60-有效規(guī)避辭退員工的法律風險

如何規(guī)避辭退員工的法律風險易奎中國勞動保障報社法律事務中心律師廣東信利盛達律師事務所律師2007年7月28日于廣州前言2006年全國國各級勞勞動爭議議仲裁委委員會受受理勞動動爭議案案件44.7萬萬件，比比上年增增長9..9%。。其中：：案前調(diào)調(diào)解13萬件；；立案受受理勞動動爭議案案件31.7萬萬件，涉涉及勞動動者68萬人。。立案受受理的勞勞動爭議議案件中中，集體體勞動爭爭議案件件1.4萬件，，涉及勞勞動者35萬人人。勞動爭議議案件特特點：報酬、保保險福利利是焦點點（65%）解除合同同是難點點(17.5%%)企企業(yè)管理理不規(guī)范范是主因因工傷事故故賠償、、企業(yè)改改制引發(fā)發(fā)勞動關(guān)關(guān)系變動動等。數(shù)據(jù)：廣廣州市人人民法院院近三年年的勞動動爭議案案件中，，勞動報報酬糾紛紛占55.4％％，解除除勞動合合同的糾糾紛占27.4％。提綱一、各種解解除勞動動關(guān)系的的區(qū)別和和運用二、勞動合同同的終止止三、離職職補償標標準及補補償爭議議處理四、辭職職、自動動離職和和違約金金一、各種種解除勞勞動關(guān)系系區(qū)別運運用1、解除除勞動合合同的認認定2、解除除勞動合合同的種種類3、非過過失性解解除勞動動合同的的具體政政策和限限制4、開除除、除名名、辭退退與解除除勞動合合同的關(guān)關(guān)系5、過失失性解除除勞動合合同6、事實實勞動關(guān)關(guān)系的終終止7、違法法解除勞勞動合同同8、如何何降低裁裁員成本本9、離職職面談的的內(nèi)容和和準備10、解解除終止止手續(xù)辦辦理1、解除除勞動合合同的認認定勞動合同同的解除除是指勞勞動合同同訂立后后，尚未未全部履履行以前前，由于于某種原原因?qū)е轮聞趧雍虾贤环椒交螂p方方當事人人提前消消滅勞動動關(guān)系的的法律行行為。與終止的的區(qū)別：：勞動合同同的終止止是指勞勞動合同同訂立后后，勞動動合同期期滿以及及法定終終止條件件或約定定的終止止條件出出現(xiàn)，而而消滅勞勞動關(guān)系系的法律律行為。。提示：合合同期未未滿，制制作《解解除勞動動合同通通知書》》2、解除除勞動合合同的種種類協(xié)商一致致解除勞勞動合同同勞動者提提出解除除勞動合合同用人單位位提出解解除勞動動合同終止事實實勞動關(guān)關(guān)系2.1協(xié)協(xié)商一一致解除除不受法律律限制性性不用提前前30日日書面通通知經(jīng)濟補償償金最多多支付12個月月權(quán)利義務務可以一一次性處處理由勞動者者提出，，無需支支付經(jīng)濟濟補償提示：簽簽署《離離職協(xié)議議》，約約定，乙乙方放棄棄向甲方方主張其其他任何何關(guān)于工工資、經(jīng)經(jīng)濟補償償或賠償償?shù)臋?quán)利利。需要注明明：乙方方已知悉悉勞動法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定的的各項工工資支付付及經(jīng)濟濟補償標標準。2.2勞勞動者者提出解解除1、提前三三十日書書面通知知解除：：勞動合合同期內(nèi)內(nèi)。2、試用期期內(nèi)提前前三日通通知解除除：試用用期內(nèi)。。3、隨時通通知解除除的情形形：A、未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護護或者勞勞動條件件的；B、未及時時足額支支付勞動動報酬的的；C、未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的；；D、用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度違反法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益的；E、因欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使對對方在違違背真實實意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動合合同的，，致使勞勞動合同同無效的的；F、法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動者者可以解解除勞動動合同的的其他情情形。4、不需事事先告知知用人單單位，可可以立即即解除：：用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動者勞動動的，或或者用人人單位違違章指揮揮、強令令冒險作作業(yè)危及及勞動者者人身安安全的，，勞動者者可以立立即解除除勞動合合同，不不需事先先告知用用人單位位。勞動者提提出解除除的補償償補償前提提：隨時時解除的的情形。。補償標準準：按勞勞動者在在本單位位工作的的年限，，每滿一一年支付付一個月月工資的的標準向向勞動者者支付。。