《飯店人力資源開發(fā)》課件

飯店人力資源開發(fā)

精選ppt飯店人力資源開發(fā)精選ppt1一、人力資源開發(fā)基礎精選ppt一、人力資源開發(fā)基礎精選ppt21、人口、人力與人才

人口人力人才

精選ppt1、人口、人力與人才精選ppt32、人力資源的特征

社會性能動性再生性時效性核心性消耗性精選ppt2、人力資源的特征社會性精選ppt43、人力資源開發(fā)的規(guī)律物力資源開發(fā)的水平取決于人力資源開發(fā)的水平人力資源的價值隨著開發(fā)程度的加深而不斷提升人力資源開發(fā)活動是永無止境的從一定意義上講，人力資源開發(fā)的水平取決于開發(fā)者自身的水平精選ppt3、人力資源開發(fā)的規(guī)律物力資源開發(fā)的水平取決于人力資源開發(fā)的54、人力資源開發(fā)的目標在恰當?shù)臅r候，將恰當?shù)娜?，配置到恰當?shù)膷徫唬ネ瓿汕‘數(shù)娜蝿?，以實現(xiàn)恰當?shù)哪繕司xppt4、人力資源開發(fā)的目標在恰當?shù)臅r候，精選ppt65、以人為本的含義

肯定員工的尊嚴尊重員工的勞動讓員工不斷存人塑造良好的環(huán)境關心員工的健康精選ppt5、以人為本的含義肯定員工的尊嚴精選ppt7二、飯店人力資源開發(fā)精選ppt二、飯店人力資源開發(fā)精選ppt81、現(xiàn)狀

人力資源多，人才資源太少東部人才多，西部人才太少單一人才多，復合人才太少戰(zhàn)術人才多，戰(zhàn)略人才太少經(jīng)驗人才多，創(chuàng)新人才太少精選ppt1、現(xiàn)狀人力資源多，人才資源太少精選ppt9阻礙創(chuàng)新的思維定勢

從眾型思維權威型思維經(jīng)驗型思維書本型思維標準型思維自我中心型思維精選ppt阻礙創(chuàng)新的思維定勢從眾型思維精選ppt102、誤區(qū)（1）選人誤區(qū)重身高相貌輕認知態(tài)度重已有經(jīng)驗輕發(fā)展?jié)摿χ貙I(yè)背景輕綜合能力重絕對水平輕企業(yè)匹配精選ppt2、誤區(qū)（1）選人誤區(qū)精選ppt112、誤區(qū)（2）育人誤區(qū)

重理論輕實踐重技能輕其他重個人輕團隊重內(nèi)腦輕外腦精選ppt2、誤區(qū)（2）育人誤區(qū)精選ppt122、誤區(qū)（3）用人誤區(qū)重招人輕留人重管人輕激人重挖人輕育人重避短輕揚長精選ppt2、誤區(qū)（3）用人誤區(qū)精選ppt133、挑戰(zhàn)人才供給緊缺化人才競爭激烈化人才流動無序化人才發(fā)展專業(yè)化精選ppt3、挑戰(zhàn)精選ppt144、開發(fā)創(chuàng)新從戰(zhàn)術開發(fā)到戰(zhàn)略開發(fā)從一次開發(fā)到終身開發(fā)從一維開發(fā)到多維開發(fā)從顯能開發(fā)到潛能開發(fā)精選ppt4、開發(fā)創(chuàng)新精選ppt15開發(fā)的四個維度

配置開發(fā)（高能為核、異質互補、同層相濟）使用開發(fā)（彼得高地、內(nèi)部跳槽、鯰魚效應）激勵開發(fā)（精神激勵與口頭表揚）培訓開發(fā)（內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新）精選ppt開發(fā)的四個維度精選ppt16激勵員工需要動腦持續(xù)地鼓勵員工(常規(guī)和意外)激勵要個性化(自助式獎勵)重物質更要重精神（無獎勵，人只能發(fā)揮自身能力的１０％－３０％；在物質獎勵狀態(tài)下，能發(fā)揮自身能力的５０％－８０％；在適當精神獎勵的狀態(tài)下，能發(fā)揮８０％－１００％，甚至超過１００％。要有一個獎勵的儀式遲到的激勵沒人喝彩精選ppt激勵員工需要動腦持續(xù)地鼓勵員工(常規(guī)和意外)精選ppt17把握培訓時機客人投訴增多內(nèi)部混亂、協(xié)調性差、內(nèi)耗頻頻發(fā)生高消耗低效率設備更新及技術升級其它因素（過多的調動、發(fā)生事故、不滿情緒、設備損壞、服務質量降低等）

精選ppt把握培訓時機精選ppt18人力資源開發(fā)的五個層次

知識更新（知）能力培養(yǎng)（會）思維變革（創(chuàng)）觀念轉化（適）心理調整（悟）精選ppt人力資源開發(fā)的五個層次精選ppt1921世紀的成功者找到新奶酪的人他能夠敏銳地覺察到時代的變化，告別昨天的價值觀念和思維方式他不是經(jīng)驗豐富的人，而是適應變化最快、學習能力最強的人他不把時間、精力和金錢都花在彌補缺陷上，而是發(fā)揮長處，創(chuàng)造自己明天的優(yōu)勢他善于從競爭對手的隊伍中跑出來，而不是在隊伍之中精選ppt21世紀的成功者找到新奶酪的人他能夠敏銳地覺察到時代的變化20謝謝大家！精選ppt謝謝大家！精選ppt21飯店人力資源開發(fā)

