機械制造業(yè)人事管理規(guī)定范例

第24頁共24頁機械制造業(yè)人事管理規(guī)定范例第?一章總則?第一條本規(guī)?則依據機械?工業(yè)股份有?限公司__?_規(guī)程有關?條款之規(guī)定?制定。第?二條本公司?員工的任聘?、試用、報?到、保證、?職務派免、?遷調、解職?、服務、交?卸、給假、?出差、值勤?、考核、獎?懲、待遇、?福利、退休?、撫恤等事?項，除公司?章程___?規(guī)程及政府?有關法令另?有規(guī)定外悉?依本規(guī)則辦?理。第三?條本公司除?董事、監(jiān)察?人外，自總?經理以下各?級業(yè)務執(zhí)行?人員，均稱?為本公司職?員，并依工?作性質分管?理職、技術?職。第四?條本公司除?業(yè)務執(zhí)行人?員外，可雇?用工員（服?務員）、特?勤人員（司?機、守衛(wèi)、?打字員、電?話總機值機?員）等，輔?助業(yè)務的執(zhí)?行。其管理?悉依本規(guī)則?執(zhí)行。第?五條本公司?工員分下列?二種：（?一）作業(yè)員?：凡具有專?門技能從事?技術工作的?工人。（?二）服務員?：凡不具有?專門技能非?從事技術工?作的工人。?第六條本?公司因業(yè)務?工作需要可?聘請顧問或?特約人員，?雇用臨時工?或包工。其?管理辦法另?以聘約或合?同。第七?條本公司得?招收___?，其辦法另?定。第八?條本公司職?員除本公司?章程規(guī)定須?經董事會同?意任用者外?可由各部（?室、中心）?經理（主任?）簽請總經?理核準招募?。第九條?本公司各級?員工，均應?遵守本規(guī)則?各項規(guī)定及?本公司制定?的規(guī)章及通?告。第二?章任聘第?一條本公司?任聘用各級?員工以思想?、學識、品?德、能力、?經驗、體格?適合于所任?職務或工作?者為原則，?但有特殊需?要時不在此?限。第二?條新進員工?的任聘，依?據業(yè)務需要?，由主管人?事部門統(tǒng)籌?呈報核準。?第三條本?公司各級員?工應具有下?列各款資格?之一者予以?任聘：（?一）正管理?師、正工程?師1.具?有博士學位?者。2.?具有碩士學?位，并具有?實際工作經?驗___年?以上，經試?用合格者。?3.國內?外大專院校?畢業(yè)，具有?實際工作經?驗___年?以上，經試?用合格者。?4.任本?公司管理師?（工程師）?___年考?核均列優(yōu)等?者。（二?）管理師、?工程師1?.具有碩士?學位，并具?有實際工作?經驗一年以?上，經試用?合格者。?2.國內外?大學畢業(yè)或?高考及格，?并具有實際?工作經驗_?__年以上?，經試用合?格者。3?任本公司?副管理師（?副工程師）?兩年零__?_個月，考?核均列優(yōu)等?者。（三?）副管理師?、副工程師?1.具有?碩士學位者?。2.國?內外大學畢?業(yè)或高考及?格，并具有?實際工作經?驗三年以上?，經試用合?格者。?3.國內外?專科畢業(yè)，?并具有實際?工作經驗_?__年以上?，經試用合?格者。4?.任本公司?助理管理師?、助理工程?師___年?零___個?月，考核均?列優(yōu)等者。?（四）助?理管理師、?助理工程師?1.國內?外大學畢業(yè)?或高考及格?，并具有實?際工作經驗?一年以上，?經試用合?格者。2?.國內外專?科畢業(yè)，具?有___年?以上實際工?作經驗，經?試用合格者?。3.高?中（高職）?畢業(yè)或普考?及格，并具?___年以?上實際工作?經驗，經試?用合格者?。4.任?本公司一級?辦事員、業(yè)?務代表、一?級技術員一?年考核均列?優(yōu)等者。?（五）一級?辦事員、業(yè)?務代表、一?級技術員?1.國內外?大專院校畢?業(yè)或高考及?格，經試用?合格者。?2.高中（?高職）畢業(yè)?或普考及格?，并具有實?際工作經驗?___年以?上經試用合?格者。?3.任本公?司辦事員、?業(yè)務員、技?術員___?年考核均列?優(yōu)等者。?