員工獎(jiǎng)懲制度15篇

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名目

【第1篇】物業(yè)管理公司員工獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)管理公司員工獎(jiǎng)懲制度

一、目的:建立科學(xué)、完善的員工工作獎(jiǎng)懲體系,以激發(fā)員工的自律性、樂觀性、主動(dòng)性。

二、范圍:適用于公司全體人員。

三、職責(zé):

1、班長、主管簽發(fā)的《獎(jiǎng)罰通知書》由部門經(jīng)理審批,總辦備案;一次性超過(含)20分或50元的罰款,由部門經(jīng)理審核,品質(zhì)部經(jīng)理審批,總辦備案;一次性超過(含)20分或50元的嘉獎(jiǎng),由總辦審核,總經(jīng)理審批。

2、主管及以上人員的獎(jiǎng)罰由品質(zhì)部、總辦審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、操作員的辭退通知由主管提請,部門經(jīng)理、品質(zhì)部審核,總辦主任批準(zhǔn)。

4、一般員工(含)以上級別員工的辭退通知由部門經(jīng)理提請,品質(zhì)部、總辦審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、部門級的獎(jiǎng)懲通報(bào),由部門經(jīng)理簽發(fā),報(bào)品質(zhì)部和總辦備案。

6、公司級的獎(jiǎng)懲通報(bào)由總經(jīng)理簽發(fā)。

四、方法和過程掌握

1、全體員工獎(jiǎng)懲方法

①獎(jiǎng)懲方式:

a嘉獎(jiǎng)方式包括:口頭表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)通知書、通報(bào)表揚(yáng)等,同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)(加分、獎(jiǎng)金、加薪)。

b懲罰方法包括:口頭批判、懲罰通知書、通報(bào)批判、辭退,同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的物質(zhì)懲處(扣分、罰款、減薪)。

2、嘉獎(jiǎng)方法:

(1)凡符合下列條件之一者,將賜予表揚(yáng):

①工作樂觀主動(dòng),供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),尊老愛幼,屢受顧客表揚(yáng);

②培訓(xùn)仔細(xì)刻苦,成果突出,做到學(xué)以致用;

③工作中擅長發(fā)覺問題,解決問題,反映問題準(zhǔn)時(shí),處理問題敏捷;

④勤儉節(jié)省,為公司節(jié)約開支;

⑤常常提出合理化建議并被接受;

⑥常常幫助上級管理工作;

⑦遇事臨危不懼,勇于維護(hù)公司利益;

⑧內(nèi)務(wù)始終保持良好,做好傳、幫、帶工作。

(2)凡符合下列條件之一者,將賜予通報(bào)嘉獎(jiǎng):

①提出合理化建議,對XX小區(qū)(大廈)物業(yè)管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

②在服務(wù)(生產(chǎn))工作中,制造優(yōu)異成果,屢受各界表揚(yáng)者;

③發(fā)覺事故苗頭,準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生者;

④對現(xiàn)行規(guī)章制度提合理化建議,被公司接受者;

⑤檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為,抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者;

⑥嚴(yán)格掌握開支,節(jié)省費(fèi)用能源有顯著成效者;

⑦愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)平安,防止重大事故,搶險(xiǎn)救災(zāi)成果顯著者。

3、懲處方法:

(1)凡有下列過失之一者為稍微過失,將受到批判、扣分、罰款等處分:

①儀容儀表:違反公司《員工行為規(guī)范》要求;

②工作要求:工作時(shí)間不得辦理私事,閑聊,班前吃帶異味的食品;

③工作(內(nèi)務(wù))環(huán)境:員工工作場所及員工宿舍潔凈干凈,辦公用品擺放整齊;

④不使用指定之員工通道或搭用乘客電梯,未經(jīng)允許上班會(huì)客,擅自換班、替班,不參與培訓(xùn);

⑤未經(jīng)部門經(jīng)理允許在宿舍會(huì)客,留外人住宿者;

⑥高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲音,隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

⑦工作散漫,馬虎大意,違反制度要求;

⑧不節(jié)省用品、用料,不愛惜工具。

(2)凡有下列過失之一者為一般過失,將視情節(jié)輕重賜予扣薪、記過處理:

①對業(yè)主不禮貌,與顧客爭論;無理頂撞領(lǐng)導(dǎo);

②當(dāng)值時(shí)間睡覺未造成損失;

③擅離工作崗位,常常遲到、早退或托付他人、代他人打卡;

④吵鬧、粗言穢語,違反公共場所秩序,擾亂轄區(qū)安靜;

②發(fā)覺問題有意回避,不處理、不報(bào)告、不記錄;

③因疏忽、不當(dāng)心損壞公司或業(yè)主的財(cái)物;

④未經(jīng)業(yè)主允許擅自進(jìn)入業(yè)主房間;

⑧利用工作之便,泄私憤、損壞公物、鋪張材料;

⑨公報(bào)私仇,以權(quán)壓人,以老欺新,處理問題不公正;

⑩非工作需要,私用機(jī)電設(shè)備、消防器材。

⑶凡有下列過失之一者為嚴(yán)峻過失,將視情節(jié)輕重賜予通報(bào)、扣分、罰款、降職、降薪或辭退處理:

①當(dāng)班睡覺,造成事故或損失者;

②當(dāng)班期間喝酒或酒后上崗;

③違反制度、操作規(guī)程,隱瞞工作過失,造成事故,給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失;

④蓄意破壞、損壞、鋪張、偷竊公物或顧客之物品;

⑤服務(wù)態(tài)度差,遭到業(yè)主有效投訴;

⑥未經(jīng)批準(zhǔn),私自配制顧客或公司鎖匙;

⑦涂改、假造單據(jù)、證明及各類憑證記錄,拾遺不報(bào);

⑧不盡忠職守,遇事不準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;

⑨發(fā)生緊急狀況時(shí)不參加搶救或逃離現(xiàn)場;

⑩進(jìn)行公司不允許的活動(dòng)或變相賭搏;

⑧不團(tuán)結(jié)、拉幫結(jié)派、搬弄是非、無中生有,誹謗他人,影響團(tuán)結(jié),影響聲譽(yù)。

⑨利用職務(wù)之便貪污受賄、損公肥私;

⑩不節(jié)省用品、用料,不愛惜工具,三次不改者;__未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),私自復(fù)印或向外傳播企業(yè)規(guī)章制度等文件;__不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的正確命令;__發(fā)覺緊急大事不馬上實(shí)行措施、不向上級報(bào)告者。

(4)凡有以下過失之一者為重大過失,對當(dāng)事人即時(shí)辭退處理并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任:

①貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄;

②污辱、謾罵、恐嚇、威逼他人、與顧客吵架,私自拿走、轉(zhuǎn)買、隱蔽公司、業(yè)主及他人財(cái)物;

③傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑;

④酗酒、賭搏或打架,惡意破壞公物或顧客物品;

⑤未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);

⑥利用職權(quán)徇私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私,未經(jīng)公司同意向顧客索取小費(fèi)、物品或其它酬勞;

⑦玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)峻后果;

⑧常常違反公司管理規(guī)定,屢教不改;

⑨由于工作失職使顧客財(cái)產(chǎn)、公司財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)峻損失;

⑩連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三次。

4、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn):

①符合“2(1)嘉獎(jiǎng)方法”中各條款規(guī)定的,可賜予口頭表揚(yáng)或部門通報(bào)表揚(yáng),較突出者可賜予50元以下嘉獎(jiǎng);符合“2(2)嘉獎(jiǎng)方法”各條款規(guī)定的,可賜予員工50~100元嘉獎(jiǎng),并在公司內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)。

②稍微過失予以口頭批判,賜予10~30元(扣5~15分)罰款;一般過失賜予部門通報(bào)批判,并賜予30~50元(扣15~25分)罰款;嚴(yán)峻過失賜予公司通報(bào)批判,并賜予50~100元(扣25~50分)罰款;重大過失馬上賜予辭退,并在公司內(nèi)通報(bào),擔(dān)當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,并賜予100~500元罰款;因違犯公司規(guī)定被辭退的員工,公司有權(quán)不提前通知,且不賜予任何補(bǔ)償。

