公司績效工資管理制度范本

第4頁共4頁公司績效工資管理制度范本一個?公司，為規(guī)?范各部門員?工的績效考?評，都會制?定有激勵性?和約束力的?績效工資制?度，以下是?詳細的公司?績效工資制?度的范本，?可供參考。?為規(guī)范公?司對部門和?員工的績效?考評制定本?制度。1?.目的通?過對部門和?員工日常工?作和行為規(guī)?范的考核、?考評，建立?公司績效考?評管理系統(tǒng)?，促進個人?工作素養(yǎng)和?整體工作效?率的不斷提?高，防止和?糾正部門和?員工瀆職、?失職、違紀?、違規(guī)行為?，保證公司?績效目標管?理的達成。?2.適用?范圍適用?于公司內部?對部門和員?工的各級考?評、各類行?為規(guī)范的考?核的管理。?3.職責?和權限3?.1總經理?或其授權人?或公司主管?領導對總經?理辦公室和?人力資源部?有考評權和?考核權，負?責對各類考?評、考核結?果的最終認?定。3.?2公司成立?由總經理或?其授權人、?主管領導、?總經理辦公?室和人力資?源部等職能?部門組成的?考核小組，?考核小組對?各部門有考?評權和考核?權。3.?3各部門和?生產單位負?責人對本單?位的員工進?行管理,行?使考評權和?考核權。?3.3人力?資源部負責?歸口公司考?評和考核結?果，并將結?果與績效工?資掛鉤。?3.4員工?和部門對同?級和上級單?位有考評和?考核的建議?權。4.?績效考評管?理程序和考?核管理辦法?及考核實施?細則4.?1績效考評?、考核管理?程序4.?1.1員工?每月___?日向部門負?責人匯報或?提交工作總?結，作為月?度考核的依?據(jù)。4.?1.2部門?負責人根據(jù)?員工的工作?總結、工作?表現(xiàn)和工作?目標完成情?況，填寫《?績效考核表?》(員工，?見___1?)，打分并?作出評估，?并將考核結?果于每月_?__日交人?力資源部存?檔和作為計?算績效工資?的依據(jù)。?4.1.3?部門負責人?每月___?日向考核小?組交個人工?作總結和部?門工作總結?(兩項總結?可以合寫，?也可以分開?寫)，作為?對部門負責?人和部門工?作的考核依?據(jù)。4.?1.4公司?考核小組根?據(jù)部門負責?人個人工作?總結和部門?工作總結、?工作表q/?bw·g0?802-0?4現(xiàn)和工?作目標完成?情況，填寫?《績效考核?表》(部門?負責人和部?門兩種，分?別見___?2、___?3)，打分?并作出評估?，由總經理?辦公室將考?核結果交公?司主管領導?審批，并將?審批后的考?核結果于每?月___日?前交人力資?源部存檔和?作為計算績?效工資的依?據(jù)。4.?1.5人力?資源部將收?到的各類考?核結果根據(jù)?規(guī)定計算部?門、部門負?責人和員工?的績效工資?，并與員工?薪酬兌現(xiàn)。?4.1.?6負責考核?的負責人應?及時將考核?結果與被考?核部門負責?人或員工見?面溝通，出?現(xiàn)異議時被?考核部門負?責人或員工?可直接向人?力資源部申?請裁決，由?人力資源部?調查落實，?確屬必要時?可對考核結?果進行適當?小的調整。?4.1.?7人力資源?部每季度末?根據(jù)各類考?核結果和部?門及其負責?人、部門員?工的工作成?果，進行一?次綜合評價?，按規(guī)定對?員工進行獎?勵或處罰。?4.2考?評、考核管?理辦法4?.2.1考?評、考核的?___:考?核小組__?_對公司部?門和部門負?責人的考評?和考核，部?門負責人_?__對本部?門員工的考?評和考核。?4.2.?2考評、考?核的原則:?重點考核原?則——以工?作目標和工?作任務完成?結果為主要?依據(jù)，按照?崗位職能職?責標準對員?工進行考核?;分別考核?原則——按?對應的崗位?職能設置考?核要素逐項?進行考核;?主體對應原?則——由各?自的直接上?級進行考核?，并對考核?結果及時溝?通;部門聯(lián)?動原則——?部門經理和?一般員工的?最終績效均?受部門整體?考核結果的?影響;目標?考核和專項?考核相結合?的原則:對?各部門負責?人的質量、?安全、成本?等專項工作?，設置相應?的權重，與?考核期內的?目標任務完?成情況一并?納入考核體?系。4.?2.3考評?、考核的方?式:考核以?月度為單位?進行考核，?考評以季度?為單位進行?考評，年終?進行一次總?考評。4?.2.3.?1采用通用?評價和崗位?職能職責評?價法對員工?進行考核，?并結合目標?管理法對部?門進行考核?。4._?__部門考?核以部門月?度業(yè)務計劃?和部門職能?職責執(zhí)行結?果為主要考?核、考評依?據(jù)，按考評?、考核實施?細則和考評?、考核程序?進行。4?.2.3.?3員工考核?以崗位職能?職責和工作?任務執(zhí)行結?果為主要考?核、考評依?據(jù)，按考評?、考核實施?細則和考評?、考核程序?進行。4?.2.4考?評、考核結?果的處理?4.2.4?.1按月度?考核結果確?定績效系