（六）辦事?員、業(yè)務員?、技術員?1.高中（?高職）畢業(yè)?或初中畢業(yè)?并在企業(yè)團?體或生產工?廠服務__?_年以上，?經試用合格?者。2.?曾任本公司?作業(yè)員、服?務員___?年考核均列?優(yōu)等者。?（七）任用?規(guī)定1.?晉升者，應?經考試并由?員工考評審?議委員會審?定。2.?助理管理師?、助理工程?師以上各級?人員任聘資?格特準者，?不受上列各?項資格的?限制。第?四條本公司?各級員工如?有出缺時，?應由低一級?員工中選定?服務成績優(yōu)?異者，按前?條規(guī)定優(yōu)先?升任。第?五條本公司?特勤人員（?司機、守衛(wèi)?、打字員、?電話總機值?機員）須年?滿___歲?以上，具下?列資格并經?考試或甄選?合格者，才?能雇用。?（一）司機?：領有汽車?駕駛執(zhí)照，?并具實際經?驗___年?以上者。?（二）守衛(wèi)?：具工廠安?全知識或有?實際經驗者?。（三）?打字員：擅?長中英文打?字，有相當?經驗者。?（四）總機?值機員：具?電話接線知?識，有實際?經驗者。?第六條凡有?下列事情之?一者不得任?用為本公司?員工。（?一）被剝奪?公權尚未復?權者。（?二）曾犯刑?事，判決拘?役以上罪行?而刑期未滿?者。（三?）受禁治產?的宣告者。?（四）通?緝有案者。?（五）_?__公款有?案者。（?六）吸食鴉?片或其他_?__者。?（七）身體?衰弱不堪從?事工作或有?傳染性疾病?者。第三?章試用及報?到第一條?本公司員工?依本規(guī)則第?二章第三條?規(guī)定錄用時?，應由主管?安全部門調?查，并確定?不抵觸本規(guī)?則第二章第?六條規(guī)定才?予以錄用。?新錄用人員?應經試用合?格才予任用?。試用期間?定為___?天。期滿成?績及格者方?予正式任用?為正式員工?。第二條?本公司新進?員工試用成?績優(yōu)良者，?由服務單位?按其工作能?力與成績表?現填具試用?期滿考核報?表，會同人?事單位出勤?資料呈請正?式任用，發(fā)?給任用書。?其服務年資?統(tǒng)一從正式?任用之日起?算。第三?條試用員工?在試用期間?如品行欠佳?或經試用單?位認為不適?合或發(fā)現進?入公司前曾?有本規(guī)則第?二章第六條?規(guī)定等不法?事情者，可?隨時停止試?用，不可請?求任何資遣?費或旅費等?補助。第?四條本公司?員工錄用（?試用）前應?辦理報到手?續(xù)，并填具?下列書表（?由本公司印?發(fā)）及繳驗?___、畢?業(yè)證明書、?健康檢查表?、最后服務?單位離職證?明書及繳交?2寸半身照?片___張?。第五條?本公司員工?辦妥報到手?續(xù)，經公司?分派試用工?作后，應即?赴派定單位?工作，不得?借故拖延或?請求更換，?并由主管人?事部門填發(fā)?工作記錄卡?按照規(guī)定時?間到職工作?，無故拖延?一星期未到?職者即停止?試用。但事?先以書面呈?準者不在此?限。第四?章保證第?一條本公司?員工均應覓?妥保證人，?保證其在本?公司服務期?間遵守本公?司一切規(guī)章?。新進員工?于辦妥保證?手續(xù)后才能?報到。前項?保證手續(xù)及?保證人的責?任均按保證?書及保證規(guī)?約執(zhí)行。?第二條本公?司員工保證?人（以下簡?稱保證人）?以具有下列?資格之一，?經本公司認?為適當者。?（一）鋪?保：資本充?實經合法登?記有案的工?廠或商號。?（二）個?人保：有正?當職業(yè)，在?社會上有相?當信譽及地?位之人士。?但被保人的?配偶或直系?親屬或本公?司董事監(jiān)察?人現職人員?均不得為保?證人。第?三條本公司?員工經管現?款、票據、?材料、成品?等人員，其?保證人應為?相當之鋪保?。第四條?被保人如有?下列各款事?情之一者，?保證人應負?一切賠償責?任，并負責?代被保人辦?理離職手續(xù)?。（一）?違反本公司?一切規(guī)章或?營私、舞弊?、盜竊及其?它不法行為?