5、操作層獎(jiǎng)罰方法:

①基準(zhǔn)分為100分,總分為100+獎(jiǎng)分/-罰分。

②考核分?jǐn)?shù)與當(dāng)月工作掛鉤,每獎(jiǎng)罰1分=2元。

③凡獎(jiǎng)罰分值在20分以上者,須附簽發(fā)人的書面報(bào)告;連續(xù)兩個(gè)月罰分值在20分以上者賜予辭退處理。

④獎(jiǎng)懲均應(yīng)使用“嘉獎(jiǎng)/懲罰通知書”,當(dāng)事人簽字,被考核者有權(quán)利了解獎(jiǎng)罰分值及緣由。

⑤此考核標(biāo)準(zhǔn)適用于操作層員工,此標(biāo)準(zhǔn)中沒有明確規(guī)定的以“懲處方法”為準(zhǔn)。

⑥獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn):(略)

6、申訴和執(zhí)行:

①員工如認(rèn)為考核(檢查)人賜予本人的獎(jiǎng)懲不合理時(shí),在簽字時(shí)可表明自己的看法并直接書面對總辦進(jìn)行申訴。

②總經(jīng)理對公司范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲有最終打算權(quán),一旦打算,員工必需無條件執(zhí)行。

③員工因不滿足、不理解公司的打算而影響工作的,經(jīng)教育仍不能轉(zhuǎn)變、改正的,應(yīng)予勸退或辭退,但不影響違犯規(guī)定的其他條款執(zhí)行。

【第2篇】某物業(yè)項(xiàng)目平安員工作獎(jiǎng)懲積分制度

物業(yè)項(xiàng)目平安員工作獎(jiǎng)懲積分制度

為了調(diào)動(dòng)員工工作的樂觀性,規(guī)范隊(duì)伍建設(shè),提升服務(wù)質(zhì)量,樹立**的標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合各項(xiàng)管理制度和規(guī)章,制定本規(guī)定。通過實(shí)施《員工獎(jiǎng)懲積分制度》,規(guī)范員工隊(duì)伍的日常工作和行為舉止。促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè),做到獎(jiǎng)懲分明,打破干好干壞一個(gè)樣的思想。為以后優(yōu)秀員工的評比供應(yīng)依據(jù)。

詳細(xì)細(xì)則

一、嘉獎(jiǎng)積分的條件

1、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺并抓獲犯罪嫌疑人的。+10分

2、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺擔(dān)心全隱患并準(zhǔn)時(shí)上報(bào)或排解的。+10分

3、本月中請銷假制度落實(shí)較好的。+5分

4、在服務(wù)過程中得到業(yè)主好評的。+5分

5、拾金不昧并準(zhǔn)時(shí)上交的。+5分

6、為集體建設(shè)供應(yīng)好的建議并采納的。+5分

7、犧牲個(gè)人時(shí)間不計(jì)得失為集體服務(wù)的。+2分

8、得到主管以上領(lǐng)導(dǎo)好評的。+2分

9、崗位上形象始終保持較好的。+2分

10、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)高,樂觀主動(dòng)清整的。+2分

二、懲罰積分條件

1、工作方面

(1)因工作失誤造成較大損失的。(參照平安管理手冊懲罰規(guī)定執(zhí)行)-10分(2)不聽從管理、消極怠工的。(不執(zhí)行上級命令、不聽從支配或執(zhí)行不堅(jiān)決

打折扣的)-10分

(3)工作期間打盹、睡覺的。-5分

(4)因工作失誤造成他人投訴的。(指有效的投訴)-5分

(5)工作期間擅離工作崗位、竄崗與隊(duì)員談天的。-5分

(6)不按規(guī)定私自放人進(jìn)入小區(qū)的。-5分

(7)對進(jìn)出小區(qū)的物品不登記或手續(xù)不齊全就放行的。-5分

(8)人為損壞公物的。-5分

(9)對發(fā)生問題隱瞞不報(bào)的。-5分

(10)上班前集合遲到的。-2分

(11)交接班期間交接不清的。-2分

(12)上班時(shí)間不帶工牌、不按規(guī)定著裝的。-2分

(13)上班期間不帶耳機(jī)或不按規(guī)定使用對講機(jī)的。-2分

(14)崗位上形象差,座、臥、依靠的。-2分

(15)不準(zhǔn)時(shí)更換對講機(jī)電池、收聽對講不準(zhǔn)時(shí)的。-2分

(16)在崗位上會(huì)友談天的。-2分

(17)上班期間電話不關(guān)機(jī)、玩手機(jī)、看書報(bào)、聽音樂或干與工作無關(guān)的事情。-2分

2、生活方面

(1)不請假并夜不歸宿的。-10分

(2)與隊(duì)員之間發(fā)生沖突,制造不團(tuán)結(jié)因素的。(發(fā)生打架斗毆、拉幫接伙)-5分

(3)無故不參與訓(xùn)練、培訓(xùn)的。(除正常休息和病假外都應(yīng)參與)-5分

(4)外出23:00前不歸宿的。-2分

(5)衛(wèi)生值日清潔不潔凈、標(biāo)準(zhǔn)低的。(參照宿舍管理制度執(zhí)行)-2分

三、獎(jiǎng)懲實(shí)施方法

1、主要由各班長實(shí)施考評,做到公開透亮?????化,每十天結(jié)合班務(wù)會(huì)進(jìn)行講評。

2、設(shè)置獎(jiǎng)懲積分的底線,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。(每季度對積分前十名者管理處賜予肯定的物質(zhì)嘉獎(jiǎng)并通報(bào)表彰,對扣分累計(jì)-10分以上的賜予肯定的懲罰并批判教育。)

3、管理處每月要依據(jù)積分狀況進(jìn)行一次講評,每季度進(jìn)行一次嘉獎(jiǎng)。做到物質(zhì)嘉獎(jiǎng)與精神嘉獎(jiǎng)相結(jié)合,批判教育與物質(zhì)懲罰相結(jié)合。

【第3篇】x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

***大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提高員工工作樂觀性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本制度

其次條適用范圍:全體員工

第三條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓舞和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則

第四條嘉獎(jiǎng)方法

第五條本酒店設(shè)立如下嘉獎(jiǎng)方法,酌情使用:

1.通告表揚(yáng);

2.獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng);

3.晉升提級;

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予通告表揚(yáng):

1.品德端正,工作努力;

2.維護(hù)酒店利益,為酒店?duì)幍脴s譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

3.一貫忠于職守,樂觀負(fù)責(zé),廉潔奉公;

4.有其他功績,足為其他員工楷模

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)

1.思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

2.完成方案指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

3.向酒店提出合理化建設(shè),為酒店接受;

4.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

5.節(jié)省資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;

6.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

7.其他對酒店作出貢獻(xiàn),董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的

第八條有以上表現(xiàn),酒店認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級嘉獎(jiǎng)

第九條嘉獎(jiǎng)程序如下:

1.員工推舉、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)

第十條懲罰方法

第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下懲罰:

1.警告;

2.記過;

3.降級;

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時(shí)間談天、玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情;

2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

3.因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者;

4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守則;

5.無故不參與酒店支配的培訓(xùn)課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.鋪張公物情節(jié)稍微

8.檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)履行職責(zé);

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴干凈工作服和佩戴廠牌;

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條員工有以下行為者,賜予記過處分:

1.對上級指示或有期限之命令,未申報(bào)正值理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人;

3.在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工作;

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危急物品入廠;

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9.在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者

10.涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡

【第4篇】x物業(yè)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲制度

為充分調(diào)動(dòng)職工的樂觀性和制造性,增加職工的仆人翁責(zé)任感,維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。

嘉獎(jiǎng):

一、對完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo),年底評出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。

二、對各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收,按實(shí)際創(chuàng)收額的肯定比例提取給個(gè)人。

