人力資源管理形成性考核三

題目1適用于技術要求高.需要靈活使用勞動力.團隊合作方式的工作的工資制為（選擇一項：A.寬帶型工資制RB.技能工資制|I「C.職能工資制「D.崗位工資制題目2計件工資屬于（）一種特殊形式。選擇一項：「A.獎金rrn*B.定額工資II「C.技能工資「D.提成工資題目3員工培訓的基本程序是（）。選擇一項：「A.制定培訓計劃一設計培訓課程一培訓效果評估一培訓課程實施一培訓需求分析「B.培訓需求分析一設計培訓課程一制定培訓計劃一培訓課程實施一培訓效果評估1*C.培訓需求分析一制定培訓計劃一設計培訓課程一培訓課程實施一培訓效果評估匚「D.制定培訓計劃一培訓課程實施一培訓需求分析一設計培訓課程一培訓效果評估題目4績效考核指標設計過程的第一步為（）。選擇一項：I-I0A.指標內容設計I—I「B.量化「C.試用「D.歸類合并篩選題目5基本工資的計量形式有（）。選擇一項：「A.崗位工資和技能工資B.崗位工資和技能工資「C.崗位工資和技能工資商D.計時工資和計件工資|I題目6既體現不同崗位差別，又體現崗位內部不同個人的技能差別的工資制為（）。選擇一項：「A.單一型「B.技能工資制「C.重合可變型I—IDD.銜接可變型|I題目7新入職.崗位輪換和職位晉升的員工，以使他們盡快適性新崗位的方法是（）。選擇一項：“A.角色扮演法口「B.案例分析「C.研討法「D.講授法題目8讓參加者扮演某種角色，使參加者借助角色的扮演來理解角色的內容，模擬性地處理工作事務，從而提高處理各種問題的能力的一種培訓方法（）。選擇一項：GA.角色扮演法口「B.案例分析法「C.研討法「D.講授法題目9效度，主要指績效考核系統(tǒng)所具備標準中的（）。選擇一項：「A.敏感性「B.明確性'C.準確性DD.一致性I?題目10下列特點企業(yè)，適宜采用計件工資的是（）。選擇一項："A.自動化.機械化程度低|—I「B.產品數量取決于機械性能「C.勞動成果不易數量化「D.產品數量取決于機械性能題目11績效管理的核心.關鍵部分是（）。選擇一項：商A.設計績效考核系統(tǒng)「I「B.評估績效考核系統(tǒng)「C.準備績效考核系統(tǒng)「D.實施績效考核過程題目12在崗培訓最早產生于（）。選擇一項：「A.日本3B.美國I—I「C.中國「D.英國題目13崗前培訓是針對（），主要可采取（）方法。選擇一項：*a.企業(yè)新錄用員工，發(fā)放員工手冊口「B.企業(yè)老員工，發(fā)放員工手冊.座談會「C.企業(yè)新員工，業(yè)余自學「D.企業(yè)新錄用員工，核心業(yè)務培訓題目14績效管理能夠提供有關員工的工作及成果的信息，這主要指績效管理的（選擇一項：QA.反饋功能I—I「B.甄別功能「C.補償功能「D.管理功能題目15信度，主要指績效考核系統(tǒng)所具備標準中的（）選擇一項：

A.準確性B.敏感性C.一致性D.明確性題目16員工培訓的程序一般包括（選擇一項或多項：AA.培訓需求分析BB.培訓課程實施CC.培訓效果評估DD.設計培訓課程EE.制定培訓計劃題目17卜列屬于個別福利的是（）選擇一項或多項:A.住房補貼r口rC.一致性D.明確性題目16員工培訓的程序一般包括（選擇一項或多項：AA.培訓需求分析BB.培訓課程實施CC.培訓效果評估DD.設計培訓課程EE.制定培訓計劃題目17卜列屬于個別福利的是（）選擇一項或多項:A.住房補貼r口r

rB.工傷保險iih*--1C.商業(yè)醫(yī)療保險D.養(yǎng)老保險E.失業(yè)保險題目18工資由以下幾個部分組成選擇一項或多項:A.績效工資C.崗位工資B.津貼D.基本工資E.工齡工資題目19題目19績效管理的職能包括（）選擇一項或多項：；*r——廠A.激勵功能BB.反饋功能—CC.；*r——廠A.激勵功能BB.反饋功能—CC.管理功能—rI廠D.補償功能I—IEE.甄別功能I―I題目20績效考核指標的確定原則包括（）。選擇一項或多項：I!-AA.績效考核指標的全面性原則I—BB.績效考核指標與工作績效一致原則CC.績效考核指標的可觀察原則—IU-1DD.績效考核指標的結構性原則I—EE.績效考核指標的獨立性原則I—題目21下列關于績效管理理解正確的是（）。選擇一項或多項：I'IAA.績效管理是一個行為I—IBB.績效管理可以各種形式被運用到管理決策中CC.績效管理的核心是績效考核□DD.績效管理就是績效考核I—IEE.績效考核只是績效管理過程的一個組成部分AA.激勵功能BB.補償功能CC.調節(jié)功能0DD.管理功能廠E.反饋功能

0題目23員工培訓需求分析可以在（）層次上進行選擇一項或多項：AA.組織層次—BB.員工分析—CC.工作層次廠D.戰(zhàn)略分析—廠E.戰(zhàn)略分析「…〕題目24下列特點的組織和工程適宜采取崗位工資制（選擇一項或多項：AA.同一崗位技能要求差別小—BB.生產專業(yè)化.自動化程度低—CC.同一崗位技能要求差別大—DD.生產專業(yè)化.自動化程度高口題目25員工培訓可分為（）選擇一項或多項:A.B.C.D.E.在崗培訓自學考試脫產培訓職前培訓A.B.C.D.E.在崗培訓自學考試脫產培訓職前培訓員工業(yè)余自學題目26帶薪休假是一種公共福利。選擇一項：錯錯題目27績效考核的縱向程序一般按照組織層級，即先高層，再中層，最后基層，形成自上而下的過程。選擇一項：對14^--=n「錯o題目28案例分析法是一種變被動學習為主動學習的培訓方式。選擇一項：R對I-I「錯I—I題目29收益分享制是組織調整員工工資時使用最多的方法。選擇一項：「對「昔口題目30職前培訓是培訓中最常用.最必要的一種培訓方式。選擇一項：「對C錯口題目31脫產培訓一般是指離開單位所接受的培訓。選擇一項：「對?sj?'-n"錯I—I題目32對新職工的職前培訓.對女職工的職前培訓等，是一種分專業(yè)脫產培訓選擇一項：「對"錯I—I題目33培訓實施是培訓系統(tǒng)工程的最后一個環(huán)節(jié)。選擇一項：「對「昔口題目34績效考核制定標準中的一致性主要指考核的效度。選擇一項：「對

錯題目35斯坎倫計劃是最有名的利潤分享計劃。選擇一項：?錯題目36一般來講，考