私企接待應(yīng)酬管理制度范文

私企接待應(yīng)酬管理制度范文人事?管理制度?第一條為了?加強(qiáng)管理，?完善各項(xiàng)工?作制度。促?進(jìn)公司發(fā)展?壯大，提高?經(jīng)濟(jì)效益，?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)定?，特制訂本?管理細(xì)則。?第二條公?司全體員工?都必須遵守?公司章程，?遵守公司的?規(guī)章制度和?各項(xiàng)決定、?經(jīng)律。第?三條公司禁?止任何__?_、個(gè)人利?用任何手段?侵占或破壞?公司發(fā)展。?第四條公?司的財(cái)產(chǎn)屬?股東所有公?司通過發(fā)揮?全體員工的?積極性、創(chuàng)?造性和提高?全體員工的?技術(shù)、管理?、經(jīng)營水?平，不斷完?善公司的經(jīng)?營、管理體?系，實(shí)行多?種形式的責(zé)?任制，不斷?壯大公司實(shí)?力和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?人事管理?第一條.為?進(jìn)一步完善?人事管理制?度，根據(jù)國?家有關(guān)勞動(dòng)?人事法規(guī)、?政策及公司?章程之規(guī)定?，制訂本制?度。第?二條.公司?執(zhí)行國家有?關(guān)勞動(dòng)保_?__規(guī)，在?勞動(dòng)部門規(guī)?定的范圍內(nèi)?有權(quán)自行招?收員工，全?權(quán)實(shí)行勞動(dòng)?工資和人?事管理制度?。第三條?.公司對(duì)員?工實(shí)行合同?化管理，所?有員工都必?須與公司簽?訂聘（雇）?用合同。員?工與公司的?關(guān)系為合?同關(guān)系，雙?方都必須遵?守合同。?第四條.公?司綜合部負(fù)?責(zé)公司的人?事計(jì)劃、員?工的培訓(xùn)、?獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)?工資、勞保?福利等項(xiàng)工?作的實(shí)施，?并辦理員?工的聘用、?調(diào)動(dòng)、解聘?、辭職、辭?退、開除等?各項(xiàng)手續(xù)。?第五條.?編制及定編?5.1公?司各職能部?門、下屬公?司、企業(yè)，?用人實(shí)行定?員、定崗。?5.2公?司職能部門?及下屬公司?、企業(yè)的設(shè)?置、編制、?調(diào)整或撤銷?，由總經(jīng)理?提出方案，?報(bào)董事會(huì)批?準(zhǔn)后實(shí)施。?5.3下?屬公司、企?業(yè)下屬機(jī)構(gòu)?的設(shè)置、編?制、調(diào)整或?撤銷，由經(jīng)?理提出方案?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實(shí)施?。5.4?因工作業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?各部門、下?屬公司、需?要增加用工?的，必須按?照2、_?__條之規(guī)?定，履行手?續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)?施。特殊情?況必須提前?聘用員工的?，一律報(bào)總?經(jīng)理審批。?5.5下?屬公司，企?業(yè)需雇傭員?工的，必須?提前一個(gè)月?做出計(jì)劃報(bào)?總部辦公室?審批。第?六條.各級(jí)?員工的聘任?程序如下：?6.1總?經(jīng)理，由董?事長提名董?事會(huì)聘任；?6.2副?總經(jīng)理、總?經(jīng)理助理、?財(cái)務(wù)總監(jiān)等?高級(jí)職員，?部門主任及?下屬公司、?企業(yè)經(jīng)理，?由總經(jīng)理提?請(qǐng)董事會(huì)聘?任；6.?3部門主管?、下屬公司?、副經(jīng)理及?會(huì)計(jì)人員，?由總經(jīng)理聘?任；6.?4其他員工?，經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，由?