員工薪酬管理運(yùn)作實(shí)務(wù)

第十章．員工薪酬管理12/29/20221主要內(nèi)容：了解員工薪酬的內(nèi)容；掌握薪酬的可變性，薪酬管理與員工的積極性；分析薪酬管理與公平理論；了解企業(yè)的核心人才，掌握薪酬的長期激勵(lì)作用和股票期權(quán)；分析股票期權(quán)制度能否在我國適用？了解員工福利的重要性;掌握我國福利制度中的具體事項(xiàng),改變就業(yè)活動(dòng)中對福利的認(rèn)識;比照經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的員工福利制度,認(rèn)識到我國福利制度有待改進(jìn);分析中小企業(yè)福利設(shè)計(jì)方案12/29/20222給首席執(zhí)行官發(fā)放薪俸簡直就像攔路搶劫──這一點(diǎn)有目共睹。12/29/202232005年美國500強(qiáng)ＣＥＯ年薪排行榜名次姓名所在公司年薪（億美元）1理查德-費(fèi)爾班克美國第一資本金融公司2.49422特里·塞梅爾雅虎2.30553R

1.39964

1.35535S雷曼兄弟1.22676R西方石油（）0.80737拉里-艾里森甲骨文0.75338約翰-湯普森賽門鐵克0.71849M

0.696610R

0.689612/29/20224蘋果總裁1998年只拿1美元年薪12/29/20225主要薪酬：薪金即工資，他是以一定的貨幣定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。又稱為獎(jiǎng)勵(lì)薪金，是與員工工作績效直接掛鉤的薪酬形式。紅利又稱為分紅，是員工分享企業(yè)利潤的一種報(bào)酬形式。股票期權(quán)計(jì)劃是一種長期的薪酬形式，他為員工提供購買本公司股票的一種權(quán)利，憑借這種權(quán)利，員工可以以優(yōu)惠的條件購買企業(yè)的股票。12/29/20226不可變薪酬與可變薪酬績效薪酬股票期權(quán)計(jì)劃可變薪酬紅利不可變薪酬基本薪金員工薪酬12/29/20227在美國，企業(yè)員工的薪酬中可變部分通常占70%，不可變部分占30%。在日本，企業(yè)員工薪酬中有60%是可變的，40%是不變的。在我國企業(yè)目前的薪酬制度規(guī)劃中，員工的可變薪酬部分無論如何不能低于15%，并且應(yīng)當(dāng)逐步提高到40%左右，以保持員工的工作動(dòng)力和企業(yè)的經(jīng)營活力。12/29/20228薪酬是成本還是投資？討論：12/29/202292005年國內(nèi)各大公司的薪酬情況日本(索尼)1萬/月,僅要研究生韓國三星電子中國總部25萬/年法國索姆軟件,年薪20萬/年,赴歐工作美國(思科)15000/月,僅要研究生美國(英特爾)13000/月美國5000左右/月德國西門子8000/月西藏聯(lián)通8年100萬(必須滿8年),不過高原反應(yīng)太艱苦.青海聯(lián)通月薪是5000－7000，而且可以只簽一年,深圳聯(lián)通3000-4000/月其余偏遠(yuǎn)地方略高。上海網(wǎng)道信息技術(shù)(美)7000-8000/月,另1000/月伙食補(bǔ)貼,1000/月房租中國電信7-10萬/年,另交通補(bǔ)助400/月,住房補(bǔ)貼1000/月東方通信6-8萬/年(僅要研究生)北京聯(lián)想6-7.5萬/年深圳華為5480/月,400多人青島海爾5-6萬/年斯達(dá)康本5000/月，研6000-8000/月（蘇州）5000/月

12/29/202210拉開開報(bào)報(bào)酬酬的的差差距距員工工的的激激勵(lì)勵(lì)理理論論主主要要指指在在確確定定內(nèi)內(nèi)部部各各類類，，各各級級職職務(wù)務(wù)的的報(bào)報(bào)酬酬水水準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)時(shí)，，要要適適當(dāng)當(dāng)拉拉開開差差距距，，體體現(xiàn)現(xiàn)按按貢貢獻(xiàn)獻(xiàn)分分配配的的原原則則。。報(bào)酬酬增增加加的的一一次次性性員工工個(gè)個(gè)人人的的激激勵(lì)勵(lì)計(jì)計(jì)劃劃要要求求業(yè)業(yè)績績考考核核要要針針對對員員工工個(gè)個(gè)人人的的業(yè)業(yè)績績而而不不是是集集體體的的業(yè)業(yè)績績，，同同時(shí)時(shí)員員工工報(bào)報(bào)酬酬的的增增加加是是一一次次性性的的，，并并不不記記入入基基礎(chǔ)礎(chǔ)工工資資。。薪酬酬管管理理與與員員工工的的積積極極性性12/22/202211薪酬酬管管理理與與公公平平理理論論所謂謂外外部部公公平平，，就就是是指指員員工工以以自自己己的的薪薪酬酬水水平平與與組組織織外外部部類類似似工工作作的的薪薪酬酬水水平平進(jìn)進(jìn)行行比比較較后后的的相相對對公公平平的的感感受受程程度度。。所謂內(nèi)內(nèi)部公公平，，是指指員工工對于于組織織內(nèi)部部根據(jù)據(jù)自己己的工工作業(yè)業(yè)績所所給付付薪酬酬的公公平感感受程程度。。