人力主管崗位說(shuō)明書

本文格式為Word版，下載可任意編輯——人力主管崗位說(shuō)明書人力主管崗位說(shuō)明書之相關(guān)制度和職責(zé)，人力主管崗位說(shuō)明書(三)1根本信息1.1崗位名稱:人力主管1.2崗位編號(hào):RLXZ0031.3所屬部門:人力行政部1.4直接上級(jí):人力行政經(jīng)理1.5崗位編制:1人1.6直接下級(jí):人力專員2崗位概...

人力主管崗位說(shuō)明書(三)

1根本信息

1.1崗位名稱:人力主管

1.2崗位編號(hào):RLXZ003

1.3所屬部門:人力行政部

1.4直接上級(jí):人力行政經(jīng)理

1.5崗位編制:1人

1.6直接下級(jí):人力專員

2崗位概要

合作人力行政經(jīng)理做好人力相關(guān)的各項(xiàng)工作。

3工作職責(zé)

3.1負(fù)責(zé)雇用信息的刊載、建立的篩選、面試等安置;

3.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查的組織,培訓(xùn)籌劃的輔助執(zhí)行及培訓(xùn)總結(jié)的整理;

3.3負(fù)責(zé)員工工資的概括核算,能夠?qū)崟r(shí)察覺問(wèn)題并提出合理化建立;

3.4員工考勤的匯總、整理并在月底提交本月員工異動(dòng)表;

3.5辦理各種員工異動(dòng)手續(xù);

3.6公司員工勞動(dòng)合同簽署、勞動(dòng)臺(tái)帳的建立、社保關(guān)系的處理;

3.7建立健全員工人事檔案并實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè);

3.8填寫整理各種人事報(bào)表及人事資料;

3.9負(fù)責(zé)季度設(shè)計(jì)師職稱評(píng)定的概括事務(wù)工作;

3.10完成公司安置的其它工作;

4關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

4.1各項(xiàng)人力報(bào)表及資料上報(bào)的實(shí)時(shí)性及切實(shí)性;

4.2各項(xiàng)人事檔案保存的完整性、花名冊(cè)更新的實(shí)時(shí)性;

4.3員工工資計(jì)算的切實(shí)性、上報(bào)的實(shí)時(shí)性;

4.4各項(xiàng)工作完成的實(shí)時(shí)性;

4.5公司員工培訓(xùn)的完成率;

5任職資格

5.1學(xué)歷:企業(yè)管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),?？埔陨蠈W(xué)歷,一年以上相關(guān)工作閱歷;

5.2證書:具有初級(jí)以上職稱;

5.3學(xué)識(shí):熟諳企業(yè)運(yùn)作流程及人力資源管理的各個(gè)業(yè)務(wù)模塊操作,熟諳掌管國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);熟諳操作相關(guān)辦公軟件;

5.4才能:具有良好的應(yīng)變才能、組織協(xié)調(diào)才能、溝通才能、分析才能、執(zhí)行才能及敏感性與判斷力;

5.5素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng),工作細(xì)致、精心,為人正直、客觀、公允、公正,工作態(tài)度積極樂觀,規(guī)律性強(qiáng);

5.6性別:不限;

5.7年齡:24歲以上;

5.8其他:親和力強(qiáng)、吃苦耐勞并具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

6權(quán)責(zé)說(shuō)明

6.1權(quán)利

月度員工培訓(xùn)籌劃、雇用籌劃的建議修訂權(quán);

公司內(nèi)部員工人崗匹配的建議權(quán);

本部門員工雇用是否錄用的建議權(quán);

6.2責(zé)任

多所保存的各項(xiàng)資料的完整性、切實(shí)性、上報(bào)資料的切實(shí)性、實(shí)時(shí)性負(fù)責(zé);

對(duì)月度員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé);

對(duì)培訓(xùn)籌劃的執(zhí)行處境負(fù)責(zé);

多所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作質(zhì)量及工作結(jié)果負(fù)責(zé);

7工作關(guān)系

7.1內(nèi)部:協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門;

7.2外部:社保、勞動(dòng)局、建委、雇用等

8職業(yè)渠道

8.1晉升:人力行政主經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總、總經(jīng)理

8.2轉(zhuǎn)崗:其他部門經(jīng)理

8.3降職:人事專員、行政專員、人事行政助理、業(yè)務(wù)員等

8.4辭