1、對發(fā)覺查出偷水、偷電之行為并賜予懲罰,罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有創(chuàng)造、技術(shù)改造或提出合理化建議,給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工,參與集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事“雙十佳”評比活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評比嘉獎(jiǎng)。

懲罰:

三、工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)懲罰10元,10分鐘以上懲罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天,1小時(shí)后為一天)。

四、曠工半天,扣發(fā)本人一天工資,曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。

五、消極怠工,工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)覺一次懲罰20元。

六、無正值理由,不聽從安排及支配的,按曠工處理。

七、打架斗毆,聚眾鬧事,影響工作并造成影響的,除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外,單位將據(jù)情節(jié)賜予肯定的處分和經(jīng)濟(jì)懲罰,因觸及刑律被依法刑事拘留的,按解除勞動(dòng)合同處理。

八、利用工作之便以權(quán)謀私,接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等),一經(jīng)發(fā)覺除返還或賠補(bǔ)外,發(fā)覺一次懲罰當(dāng)事人200元,情節(jié)嚴(yán)峻的加倍懲罰。

九、除工作需要外,嚴(yán)禁中午喝酒,不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作支配或住戶的服務(wù)要求,發(fā)覺一次懲罰50元,如給住戶造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費(fèi)過程中弄虛作假,發(fā)覺一次除重新更正或補(bǔ)收外,懲罰當(dāng)事人100元。

十一、對居民提出的服務(wù)要求,不得推諉不管或置之不理,發(fā)覺或居民舉報(bào)反映給公司一次懲罰50元,消失居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門一次,發(fā)覺一次懲罰當(dāng)事人200元。(正值理由除外)

十二、嚴(yán)格請銷假制度,請假人不按規(guī)定寫請假報(bào)告的按曠工處理。

十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄,做到日考日記,并于次月1日報(bào)公司經(jīng)理,審核簽字后備案并編制本月工資表,如發(fā)覺考勤記錄與實(shí)際出勤狀況不符,扣責(zé)任人30元/次。

十四、工作要負(fù)責(zé)任,因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失,按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。

十五、對員工的各類懲罰,均由經(jīng)理辦公會(huì)討論同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

【第5篇】公司員工的獎(jiǎng)懲制度

1.總則

1.1為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公正、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓舞和鞭策廣闊員工奮勉向上，制造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

1.2本制度適用于公司全體員工。

2.獎(jiǎng)懲的原則

2.1獎(jiǎng)懲的原則。

2.1.1獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)(承包指標(biāo))等。

2.1.2獎(jiǎng)懲準(zhǔn)時(shí)的原則：為準(zhǔn)時(shí)的鼓舞員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及訂正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必需準(zhǔn)時(shí)。

2.1.3獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公正，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必需公開。

2.1.4有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司全部員工應(yīng)人人公平，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠賜予嘉獎(jiǎng)，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的嘉獎(jiǎng)。

2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)賜予相應(yīng)懲戒。懲罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。

2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。懲罰和懲戒通知單必需知達(dá)本人，對于不合理、不公正的懲處，員工有申訴的權(quán)利。

2.5對員工獎(jiǎng)懲實(shí)行拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提出懲罰建議，下達(dá)《責(zé)任過失單》。

3.嘉獎(jiǎng)

3.1嘉獎(jiǎng)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿意，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮勉向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2嘉獎(jiǎng)的方式分經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、行政嘉獎(jiǎng)和公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。

3.3經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

3.4行政嘉獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

3.5公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，由董事會(huì)視詳細(xì)狀況確定嘉獎(jiǎng)內(nèi)容。

3.6以上三種嘉獎(jiǎng)可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列大事之一者賜予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。

3.7.1工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特別交辦任務(wù)者;

3.7.2品德端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;

3.7.3其他對公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者;

3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;

3.7.5經(jīng)"員工合理化建議審議委員會(huì)'評審等級為c級的合理化建議，在應(yīng)用中取得效果者。

3.8員工有下列大事之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記功通報(bào)全公司。

3.8.1全年能超額(10%―30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并削減公司損失者。

3.8.3檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。

3.8.4通過自身努力，避開了質(zhì)量事故、平安事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

3.8.5全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者。

3.8.6對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)者。

3.8.7經(jīng)"員工合理化建議審議委員會(huì)'評審等級為b級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。

3.9員工有下列大事之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會(huì)上宣布。

3.9.1全年累計(jì)獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。

3.9.2全年能超額(>;30%)完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。

3.9.3擔(dān)當(dāng)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。

3.9.4連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。

3.9.5對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。

3.9.6通過自身的努力，避開了重大質(zhì)量事故、平安事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

3.9.7經(jīng)"員工建議審議委員會(huì)'評審等級為a級的合理化建議，在實(shí)際應(yīng)用中取得重大效果和制造重大經(jīng)濟(jì)效益者。

3.10對為公司建設(shè)與進(jìn)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會(huì)討論另行賜予"公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)"。嘉獎(jiǎng)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由董事會(huì)一事一人一議，公開通報(bào)嘉獎(jiǎng)。

3.11任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過嘉獎(jiǎng)的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

3.12凡與本職工作有關(guān)的嘉獎(jiǎng)，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《嘉獎(jiǎng)單》。嘉獎(jiǎng)的核實(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)，嘉獎(jiǎng)實(shí)施的辦理見《員工嘉獎(jiǎng)程序》。

4.懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必需和應(yīng)當(dāng)達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

4.2根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作方案等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的懲罰。

4.2.1檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的狀況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填《(違紀(jì))過失單》。

4.2.2考查員工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作方案的完成狀況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《(責(zé)任)過失單》。

4.3懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)懲罰與行政處分兩種。

4.3.1經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款。

4.3.2行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

4.3.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

4.4員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款元。

4.4.1遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。

4.4.2接聽電話不使用規(guī)范用語者。

4.4.3上班時(shí)間串崗談天者。

4.4.4說臟話、粗話者。

4.4.5工作時(shí)間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

4.4.6參會(huì)人員遲到者。

4.4.7私自留客在食堂用餐者。

4.4.8私自留客在員工宿舍留宿者。

4.4.9未按公司指定位置，隨便擺放車輛或堆放雜物者。

4.4.10在食堂就餐，亂倒飯菜者。

4.4.11亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

4.4.12工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。

4.5各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款元。

4.5.1未能準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

4.5.2在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。

4.5.3下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者。

4.5.4本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。

4.5.5部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能準(zhǔn)時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。

4.5.6對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。

4.5.7一周內(nèi)本部室員工有5人次(含)違紀(jì)者。

4.6員工有下列大事之一者給以警告處分，同時(shí)賜予元經(jīng)濟(jì)懲罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。

4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工。

4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸說不改正者。

4.6.3培訓(xùn)曠課者。

4.6.4培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。

4.6.5不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不準(zhǔn)時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。

4.6.6因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。

4.6.7因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。

4.6.8私自移動(dòng)消防設(shè)施者。

4.6.9一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。

4.7員工有下列大事之一者賜予記過處分，同時(shí)賜予元經(jīng)濟(jì)懲罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報(bào)全公司。

4.7.1工作時(shí)間酗酒者。

4.7.2在公司期間聚眾賭博者。

4.7.3各種漫罵和相互漫罵者。

4.7.4不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)工作支配及工作調(diào)動(dòng)者。

4.7.5對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

4.7.6不聽從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。

4.7.7培訓(xùn)考試作弊者及為作弊供應(yīng)便利者。

4.7.8培訓(xùn)無故曠考者。

4.7.9在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者。

4.7.10對能夠預(yù)防的事故不與和不樂觀實(shí)行措施致使公司利益受到*元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

4.7.11泄露公司隱秘事項(xiàng)，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。

4.7.12年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

4.8員工有下列大事之一者賜予記大過處分，同時(shí)賜予元經(jīng)濟(jì)懲罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報(bào)全公司。

4.8.1對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)稍微者。

4.8.2有意損壞公司重要文件或公物者。

4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者。

4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。

4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。

4.8.6毆打同事或相互毆打者。

4.8.7虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成果、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

