講義四：畢業(yè)生就業(yè)工作相關(guān)流程課件

畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程

就業(yè)流程表.tif

12/27/20221畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程

就業(yè)流程表.tif

12/21/2學(xué)位、學(xué)歷證書在教務(wù)處領(lǐng)?。ㄍǔ掳l(fā)到各學(xué)院）報到證在各院輔導(dǎo)員處領(lǐng)取組織關(guān)系畢業(yè)生黨員必須到組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；團(tuán)員要到校團(tuán)委辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)部門手續(xù)畢業(yè)生到后勤部門辦理飯卡和宿舍家具等的交接手續(xù)，到圖書館辦理圖書證的注銷手續(xù)，到財務(wù)處確認(rèn)財務(wù)收費問題檔案就業(yè)指導(dǎo)中心憑畢業(yè)生的報到證白色通知聯(lián)轉(zhuǎn)寄檔案。畢業(yè)生到單位報到后，須關(guān)心查詢自己的檔案是否已經(jīng)轉(zhuǎn)到保管地。暫緩就業(yè)的檔案寄到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。出國、讀研的學(xué)生必須自己到就業(yè)指導(dǎo)中心辦理轉(zhuǎn)寄手續(xù)。戶口遷移證在保衛(wèi)處領(lǐng)取畢業(yè)生離校時應(yīng)取辦理以下手續(xù)12/27/20222畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程學(xué)位、學(xué)歷證書報到證組織關(guān)系相關(guān)部門手續(xù)檔案戶口遷移證畢業(yè)生一、報送畢業(yè)生生源信息

1、

一般在報送畢業(yè)生生源信息前，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心會將原始數(shù)據(jù)交由各系輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)發(fā)至各畢業(yè)班，由畢業(yè)生本人進(jìn)行核查校對。畢業(yè)生生源的原始數(shù)據(jù)一般來源于當(dāng)年招生的原始數(shù)據(jù)。2、

核查校對的內(nèi)容主要有：姓名、性別、出年月日、身份證號碼、專業(yè)名稱、生源地、入學(xué)時間、畢業(yè)時間等。12/27/20223畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程一、報送畢業(yè)生生源信息1、

一般在報送畢業(yè)生生源3、

核查校對的【注意事項】有：⑴姓名，必須與高考錄取時的姓名一致。⑵出生年月日，必須與檔案材料和身份證一致。⑶生源地。生源地的確認(rèn)：一是，高考前學(xué)生本人的戶口所在地即是自己的生源地。二是，梅州市梅縣、梅江區(qū)畢業(yè)生的生源地確定方法。

12/27/20224畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程3、核查校對的【注意事項】有：⑴姓名，必須與高考錄取時的姓梅縣、梅江區(qū)畢業(yè)生的生源地確定方法為“按隨父親或母親工作單位管轄區(qū)來劃分”，順序如下：①隨父親工作單位管轄區(qū)②父親無工作單位，隨母親工作單位管轄區(qū)③父母親均無工作單位，按戶口所在地劃分。④父母工作單位為梅州市市直單位者，生源為市直；但因教育部門的市直學(xué)校僅為梅縣東山中學(xué)、憲梓高級中學(xué)、學(xué)藝中學(xué)等少數(shù)幾間學(xué)校，接受能力有限，所以市教育局要求將市直生源都?xì)w入梅江區(qū)。12/27/20225畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程梅縣、梅江區(qū)畢業(yè)生的生源地確定方法為“按隨父親或母親工作單位

⑷入學(xué)時間和畢業(yè)時間，要準(zhǔn)確無誤,以便省就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行數(shù)據(jù)審核。

⑸在學(xué)校上報就業(yè)建議方案前，就業(yè)指導(dǎo)中心都會將畢業(yè)生的就業(yè)方案和個人資料交由各系輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)至各畢業(yè)班進(jìn)行核查校對。