所謂員員工公公平，，是指指員工工對于于自己己的薪薪酬水水平與與組織織內(nèi)其其他類類似員員工薪薪酬水水平相相比較較后的的相對對公平平感受受程度度。12/22/202212員工薪酬酬管理的的時(shí)效性性績效薪酬酬基本薪金金短期薪酬酬紅利利長期薪酬酬股票期權(quán)權(quán)計(jì)劃員工薪酬酬12/22/202213短期薪酬酬與長期期薪酬按按什么樣樣的比例例來控制制較合理理較有效效呢？對企業(yè)的的普通員員工，企企事業(yè)更更多的采采取的短短期薪酬酬激勵(lì)。。對于企業(yè)業(yè)的核心心人才，，企業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)更多多的采取取長期激激勵(lì)的方方式。。股票期權(quán)權(quán)計(jì)劃用用于企業(yè)業(yè)全體員員工時(shí)，，福利性性的含量量更大些些。絕大部分分企業(yè)只只對核心心人才實(shí)實(shí)行股票票期權(quán)計(jì)計(jì)劃。12/22/202214企業(yè)核心心人才我們把對對企業(yè)經(jīng)經(jīng)營和發(fā)發(fā)展起關(guān)關(guān)鍵作用用的人才才稱之為為企業(yè)的的核心人人才。企業(yè)的經(jīng)經(jīng)理類人人才：尤尤其是高高層的經(jīng)經(jīng)理類人人才，是是企業(yè)總總體或部部門的決決策者。。企業(yè)的關(guān)關(guān)鍵技術(shù)術(shù)人才：：是企業(yè)業(yè)技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新的承承擔(dān)者。。高級熟練練技術(shù)員員工：不不僅包括括生產(chǎn)第第一線的的高級技技術(shù)工人人，還包包括優(yōu)秀秀的銷售售員，資資深的質(zhì)質(zhì)量控制制人員，，高級財(cái)財(cái)務(wù)人員員等等。。12/22/202215股票期權(quán)權(quán)的由來來1950年，美美國杜魯魯門政府府簽署《《1950年收收入法案案》。它它實(shí)際上上是對美美國稅法法的修正正，規(guī)定定企業(yè)今今后將有有權(quán)向雇雇員發(fā)放放一種新新穎的收收入———期權(quán)。。期權(quán)，即即以預(yù)先先確定的的價(jià)格在在未來購購買一定定數(shù)量股股票的權(quán)權(quán)利。雖雖然期權(quán)權(quán)把股票票給了管管理人員員，但是是必須達(dá)達(dá)到規(guī)定定的業(yè)績績表現(xiàn)才才有實(shí)際際收益，，或者在在一定時(shí)時(shí)間后才才能行使使。12/22/202216股票期權(quán)權(quán)激勵(lì)的的理論基基礎(chǔ)：人力資本本產(chǎn)權(quán)理理論技術(shù)投入入與管理理投入，，都可以以視為人人力資本本的投入入。人力資本本與財(cái)務(wù)務(wù)資本或或物質(zhì)資資本一樣樣，是企企業(yè)必要要的資本本投入，，甚至是是最為關(guān)關(guān)鍵的資資本投入入。人力資本本與物質(zhì)質(zhì)或財(cái)務(wù)務(wù)資本投投入的具具體情況況不同：：人力資資本投入入是無形形的；人人力資本本投入與與投入者者個(gè)人的的活動(dòng)不不可分開開，其流流動(dòng)性較較大；人人力資本本投入的的回報(bào)較較難測量量等等。。股票期權(quán)權(quán)計(jì)劃，，一方面面兌現(xiàn)人人力資本本投入者者的資本本所得，，另一方方面又通通過受益益于股價(jià)價(jià)掛鉤，，報(bào)酬與與時(shí)間掛掛鉤的辦辦法，激激勵(lì)并吸吸引投入入者為企企業(yè)做出出更大，，更長期期的人力力資本投投入。12/22/2022172．風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)理論企業(yè)的核核心人才才，尤其其是經(jīng)理理人才面面臨著重重大的市市場風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。經(jīng)理人才才出于利利益考慮慮，通常常會規(guī)避避市場風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，不不考慮長長期收效效較好，，但周期期長，風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)大，，短期很很難見效效的項(xiàng)目目。股票期權(quán)權(quán)計(jì)劃是是從企業(yè)業(yè)內(nèi)部的的薪酬機(jī)機(jī)制著手手，激勵(lì)勵(lì)經(jīng)理人人才承擔(dān)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，，并且將將經(jīng)理人人才的收收益與企企業(yè)長期期發(fā)展結(jié)結(jié)合起來來。股票期權(quán)權(quán)的實(shí)施施，一方方面，經(jīng)經(jīng)理人才才如果能能讓企業(yè)業(yè)保持長長期的效效益，則則他們在在工資之之外，還還有可觀觀的股票票收益；；另一方方面，萬萬一某次次決策失失敗，造造成企業(yè)業(yè)重大損損失，雖雖然沒有有工資收收入，但但歷年持持有的股股票收入入已有一一定的積積累。