4.8.8有意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

4.8.9對能夠預(yù)防的事故不與和不樂觀實(shí)行措施，致使公司受到*―10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

4.8.10對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。

4.8.11年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。

4.9員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.9.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司患病損失者。

4.9.2連續(xù)曠工五天(含)以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天(含)以上者。

4.9.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

4.9.4對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)峻者。

4.9.5對同事暴力威逼、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。

4.9.6泄露公司隱秘事項(xiàng)，已對公司利益造成嚴(yán)峻損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.7濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.8損公肥私、泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.9偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.10在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.11在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

4.9.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

4.9.13未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

4.9.14在職期間刑事犯罪者。

4.9.15偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)峻損害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。

4.9.16參與非法組織，經(jīng)勸說不改者。

4.9.17年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。

4.10員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，依據(jù)詳細(xì)的狀況，酌情處理。

4.11員工被懲罰時(shí)，依據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，賜予該直接上級連帶責(zé)任懲罰。

4.12管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

【第6篇】某物業(yè)項(xiàng)目停車場員工獎(jiǎng)懲制度

物業(yè)項(xiàng)目停車場員工獎(jiǎng)懲制度

1.目的

獎(jiǎng)懲是項(xiàng)目對員工實(shí)施管理的重要手段,獎(jiǎng)罰分明才能起到鼓舞先進(jìn)、鞭策后者、懲前毖后的作用。為了提高工作效率和優(yōu)良的工作作風(fēng),治消部特制定以下獎(jiǎng)懲條例,望全體隊(duì)員遵守執(zhí)行。

2.適用范圍:本方法適用公司所屬項(xiàng)目停車場的管理。

3嘉獎(jiǎng)

嘉獎(jiǎng)分兩種,一種是物質(zhì)嘉獎(jiǎng),其中包括發(fā)給獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、晉級等;一種是精神嘉獎(jiǎng),其中包括口頭表揚(yáng),授予肯定的榮譽(yù)稱號等。

3.1有下列事跡的隊(duì)員,經(jīng)調(diào)查核實(shí)并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,應(yīng)受到嘉獎(jiǎng)或晉級的嘉獎(jiǎng):

―喜愛工作、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

―對加強(qiáng)車場管理有重大貢獻(xiàn)者;

―對發(fā)生“四防”(防火、防盜、防破壞、防爆炸)等事故,制止措施得力,處理有方者;

―見義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭者,勇斗歹徒,抓獲案犯,

―幫助公安機(jī)關(guān)破獲重、特大案件或發(fā)覺重大狀況準(zhǔn)時(shí)報(bào)告,使公司及客戶避開了重大經(jīng)濟(jì)損失者;

―對社會(huì)作出貢獻(xiàn),使公司獲得良好聲譽(yù)者;

―具有其它功績,公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

3.2凡符合下列條件之一者應(yīng)受到嘉獎(jiǎng)或表揚(yáng):

―提出合理化建議,經(jīng)接受實(shí)施有肯定成效者;

―連續(xù)被評為優(yōu)秀員工者;

―做好人好事,拾金不昧,準(zhǔn)時(shí)繳公;

―在嚴(yán)格管理中有顯著成果等;

―檢舉隊(duì)員違法亂紀(jì)或違反公司和項(xiàng)目有關(guān)規(guī)章制度者;

3.3實(shí)施嘉獎(jiǎng)的程序:

―凡受嘉獎(jiǎng)的隊(duì)員,一般由主管供應(yīng)書面材料,寫明受嘉獎(jiǎng)隊(duì)員先進(jìn)事跡,和賜予何種嘉獎(jiǎng)的建議或客戶表揚(yáng)信班長簽字上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理;

―經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理核實(shí)提出詳細(xì)嘉獎(jiǎng)看法,向公司推舉,并經(jīng)綜合管理部審核通過,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施;

―按總經(jīng)理批示,分別賜予頒發(fā)獎(jiǎng)金或通報(bào)表揚(yáng)。

4.隊(duì)員的懲處

依據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,隊(duì)員凡違反以下懲處細(xì)則,依據(jù)情節(jié)輕重,每項(xiàng)可賜予1-10分的懲罰,每分為10元,由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)懲處執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)峻者公司將予以開除和移交公安機(jī)關(guān)處理。

4.1懲處細(xì)則

―不聽從命令,有令不行,有禁不止,影響工作;

―不能按時(shí)樂觀完成上級交給的工作任務(wù);

―拉幫結(jié)派,搞小團(tuán)體,互不團(tuán)結(jié),搬弄事非,損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信;

―有損公司、商家、客戶信譽(yù)和利益的事;

―泄露公司、商家隱秘(商業(yè)機(jī)密和工作隱秘);

―酗酒滋事,聚眾斗毆、賭博、亂拿亂摸,小偷小摸;

―著裝不整,執(zhí)勤形象差,動(dòng)作不規(guī)范,責(zé)任心不強(qiáng);

―睡崗、脫崗、誤崗、酒后上崗、崗上抽煙、串崗、閑聊、干私事、閑逛;

―上崗時(shí)嬉笑打鬧,吃零食、看書報(bào)、聽收音機(jī)、錄音機(jī)、看電視;

―遲到或早退;

―上班時(shí)間使用公司電話辦私事;

―上班精神不振;

―未執(zhí)勤時(shí)無故在崗位上逗留,打鬧;

―對客戶不禮貌,語言不文明;

―責(zé)任區(qū)內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生,個(gè)人衛(wèi)生差,頭發(fā)、胡須過長;

―責(zé)任區(qū)的墻壁上亂涂亂畫或丟煙頭,隨地吐痰;

―對班里衛(wèi)生值日不負(fù)責(zé),寢室衛(wèi)生臟、亂、差;

―不假外出兩小時(shí)內(nèi),不影響工作狀況下;

―不假外出三小時(shí)內(nèi),不影響工作狀況下;

―請假外出不按時(shí)歸隊(duì)兩小時(shí)以內(nèi),不影響工作狀況下;

―請假外出不按時(shí)歸隊(duì)超過兩小時(shí),不影響工作狀況下;

―無故不參與訓(xùn)練;

―訓(xùn)練不仔細(xì),樂觀,未完成當(dāng)天的訓(xùn)練內(nèi)容;

―訓(xùn)練考核不合格;

―對執(zhí)勤制度、職責(zé)、任務(wù)、要求不熟識,不遵守;

―不愛惜公共設(shè)施、設(shè)備,造成人為損壞;

―違反平安守則或部門常規(guī);

―對公司或部門的例會(huì)和支配召開的各種會(huì)議,無故遲到;

―損壞公物或住戶大件物品;

―違反公司考勤制度(給未值班代打卡);

―私自調(diào)、換班;

―無故向客戶索要錢物、小費(fèi);

―無病裝病,弄虛作假;

―對公司或部門的例會(huì)和支配召開的各種會(huì)議,無故缺席。

―有下列過失之一者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,賜予降級或開除處理:

―常常違反公司管理規(guī)定,屢教不改者;

―偷盜公、私財(cái)物者;

―有貪污受賄者;

―污辱、敲詐、恐嚇或毆打他人者;

―有意損壞公司財(cái)產(chǎn),造成嚴(yán)峻后果者;

―不重視平安、玩忽職守,造成嚴(yán)峻后果者;

―參加吸毒者;

―公司內(nèi)聚眾賭博者;

―帶違禁大件物品進(jìn)入公司者;

―違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章,對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者;

―一年內(nèi)累計(jì)曠工3次以上者;

―私拆或扣留單位或他人郵件,一經(jīng)發(fā)覺除受到以上懲罰同時(shí)并送交公安機(jī)關(guān)處理;

―發(fā)覺擔(dān)心全隱患,不實(shí)行措施,不準(zhǔn)時(shí)報(bào)告,隱瞞事實(shí)造成后果;