每次核查校對后，畢業(yè)生都需須簽上自己的名字以示負(fù)責(zé)。12/27/20226畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程⑷入學(xué)時間和畢業(yè)時間，要準(zhǔn)確無誤,以便省就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行數(shù)二、事業(yè)單位、國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。它不以贏利為目的,最典型的標(biāo)志就是圖書館。（注：不少國有企業(yè)還是按照事業(yè)單位方法錄用人才）國家行政機關(guān)是指國家根據(jù)其統(tǒng)治意志，按照憲法和有關(guān)組織法的規(guī)定設(shè)立的，依法享有并運用國家行政權(quán)力，負(fù)責(zé)對國家各項行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理、監(jiān)督和指揮的國家。企業(yè)，是指以營利為目的的實體。分為國有企業(yè)、私有企業(yè)和合資企業(yè)。其中國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)，而私有企業(yè)和合資企業(yè)一般沒有人事接收權(quán)。12/27/20227畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程二、事業(yè)單位、國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目企業(yè)接收聘用畢業(yè)生流程圖求職資料篩選初試筆試復(fù)試、面試辦理人事代理簽訂聘用協(xié)議12/27/20228畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程企業(yè)接收聘用畢業(yè)生流程圖求職資料篩選初事業(yè)單位接收錄用畢業(yè)生流程圖申請用人計劃求職資料篩選初試、復(fù)試綜合評定簽發(fā)接收公函人事部門核準(zhǔn)簽訂聘用協(xié)議12/27/20229畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程事業(yè)單位接收錄用畢業(yè)生流程圖申請用人計劃求職資料篩選初試、復(fù)國家機關(guān)行政單位錄用畢業(yè)生的流程淘汰申請用人計劃求職申請表審查筆試面試背景調(diào)查試用體檢錄用最后面試NoYesNoNoNoNoNoYesYesYesYesYesYesNo12/27/202210畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程國家機關(guān)行政單位錄用畢業(yè)生的流程淘三、簽約

1、什么是就業(yè)協(xié)議？

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。（一）簽約的內(nèi)涵12/27/202211畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程三、簽約1、什么是就業(yè)協(xié)議？

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用2、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》包括哪些內(nèi)容？協(xié)議書.tif①甲乙方的具體資料②甲乙雙方共同協(xié)商的條款③甲乙方及鑒證方三方的意見

12/27/202212畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程2、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》包括哪些內(nèi)容？12/21/20221就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：第一，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。12/27/202213畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)第二，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。第三，一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

第四，就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。12/27/202214畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程第二，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細(xì)節(jié)四個注意：大學(xué)生簽勞動合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

12/27/202215畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細(xì)節(jié)四個注意：

大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。12/27/202216畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效勞動合同對試用期的規(guī)定試用期需書面約定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6個月。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12/27/202217畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程勞動合同對試用期的規(guī)定試用期需書面約定，勞動合同期限3個月以三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。12/27/202218畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派（二）三方的權(quán)利與義務(wù)畢業(yè)生的權(quán)力和義務(wù)權(quán)利享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利全面了解用人單位情況的權(quán)利義務(wù)有如實向用人單位介紹自己情況的義務(wù)有接受用人單位組織的測試或考核的義務(wù)12/27/202219畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程（二）三方的權(quán)利與義務(wù)畢業(yè)生的權(quán)力和義務(wù)權(quán)利享有平等就業(yè)和自2、用人單位的權(quán)利與義務(wù)

（1）用人單位享有全面了解畢業(yè)生情況的權(quán)利。

（2）用人單位在招聘活動中，有如實向畢業(yè)生和學(xué)校介紹本單位情況的義務(wù)。

12/27/202220畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程2、用人單位的權(quán)利與義務(wù)（1）用人單位享有全面3、學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)

（1）學(xué)校有義務(wù)對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，向用人單位推薦畢業(yè)生。

（2）學(xué)校有義務(wù)向畢業(yè)生和用人單位介紹學(xué)校情況和提供有關(guān)資料。

（3）學(xué)校對畢業(yè)生、用人單位雙方當(dāng)事人的資格和學(xué)生相關(guān)材料的真實性、合法性進(jìn)行鑒證，根據(jù)國家的有關(guān)政策和規(guī)定，對就業(yè)協(xié)議簽署是否同意的意見。