這這就可以以激勵(lì)經(jīng)經(jīng)理人才才勇于承承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。12/22/2022183．供求理理論企業(yè)的核心心人才都是是社會上非非常優(yōu)秀的的人才，屬屬于市場上上需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過供給給的緊缺人人才。結(jié)果：一是是這些人才才的市場工工資水平長長期居高不不下；二是是這部分人人才是勞動(dòng)動(dòng)力市場上上許多企業(yè)業(yè)競相高價(jià)價(jià)爭聘的對對象，流動(dòng)動(dòng)率非常高高。企業(yè)還必須須實(shí)行長期期的股票計(jì)計(jì)劃，避免免企業(yè)核心心人才流失失，并激勵(lì)勵(lì)他們充分分發(fā)揮作用用。12/22/202219股票期權(quán)計(jì)計(jì)劃對國企企改革的思思考要考慮企業(yè)業(yè)的性質(zhì)。。要突出股票票期權(quán)的激激勵(lì)性。要考慮股票票期權(quán)計(jì)劃劃的可實(shí)現(xiàn)現(xiàn)性。要考慮我國國的市場環(huán)環(huán)境。要考慮觀念念的改變。。12/22/202220期股制的概概念期股是指公公司所有者者預(yù)留一定定數(shù)量的股股票鎖定在在經(jīng)營者的的個(gè)人帳戶戶中，公司司經(jīng)營者在在達(dá)到預(yù)期期業(yè)績或預(yù)預(yù)約時(shí)間后后予以兌現(xiàn)現(xiàn)。期股主要適適用于效益益較好的股股份有限公公司和有限限責(zé)任公司司。具體體現(xiàn)在在企業(yè)中，，就是企業(yè)業(yè)貸款給經(jīng)經(jīng)營者作為為其股份投投入，經(jīng)營營者對其有有所有權(quán)，，表決權(quán)和和分紅權(quán)。。其中所有權(quán)權(quán)是虛的，，表決權(quán)和分分紅權(quán)是實(shí)實(shí)的12/22/202221期股最早產(chǎn)產(chǎn)生于70年代早期期的美國，，從80年年代開始被被越來越多多的企業(yè)所所引作，尤尤其是在西西方發(fā)達(dá)國國家的大型型上市公司司中得到普普遍實(shí)施，，對企業(yè)的的發(fā)展起到到了極大的的促進(jìn)作用用。自1993年深圳萬萬科集團(tuán)首首先引進(jìn)這這種管理模模式后，上上海，杭州州，武漢的的一引起企企業(yè)紛紛效效訪。12/22/202222經(jīng)營者的積積極性問題題股權(quán)制在美美國，90年代取得得了長足發(fā)發(fā)展。據(jù)資資料顯示，，全球500強(qiáng)中，，至少有89％的大大企業(yè)對經(jīng)經(jīng)營者實(shí)行行期股制。。2000年年8月30日，美國國政策研究究所和聯(lián)合合爭取公平平經(jīng)濟(jì)組織織的調(diào)查發(fā)發(fā)現(xiàn)，高級級經(jīng)理與普普通工人的的收入差距距從1980年的42：1擴(kuò)擴(kuò)大到去年年的419：1。90年代是是差距擴(kuò)大大的主要10年，主主要原因是是高級經(jīng)理理人員的期期股制;美國經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)家科斯教教授認(rèn)為，，中國國有有企業(yè)沒有有搞好的根根本原因是是國有企業(yè)業(yè)經(jīng)營者的的積極性沒沒有很好地地發(fā)揮，而而中國國有有企業(yè)經(jīng)營營者積極性性沒有很好好發(fā)揮的主主要原因之之一是國有有企業(yè)經(jīng)營營者的收入入低。“窮廟富方方丈”和““富廟窮方方丈”;我國企業(yè)開開始推行““年薪制””，年薪制制曾極大地地調(diào)動(dòng)了經(jīng)經(jīng)營者的積積極性;“死拼一兩兩年，走人人就拿錢””12/22/202223期股股制制的的前前提提是要要跨跨入入一一個(gè)個(gè)““高高門門檻檻””，，也也就就是是說說，，一一個(gè)個(gè)效效益益好好、、管管理理到到位位的的企企業(yè)業(yè)方方有有資資格格參參與與期期權(quán)權(quán)試試點(diǎn)點(diǎn);是要要使使企企業(yè)業(yè)實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)連連年年的的高高比比例例凈凈資資產(chǎn)產(chǎn)收收益益;是要要接接受受多多方方嚴(yán)嚴(yán)格格審審計(jì)計(jì)。。即所所謂謂的的““3＋＋2””模模式式。。