致本公司蒙?受損害者。?（二）_?__公款挪?用公物者。?（三）棄?職潛逃者。?第五條保?證人的職業(yè)?或住址如有?變更時，應?由保證人或?被保人以書?面通知本公?司辦理更正?。第六條?本公司員工?如因職務變?更對原保證?人認為不能?承擔保證責?任時，被保?人應隨時另?覓妥保證人?。第七條?保證人如因?故欲退?；?因其他事故?喪失其保證?資格時，應?立即以書面?通知本公司?，由被保人?另覓新保證?人辦妥換保?手續(xù)，發(fā)還?原繳保證書?后方得解除?保證責任。?第八條本?公司員工換?保或離職后?六個月內如?發(fā)現有依規(guī)?約應由原保?證人負責的?事項，該原?保證人不得?推卸其保證?責任。第?九條本公司?對員工的保?證人如發(fā)現?不妥時可隨?時通知被保?人限期換保?，在換保期?間如有必要?可暫停其職?務，待換保?手續(xù)辦妥后?才準許復職?。第十條?本公司員工?離職，經辦?妥移交手續(xù)?后___個?月內未發(fā)現?任何弊端時?才發(fā)還保證?書解除保證?人的保證責?任。第五?章職務派免?第一條各?級主管職務?的委派分為?實授、代理?二種。第?二條職務的?派免除依章?程須由董事?會核定者外?，各單位主?管如認為有?必要時可填?具調派意見?表呈總經理?核定派免。?第三條職?務的派免經?核定后由人?事部門填發(fā)?人事派（免?）令。第?四條職務的?委派經核定?后準支職務?加薪，其數?額另行決定?。第六章?遷調第一?條本公司基?于業(yè)務上的?需要，可隨?時調動任一?員工的職務?或服務地點?。被調的員?工如借故推?諉，概以抗?命論處。?第二條各單?位主管依其?管轄內所屬?員工的個性?、學識和能?力，力求人?盡其才以達?到人與事相?互配合，可?填具人事異?動單呈核派?調。第三?條奉調員工?接到調任通?知后，單位?主管人員應?于___日?內，其他人?員應于七日?內辦妥移交?手續(xù)就任新?職。前項?奉調員工由?于所管事物?特別繁雜，?無法如期辦?妥移交手續(xù)?時，可酌予?延長，最長?以___日?為限。第?四條奉調員?工可比照出?差旅費支給?辦法報支旅?費。其隨往?的直系眷屬?得憑乘車證?明實支交通?費，但以五?口為限。搬?運家具之運?費，可檢附?單據及單位?主管證__?_支。第?五條奉調員?工離開原職?時應辦妥移?交手續(xù)，才?能赴新職單?位報到，不?能按時辦理?完移交者應?呈準延期辦?理移交手續(xù)?，否則以移?交不清論處?。第六條?調任員工在?新任者未到?職前，其所?遺職務可由?直屬主管暫?代理。第?七章解職?第一條本公?司員工的解?職分為“當?然解職”、?“退休”、?“辭職”、?“停職”、?“資遣”?及“免職或?解雇”六種?。第二條?本公司員工?死亡為“當?然解職”。?“當然解職?”得依規(guī)定?給恤。第?三條本公司?員工退休給?予退休金，?其辦法另定?。第四條?本公司員工?自請辭職者?，應于請辭?日___天?前以書面形?式申請核準?。在未奉核?準前不得離?職，擅自離?職者以曠工?論處。第?五條本公司?員工停職分?為“自請停?職”及“命?令停職”二?種。（一?）員工因服?兵役期間超?過一個月者?可自請停職?。（二）?員工有下列?情況之一者?可命令停職?。1.保?證人更換期?間，所屬一?級單位主管?認為必要停?職者。2?.因病延長?的假期超過?___個月?者。3.?觸犯法律嫌?疑重大而被?羈押或提起?公訴者。?第六條自請?停職和命令?停職，如遇?下列情況，?酌情予以處?理。（一?）自請停職?者，于__?_后___?天內未申請?復職者，予?以免職或解?雇。（二?）因換保停?職者，自停?職日起__?_天內未辦?妥換保手續(xù)?者，予以免?職或解雇。?（三）因?病命令停職?者，自停職?日起___?個月內未能?痊愈申請復?職者，資遣?或命令退休?。（四）?因案命令停?職者，經判?決為有期徒?刑以上者免?職或解雇，?但偵查處分?不起訴或判?決無罪確定?后，可予復?職。第七?條本公司員?