專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)聘程序，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的客觀、公正、準(zhǔn)確，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，根據(jù)國(guó)家專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、評(píng)審條件和省人事廳、交通廳、教育廳關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想立足本院實(shí)際，突出高等職業(yè)學(xué)院特色；優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)；逐步破除職稱終身制，建立評(píng)聘分開(kāi)、能上能下、優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷開(kāi)拓進(jìn)取，努力提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平。為我院的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持和人力資源保障。二、基本原則（一）堅(jiān)持“總量控制，高效精簡(jiǎn)，按需設(shè)崗，從嚴(yán)申報(bào)，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘任”的原則。淡化身份管理，強(qiáng)化崗位聘任。做到有利于吸引人才、穩(wěn)定骨干、鼓勵(lì)創(chuàng)新；有利于專業(yè)建設(shè)、學(xué)科建設(shè)。（二）堅(jiān)持“扶優(yōu)保特，扶新保重”的原則。崗位設(shè)置優(yōu)先滿足我院重點(diǎn)建設(shè)的優(yōu)勢(shì)學(xué)科和特色專業(yè)、新辦專業(yè)的需要，在堅(jiān)持聘任條件，保證聘任質(zhì)量的前提下，優(yōu)先聘任上述學(xué)科專業(yè)的教師、實(shí)驗(yàn)和工程人員。（三）堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正和聘約管理的原則。公開(kāi)專業(yè)技術(shù)崗位和任職條件；公開(kāi)評(píng)聘辦法、程序；公開(kāi)評(píng)聘結(jié)果；在推薦、評(píng)聘等環(huán)節(jié)實(shí)行公示制；實(shí)行聘約管理。三、加強(qiáng)評(píng)審組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)，并下設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處。四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的申報(bào)程序申報(bào)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核、推薦評(píng)審程序。在本院評(píng)審的技術(shù)人員由組織人事處審查，學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。（二）嚴(yán)格評(píng)審條件，做好申報(bào)審查根據(jù)國(guó)家專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例、評(píng)審條件和省人事廳、交通廳、教育廳關(guān)文件，對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、任現(xiàn)職年限、任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核結(jié)果，要求具備的職稱考試合格成績(jī)，任現(xiàn)職期內(nèi)獲得的科研成果及名次、正式出版的著作（著作名稱、本人撰寫的字?jǐn)?shù)、何處出版、出版書號(hào)）和發(fā)表的論文（刊物名稱、刊號(hào)、時(shí)間及名次）、受過(guò)的榮譽(yù)和處分等進(jìn)行審核審查，不符合條件的不予推薦評(píng)審。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審進(jìn)行申報(bào)前、異議期公示。未經(jīng)公示的不得上報(bào)，公示有異議的要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任（一）聘任條件受聘人員必須是獲得相應(yīng)崗位（包括承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員。同時(shí)要結(jié)合我院專業(yè)技術(shù)崗位需要和受聘人員的情況確定是否聘任。（二）聘任程序1、個(gè)人申報(bào)。應(yīng)聘人根據(jù)擬聘崗位和自身情況提出申請(qǐng)，填寫有關(guān)表格，提供本人任現(xiàn)職以來(lái)的工作成果和必要證件。2、審查審核。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員填表的所有內(nèi)容及材料的真實(shí)性進(jìn)行審查。并根據(jù)聘任條件，結(jié)合應(yīng)聘人考核情況和綜合表現(xiàn)，形成擬聘意見(jiàn)。3、院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，決定擬聘人選。4、結(jié)果公示。學(xué)院對(duì)擬聘人選張榜公示，公示時(shí)間為一周。公示期間，對(duì)聘任結(jié)果有異議者，須以真實(shí)姓名向院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供相關(guān)證據(jù)和書面材料。經(jīng)核實(shí)后，報(bào)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。5、聘任。學(xué)院對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議經(jīng)核實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人選擬文公布。（三）聘期和考核1、受聘人員的聘期一般為三年，期滿根據(jù)考核情況確定重新聘任。三年內(nèi)達(dá)到國(guó)家事業(yè)單位法定退休年齡的人員聘期到退休年齡，聘用制人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期不應(yīng)超過(guò)聘用合同的聘期。2、受聘人員的聘后考核，按學(xué)院有關(guān)文件執(zhí)行。3、聘期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格3個(gè)等次。能很好地履行崗位職責(zé)，聘期考核合格以上人員，可續(xù)聘，不合格者不得續(xù)聘。（四）其它相關(guān)問(wèn)題l、根據(jù)學(xué)院工作需要進(jìn)行崗位變動(dòng)，在崗位變動(dòng)一年后方可提出轉(zhuǎn)聘申請(qǐng)，經(jīng)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后改聘。2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作原則上每年開(kāi)展一次，也可根據(jù)學(xué)院實(shí)際工作需要確定。3、上一年度聘任未獲通過(guò)人員，原則上不連續(xù)應(yīng)聘。若確實(shí)做出突出成績(jī)，工作水平明顯