中具有不行或缺的地位。社會保險要求。涵蓋范圍廣，在保險水平上存在肯定的缺陷，而商也保險彌補(bǔ)了社會保險水平不充分的不足。將商業(yè)保險與社會保險相結(jié)合能更大層面的發(fā)揮保險救濟(jì)性質(zhì)，為勞動者供應(yīng)更加強(qiáng)大的保障，可以有用人單位為超齡勞動者投保人身損害商業(yè)保險，也不僅是對超齡勞動者工作中的保障，用人單位也通過保險的形式將風(fēng)險轉(zhuǎn)移，削減用工風(fēng)險的消滅。超齡就業(yè)者作為勞動群體中的一員，在從事工作是由于工作緣由受到的損害也應(yīng)對比一般工作者認(rèn)定為工傷。但目前在法律實(shí)務(wù)中真對這一狀況還存在不同的裁判方式，為了更好的統(tǒng)一裁判方式，避開同案不同判狀況的消滅，使每一位公民感受到司法的公正