“女職工權(quán)益維護(hù)”網(wǎng)絡(luò)知識(shí)答題答案

“女職工權(quán)益維護(hù)〃網(wǎng)絡(luò)知識(shí)做題答案性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)題目一、單項(xiàng)選擇題〔共62題〕1、***在2021年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)"要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,解決好〔〕問(wèn)題".A、性別歧視、身份歧視B、性別歧視C、身份歧視D、身體特征歧視答案：A2、李克強(qiáng)總理在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議上的政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)："要健全〔〕機(jī)制,消除〔〕歧搬口身份歧視".A、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商,身體特征B、集體協(xié)商,性別C、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商,性別D、集體協(xié)商,身體特征答案：C3、?婦女權(quán)益保證法?規(guī)定,實(shí)行〔〕是國(guó)家的根本國(guó)策.國(guó)家采取必要舉措,逐步完善保證婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度,消除對(duì)婦女一切形式的歧視.國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的〔〕權(quán)益.A、方案生育,合法B、方案生育,特殊C、男女平等,特殊D、男女平等,合法答案：C4、?婦女權(quán)益保證法?規(guī)定,國(guó)家保證婦女享有與更子平等的〔〕權(quán)利和〔〕權(quán)利.A、勞動(dòng),民事B、勞動(dòng),社會(huì)保證C、就業(yè),社會(huì)保證D、勞動(dòng),社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利答案：B5、為貫徹男女平等根本國(guó)策,全國(guó)總工會(huì)制定〔〕,旨在推動(dòng)用人單位落實(shí)法律法規(guī)規(guī)定承當(dāng)社會(huì)責(zé)任,建立健全工作場(chǎng)所性^平等制度機(jī)制,為工會(huì)組織促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo).A、?促進(jìn)工作場(chǎng)所性別平等指導(dǎo)手冊(cè)?B、?性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)?C、?男女平等J旨導(dǎo)手冊(cè)?D、?職場(chǎng)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)?答案：A6、工作場(chǎng)所性別歧視包括直接歧視W間接歧視,以下哪個(gè)行為屬于間接歧視？〔〕A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先B、將妊娠測(cè)試包含在入職體檢中C、要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育D、要求求職者身高必須到達(dá)175cm以上答案：D7、工作場(chǎng)所性別平等中的就業(yè)時(shí)機(jī)平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動(dòng)合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對(duì)待勞動(dòng)者,不得基于〔〕對(duì)男女勞動(dòng)者進(jìn)行不合理的差異對(duì)待.A、性8!］、婚育狀況B、性別C、婚育狀況D、學(xué)歷答案：A8、?勞動(dòng)法?規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利.在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以〔〕為由拒絕錄用婦女或者提升對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn).A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷答案：A9、?婦女權(quán)益保證法?規(guī)定任何單位不得因〔〕等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)〔聘用〕合同或者效勞協(xié)議.但是,女職工要求終止勞動(dòng)〔聘用〕合同或者效勞協(xié)議的除外.A、結(jié)婚、懷孕B、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳C、結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假D、懷孕、產(chǎn)假、哺乳答案：B10、?憲法?規(guī)定,中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利.國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女〔〕,培養(yǎng)和選拔婦女干部.A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、時(shí)機(jī)均等答案：A11、?婦女權(quán)益保證法?規(guī)定,國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部.國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅(jiān)持〔〕的原那么,并有〔〕的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員.A、男女平等,少數(shù)B、男女平等,固定比例C、男女平等,適當(dāng)數(shù)量D、時(shí)機(jī)均等,少數(shù)答案：C12、?婦女權(quán)益保證法?規(guī)定,在〔〕等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原那么,不得歧視婦女.A、晉職、評(píng)定職稱B、晉級(jí)、評(píng)定職稱C、評(píng)定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)答案:D13、?就業(yè)促進(jìn)法?規(guī)定,用人單位錄用女職工,和導(dǎo)在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工〔〕的內(nèi)容.A、戀爰、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級(jí)答案：C14、?人口與方案生育法?規(guī)定,國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育〔〕子女.A、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)答案：B15、?人口與方案生育法?