12/22/202224期股股制制潛潛存存的的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)一方方面面，，股股票票市市場場本本身身就就呈呈現(xiàn)現(xiàn)弱弱效效率率特特征征，，股股價(jià)價(jià)很很難難反反映映企企業(yè)業(yè)的的真真實(shí)實(shí)經(jīng)經(jīng)營營情情況況，，從從而而使使得得股股份份期期股股制制度度在在激激勵(lì)勵(lì)效效用用的的傳傳導(dǎo)導(dǎo)上上大大打打折折扣扣；；另一一方方面面，，由由于于相相關(guān)關(guān)法法規(guī)規(guī)的的不不完完善善，，加加之之執(zhí)執(zhí)法法的的弱弱化化，，股股票票市市價(jià)價(jià)人人為為操操縱縱程程度度較較大大，，這這也也干干擾擾了了期期股股制制度度的的正正常常實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)。。如果果經(jīng)經(jīng)營營管管理理者者經(jīng)經(jīng)營營期期未未滿滿而而主主動(dòng)動(dòng)要要求求離離開開或或違違約約離離開開企企業(yè)業(yè)時(shí)時(shí)，，如如何何處處理理經(jīng)經(jīng)營營者者手手中中的的股股份份？？12/22/202225期股實(shí)實(shí)施案案例分分析例：某某主要要經(jīng)營營者認(rèn)認(rèn)購6萬元元的期期股，，4萬萬元實(shí)實(shí)股，，計(jì)劃劃用4年的的時(shí)間間轉(zhuǎn)為為實(shí)股股，每每年須須轉(zhuǎn)實(shí)實(shí)股1.5萬元元。（1））假設(shè)設(shè)每股股收益益為15%（2））假設(shè)設(shè)每股股收益益為25%（3））假設(shè)設(shè)每股股收益益為30%（4））假設(shè)設(shè)每股股收益益為5%那么，，經(jīng)營營者的的實(shí)股股，期期股，，現(xiàn)金金收支支的情情況如如何？？12/22/202226假設(shè)經(jīng)經(jīng)營者者在期期股償償付期期內(nèi)由由于各各種原原因離離職，，其享享有的的期股股權(quán)利利按照照操作作細(xì)則則和期期股制制度管管理辦辦法；；假設(shè)上上述某某期股股受讓讓方在在期股股授予予計(jì)劃劃的第第二年年，按按照合合約每每年購購買期期股份份額，，截至至目前前，其其實(shí)股股總額額為4.6萬元元（包包括0.6萬元元的實(shí)實(shí)股紅紅利和和現(xiàn)金金購買買期股股所致致），，尚待待認(rèn)購購期股股總額額為4.5萬元元，已已認(rèn)購購期股股1.5萬萬元。。假設(shè)該該經(jīng)營營者由由于正正常意意愿調(diào)調(diào)離崗崗位假設(shè)該該經(jīng)營營者未未經(jīng)公公司許許可擅擅自離離崗或或者有有其他他違約約行為為假設(shè)該該經(jīng)營營者自自然死死亡，，根據(jù)據(jù)協(xié)議議，其其所擁擁有的的股份份或者者可以以由繼繼承人人繼承承，或或者立立即辦辦理退退股手手續(xù)假設(shè)該該經(jīng)營營者此此時(shí)退退休，，若選選擇當(dāng)當(dāng)期辦辦理退退股手手續(xù)12/22/202227期股試試點(diǎn)在在三市市北京京現(xiàn)金認(rèn)認(rèn)購群群體體持股股方法：：北京期期股獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的的對象象主要要是董董事長長和經(jīng)經(jīng)理。。經(jīng)公公司出出資人人或公公司股股東會會同意意，公公司其其他高高級管管理人人員應(yīng)應(yīng)以現(xiàn)現(xiàn)金投投入獲獲得股股權(quán)形形成經(jīng)經(jīng)營者者群體體持股股。經(jīng)經(jīng)營者者群體體持股股的比比例一一般為為公司司總股股本的的5％％—20％％。其其中，，董事事長和和總經(jīng)經(jīng)理持持股比比例應(yīng)應(yīng)占經(jīng)經(jīng)營者者群體體持股股總額額的10％％以上上。12/22/202228特點(diǎn)：：以現(xiàn)金金投入入獲得得期股股期股以以既定定價(jià)格格認(rèn)購購，分分期三三年補(bǔ)補(bǔ)入問題：：北京的的期股股更像像是一一種可可預(yù)期期的股股票，，與期期權(quán)相相去甚甚遠(yuǎn)。。期股變變現(xiàn)實(shí)實(shí)行““3＋＋2””模式式，即即任期期屆滿滿后二二年才才可變變現(xiàn)，，時(shí)間間比較較長，，風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)比較較大。。12/22/202229上海海責(zé)權(quán)對對等針針對對性強(qiáng)強(qiáng)方法：：上海海的期期股激激勵(lì)分分兩種種類型型。一種是是在國國有資資產(chǎn)控控股的的股份份公司司和有有限責(zé)責(zé)任公公司中中，經(jīng)經(jīng)營者者在一一定期期限內(nèi)內(nèi)，經(jīng)經(jīng)董事事會批批準(zhǔn)購購得或或獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)適當(dāng)當(dāng)比例例的企企業(yè)股股份；；一種是是在國國有獨(dú)獨(dú)資企企業(yè)，，借用用期權(quán)權(quán)的形形式，，對經(jīng)經(jīng)營者者實(shí)施施年薪薪以外外延期期兌現(xiàn)現(xiàn)的特特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。。