2.3用用人單單位提出出解除1、協(xié)商商一致解解除2、經(jīng)濟濟裁員3、非過過失性辭辭退4、過失失性辭退退5、事實實勞動關(guān)關(guān)系的終終止6、違法法解除經(jīng)濟裁員員1、裁員員前提：：1、、依照企企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定定進行重重整的；；2、生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴嚴重困難難的；3、企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、、重大技技術(shù)革新新或者經(jīng)經(jīng)營方式式調(diào)整，，經(jīng)變更更勞動合合同后，，仍需裁裁減人員員的；4、其他他因勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行的的。2、裁員員規(guī)模：：需要裁裁減人員員二十人人以上或或者裁減減不足二二十人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)百分分之十以以上的，，3、裁員員程序：：用人單單位提前前三十日日向工會會或者全全體職工工說明情情況，聽聽取工會會或者職職工的意意見后，，裁減人人員方案案經(jīng)向勞勞動行政政部門報報告，可可以裁減減人員：：4、優(yōu)先先留用：：1、與與本單位位訂立較較長期限限的固定定期限勞勞動合同同的；2、與本本單位訂訂立無固固定期限限勞動合合同的；；3、家家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。5、重新新錄用：：用人單單位依照照本條規(guī)規(guī)定裁減減人員，，在六個個月內(nèi)重重新招用用人員的的，應當當通知被被裁減的的人員，，并在同同等條件件下優(yōu)先先招用被被裁減的的人員。。6、裁員員禁止：：1、從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，，或者疑疑似職業(yè)業(yè)病病人人在診斷斷或者醫(yī)醫(yī)學觀察察期間的的；2、、在本單單位患職職業(yè)病或或者因工工負傷并并被確認認喪失或或者部分分喪失勞勞動能力力的；3、患病病或者非非因工負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；；4、女女職工在在孕期、、產(chǎn)期、、哺乳期期的；5、在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；6、、法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。。3、非過過失性解解除的具具體政策策和限制制1、勞動動者患病病或者非非因工負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；2、勞動動者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓訓或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，，仍不能能勝任工工作的；；3、勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達成協(xié)協(xié)議的問：勞動者患患病或者者非因工工負傷，，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的。。用人單位位能否解解除勞動動合同？？3.1醫(yī)醫(yī)療期期滿解除除醫(yī)療期滿滿，且出出院（廣廣東省勞勞動合同同管理規(guī)規(guī)定）不能從事事原工作作新工作不不能從事事提前30日書面面通知或或支付1個月工工資支付經(jīng)濟濟補償支付醫(yī)療療補助費費或額外外醫(yī)療補補助費非過失性性解除案案例某公司在在本企業(yè)業(yè)全面推推行“末末位淘汰汰制”，，根據(jù)綜綜合打分分進行考考核。年年底，某某員工經(jīng)經(jīng)考核后后打分最最低。公公司遂根根據(jù)公司司的末位位淘汰辦辦法解除除了該員員工的勞勞動合同同。請問：是是否合法法？解析合同訂立立后，變變更、解解除必須須依法或或約定執(zhí)執(zhí)行。勞動者不不勝任工工作，企企業(yè)根據(jù)據(jù)法律規(guī)規(guī)定，必必須對勞勞動者進進行培訓訓或調(diào)整整崗位。。對經(jīng)培培訓或調(diào)調(diào)整工作作崗位，，仍不能能勝任工工作的勞勞動者，，才可以以解除勞勞動合同同。3.2不不勝任任工作的的解除要要件1、不勝勝任工作作：不能能按要求求完成勞勞動合同同中約定定的任務務或同工工種，同同崗位人人員的工工作量。。單位不不得故意意提高定定額標準準，使勞勞動者無無法完成成。