公司的規(guī)章制度和員工守則-規(guī)章制度與員工手冊的區(qū)別

公司的規(guī)章制度和員工守則_規(guī)章制度與員工手冊的區(qū)別公司的規(guī)章制度第一章總則一、適用范圍本守則適用本公司所有員工，包括合同工、零散工、臨時工。二、服務(wù)宗旨本酒店將通過嚴(yán)格的管理，高效率的工作，一流的服務(wù)，為賓客提供舒適、方便的生活享受。“賓客至上，服務(wù)第一”是酒店的服務(wù)宗旨。三、目標(biāo)把本酒店辦成具有一定風(fēng)格和一定水準(zhǔn)的酒店。四、工作要求1.熱愛祖國，遵守XX的政策法令、遵守外事紀(jì)律。2.熱愛集體，關(guān)心企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務(wù)，為本酒店建立良好聲譽(yù)，樹立良好的形象。3.領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限，以身作則，身先士卒，尊重下級。4.鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高禮儀禮貌服務(wù)水平，外語水平，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn)。5.合作精神。公司的對客服務(wù)，信賴于多個部門和崗位的共同合作。公司各部門的工作都是為著共同的目標(biāo)，完成對客人的接待和服務(wù)工作，公司的員工必須樹立合作意識，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創(chuàng)造條件，保證客人在公司期間的進(jìn)餐滿意。6.服從上司(1)各級員工必須要有強(qiáng)烈的服從意識。每一位員工須明確自己的直接上司，切實(shí)服從上司，切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo)，按時完成本職任務(wù)。(2)不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領(lǐng)導(dǎo)投訴。(3)若在工作中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在場，又必須立即解決時，可越級向上司領(lǐng)導(dǎo)請示或反映。第二章錄用和辭退一、錄用原則本酒店招聘員工是根據(jù)各工種實(shí)際需要，對凡有志為本酒店服務(wù)者，視其對某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。1.申請人必須向酒店提供下列材料：①申請書。②親筆填寫的個人簡歷。③近期免冠上半身照片四張，XX附印件兩張。④畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書及成績冊。2.用工年齡，凡年滿十八周歲的男女青年均在此限(特殊技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限)。3.凡應(yīng)聘人員必須由人事部門及用工部門與應(yīng)聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作。二、體格檢查1.凡應(yīng)聘職工必須提供本地公立醫(yī)院健康證明，方可錄用。錄用條件：(1)應(yīng)聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學(xué)歷。(2)男士身高1.70米以上，女士身高1._____米以上。(3)視力1.0以上，無色盲。(4)身體健康，沒有傳染病。2.酒店對全體員工每年組織進(jìn)行一次體格檢查(由員工自己承擔(dān)檢查費(fèi)用)，對患有傳染病者，視其病情，本酒店有權(quán)勸其離職或作暫時調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種處理。3.試用期及工資(1)應(yīng)聘職工試用期一般為一至三個月。在試用期內(nèi)，視其表現(xiàn)，酒店有權(quán)酌情延長其試用期，試用期滿，符合酒店錄用條件者，酒店將與其簽訂正式合同。(試用期計(jì)入合同期間)(2)發(fā)薪方式工資形式：基本工資、超時工資、技術(shù)或職務(wù)津貼。(根據(jù)崗位不同，由公司安排)4.辭退(1)本酒店若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時，酒店有權(quán)決定裁減員工。被裁減的人員應(yīng)服從安排，不得提出無理要求。對要裁人員，酒店將提前一個月通知其本人及有關(guān)部門。酒店對被裁減的人員將按XX規(guī)定給予補(bǔ)償。(2)辭職：員工辭職須提前一個月通知主管部門，且須填寫辭職申請書，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)，否則酒店按曠工處理，因曠工而終止勞動關(guān)系的，本酒店不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章店規(guī)一、下列情況下，員工應(yīng)按真實(shí)情況呈報(bào)人事部1.住址和電話。2.婚姻狀況。3.生育子女。二、儀容1.儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。2.頭發(fā)要梳理好，不準(zhǔn)留長發(fā)，怪發(fā)式，男士不準(zhǔn)留大胡子，不準(zhǔn)留長指甲。女的不準(zhǔn)濃妝艷抹(可化淡妝)，不準(zhǔn)染指甲，不準(zhǔn)戴其他飾物。3.坐、立、行姿勢要端莊，舉止要大方。坐時不準(zhǔn)將腳放在桌、椅上，不準(zhǔn)蹺腳、搖腿;站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動，倚墻、靠壁或倚椅靠柜;行走時不能搖頭晃腦，拉手、搭肩。三、服務(wù)員禮節(jié)禮貌1.對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。2.與客人相遇要主動讓路，會見客人時主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應(yīng)面帶笑容與客人握手。握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。3.與客人談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強(qiáng)詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。四、員工勞動紀(jì)律1.工作時間：按公司部門主管每月制定的排班計(jì)劃執(zhí)行。2.按時上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度;不得私自調(diào)班或調(diào)休，需調(diào)班時必須找好調(diào)班人員，征得領(lǐng)班，經(jīng)理同意后方可調(diào)班，不準(zhǔn)串崗。3.員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時不準(zhǔn)抽煙、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏;不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。