（4）根據(jù)畢業(yè)生和用人單位的需求，學(xué)校向他們提供有關(guān)政策和就業(yè)信息指導(dǎo)、咨詢等方面的服務(wù)。12/27/202221畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程3、學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)（1）學(xué)校有義務(wù)對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)（三）簽約的基本程序就業(yè)協(xié)議書簽訂過程.tif（1）由畢業(yè)生本人在協(xié)議書上以文字形式，明確表達(dá)自己同意到選定單位應(yīng)聘工作的意愿，同時簽署本人姓名。

（2）由用人單位人事部負(fù)責(zé)人代表單位簽署同意接收該畢業(yè)人的文字意見，并簽字蓋章。如果用人單位沒有人事決定權(quán),則還需要報上級主管部門簽字蓋章,予以批準(zhǔn)認(rèn)可。

(3)畢業(yè)生所在學(xué)校主管部門簽署意見，并簽字蓋章。

(4)報學(xué)校上級主管部門審批。

12/27/202222畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程（三）簽約的基本程序就業(yè)協(xié)議書簽訂過程.tif12/21/2四、簽約應(yīng)注意的事項：簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)該注意的問題.tif1、明確就業(yè)單位的具體工作部門和工作崗位。

2、明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法。3、明確工作后是否可以考研，調(diào)離的條件。

4、明確工作和生活條件。

5、明確違反協(xié)議的責(zé)任。12/27/202223畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程四、簽約應(yīng)注意的事項：簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)該注意的問題.tif12五、協(xié)議的生效與約束：★畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)

1、畢業(yè)生享有的權(quán)利：

（1）有要求用人單位履行協(xié)議接收畢業(yè)生的權(quán)利。

（2）有要求用人單位按照《勞動法》規(guī)定各種勞動保障的權(quán)利。

（3）有追究用人單位違約的權(quán)利。

2、畢業(yè)生承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)：

（1）有履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)。

（2）有依照職責(zé)完成工作任務(wù)的義務(wù)。

（3）有不斷提高職業(yè)技能的義務(wù)。12/27/202224畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程五、協(xié)議的生效與約束：★畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)

12/21/20★★協(xié)議的解除與改簽1、解除協(xié)議與改簽協(xié)議的程序和時間申請辦法。（1）畢業(yè)生在與原用人單位協(xié)商的基礎(chǔ)上，取得用人單位的同意，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的公函。

（2）畢業(yè)生向?qū)W校主管部門遞交解除協(xié)議的申請。

（3）由同意接收畢業(yè)生的新單位再與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。

（4）學(xué)校主管部門接到以上材料后，在規(guī)定時間內(nèi)報請上級主管部門的批準(zhǔn)，并辦理畢業(yè)生報到相關(guān)手續(xù)。12/27/202225畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程★★協(xié)議的解除與改簽1、解除協(xié)議與改簽協(xié)議的程序和時間申請辦2、解除協(xié)議需要承擔(dān)的責(zé)任（1）簽訂協(xié)議是一項嚴(yán)肅的事情，無論哪一方都應(yīng)嚴(yán)格履行，假如解除協(xié)議則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。（2）無論是學(xué)校、還是畢業(yè)生個人，都要強化守約意識、切實尊重用人單位，盡量避免不必要的違約發(fā)生。12/27/202226畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程2、解除協(xié)議需要承擔(dān)的責(zé)任（1）簽訂協(xié)議是一項嚴(yán)肅的事情，無五、關(guān)于畢業(yè)生違約的問題三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下都以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。由于三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動者和用人單位，學(xué)生如果要毀約的話，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。12/27/202227畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程五、關(guān)于畢業(yè)生違約的問題三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金12/27/202228畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程《勞動合同法》12/21/202228畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。12/27/202229畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程《中華人民共和國勞動合同法實施條例》12/21/202229所以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：只有在兩種情況下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議、約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是競業(yè)限制約定中約定違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。12/27/202230畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程所以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：只有在兩種情況下，用人單位可以約除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。以下這種情況都不能作為違約金：在簽訂就業(yè)協(xié)議前，用人單位讓學(xué)生交一定的如期到崗保證金，并約定如你按時到崗就如數(shù)退還此保證金。如沒有如期到崗，則扣留此保證金。12/27/202231畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞嘉應(yīng)學(xué)院畢業(yè)生畢業(yè)一般流程12/27/202232畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程嘉應(yīng)學(xué)院畢業(yè)生畢業(yè)一般流程12/21/202232畢業(yè)生就業(yè)六、辦理暫緩就業(yè)手續(xù)（一）辦理暫緩就業(yè)的對象：