綜合部辦公?室及下屬公?司、企業(yè)經(jīng)?理聘任。上?述程序也適?用于各級(jí)員?工的解聘及?續(xù)聘。6?.5新聘員?工，單位和?受聘人必須?填寫“員工?錄用報(bào)批表?”，由用人?單位簽署意?見，擬定工?作崗位，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?和有權(quán)人_?__考核，?符合聘雇條?件者，經(jīng)培?訓(xùn)后試用期?___至_?__個(gè)月后?上崗。6?.6員工試?用期間，考?察其現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)和工作能?力。員工試?用期滿__?_天前，由?單位做出鑒?定，提出是?否錄用的意?見，填寫“?員工轉(zhuǎn)正審?批表”，經(jīng)?審核后，報(bào)?總經(jīng)理審批?，批準(zhǔn)錄用?者與公司簽?訂聘用合同?；對(duì)工作表?現(xiàn)不滿意者?試用期滿退?離。第七?條.崗位職?級(jí)劃分集?團(tuán)所有崗位?分為___?個(gè)層級(jí)。分?別為。一?、經(jīng)理二、?副經(jīng)理三、?經(jīng)理助理四?、主管五、?主管助理六?、高級(jí)專員?七、中級(jí)專?員八、初級(jí)?專員九、專?員助理第?八條薪酬?薪酬=基本?工資+加班?工資+通訊?補(bǔ)貼+交通?補(bǔ)貼+特殊?津貼-病事?假扣款-個(gè)?人相關(guān)扣款?8.1基?本工資：是?薪酬的基本?組成部分，?由公司執(zhí)行?董事會(huì)批準(zhǔn)?實(shí)行的工資?制度，根據(jù)?相應(yīng)的職?級(jí)和職位以?及員工的能?力、學(xué)歷、?表現(xiàn)、工作?年限等綜合?情況予以核?定。8.?2加班工資?：加班工資?是指員工在?雙休日、法?定節(jié)假日及?___小時(shí)?之外為了完?成額外的工?作任務(wù)而?支付的工資?部分。核算?加班工資的?標(biāo)準(zhǔn)為。除?平日___?小時(shí)之外加?班工資每小?時(shí)按基本小?時(shí)工資的?___倍核?算，雙休日?及法定節(jié)假?日按基本天?數(shù)工資的_?__倍核算?。8.3?通訊補(bǔ)貼、?交通補(bǔ)貼。?主管助理級(jí)?以下通訊補(bǔ)?貼為每月_?__元，主?管助理級(jí)以?上為每月_?__元，實(shí)?習(xí)期及見習(xí)?期員工不享?受。公司所?有員工均享?受交通補(bǔ)貼?。8.4?特殊津貼。?是指集團(tuán)對(duì)?高級(jí)管理崗?位人員基于?他的特長或?特殊貢獻(xiàn)而?協(xié)議確定的?薪酬部分。?8.5病?事假扣款。?員工提前請(qǐng)?假需填寫員?工請(qǐng)假單，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可休假?。8.6?個(gè)人相關(guān)扣?款：扣款包?括各種保險(xiǎn)?福利個(gè)人必?須承擔(dān)部分?、個(gè)人所得?稅及員工違?反公司相關(guān)?規(guī)章制度?而被處的罰?款。8.?7試用期薪?酬。試用期?間工資為基?本工資的_?__%。試?用期員工試?工大于半個(gè)?月不滿一個(gè)?月，發(fā)放?整月工資，?小于半個(gè)月?的發(fā)放半個(gè)?月工資。?8.8薪酬?支付時(shí)間。?當(dāng)月薪酬發(fā)?放時(shí)間為下?月的___?日。遇到雙?休日及假期?，提前至休?息日的前一?個(gè)工作日?發(fā)放。第?九條待遇及?假期9.?1公司在員?工轉(zhuǎn)正后正?式簽署勞動(dòng)?合同，為員?工繳納五險(xiǎn)?一金，不低?于國家規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，?并隨國家?政策性調(diào)整?而相應(yīng)調(diào)整?。9.2?免費(fèi)為員工?提供午餐。?9.3在?公司連續(xù)工?作一年以上?，可享受帶?薪婚假、喪?假___天?。（直系親?