規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得〔〕的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇.A、延長(zhǎng)生育假B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放方案生育津貼答案:A16、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?自〔〕年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?同時(shí)廢止.A、2021B、2021C、2021D、2021答案：C17、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?的適用范圍是〔XA、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D18、女職工"四期"保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即〔〕的勞動(dòng)保護(hù).A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺學(xué)購(gòu)、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期答案：B19、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位〔〕告知女職工.A、口頭B、書面C、D、微信答案：B20、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、〔\A、減少晉職時(shí)機(jī)B、增加勞動(dòng)量C、減少培訓(xùn)時(shí)機(jī)D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同答案：D21、依據(jù)?勞動(dòng)合同法?,以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺孚購(gòu)女職工的勞動(dòng)合同.〔〕A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作答案：C22、?婦女權(quán)益保證法?規(guī)定,女方在懷孕期間、分娩后〔〕內(nèi)或者終止妊娠后〔〕內(nèi),男方不得提出離婚.女方提出離婚的,或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的,不在此限.A、一年,一年B、六個(gè)月,一年C、一年,六個(gè)月D、六個(gè)月,六個(gè)月答案：C23、依據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?,患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予〔〕天的休假.A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B24、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)〔〕,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng).A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)C、工會(huì)證實(shí)D、女職工身體狀況答案：B25、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,對(duì)懷孕〔〕以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間.A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月答案:C26、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入〔\A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間答案：D27、依據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?,從事立位作業(yè)的女職工,妊娠滿〔〕個(gè)月后,其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位.A、4B、6C、7D、8答案：C28、依據(jù)?女職工勞動(dòng)好特別規(guī)定?,女職工生育享受〔〕天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假〔〕天.A、90,15B、98,15C、90,10D、98,10答案：B29、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假〔〕天.A、7B、10C、15D、30答案：C30、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,女職工生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假〔〕天.A、7B、10C、15D、30答案：C31、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受〔〕天產(chǎn)假.A、10B、15C、30D、42答案：B32、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受〔〕天產(chǎn)假.A、15B、30C、42D、98答案：C33、?社會(huì)保險(xiǎn)法?規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由〔〕根據(jù)國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi).A、用人單位B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同答案：A34、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由〔〕支付.A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金答案：A35、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,根據(jù)〔〕的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付.A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月根本工資D、用人單位上年度職工最低工資答案：A36、?社會(huì)保險(xiǎn)法?規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇.