新華信員工手冊

SINOTRUST 歡 迎 辭 員工手冊歡 迎 辭首先，歡迎加入新華信這個(gè)大家庭！新華信公司成立于 1992年，成立時(shí)公司只有 5人。經(jīng)過所有在新華信工作過的和在職員工歷時(shí)八年的努力， 現(xiàn)在的新華信已擁有300多名正式員工， 并在上海、廣州、香港、青島設(shè)有全資子公司，新華信集團(tuán)于 2001年進(jìn)行重組，集市場研究與營銷策略咨詢、

SINOTRUST 編制目的與宗旨 員工手冊編制目的與宗旨您在進(jìn)入公司工作時(shí)將收到一本《員工手冊》。本手冊包含新華信市場研究公司相關(guān)政策、工作流程、福利和標(biāo)準(zhǔn)的概要。本手冊的目的在于使您盡快認(rèn)識(shí)我們的公司，并向所有員工解釋工作期間所應(yīng)該遵守的規(guī)章制度，所能擁有的權(quán)利、管理咨詢和商業(yè)信用管理于一身， 是中國信息咨詢行業(yè)在知名度和規(guī)模上都名列前茅的大型本土信息咨詢公司。 新華信市場研究咨詢公司源于1998年中，由當(dāng)時(shí)的7人發(fā)展壯大成讓我們從今天為現(xiàn)在70余人的規(guī)模，形成了一支專業(yè)化的開始共同努力研究隊(duì)伍。作為新華信集團(tuán)公司的董事和新華吧！信市場研究咨詢公司的總經(jīng)理，我對(duì)新華信的發(fā)展感到衷心的欣慰。在新華信的成長歷程中，我深切的感受到，我們的成功源自對(duì)專業(yè)無止境的追求、精益求精的完美主義精神、全體員工共同努力的團(tuán)隊(duì)精神和每一位員工的盡職盡責(zé)與敬業(yè)。新華信市場研究咨詢公司的宗旨是在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)為客戶提供專業(yè)的市場研究和咨詢服務(wù)，并且將公司的每一位員工培養(yǎng)成為行業(yè)內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域的專家。公司依托于專業(yè)背景的研究人員，應(yīng)用專業(yè)的研究技術(shù)和模型為客戶提供專業(yè)的市場研究服務(wù)和營銷咨詢服務(wù)。

機(jī)會(huì)、福利，所應(yīng)肩負(fù)的責(zé)任。您對(duì)本手冊的保存時(shí)間為您入職之日起的一個(gè)月，一個(gè)月后請(qǐng)將本手冊歸還人力資源部，今后您需要本手冊時(shí)可隨時(shí)到人力資源部查閱。本手冊的內(nèi)容會(huì)根據(jù)公司制度與政策的改變而修改、刪除或添加。本手冊所述政策方針或規(guī)章制度的任何修改、刪除或添加將予以公布，刊登于公司正式公告板或發(fā)給各部門助理書面版。為此，您有義務(wù)不斷了解手冊的新的內(nèi)容。您在公司工作即表示您認(rèn)可本手冊所涉及的全部內(nèi)容，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀，妥善保存，并以書面形式承認(rèn)您已理解其中的所有內(nèi)容并決定遵照?qǐng)?zhí)行。

在您保管我時(shí)，一定要多看看我哦，您了解的越多，對(duì)您盡早的步入工作狀態(tài)就越有幫助！一定要好好學(xué)習(xí)呀！在此，我再一次歡迎您加入新華信公司， 在今后的工作中， 如果您對(duì)就職于新華信公司有任何意見和建議， 我、人力資源部以及

在您保管本手冊期間，請(qǐng)經(jīng)常閱讀，但不得復(fù)印，不得轉(zhuǎn)借。SINOTRUST目錄員工手冊SINOTRUST目錄員工手冊工作時(shí)間------------------------------------14假期管理-------------------------------------12目錄假期分類-------------------------------------13第六章日常行為規(guī)范--------------------------------18著裝和儀表舉止-------------------------------18辦公環(huán)境-------------------------------------19第一章集團(tuán)簡介-----------------------------------01電話使用-------------------------------------19發(fā)展歷史------------------------------------01網(wǎng)絡(luò)使用-------------------------------------20業(yè)務(wù)范圍------------------------------------01發(fā)送函件--------------------------------------20其他辦公設(shè)備的使用----------------------------21第二章 公司簡介 -----------------------------------05當(dāng)您需要幫助時(shí) ------------------------------05組織機(jī)構(gòu)圖 ----------------------------------06第三章 企業(yè)文化建設(shè) -------------------------------07新華信工作原則 ------------------------------07新華信品牌形象 ------------------------------07新華信核心優(yōu)勢 ------------------------------08

第七章 薪酬政策 ------------------------------------21宗旨-----------------------------------------21工資-----------------------------------------22加班管理 -------------------------------------23個(gè)人所得稅 -----------------------------------23工資的發(fā)放 -----------------------------------24第八章保險(xiǎn)與福利----------------------------------25第四章聘用和離職---------------------------------09社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金-------------------------25就業(yè)機(jī)會(huì)均等--------------------------------09商業(yè)保險(xiǎn)-------------------------------------26條件及要求----------------------------------09團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金---------------------------------26入職流程------------------------------------10年度體檢-------------------------------------27新員工的試用期------------------------------10人事檔案------------------------------------11第九章員工發(fā)展------------------------------------28勞動(dòng)合同與協(xié)議------------------------------12業(yè)績考核-------------------------------------28晉升和調(diào)動(dòng)----------------------------------12培訓(xùn)制度-------------------------------------28離職規(guī)定------------------------------------13第十章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰----------------------------------29第五章工作時(shí)間與假期-----------------------------14SINOTRUST 目 錄 員工手冊第十一章 保密、安全和健康 --------------------------30保密-----------------------------------------30安全和健康 -----------------------------------31第十二章 計(jì)算機(jī)文件管理 ----------------------------33硬盤管理-------------------------------------33文件命名-------------------------------------33文件備份-------------------------------------34第十三章 員工溝通 ----------------------------------35建議與投訴 -----------------------------------35萬能路徑-------------------------------------35第十四章 項(xiàng)目流程 ----------------------------------36第十五章 政策調(diào)整 ----------------------------------37

SINOTRUST 集團(tuán)簡介 員工手冊 01第一章 集團(tuán)簡介發(fā)展歷史我們曾經(jīng)這新華信商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理有限樣一路走來公司成立于1992年，并于2001年重組為新華信集團(tuán)公司，她集市場研究與營銷策略咨詢、管理咨詢和商業(yè)信用管理于一身，為中國咨詢行業(yè)規(guī)模最大的本土公司?？偣驹诒本谏虾?、廣州和香港設(shè)有全資子公司。截止2001年年末，新華信共有全職職員約300名，年?duì)I業(yè)額接近5,000萬元。業(yè)務(wù)范圍信用管理服務(wù)新華信信用資料及信用管理服務(wù)起源于80年代對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部組織的旨在把國際信用風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)收帳款管理服務(wù)引入國內(nèi)的項(xiàng)目。作為一家獨(dú)立的有限責(zé)任公司成立于1992年，開創(chuàng)了中國商業(yè)信用管理之先河。新華信致力于建設(shè)中國最具領(lǐng)先地位的企業(yè)信用信息數(shù)據(jù)庫，并充分利用信息資源對(duì)企業(yè)的營銷、銷售和應(yīng)收帳款管理提供企業(yè)信息和相關(guān)管理支持。越來越多的國內(nèi)外大企業(yè)正在利用新華信的企業(yè)數(shù)據(jù)庫和營銷技術(shù)提高營銷能力和擴(kuò)大銷售范圍。 所有國際著名信用保險(xiǎn)公司和在中國投資的大部分世界 500強(qiáng)企業(yè)均認(rèn)可SINOTRUST 集團(tuán)簡介 員工手冊 02新華信為主要的中國企業(yè)信用信息供應(yīng)商。越來越多的國內(nèi)外企業(yè)通過使用新華信的商帳管理服務(wù)和相關(guān)管理軟件獲取收帳支持。管理咨詢新華信管理咨詢的特色表現(xiàn)在西方管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)與中國豐富實(shí)踐的珠聯(lián)璧合。新華信管理咨詢擁有一支畢業(yè)于國際國內(nèi)一流商學(xué)院(如芝加哥大學(xué)、歐洲工商管理學(xué)院、哈佛大學(xué)、北京大學(xué)和清華大學(xué))的強(qiáng)大專業(yè)咨詢師隊(duì)伍。 咨詢師們除了擁有良好的教育背景以外，均具備多年國內(nèi)或國際一流企業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 新華信管理咨詢創(chuàng)造了中國管理咨詢行業(yè)數(shù)個(gè)第一：