2、培訓訓或調(diào)整整崗位3、考核核仍然不不勝任4、提前前30日日書面通通知或支支付1個個月工資資5、支付付經(jīng)濟補補償金3.3客客觀情情況發(fā)生生重大變變化解除除勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達成成協(xié)議的的?？陀^情況況，指發(fā)發(fā)生不可可抗力或或出現(xiàn)致致使勞動動合同全全部或部部分條款款無法繼繼續(xù)履行行的其他他情況。。如企業(yè)業(yè)遷移，，被兼并并、企業(yè)業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移等，，并排除除經(jīng)濟性性裁員的的情況。。需要支付付經(jīng)濟補補償，提提前30天通知知或支付付1個也也工資。。3.4非非過失失性解除除的限制制1、從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者未進進行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學學觀察期期間的；；2、在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負傷傷并被確確認喪失失或者部部分喪失失勞動能能力的；；3、患病病或者非非因工負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；；4、女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；5、在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；6、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。4員工工過錯的的處理行政處分分解除勞動動合同罰款除名《企業(yè)職職工獎懲懲條例》》開除辭退《國營企企業(yè)辭退退違紀職職工暫行行規(guī)定》》已被被廢止除名條件：職職工無正正當理由由經(jīng)常曠曠工，經(jīng)經(jīng)批評教教育無效效，連續(xù)續(xù)曠工時時間超過過十五天天，或者者一年以以內(nèi)累計計曠工時時間超過過三十天天的，企企業(yè)有權(quán)權(quán)予以除除名。開除開除條件件：有下列行行為之一一，經(jīng)批批評教育育不改的的：1、、違反勞勞動紀律律，經(jīng)常常遲到、、早退，，曠工，，消極怠怠工，沒沒有完成成生產(chǎn)任任務或者者工作任任務的；；2、無無正當理理由不服服從工作作分配和和調(diào)動、、指揮，，或者無無理取鬧鬧，聚眾眾鬧事，，打架斗斗毆，影影響生產(chǎn)產(chǎn)秩序、、工作秩秩序和社社會秩序序的；3、玩忽忽職守，，違反技技術(shù)操作作規(guī)程和和安全規(guī)規(guī)程，或或者違章章指揮，，造成事事故，使使人民生生命、財財產(chǎn)遭受受損失的的；4、、工作不不負責任任，經(jīng)常常產(chǎn)生廢廢品，損損壞設備備工具，，浪費原原材料、、能源，，造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的；5、濫用用職權(quán)，，違反政政策法令令，違反反財經(jīng)紀紀律，偷偷稅漏稅稅，截留留上繳利利潤，濫濫發(fā)獎金金，揮霍霍浪費國國家資財財，損公公肥私，，使國家家和企業(yè)業(yè)在經(jīng)濟濟上遭受受損失的的；6、、有貪污污盜竊、、投機倒倒把、走走私販私私、行賄賄受賄、、敲詐勒勒索以及及其他違違法亂紀紀行為的的；7、、犯有其其他嚴重重錯誤的的。處理時限限：從證實實職工犯犯錯誤之之日起，，5個月月之內(nèi)審審批完畢畢。程序要件件：對職工給給予開除除處分，，須經(jīng)廠廠長（經(jīng)經(jīng)理）提提出，由由職工代代表大會會或職工工大會討討論決定定，并報報告企業(yè)業(yè)主管部部門和企企業(yè)所在在地的勞勞動或者者人事部部門備案案5過失失性解除除的種類類1.在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；；2.嚴重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的；3.嚴重重失職，，營私舞舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害的；；4.勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成本本單位的的工作任任務造成成嚴重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，，拒不改改正的；；5.以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對方在在違背真真實意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同的的，致使使勞動合合同無效效的；6.