屬）9.?4按國家規(guī)?定享受法定?假期。如。?元旦、春節(jié)?、清明、五?一、國慶?、中秋。?9.5已婚?女員工連續(xù)?工作滿一年?以上可享受?生育險(xiǎn)規(guī)定?內(nèi)待遇。?第十條辭職?、辭退、開?除1.公?司員工因工?作不適，工?作不滿等原?因，有辭職?的權(quán)利。但?是必須提前?一個(gè)月申請(qǐng)?辭職，并遞?交辭職申?請(qǐng)，經(jīng)部門?經(jīng)理、總經(jīng)?理研究后批?準(zhǔn)。2.?公司對(duì)以下?幾種行為，?將給予辭退?：2.1?連續(xù)曠工_?__日或者?一年內(nèi)累計(jì)?曠工___?日者2.?2工作疏忽?，耽誤要?jiǎng)?wù)?，致使企業(yè)?遭受重大損?失者，除賠?償外，給予?辭退。2?.3品行不?端，行為不?撿，屢教不?改者。2?.4因公司?業(yè)務(wù)緊縮，?須減少部分?員工時(shí)。?2.5被辭?退員工，如?無理取鬧，?糾纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本公司?正常運(yùn)營的?，本公司將?提請(qǐng)公安部?門，按照?《治安管理?處罰條例》?的有關(guān)規(guī)定?處理。3?.公司對(duì)以?下幾種行為?，予以開除?：3.1?被依法追究?刑事責(zé)任的?；3.2?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或公?司制度者；?3.3挪?用公款，收?受___?3.4泄露?公司___?者；3.?5偷盜同事?和公司財(cái)務(wù)?者3.6?以___手?段威脅同事?者第十一?條考勤1?.公司員工?上班期間嚴(yán)?格執(zhí)行考勤?制度。2?.公司實(shí)行?每周___?天工作制，?上午8：3?0–下午5?：30，午?休12：0?0-1：?30.3?.綜合部進(jìn)?行嚴(yán)格考勤?記錄，登記?當(dāng)日考勤表?，不得后補(bǔ)?，須使用統(tǒng)?一符號(hào)。?行政管理?第一條總則?為完善公?司行政管理?機(jī)制，建立?規(guī)范化的行?政管理，提?高行政管理?水平和工作?效率，使公?司各項(xiàng)行政?工作有章可?循，照章辦?事，制定制?度。第二?條文件收發(fā)?規(guī)定1.?文件由綜合?部負(fù)責(zé)，接?件人在收到?文件時(shí)，要?在登記冊做?好相應(yīng)的登?記，寫明文?件內(nèi)容，借?出時(shí)間以及?歸還時(shí)間。?2.外來?文件由行政?部負(fù)責(zé)簽收?，簽收人應(yīng)?及時(shí)報(bào)送給?有關(guān)部門，?不得積壓遲?誤。第三?條文印室管?理規(guī)定1?.復(fù)印機(jī)、?打印機(jī)以及?傳真機(jī)，由?專人管理，?不得隨意復(fù)?印打印，不?得復(fù)印打印?私人文件。?2.對(duì)辦?公用品的購?買及維護(hù)，?員工要做到?，節(jié)約用紙?，降低消耗?、費(fèi)用。對(duì)?設(shè)備要做到?按規(guī)范要_?__作、保?養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故?障，應(yīng)及時(shí)?報(bào)請(qǐng)維修，?以免影響工?作。第四?條辦公用品?使用規(guī)定?1.2.?3.4?.公司各部?門所需的辦?公用品，由?行政部統(tǒng)一?購置，各部?門按實(shí)際需?要按月領(lǐng)用?。辦公用品?只能用于辦?公，不得移?做他用或私?用。所有員?工對(duì)辦公物?品必須愛護(hù)?、勤儉節(jié)約?。杜絕浪費(fèi)?、禁止__?_，努力降?低消耗費(fèi)用?。購置日常?辦公用品或?者報(bào)銷正常?辦公費(fèi)用，?由有權(quán)人審?批，方可購?買。3.?嚴(yán)禁私事使?用電話，違?反者除補(bǔ)繳?電話費(fèi)外，?并視情節(jié)給?予處罰。?第五條車輛?使用管理規(guī)?定1.職?員因公務(wù)需?要經(jīng)經(jīng)理批?準(zhǔn)后方