中國第一家向大學(xué)商學(xué)院捐款的本土管理咨詢公司 (向北大光華管理學(xué)院捐資 100萬)

中國咨詢業(yè)第一起企業(yè)兼并案的承接企業(yè)

中國本土管理咨詢業(yè)的唯一代表參加 "中國企業(yè)家論壇 "首屆年會(huì)

中國第一家管理咨詢公司獲邀參加瑞士達(dá)沃斯 "世界經(jīng)濟(jì)論壇"第31次年會(huì)，創(chuàng)始合伙人趙民入選2001年100名"全球未來之星"（GlobalLeadersforTomorrow）。新華信奉行"傳播現(xiàn)代管理理論、解決復(fù)雜管理問題、推動(dòng)時(shí)代管理創(chuàng)新、總結(jié)成功管理經(jīng)驗(yàn)、造就優(yōu)秀管理人才、實(shí)踐東方管理文化"的服務(wù)宗旨，始終把解決客戶問題，培育良好客戶關(guān)系作為第一目標(biāo)。新華信成立到現(xiàn)在，已經(jīng)為上百家企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供了高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為公司創(chuàng)造未來。

SINOTRUST集團(tuán)簡介員工手冊03市場研究咨詢這是我們自作為新華信集團(tuán)的三己的公司哦！家主要成員之一，新華信市場研究咨詢公司十年來致力于發(fā)展汽車、IT/電信、醫(yī)藥幾個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的專業(yè)市場研究加以行業(yè)方法為特色的行業(yè)研究部。在這些行業(yè)的市場領(lǐng)先者多已成為新華信的客戶，他們是：上海通用、戴姆勒克萊斯勒、廣州本田、一汽大眾、上海大眾、福特、三菱、神龍富康、中國電信、中國移動(dòng)、中國網(wǎng)通、微軟、摩托羅拉、LG、休斯網(wǎng)絡(luò)、AT&T、北方電訊、諾華制藥、史克必成、羅氏、西安楊森、輝瑞、禮來、拜耳、施貴寶、三九、國際銅業(yè)協(xié)會(huì)、中遠(yuǎn)、伊萊克斯等。依托在三大行業(yè)豐富的研究經(jīng)驗(yàn)以及為三大行業(yè)中眾多一流企業(yè)和跨國巨型公司提供服務(wù)的深厚功力，新華信市場研究咨詢公司已在行業(yè)內(nèi)形成："專業(yè)化市場研究+行業(yè)背景+營銷咨詢增值服務(wù)=新華信"的品牌形象。這種基于市場分析、前瞻性的戰(zhàn)略定位，使得新華信在眾多市場研究公司中脫穎而出，成為三大細(xì)分市場的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。新華信市場研究公司總經(jīng)理、集團(tuán)董事林雷先生有 12年的咨詢業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，他的工作原則是： "專業(yè)"、"完美"和"客戶第一"，他的目標(biāo)是：將新華信的每位研究人員培養(yǎng)成為汽車、 IT/電信、醫(yī)藥行業(yè)的市場研究專家，并能夠?yàn)榭蛻籼峁┛刹僮鞯臓I銷解決方案。值得一提的是，新華信市場研究咨詢公司是中國市場研究協(xié)會(huì)和歐洲ESOMAR組織的會(huì)員，也是首批獲得國家統(tǒng)計(jì)局涉外調(diào)查SINOTRUST 集團(tuán)簡介 員工手冊 04許可證的公司之一，并被北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)和北京咨詢業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為北京科技咨詢信譽(yù)單位。新華信市場研究咨詢公司擁有長期積累的中國企業(yè)數(shù)據(jù)庫，在全國42個(gè)城市設(shè)有信息采集網(wǎng)點(diǎn)，配合先進(jìn)的電話訪問中心（callcenter）和焦點(diǎn)小組監(jiān)控設(shè)施，能夠高水準(zhǔn)地完成從幾十個(gè)樣本到幾萬個(gè)樣本、從企業(yè)到個(gè)人、從非隨機(jī)抽樣到隨機(jī)抽樣、從定性到定量、從行業(yè)研究到產(chǎn)品和消費(fèi)者研究、從地方到全國等各種形式

SINOTRUST 公司簡介 員工手冊05第二章 公司簡介當(dāng)您需要幫助時(shí)的市場研究。

請(qǐng)聯(lián)系以下部門，但不僅僅限于以下事項(xiàng)調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)辦理因公出國手續(xù)出具相關(guān)證件：結(jié)婚、獨(dú)生子女、因私出國護(hù)照、在職證明、工資證明等任何關(guān)于公司的建議與意見開具證明、蓋章、開具介紹信借閱圖書、借用筆記本電腦、投影儀、電話機(jī)等設(shè)備采購禮品、辦公設(shè)備、郵寄平信、大宗信件快遞、訂機(jī)票、火車票、訂房查詢考勤時(shí)間領(lǐng)取請(qǐng)假條領(lǐng)取辦公用品報(bào)銷、借款、兼職勞務(wù)費(fèi)發(fā)放、開發(fā)票、審批項(xiàng)目費(fèi)用、項(xiàng)目決算等

請(qǐng)找人力資源部請(qǐng)找行政部請(qǐng)找前臺(tái)請(qǐng)找財(cái)務(wù)部SINOTRUST

公司簡介 員工手冊06人力資源部

SINOTRUST 企業(yè)文化建設(shè) 員工手冊 07組織機(jī)構(gòu)圖董 總事 經(jīng)會(huì) 理

總經(jīng)理助理IT與電信部行業(yè)研究部醫(yī)藥部汽車部廣州分公司上海分公司運(yùn)作總監(jiān)

IT支持部行政部研究系列客戶系列研究系列客戶系列研究系列客戶系列研究系列客戶系列研究系列運(yùn)作系列研究系列運(yùn)作系列數(shù)據(jù)分析部現(xiàn)場部

第三章 企業(yè)文化建設(shè)新華信工作原則：專業(yè)、完美和客戶第一專業(yè)的公司：在專業(yè)領(lǐng)域吸收更多的經(jīng)驗(yàn)，成為市場研究行業(yè)內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域的專家公司專家的員工：專業(yè)的市場研究技術(shù)與數(shù)據(jù)分析方法＋資深的行業(yè)背景＋營銷咨詢能力專業(yè)的研究技術(shù)與模型：多年的研究開發(fā)經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新，新華信創(chuàng)造了屬于自己的獨(dú)到的專業(yè)研究技術(shù)與模型新華信品牌形象專業(yè)化市場研究＋行業(yè)背景＋營銷咨詢增值服務(wù)＝新華信新華信人發(fā)現(xiàn)問題，提出問題并解決問題的能力認(rèn)真、細(xì)致和周到的品質(zhì)責(zé)任心財(cái)務(wù)部

