解除勞動合同范本

［標簽:標題］篇一：解除勞動合同協議書的范本想學法律？找律師？請上解除勞動合同協議書范本甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號碼：甲、乙雙方于XXXX年xx月x日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方自愿申請，要求解除雙方之間的勞動合同。 經雙方平等協商，甲方同意與乙方解除勞動合同，并就解除雙方勞動合同的事宜達成如下協議：一、 雙方一致同意于XXXX年XX月X日解除雙方勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。二、 因乙方主動提出與甲方解除勞動合同，根據《勞動合同法》之規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動合同經濟補償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動合同法》 的規(guī)定，不要求甲方支付經濟補償金及賠償金等費用。三、甲方為乙方繳納社會保險費至 XXXX年XX月X日止。四、 甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了相應義務。 雙方無違反勞動法律、 法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）雙方已全部結清。乙方不再因為原勞動合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。五、 乙方應在本協議簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢， 乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。六、 勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密 （包括本協議內容） 的義務，不得泄露給任何第三方， 否則應向甲方支付違約金元。 乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協議》、《競業(yè)禁止協議》的，仍應遵守原協議的約定。有法律問題， 上法律快車/retype/zoom/43a33ca504a1b0717fd5ddae?pn=2&x=O&y=1275&raww=168&丁awh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=b47a787060b100b49c3cbe9b4463c39d&sign=8dd48de96c&zoom=&png=10944-&jpg=0-0"target="_blank"> 點此查看七、乙方辦理完各項交接之后 5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續(xù)，逾期不辦責任自負。八、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。九、 本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月曰年月曰解除勞動合同證明書XXX同志，性別，身份證號XXXXXXX，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。特此證明。單位（蓋章）年月曰《中華人民共和國勞動合同法》第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明， 由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的， 應當承擔賠償責任。篇三：最新解除勞動合同書樣本甲方：xxx有限公司（以下簡稱甲方）乙方：XXX（以下簡稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：TOC\o"1-5"\h\z1?自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止 ；甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元 （大寫）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁ù髮懀追綄⒂谝曳酵咨妻k理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元 （大寫）甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。甲方根據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù) ；乙方應當于本協議簽訂后 3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲 ，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效 ；甲方（蓋章）：XXX有限公司乙方（簽字或蓋章）：XXX法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：年月日年月日注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份， 各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。最新解除勞動合同書樣本的注意事項：依據《勞動合同法》第三十九條第 （二）款的規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里有兩個地方需要注意的：一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定 ；二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續(xù)做足了， 員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。篇二：解除勞動合同證明書范本解除勞動合同證明書茲有本單位職工，，身份證號，住址。勞動合同期限為年月日至年月日。因，根據《勞動法》第條第款第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民員工簽名：（用人單位蓋章）年月曰附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一） 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二） 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一） 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二） 生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三） 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止 ：（一） 勞動合同期限屆滿的；（二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 用人單位被依法宣告破產的；（五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。篇三：解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因（請選擇如下其中一項打“V” ）:1、協商一致解除（由用人單位提出）2、協商一致解除（由個人提出）□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度 ，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月曰解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因（請選擇如下其中一項打“/'）：1、協商一致解除（由用人單位提出）2、協商一致解除（由個人提出）□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動者提出解除（勞動合同法第38條規(guī)定）7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度 ，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規(guī)定）8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法40條規(guī)定）9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至 年月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月曰終止勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“