人事實習總結范文3篇

-13-人事實習總結范文3篇;

人事(rnsh)，一是指人世間的事;二是指人力資源管理工作，包含:人力資源規(guī)劃、聘請、培訓、績效、薪酬和員工關系六大模塊;三是指人的意識的對象;四是指饋贈的禮物。本文是第一我為大家整理的人事實習的總結范文，僅供參考。

人事實習總結范文一：

畢業(yè)實習是我們高校生必需經(jīng)受的過程，是理論與實踐相結合的重要方式，它能使我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固學問，實習又是我們畢業(yè)生專業(yè)學問的一種檢驗，它讓我們學到了許多在課堂上學不到的學問，既能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。只有在實習期間盡快地調(diào)整好自己的學習方式和心理狀態(tài)，各方面都做好充分預備，努力適應社會，才能被這個社會所接納，維持生存進而更好地進展完善自己。

公司簡介：

興隆鈕扣廠成立于中國紐扣之鄉(xiāng)，鄰近上海，交通便利。公司經(jīng)過多年的努力，已成為一個集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代紐扣制造中心，專業(yè)生產(chǎn)各種高級服裝配件、樹脂、里布等等。公司屬于小型企業(yè)，有50150人，所在地為西塘大舜，注冊等級為市級。公司全體員工始終秉承"以質(zhì)量求生存，以信譽求進展'的經(jīng)營理念，始終堅持"以客戶的需求和滿足'為核心，以"誠信'為宗旨，不斷地用優(yōu)質(zhì)、精致、具有制造力的各種紐扣服飾品為客戶供應更大的價值回撥，從而使公司不斷地進展壯大，也贏得了一個良好的信譽，取得了各方支持，與多方建立了合作關系，信任它的將來定會更好。

主要工作內(nèi)容：

1.幫助管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2.幫助管理公司員工社會保險等的相關事宜;

3.負責公司聘請方面的相關工作，如簡歷的初步篩選、面試通知等;

4.幫助組織支配對員工的培訓;

5.幫助辦理員工的入離職手續(xù);

6.幫助員工年終考核工作。

7.負責短期流淌員工的甄選以及管理工作;

8.負責流淌員工的資料整理及更新;

9.了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)

10.幫助人力資源部日常工作的開展。

實習心得

剛結束的這段實習時間可以說是我高校學習以來最有意義的一段時間了，無論是理論學問還是實際工作力量，無論是學習力量還是為人處事方面，都讓我學到了許多。感受最深的要屬以下幾點：

1.學會適應。剛剛踏上人事工作崗位，可能是由于環(huán)境的轉變，角色的轉變，各方面難免有些不適應，剛開頭工作時比較緊急，由于自己似乎什么都不懂，也不知道該做什么，像無頭蒼蠅一樣地亂轉。但是漸漸地也就適應了，在心理上不再那么緊急，工作也漸漸上手。

2.理論與實際還是存在著很大差距的，理論與實際的結合也是需要磨練的。書本上有些學問是滯后的，由于現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、學問型社會的不斷進步和快速進展，書本學問的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的學問在肯定程度上又是過于抱負化或者說是超

前的，而實際條件卻未必滿意或者說是還沒有達到滿意的時機，有時候往往不具備可行性，根本實現(xiàn)不了，所以，要把理論應用在實踐中，并沒有想象的那么簡單。

3.講究分工合作，分工合理，工作程序具體詳細，講究條理。各項工作相互關聯(lián)，每一步都關系到整體的結果，必需大家一起分工合作，才能最終完成工作任務。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義，而是要結合每個同事的實際工作力量，合理的安排任務，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力，真正做到優(yōu)劣互補，相互關心，共同進步。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)。

4.社會關系的簡單，需要更懂為人處世之道。從課堂到社會這個大環(huán)境的轉變，身邊的人也完全換了角色，在學校里接觸的都是老師和同學，一到社會中就演化成了老板和同事，彼此間相處不再那么單純，不免摻入了一些功利因素在其中。人際關系簡單難以把握，尤其是對我們這些初出茅廬的實習生，有些同事之間的關系特別微妙，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，因此更要謹慎處理，這方面的技巧書本上是學不到的，要在工作中漸漸地學習與積累。

5."活到老，學到老'，堅持終身學習。即將面臨就業(yè)，可當前的就業(yè)形勢相當嚴峻，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè)，所以要堅持不斷地學習，不僅要多學習理論學問完善自己的硬件，更要擅長從生活工作中學習為人處世之道，要做事先做人，提升自己的涵養(yǎng)，完善自己的軟件。

