“中國美.勞動美”法律知識競賽測試題1

“中國美.勞動美”法律知識競賽測試題姓名：得分：一、單項(xiàng)選擇題（只有一個(gè)正確答案，共60題）1、（）是最高國家權(quán)力機(jī)關(guān)，行使國家立法和對國家重大問題的決定權(quán)。A、全國人民代表大會B、國務(wù)院C、中央軍事委員會2、全國人民代表大會和省、直轄市、縣、市、市轄區(qū)的人民代表大會每屆任期（）年。A、5B、4C、33、國家保護(hù)個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)的合法權(quán)利和利益，對個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營經(jīng)濟(jì)實(shí)行（）。A、有計(jì)劃控制數(shù)量和規(guī)模B、鼓勵、支持和引導(dǎo)C、鼓勵發(fā)展，取消任何形式的監(jiān)督管理4、受中華人民共和國主席的委托，（）可以代行主席的部分職權(quán)。A、國家副主席B、全國人大常委會委員長C、國務(wù)院總理5、民族自治地方的人民代表大會有權(quán)依照當(dāng)?shù)孛褡宓恼巍⒔?jīng)濟(jì)和文化的特點(diǎn)制定自制條例和單行條例。自制州、自治縣的自治條例和單行條例報(bào)（）批準(zhǔn)后生效。A、全國人大常委會B、省、自治區(qū)人大常委會C、省、自治區(qū)人民政府6、依照法律、服兵役和參加（）是中華人民共和國公民的光榮義務(wù)。A、警察組織B、民兵組織C、擁軍優(yōu)屬活動7、中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）。A、全國人民代表大會B、國務(wù)院C、人民8、憲法的修改，由全國人民代表大會以全體代表的（）多數(shù)通過。A、五分之三以上B、五分之四以上C、三分之二以上9、鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會每屆任期（）年。A、5B、4C、310、中華人民共和國主席由（）選舉。A、全國人民代表大會B、全國人大常委會C、黨的全國代表大會11、一個(gè)國家有關(guān)社會制度和國家制度的一些最基本的問題，由（）來規(guī)定。A、憲法B、刑法C、行政法12、按照憲法規(guī)定，（）行使解釋憲法的職權(quán)。A、全國人大常委會B、最高人民法院C、最高人民檢察院13、中華人民共和國公民在疾病、喪失勞動能力、（）的情況下有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。A、喪偶B、無子女C、年老14、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人15、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)16、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供17、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證18、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B、工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)19、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留20、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)收支B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用21、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。22、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)23、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究24、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會25、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢26、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動延長，合同期間27、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織28、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C、可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席29、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上30、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍31、工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人33、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,2634、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)？（）A．某私人餐館招用勤雜工 B．某國有企業(yè)招用電工C．某職工介紹招用職員 D．某俱樂部招用體操運(yùn)動員35、我國《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年以上的，享受帶薪休假？（）A．一年 B．二年 C．三年 D．十年36、國際勞工組織于（D）正式成立。A．1990年9月B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月37、國際勞動立法思想開始于（）。A．18世紀(jì)晚期B．19世紀(jì)初C．19世紀(jì)上半葉D．19世紀(jì)下半葉38、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（）。A．1880年瑞士會議B．1900年柏林會議C．1880年柏林會議D．1990年瑞士會議39、對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的（）。A．10%B．20%C．25%D．50%40、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年（）。A．10天B．15天C．20天D．30天41、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過（）小時(shí)。A．24B．36C．48D．7242、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意。A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半數(shù)43、下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（）。A．1年B．2年C．3年D．5年44、用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書面合同。A．1個(gè)月內(nèi)B．2個(gè)月內(nèi)C．3個(gè)月內(nèi)D．6個(gè)月內(nèi)45、我國勞動法采?。ǎ┬问健．內(nèi)地為成文法，港、澳、臺地區(qū)既有成文法，又有判例法。B．判例法C．成文法為主，判例法為輔D．判例法為主，成文法為輔46、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（）。A．權(quán)利爭議與利益爭議B．合同爭議與法律爭議C．社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議D．個(gè)人爭議與集體爭議47、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A．同一用人單位勞動者甲為勞動者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系B．勞動者按國家房改政策購買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C．四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D．兩個(gè)企業(yè)之間并購而發(fā)生的關(guān)系48.勞動法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。A．勞動法律關(guān)系的主體B．勞動法律關(guān)系的客體C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D．勞動法律關(guān)系變化的原因49.下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有（）。A．外勤人員B．出租車司機(jī)C．鐵路巡檢工D．推銷員50、1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會上通過了（）。A.《國際勞動憲章》B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C.《費(fèi)城宣言》D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》51.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A．政府高級公務(wù)員B．國務(wù)院聘請的有特殊貢獻(xiàn)的專家C．企業(yè)的經(jīng)營者D．企業(yè)高級技術(shù)人員52.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。A．工會具有唯一性B．工會具有獨(dú)立性C．所有工會組織都具有法人資格D．工會經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性53、發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，由（）仲裁委員會受理。A．用人單位所在地B．職工當(dāng)事人戶口所在地C．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地D．用人單位與職工共同約定的54、根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是(

)。A.東方歌舞團(tuán)

B.上海雜技團(tuán)C.國家體操隊(duì)