12/22/202230特點(diǎn)：：方案設(shè)設(shè)計(jì)比比較細(xì)細(xì)致，，有針針對性性；方案設(shè)設(shè)計(jì)比比較系系統(tǒng)，，考慮慮了各各種利利益因因素之之間的的銜接接，從從激勵(lì)勵(lì)類型型、對對象、、主體體、途途徑到到期股股獲取取形式式、數(shù)數(shù)額、、變現(xiàn)現(xiàn)等都都作了了詳細(xì)細(xì)規(guī)定定。強(qiáng)調(diào)契契約性性；幾個(gè)特特殊規(guī)規(guī)定：：上海海的期期股激激勵(lì)對對象是是董事事長及及競爭爭上崗崗的總總裁、、總經(jīng)經(jīng)理，，武漢漢僅為為企業(yè)業(yè)法定定代表表一人人，北北京則則為經(jīng)經(jīng)營者者群體體；上上海期期股實(shí)實(shí)行““3＋＋0””模式式即在在經(jīng)營營者任任期屆屆滿必必須立立即變變現(xiàn)，，不能能延期期，而而北京京實(shí)行行“3＋2”模模式即即期股股在經(jīng)經(jīng)營者者任期期屆滿滿兩年年后才才可變變現(xiàn)。。問題：：有期權(quán)權(quán)制的的“形形”而而缺乏乏期權(quán)權(quán)制的的“神神”，，以權(quán)權(quán)利為為中心心的期期權(quán)制制變成成了以以股票票為中中心的的期股股制；；期股獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的總體體水平比比較低，，其激勵(lì)勵(lì)作用難難以發(fā)揮揮。12/22/202231武漢年薪延伸伸期權(quán)權(quán)登臺方法：武漢國資資公司對對企業(yè)法法定代表表人實(shí)行行年薪制制，年薪薪由基薪薪收入、、風(fēng)險(xiǎn)收收入和年年功收入入三部分分組成。。其中，基基薪收入入是年度度經(jīng)營的的基本報(bào)報(bào)酬，按按月以現(xiàn)現(xiàn)金方式式支付；；年功收入入是以前前年度經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績的累積積報(bào)酬；；風(fēng)險(xiǎn)收入入是年度度經(jīng)營效效益的具具體體現(xiàn)現(xiàn)，由國國資公司司根據(jù)經(jīng)經(jīng)營責(zé)任任書及企企業(yè)實(shí)際際經(jīng)營業(yè)業(yè)績核定定，該部部分收入入中的30％以以現(xiàn)金兌兌付，其其余部分分轉(zhuǎn)化為為股票期期權(quán)（對對于有限限責(zé)任公公司則轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為股股份期權(quán)權(quán)）。12/22/202232特點(diǎn)：它實(shí)質(zhì)上上是年薪薪制的延延伸，并并不是真真正意義義上的股股票期權(quán)權(quán)；武漢以兩兩種方法法實(shí)行期期股。前前者的期期股由國國資公司司用企業(yè)業(yè)法人風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入的70％在股股票二級級市場上上按該企企業(yè)年報(bào)報(bào)公布后后一個(gè)月月的股票票平均價(jià)價(jià)格購入入，由國國資公司司鎖定、、托管，，按合約約逐步變變現(xiàn)。后后者的期期股由國國資公司司將企業(yè)業(yè)法人70％的的風(fēng)險(xiǎn)收收入按審審計(jì)確定定的當(dāng)年年企業(yè)每每股凈資資產(chǎn)折算算成持股股份額。。武漢期股股制實(shí)施施的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)較小。。期股是是由企業(yè)業(yè)法人風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)收入入轉(zhuǎn)化來來的，它它不需要要企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者支支付前期期的現(xiàn)金金。問題：激勵(lì)對象象范圍太太小，只只限于企企業(yè)法定定代表人人一人；；期股在薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)中的比比例偏低低。