被依依法追究究刑事責責任的。。5.1試試用期解解除合同同試用期有有明確法法律限制制1、權(quán)利利義務不不對等2、不能能隨意延延長（不不超過六六個月））3、解除除有嚴格格時間限限制和條條件案例案情：王王某受聘聘于某公公司，任任銷售工工程師，，勞動合合同約定定為3個個月。試試用期滿滿前一天天，公司司人事部部通知王王某，稱稱其工作作中存在在問題，，試用期期終止，，并出具具解除勞勞動合同同通知書書。王某某對通知知書中稱稱不能勝勝任崗位位提出異異議，人人事部遂遂擬定一一份“離離職協(xié)議議”，王王某以內(nèi)內(nèi)容不合合法拒絕絕簽訂。。試用期期滿結(jié)束束三天后后，公司司發(fā)給王王某“違違紀辭退退通知書書”，稱稱王某違違反勞動動紀律和和不能勝勝任工作作崗位而而被解除除勞動合合同。。王某訴至至仲裁委委，仲裁裁委另查查明：公公司規(guī)章章規(guī)定：：員工試試用期滿滿進行考考核，考考核合格格的繼續(xù)續(xù)錄用，，不合格格的解聘聘。問：王某某能夠被被解除勞勞動合同同？試用期解解除解除三要要件：1）錄用用條件；；2）考核核結(jié)論；；3）通知知時間問？三期女職職工在試試用期內(nèi)內(nèi)，能否否以被證證明不符符合錄用用條件解解除勞動動合同？？5.2嚴嚴重違違規(guī)員工工的解除除嚴重用人人單位規(guī)規(guī)章制度度的嚴重（依依據(jù)用用人單位位的內(nèi)部部規(guī)章來來認定））規(guī)章制度度違紀解除除三確保保事實清楚楚、證據(jù)據(jù)充分規(guī)章紀律律明確，，法律政政策清晰晰完善履行行法定或或約定程程序5.3失失職員員工的解解除嚴重失職職，營私私舞弊，，給用人人單位利利益造成成重大損損害“重大損損害”應應由企業(yè)業(yè)根據(jù)各各自的具具體情況況，以內(nèi)內(nèi)部規(guī)章章加以規(guī)規(guī)定。5.4兼兼職的的解除勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，，對完成成本單位位的工作作任務造造成嚴重重影響，，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的。1、同時時與其他他單位建建立勞動動關(guān)系，，對完成成本單位位的工作作任務造造成嚴重重影響；；2、同時時與其他他單位建建立勞動動關(guān)系，，經(jīng)用人人單位提提出，拒拒不改正正的。兼職：非非全日制制用工5.5合合同無無效的解解除以欺詐、、脅迫的的手段或或者乘人人之危，，使對方方在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同的，致致使勞動動合同無無效的；；5.6過過錯員員工的解解聘被追究刑刑事責任任被檢察院院免予起起訴的、、被法院院判處刑刑罰或免免予刑事事處分的的。（緩緩刑能不不能解除除？）勞動者被被刑事拘拘留或逮逮捕，怎怎么辦？？勞動者被被勞動教教養(yǎng)，勞勞動合同同怎么辦辦？勞動者被被行政拘拘留，勞勞動合同同怎么辦辦？6事實實勞動關(guān)關(guān)系的終終止問題？到底是與與員工簽簽訂勞動動合同好好？還是是不簽好好？6.1事事實勞勞動關(guān)系系的認定定事實勞動動關(guān)系的的認定1、用人人單位和和勞動者者是合法法的勞動動主體2、用人人單位各各項勞動動規(guī)章制制度適用用于勞動動者，勞勞動者受受用人單單位的勞勞動管理理，從事事用人單單位安排排的有報報酬的勞勞動；3、勞動動者提供供的勞動是用用人單位位業(yè)務的的組成部部分。6.2事事實勞勞動關(guān)系系三特征征1、主體體合法2、工資資關(guān)系3、工作作關(guān)系事實勞動動關(guān)系案案例：某食品公公司在各各地有辦辦事處，，其與銷銷售商訂訂立有供供貨協(xié)議議，明確確約定銷銷售商負負責建立立產(chǎn)品銷銷售隊伍伍，其勞勞務費用用由辦事事處核準準后，以以貨物形形式補給給銷售商商，再由由銷售商商以工資資形式發(fā)發(fā)給銷售售人員。。某辦事處處在實際際操作中中，一直直自行招招聘，管管理這些些產(chǎn)品銷銷售人員員，銷售售商也未未與他們們簽訂勞勞動合同同，沒有有辦理社社會保險險手續(xù)，，但工資資由銷售售商發(fā)放放。因供貨原原因，銷銷售商有有三個月月沒有發(fā)發(fā)放工資資。于是是，10名銷售售人員到到該公司司總部，，認為自自己就是是該公司司下屬辦辦事處員員工，要要求按公公司員工工標準立立即支付付工資、、補繳社社會保險險、簽訂訂勞動合合同等。。問：這些銷售售人員究究竟與誰誰存在勞勞動關(guān)系系？銷售商食品公司司6.3事事實勞勞動關(guān)系系認定證證據(jù)認定事實實勞關(guān)系系的證據(jù)據(jù)1、工資資支付憑憑證或記記錄(職職工工資資發(fā)放花花名冊))、繳納納各項社社會保險險費的記記錄；（（舉證倒倒置）2、用人人單位向向勞動者者發(fā)放的的“工作作證”、、“服務務證”等等能夠證證明身份份的證件件；3、勞動動者填寫寫的用人人單位招招工招聘聘“登記記表”、、“報名名表”等等招用記記錄；（（舉證倒倒置）4、考勤勤記錄；；（舉證證倒置））5、其他他勞動者者的證言言等。