―侵吞公司財(cái)產(chǎn)或因工作失職發(fā)生治安大事,治安災(zāi)難事故,除交公安機(jī)關(guān)處理外,經(jīng)濟(jì)后果自負(fù)。

―賜予違紀(jì)隊(duì)員行政處分的同時(shí),將視狀況賜予罰款的懲罰。賜予懲罰的程序及權(quán)限:

―隊(duì)員的違章、違紀(jì)一般由班長根懲處規(guī)定進(jìn)行懲罰。事后須上報(bào)主管及經(jīng)理,班長違紀(jì)由主管直接懲罰,依據(jù)隊(duì)員的違紀(jì)狀況治主管可直接懲罰隊(duì)員,但應(yīng)告知當(dāng)班班長。

4.2隊(duì)員的上訴

―賜予隊(duì)員處分必需查清事實(shí),取得證據(jù),允許受懲罰隊(duì)員進(jìn)行申辯;

―隊(duì)員對處分不服,在公布處分兩日內(nèi)向上級提出書面申訴,但未做出轉(zhuǎn)變原處分的打算之前,仍按原處分執(zhí)行;

―對隊(duì)員的上訴應(yīng)予以重視,由主管會(huì)同隊(duì)員所在班對違紀(jì)事實(shí)和申訴要求進(jìn)行核實(shí),并向受處分隊(duì)員說明狀況;

―對受處分隊(duì)員,各級管理人員要對其做思想工作,關(guān)心其吸取教訓(xùn),訂正錯(cuò)誤,以求新的進(jìn)步;

―對犯錯(cuò)誤受處分隊(duì)員,各級管理人員要熱忱關(guān)心,不得卑視。

4.3

員工崗位服務(wù)質(zhì)量考核評價(jià)分析

4.4各崗位服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)滿分為100分,實(shí)得分70分以下為不

合格,70~80分為合格,80~90分為良,90~100分為優(yōu)。

【第7篇】某大廈物業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度

大廈物業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理制度

第一條員工具有下列狀況之一者,酌情賜予嘉獎(jiǎng)

1、嚴(yán)格開支,節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。

2、發(fā)覺事故隱患準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生者。

3、為愛護(hù)公有財(cái)產(chǎn),為客戶生命、財(cái)產(chǎn),見義勇為者。

4、敢于向不良現(xiàn)象做斗爭,揭發(fā)舉報(bào)者。

5、提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。

6、拾金(物)不昧者。

7、服務(wù)熱忱受到客戶表揚(yáng)者。

8、工作責(zé)任心強(qiáng),有突出貢獻(xiàn)者。

9、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,為有關(guān)人員樹立典范者。

其次條員工具有下列狀況之一者,賜予口頭警告處分,并可處以5%―10%的基本工資的經(jīng)濟(jì)懲罰。

1、工作態(tài)度不仔細(xì),散漫或馬虎大意。

2、不修飾儀容,制服穿著不整齊,不佩戴員工證。

3、不愛惜公共衛(wèi)生環(huán)境,隨地吐痰,亂丟垃圾或亂寫亂畫。

4、未經(jīng)同意,穿著制服外出。

5、擅自離開工作崗位、脫崗。

6、當(dāng)值時(shí)私訪客人。

7、接、打私人電話而影響工作。

8、上下班不打考勤卡。

9、不按請假制度辦理請假手續(xù)。

10、未按規(guī)定時(shí)間用餐。

11、上班大聲喧嘩,影響他人工作。

12、不保持工作崗位及更衣柜的清潔整齊。

13、缺乏專業(yè)學(xué)問,導(dǎo)致工作過失的。

14、在客人面前舉止不雅。如手插兜、斜靠墻、打哈欠、伸懶腰、掏耳、剔牙、剪指甲等。

第三條員工具有下列狀況之一者,賜予書面警告處分,并可處以最高額為20%基本工資的經(jīng)濟(jì)懲罰。

1、因管理不善導(dǎo)致下屬違紀(jì)。

2、對領(lǐng)導(dǎo)、員工不禮貌、頂撞上司,違反或不聽從上司支配的工作以至影響工作。

3、擅自動(dòng)用消防器材,平安器材,給公司平安帶來隱患的。

4、擅拘束公司留宿或留宿他人的。

5、擅自變更工作時(shí)間,而影響工作的。不聽勸阻,擅自闖入與其工作無關(guān)的要地,如配電室、中控室、庫房等。

6、擅離工作崗位或超出工作范圍串崗,或未經(jīng)許可調(diào)班。

7、要求別人或代別人打卡。

8、違反考勤制度、虛報(bào)、瞞報(bào)考勤、擅自更改原始記錄。

9、在工作時(shí)間內(nèi),沒有獲得批準(zhǔn)而時(shí)常離開工作崗位,休假超過批準(zhǔn)假期,沒有充分合理的理由或解釋,沒有告知其領(lǐng)導(dǎo)延長假期緣由。

10、工作時(shí)間睡覺。

11、在班前飲用含酒精飲料。

12、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。

13、單獨(dú)或聯(lián)合他人有意違反或拒絕上級的合理合法的指令。

14、發(fā)覺與工作有關(guān)的設(shè)備消失問題不準(zhǔn)時(shí)匯報(bào)其主管或經(jīng)理。

15、毀壞或丟失公司物品、財(cái)產(chǎn)。

16、因修理、保管、供應(yīng)不善等責(zé)任,造成重大損失和影響。

17、達(dá)不到公司規(guī)定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

18、因違反操作規(guī)程而造成損失。

19、對客戶或訪客無禮。

20、未經(jīng)物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn),擅自伴隨親友或他人參觀物業(yè)。