所需資金由〔〕支付.A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金答案：D37、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,根據(jù)〔〕,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付.A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：C38、依據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?,女職工產(chǎn)假期滿灰復(fù)工作時(shí),應(yīng)允許有〔〕周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量.A、1B、1至2C、2D、2至3答案：B39、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,對(duì)哺乳未滿〔〕嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng).A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲D、18個(gè)月答案：C40、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排〔〕哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加〔〕小時(shí)哺乳時(shí)間.A、1小時(shí),0.5小時(shí)B、1小時(shí),1小時(shí)C、0.5小時(shí),0.5小時(shí)D、1.5小時(shí),1小時(shí)答案：B41、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,女職工匕取多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立〔〕等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難.A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室答案：A42、依據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?,嬰兒滿周歲時(shí),經(jīng)縣〔區(qū)〕以上〔含縣、區(qū)〕醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體^兒,可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間,但不得超過(guò)〔IA、3個(gè)月B、4個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C43、以下工作中女職口忌從事的有〔1A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C44、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重〔〕次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè).A、3B、6C、8D、10答案：B45、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)〔〕公斤的作業(yè).A、15B、20C、25D、30答案：C46、女職工經(jīng)期禁止從事〔〕米以上的高處作業(yè).A、2B、5C、10D、15答案：D47、女職工孕期禁止從事〔〕米以上的高處作業(yè).A、2B、5C、10D、15答案：A48、孕期女職工禁忌從事在〔〕空間的作業(yè).A、室外B、室內(nèi)C、開(kāi)放D、密閉答案：D49、孕期女職工禁忌從事需要頻繁〔〕的作業(yè).A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動(dòng)D、轉(zhuǎn)頭答案：B50、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保證行政部門責(zé)令限期改正,根據(jù)受侵害女職工每人〔〕的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款.A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C51、依據(jù)?職業(yè)病防治法?,用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的,由平安生產(chǎn)監(jiān)督治理部門責(zé)令限期治理,并處〔〕的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉.A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下答案：D52、"禁止性騷擾〞內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？〔〕A、?憲法?B、?婦女權(quán)益保證法?C、?勞動(dòng)法?D、?勞動(dòng)合同法?答案：B53、依據(jù)?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,在勞動(dòng)場(chǎng)所,〔〕應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制出寸女職工的性騷擾.A、職工代表B、工會(huì)組織C、用人單位D、青年組織答案:C54、依據(jù)?女職工保健工作規(guī)定?,應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行〔〕的查治.A、婦科疾病及心理疾病B、心嗾病及生理疾病C、心理疾病及孚疾病D、婦科疾病及孚腐疾病答案:D55、?勞動(dòng)合同法?規(guī)定,企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、〔1工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同.A、休息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護(hù)答案：B56、用人單位違反?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法〔〕,依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟.A、檢舉、申訴B、舉報(bào)、起訴C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、起訴答案：C57、用人單位違反?女職工勞動(dòng)彳就特別規(guī)定?,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償；用人單位及其〔〕和其他直接責(zé)任人構(gòu)成3巳罪的,依法追究刑事責(zé)任.A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案:A58、縣級(jí)以上人民政府〔〕根據(jù)各自責(zé)任負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查.A、衛(wèi)生和方案生育部門、人力資源社會(huì)保證行政部門B、衛(wèi)生和方案生育部門、平安生產(chǎn)監(jiān)督治理部門C、人力資源社會(huì)保證行政部門、平安生產(chǎn)監(jiān)督治理部門D、平安生產(chǎn)監(jiān)督治理部門、交通運(yùn)輸部門答案：C59、?反家庭暴力法?由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2021年12月27日通過(guò),自〔〕起施行.A、2021年1月1日B、2021年5月1日C、2021年3月1日D、2021年10月1日答案：C60、?反家庭暴力法?規(guī)定,反家庭暴力工作遵循〔〕原那么.A、懲辦為主,預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主,預(yù)防、教育與懲辦相結(jié)合C、教育為主,預(yù)防、矯治與懲辦相結(jié)合D、預(yù)防為主,教育、矯治與懲辦相結(jié)合答案：D61、我國(guó)大陸地區(qū)首部性別平等地方法規(guī)是〔1A、?