（二）暫緩就業(yè)年限：當(dāng)年的7月1日至兩年后的6月30日，共計兩年。如2006年畢業(yè)的學(xué)生，其暫緩就業(yè)年限是“2006年7月1日至2008年6月30日?！?/p>

12/27/202233畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程六、辦理暫緩就業(yè)手續(xù)（一）辦理暫緩就業(yè)的對象：12/21/（三）辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的有關(guān)要求

1、簽訂《暫緩就業(yè)協(xié)議書》2、暫緩就業(yè)畢業(yè)生的檔案管理，采用條形碼管理系統(tǒng)3、辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生必須憑貼有廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心核發(fā)的條形碼的《暫緩就業(yè)協(xié)議書》方可辦理派遣手續(xù)12/27/202234畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程（三）辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的有關(guān)要求

1、簽訂《暫緩就業(yè)協(xié)議書4、辦理暫緩就業(yè)的時間安排：

①、暫緩就業(yè)資格審核：6月10日—12日

②、核發(fā)條形碼：6月10日—6月15日（公眾假日除外）

③

、辦理暫緩就業(yè)手續(xù)：6月15日—6月30日

④、暫緩就業(yè)畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞：6月25日—8月30日（公眾假日除外）

12/27/202235畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程4、辦理暫緩就業(yè)的時間安排：

①、暫緩就業(yè)資格審核：6月1（

四）戶口、黨團(tuán)關(guān)系的管理：（五）暫緩期間就業(yè)派遺：（六）暫緩就業(yè)結(jié)束后的就業(yè)派遣（七）其他1、辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生，在離校時是沒有就業(yè)報到證的。2、未辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生畢業(yè)離校后，要更改就業(yè)方案，省就業(yè)指導(dǎo)中心原則上不受理。12/27/202236畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程（

四）戶口、黨團(tuán)關(guān)系的管理：（五）暫緩期間就業(yè)派遺：（六）七、簽發(fā)就業(yè)報到證八、畢業(yè)生辦理離校手續(xù)

九、報到

報到所需的材料：1、報到證

2、畢業(yè)證和學(xué)位證

3、戶口關(guān)系

4、檔案關(guān)系

12/27/202237畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程七、簽發(fā)就業(yè)報到證八、畢業(yè)生辦理離校手續(xù)九、報到12/21十、辦理檔案整理投寄手續(xù)1、落實就業(yè)單位并已列入計劃派遣者，檔案寄至就業(yè)單位的人事主管部門。2、已辦理暫緩就業(yè)者，檔案寄至省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。3、其他同學(xué)，檔案寄至生源地教育局或人事局（梅州市籍寄至各縣區(qū)、非梅州市籍寄至地級市）。畢業(yè)生的檔案投寄工作一般在七月上旬完成。12/27/202238畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程十、辦理檔案整理投寄手續(xù)1、落實就業(yè)單位并已列入計劃派遣者，十一、辦理調(diào)整改派手續(xù)

十二、公布就業(yè)率

第一次：7月中旬公布一次性就業(yè)率第二次：12月中旬公布總體就業(yè)率12/27/202239畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程十一、辦理調(diào)整改派手續(xù)十二、公布就業(yè)率12/21十三、總結(jié)十四、繼續(xù)深造的畢業(yè)生

十五、暑期就業(yè)工作不斷線12/27/202240畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程十三、總結(jié)十四、繼續(xù)深造的畢業(yè)生十五、暑期就業(yè)工作不斷線1畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程