21、擅自搬移公物。

22、未按公司工作程序工作,造成嚴(yán)峻后果。

23、擅自撥打國內(nèi)、國際長途電話、聲訊電話或發(fā)國內(nèi)、國際傳真者(費(fèi)用自己擔(dān)當(dāng))。

第四條下列狀況之一者,賜予最終警告處分,并可處以最高額為30%基本工資的經(jīng)濟(jì)懲罰。

1、在工作時(shí)間打牌、消遣或睡覺。

2、蓄意損耗、毀壞管理處財(cái)物和未經(jīng)許可移往他處。

3、擅自張貼或涂改管理處通告,私自派發(fā)任何種類之文字,印刷品者。

4、消極怠工,無故曠工者(三天以下)。

5、不協(xié)作管理處保安人員檢查手袋、包裹等。

6、在更衣柜內(nèi)存放管理處之物品。

7、未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自裝配管理處使用的鎖匙。

8、遺失公司的重要物品而導(dǎo)致公司損失。

9、私自將物業(yè)公司物品帶出。

10、發(fā)表虛假或誹謗之言論,從而影響公司、客人及其他員工之聲譽(yù)。

11、接受酬勞之禮品不上交者。

12、對10元至1000元的物品拾遺不報(bào)。

13、未經(jīng)許可或特別狀況擅入客戶房間,或動(dòng)用客戶物品。

14、與同事或來賓爭吵,編造、傳播有損企業(yè)和職工利益的謠言,無事生非,影響團(tuán)結(jié)和工作。

15、怠工或慫恿他人怠工。

16、在工作中尋釁、起哄、鬧事和撥弄是非。

第五條員工下列狀況之一者,即時(shí)解除勞動(dòng)合同;違反國家法律法規(guī)、觸犯國家政府刑法者追究相應(yīng)法律責(zé)任。

1、威逼、恐嚇、打架、斗毆、危害同事,發(fā)生不道德行為等。

2、工作時(shí)間飲用任何酒類或服食麻醉藥物,及攜帶違禁物品(如武器、毒品、爆炸品等)。

3、呈交偽造之醫(yī)院證明或虛報(bào)個(gè)人資料等弄虛作假行為。

4、未經(jīng)許可擅自使/動(dòng)用客戶的物品、設(shè)施或嚴(yán)峻違反工作要求,遭投訴者。

5、偷竊、泄露、偽造管理處商業(yè)管理機(jī)密。

6、曠工三天以上(含三天)。

7、違反國家法律法規(guī),觸犯國家政府刑法、政府法規(guī)。

8、工作嚴(yán)峻失職,給管理處造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。

9、無充分理由而不執(zhí)行上級工作指令,延誤工。

10、蓄意損耗、毀壞、偷盜公物或他人物品。

11、煽動(dòng)員工、客戶搞群眾*或鬧事。

12、工作當(dāng)值擅離職守,當(dāng)值睡覺等造成損失者。

13、利用工作之便收受賄賂。

14、1000元(含)以上的拾遺不報(bào)。

15、行騙、不忠不信。

16、參加或幫助他人進(jìn)行任何不法行為。

17、常常疏于職守。

18、未經(jīng)公司批準(zhǔn)在公司以外兼職。

19、請假期間在公司外另謀職業(yè)。

20、未經(jīng)管理處批準(zhǔn)參與任何商業(yè)活動(dòng),媒體宣揚(yáng)而令公司利益受損。

21、偽造或竄改公司文件或記錄。

22、公開一些公司或客戶單

位、同事的文件及用品。

23、向他人索取小費(fèi)或其它酬勞。

第六條獎(jiǎng)懲處理員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng),由各部門經(jīng)理列舉事實(shí),報(bào)行政部審核,最終經(jīng)總經(jīng)理核定實(shí)施。員工處分懲處分警告、記過、降職使用和辭退四種。

第七條員工申訴員工有申訴的權(quán)利,假如員工對處分或處理看法不服時(shí),可經(jīng)行政部向上級領(lǐng)導(dǎo)申訴。

【第8篇】d酒店員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則

為了更加規(guī)范工作流程以及明確事故責(zé)任人,現(xiàn)完善獎(jiǎng)懲制度,特做如下修訂:

一級警告:5-20元

1、不使用指定員工通道(1′)

2、上崗時(shí)儀容儀表達(dá)不到酒店規(guī)定要求的(1′)

3、行為懶散、無精打采、工作效率低,時(shí)常消失差錯(cuò)的(稍微)(1′-4′)

4、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自會(huì)客,辦私事,接打私人電話(2′)

5、非工作需要進(jìn)入其他部門閑聊(2′)

6、上班時(shí)間吃零食,看電視、報(bào)紙及雜志(2′)

7、設(shè)備不按規(guī)定擺放,下班前未將布草車及公區(qū)清理潔凈(2′)

8、工作時(shí)未做到三輕的(即說話輕、走路輕、操作輕)(2′)

9、隨地吐痰,亂丟煙頭或其他雜物(3′)

10、在公共場合吸煙,造成不好影響(3′)

11、擅自不參與例會(huì)的(4′)

12、不按時(shí)出早餐者,早餐之前預(yù)備不充分(4′)

13、擅自削減服務(wù)程序,投機(jī)取巧達(dá)不到酒店要求(4′)

14、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

二級警告:20-50元

1、違反操作規(guī)程或工作不仔細(xì)造成的失誤(較重)(5′-10′)

2、沒有節(jié)省能源、做到人走燈滅的(5′)

3、未按規(guī)定及要求乘坐電梯的(5′)

4、在賓館內(nèi)拒絕接受保安人員及所屬管理人員的正常檢查(6′)

5、對客服務(wù)不禮貌、與客人爭論(6′)

6、工作散漫,馬虎大意,引起來賓投訴(稍微)(6′)

7、工作效率欠佳,引起來賓投訴(稍微)(6′)

8、在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行消遣性活動(dòng)(8′)

9、下班沒有將鑰匙交至前臺保管的(8′)

10、違反平安規(guī)章或亂用其他平安設(shè)施(10′)

11、不愛惜賓館財(cái)產(chǎn)和使用客用品(10′)

12、和上級或同事爭吵,謾罵上級領(lǐng)導(dǎo)或不聽從上級指令(10′)

13、未經(jīng)允許到賓館客用餐廳用餐及消遣(10′)

14、利用工作時(shí)間進(jìn)行洗浴的(10′)

15、擅自離崗而影響工作(10′)

16、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自串班、遲到早退及休息的(10′)

17、一個(gè)月之內(nèi)其次次違反一級警告條例者(10′)

18、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

嚴(yán)峻警告:50-200元

1、傳播小道消息、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)、影響合作(15′)

2、拾到客人物品,沒有準(zhǔn)時(shí)上交或告知上級領(lǐng)導(dǎo)的(15′)

3、拒絕在工作需要時(shí)加班的(15′)

4、客人退房不更換床單、被罩的、引起二次住客投訴的(15′)

5、賓館內(nèi)吵鬧、污言穢語,造成不好影響的(20′)

6、當(dāng)值時(shí)玩忽職守,拒絕接受紀(jì)律方面的告誡,從而造成工作失誤,引起客人投訴(較重)(20′)

7、對賓館、客人或其他成員財(cái)產(chǎn)造成損失、毀壞情節(jié)較嚴(yán)峻,或知情不報(bào)(20′)

8、在房間翻看客人物品或取用客人物品(食物)的(20′)

9、未經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)允許私自介紹外人與賓館客人熟悉(20′)

10、拒絕或有意不完成領(lǐng)導(dǎo)支配的工作及未達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)的(20′)

11、違反正常工作流程,濫用權(quán)限以及超越權(quán)限的(40′)

11、在賓館內(nèi)傳播或展現(xiàn)有淫穢內(nèi)容的物品、照片(40′)

12、有意損壞賓館內(nèi)物品或有意鋪張現(xiàn)象的(如造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,要將損失部分全部個(gè)人擔(dān)當(dāng),外加懲罰)(40′)

13、利用職務(wù)之便謀取不正值的個(gè)人利益、違規(guī)操作亂用職權(quán)(情節(jié)嚴(yán)峻狀況可加大懲處力度)(40′)

14、撤下的布草放置地上或用布草擦塵的(40′)

15、一個(gè)月內(nèi)重復(fù)違反其次條警告條例之規(guī)定(40′)

16、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)

開除解聘:

1、盜竊賓館或員工的任何物品

2、在賓館內(nèi)擅自帶危急物品、毒品、兇器

3、向外泄漏賓館的機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)

4、參加賣淫嫖娼行為

5、污辱客人或損害客人身體

6、當(dāng)值時(shí),使用賓館物品為自所用

7、偽造文件意圖行騙或采納涂改記錄、賬單、單據(jù)等手段竊取賓館錢物

8、向客人索取小費(fèi)

9、拒不聽從上級行政人員或部門主管、經(jīng)理的工作指示

10、意圖或挑撥打架、毆打他人、相互打斗

11、當(dāng)班時(shí)違反操作規(guī)程或不按操作程序工作,造成自身、他人或賓館財(cái)務(wù)損失及人員傷亡

12、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制賓館鑰匙

13、沒有上交客人遺留物

14、公開或有意損壞他人財(cái)物

15、知道自己患傳染病或影響工作的其他疾病,不向賓館報(bào)告

16、在酒店內(nèi)做與我國傳統(tǒng)道德規(guī)范相悖的行為

17、連續(xù)三次有工作嚴(yán)峻失誤

18、刑事犯罪

19、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定,并向公司人事部上報(bào)的其他嚴(yán)峻違紀(jì)事項(xiàng)

注:1′=rmb5元

【第9篇】某物業(yè)管理公司員工宿舍獎(jiǎng)懲制度怎么寫

物業(yè)管理公司員工宿舍獎(jiǎng)懲制度

1、在宿舍從事違反國家法律、法規(guī)、法令及地方法規(guī)禁止的一切活動(dòng),按國家、地方的有關(guān)規(guī)定處理。

2、攜帶易燃、易爆、劇毒、放射性等危急品及管制刀具、有殺傷力的機(jī)械進(jìn)入宿舍者,由管理中心予以沒收,并賜予100元的罰款,造成不良后果的,按國家有關(guān)規(guī)定處理,解除住宿待遇。