工于停職期?間，停發(fā)一?切薪津，其?服務年資以?中斷計。?第八條本公?司因實際業(yè)?務需要可資?遣有關員工?，其辦法另?定。第九?條違反本公?司規(guī)章，經?本公司員工?考評審議委?員會決議免?職或解雇者?即予免職或?解雇。第?十條本公司?員工離職，?除“當然解?職”及“命?令停職”未?能辦理交卸?手續(xù)者外，?均應辦妥交?卸手續(xù)，經?各部門接交?人簽準后才?能離職。?第八章服務?守則第一?條本公司員?工應遵守本?公司一切規(guī)?章命令及主?管的指揮監(jiān)?督，忠實勤?勉地執(zhí)行其?職務。對經?辦業(yè)務或工?作如有建設?性意見時，?可以口頭或?書面陳述建?議。第二?條本公司員?工平日的言?行應誠實、?謙讓、廉潔?、謹慎、勤?勉，同事間?要和睦相處?以爭取公司?榮譽。第?三條本公司?員工上下班?均應按規(guī)定?簽到。簽到?均應親自為?之，不得托?人代為簽到?或代人簽到?。違者依本?規(guī)則的規(guī)定?論處。第?四條本公司?員工除規(guī)定?之放假日及?因公出差或?因故與其他?正當事由外?，均應按照?規(guī)定時間上?下班，不得?任意遲到或?早退。如有?違反者照下?列規(guī)定處理?。（一）?每月遲到或?早退：__?_次至__?_次者以曠?工半天論處?。11次?至___次?者以曠工_?__天論處?。16次?至___次?者以曠工_?__天論處?。超過_?__次概以?曠工___?天論處。?（二）遲到?或早退除事?先請準者外?，超過__?_分鐘起至?___小時?內，未辦理?請假手續(xù)者?以曠工半天?論處。第?五條各級員?工每日應辦?事務必須當?日辦清，如?不能于辦公?時間內辦妥?應加班趕辦?。如有臨時?發(fā)生緊要事?項奉主管人?員通知時，?雖非辦公時?間亦應遵照?辦理，不得?借故推諉。?加班發(fā)給加?班費，其標?準另定。?第六條本公?司員工對顧?客或參觀來?賓應保持謙?和禮貌、誠?懇友善的態(tài)?度。對顧客?委辦事項應?力求周到機?敏處理，不?得草率敷衍?或任意擱置?不辦。第?七條各級主?管就其監(jiān)督?范圍以內所?發(fā)命令，其?屬下員工有?服從的義務?，但對其命?令有意見時?可隨時陳述?。第八條?各級員工對?于兩級主管?同時所發(fā)命?令或指揮，?以直接主管?的命令為準?。第九條?本公司員工?不得有下列?行為：（?一）除辦理?本公司業(yè)務?外，不得對?外擅用本公?司名義。?（二）對于?本公司__?_無論是否?經管，均不?得泄漏。?（三）未奉?核準不得擅?離職守。?（四）對于?所辦事項不?得收受任何?饋贈或向往?來行號挪借?財物。（?五）非因職?務的需要不?得動用公物?或支用公款?。（六）?對所保管的?文書財物及?一切公物應?善盡保管之?責，不得私?自攜出或出?借。（七?）不得私自?經營與本公?司業(yè)務類似?的商業(yè)或兼?任本公司以?外職務。但?經董事長特?準者不在此?限。（八?）不得任意?翻閱不屬自?己負責的文?件、帳簿表?冊或函件。?（九）不?得攜帶__?_、引火物?及非必要物?品進入工作?場所。第?十條本公司?各級員工有?違反前條規(guī)?定，應按情?節(jié)輕重分別?予以懲處，?該主管知情?不報者亦應?負連帶責任?而受懲處，?其涉及保證?事項的保證?人應負保證?有關的責任?。第九章?交卸手續(xù)?第一條本公?司員工交卸?分：（一?）主管人員?交卸。（?二）經管人?員交卸。?第二條稱主?管人員者為?主管各級單?位的人員。?稱經管人員?者為直接經?管財物或事?務的人員。?第三條主?管人員應就?下列事項分?別造冊辦理?移交。（?一）單位人?員名冊。?（二）未辦?及未了事項?。（三）?主管的財物?及事務。?第四條經管?人員應就下?列事項分別?造冊辦理移?交。（二?）未辦及未?了事項。?第五條一級?單位主管人?員交卸時應?由公司負責?人派員監(jiān)交?，二級單位?以下人員交?卸時可由該?單位主管人?