6.4事事實勞勞動關(guān)系系處理處理：（關(guān)于確確立勞動動關(guān)系有有關(guān)事項項的通知知勞社部發(fā)發(fā)〔2005〕〕12號號）1、用人單單位應當當與勞動動者補簽簽勞動合合同，勞勞動合同同期限由由雙方協(xié)協(xié)商確定定；2、協(xié)商不不一致的的，任何何一方均均可提出出終止勞勞動關(guān)系系，但對對符合簽簽訂無固固定期限限勞動合合同條件件的勞動動者，如如果勞動動者提出出訂立無無固定期期限勞動動合同，，用人單單位應當當訂立；；3、用人單單位提出出終止勞勞動關(guān)系系的，應應當按照照勞動者者在本單單位工作作年限每每滿一年年支付一一個月工工資的經(jīng)經(jīng)濟補償償金。用人單位位自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，，應當向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。（勞勞動合同同法82條）用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，，視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同。（（勞動合合同法14條）7違法法解除勞勞動合同同第48條條用人人單位違違反本法法規(guī)定解解除或者者終止勞勞動合同同，勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同的，用用人單位位應當繼繼續(xù)履行行；勞動者者不要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同或者者勞動合合同已經(jīng)經(jīng)不能繼繼續(xù)履行行的，用人人單位應應當依照照本法第第八十七七條規(guī)定定支付賠賠償金。。第87條條用人人單位違違反本法法規(guī)定解解除或者者終止勞勞動合同同的，應應當依照照本法第第四十七七條規(guī)定定的經(jīng)濟補償償標準的的二倍向向勞動者者支付賠賠償金。8如何何降低裁裁員成本本1、規(guī)范范勞動合合同管理理2、選擇擇合適的的處理條條款（注注意各條條款區(qū)別別）3、嚴格格依據(jù)法法律法規(guī)規(guī)和規(guī)章章制度操操作4、事實實清楚、、證據(jù)充充分、程程序合法法5、必要要的事后后安撫解除勞動動合同的的選擇1、首先先決定對對該職工工如何處處理，是是決定辭辭退還是是可以在在別的工工作崗位位也可以以繼續(xù)工工作。比比如職工工可以有有幾種方方案選擇擇，一是是職工自自己辭職職，二是是企業(yè)辭辭退，三三是企業(yè)業(yè)準備調(diào)調(diào)換崗位位。2、口頭頭告知其其提出辭辭職。職工同意意辭職，，則應該該讓其立立即遞交交辭職書書，并立立即辦理理工作交交接手續(xù)續(xù)。職職工不不同意辭辭職，而而企業(yè)也也決定不不再留用用此人，，那么企企業(yè)應該該立即向向其發(fā)放放書面的的解除勞勞動合同同通知書書，加蓋蓋公章，，簽署日日期。如果職工工希望繼繼續(xù)留在在公司，，而公司司也同意意其繼續(xù)續(xù)在公司司工作，，那么公公司應該該立即制制作崗位位變更通通知，讓讓職工本本人簽字字，作為為勞動合合同附件件收錄在在勞動合合同書中中，作為為勞動合合同的變變更。3、讓職職工辭職職，發(fā)給給一個月月工資作作為補償償。這樣樣對于職職工和企企業(yè)成本本都是最最低的，，而且也也是非常常體面的的做法。。9、離職職面談的的內(nèi)容和和準備一、準備備階段1、員工工的個人人信息和和工作檔檔案，即即需要首首先掌握握被解聘聘員工所在部門門經(jīng)理的的態(tài)度和和要求、、工作進進展情況況、業(yè)績績考核情情況、勞勞動合同同狀況，，以及有有無附屬屬協(xié)議，，如培訓訓協(xié)議、、保密協(xié)協(xié)議、競競業(yè)禁止止協(xié)議等等，還有有財務借借款情況況、辦公公用品及及設備、、車輛領(lǐng)領(lǐng)用情況況、業(yè)務務往來中中的財物物情況等。2、解除除勞動合合同的事事實依據(jù)據(jù)、規(guī)章章制度以以及法律律適用條條款。3、可能能出現(xiàn)意意外情況況的處理理方案。。4、列明明面談提提綱。5、選擇擇合適的的面談時時間和空空間。例例如，可可以選擇擇在能夠夠讓人精精神放松松的伴有有舒緩音音樂的空空間明亮亮的咖啡啡廳，而而不是每每天都令令人緊張張壓抑的的辦公室室。這樣樣不僅可可以預防防沖擊行行為產(chǎn)生生，也不不會對其其他在職職員工造造成影響響。時間間以20分鐘至至40分分鐘之間間較為恰恰當。9、離職職面談的的目的、、內(nèi)容和和準備二、進行行階段首先，根根據(jù)每個個被解聘聘的員工工個體不不同、工工作時間間不同、、崗位不不同、解解聘原因因不同、、解聘條條件不同同、心理理承受能能力不同同……這這諸多不不同必然然決定了了即使進進行面談談也不能能一同進進行，而而是要分分別開展展。