江蘇省婦女權(quán)益保證條例?B、上海市實(shí)施?中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保證法?方法&?山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例?D、?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例?答案:D62、目前,全國(guó)有〔〕省區(qū)市建立了法規(guī)政策性別平等評(píng)估機(jī)制.A、大局部B、一半C、少數(shù)D、5個(gè)答案：A二、多項(xiàng)選擇題〔共13題〕63、?促進(jìn)性別平等工作指導(dǎo)手冊(cè)?為促進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo),工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括〔\A、就業(yè)時(shí)機(jī)平等B、職業(yè)開(kāi)展時(shí)機(jī)平等C、薪酬待遇平等D、生育保護(hù)E、為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持F、預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾答案：ABCDEF64、用人單位為什么應(yīng)該消除工作場(chǎng)所性別歧視？〔〕A、用人單位必須承當(dāng)?shù)姆闪x務(wù)B、用人單位應(yīng)該履行的社會(huì)責(zé)任C、用人單位實(shí)施性別歧視將承當(dāng)法律責(zé)任D、用人單位性別歧視會(huì)造成企業(yè)人才流失E、性別歧視會(huì)影響用人單位聲譽(yù)和持續(xù)開(kāi)展答案：ABCDE65、性別平等應(yīng)該納入用人單位哪些制度中？〔〕A、宣傳培訓(xùn)制度B、招聘、職業(yè)培訓(xùn)、晉升和薪酬制度C、生育保護(hù)和職業(yè)健康保護(hù)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)制度E、支持平衡工作和家庭制度F、集體協(xié)商、民主治理制度G、預(yù)防、制止職場(chǎng)暴力和性騷擾制度H、爭(zhēng)議處理制度答案：ABCDEFGH66、工會(huì)組織如何在促進(jìn)用人單位性別平等機(jī)制建設(shè)中發(fā)揮作用？〔〕A、推動(dòng)出臺(tái)促進(jìn)性別平等政策舉措,推進(jìn)用人單位建立性別平等機(jī)制B、推動(dòng)將促進(jìn)性別平等納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同條款,納入民主治理制度C、進(jìn)行性別平等宣傳和水平建設(shè)D、開(kāi)展調(diào)查研究,進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì)答案：ABCD67、如何發(fā)揮集體協(xié)商促進(jìn)性別平等的重要作用？〔〕A、在協(xié)商代表組成時(shí)充分考慮男女職工性別比例B、在協(xié)商準(zhǔn)備中充分了解本單位性別平等狀況,進(jìn)行分性別統(tǒng)計(jì),廣泛征求男女職工意見(jiàn)C、起草促進(jìn)性別平等、消除性別歧視條款,納入集體合同和女職工專項(xiàng)集體合同D、對(duì)集體合同及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同促進(jìn)性別平等規(guī)定條款履行情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABCD68、我國(guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了以下哪些國(guó)際公約？〔〕A、?消除對(duì)婦女一切形式歧視公約?B、?男女工人同工同酬公約?〔國(guó)際勞工組織第100號(hào)公約〕C、?1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約?〔國(guó)際勞工組織第111號(hào)公約〕D、?有家庭責(zé)任工人公約〔第156號(hào)〕?答案：ABC69、用人單位的哪些行為,可能涉嫌性別歧視？〔〕A、拒收或者不看某一■性別求職者簡(jiǎn)歷B、同等條件下,限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試時(shí)機(jī)C、詢問(wèn)求職者婚姻狀況、子女狀況或婚育方案D、通過(guò)獲取配偶工作、孩子入園、孩子們相處情況等,判斷求職者的婚育狀況E、口頭或者在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容F、將妞源測(cè)試包含在常規(guī)體檢中,將妊娠測(cè)試或者避孕舉措作為雇用或者續(xù)約的條件答案：ABCDEF70、職業(yè)開(kāi)展時(shí)機(jī)平等主要包括哪三個(gè)方面？〔〕A、平等的職業(yè)培訓(xùn)時(shí)機(jī)B、平等的晉升時(shí)機(jī)C、平等的評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)機(jī)D、平等的休息休假時(shí)機(jī)答案:ABC71、"玻璃天花板"用于描述阻礙女性職業(yè)開(kāi)展的無(wú)形障礙,"玻璃天花板"現(xiàn)象長(zhǎng)期存在的主要原因在于什么？〔〕A、女職工在工作場(chǎng)所仍然遭受性別角色定型的影響B(tài)、女職工大多被分配到非決策性崗位,缺乏獲得向較高職位開(kāi)展的可能性C、女職工獲得培訓(xùn)尤其是治理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的時(shí)機(jī)較少D、家庭責(zé)任主要由女性承當(dāng),這種雙重角色阻礙了她們的職業(yè)開(kāi)展答案：ABCD72、同工同酬原那么適用于用人單位發(fā)放的所有工資和福利,主要包括以下哪些？〔〕A、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資B、獎(jiǎng)金、津貼C、住房補(bǔ)貼或住宿補(bǔ)助D、養(yǎng)老金E、年假和假期津貼F、午餐券、折扣旅行效勞或其他可以折成現(xiàn)金價(jià)值的實(shí)物福利答案：ABCDEF73、用人單位采取哪些舉措有利于幫助職工平衡工作和家庭？〔〕A、調(diào)查男女職工在平衡工作與家庭方面的需求B、將幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任的舉措納入集體合同C、提供靈活安排工作時(shí)間或減少工作時(shí)間的選擇,包括提供遠(yuǎn)程辦公的選擇D、提供支持或培訓(xùn),以幫助女職工休完產(chǎn)假返回工作崗位并勝任工作E、為女職工提供產(chǎn)假后逐步恢復(fù)工作的適應(yīng)時(shí)間F、提供職工子女托幼效勞和托管效勞〔托兒所、幼兒園、寒暑假托管班等〕G、允許職工緊急休假,以承當(dāng)緊急的照顧責(zé)任答案：ABCDEFG74、以下哪些行為可能構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾？〔〕A、反復(fù)凝視身體敏感部位B、不受歡送的身體接觸,如觸摸、摟抱、撫弄、掐捏等C、強(qiáng)迫性質(zhì)的邀請(qǐng),死纏爛打型的示爰,在被拒絕之后仍持續(xù)地邀請(qǐng)共同進(jìn)餐或約會(huì),使對(duì)方感受到一種"