C鞋業(yè)公司干部?jī)?chǔ)備制度

C鞋業(yè)公司干部?jī)?chǔ)備制度C鞋業(yè)公司干部?jī)?chǔ)藏制度有關(guān)的物業(yè)治理文本，C鞋業(yè)公司干部?jī)?chǔ)藏制度一、目的為了讓更多的員工充分表達(dá)自身價(jià)值，給廣闊員工供應(yīng)一個(gè)挑戰(zhàn)晉升的平臺(tái)，本著ldquo;癬育、用、留rdquo;人才鼓勵(lì)進(jìn)展戰(zhàn)略，建立長(zhǎng)效的干部?jī)?chǔ)藏機(jī)制......

C鞋業(yè)公司干部?jī)?chǔ)藏制度

一、目的

為了讓更多的員工充分表達(dá)自身價(jià)值，給廣闊員工供應(yīng)一個(gè)挑戰(zhàn)晉升的平臺(tái)，本著“選、育、用、留”人才鼓勵(lì)進(jìn)展戰(zhàn)略，建立長(zhǎng)效的干部?jī)?chǔ)藏機(jī)制，以便完善人才梯隊(duì)建立。

二、儲(chǔ)藏干部所需條件

1、技術(shù)過(guò)硬，業(yè)務(wù)力量強(qiáng)。

2、表現(xiàn)一貫較好，與同事關(guān)系融洽，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)力量。

3、初中以上學(xué)歷，勤奮好學(xué)，有上進(jìn)心。

4、公司正式員工。

三、儲(chǔ)藏干部的產(chǎn)生

1、自我推舉。

2、干部推舉。

3、人力資源部選拔。

四、申報(bào)程序

1、填寫《儲(chǔ)藏干部自(推)薦表》，由部門主管簽署具體意見后提交人力資源部。

2、人力資源部對(duì)該員工的技能和工作表現(xiàn)等方面進(jìn)展核實(shí)，然后報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

3、審核通過(guò)后即成為公司儲(chǔ)藏干部預(yù)選人。

五、培訓(xùn)與考核

全部?jī)?chǔ)藏干部預(yù)選人均須經(jīng)過(guò)系列的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期完畢后考核合格者正式成為公司的儲(chǔ)藏干部。

六、儲(chǔ)藏方向

依據(jù)公司的實(shí)際狀況，主要以班長(zhǎng)、課長(zhǎng)、主管等中基層治理職務(wù)為儲(chǔ)藏方向。

儲(chǔ)藏干部培訓(xùn)考核合格后回原單位連續(xù)從事原工作，如有需要須幫助現(xiàn)任干部開展工作，當(dāng)有職位空缺時(shí)將選拔適合該崗位之儲(chǔ)藏干部擔(dān)當(dāng)。

七、儲(chǔ)藏干部待遇

1、儲(chǔ)藏干部在沒有正式的擔(dān)當(dāng)某一職務(wù)時(shí)，公司賜予每月150元的補(bǔ)貼。

2、當(dāng)有職位空缺時(shí)，先試用一個(gè)月，試用期間享受儲(chǔ)藏干部待遇，試用合格后即轉(zhuǎn)為正式干部，享受干部相應(yīng)等級(jí)待遇。

3、試用后如不能勝任干部職務(wù)的，直接取消儲(chǔ)藏干部資格，也不再享受儲(chǔ)干待遇，但可以直接報(bào)名參與下一期的儲(chǔ)干培訓(xùn)班。

C鞋業(yè)有限公司

2023年7月26日

附表一

儲(chǔ)藏干部自(推)薦表

姓名性別年齡技能特長(zhǎng)

籍貫部門學(xué)歷進(jìn)展意愿

工作閱歷：自我鑒定：

簽名：年月日

單位主管意見

簽名：年月日部

門經(jīng)理意見

簽名：年月日

人力資源部意見

簽名：年月日

公司領(lǐng)導(dǎo)意見

簽名：年月日

儲(chǔ)藏干部培訓(xùn)綜合考核鑒定表

姓名部門培訓(xùn)期號(hào)學(xué)號(hào)

培培訓(xùn)小結(jié)及鑒定

培訓(xùn)中心：年月日

人力資源部意見

簽名：年月日