4.上班時間不準(zhǔn)做私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報(bào)、下棋、打私人電話;不得帶親友到酒店公共場所、酒店玩耍、聊天;不準(zhǔn)開收錄音機(jī)、電視機(jī)，不準(zhǔn)哼唱歌曲、小調(diào)。5.服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作。6.愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)一切工(用)具，注意節(jié)約原材料，節(jié)約用電、用水，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng);不私拿公家的物品。五、員工考勤制度1.每個公司員工上、下班時必須按公司規(guī)定程序打記時卡。打卡后應(yīng)由公司保安統(tǒng)一保管，違者按本規(guī)章規(guī)定給予處罰。2.事假制度2.1員工遇有特殊情況必須在正常工作時間內(nèi)去處理的，應(yīng)請假。各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假時，一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格掌握，如無充分理由，則不應(yīng)準(zhǔn)假。2.2請事假由本人提前_____天提交書面申請，事假_____天(包括_____天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);事假超過______天(包括_____天)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司辦公室審核備案。2.3事假不發(fā)薪。3.婚假制度3.1男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法領(lǐng)取結(jié)婚證明的，在酒店工作連續(xù)滿一年以上(包括一年)可按XX規(guī)定向部門主管申請_____天婚假。期滿未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。3.2婚假期間按員工每月基本工資發(fā)放。4.遲到或早退、曠工：1)當(dāng)月首次遲到_____分鐘以內(nèi)(含_____分鐘)，給予口頭警告，第二次起予以處罰2)遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下(含_____分鐘)，罰款_____元/次3)遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下(含_____分鐘)，罰款_____元/次4)遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下(含_____分鐘)扣除當(dāng)天工資5)遲到_____分鐘以上，扣除___天工資6)當(dāng)月累計(jì)遲到5次，加扣___天工資7)第6次遲到將作為無法從事該崗位工作予以辭退，并扣___天工資的罰金凡規(guī)定的上班時間遲到或擅自提前離崗___小時，而又無特殊原因者，則認(rèn)為曠工，曠工分別以___小時以下按一天，超過___小時按___天計(jì)算，曠工一天算___天，按員工每月實(shí)際工資計(jì)算，予以扣除(連續(xù)曠工三天作為自動除名)5.工資結(jié)算：酒店每月___日將發(fā)上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放六、制服1.公司視不同崗位的職務(wù)發(fā)給不同的制服，員工上崗工作時必須穿著制服。所穿制服必須保持整齊、清潔。(員工應(yīng)承擔(dān)服裝維護(hù)費(fèi)_____元)2.公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理，員工離開公司時，必須將制服交回有關(guān)部門。七、工作服與工號牌1.凡在本公司服務(wù)的員工均發(fā)給每個人工作服和工號牌。員工當(dāng)值時應(yīng)佩戴工號牌和穿著工作服，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時檢查。2.工作服、工號牌如有遺失、被竊、損壞，應(yīng)立即向領(lǐng)班報(bào)告，并由本人賠償損失后補(bǔ)發(fā)新的工作服、工號牌。因使用時間太長而引起損壞者可免費(fèi)以舊更新。3.員工離店時，應(yīng)將有關(guān)證件及清洗干凈后的服裝交回公司。八、檢查攜帶的物品1.員工上班時不得將包裹及其他物件帶進(jìn)酒店寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進(jìn)酒店，下班時不得將酒店任何物品攜帶出公司，管理人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕。2.不允許員工若需將公司物品或私人物品拿到酒店外，如購買酒店食品將對保安出示電腦結(jié)帳單。第四章表彰本公司員工符合下列條件之一或類似者予以表彰：一、表彰條件1.努力鉆研業(yè)務(wù)，苦練過硬技術(shù)，有扎實(shí)的專業(yè)知識和基本功，勝任本職工作，業(yè)務(wù)水平較高，能更好地為酒店創(chuàng)造效益。2.愛店如家，能夠樹立酒店為大家，我以店為家的思想，積極完成本職工作，熱情服務(wù)，并踴躍為酒店的規(guī)范化建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。3.對于工作任勞任怨，積極主動，不怕苦不怕累。4.尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，模范地遵守酒店的一切規(guī)章制度，自覺地維護(hù)酒店的利益和信譽(yù)。5.在為對賓客服務(wù)中，深入細(xì)致，熱情周到，使賓客深感滿意被受到贊揚(yáng)、感謝者。6.善于團(tuán)結(jié)同事，樂于無私奉獻(xiàn)，在本職崗位上有較為突出的表現(xiàn)。二、表彰方式口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、授予獎金、加薪晉級。三、表彰程序由各部門主管組織本部門員工根據(jù)表彰條件進(jìn)行員工互評及部門主管考評，由部門主管將員工互評結(jié)果以及部門考評意見報(bào)總經(jīng)理室，由總經(jīng)理會同各部門經(jīng)理討論決定。第五章處罰一、處罰條件1.員工凡犯有下列條規(guī)之一或類似者按程度給與：批評教育___-___元以內(nèi)處罰。A)上、下班不打工卡，嚴(yán)禁代人或委托人代打考勤B)不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。C)不按手續(xù)和制度處理業(yè)務(wù)。D)工作時間內(nèi)串崗，打私人電話、唱歌、抽煙、吃零食。E)在酒店內(nèi)打架、爭吵、喧嘩、粗言穢語。F)將專用設(shè)備挪為他用。G)與顧客爭道，引發(fā)顧客投訴。H)將親友和無關(guān)人員帶進(jìn)工作場所，擅自留宿。