研究和創(chuàng)新能力團(tuán)隊(duì)合作精神市場推廣部只要您來到新華信，我們就是一家人，我們擁有完全平等的競爭環(huán)境，完全均等的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓我們公平競爭吧！SINOTRUST 企業(yè)文化建設(shè) 員工手冊 08 SINOTRUST 聘用和離職 員工手冊09新華信核心優(yōu)勢客戶公司策略針對(duì)客戶的建議研究結(jié)果對(duì)客戶的作用和意義提出研究結(jié)論數(shù)據(jù)/資料處理及分析訪問/調(diào)查及二手資料收集市場研究設(shè)計(jì)

第四章 聘用和離職就業(yè)機(jī)會(huì)均等新華信公司公正、平等的對(duì)待所有的員工和所有應(yīng)聘者。與雇傭有關(guān)的一切政策皆以成就、能力和資質(zhì)為基礎(chǔ)，不因種族、膚色、宗教信仰、性別、年齡或其他因素而改變。在一切崗位上，與挑選、聘用、培訓(xùn)、報(bào)酬、晉升和調(diào)動(dòng)有關(guān)的一切決策只根據(jù)與該崗位需要的任職條件做出。同樣，其他所有人事決策等也杜絕非法的歧視。并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。條件與要求原則上，您應(yīng)具有公司所在地居民戶口。 如您是外地人員， 請(qǐng)出具身份證、戶口本、就業(yè)許可證、暫住證。如您是應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生， 請(qǐng)?zhí)峁W(xué)校出具的 《三方協(xié)議》、《報(bào)到證》等相關(guān)證件。如您屬于失業(yè)人員，請(qǐng)出具《失業(yè)證》 。我們要求將您的人事檔案于入職時(shí)、最遲于入職后三個(gè)月內(nèi)調(diào)入公司在人才機(jī)構(gòu)的集體存檔戶，公司會(huì)予以協(xié)助。切記：三個(gè)月內(nèi)一定要調(diào)檔案！SINOTRUST 聘用和離職 員工手冊10請(qǐng)您通讀《員工手冊》，與公司簽訂《勞動(dòng)合同》或《兼職協(xié)議》，勞動(dòng)合同期限包括試用期，并于合同期滿時(shí)雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。本手冊作為勞動(dòng)合同或兼職協(xié)議的附件， 具有同等法律效力。入職流程請(qǐng)?zhí)顚懭肼毻ㄖ獑握?qǐng)持學(xué)歷證明、身份證明以及其他相關(guān)證明到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取辦公用品、電話聯(lián)系表等相關(guān)資料簽訂勞動(dòng)合同、保密承諾書、工資卡片等介紹各部門員工參加入職培訓(xùn) -企業(yè)文化、公司簡介、規(guī)章制度等參加財(cái)務(wù)培訓(xùn) -財(cái)務(wù)制度等參加流程培訓(xùn) -項(xiàng)目流程等參加部門內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工試用期

SINOTRUST 聘用和離職 員工手冊 11業(yè)的學(xué)生，則實(shí)行實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期至正式畢業(yè)、 提交畢業(yè)證書時(shí)為止。如實(shí)習(xí)期短于3個(gè)月，則實(shí)習(xí)期結(jié)束后，自入職時(shí)間起補(bǔ)足3個(gè)月，可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)成為公司正式員工；如實(shí)習(xí)期長于3個(gè)月，則實(shí)習(xí)期結(jié)束后，不必再經(jīng)過 3個(gè)月試用期，可直接提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。在試用期內(nèi)，您有機(jī)會(huì)評(píng)估新華信公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，我們則有機(jī)會(huì)考察您。在這一時(shí)期內(nèi)，您將接受專門的培訓(xùn)，并且，和正式員工相比，您將受到更深入、更頻繁的業(yè)績考核。在試用期滿時(shí)，由您對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，填寫“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，由部門經(jīng)理對(duì)您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)您在試用期內(nèi)的能力、表現(xiàn)和業(yè)績作出鑒定，這將決定您是否能夠轉(zhuǎn)為正式員工，經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理核定，您就可以正式通過試用期，并按您的業(yè)務(wù)能力以及所在崗位（職務(wù)）確定轉(zhuǎn)正后工資。在試用期內(nèi)如確定（由公司全權(quán)確定）您不適合本公司，則公司可隨時(shí)通知您終止聘用。同樣，如果在試用期內(nèi)您認(rèn)為新華信的工作不適合您，您也可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。在完成工作交接后即可離職。人事檔案公司認(rèn)為對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾Ｍ瑫r(shí)它體現(xiàn)了公司對(duì)您的重視。請(qǐng)您于入職時(shí)，最遲于入職后三個(gè)月內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司在人才機(jī)構(gòu)的集體存檔戶，公司予以積極協(xié)助。如果您的人事檔案不能調(diào)入，則公司無法為您開具出國、結(jié)婚等人事證明，且各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理也將存在問題。試用期為公司和您提供了相互了解以及確定您真實(shí)在崗能力在您受雇于本公司期間，公司會(huì)為您建立公司內(nèi)部的個(gè)人檔的機(jī)會(huì)。在新華信，您的試用期一般為三個(gè)月。如果您屬于尚未畢案，有關(guān)您的所有重大事件都將記載并保存于您的個(gè)人檔案中。員SINOTRUST 聘用和離職 員工手冊 12工登記表、年度績效考核、職務(wù)變動(dòng)、培訓(xùn)記錄、工資卡片等都屬于需要記錄的事件。如您的個(gè)人情況發(fā)生任何變化時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和人力資源部。公司對(duì)您的個(gè)人情況會(huì)保守秘密。員工不得私下打聽他人的個(gè)人情況。勞動(dòng)合同與協(xié)議新華信公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，簽訂勞動(dòng)合同或兼職協(xié)議。合同或協(xié)議規(guī)定并闡明您及新華信雙方的權(quán)利和義務(wù)，還注明您的工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等。合同或協(xié)議由您簽字和公司蓋章后即具有法律效力。勞動(dòng)合同的期限可以是一年、兩年或三年，由雙方協(xié)商確定。兼職協(xié)議的期限是一年以內(nèi)，雙方在勞動(dòng)合同或兼職協(xié)議到期前可以提出續(xù)延勞動(dòng)合同或兼職協(xié)議。公司和您任何一方如欲解除勞動(dòng)關(guān)系，均須遵守政府勞動(dòng)法規(guī)、所簽勞動(dòng)合同或協(xié)議、公司規(guī)章制度以及本手冊的有關(guān)條款。晉升和調(diào)動(dòng)每年4月和10月為公司的績效考核月，在績效考核中，會(huì)對(duì)您半年的工作做出正確評(píng)斷?？冃Э荚u(píng)以每年的4月為主，10月為輔。如您表現(xiàn)優(yōu)秀，在4月您不僅會(huì)得到相應(yīng)的年度獎(jiǎng)金，且會(huì)有晉升或調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，如果您表現(xiàn)非常突出，則隨時(shí)會(huì)有晉升和調(diào)動(dòng)的可能。