就業(yè)流程表.tif

12/27/202241畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程

就業(yè)流程表.tif

12/21/2學(xué)位、學(xué)歷證書在教務(wù)處領(lǐng)取（通常會下發(fā)到各學(xué)院）報到證在各院輔導(dǎo)員處領(lǐng)取組織關(guān)系畢業(yè)生黨員必須到組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；團(tuán)員要到校團(tuán)委辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)部門手續(xù)畢業(yè)生到后勤部門辦理飯卡和宿舍家具等的交接手續(xù)，到圖書館辦理圖書證的注銷手續(xù)，到財務(wù)處確認(rèn)財務(wù)收費問題檔案就業(yè)指導(dǎo)中心憑畢業(yè)生的報到證白色通知聯(lián)轉(zhuǎn)寄檔案。畢業(yè)生到單位報到后，須關(guān)心查詢自己的檔案是否已經(jīng)轉(zhuǎn)到保管地。暫緩就業(yè)的檔案寄到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。出國、讀研的學(xué)生必須自己到就業(yè)指導(dǎo)中心辦理轉(zhuǎn)寄手續(xù)。戶口遷移證在保衛(wèi)處領(lǐng)取畢業(yè)生離校時應(yīng)取辦理以下手續(xù)12/27/202242畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程學(xué)位、學(xué)歷證書報到證組織關(guān)系相關(guān)部門手續(xù)檔案戶口遷移證畢業(yè)生一、報送畢業(yè)生生源信息

1、

一般在報送畢業(yè)生生源信息前，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心會將原始數(shù)據(jù)交由各系輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)發(fā)至各畢業(yè)班，由畢業(yè)生本人進(jìn)行核查校對。畢業(yè)生生源的原始數(shù)據(jù)一般來源于當(dāng)年招生的原始數(shù)據(jù)。2、

核查校對的內(nèi)容主要有：姓名、性別、出年月日、身份證號碼、專業(yè)名稱、生源地、入學(xué)時間、畢業(yè)時間等。12/27/202243畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程一、報送畢業(yè)生生源信息1、

一般在報送畢業(yè)生生源3、

核查校對的【注意事項】有：⑴姓名，必須與高考錄取時的姓名一致。⑵出生年月日，必須與檔案材料和身份證一致。⑶生源地。生源地的確認(rèn)：一是，高考前學(xué)生本人的戶口所在地即是自己的生源地。二是，梅州市梅縣、梅江區(qū)畢業(yè)生的生源地確定方法。

12/27/202244畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程3、核查校對的【注意事項】有：⑴姓名，必須與高考錄取時的姓梅縣、梅江區(qū)畢業(yè)生的生源地確定方法為“按隨父親或母親工作單位管轄區(qū)來劃分”，順序如下：①隨父親工作單位管轄區(qū)②父親無工作單位，隨母親工作單位管轄區(qū)③父母親均無工作單位，按戶口所在地劃分。④父母工作單位為梅州市市直單位者，生源為市直；但因教育部門的市直學(xué)校僅為梅縣東山中學(xué)、憲梓高級中學(xué)、學(xué)藝中學(xué)等少數(shù)幾間學(xué)校，接受能力有限，所以市教育局要求將市直生源都?xì)w入梅江區(qū)。12/27/202245畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程梅縣、梅江區(qū)畢業(yè)生的生源地確定方法為“按隨父親或母親工作單位

⑷入學(xué)時間和畢業(yè)時間，要準(zhǔn)確無誤,以便省就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行數(shù)據(jù)審核。

⑸在學(xué)校上報就業(yè)建議方案前，就業(yè)指導(dǎo)中心都會將畢業(yè)生的就業(yè)方案和個人資料交由各系輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)至各畢業(yè)班進(jìn)行核查校對。

