工傷管理制度（四）

工傷管理制度（四）?第一章總則?1.1目?的為了使?公司的工傷?管理規(guī)范化?、明確工傷?報告及費用?報銷程序，?為了預(yù)防工?傷事故的發(fā)?生、減少員?工和公司損?失，特制定?本制度。?1.2適用?范圍本制?度適用于公?司的工傷事?故預(yù)防、事?中控制、事?后糾正及各?項處理工作?。1.3?工傷管理原?則堅持“?安全第一?、預(yù)防為主?、防治結(jié)合?”的工傷管?理原則。?a）全面領(lǐng)?導公司安全?管理工作并?提供資源支?持，審批有?關(guān)安全制度?、報告、報?表等；b）?審批工傷事?故報銷費用?及其他有關(guān)?工傷事故項?目。全面?負責公司安?全管理制度?建設(shè)并監(jiān)督?實施，協(xié)助?總經(jīng)理領(lǐng)導?公司工傷管?理工作，監(jiān)?督和指導各?部門的工傷?管理工作。?a）負責?對工傷事故?報告進行_?__并對較?大工傷事故?___；?b）負責審?核工傷者的?醫(yī)療費用、?考勤及工傷?者休假期間?的工資發(fā)放?比例；c）?負責審核或?審批工傷者?的休假時間?；d）負?責對工傷事?故中的責任?者提請?zhí)幚?或監(jiān)督責任?部門的處理?；e）負?責公司級安?全檢查、隱?患排查，監(jiān)?督、檢查相?關(guān)部門的安?全整改和預(yù)?防。a）?監(jiān)督、指導?工傷事故發(fā)?生部門按規(guī)?定辦理與工?傷保險相關(guān)?的事項；b?）按公司規(guī)?定辦理職工?社?；蛞馔?險；c）?收集工傷認?定資料、及?時辦理工傷?認定，辦理?費用報銷手?續(xù)；d）編?制、完善工?傷保險管理?的相關(guān)程序?、制度。?a）負責對?本部門員工?進行崗前培?訓、安全教?育，負責轉(zhuǎn)?崗員工的安?全培訓；b?）負責對員?工進行作業(yè)?指導、安全?生產(chǎn)監(jiān)督、?安全生產(chǎn)工?藝改進；c?）加強事故?隱患排查和?糾正，預(yù)防?事故發(fā)生；?d）調(diào)查?、分析部門?內(nèi)工傷事故?原因，落實?責任，制定?并實施糾正?和預(yù)防措施?，改進安全?管理工作，?控制工傷事?故發(fā)生；?e）及時提?供工傷事故?證明材料、?事故報告及?工傷報銷相?關(guān)資料；f?）嚴格按公?司規(guī)定安排?工傷者就醫(yī)?、休假，并?協(xié)助相關(guān)部?門對受傷者?進行工傷認?定；第1?頁共7頁g?）及時報告?本部門工傷?事故，不得?瞞報虛報，?積極配合相?關(guān)部門的調(diào)?查和處理。?a）遵守?公司制度、?安全規(guī)定、?操作規(guī)程等?，履行自我?安全檢查職?責；b）?發(fā)生工傷事?故，第一時?間通知所在?部門負責人?，并如實向?部門負責人?報告診療狀?況；c）根?據(jù)公司規(guī)定?及時提供相?關(guān)資料，積?極配合相關(guān)?部門的調(diào)查?和處理；d?）服從公司?的就醫(yī)安排?和休假安排?；e）配合?公司相關(guān)部?門辦理報銷?手續(xù)。第?二章工傷?事故處理?2.1工傷?事故緊急處?理程序（適?用于發(fā)生在?公司內(nèi)的工?傷事故）?2.2工傷?事故報告?一般事故不?超過二個工?作日，重大?事故不超過?一個工作日?。同時應(yīng)?加強防范措?施的落實。?2.3工?傷者休假時?間安排部?門負責人將?準予休假時?間告知工傷?者，要求其?按時上班。?第2頁共?7頁2.?4工傷事故?調(diào)查、處理?責任部門?應(yīng)作出糾正?和預(yù)防措施?并執(zhí)行。?a）企管部?、公司領(lǐng)導?或國家有關(guān)?部門安排的?安全工作或?下達的安全?整改通知，?相關(guān)部門不?執(zhí)行或未按?期完成而導?致工傷事故?的，由該部?門負責人負?責；b）?相關(guān)部門不?___實施?公司有關(guān)規(guī)?定、操作規(guī)?程、作業(yè)指?導等，造成?工傷事故的?，由該部門?負責人負主?要負責；?c）各部門?向企管部或?有關(guān)領(lǐng)導反?映或建議有?關(guān)安全工作?事項而得不?到重視和支?持，或不研?究解決而造?