SINOTRUST 聘用和離職 員工手冊13年度獎(jiǎng)金=公司規(guī)定的比例（根據(jù)年度效益而定）*績效考核成績*年度在新華信工作月數(shù)/12離職規(guī)定在試用期內(nèi)，如您不符合公司的要求，公司可立即通知予以辭退，并支付實(shí)際工作日數(shù)的工資。如您因?yàn)閷?duì)公司不滿意或其他個(gè)人原因提出辭職，也可立即辦理離職手續(xù)。如您已成為公司的正式員工而合同期 /協(xié)議期未滿，公司決定辭退您時(shí)，會(huì)提前三十日書面通知。 否則，會(huì)以您一個(gè)月的基本工資作為對(duì)您的補(bǔ)償。 如您提出辭職也應(yīng)提前三十日書面通知， 否則應(yīng)以您一個(gè)月的基本工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償。所有辭職 /辭退的通知必須以書面形式交人力資源部。您在自公司離職起的兩年內(nèi)，不得到與公司有競爭關(guān)系的單位的競爭性崗位工作，不得聘用公司員工或慫恿公司員工離職，否則按保密規(guī)定辦理。如您有有損公司利益的情況，則應(yīng)補(bǔ)償對(duì)公司造成的損失。SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊14第五章 工作時(shí)間與假期工作時(shí)間公司實(shí)行定時(shí)和不定時(shí)兩種工作時(shí)間制度。實(shí)行定時(shí)工作制的員工，每日八小時(shí)，每周五日工作制。工作時(shí)間為9:00～18:00,午間就餐和休息時(shí)間為一小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，除特殊情況，應(yīng)盡量保證每天8小時(shí)的工作時(shí)間，每月工作時(shí)間不得少于國家規(guī)定的法定工作時(shí)間。公司實(shí)行考勤打卡制度，您每日第一次（無論何時(shí)）到達(dá)辦公室，及最后離開辦公室（當(dāng)日不再返回），都必須打卡。請(qǐng)假和打卡都應(yīng)以誠實(shí)的態(tài)度。必須親自打卡，不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。外出工作或培訓(xùn)，應(yīng)提前向部門經(jīng)理說明并在考勤卡上注明，由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字，方計(jì)為出勤。無簽字的不計(jì)為出勤。偶爾忘記打卡，由部門經(jīng)理簽字計(jì)為出勤，如經(jīng)考勤管理人員提醒后仍不打卡，視為故意，每少打一次記為事假4小時(shí)，累計(jì)三次以上，計(jì)為曠工。經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假需假期管理 向總經(jīng)理申請(qǐng)！您在工作時(shí)間內(nèi)，在辦公場所或因公務(wù)在非辦公場所工作為出勤。您在工作時(shí)間

SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊15內(nèi)，不在辦公場所，亦非因公務(wù)在非辦公場所工作為缺勤。所有請(qǐng)假均應(yīng)提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”送部門經(jīng)理批準(zhǔn)。有急事不能上班，必須在上班兩小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。三天以內(nèi)的假期，部門經(jīng)理可直接批準(zhǔn)，三天至五天的假期和項(xiàng)目假需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，超過五天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假都須一式兩聯(lián)在前臺(tái)和人力資源部備案。假期分類您在公司工作期間可享有的假期包括：國家法定假期、全薪年假、全薪項(xiàng)目假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。國家法定假期根據(jù)國家規(guī)定，您每年可以享受十日的國家法定假期。法定假日元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天國慶節(jié)3天全薪年假安排此項(xiàng)假期的目的是使您有機(jī)會(huì)暫時(shí)離開繁忙的工作而獲得休養(yǎng)。年假的日數(shù)以您在公司服務(wù)年限的長短而定。SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊16您在公司的工作年限享受年休假超過一年但未滿三年每年有五個(gè)工作日超過三年但未滿五年每年有十個(gè)工作日超過五年每年有十五個(gè)工作日年假可以用于抵扣病事假，每次病事假一小時(shí)以上即可抵扣，年假可按小時(shí)休。年假可以連續(xù)使用，也可以不連續(xù)使用。并且可以逐年累計(jì)。休年假必須事先就具體時(shí)間與您的部門經(jīng)理協(xié)商。為了滿足您的需要同時(shí)顧及所在部門的工作需要，請(qǐng)事先與您的部門經(jīng)理詳細(xì)討論您的休假計(jì)劃，并按規(guī)定提前一個(gè)月填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)書”交人力資源部備案。全薪項(xiàng)目假根據(jù)您的月工作時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度大小，您可以享受項(xiàng)目假，但必須由項(xiàng)目經(jīng)理提議， 經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源部批準(zhǔn)后方可享受，項(xiàng)目假為完全帶薪假， 您可以連續(xù)使用， 也可以分時(shí)間段使用。并且可以逐年累計(jì)和抵扣病事假。 同樣，休全薪項(xiàng)目假也需要提前一周與您的部門經(jīng)理商議并報(bào)人力資源部審批。病假

SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊17如您在試用期發(fā)生傷病，治療期間停止發(fā)放工資及補(bǔ)貼。請(qǐng)您向公司出具足以證明傷病情況的證明，公司會(huì)按照國家相關(guān)政策決定是否為您保留職位。如您在正式工作期間發(fā)生病假或非因公負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定進(jìn)入醫(yī)療期（3-24個(gè)月）的，公司將根據(jù)國家的有關(guān)制度辦理。具體細(xì)則請(qǐng)參閱公司相關(guān)規(guī)定。事假事假須經(jīng)部門經(jīng)理事先批準(zhǔn)。如您身處項(xiàng)目組，請(qǐng)務(wù)必先向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，事假三日以上需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，申請(qǐng)事假超過五日由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧僬絾T工辦理結(jié)婚登記的，女性 23周歲以下，男性 25周歲以下，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的正式員工， 享受三個(gè)日歷日婚假。 女性23周歲以上（含 23周歲），男性25周歲（含 25周歲）的正式員工享受十個(gè)日歷日婚假，婚假期間享受基本工資。員工在試用期結(jié)束前辦理結(jié)婚登記的不享受婚假?；榧俚纳暾?qǐng)應(yīng)提前一周向人力資源部及上級(jí)經(jīng)理申請(qǐng)，并出示必要證明。如您不幸生病，請(qǐng)持醫(yī)生證明（無醫(yī)生證明需經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可）辦理病假申請(qǐng)，病假期間享受基本工資，不享受崗位工資及補(bǔ)貼。員工因病、負(fù)傷或其它事故無法工作時(shí)，對(duì)員工請(qǐng)假期間的待遇的規(guī)定如下：正式員工因工負(fù)傷按國家有關(guān)工傷的規(guī)定辦理。

產(chǎn)假歲以下的女性正式員工，可在頭胎生育時(shí)享受90日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假15日），享受基本工資。23歲或以上的女性正式員工，可在頭胎生育時(shí)享受

項(xiàng)目假和年假屬于全薪假期，其他如病假、產(chǎn)假、婚假等按公司規(guī)定享有基本工資，事假屬于無薪假。SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊105日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假 15日），享受基本工資。

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SINOTRUST

工作時(shí)間與假期

員工手冊

19曠工喪假員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母或配偶、子女）去世，最多3個(gè)日歷日喪假。享受基本工資。

如您在應(yīng)工作時(shí)間內(nèi)未事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)即缺勤計(jì)為曠工，過上班時(shí)間1小時(shí)未到又未請(qǐng)假的，計(jì)曠工，按工資總額的發(fā)。當(dāng)月曠工累計(jì)超過兩日，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同即行解除。

超3倍扣祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，最多二個(gè)日歷日喪假。加班注：婚假、產(chǎn)假和喪假的日數(shù)為按歷法計(jì)算的連續(xù)日數(shù)，與工作日的概念不同。（從您開始休假之日起，休息日和假日也連續(xù)計(jì)入喪假）。

一般法定節(jié)假日不鼓勵(lì)加班。實(shí)行定時(shí)工作制員工加班享受加班工資。遲到/早退如您是屬于實(shí)行定時(shí)工作制者，那么在工作時(shí)間開始后不在辦公場所工作為遲到。在工作時(shí)間結(jié)束之前離開辦公場所為早退。

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定節(jié)假日，因工作需要必須加班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。平時(shí)晚上加班需部門經(jīng)理同意。月工作強(qiáng)度過大的，可以向部門經(jīng)理申請(qǐng)，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可以安排倒休或項(xiàng)目假。如您是屬于實(shí)行不定時(shí)工作制者， 如您前一天工作至晚 21：00以后，則第二天上班時(shí)間可適當(dāng)延后，不記遲到。例如：您前一天工作至晚 21：00以后則次日可延后半小時(shí)上班；工作至晚 24：00以后次日可延后一小時(shí)上班。 但您的月出勤小時(shí)數(shù)應(yīng)滿足月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)。每月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)＝每月應(yīng)出勤天數(shù)× 8，如您滿足每月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)，則視為正常出勤；如您每月實(shí)際工作小時(shí)數(shù)小于每月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)，則根據(jù)考勤卡統(tǒng)計(jì)結(jié)果，如上班時(shí)間晚于 9：00或下班時(shí)間早于 18：00，且當(dāng)日工作時(shí)間不滿 8小時(shí)者，視為遲到/早退。