每次核查校對后，畢業(yè)生都需須簽上自己的名字以示負(fù)責(zé)。12/27/202246畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程⑷入學(xué)時間和畢業(yè)時間，要準(zhǔn)確無誤,以便省就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行數(shù)二、事業(yè)單位、國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。它不以贏利為目的,最典型的標(biāo)志就是圖書館。（注：不少國有企業(yè)還是按照事業(yè)單位方法錄用人才）國家行政機關(guān)是指國家根據(jù)其統(tǒng)治意志，按照憲法和有關(guān)組織法的規(guī)定設(shè)立的，依法享有并運用國家行政權(quán)力，負(fù)責(zé)對國家各項行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理、監(jiān)督和指揮的國家。企業(yè)，是指以營利為目的的實體。分為國有企業(yè)、私有企業(yè)和合資企業(yè)。其中國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)，而私有企業(yè)和合資企業(yè)一般沒有人事接收權(quán)。12/27/202247畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程二、事業(yè)單位、國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位，是指國家為了社會公益目企業(yè)接收聘用畢業(yè)生流程圖求職資料篩選初試筆試復(fù)試、面試辦理人事代理簽訂聘用協(xié)議12/27/202248畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程企業(yè)接收聘用畢業(yè)生流程圖求職資料篩選初事業(yè)單位接收錄用畢業(yè)生流程圖申請用人計劃求職資料篩選初試、復(fù)試綜合評定簽發(fā)接收公函人事部門核準(zhǔn)簽訂聘用協(xié)議12/27/202249畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程事業(yè)單位接收錄用畢業(yè)生流程圖申請用人計劃求職資料篩選初試、復(fù)國家機關(guān)行政單位錄用畢業(yè)生的流程淘汰申請用人計劃求職申請表審查筆試面試背景調(diào)查試用體檢錄用最后面試NoYesNoNoNoNoNoYesYesYesYesYesYesNo12/27/202250畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程國家機關(guān)行政單位錄用畢業(yè)生的流程淘三、簽約

1、什么是就業(yè)協(xié)議？

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。（一）簽約的內(nèi)涵12/27/202251畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程三、簽約1、什么是就業(yè)協(xié)議？

就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用2、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》包括哪些內(nèi)容？協(xié)議書.tif①甲乙方的具體資料②甲乙雙方共同協(xié)商的條款③甲乙方及鑒證方三方的意見

12/27/202252畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程2、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》包括哪些內(nèi)容？12/21/20221就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：第一，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方，勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。12/27/202253畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)第二，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，所享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。第三，一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

第四，就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。12/27/202254畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程第二，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細(xì)節(jié)四個注意：大學(xué)生簽勞動合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

12/27/202255畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協(xié)議要留心五個細(xì)節(jié)四個注意：

大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力?；蛘吣鎭眄樖?，或者就被迫違約賠償用人單位。12/27/202256畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效勞動合同對試用期的規(guī)定試用期需書面約定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6個月。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12/27/202257畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程勞動合同對試用期的規(guī)定試用期需書面約定，勞動合同期限3個月以三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。12/27/202258畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派（二）三方的權(quán)利與義務(wù)畢業(yè)生的權(quán)力和義務(wù)權(quán)利享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利全面了解用人單位情況的權(quán)利義務(wù)有如實向用人單位介紹自己情況的義務(wù)有接受用人單位組織的測試或考核的義務(wù)12/27/202259畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程（二）三方的權(quán)利與義務(wù)畢業(yè)生的權(quán)力和義務(wù)權(quán)利享有平等就業(yè)和自2、用人單位的權(quán)利與義務(wù)

（1）用人單位享有全面了解畢業(yè)生情況的權(quán)利。

（2）用人單位在招聘活動中，有如實向畢業(yè)生和學(xué)校介紹本單位情況的義務(wù)。

12/27/202260畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程2、用人單位的權(quán)利與義務(wù)（1）用人單位享有全面3、學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)

（1）學(xué)校有義務(wù)對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，向用人單位推薦畢業(yè)生。

（2）學(xué)校有義務(wù)向畢業(yè)生和用人單位介紹學(xué)校情況和提供有關(guān)資料。

（3）學(xué)校對畢業(yè)生、用人單位雙方當(dāng)事人的資格和學(xué)生相關(guān)材料的真實性、合法性進(jìn)行鑒證，根據(jù)國家的有關(guān)政策和規(guī)定，對就業(yè)協(xié)議簽署是否同意的意見。