2.公司員工凡犯有下列規(guī)定之一或類似者按程度給與：降職、調(diào)理崗位、罰款_____-_____元、停職停薪處罰。A)擅離工作崗位，經(jīng)常遲到、早退或曠工，無心工作。B)對抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo)，煽動他人企圖破壞正常工作秩序。C)蓄意損耗，毀壞公司或客人物品。(應(yīng)首先根據(jù)被損壞物品的實(shí)際價(jià)值進(jìn)行賠償，并由酒店根據(jù)實(shí)際情況對員工進(jìn)行處罰)D)工作時間干私活。E)私留、私用、私分公司或顧客的物品。F)無故曠工不滿兩天。3.公司員工凡犯有下列條款之一或類似者按程度給與：罰款_____-_____元、勸其辭職直至開除處罰。A)在公司內(nèi)亂搞男女關(guān)系，談戀愛，或做出任何不道德的流氓行為。B)上班時睡覺。C)利用工作之便，謀取私利，造成客人或公司經(jīng)濟(jì)損失。D)拿取或偷食公司或人食品，將客人遺失物品據(jù)為己有，盜竊客人物品。E)在酒店內(nèi)斗毆、威脅、危害顧客，同事或上司。F)嚴(yán)重失職或嚴(yán)重導(dǎo)致公司聲譽(yù)受到損失。G)工作時講酗酒、賭博H)私留、索取、傳閱淫穢書刊、畫報(bào)、音像制品;I)受賄、行賄、貪污、挪用公款、侵占公司財(cái)物等尚不構(gòu)成犯罪的行為J)無故曠工兩天以上(包括兩天)4.處罰程序(1)員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第一條批評教育或罰款，由經(jīng)理執(zhí)行。(2)員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第二條停職或降職處罰，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，報(bào)人事部備案。(3)員工如果對處罰或處理意見不服，可以向上一級或越級上訴。第六章安全守則一、注意安全1.注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正?，F(xiàn)象，必須立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安部，并及時查找原因和處理，防患于未然。2.班前、班后要認(rèn)真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保酒店、賓客、員工生命財(cái)產(chǎn)安全。3.不準(zhǔn)將親友和無關(guān)人員帶進(jìn)工作場所，不準(zhǔn)在值班室或值簇宿舍留客住宿。4.如發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應(yīng)及時報(bào)告直接上司、總經(jīng)理室和保安部抓緊處理。二、火警如遇火警，必須采取如下措施：1.保持沉著鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措。2.呼喚同事協(xié)助，就近按動火警警鈴。3.通知電話總機(jī)接線生知會當(dāng)值經(jīng)理及保安部消防中心。4.切斷一切電源開關(guān)，并將火警現(xiàn)場的門窗關(guān)閉。5.利用就近的滅火器材將火撲滅。6.若因漏電引起的火災(zāi)切勿用水或泡沫撲滅。7.如火勢擴(kuò)大而致有生命危險(xiǎn)，必須引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場。三、緊急事故1.全體員工必須鼎力合作，發(fā)揚(yáng)見義勇為，身先士卒，奮勇獻(xiàn)身的精神，全力保護(hù)XX財(cái)產(chǎn)及賓客、員工的生命安全。2.如遇意外發(fā)生，應(yīng)加設(shè)標(biāo)志，警告無關(guān)人員勿近危險(xiǎn)區(qū)及時通知保安部，當(dāng)值經(jīng)理和總經(jīng)理迅速進(jìn)行處理。以上公司管理規(guī)章制度與廚房制度為公司與員工訂立的勞動合同附件，自________年_____月_____日起實(shí)施。公司員工守則第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：一、準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。二、服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。三、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。四、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。六、保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。七、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。十、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條本公司工作時問，每周為42小時，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給于一天的休息，視為例假。第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過12小時，其延長之總時問，每月不得超過60小時。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值門值宿。第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：一、病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。三、婚假一一本人結(jié)婚，可請婚假3天。四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。五、產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假8星期(假期中的周末例假均并入計(jì)算)。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假l星期。六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按之前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。一、請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病、事假者，其請假期問內(nèi)薪水照發(fā)。二、請公假者薪水照發(fā)。三、公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7天以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。其余人員均由副經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假末批而未到者，以曠工論處。第十三條曠工一天處罰二天工資，一次類推。連續(xù)曠工三天者，按自動離職論處。