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工加班享有加班餐補(bǔ)、 加班交通費(fèi)和項(xiàng)目假（定時(shí)工作制員工和一定工資待遇以上人員不享有加班餐補(bǔ)） 。關(guān)于加班的具體管理方式請(qǐng)參照本手冊 “加班補(bǔ)助”條款或公司相關(guān)制度。不論是定時(shí)工作制者還是不定時(shí)工作制者，遲到 /早退不足半小時(shí)（包括半小時(shí)）按半小時(shí)處理，扣除半小時(shí)工資；遲到 /早退半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)（包括 1小時(shí)）按1小時(shí)處理，扣除 1小時(shí)工資；遲到/早退1小時(shí)以上按曠工半天處理。SINOTRUST 日常行為規(guī)范 員工手冊20

SINOTRUST 日常行為規(guī)范 員工手冊21著裝第六章日常行為規(guī)范為了共同完成團(tuán)隊(duì)的目的和團(tuán)隊(duì)的共同需求， 更為了創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍， 員工應(yīng)遵守公司制定的與個(gè)人行為和人際關(guān)系有關(guān)的某些相應(yīng)規(guī)定。 因此，對(duì)我們所有人而言， 了解自己對(duì)公司、對(duì)同事的責(zé)任就顯得十分重要。

雖然大家都會(huì)愿意穿方便舒適的服裝，但工作期間展現(xiàn)的應(yīng)是職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)人士的風(fēng)采。所以，上班時(shí)間內(nèi),男女職員應(yīng)著職業(yè)裝，男士著襯衣 , 戴領(lǐng)帶，西褲,皮鞋。女士職業(yè)裝，保持整潔、得體、大方。會(huì)見客戶時(shí)，男士著深色西裝套裝和皮鞋，女士著職業(yè)套裝和皮鞋。坦肩露背上衣、緊身衣褲、牛仔裝、短褲、

根據(jù)工作實(shí)際情況，現(xiàn)場部員工在外出現(xiàn)場工作時(shí)可以不必著職業(yè)裝，但也需得體大方，請(qǐng)時(shí)刻牢記，我們每一個(gè)人都代表新華信！請(qǐng)時(shí)刻牢記，您的一舉一動(dòng)代表了新華信的形象！

我們的目的是在這方面取得一定的進(jìn)步，同時(shí)確保那些干擾我們正常經(jīng)營或干擾員工正常工作的行為得到禁止。不遵守有關(guān)規(guī)定會(huì)受到下列紀(jì)律處分：口頭警告、書面警告、薪金扣除或解聘。為確保處分合理，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為、員工的過去表現(xiàn)、事件所發(fā)生的環(huán)境等因素將得到全面考慮。雖然不可能對(duì)所有可能的行為規(guī)范進(jìn)行規(guī)定，但下列內(nèi)容請(qǐng)您一定要了解并遵照規(guī)定執(zhí)行！

超短裙、旅游鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋之類不適合辦公時(shí)穿著。儀表舉止與言行員工要保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣， 予人精力充沛、清潔干練的感覺。女士化淡妝。為自己設(shè)計(jì)優(yōu)雅美好的形象， 贏得人們的尊重和喜愛。在與客戶交往時(shí)，不卑不亢，幽默大度，不要讓客戶感到尷尬。保持健康的心理——自尊、自信、自愛、自重、精神振作。辦公環(huán)境整潔、干凈、舒適、安全和健康的工作環(huán)境是我們每個(gè)員工都希望的，因此，為給您創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，請(qǐng)您協(xié)助做到以下幾點(diǎn)：著裝和儀表舉止作為專業(yè)服務(wù)人員，我們的素養(yǎng)不僅體現(xiàn)在向客戶提交的報(bào)告上，也體現(xiàn)在辦公室文化和與客戶的交往中。其核心是，對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)和對(duì)同事和客戶的禮貌和大度。著裝要求是在工作時(shí)及對(duì)外交往中，體現(xiàn)職業(yè)氣氛所必不可少的。

在辦公區(qū)不要吸煙和用餐。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、走廊、電梯過道和緊急出口。保持工作環(huán)境，辦公桌和周圍環(huán)境、臺(tái)本人不在時(shí)，請(qǐng)不要將項(xiàng)目面、地面、墻面、辦公設(shè)備、書籍等的清潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。相關(guān)文件放在桌上SINOTRUST 日常行為規(guī)范 員工手冊22每天下班前清理好自己的辦公桌、椅和柜，收好重要文件。將物品放在應(yīng)放置的地方。電話使用應(yīng)盡快應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)姓名，過程中應(yīng)注意禮貌用語。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對(duì)方。如附近的同事離開辦公桌，請(qǐng)?zhí)嫠麘?yīng)答電話。請(qǐng)對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的單位、姓名和電話號(hào)碼、記錄接電話的日期和時(shí)間，及時(shí)轉(zhuǎn)告被叫人。為避免忘記轉(zhuǎn)告，應(yīng)用便條認(rèn)真記錄，放在被叫人的辦公桌上明顯處。必要時(shí)立即通知被叫人或其它有關(guān)人員。公司電話原則上應(yīng)該用于公司業(yè)務(wù)。在撥打私人電話時(shí)要力求簡短，不可用辦公電話聊天。網(wǎng)絡(luò)使用因工作需要，也為了您可以搜集到所需要的信息，公司每臺(tái)電腦都可以隨時(shí)登陸互聯(lián)網(wǎng)。在給您帶來便利的同時(shí)，也請(qǐng)您為公司節(jié)省網(wǎng)絡(luò)資源，不要瀏覽與工作無關(guān)或不良網(wǎng)站。同時(shí)注意網(wǎng)絡(luò)安全和保密。發(fā)送函件公司函件分為平信、大宗印刷品、掛號(hào)信、市內(nèi)快遞、 EMS和國際郵件幾種，如您需要發(fā)送函件， 除市內(nèi)快遞可直接委托前臺(tái)秘書辦理外，其他函件的發(fā)送請(qǐng)交給行政部專門負(fù)責(zé)人員， 如您臨時(shí)無法找到行政部人員，也可委托前臺(tái)秘書為您轉(zhuǎn)交。發(fā)給客戶的正式文件應(yīng)使用有公司抬頭的專用信紙報(bào)告格式（請(qǐng)找行政部索?。?。傳真應(yīng)使用公司標(biāo)準(zhǔn)傳真格式（萬能路徑中可以找到）。

SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊24第七章 薪酬政策宗 旨為吸引和保留高水平的員工，使公司擁有一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，新華信會(huì)根據(jù)每一個(gè)職位所要求的技能、職責(zé)和工作情況，向您支付公平、適當(dāng)?shù)墓べY。新華信的薪資政策旨在使其員工的薪資水平在勞動(dòng)市場上與其他公司相比具有競爭力，并使之公正合理，對(duì)員工具有激勵(lì)性。在嚴(yán)格遵循有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的前提下，對(duì)外收集同行業(yè)的薪酬水平以確定具競爭力的薪酬與福利；對(duì)內(nèi)考察各級(jí)薪酬以確保內(nèi)部公平，并根據(jù)個(gè)人工作績效和公司經(jīng)營情況來確定。員工薪酬根據(jù)工作任務(wù)的評(píng)估來確定，這一評(píng)估包括職位水平、工作情況和勞動(dòng)市場等方面。員工的業(yè)績、能力和表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的主要因素。新員工的工資是依據(jù)其所任職的職位級(jí)別所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來制定的，而職位級(jí)別又由以下因素所決定：職位的職責(zé)、工作范圍；所需要的技術(shù)和能力；職務(wù)需要的學(xué)歷、培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)；圓滿完成任務(wù)所必需的努力您開始工作或調(diào)整工作時(shí)，會(huì)被告知自己的工資等級(jí)、開始的薪酬及該職位的工資水平。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊25工 資工資包括了基本工資、崗位工資/職務(wù)工資、工齡工資、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼幾個(gè)部分：基本工資會(huì)根據(jù)您的受教育經(jīng)歷和文化程度確定。在您入職時(shí)，請(qǐng)?zhí)峤蛔罡邔W(xué)歷及學(xué)位證書，我們會(huì)按其核定基本工資。不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書者,或不能提供學(xué)校證明者，按最低學(xué)歷（中專）計(jì)發(fā)基本工資。員工獲得高于當(dāng)前學(xué)歷的新學(xué)歷，調(diào)整基本工資。自您入職起的三個(gè)月試用期內(nèi)，您的崗位工資是根據(jù)您以往的工作經(jīng)驗(yàn)、工作職位、職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作性質(zhì)、工作難易程度來確定的。 在您轉(zhuǎn)正時(shí)，根據(jù)您試用期內(nèi)的工作業(yè)績、 能力和表現(xiàn)以及公司經(jīng)營狀況來確定您的工資。另外，綜合每年4月和10月的績效考核情況，若公司認(rèn)為您的工資與您的表現(xiàn)不能相符，在當(dāng)年的4月份您的工資會(huì)有一次變動(dòng)的機(jī)會(huì)。崗位工資、職務(wù)工資隨崗位和職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)，能上能下，能升能降。

SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊26加班補(bǔ)助所有加班的員工均須事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，每月由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn)。凡無簽字的不計(jì)為加班。如您是實(shí)行定時(shí)工作制的員工，因工作需要在辦公場所延時(shí)工作或法定節(jié)假日工作為加班，經(jīng)上級(jí)經(jīng)理簽字計(jì)為加班。公司可以安排您倒休（法定節(jié)日加班除外）或抵扣病事假，或計(jì)發(fā)加班工資。加班時(shí)間自下班后15分鐘時(shí)起計(jì)算加班（不包括用餐時(shí)間）。具體加班補(bǔ)助計(jì)算方法如下：延時(shí)加班：加班小時(shí)工資 =小時(shí)工資*1.5假日加班：加班小時(shí)工資 =小時(shí)工資*2節(jié)日加班：加班小時(shí)工資 =小時(shí)工資*3如您實(shí)行的是不定時(shí)工作制，則不計(jì)發(fā)加班工資。加班餐費(fèi)公司還在工資中為您提供了150元的交通補(bǔ)貼和200元的午餐補(bǔ)貼。您的日工資的計(jì)算是根據(jù)您的月工資總額除以月法定工作天數(shù)得出，這樣，您會(huì)感覺到不一定每個(gè)月的日工資都是相等的。

公司的工資執(zhí)行的是保密制度，請(qǐng)千萬注意不要打探別人的薪水哦！

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工加班。在工作日每日連續(xù)工作超過12小時(shí)（即工作超過晚 21：00）計(jì)發(fā)1次加班餐費(fèi),超過15小時(shí)（即超過晚 24：00）計(jì)發(fā)第2次，加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每次 25元。節(jié)假日連續(xù)工作超過 5小時(shí)計(jì)發(fā) 1次,超過10小時(shí)計(jì)發(fā)第 2次,超過15小時(shí)計(jì)發(fā)第 3次，餐費(fèi)最多計(jì)發(fā) 3次。一定要注意哦，您的工資和獎(jiǎng)金實(shí)行的是不公開制度，請(qǐng)不要告訴別人您的薪水，當(dāng)然也不要去問別人！

實(shí)行定時(shí)工作制的員工、月工資及補(bǔ)貼總額超過捌仟元的員工不享受加班餐費(fèi)。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊27 SINOTRUST 保險(xiǎn)與福利 員工手冊 28加班交通費(fèi)不定時(shí)工作制的員工在工作日連續(xù)工作超過 12小時(shí)，或節(jié)假日工作不到5小時(shí)者，報(bào)銷單程返家車費(fèi)。節(jié)假日連續(xù)工作超過5小時(shí)者，報(bào)銷雙程返家車費(fèi)。個(gè)人所得稅員工月收入（工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金及其它收入）超過免稅額（目前北京為1000元）的部分，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，由公司代為扣繳。即每月現(xiàn)金收入減去1000元的部分即為應(yīng)納稅所得，按相關(guān)稅率繳納個(gè)人所得稅。如有問題，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部，必會(huì)給您滿意的解答。

第八章 福利與保險(xiǎn)新華信始終認(rèn)為員工是公司最寶貴的資源，因此，公司一貫倡導(dǎo)的工作精神是：精益求精、埋頭苦干、盡情歡樂，并奉行“以人為本，服務(wù)員工”的信條，努力為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。在這一宗旨下，公司除國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外還為您提供了全面的商業(yè)保險(xiǎn)和其他福利項(xiàng)目。 關(guān)于詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參閱公司政策規(guī)定或向人力資源部咨詢。這里概括了其中的一些項(xiàng)目， 目的是讓您大概的了解和讓您知道它們的存在。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金工資的發(fā)放公司將依照國家及公司所在地政府的有關(guān)法律法規(guī)及本公司工資支付日為次月五日。如遇法定節(jié)假日順延。的實(shí)際情況，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）和住房公積金，并依照國家及政府的法律、法規(guī)和政策公司為每位員工在銀行開立工資帳戶。工資按月存入員工在銀進(jìn)行調(diào)整。行的工資帳戶。公司會(huì)與所有正式員工簽訂勞動(dòng)合新員工入職后，次月5日后到人力資源部領(lǐng)取存折，初始密碼同，并要求您將人事檔案調(diào)入公司在人請(qǐng)您務(wù)必將您的為000000，請(qǐng)員工自行到銀行辦理更改密碼手續(xù)并辦理儲(chǔ)蓄卡。才機(jī)構(gòu)的集體存檔戶。如您的人事檔案人事檔案在三個(gè)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)入，公司依照法律、法月內(nèi)調(diào)入公司的如果員工的存折丟失，請(qǐng)立即自行到銀行辦理掛失手續(xù)，并通規(guī)及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，會(huì)為您辦理社會(huì)集體存檔戶，這知人力資源部。保險(xiǎn)和住房公積金，如您的人事檔案未樣，您的保險(xiǎn)費(fèi)用在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)入公司，則會(huì)對(duì)您各項(xiàng)才能按時(shí)補(bǔ)繳。保險(xiǎn)的辦理及繳費(fèi)帶來一些不必要的麻煩。為照顧到您調(diào)檔過程中可能存在的困難和時(shí)間差，公司會(huì)對(duì)SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊29您在操作過程中暫停的社保做一定數(shù)額的補(bǔ)繳，但補(bǔ)繳時(shí)間最長為三個(gè)月。如您的人事檔案未調(diào)入公司，則公司受一些因素的制約無法為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)您自己承擔(dān)其責(zé)任。如您不按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金中應(yīng)由個(gè)人繳納的部分，員工承擔(dān)其責(zé)任。商業(yè)保險(xiǎn)公司統(tǒng)一為正式員工投保以下商業(yè)保險(xiǎn)：意外傷害保險(xiǎn)——公司為員工購買了保額為10000元的意外傷害保險(xiǎn)，凡員工發(fā)生意外傷害事故，請(qǐng)一定在第一時(shí)間通知人力資源部！指定交通保險(xiǎn)——公司為員工購買了保額為200000元的指定交通保險(xiǎn)，有此保險(xiǎn)，您就可以不必再購買機(jī)場的保險(xiǎn)嘍！但是，一定要在事故發(fā)生的第一時(shí)間通知公司人力資源部！補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)——公司為所有參加社會(huì)保險(xiǎn)中基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工購買了商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，有此保險(xiǎn)，對(duì)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)中員工需個(gè)人承受的費(fèi)用部分有了一個(gè)較大比例的賠付，在一定程度上減輕了員工的個(gè)人負(fù)擔(dān)。

SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊30團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金公司每年提取一定數(shù)額的員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。此經(jīng)費(fèi)由人力資源部具體管理與使用。包括每年的公司慶典、春游、秋游及其他體育娛樂活動(dòng)。既放松了精神，又增加了彼此的了解和友誼，使您能在輕松，和諧的氛圍里工作。每年一月八日公司成立紀(jì)念日舉辦公司慶典。春游/秋游：每年的4/5月組織春游一次，每年的9/10月組織秋游一次。月健身娛樂：為加強(qiáng)各部門間員工的溝通以及達(dá)到鍛煉身體的目的，公司每月組織1-2次健身活動(dòng)。部門團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)：為鼓勵(lì)各業(yè)務(wù)部門的工作積極性，并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，公司每季度撥款，各部門可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排活動(dòng)內(nèi)容。年度體檢為保證您有一個(gè)健康的身體，杜絕和減少病痛發(fā)生的可能性，并根據(jù)及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)就診的原則，公司會(huì)每年安排體檢并承擔(dān)每位員工的年度體檢費(fèi)用，以此來支持員工的醫(yī)療保障項(xiàng)目。具體體檢事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注人力資源部的通知。SINOTRUST 員工發(fā)展 員工手冊31第九章 員工發(fā)展業(yè)績考核健全的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，可以對(duì)組織的協(xié)調(diào)和流程的控制起到良好的協(xié)調(diào)作用和控制作用，并更好的促進(jìn)我們的團(tuán)隊(duì)合作精神。新華信采用多維績效考核評(píng)價(jià)體系，以達(dá)到對(duì)每位員工的全面考核和激勵(lì)效果?！耙谎蕴谩钡默F(xiàn)象在新華信不會(huì)存在。如考核一位研究員在項(xiàng)目中的工作，會(huì)有現(xiàn)場部人員，數(shù)據(jù)部人員，項(xiàng)目經(jīng)理等共同考評(píng)。當(dāng)然，我們還會(huì)參考客戶的反饋意見。在每年的4月和10月，公司將對(duì)您進(jìn)行總體績效考核。考核既會(huì)指出您的成績又會(huì)指出您的不足之處?？己艘彩鼓袡C(jī)會(huì)與您的部門經(jīng)理、人力資源部以及公司討論您對(duì)工作的想法和發(fā)展目標(biāo)。人力資源部匯總每個(gè)項(xiàng)目的評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合部門經(jīng)理、部門同事、總經(jīng)理的意見得出最終的考核成績。當(dāng)然，考核也為您的加薪晉級(jí)以及年度獎(jiǎng)金的發(fā)放提供了重要依據(jù)。培訓(xùn)制度

SINOTRUST 員工發(fā)展 員工手冊32況。并且，在工作中可以不斷的接受內(nèi)部、外部的培訓(xùn)以獲取更多的收獲。關(guān)于年度詳細(xì)的培訓(xùn)安排請(qǐng)?jiān)儐柸肆Y源部并請(qǐng)關(guān)注人力資源部隨時(shí)張貼的培訓(xùn)通知。當(dāng)然，您在年初各部門以及人力資源部擬定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)可以提出您的建議和需要。新華信的培訓(xùn)主要分為以下幾部分：入職培訓(xùn)市場研究基本知識(shí)技能培訓(xùn)項(xiàng)目流程培訓(xùn)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)外派培訓(xùn)等我們鼓勵(lì)員工繼續(xù)接受教育和提高技能， 并積極為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。在每個(gè)員工入職時(shí)都將接受入職培訓(xùn)了解公司的基本狀SINOTRUST 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 員工手冊33第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰新華信一直堅(jiān)信“人是最重要的資源”，并以“對(duì)人保持不變的尊重”和“堅(jiān)持高尚操守”為基礎(chǔ)的新華信企業(yè)文化作為管理的基本工具。新華信首先設(shè)想每一位員工在能力與職業(yè)道德方面都具有成為優(yōu)秀的可能；并進(jìn)一步設(shè)想；只要及時(shí)地向他們指出正確的方向，給予必要的幫助和充分的培訓(xùn)，員工就一定能夠把成為優(yōu)秀的可能性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)。在這一前提之下，新華信管理工作的出發(fā)點(diǎn)就是運(yùn)用各種激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方式來幫助每一位員工更順利、 更快速地實(shí)現(xiàn)成為優(yōu)秀的可能，并不斷超越過去的優(yōu)秀水準(zhǔn)， 在更高的水平線上創(chuàng)造新的優(yōu)秀業(yè)績。最終保證企業(yè)和員工共同成為世界的“同業(yè)之冠” 。同時(shí)，新華信人極為鄙視職業(yè)道德上不合格的行為和態(tài)度。對(duì)于這些消極行為所給予的紀(jì)律行動(dòng)首先是善意的提醒： “這種行為是錯(cuò)誤的，你完全有能力改正錯(cuò)誤，請(qǐng)趕快改正錯(cuò)誤吧！”直到最后，處分才會(huì)成為失望的道別：“這種行為絕不符合新華信人的標(biāo)準(zhǔn)！”任何形式的處分都是完全針對(duì)行為的。在任何情況下，新華信都不會(huì)忘記對(duì)人的尊嚴(yán)保持不變的尊重。但是，請(qǐng)您牢記不要使您的行為與下列規(guī)范發(fā)生抵觸：

SINOTRUST 保密、安全和健康 員工手冊35第十一章 保密、安全和健康保 密保護(hù)公司專有資訊是每個(gè)新華信員工的責(zé)任和義務(wù)。保密內(nèi)容范圍在您與公司簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，公司會(huì)與您簽署一份保密協(xié)議，一經(jīng)簽字即具有法律效力。記住，這可是一項(xiàng)重要承諾哦！下面告訴您的是一些基本信息，具體內(nèi)容以您簽署的保密協(xié)議為準(zhǔn)。保密信息是指新華信無論以書面、口頭或任何方式向您提供的有關(guān)新華信的所有數(shù)據(jù)、文件、信息和資料，或由您察覺到的相關(guān)信息。新華信專有資訊是公司建立起來的機(jī)密性的技術(shù)及商業(yè)情報(bào)，對(duì)公司的業(yè)務(wù)，對(duì)提高公司競爭地位，增加收入和盈利，都有著十分重要的影響。保密措施軟盤拷貝：拆除所有計(jì)算機(jī)軟驅(qū)（可留下部門經(jīng)理和 IT部門的軟驅(qū)，需要用軟盤交流時(shí)提出申請(qǐng)，由 IT部門實(shí)施）光盤刻錄（此方案已實(shí)施）：嚴(yán)格光盤刻錄申請(qǐng)手續(xù)。先由業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)，寫明刻錄內(nèi)容、數(shù)量及交付方；再由行政管理部門簽字認(rèn)可；IT部實(shí)施后簽字；最后到行政管理部備案。硬盤拷貝：除IT部門外嚴(yán)禁一切人員私拆計(jì)算機(jī)。嚴(yán)禁員工攜帶私人筆記本電腦或硬盤到公司。如有特殊需要應(yīng)由總經(jīng)理簽字同意。1) 共享文件夾：禁止使用個(gè)人的公共共享文件夾； 進(jìn)行人對(duì)SINOTRUST 保密、安全和健康 員工手冊 36人的共享拷貝時(shí)，98系統(tǒng)須加入訪問口令，2000系統(tǒng)須控制用戶授權(quán)，拷貝完成后，應(yīng)及時(shí)取消共享或刪除共享文件夾里的內(nèi)容。郵件傳播：嚴(yán)禁使用私人郵箱；進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)向非客戶發(fā)送的資料。規(guī)定所有計(jì)算機(jī)應(yīng)設(shè)開機(jī)密碼，設(shè)屏保密碼等，并妥善管理各類密碼。兼職員工管理無論從哪里招聘來得兼職員工，無論在新華信工作多長時(shí)間，均需到人力資源部登記、備案，記錄姓名、聯(lián)系方式，交身份證復(fù)印件，并簽署保密協(xié)議。各部門的兼職人員由指定的部門人員負(fù)責(zé)，并需在部門人員的監(jiān)督下工作（即兼職人員不可單獨(dú)工作）兼職人員的坐位安排需由部門指定負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排。 在兼職人員使用坐位前應(yīng)將桌面收拾干凈，抽屜上鎖。如需使用電腦，應(yīng)使用指定文件夾。安全和健康公司將遵守國家的安全法規(guī)，全力為員工提供安全的工作環(huán)境。公司不要求任何人以任何不安全的方式進(jìn)行工作。同時(shí)安全也是每位員工的責(zé)任，所有員工有責(zé)任指出潛在的危險(xiǎn)并通過盡可能合理的途徑使公司成為安全的工作場所。如您在工作中受到傷害，那么無論程度多么輕微，都必須馬上向自己的上司和人力資源部報(bào)告。沒有報(bào)告受傷害情況會(huì)影響您以后的補(bǔ)償索賠事宜。