短短的一個多月結束了，我的實習經(jīng)受也隨即結束。總牢固習的心得是為了提升自己，不斷完善自己，也是為了今后的實際工作積累閱歷，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀。在以后的學習和工作中我會更加努力，同時我也信任我的人生正在翻開新的一頁，我的將來也將會是光明的。

人事實習總結范文二：

一、實習時間

20xx年11月至20xx年6月

二、實習單位簡介

我實習所在單位的名稱是宣城龍華電子有限公司，位于安徽省宣城市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)內(nèi),公司主要業(yè)務是生產(chǎn)尼龍扎帶、五金開關等等

三、實習內(nèi)容

我實習的崗位是，工作內(nèi)容是按時間挨次我在實習期間主要完成了如下工作：

(一)聘請。首先，要熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)學問我壓根就不懂。我只會簡潔的結構式的面試。

(二)錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告合同方面遇到等等。在問題時，才發(fā)覺在高校里學到的理論學問真的是不夠用。

(三)考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有250名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

(四)辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準時滿意各部門的需要。

(五)離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

(六)辦理員工社保。針對社會消失的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要準時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要準時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗猓斢龅絾T工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。

(七)隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。

四、實習體會

經(jīng)過這段時間的實習，我的收獲不少，體會許多，主要有以下幾點：

(一)低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的學問也可以在工作中漸漸的把握。態(tài)度不好，就算自己有學問基礎也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應當怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

(二)少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常埋怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應當少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應當想方法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

(三)注意信息的反饋。在工作中，肯定要記住要準時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要準時報告。等到領導親自來問你進度時，領導對你的印象已經(jīng)不好了。

(四)虛心學習。在工作過程中，我們會遇到許多問題，有的是我們懂得的，也有許多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們學問的時候，我們也應當虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

(五)錯不行怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

(六)樂觀進取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司制造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作閱歷的新人，更需要通過多做事情來積累閱歷。特殊是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態(tài)度不夠樂觀就可能就沒有事情做，所以平常就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

(七)做事應當踏實、細心。全部的領導都喜愛做事細心、踏實的員工，對于我們實習生而言，更應當認仔細真的工作，究竟我們又沒有工作閱歷，現(xiàn)在有機會了就要從各方面熬煉自己。

(八)建立有效溝通，與同事、領導之間建立良好的人際關系。溝通是門學問，是人跟人的相處，原來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面經(jīng)常扭曲了許多事情，弄的似乎覺的人跟人溝通很困難，其實不困難，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了，大家都這樣想溝通就簡潔了。我們在公司里工作，與部門內(nèi)人員、與領導、與其他部門的同事之間都應當建立有效溝通，與他們建立良好的人際關系，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。

(九)對工作布滿熱忱和信念。不管在哪個行業(yè)，熱忱和信念都是不行或缺的。熱忱讓我們對工作布滿激情，情愿為共同的目標奮斗;急躁又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情與急躁互補促進，才能碰撞出最漂亮的火花，工作才一能做到最好。剛開頭進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有熱忱和信念，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟識，更好的進入狀態(tài)，融入工作。

(十)加強專業(yè)學問的學習。把握專業(yè)學問很重要，這關系到在工作中的信念和解決難題的力量問題，自己必需加強專業(yè)方面的學問積累，拓寬學問面，讓自己能更好的適應工作要求，盡量少出錯

通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的很多優(yōu)點和不足之處。

我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內(nèi)，專心體會之后，我得到了自己該得到的。

人事實習總結范文三：

短暫的實習生活除了工作閱歷和學問上的豐碩外，最大的收獲莫過于"轉變'二字從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將同學行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時照舊要像同學那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：

第一、聘請。首先，要熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再支配面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)學問我壓根就不懂。我只會簡潔的結構式的面試。

其次、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)覺在高校里學到的理論學問真的是不夠用。

第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要準時滿意各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對社會消失的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要準時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要準時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。

第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。

(三)實習心得

當踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學到了許多，感悟了許多;特殊是在公司領導和同事的關懷和指導下，仔細完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作;樂觀學習新學問、技能，注意自身進展和進步，我學會了許多技能，增加了相關的閱歷。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：在實習中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順當。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，假如我用中文回復同事特殊是領導的英文郵件時，好像顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟識。再者，公司內(nèi)部文件許多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的，我在高校時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有許多學問值得我連續(xù)學習。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題。

在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：

一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的學問也可以在工作中漸漸的把握。態(tài)度不好，就算自己有學問基礎也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我