第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金一天，請病、事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金。第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。三、工作作滿5年以上未滿10年者，每年14日。四、工作滿IO年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假，期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎金關(guān)于《員工守則》一.《員工守則》的適用范圍適用于公司所有員工。二.《員工守則》的約束力《員工守則》是依法制定的公司員工行為規(guī)范，對您的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南?！秵T工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。三.《員工守則》與規(guī)章制度的關(guān)系《員工守則》是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。違反《員工守則》應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任您如果違反了《員工守則》，將按規(guī)定受到紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。對違反《員工守則》行為的報(bào)告責(zé)任您有責(zé)任向直接上級或人事部門以及其他相關(guān)主管部門報(bào)告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報(bào)告的部門和人員承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任，并嚴(yán)禁任何報(bào)復(fù)行為，違反者將受到相應(yīng)處罰。四.《員工守則》的咨詢途徑您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關(guān)主管部門進(jìn)行咨詢。五.道德規(guī)范忠誠企業(yè)公司是您體現(xiàn)自身價(jià)值的平臺，您須忠誠于公司。誠實(shí)守信誠實(shí)守信是您從業(yè)的要求，您應(yīng)“當(dāng)老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事”。愛崗敬業(yè)熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應(yīng)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”。六.遵章守紀(jì)各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律是保障公司整體協(xié)調(diào)運(yùn)行的必要條件，您須始終做到遵章守紀(jì)。遵守公德公司服務(wù)于社會，您應(yīng)遵守職業(yè)道德，遵循社會公德、提高個人品德，倡導(dǎo)家庭美德。七.行為規(guī)范工作紀(jì)律工作紀(jì)律是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，您必須嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。您須：1.遵守組織紀(jì)律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序下達(dá)指令、請示匯報(bào)。2.遵守崗位紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.遵守其他工作紀(jì)律，杜絕一切不利于工作的言行。溫馨提示：您應(yīng)時刻牢記工作紀(jì)律，克制違反工作紀(jì)律的言行。主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。工作秩序致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：1.不進(jìn)行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。2.保護(hù)工作環(huán)境和公共設(shè)施，不進(jìn)行任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動。溫馨提示：您應(yīng)按照合法程序反映合理訴求，八.員工關(guān)系致力于維護(hù)彼此信任、平等溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系。每位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)受到尊重。您應(yīng)：1.既要重視個人發(fā)展，更要注重團(tuán)隊(duì)績效。2.服從上級，關(guān)愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。3.尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。4.公平參與競爭。溫馨提示：請務(wù)必杜絕一切有損于團(tuán)隊(duì)和諧的言行。九.學(xué)習(xí)培訓(xùn)公司倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是您的權(quán)利，更是您的責(zé)任。您應(yīng)：1.始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，并自覺接受公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。2.結(jié)合工作需要，提高技能操作水平，或?qū)I(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢查和考核。3.參加有特殊要求的培訓(xùn)時，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。溫馨提示：您在服務(wù)期內(nèi)如因個人原因離開公司時，應(yīng)履行培訓(xùn)協(xié)議約定的有關(guān)條款。，十.公司資源公司資源包括財(cái)產(chǎn)(即固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資金等)、人力、物資等。按規(guī)定節(jié)約使用公司資源，有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)和用于謀取私利。您須：1.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能將公司財(cái)產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。2.節(jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項(xiàng)事務(wù)。