SINOTRUST 保密、安全和健康 員工手冊37雖然辦公地點(diǎn)有專業(yè)保安保護(hù)，但是，保管好你的私人以及公用物品也至關(guān)重要， 個(gè)人物品請(qǐng)妥善保管，將文件柜和抽屜鎖好。在外采訪或出差時(shí)，應(yīng)特別注意妥善保管證件、現(xiàn)金、重要文件和票證等，防止被偷盜或搶劫，避免不必要的損失。公司無法為您因個(gè)人的馬虎丟失的物品承擔(dān)責(zé)任。來訪者進(jìn)公司都須由授權(quán)員工迎接，以辨認(rèn)其身份，并在前臺(tái)進(jìn)行登記，方可由員工陪同進(jìn)入公司。如有非新華信公司員工的人在辦公室內(nèi)，要予以注意。如您因工作需要，須使用諸如便攜式電腦、投影儀、照像機(jī)等物品出入，應(yīng)向行政部提出申請(qǐng)，填寫領(lǐng)用登記，如需攜帶大件物品需申請(qǐng)“出門條”。每次進(jìn)出，應(yīng)將物品及“出門條”一齊出示，接受大廈物業(yè)檢查。請(qǐng)不要將以下物品攜帶入公司：私人電腦、磁盤、兇器、危險(xiǎn)品、易燃易爆化學(xué)品等違禁物品。不確定的隱患始終存在。請(qǐng)您了解各種安全標(biāo)志，愛護(hù)防火和安全設(shè)備。發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象──火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，立即報(bào)告，并采取必要的行動(dòng)。但在對(duì)設(shè)備的性能不了解，對(duì)由此可能產(chǎn)生的后果不能做出正確判斷的條件下，不要采取任何行動(dòng)，以防事態(tài)進(jìn)一步惡化。請(qǐng)清楚地了解所在區(qū)域的所有緊急出口和疏散路線。SINOTRUST 計(jì)算機(jī)文件管理 員工手冊 38第十二章 計(jì)算機(jī)文件管理硬盤管理一般C盤為安裝存放系統(tǒng)軟件和工作軟件之處， 請(qǐng)不要存放工作文檔也不要設(shè)為共享，以防系統(tǒng)崩潰導(dǎo)致工作數(shù)據(jù)丟失。 D盤為工作盤，存放各類工作文檔。D盤只允許設(shè)置一個(gè)專門用于內(nèi)部文件交換的共享文件夾。共享文件夾內(nèi)不要長期存放工作文件。文件命名為了進(jìn)一步規(guī)范化， 提高工作效率，請(qǐng)您將電子文件按規(guī)定命名。所有項(xiàng)目文件、 需傳遞的文件、 需存檔的文件，包括所有項(xiàng)目建議書、報(bào)告、問卷、預(yù)算表、時(shí)間表、人員安排表、決算表及項(xiàng)目工作總結(jié)，務(wù)必要應(yīng)用公司模板， 備忘錄要在右上角打印合同編號(hào)。項(xiàng)目編號(hào)一般由以下幾部分構(gòu)成：年度部門英文縮寫 客戶簡稱 該客戶第幾個(gè)項(xiàng)目 全年第幾個(gè)項(xiàng)目，如：02 AU AUDI 008 -108合同編號(hào)一般由以下幾部分組成：年度部門英文縮寫 客戶簡稱 該客戶第幾個(gè)項(xiàng)目 全年第幾個(gè)項(xiàng)目，全年第幾份合同，如：02 AU AUDI 008 -108 -098

SINOTRUST 計(jì)算機(jī)文件管理 員工手冊 39所有與項(xiàng)目文件相關(guān)的文檔均以項(xiàng)目編號(hào)首兩位（表年份數(shù)字）、“-”和最后三位（如036），簽訂合同的項(xiàng)目即合同編號(hào)首兩位和中間三位為文件名首位字符。建議您以下文件用下述字母表示：項(xiàng)目建議書—“ -P-”； 報(bào)告—“-R-”；問卷/訪問提綱—“ -Q-”； 信函—“-L-”；備忘錄—“-M-”； 項(xiàng)目總結(jié)— “S”；預(yù)算—“B”； 決算—“FA”。中文版后請(qǐng)標(biāo)為“-C”，英文版后請(qǐng)標(biāo)為“-E”。為了文件名稱看起來更加一目了然、便于查詢，在標(biāo)準(zhǔn)文件名命名（即中英文版本的C或E）后面，可注明項(xiàng)目名稱，如果幾個(gè)字表達(dá)不清項(xiàng)目名稱的意思，也可以增加字?jǐn)?shù)，以表達(dá)清楚為準(zhǔn)。若文件為中間版本，則也要注明。文件備份請(qǐng)您在公司公用硬盤上（網(wǎng)上鄰居 “個(gè)人文件夾”）備份您的所有工作文件。總監(jiān)、總經(jīng)理助理、所有部門經(jīng)理、研究經(jīng)理、客戶經(jīng)理級(jí)人員：每月第一個(gè)星期一備份所有項(xiàng)目相關(guān)文檔。部門助理、秘書：每季度第一個(gè)星期五備份工作文件。其他人員：每月自行備份。SINOTRUST 員工溝通 員工手冊 40第十三章 員工溝通建議與投訴正常情況下，如果您有與工作有關(guān)的任何建議或不滿， 都可以直接與部門經(jīng)理或人力資源部以及總經(jīng)理交流，此種方式通常能夠達(dá)成最簡單、最迅速和最有效的解決辦法。但如果您不喜歡采取這種面對(duì)面的形式，您可以直接將您的建議發(fā)電子郵件到建議信箱，將您的不滿發(fā)電子郵件到投訴信箱。人力資源部會(huì)定期整理郵件，網(wǎng)上鄰居\sinomr\mrfiles\0-pmanagement對(duì)于所有有意義的建議與投訴都會(huì)給出答復(fù)。建議與投訴信箱萬能路徑所有您在入職時(shí)需要知道或您今后可能會(huì)需要的公司內(nèi)部的文件、表格、制度、規(guī)定等，都可能會(huì)在公司任意一臺(tái)電腦的這個(gè)路徑中尋找到，我們會(huì)不斷的充實(shí)這個(gè)文件夾， 也期待著您將您認(rèn)為對(duì)公司有用的東西添加到這個(gè)目錄里面。當(dāng)然，當(dāng)您想要向萬能路徑中添加內(nèi)容時(shí)一定要通知人力資源部哦！

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