12/22/202233股票期權(quán)權(quán)與期股股制的聯(lián)聯(lián)系與區(qū)區(qū)別兩者的權(quán)權(quán)利和義義務(wù)不同同權(quán)利與權(quán)權(quán)力義務(wù)務(wù)兩者獲得得產(chǎn)權(quán)的的方式不不同權(quán)利與產(chǎn)產(chǎn)權(quán)兩者獲得得產(chǎn)權(quán)收收益的時(shí)時(shí)間不同同溢價(jià)差值值與股票票分紅、、股票增增值經(jīng)營者承承擔(dān)的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)不同同自由與強(qiáng)強(qiáng)制性兩者激勵(lì)勵(lì)的效果果不同看漲期權(quán)權(quán)與凈資資產(chǎn)收益益率12/22/202234員工福利利的重要要性福利和服服務(wù)在許許多企業(yè)業(yè)中統(tǒng)稱稱為福利利性工資資（），，包括帶帶薪休假假、人壽壽保險(xiǎn)、、教育計(jì)計(jì)劃、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)和服務(wù)務(wù)、兒童童福利以以及雇員員的一些些生活?yuàn)蕣蕵贩?wù)務(wù)，等等等，這些些福利待待遇都具具有間接接性雇員員收入的的性質(zhì)。。為員工提提供安全全保障招募和吸吸引優(yōu)秀秀的人才才降低員工工流動(dòng)率率提高員工工的績效效花旗銀行行的托老老院節(jié)約成本本12/22/202235我國企業(yè)業(yè)為員工工提供的的福利項(xiàng)項(xiàng)目我國的勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度屬屬于傳統(tǒng)統(tǒng)型的勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度。。其特征征是只對對領(lǐng)取工工資的員員工施行行.法定福利利：所謂謂法定福福利是國國家法律律規(guī)定的的，因而而也是受受到法律律保護(hù)的的。社會保障障（四金金）養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)金、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)金、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金和生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)金2005年元月月新的醫(yī)醫(yī)療制度度開始實(shí)實(shí)施2006年元月月我國開開始實(shí)施施新的養(yǎng)養(yǎng)老金制制度住房公積積金有償假期期產(chǎn)假、病?。ü麄┘佟?、事假、、探親假假、婚假假、喪假假等公休：是是指員工工根據(jù)企企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度，經(jīng)上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，，一年中中可以享享有若干干天的有有薪假期期。法定節(jié)假假日12/22/202236非固定福福利非固定福福利則由由企業(yè)根根據(jù)社會會上約定定俗成的的做法，，或者與與員工（（工會））談判協(xié)協(xié)商而成成。非固固定福利利一般沒沒有法律律約束，，但發(fā)生生糾紛可可請求勞勞動(dòng)仲裁裁。交通費(fèi)工作午餐有償假期培訓(xùn)職工福利設(shè)施施子女教育費(fèi)節(jié)假日物資發(fā)發(fā)放12/22/202237案例：年終獎(jiǎng)：“雙雙薪”還是““發(fā)年貨”年末雙薪制差異性年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金制度員工喜歡的發(fā)發(fā)放形式現(xiàn)金消費(fèi)卡實(shí)物實(shí)行“獎(jiǎng)勵(lì)游游”或報(bào)銷年年終休假費(fèi)用用12/22/202238福利權(quán)利差異異性（1）全員福福利，對所有有職工享有的的；（2）特特種福利利，如對對高層人人員的轎轎車、飛飛機(jī)、星星級賓館館出差待待遇；（3）特特困補(bǔ)助助，針對對特別困困難家庭庭。被美國《《財(cái)富》》雜志評評為2002年年“全美美最值得得為之工工作的100家家公司””之一的的斯馬克克公司12/22/202239美國企業(yè)業(yè)福利的的種類案例：年近50的王海海在一家家外商獨(dú)獨(dú)資企業(yè)業(yè)工作，，他上世世紀(jì)80年代末末從一家家國企辭辭職，進(jìn)進(jìn)入現(xiàn)在在所服務(wù)務(wù)的外企企，已在在這家外外企工作作了近15年。。由于退退休年齡齡的逼近近，王先先生開始始關(guān)心自自己退休休后的收收入,剛剛剛從社社保局了了解到的的情況使使王海大大為震驚驚。按照國家家和市基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)有有關(guān)規(guī)定定，如果果王海5年后退退休，每每個(gè)月從從社保大大概可以以領(lǐng)取到到1000元左左右的退退休金，，而王海海所在的的外企目目前還沒沒有為員員工設(shè)立立補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老計(jì)劃劃，單靠靠這1000元元左右的的社保退退休金，，將來可可怎么辦辦？王海現(xiàn)在在的月收收入在8000元左右右。