D.山丹編織廠55.1988年國務(wù)院頒布的我國建國以來第一個(gè)婦女勞動保護(hù)法規(guī)是(

)。A.《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》

B.《女職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

C.《婦女權(quán)益保障法》

D.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》56、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十57、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.中層管理人員C.高級管理人員D.一般管理人員58、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭59、用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的60、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。A.一B.二C.三D.五二、多項(xiàng)選擇題（共40題）1、中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止用任何方法對公民進(jìn)行（）。A、侮辱B、誹謗C、傷害D、誣告陷害2、憲法規(guī)定著一個(gè)國家社會制度和國家制度的一些最基本的問題，（）是必須由憲法規(guī)定的。A、國家性質(zhì)B、政治制度C、社會經(jīng)濟(jì)制度D、國家公務(wù)員的獎勵與懲罰3、國務(wù)院常務(wù)會議由下列哪些人員組成（）。A、總理B、副總理C、國務(wù)委員D、秘書長4、民族區(qū)域自治地方的自治機(jī)關(guān)是自治區(qū)、自治州、自治縣的（）。A、人民代表大會B、人民法院C、人民檢察院D、人民政府5、某人在任廳長期間，可以擔(dān)任以下何種職務(wù)（）。A、省委委員B、省人大常委會委員C、省政協(xié)委員D、省工商聯(lián)副會長6、下列哪些國家機(jī)關(guān)實(shí)行首長負(fù)責(zé)制（）。A、國務(wù)院B、全國人大常委會C、中央軍委D、國家經(jīng)貿(mào)委7、《憲法》之所以是國家根本大法，是因?yàn)槠洌ǎ?。A、規(guī)定社會制度和國家制度的最基本問題B、法律效力最高C、是制定一切法律的根據(jù)D、制定得最早8、對于任何國家機(jī)關(guān)和國家工作人員的違法失職行為，公民有權(quán)向有關(guān)國家機(jī)關(guān)提出（）的權(quán)利，有關(guān)國家機(jī)關(guān)必須查清事實(shí)，負(fù)責(zé)處理。A、申訴B、控告C、檢舉D、請求國家賠償9、愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線包括（）。A、全體社會主義勞動者B、擁護(hù)社會主義的愛國者C、擁護(hù)祖國統(tǒng)一的愛國者D、社會主義事業(yè)的建設(shè)者10、國家保護(hù)正常的宗教活動。任何人不得利用宗教進(jìn)行（）的活動。A、破壞社會秩序B、損害公民身體健康C、妨礙國家教育制度D、封建迷信11、企業(yè)的生存與發(fā)展都需要也應(yīng)當(dāng)（）。A.尊重職工B.共建共享C.善待職工D.鍛煉職工12、企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵既有法______，也有______；既有______也有_____。()A.律層面的責(zé)任問題B.道德層面的問題C.合法問題D.合理問題13、勞動關(guān)系的傾斜性主要體現(xiàn)在（）。A.強(qiáng)資本B.強(qiáng)勞動C.弱資本D.弱勞動14、和諧勞動關(guān)系的實(shí)現(xiàn)條件和手段主要有：（）、市場就業(yè)合同規(guī)范、保障完善救助廣泛、標(biāo)準(zhǔn)合理及時(shí)調(diào)整、監(jiān)督有力執(zhí)法必嚴(yán)、職工參與民主管理、勞資兩利共謀發(fā)展。A.組織起來切實(shí)維權(quán)B.科學(xué)決策廠務(wù)公開C.法律法規(guī)建設(shè)健全D.預(yù)防爭議調(diào)處及時(shí)15、實(shí)施民主管理的主要原因是在：貫徹全心全意依靠工人階級方針的體現(xiàn)、加強(qiáng)社會主義民主政治建設(shè)基礎(chǔ)的需要、（）A.推動企業(yè)科學(xué)決策和可持續(xù)發(fā)展的舉措B.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧實(shí)現(xiàn)勞資共贏的保證C.建立現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的內(nèi)在要求D.遵守執(zhí)行國家法律法規(guī)規(guī)定的法定責(zé)任。16、企業(yè)文化是企業(yè)在一定的民族文化傳統(tǒng)中逐步形成的具有本企業(yè)特色的基本信念、（）、人文環(huán)境以及相適應(yīng)的思維方式和行為方式的總和。A.價(jià)值觀念B.道德規(guī)范C.規(guī)章制度D.生活方式17、勞動關(guān)系的特殊屬性中，復(fù)合型主要體現(xiàn)在（）。A.民事關(guān)系B.行政關(guān)系C.主從關(guān)系D.勞動關(guān)系18、根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有()A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.記名的勞動合同19、依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外，還有下列哪些主體？（）A.部隊(duì) B.國家機(jī)關(guān) C.事業(yè)組織 D.社會團(tuán)體20、下列有關(guān)《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的？（）A.外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用《勞動法》B.個(gè)體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》C.家庭聘用的保姆適用《勞動法》D.在國家機(jī)關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》21、根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動紀(jì)律C.社會保險(xiǎn)D.培訓(xùn)22、在我國，《勞動法》和《工會法》均確認(rèn)了（）制度。A.集體罷工B.集體合同C.失業(yè)保險(xiǎn)D.集體協(xié)商23、以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（）。A.試用期的約定不得超過6個(gè)月B.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同C.簽訂勞動合同必須約定試用期D.試用期不得超過3個(gè)月24、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）。A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.退役軍人25、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（）。A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼C.勞動保護(hù)費(fèi)用D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)26、勞動者集體權(quán)利主要包括（）。A.結(jié)社權(quán)B.提請勞動爭議處理的權(quán)利C.集體談判權(quán)D.罷工權(quán)27.我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有(）。A.年工資制B.月工資制C.周工資制D.日工資制28、當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅(jiān)持的原則有（）。A.雙方履行原則B.按期履行原則C.實(shí)際履行原則D.全面履行原則29、根據(jù)新頒布的有關(guān)規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日（）A.國慶節(jié)B.春節(jié)C.中秋節(jié)D.國際勞動節(jié)30、勞動管理法的主要內(nèi)容是（）。A.勞動就業(yè)法B.勞動管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C