其次，技技巧問題題。辭退退面談中中，公司司在信息息掌握方方面占有有主動地地位，員員工處于于相對被被動地位位，想要要就離職職方案達達成一致致意見，，辭退面面談需要要的技巧巧性就更更強一些些。員工關(guān)注注的內(nèi)容容無非就就是兩個個：辭退退的理由由和辭退退的補償償。因此此，在面面談中要要讓員工工清楚明明白地了了解企業(yè)業(yè)對這兩兩點的安安排是什什么，不不能含糊糊、閃爍爍。如果果員工心心生怨情情的，也也應讓員員工有辯辯解和傾傾訴的機機會，引引導員工工化解心心中的不不悅。當當然，為為了緩和和氣氛，，人力資資源管理理人員也也可以在在面談前前先行營營造輕松松的氣氛氛，如：：給員工工倒水、、詢問家家庭狀況況等等，，以善意意的動作作卸去對對方的防防備，設設法將自自己的立立場與被被面談者者站在同同一陣線線，多聽聽少說，，適時地地提供分分析建議議和意見見。但也也應注意意不要把把個人感感情帶入入面談中中，更不不要輕下下承諾。。根據(jù)需要要，可以以結(jié)合員員工的看看法作適適當?shù)姆址治?。面談結(jié)束束，HR也應對對面談結(jié)結(jié)果進行行總結(jié)經(jīng)經(jīng)驗，提提出改善善計劃。。10、解解除終止止手續(xù)辦辦理1、送達達解除或或終止勞勞動合同同通知書書；（合法送送達）2、勞動動者辦理理工作交交接；交交接財物物和工作作；3、財務務結(jié)算、、工資支支付及違違約責任任分擔4、按要要求辦理理檔案關(guān)關(guān)系和社社會保險險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移5、出具具解除（（終止））勞動合合同證明明書。寫寫明工作作期限，，解除或或終止期期限，擔擔任崗位位和解除除終止原原因10.1怎樣依依法送達達最好是當當場向員員工送達達，并讓讓其簽名名確認。。員工不肯肯簽收時時的應對對辦法：：（1）用拍攝攝錄像或或錄音的的方式將將送達的的場景記記錄下來來；（2）可以通通過向員員工的有有效住址址郵寄；；（3）公告送送達。10.2送達達地址的的約定第條條關(guān)于于甲方文文書送達達的約定定(約定送送達)1、乙方方以本合合同載明明的通訊訊地址為為文書送送達地址址。若乙乙方送達達地址變變更，應應在變更更后五日日內(nèi)書面面通知甲甲方。甲甲方將通通知文書書送達至至送達地地址，即即為送達達。2、法律律規(guī)定或或合同要要求的通通知、通通訊可以以掛號郵郵寄或者者特快專專遞的形形式送達達。乙方方通訊地地址為本本市的，，自通知知發(fā)出之之日起第第三日視視為送達達；乙方方通訊地地址為外外市的，，自通知知發(fā)出之之日起第第七日視視為送達達。通知知發(fā)出之之日以寄寄出局郵郵戳為準準，自送送達之日日起生效效。3、乙方方未提供供通訊地地址的，，以其身身份證記記載的地地址為送送達地址址。乙方方提供的的通訊地地址不準準確，地地址變更更后未及及時告知知對方，，或者未未提供通通訊地址址導致甲甲方文書書未能被被乙方實實際接收收的，以以郵寄送送達回執(zhí)執(zhí)上注明明的退回回之日視視為送達達之日。。二、勞動動合同的的終止終止的處處理1、到期期自行終終止2、續(xù)訂訂與否自自愿3、一般般可不支支付經(jīng)濟濟補償1、終止止的分類類1、期限限屆滿勞動關(guān)系系不是終終身制。。期限屆屆滿，雙雙方均有有權(quán)選擇擇續(xù)訂或或終止合合同，無無須任何何理由。。2、約定定的終止止事項出出現(xiàn)約定終止止事項，，法律效效力同期期限屆滿滿3、一方方當事人人主體資資格消滅滅勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；；勞動者者死亡，，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失蹤的的；用人人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；用用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責責令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；2、勞動動合同期期滿的延延長1、從事事接觸職職業(yè)病危危害作業(yè)業(yè)的勞動動者未進進行離崗崗前職業(yè)業(yè)健康檢檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學學觀察期期間的；；2、患病病或者非非因工負負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；；3、女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；4、在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；5、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形在本單位位患職業(yè)業(yè)病或者者因工負負傷并被被確認喪喪失或者者部分喪喪失勞動動能力的的，則按按工傷保保險條例例處理。。