成工傷事故?的，由企管?部負責人或?相關(guān)責任人?負主要責任?；d）未?對新員工或?轉(zhuǎn)崗員工進?行崗前操作?培訓和安全?培訓，造成?工傷事故的?，則員工所?屬部門的負?責人負主要?責任；e?）轉(zhuǎn)正后員?工或經(jīng)培訓?合格上崗的?試用期員工?（包括轉(zhuǎn)崗?員工），若?違章發(fā)生事?故，由操作?者本人負責?；f）試?用期員工在?師傅指導下?操作發(fā)生工?傷事故的，?由師傅負主?要責任；?g）員工在?試用期內(nèi)或?轉(zhuǎn)崗培訓期?內(nèi)，不聽師?傅指導擅自?操作造成工?傷事故的，?由操作者本?人負責；h?）因采購不?合格的原材?料、設(shè)備、?勞動保護用?品等造成工?傷事故的，?由責任部門?負責；i）?其他原因造?成工傷事故?的，由企管?部會同相關(guān)?部門進行責?任認定。?處罰包括：?警告、降職?、降薪、經(jīng)?濟處罰、開?除，嚴重的?移交司法機?關(guān)。a）?違章指揮、?違章作業(yè)或?冒險作業(yè)，?造成工傷事?故的；b）?違反操作規(guī)?程、工作流?程或作業(yè)指?導，造成工?傷事故的；?c）不服?從管理，違?反勞動紀律?，擅離職守?或擅自開動?機器設(shè)備，?擅自更改、?拆除、毀壞?安全防護設(shè)?備、設(shè)施，?造成工傷事?故的；d?）不按規(guī)定?配備、穿戴?、使用勞動?防護用品和?用具，造成?工傷事故的?；e）其他?個人原因造?成工傷事故?的。處罰?包括：警告?、降職、降?薪、績效考?核扣分、經(jīng)?濟處罰等。?a）機械?設(shè)備、電氣?設(shè)備、安全?裝置等未及?時檢修、保?養(yǎng)或超負荷?運行，造成?工傷事故的?；b）對安?全隱患未進?行自查自糾?或整改不及?時，造成工?傷事故的；?c）未按?規(guī)定對職工?進行安全教?育培訓、考?核或違規(guī)生?產(chǎn)，而造成?工傷事故的?；d）其他?管理原因造?成工傷事故?的。第3?頁共7頁?第三章工傷?認定及材料?3.1工?傷認定工?傷認定手續(xù)?由綜合辦按?有關(guān)規(guī)定辦?理。有下列?情形之一的?，不能認定?為工傷，責?任由受傷者?自負：a?）因公負傷?后，拒絕接?受醫(yī)院檢查?治療的；?b）由于本?人違法、犯?罪行為或故?意行為（如?自殺、自殘?、斗毆、吸?毒、酗酒、?酒后上崗、?酒后開車、?蓄意違章等?）或無證駕?駛機動車輛?等的；c?）不聽從公?司領(lǐng)導安排?和指揮、工?作中馬虎大?意（如未正?確使用工具?、刀具等）?、忽視生產(chǎn)?安全（未關(guān)?閉設(shè)備離崗?，工作時間?串崗、睡崗?、打鬧，未?進行常規(guī)勞?動防護，未?進行安全自?查，亂接亂?掛電線等）?、工作時間?內(nèi)干私活、?違反操作規(guī)?程（如未對?設(shè)備進行保?養(yǎng)、檢查，?未正確使用?勞保用品等?）等人為因?素而造成傷?害的；d?）工作時間?內(nèi)請假或私?自外出造成?事故的；e?）公司提供?工作餐的休?息時間外出?造成事故的?；f）其它?不能認定為?工傷的情形?。3.2?工傷認定及?費用報銷所?需材料必?需材料（工?傷者或其所?屬部門提供?）a）事?故人___?原件，綜合?辦指定銀行?的銀行卡、?參加社保的?提供社?？?；b）病?歷原件、住?院費用__?_及用藥明?細單；?c）門診費?用___及?醫(yī)院出具的?“診斷證明?書”等各種?附件；d）?證人證言及?證人___?原件；e?）受傷部位?照片、事故?現(xiàn)場照片。?3.3工?傷認定材料?提交時間?工傷者應(yīng)在?自受傷之日?起的二十天?內(nèi)向綜合辦?提交本制度?___所要?求的材料。?其中，費用?___和銀?行卡可在診?療結(jié)束后交?財務(wù)部，由?財務(wù)部交綜?合辦辦理工?傷保險報銷?手續(xù)。第?四章工傷?費用管理?4.1工傷?者的工資管?理未經(jīng)企?管部長審簽?而自主“休?假”的天數(shù)?作為缺勤處?理（請假或?曠工）。?第4頁共7?頁a）休?假（或住院?治療）__?_天（含_?__天）內(nèi)?發(fā)放基本工?資不超過_?__％；b?）休假（或?住院治療）?___天至?___天（?含___天?）