3、嚴(yán)禁在宿舍賭博,違反者沒收參賭者隨身攜帶的賭資,并予以開除處理,情節(jié)嚴(yán)峻者送交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。

4、違規(guī)使用電器者經(jīng)查實(shí)沒收違章電器并扣罰100元。

5、外來人員超時(shí)逗留,經(jīng)查實(shí)第一次扣罰被訪人50元,兩次就予以解除住宿待遇。

6、未經(jīng)許或擅自留宿外來人員以查實(shí)扣罰留宿人100元,解除住宿待遇。

7、在宿舍酗酒、打鬧、爭吵者,賜予罰款100元,解除住宿待遇。

8、上班時(shí)間未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅回宿舍者,扣罰100元。

9、損壞、丟失公物照價(jià)賠償。

10、鋪張水電及不正確使用液化石油氣者,經(jīng)查實(shí)扣罰100元。

11、在宿舍墻上亂寫、亂畫、亂貼及亂扔雜物或垃圾者經(jīng)查實(shí)扣罰50元。

12、不聽從室長支配,有意不參與衛(wèi)生輪值,罰款50元,解除住宿待遇。

【第10篇】員工守則獎(jiǎng)懲制度范本

公司員工獎(jiǎng)懲制度范本

事實(shí)證明,公司制定員工獎(jiǎng)罰制度,能提高員工工作的樂觀性,這其實(shí)也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎(jiǎng)罰制度范本,僅供各位參考借鑒。

第一條總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,調(diào)動(dòng)員工工作樂觀性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公正競爭,公正管理的原則,進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé),公司依據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程,特制定本獎(jiǎng)懲制度。

其次條:公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合,有功必獎(jiǎng),有過必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。員工獎(jiǎng)罰制度。

第三條:適用范圍:本獎(jiǎng)懲制度,貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,公司全部員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條:嘉獎(jiǎng)或懲罰方式:

1、懲罰方式:現(xiàn)金懲罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。

2、嘉獎(jiǎng)方式:公司實(shí)行紅包嘉獎(jiǎng)制度,依據(jù)各部門的階段工作考核狀況,隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條員工嘉獎(jiǎng)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng),程序如下:

1、員工推舉、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;

4、總經(jīng)理批準(zhǔn);

第六條懲罰方法,員工假如損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別賜予以下懲罰:

1、通報(bào)批判;

2、經(jīng)濟(jì)懲罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)

1、完成本部工作方案指標(biāo),制造較大經(jīng)濟(jì)效益;

2、向公司提出合理化建設(shè),被公司接受,并取得肯定效益的;

3、節(jié)假日常常加班,并取得顯著效果者。

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;

5、工作仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。員工獎(jiǎng)罰制度。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批判并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時(shí)間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、稍微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;

4、工作時(shí)間串崗,阻礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時(shí)參與公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;

9、不協(xié)作各部門工作的罰款100元;

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對部門人員嘉獎(jiǎng)或懲罰擔(dān)當(dāng)200%責(zé)任,即同時(shí)按對員工嘉獎(jiǎng)、懲罰數(shù)的200%的比例嘉獎(jiǎng)、懲罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;

11、若被懲罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯(cuò)誤,或不聽勸阻,不聽從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍懲罰直至停職處理,造成后果的,由被懲罰當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)后果與損失;

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)覺問題不準(zhǔn)時(shí)訂正,或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等懲罰;

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,如發(fā)覺上一流程有問題,有權(quán)拒絕連續(xù)進(jìn)行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查,或發(fā)覺問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門擔(dān)當(dāng),懲罰100元;

14、各員工之間應(yīng)相互監(jiān)督、檢查,發(fā)覺隱瞞、包庇問題或知情不報(bào),并造成損失的罰款100元;

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理睬議打算。

【第11篇】某企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度

企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守國家法規(guī)和政令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際狀況,制訂本制度。

其次條本制度的制訂原則是:

1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度;

2.精神鼓舞與物質(zhì)鼓舞相結(jié)合,教育與懲處相結(jié)合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施狀況。

第五條本公司員工的嘉獎(jiǎng)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。

(一)員工有下狀況之一者,可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”

1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出詳細(xì)方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務(wù)成果特優(yōu)或有特別成果者。

3.適時(shí)毀滅意外大事,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)峻損害者。

4.在惡劣環(huán)境下,冒著生命危急盡力職守者。

5.對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。

6.討論改善生產(chǎn)設(shè)備,有特別功效者。

(二)員工有下列狀況之一者,可于“記功”

1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或XX具有實(shí)效者。

2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。

3.協(xié)且(一)項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

4.利有廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列狀況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”

1.品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、恪盡職守者。

2.領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

4.品德端正,遵守規(guī)章、指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)約物料,有顯著成果者。

(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者,亦予以嘉獎(jiǎng)。

第六條員工嘉獎(jiǎng),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

第七條本公司員工的懲處分為“開除或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

(一)員工具有下列狀況之一者,應(yīng)予以“開除或解雇”處分

1.假借職權(quán),營私舞弊者。

2.盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或有意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進(jìn)人工作場所者。

4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不聽從主管的指揮調(diào)遣,且有威逼行為者。

6.利用工作時(shí)間,擅拘束外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機(jī)密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)難,致使公司蒙受重大損失者。

9.品德不端,嚴(yán)峻損及公司信譽(yù)者。

10.仿效上級主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者

12.記大過達(dá)2次者。

(二)員工有下列狀況之一者,予以“降級”、“記大過”處分

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2.有意鋪張公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違背命令,或有威逼污辱主管的行為情節(jié)較輕者。

4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

5.品德不端有損公司信譽(yù)者。

6.在物料倉庫或危急場所違反禁令,或吸煙引火者。

7.在工作場所男女玩耍,有妨害風(fēng)化行為者。

8.全年曠工達(dá)對日以上者。

(三)員工具有下列狀況之一者,應(yīng)以予“記過”處分

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力,屢勸不改者。

4.在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

5.在工作場所制造私人物件者。

6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

1.遇特別事變,有意規(guī)避者。

2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。

3.辦事不力,于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

4.鋪張物料者。

5.辦公時(shí)間,私自外出者。

6.科長級以上人員,月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。

(五)其他違反本公司各規(guī)章,應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者,應(yīng)分別予以懲處

第八條員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計(jì)記大過2次,應(yīng)予開除或解雇。

第九條員工的獎(jiǎng)懲,應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

第十條本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

第十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公正起見,可設(shè)置員工考評審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。

【第12篇】泰開房地產(chǎn)員工獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

第一條為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度,實(shí)施規(guī)范管理,弘揚(yáng)正氣,激勵(lì)員工努力工作,致力于從事有益于本公司進(jìn)展及改進(jìn),懲戒違規(guī)違紀(jì)行為,有針對性地解決各種實(shí)際問題,保障企業(yè)的順當(dāng)運(yùn)營和各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,維護(hù)公司的榮譽(yù)和共同的利益。依據(jù)國家有關(guān)政策,制定本獎(jiǎng)懲制度。

其次章嘉獎(jiǎng)

其次條公司對做出下列貢獻(xiàn)之一的員工賜予嘉獎(jiǎng):

1、完成工作任務(wù)、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成果者;

2、樂觀為公司提出合理化建議并被公司接受者;

3、拾遺即報(bào)(價(jià)值300元以上)令公司增加信譽(yù)者;

4、見義勇為受到::社會(huì)贊譽(yù)者;

5、抵制歪風(fēng)邪氣,維護(hù)公司利益和正常的工作秩序,實(shí)績突出的;

6、在國際國內(nèi)競賽、學(xué)術(shù)刊物獲獎(jiǎng),令公司增輝者;

7、對公司的開源節(jié)流、成本掌握、管理等做出顯著成果者;

8、對公司損害能防患于未然者;

9、遇有意外事故或?yàn)?zāi)難,愛護(hù)國家和公司財(cái)產(chǎn),排解重大隱患,防止重大事故者;

10、其他方面做出顯著成果者。

第三條嘉獎(jiǎng)的形式

1、公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng);