（4）根據(jù)畢業(yè)生和用人單位的需求，學(xué)校向他們提供有關(guān)政策和就業(yè)信息指導(dǎo)、咨詢等方面的服務(wù)。12/27/202261畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程3、學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)（1）學(xué)校有義務(wù)對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)（三）簽約的基本程序就業(yè)協(xié)議書簽訂過程.tif（1）由畢業(yè)生本人在協(xié)議書上以文字形式，明確表達(dá)自己同意到選定單位應(yīng)聘工作的意愿，同時簽署本人姓名。

（2）由用人單位人事部負(fù)責(zé)人代表單位簽署同意接收該畢業(yè)人的文字意見，并簽字蓋章。如果用人單位沒有人事決定權(quán),則還需要報上級主管部門簽字蓋章,予以批準(zhǔn)認(rèn)可。

(3)畢業(yè)生所在學(xué)校主管部門簽署意見，并簽字蓋章。

(4)報學(xué)校上級主管部門審批。

12/27/202262畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程（三）簽約的基本程序就業(yè)協(xié)議書簽訂過程.tif12/21/2四、簽約應(yīng)注意的事項：簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)該注意的問題.tif1、明確就業(yè)單位的具體工作部門和工作崗位。

2、明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法。3、明確工作后是否可以考研，調(diào)離的條件。

4、明確工作和生活條件。

5、明確違反協(xié)議的責(zé)任。12/27/202263畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程四、簽約應(yīng)注意的事項：簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)該注意的問題.tif12五、協(xié)議的生效與約束：★畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)

1、畢業(yè)生享有的權(quán)利：

（1）有要求用人單位履行協(xié)議接收畢業(yè)生的權(quán)利。

（2）有要求用人單位按照《勞動法》規(guī)定各種勞動保障的權(quán)利。

（3）有追究用人單位違約的權(quán)利。

2、畢業(yè)生承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)：

（1）有履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)。

（2）有依照職責(zé)完成工作任務(wù)的義務(wù)。

（3）有不斷提高職業(yè)技能的義務(wù)。12/27/202264畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程五、協(xié)議的生效與約束：★畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)

12/21/20★★協(xié)議的解除與改簽1、解除協(xié)議與改簽協(xié)議的程序和時間申請辦法。（1）畢業(yè)生在與原用人單位協(xié)商的基礎(chǔ)上，取得用人單位的同意，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的公函。

（2）畢業(yè)生向?qū)W校主管部門遞交解除協(xié)議的申請。

（3）由同意接收畢業(yè)生的新單位再與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。

（4）學(xué)校主管部門接到以上材料后，在規(guī)定時間內(nèi)報請上級主管部門的批準(zhǔn)，并辦理畢業(yè)生報到相關(guān)手續(xù)。12/27/202265畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程★★協(xié)議的解除與改簽1、解除協(xié)議與改簽協(xié)議的程序和時間申請辦2、解除協(xié)議需要承擔(dān)的責(zé)任（1）簽訂協(xié)議是一項嚴(yán)肅的事情，無論哪一方都應(yīng)嚴(yán)格履行，假如解除協(xié)議則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。（2）無論是學(xué)校、還是畢業(yè)生個人，都要強化守約意識、切實尊重用人單位，盡量避免不必要的違約發(fā)生。12/27/202266畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程2、解除協(xié)議需要承擔(dān)的責(zé)任（1）簽訂協(xié)議是一項嚴(yán)肅的事情，無五、關(guān)于畢業(yè)生違約的問題三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下都以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。由于三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動者和用人單位，學(xué)生如果要毀約的話，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。12/27/202267畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程五、關(guān)于畢業(yè)生違約的問題三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金12/27/202268畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程《勞動合同法》12/21/202228畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。第二十六條用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。12/27/202269畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)流程《中華人民共和國勞動合同法實施條例》12/21/202229所以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：只有在兩種情況下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議、約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是競業(yè)限制約定中約定違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(