的，發(fā)放?基本工資不?超過___?％；c）休?假（或住院?治療）超過?___天的?，發(fā)放基本?工資不超過?___％。?4.2工?傷費用管理?4.3醫(yī)?療費用報銷?程序財務(wù)?部未接到工?傷者的銀行?卡（需確認?其___的?準確性）、?報銷費用未?經(jīng)企管部審?簽的，均不?得結(jié)算。?4.4工傷?者的福利?第五章工?傷事故預(yù)防?5.1工?傷事故預(yù)防?措施第5?頁共7頁?工傷事故預(yù)?防要從“人?、機、料、?法、環(huán)”各?要素著手，?對員工進行?安全教育和?培訓，堅持?設(shè)備、設(shè)施?日常維護保?養(yǎng)和現(xiàn)場管?理，完善并?實施安全管?理制度、規(guī)?程、作業(yè)指?導，改進安?全生產(chǎn)工藝?，加強安全?檢查和隱患?整改。5?.2加強安?全教育和培?訓a）相?關(guān)部門應(yīng)對?新入職員工?和轉(zhuǎn)崗員工?實行公司、?部門、班組?的三級安全?教育和培訓?；b）相關(guān)?部門應(yīng)對從?事焊接、駕?駛、電氣等?特種作業(yè)人?員進行專業(yè)?培訓或委托?外部培訓；?c）各部門?應(yīng)堅持經(jīng)常?性安全教育?、培訓。?5.3強化?安全檢查和?整改自我?安全檢查要?點包括：?a）檢查工?作區(qū)域的安?全性：注意?周圍環(huán)境衛(wèi)?生、工作通?道順暢、工?作臺穩(wěn)固、?地面和工作?臺面平整無?雜物；b?）檢查使用?材料的安全?性：注意堆?放或儲存方?式，裝卸地?方大小，材?料有無斷裂?、毛刺、毒?性、污染或?特殊要求等?；c）檢?查運輸、起?吊、搬運手?段或方式是?否可靠；?d）檢查設(shè)?備操作手柄?（開關(guān)）是?否正常、有?效，檢查線?路、電氣件?是否異常；?e）檢查?工具的安全?性：注意有?無損壞，是?否符合使用?要求、有何?特殊使用要?求或操作方?法等；f）?檢查其他防?護的安全性?：通風、防?暑保溫情況?，防護用品?是否齊備和?正確使用，?衣服、鞋帽?及頭發(fā)是否?合適等。?5.4檢查?后的隱患整?改a）員?工自我安全?檢查時發(fā)現(xiàn)?安全隱患，?應(yīng)在確保安?全的情況下?進行改善或?向直接主管?反映，直接?主管在職責?范圍內(nèi)進行?處理，較大?問題應(yīng)逐級?上報；b?）企管部在?例行安全檢?查時發(fā)現(xiàn)安?全隱患，應(yīng)?向責任部門?下達“安全?整改通知書?”，責任部?門負責人簽?收后按期實?施整改；?c）對在各?種形式的安?全檢查中發(fā)?現(xiàn)的較小安?全隱患，應(yīng)?立即整改。?對需要一定?時間和資源?才能整改的?安全隱患應(yīng)?由責任部門?制訂整改方?案，做到“?四定”即：?定項目、定?時間、定責?任人、定實?施監(jiān)督復(fù)核?人；d）?在隱患整改?中要做到“?三不推”，?即班組能整?改的不推給?部門、部門?能整改的不?推給公司、?今天能整改?的不推到明?天；e）?各部門對暫?時不具備整?改條件的重?大安全隱患?，必須及時?報告企管部?處理，并采?取有效的應(yīng)?急防范措施?，嚴防事故?發(fā)生。由企?管部___?相關(guān)部門制?定整改方案?，納入整改?計劃，對無?法保證安全?生產(chǎn)的隱患?要立即停產(chǎn)?。第六章?相關(guān)規(guī)定?6.1在?工傷事故處?理和安全管?理工作中有?下列表現(xiàn)之?一的，公司?酌情給予獎?勵：a）?搶救公司財?產(chǎn)、維護公?司利益的或?因此而受傷?的；第6?頁共7頁?b）及時報?告或消除重?大工傷事故?隱患，避免?重大工傷事?故發(fā)生的；?c）對工傷?管理工作提?出重大建議?，實施效果?顯著的；?d）對在工?傷事故管理?工作中的不?法或違規(guī)行?為進行制止?、___的?；e）有其?他特殊貢獻?的。6.?2在工傷事?故處理和安?全管理工作?中有下列表?現(xiàn)之一的，?公司酌情進?行處罰或處?理：a）?b）c）d?）e）f）?g）不按照?公司規(guī)定報?告、處理工?傷事故的；?在工傷事?故匯報、調(diào)?查處理、費?用報銷等工?作中營私舞?弊、弄虛作?假的；工傷?事故發(fā)生