3、勞動動合同終終止的補補償1、合同同期滿終終止勞動動合同，，除用人人單位維維持或者者提高勞勞動合同同約定條條件續(xù)訂訂勞動合合同，勞勞動者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形外，，均應支支付補償償。2、用人人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的、被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責令令關(guān)閉、、撤銷或或者用人人單位決決定提前前解散的的；均應應支付補補償。3、補償償標準同同解除的的補償標標準。4、終止止應注意意的問題題1、是否否應提前前三十天天通知；；2、是否否應書面面通知；；三、離職職補償標標準及補補償爭議議處理1、經(jīng)濟濟補償金金的定義義與區(qū)分分2、經(jīng)濟濟補償金金與代通通知金的的區(qū)別3、代通通知金、、補償金金標準4、經(jīng)濟濟補償計計算方法法5、經(jīng)濟濟補償金金的基數(shù)數(shù)的規(guī)定定、最高高限額的的規(guī)定、、稅費的的規(guī)定。。6、在何何種情況況下可界界定企業(yè)業(yè)不需要要支付員員工生活活補助費費與經(jīng)濟濟補償金金？1、經(jīng)濟濟補償金金的定義義與種類類定義：經(jīng)經(jīng)濟補償償金，是是指在勞勞動合同同解除時時，用人人單位根根據(jù)勞動動法律規(guī)規(guī)定,支支付給職職工一定定數(shù)額的的補償金金。種類：經(jīng)經(jīng)濟補償償金和賠賠償性補補償金1.2支支付經(jīng)經(jīng)濟補償償金的情情形用人單位位提出協(xié)協(xié)商解除除勞動者提提出解除除勞動合合同：1、用用人單位位未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護護或者勞勞動條件件的；2、未及及時足額額支付勞勞動報酬酬的；3、未依依法為勞勞動者繳繳納社會會保險費費的；4、用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、、法規(guī)的的規(guī)定，，損害勞勞動者權(quán)權(quán)益的；；5、因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；6、、以暴力力、威脅脅或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動者者勞動的的；7、、違章指指揮、強強令冒險險作業(yè)危危及勞動動者人身身安全的的；8、、法律、、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動者者可以解解除勞動動合同的的其他情情形。用人單位位根據(jù)勞勞動者非非過失性性解除勞勞動合同同：1、、勞動者者患病或或者非因因工負傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，，也不能能從事由由用人單單位另行行安排的的工作的的；2、、勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；3、勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達成協(xié)協(xié)議的。。用人單位位經(jīng)濟性性裁員是否還執(zhí)執(zhí)行不超超過12個月的的規(guī)定？？1.3賠賠償性性的經(jīng)濟濟補償賠償性的的經(jīng)濟補補償用用人單單位無故故拖欠或或或者克克扣勞動動者工資資的，拒拒不支付付勞動者者加班加加點工資資的，以以及支付付勞動者者工資低低于當?shù)氐刈畹凸すべY標準準的，除除在規(guī)定定的時間間內(nèi)全額額支付勞勞動者應應得的工工資外，，還應加加付相當當于應發(fā)發(fā)金額的的25%%的經(jīng)濟濟補償金金。用用人單單位解除除合同后后，未按按規(guī)定給給予勞動動者經(jīng)濟濟補償，，除全額額發(fā)給經(jīng)經(jīng)濟補償償金外，，還須按按該補償償金50%支付付額外經(jīng)經(jīng)濟補償償金。2、經(jīng)濟濟補償金金與代通通知金的的運用經(jīng)濟補償償金，是是對解除除員工勞勞動合同同的補償償。代通知金金，是對對違反提提前30天通知知規(guī)定的的補償。。僅針對：：醫(yī)療期期滿；不不勝任工工作；客客觀情況況發(fā)生重重大變化化解除。。3、代通通知金、、補償金金標準代通知金金標準：：勞動者者一個月月工資補償金標標準：按按勞動者者在本單單位工作作的年限限，每滿滿一年支支付一個個月工資資的標準準向勞動動者支付付。