也就就是說，，退休之之后的王王海要承承受如此此大的收收入落差差，對此此，王海海深為焦焦慮。12/22/202240和中國現(xiàn)現(xiàn)行的福福利制度度相比較較，歐美美企業(yè)員員工福利利制度的的一個(gè)重重要亮點(diǎn)點(diǎn)就在于于完善的的補(bǔ)充福福利計(jì)劃劃。西方教科科書通常常將員工工個(gè)人的的福利項(xiàng)項(xiàng)目按照照政府的的規(guī)定分分為兩種種：一類類是強(qiáng)制制性福利利，企業(yè)業(yè)必須按按政府規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行，比如如，養(yǎng)老老保險(xiǎn)、、失業(yè)保保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)、、住房公公積金等等。另一類是是企業(yè)自自行設(shè)計(jì)計(jì)的福利利項(xiàng)目，，常見的的如人身身意外保保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、家庭庭財(cái)產(chǎn)保保險(xiǎn)、旅旅游、服服裝、免免費(fèi)工作作餐、免免費(fèi)旅游游、健康康檢查、、俱樂部部會費(fèi)、、提供住住房或購購房支持持計(jì)劃、、特殊津津貼、帶帶薪假期期等。12/22/202241法定福利利失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)的全部部保險(xiǎn)金金都由雇雇主支付付，稅率率可以根根據(jù)企業(yè)業(yè)就業(yè)史史進(jìn)行調(diào)調(diào)節(jié)時(shí)間最長長為26個(gè)月；；最低金金額為每每周5到到50美美元，最最高金額額為每周周100到300美元元，平均均數(shù)額為為每周90到175美美元。目的是為為那些短短期的非非自愿失失業(yè)者定定期地提提供收入入，另外外還有一一個(gè)重要要的目的的是穩(wěn)定定勞動(dòng)力力市場的的供給，，避免引引起大的的波動(dòng)。。12/22/20224212/22/202243社會保險(xiǎn)險(xiǎn)；參加社會會保險(xiǎn)的的費(fèi)用由由雇主和和雇員共共同承擔(dān)擔(dān)；參加社會會保險(xiǎn)的的員工在在65歲歲以后，，就可以以享受全全額的福福利收入入。員工工傷傷事故補(bǔ)補(bǔ)償。員工工傷傷事故保保險(xiǎn)費(fèi)全全部由雇雇主按照照員工工工資總額額的1-25%繳納員工工傷傷事故補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)用用增長速速度較快快，原因因有三：：是醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用上漲漲；是因?yàn)楣す鹿使恃a(bǔ)償?shù)牡母＠麅?yōu)優(yōu)于失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)；；是"工傷傷"的內(nèi)內(nèi)容在不不斷增加加。12/22/202244企業(yè)福利利帶薪假期期：節(jié)假假日/帶帶薪度假假/個(gè)人人事假/病假家庭事假假：單親親家庭/產(chǎn)假醫(yī)療健康康保險(xiǎn)人壽保險(xiǎn)險(xiǎn):保險(xiǎn)險(xiǎn)金額一一般為員員工年工工資的1到2倍倍左右私人退休休金計(jì)劃劃：固定收益益退休金金計(jì)劃固定投入入退休金金計(jì)劃：：A401一(K)計(jì)劃劃員工股票票所有權(quán)權(quán)計(jì)劃()利潤分成成計(jì)劃12/22/202245中小企業(yè)業(yè)福利設(shè)設(shè)計(jì)方案案三金+其其他一口價(jià)法法自助餐法法：目前前國際流流行的一一種福利利方式，，指在金金額固定定的前提提下，由由員工自自己選擇擇福利項(xiàng)項(xiàng)目上海貝爾爾的員工工福利制制度12/22/202246上海貝貝爾簡簡介中外合合資的的上海海貝爾爾有限限公司司成立立于1984年年,是是中國國現(xiàn)代代通信信產(chǎn)業(yè)業(yè)的支支柱企企業(yè),也是是中央央企業(yè)業(yè)工委委管理理的國國家重重要骨骨干企企業(yè)之之一，，連續(xù)續(xù)名列列全國國最大大外商商投資資企業(yè)業(yè)和電電子信信息百百強(qiáng)前前茅?！，F(xiàn)有員員工4800多多人，，平均均年齡齡29歲，，78％的的員工工具有有大學(xué)學(xué)本科科以上上學(xué)歷歷，擁擁有碩碩士和和博士士生900多名名，其其中科科研開開發(fā)人人員占占員工工總數(shù)數(shù)的45%。至2000年底底，公公司累累計(jì)實(shí)實(shí)現(xiàn)銷銷售收收入500余億億元人人民幣幣，上上繳稅稅金86億億元人人民幣幣。2000年年,上上海貝貝爾公公司集集團(tuán)共共實(shí)現(xiàn)現(xiàn)銷售售收入入108億億元，，比1999年年增長長17%，，在2001屆屆全國國電子子信息息百強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)業(yè)中排排名第第12位。。