十一.業(yè)務(wù)活動合法、合規(guī)、誠信地開展公司的業(yè)務(wù)活動。您須：1.遵守業(yè)務(wù)法規(guī)：熟知并嚴(yán)格遵守與您崗位有關(guān)的國際、國內(nèi)經(jīng)營法律法規(guī)和慣例，使業(yè)務(wù)活動受到法律保護(hù)。溫馨提示：遇重大、復(fù)雜法律問題您應(yīng)遵循法律人員的書面意見。2.履行業(yè)務(wù)職責(zé)：熟知并認(rèn)真履行自己的業(yè)務(wù)職責(zé)，不得超越職權(quán)范圍從事下列活動：(1)以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等。(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明。(3)以公司名義對外發(fā)表意見、信息。(4)代表公司出席公眾活動及其他活動。十二.利益調(diào)節(jié)您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進(jìn)行以下行為或活動時要特別謹(jǐn)慎：1.兼職：您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。2.投資：您不得從事有損公司利益的投資。3.涉及親屬的業(yè)務(wù)：在處理業(yè)務(wù)時，如涉及到您的親屬，您應(yīng)按規(guī)定回避或報(bào)告。溫馨提示：如果您與競爭對手、客戶或供應(yīng)商的其他關(guān)系可能會影響公司的利益，您應(yīng)該立即報(bào)告您的直接上級。千萬不要利用自己的職權(quán)和工作之便。獲取任何不正當(dāng)?shù)膫€人利益。十三.廉潔自律您要熟知并嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。您須：1.按規(guī)定接受廉潔自律教育，并從中獲得認(rèn)知和警示。2.仔細(xì)閱讀和認(rèn)真理解廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，并作為行為指導(dǎo)。3.嚴(yán)格約束自己，避免違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。有關(guān)廉潔自律的進(jìn)一步信息，您可以查閱相關(guān)的法規(guī)制度，也可向直接上級或監(jiān)察部門咨詢。溫馨提示：請務(wù)必重視廉潔自律的規(guī)定，不可存有僥幸心理。除本公司規(guī)定金額以內(nèi)的禮品外，您應(yīng)該將接受的禮品登記上交。十四.工作禮儀遵循基本的工作禮儀。您應(yīng)：舉止得體要禮貌、規(guī)范，體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)與風(fēng)范。溫馨提示：當(dāng)您出現(xiàn)在公共場所時，您的一舉一動將代表公司的形象。著裝規(guī)范您在工作期間應(yīng)按照勞動保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝。當(dāng)您出席會議、從事商務(wù)或外事活動時，應(yīng)按要求著裝。溫馨提示：不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。十五.語言文明要盡量使用普通話;使用文明語言，不講粗話、臟話。溫馨提示：工作交流、接待來訪、業(yè)務(wù)洽談等，不能影響他人工作。十六.安全、環(huán)境與健康統(tǒng)稱為SHE石英行業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害。您必須掌握公司HSE管理規(guī)定和相關(guān)知識與技能，了解應(yīng)對突發(fā)事件的知識，并嚴(yán)格按照HSE規(guī)定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)，保護(hù)環(huán)境。您應(yīng)熟記：安全第一，預(yù)防為主;全員動手，綜合治理;改善環(huán)境，保護(hù)健康;科學(xué)管理，持續(xù)發(fā)展。追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境，創(chuàng)國際一流的HSE業(yè)績。工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動對環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對您和他人健康造成的傷害。溫馨提示：請認(rèn)真執(zhí)行公司的安全規(guī)定，千萬不要存在僥幸心理。HSE方面的要求對公司相關(guān)利益十七.保密須知您應(yīng)自覺遵守公司的保密規(guī)定和要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權(quán)和泄密的行為。知識產(chǎn)權(quán)知識產(chǎn)權(quán)包括：專利權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)，以及其他未披露的信息專有權(quán)等。您須致力于保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，并尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)。您須：1.遵守公司知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的規(guī)定，保護(hù)您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)。2.因履行職責(zé)或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件等都屬公司所有，您有義務(wù)提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識產(chǎn)權(quán)。3.在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密。4.您在與公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業(yè)限制協(xié)議”。溫馨提示：不可利用公司的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利。注意不要非法使用屬于他人的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息。不實(shí)施侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。在未經(jīng)許可的情況下，不可私自制作、復(fù)制、儲存、保管、銷毀商業(yè)秘密。十八.信息披露信息披露由公司指定部門負(fù)責(zé)，并按照一定程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時、公平地向社會進(jìn)行披露。您不得未經(jīng)授權(quán)披露有關(guān)信息，影響公司利益和信譽(yù)。您須：