2、授予公司內(nèi)部先進(jìn)工榮譽(yù)稱號;

3、報(bào)請政府和有關(guān)部門授予先進(jìn)工、勞動(dòng)模范或其他榮譽(yù)稱號;

4、公司對符合嘉獎(jiǎng)條件的員工在賜予榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)的同時(shí),賜予一次性獎(jiǎng)金,以資鼓舞。

第四條嘉獎(jiǎng)的程序

1、公司通報(bào)表揚(yáng)的由部門經(jīng)理提名,上報(bào)材料至人力資源部審核,報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)爭論、打算;

2、授予榮譽(yù)稱號的,由其所在部門爭論、提名,經(jīng)工會(huì)和人力資源部審核,報(bào)公司辦公會(huì)爭論、批準(zhǔn);

3、獲獎(jiǎng)人員,均需填寫《員工嘉獎(jiǎng)登記表》,各級管理者簽署看法,人力資源部備案,記入本人檔案。

4、嘉獎(jiǎng)每年進(jìn)行一次。遇有特別狀況,報(bào)總經(jīng)理隨時(shí)賜予嘉獎(jiǎng)。

第三章懲罰

第五條懲罰的種類

對違犯國家法律法規(guī)、違犯公司規(guī)章制度的,直接或間接損害公司利益的,公司將賜予必要的經(jīng)濟(jì)懲罰和紀(jì)律處分。經(jīng)濟(jì)懲罰按其情節(jié)及給公司造成損失程度,由公司作出打算。紀(jì)律處分包括口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退。

第六條懲罰的實(shí)施

1、執(zhí)行權(quán)的限定:懲罰的執(zhí)行權(quán)在部門經(jīng)理(含)以上管理人員和人力資源部。

處分類別行使處分權(quán)

口頭警告部門經(jīng)理

書面警告部門經(jīng)理/人力資源部經(jīng)理

記過人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)

記大過人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理

辭退人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理

2、執(zhí)行的程序:

(1)執(zhí)行人員應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為,進(jìn)行訂正談話;并允許員工本人對處分打算發(fā)表看法。

(2)對于口頭警告以上的任何一種處分,均須填寫《過失通知書》,并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)。如本人拒簽,在由旁證人簽字的狀況下視為有效。

(3)違紀(jì)員工的辭退必需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

3、紀(jì)律處分的程序:

犯有a類過失,第一次發(fā)生,賜予口頭警告一次;其次次發(fā)生時(shí),賜予書面警告。

受到三次書面警告的員工將予::以解除勞動(dòng)合同;

受到二次書面警告或犯有b類過失的員工,賜予記過一次;

受到二次記過或犯有c類過失的員工,賜予記大過。

受到記大過二次或犯有d類過失的員工,公司將予以辭退。

4、詳細(xì)實(shí)施

a:書面警告

發(fā)生以下行為之一的,屬a類過失。其次次發(fā)生,受到書面警告處分,扣除當(dāng)月工資的100元。

a.擅離工作崗位

,串崗,扎堆談天談?wù)撆c工作無關(guān)的內(nèi)容;

b.工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書報(bào)和雜志;

c.工作時(shí)間吃零食;

d.工作時(shí)間內(nèi)睡覺;

e.在工作時(shí)間內(nèi)下棋、打撲克或搞其它文娛活動(dòng)。

f.在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩影響他人工作;

g.因私較長時(shí)間占用公司電話或用其他通訊工具辦私事;

h.在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可利用公車干與工作無關(guān)的事;

i.對同事不禮貌,使用污言穢語;

j.未辦相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗;

k.不遵守公司保密制度的;

l.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以下;

m.與相關(guān)部門員工不能團(tuán)結(jié)合作,情節(jié)稍微者;不聽從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理,情節(jié)稍微者;

n.領(lǐng)導(dǎo)不力,管理不嚴(yán),下屬渙散,影響工作質(zhì)量;

b:記過

犯下列錯(cuò)誤,屬b類過失,受到記過處分,扣除工資的200元。

a.偽造虛假考勤紀(jì)錄的;

b.工作期間未將重要資料收存保管好,造成不良影響;

c.工作時(shí)間內(nèi)與同事、客人吵架,影響工作的;

d.工作態(tài)度不仔細(xì),影響工作質(zhì)量,至使其他部門或合作方投訴或提出書面看法對公司聲譽(yù)造成損害的;

e.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟(jì)損失1000元--2000元的;

f.警告中所列條款情節(jié)嚴(yán)峻者。

c:記大過

犯下列錯(cuò)誤,屬c類過失,受到記大過處分,扣除工資的300元。

a.工作期間未將重要資料收存保管好,造成嚴(yán)峻后果;

b.弄虛作假,出具假病假證明或其他假證明,哄騙領(lǐng)導(dǎo);

c.在同事之間,在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間,搬弄是非,挑起事端或不通過正常渠道反映看法,而是在員工中發(fā)泄不滿心情,造成較壞影響的;

d.工作責(zé)任心差,造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上5000元以下;

e.因違反規(guī)定造成較大影響和損失,金額在5000元以下;

f.記過中所列條款情節(jié)嚴(yán)峻者。

d:辭退

犯下列錯(cuò)誤,屬d類過失,受到辭退處分。

a.曠工月內(nèi)累計(jì)三次,年內(nèi)累計(jì)五次的;

b.對領(lǐng)導(dǎo)、同事暴力威逼、毆打、恐嚇的;

c.相互毆斗、無理取鬧、聚眾鬧事,影響工作秩序的;

d.私自向客戶、合作方索取酬勞、財(cái)物者;

e.嚴(yán)峻泄露公司的機(jī)密狀況;

f.行賄、受賄,貪污,盜竊公司財(cái)物;

g.因違反有關(guān)規(guī)定造成重大影響和經(jīng)濟(jì)損失,金額在5000元以上;

h.有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn),造成惡劣影響;

i.未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)在外兼職;

j.違法行為:

(a).縱容、教唆或從事XX、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)和交易的;

(b).其他觸犯國家法律,被依法拘留、逮捕、判刑的。

第七條員工發(fā)生的違紀(jì)行為不在本制度所列條款之內(nèi)的,公司有權(quán)酌情處理。

第四章附則

第八條公司有權(quán)依據(jù)經(jīng)營進(jìn)展?fàn)顩r對本制度進(jìn)行修訂。

第九條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十條本制度自通過之日起生效執(zhí)行。

【第13篇】灣物業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度

麗灣物業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎(jiǎng)懲制度。

第一節(jié)嘉獎(jiǎng)

一、嘉獎(jiǎng)種類:頒發(fā)獎(jiǎng)狀:通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng));

物質(zhì)嘉獎(jiǎng)(小功);

晉升工資或晉級(大功);

發(fā)放獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件:

(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎(jiǎng):

1、樂觀維護(hù)公司榮譽(yù),在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、仔細(xì)勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

(二)員工有下列情形之一者,予以記小功。

1、對工作流程或管理制度樂觀提出合理化建議,被接受者。

2、樂觀討論改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益大事者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財(cái)物平安者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

(三)員工有下列情形之一者,予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

3、對公司進(jìn)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。

4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。

(四)員工有下列情形者年終可參與優(yōu)秀工評獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,仔細(xì)完成本職工作,工作成果優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

三、嘉獎(jiǎng)程序:

1、凡符合上述嘉獎(jiǎng)條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部,由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每半年將對員工進(jìn)行一次考核,依據(jù)考核成果評定員工職級。

如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者,授予優(yōu)秀員工稱號,并賜予嘉獎(jiǎng)。

3、對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。

4、大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

其次節(jié)違紀(jì)過失

一、甲類過失有下列行為者屬甲類過失。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)稍微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞平安,環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。

4、不按公司規(guī)定著裝;

儀表、儀容不整,當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。

5、不填寫或不仔細(xì)填寫交接班記錄者。

6、不使用禮貌用語。

7、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤規(guī)定,一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

10、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。

11、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批示或有限期的命令,無正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

12、在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工。