精選ppt飯店人力資源開發(fā)精選ppt22一、人力資源開發(fā)基礎精選ppt一、人力資源開發(fā)基礎精選ppt231、人口、人力與人才

人口人力人才

精選ppt1、人口、人力與人才精選ppt242、人力資源的特征

社會性能動性再生性時效性核心性消耗性精選ppt2、人力資源的特征社會性精選ppt253、人力資源開發(fā)的規(guī)律物力資源開發(fā)的水平取決于人力資源開發(fā)的水平人力資源的價值隨著開發(fā)程度的加深而不斷提升人力資源開發(fā)活動是永無止境的從一定意義上講，人力資源開發(fā)的水平取決于開發(fā)者自身的水平精選ppt3、人力資源開發(fā)的規(guī)律物力資源開發(fā)的水平取決于人力資源開發(fā)的264、人力資源開發(fā)的目標在恰當?shù)臅r候，將恰當?shù)娜?，配置到恰當?shù)膷徫唬ネ瓿汕‘數(shù)娜蝿?，以實現(xiàn)恰當?shù)哪繕司xppt4、人力資源開發(fā)的目標在恰當?shù)臅r候，精選ppt275、以人為本的含義

肯定員工的尊嚴尊重員工的勞動讓員工不斷存人塑造良好的環(huán)境關心員工的健康精選ppt5、以人為本的含義肯定員工的尊嚴精選ppt28二、飯店人力資源開發(fā)精選ppt二、飯店人力資源開發(fā)精選ppt291、現(xiàn)狀

人力資源多，人才資源太少東部人才多，西部人才太少單一人才多，復合人才太少戰(zhàn)術人才多，戰(zhàn)略人才太少經(jīng)驗人才多，創(chuàng)新人才太少精選ppt1、現(xiàn)狀人力資源多，人才資源太少精選ppt30阻礙創(chuàng)新的思維定勢

從眾型思維權威型思維經(jīng)驗型思維書本型思維標準型思維自我中心型思維精選ppt阻礙創(chuàng)新的思維定勢從眾型思維精選ppt312、誤區(qū)（1）選人誤區(qū)重身高相貌輕認知態(tài)度重已有經(jīng)驗輕發(fā)展?jié)摿χ貙I(yè)背景輕綜合能力重絕對水平輕企業(yè)匹配精選ppt2、誤區(qū)（1）選人誤區(qū)精選ppt322、誤區(qū)（2）育人誤區(qū)

重理論輕實踐重技能輕其他重個人輕團隊重內(nèi)腦輕外腦精選ppt2、誤區(qū)（2）育人誤區(qū)精選ppt332、誤區(qū)（3）用人誤區(qū)重招人輕留人重管人輕激人重挖人輕育人重避短輕揚長精選ppt2、誤區(qū)（3）用人誤區(qū)精選ppt343、挑戰(zhàn)人才供給緊缺化人才競爭激烈化人才流動無序化人才發(fā)展專業(yè)化精選ppt3、挑戰(zhàn)精選ppt354、開發(fā)創(chuàng)新從戰(zhàn)術開發(fā)到戰(zhàn)略開發(fā)從一次開發(fā)到終身開發(fā)從一維開發(fā)到多維開發(fā)從顯能開發(fā)到潛能開發(fā)精選ppt4、開發(fā)創(chuàng)新精選ppt36開發(fā)的四個維度

配置開發(fā)（高能為核、異質互補、同層相濟）使用開發(fā)（彼得高地、內(nèi)部跳槽、鯰魚效應）激勵開發(fā)（精神激勵與口頭表揚）培訓開發(fā)（內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新）精選ppt開發(fā)的四個維度精選ppt37激勵員工需要動腦持續(xù)地鼓勵員工(常規(guī)和意外)激勵要個性化(自助式獎勵)重物質更要重精神（無獎勵，人只能發(fā)揮自身能力的１０％－３０％；在物質獎勵狀態(tài)下，能發(fā)揮自身能力的５０％－８０％；在適當精神獎勵的狀態(tài)下，能發(fā)揮８０％－１００％，甚至超過１００％。要有一個獎勵的儀式遲到的激勵沒人喝彩精選ppt激勵員工需要動腦持續(xù)地鼓勵員工(常規(guī)和意外)精選ppt38把握培訓時機客人投訴增多內(nèi)部混亂、協(xié)調性差、內(nèi)耗頻頻發(fā)生高消耗低效率設備更新及技術升級其它因素（過多的調動、發(fā)生事故、不滿情緒、設備損壞、服務質量降低等）

精選ppt把握培訓時機精選ppt39人力資源開發(fā)的五個層次

知識更新（知）能力培養(yǎng)（會）思維變革（創(chuàng)）觀念轉化（適）心理調整（悟）精選ppt人力資源開發(fā)的五個層次精選ppt40