六個個月以上上不滿一一年的，，按一年年計算；；不滿六六個月的的，向勞勞動者支支付半個個月工資資的經(jīng)濟濟補償。。4、經(jīng)濟濟補償金金的計算算方法工作3個個月，工作6個個月工作5年年零3個個月工作5年年零6個個月經(jīng)濟補償償半個月月工資經(jīng)濟補償償1個月月工資經(jīng)濟補償償5個半半月工資資經(jīng)濟補償償6個月月工資5、經(jīng)濟濟補償基基數(shù)、限限額和稅稅費基數(shù)：月月工資是是指勞動動者在勞勞動合同同解除或或者終止止前十二二個月的的平均工工資。限額：月月工資高高于當?shù)氐厣夏甓榷嚷毠ぴ略缕骄すべY三倍倍的，向向其支付付經(jīng)濟補補償?shù)臉藰藴拾绰毬毠ぴ缕狡骄べY資三倍的的數(shù)額支支付，向向其支付付經(jīng)濟補補償?shù)哪昴晗拮罡吒卟怀^過十二年年。稅費：個個人因與與用人單單位解除除勞動關(guān)關(guān)系而取取得的一一次性補補償收入入，其收收入在當當?shù)厣夏昴曷毠て狡骄べY資3倍數(shù)數(shù)額以內(nèi)內(nèi)的部分分，免征征個人所所得稅。。廣州，3027*12*3==108972列舉計算算員工工作作20年年，工資為9000補補償為：：9000*20工資為10000補補償償為：3027*3**12注：2006年年廣州職職工月平平均工資資3027元元6、不需需支付生生活補助助費或補補償生活補助助費是國國有企業(yè)業(yè)職工在在終止勞勞動合同同時，依依據(jù)目前前已失效效的《國國營企業(yè)業(yè)實行勞勞動合同同制暫行行規(guī)定》》（國發(fā)發(fā)[1986]]77號號）中的的有關(guān)規(guī)規(guī)定做出出的。《關(guān)于《《國營企企業(yè)實行行勞動合合同制度度暫行規(guī)規(guī)定》廢廢止后有有關(guān)終止止勞動合合同支付付生活補補助費問問題的復復函（勞勞社廳函函〔2001〕〕280號）》》：1、、《國營營企業(yè)實實行勞動動合同制制度暫行行規(guī)定》》（國發(fā)發(fā)〔1986〕〕77號號）（以以下簡稱稱《規(guī)定定》）廢廢止后，，國有企企業(yè)職工工勞動合合同期滿滿與企業(yè)業(yè)終止勞勞動關(guān)系系后有關(guān)關(guān)生活補補助費的的支付問問題，地地方有規(guī)規(guī)定的，，可以按按地方規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。地方方?jīng)]有規(guī)規(guī)定的，，以《規(guī)規(guī)定》廢廢止時間間為準，，對在《《規(guī)定》》廢止前前企業(yè)錄錄用的職職工，勞勞動合同同期滿后后與企業(yè)業(yè)終止勞勞動關(guān)系系時，應應計發(fā)勞勞動者至至《規(guī)定定》廢止止前工作作年限的的生活補補助費，，最多不不超過12個月月；對在在《規(guī)定定》廢止止后企業(yè)業(yè)錄用的的職工，，勞動合合同期滿滿終止勞勞動關(guān)系系時，可可以不支支付生活活補助費費。2、、對于國國有企業(yè)業(yè)改制的的，企業(yè)業(yè)中的原原國有企企業(yè)職工工終止勞勞動合同同后是否否支付生生活補助助費，由由各省、、自治區(qū)區(qū)、直轄轄市根據(jù)據(jù)實際情情況確定定。其他：法法律未明明確規(guī)定定的，無無需支付付生活補補助費或或經(jīng)濟補補償金。。四、辭職職、自動動離職和和違約金金1、辭職職與自動動離職2、辭職職、自動動離職常常見的問問題處理理3、員工工離職違違約金4、員工工離職的的賠償金金5、非法法跳槽的的賠償責責任與追追償1、辭職職與自動動離職辭職是指指職工根根據(jù)勞動動法規(guī)或或勞動合合同的規(guī)規(guī)定，提提出辭去去工作從從而解除除勞動關(guān)關(guān)系。辭職一般般有兩種種情形：：一是依法法立即解解除勞動動關(guān)系。。如用人人單位對對職工有有暴力或或威脅行行為強迫迫其勞動動、不按按合同約約定支付付工資等等，職工工可以隨隨時向用用人單位位提出解解除勞動動合同的的要求；；二是根據(jù)據(jù)職工自自己的選選擇，提提前30日以書書面形式式通知用用人單位位解除勞勞動合同同關(guān)系1、辭職職與自動動離職自動離職職是指職職工終止止勞動關(guān)關(guān)系時不不履行解解除勞動動合同手手續(xù)，擅擅自出走走離崗；；或者解解除勞動動關(guān)系手手續(xù)沒有有辦理完完畢而離離開單位位的行為為。有的職工工是因為為提出辭辭職未被被批準或或解除勞勞動合同同未被同同意，便便擅自離離職或違違約出走走的；也也有的職職工是未未說明原原因不辭辭而別的的。職工工自動離離職的行行為給企企業(yè)造成成了經(jīng)濟濟損失，，企業(yè)要要求職工工賠償或或交付違違約金而而發(fā)生的的爭議，，則稱為為自動離離職爭議議。自動離職職的職工工須承