在2001年年5月月出版版的《《財(cái)富富》雜雜志中中，上上海貝貝爾公公司被被評為為中國國最受受贊賞賞的外外資企企業(yè)之之一。。2001年年以來來，實(shí)實(shí)現(xiàn)出出口銷銷售2億多多美元元，累累計(jì)簽簽約額額達(dá)4億美美元，，成為為中國國累計(jì)計(jì)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)出口口銷售售最多多的通通信企企業(yè)之之一。。12/22/202247主要要業(yè)業(yè)績績12/22/20224812/22/202249上海海貝貝爾爾的的““福福利利菜菜單單””獎(jiǎng)金金：：各各種種與與業(yè)業(yè)績績掛掛鉤鉤的的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金，，包包括括公公司司利利潤潤指指標(biāo)標(biāo)完完成成后后和和員員工工分分享享的的紅紅利利。。法定定福福利利：：國國家家規(guī)規(guī)定定的的各各類類福福利利。。如如養(yǎng)養(yǎng)老老金金、、公公積積金金、、醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)、、失失業(yè)業(yè)保保險(xiǎn)險(xiǎn)和和各各類類法法定定有有薪薪假假期期。。衣食食住住行行津津貼貼：：每每年年發(fā)發(fā)服服裝裝費(fèi)費(fèi)，，免免費(fèi)費(fèi)提提供供工工作作餐餐，，豐豐厚厚的的住住房房津津貼貼，，公公司司免免費(fèi)費(fèi)提提供供上上下下班班交交通通工工具具。。管管理理骨骨干干提提供供商商務(wù)務(wù)專專車車。。員工工培培訓(xùn)訓(xùn)：：完完備備的的培培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容容，，包包括括入入職職培培訓(xùn)訓(xùn)、、上上崗崗培培訓(xùn)訓(xùn)、、在在職職培培訓(xùn)訓(xùn)、、各各類類技技術(shù)術(shù)培培訓(xùn)訓(xùn)、、管管理理技技能能培培訓(xùn)訓(xùn)、、工工作作態(tài)態(tài)度度培培訓(xùn)訓(xùn)、、海海外外培培訓(xùn)訓(xùn)、、海海外外派派駐駐、、由由公公司司支支付付費(fèi)費(fèi)用用的的學(xué)學(xué)歷歷教教育育。。公公司司每每年年用用于于培培訓(xùn)訓(xùn)的的現(xiàn)現(xiàn)金金支支出出在在千千萬萬元元以以上上。。專項(xiàng)項(xiàng)無無息息貸貸款款：：主主要要有有購購房房貸貸款款和和購購車車貸貸款款。。補(bǔ)充充性性保保險(xiǎn)險(xiǎn)福福利利：：主主要要是是商商業(yè)業(yè)補(bǔ)補(bǔ)充充養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)。。按按員員工工在在公公司司工工作作年年限限，，在在退退休休時(shí)時(shí)可可一一次次性性領(lǐng)領(lǐng)取取相相當(dāng)當(dāng)于于數(shù)數(shù)年年工工資資額額的的商商業(yè)業(yè)養(yǎng)養(yǎng)老老金金。。有薪薪假假期期：：除除法法定定有有薪薪假假外外，，員員工工享享受受每每年年長長達(dá)達(dá)14天天的的休休假假。。特殊殊福福利利：：對對有有專專長長的的人人才才，，公公司司提提供供住住房房，，其其配配偶偶在在上上海海落落實(shí)實(shí)工工作作、、子子女女解解決決就就學(xué)學(xué)問問題題。。員工工業(yè)業(yè)余余活活動(dòng)動(dòng)：：上上海海貝貝爾爾有有30多多個(gè)個(gè)員員工工俱俱樂樂部部，，如如棋棋牌牌、、網(wǎng)網(wǎng)球球、、登登山山、、旅旅游游等等。。由由公公司司出出資資定定期期舉舉行行各各類類活活動(dòng)動(dòng)。。12/22/202250完12/22/202251從養(yǎng)養(yǎng)老老金金月月均均705元元引引出出的的話話題題12/22/202252“養(yǎng)養(yǎng)老老新新政政下下，，俺俺的的退退休休錢錢袋袋要要變變癟癟了了””，，““按按目目前前的的制制度度，，2001年年到到2075年年間間，，我我國國基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的收收支支缺缺口口將將高高達(dá)達(dá)9.15萬萬億億元元””等等。。于此，勞動(dòng)動(dòng)和社會保保障部有關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人近近日出來給給民打氣，，據(jù)2005年12月19日日《人民日日報(bào)》消息息，訪負(fù)責(zé)責(zé)人稱，我我國養(yǎng)老金金的按時(shí)足足額發(fā)放有有資金保障障。老百姓姓要對現(xiàn)行行養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)制度持有有信心?！啊靶判脑础薄庇卸?/p>