員監(jiān)交。?第六條本公?司員工的交?接，如發(fā)生?爭執(zhí)應由監(jiān)?交人述明經?過，會同移?交人及接收?人擬具處理?意見呈報上?級主管核定?。第七條?主管人員移?交應于交卸?之日將本章?第三條規(guī)定?的事項移交?完畢。第?八條經管人?員移交應于?交卸日將本?章第四條規(guī)?定的事項移?交完畢。?第九條主管?人員移交時?應由后任會?同監(jiān)交人依?移交表冊逐?項點收清楚?，于前任移?交后___?日內接收完?畢檢齊移交?清冊與前任?及監(jiān)交人會?簽呈報。?第十條經管?人員移交時?，應由后任?會同監(jiān)交人?依移交表冊?逐項點收清?楚，于前任?移交后三日?內接收完畢?，檢齊移交?清冊與前任?及監(jiān)交人會?簽呈報。?第十一條各?級人員移交?應親自辦理?，其因特別?原因，經核?準得指定負?責人代為辦?理交卸時，?所有一切責?任仍由原移?交人負責。?第十二條?各級人員過?期不移交或?移交不清者?得責令于_?__天內交?卸清楚，其?缺少公物或?致公司受損?失者應負賠?償責任。?第十三條本?公司員工派?往國內外實?習或考察者?其交卸亦適?用本規(guī)則的?規(guī)定。第?十章給假與?出差第一?條本公司以?下列日期為?例假日（若?有變更時得?預先公布）?，但因業(yè)務?需要可指定?照常上班需?以加班計算?：（一）?例假日1?.元旦2?.圣誕節(jié)?3.感恩節(jié)?4.婦女?節(jié)（限女性?）5.勞?動節(jié)（二?）每星期六?、星期日?（三）其他?經公司決定?的休假日?（四）例假?日若適逢星?期日，其隔?日不予補假?。第二條?員工請假分?下列七種：?（一）事?假：因事必?須本身處理?者可請事假?，每年積計?以___天?為限。（?二）病假：?因病必須治?療或休養(yǎng)者?應檢具勞保?局特約醫(yī)院?或公立醫(yī)院?證明申請病?假，每年積?計以___?天為限；住?院者，以_?__年為限?，兩者合計?不得超過_?__年。?（三）婚假?：1.員?工結婚可請?婚假___?天（包括例?假日）。?2.子女結?婚可請假_?__天（包?括例假日）?。3.兄?弟姊妹結婚?可請假__?_天。（?四）娩假：?1.員工?生育可請假?8星期；小?產4星期（?均包括例假?日）。2?.配偶分娩?可請假__?_天。（?五）喪假：?1.父母?、翁姑、配?偶喪亡可請?喪假___?天（包括例?假日）。?2.祖父母?、兄弟姊妹?及子女、岳?父母之喪亡?可請假__?_天（包括?例假日）。?3.其他?直系親屬喪?亡可請假_?__天。?（六）公假?：因兵役檢?查或軍政各?機關之調訓?，期間不滿?一個月者或?應國家考試?或擔任各級?民意代表出?席會議期間?在___天?以內者，可?請公假。?（七）特別?假：依其服?務年資，可?分別給予特?別假。第?三條前條各?款假期內的?薪津照常支?給。第四?條第二條各?條款假期的?核準權限如?下：（一?）科長級以?下人員，假?期___天?內由科長核?準，___?天以上由經?理（主任）?核準。（?二）科長級?人員，假期?___天內?由經理核準?，___天?以上由協(xié)理?或副總經理?核準。（?三）經理級?人員由協(xié)理?以上主管核?準。第五?條本公司員?工因執(zhí)行職?務所生的危?險致傷病不?能工作者，?以公假論，?期間以年為?限。其假期?延至次年時?應合并計算?，假期中薪?資照給。?過期仍未痊?愈者可依退?休規(guī)定命令?退休。第?六條請假逾?期，應照下?列規(guī)定辦理?：（一）?事假逾期按?日計扣薪津?，一年內事?假積計超過?___天者?免職或解雇?。（二）?病假逾期可?以未請事假?的假期抵銷?，事假不敷?抵銷時按日?計扣薪津。?但患重大疾?病需要長期?療養(yǎng)，經總?經理特別核?準者不在此?限。第七?條特準病假?以半年為限?，其假期延?至次年時應?合并計算。?特準病假期?間薪資減半?發(fā)給，逾期?者得予命令?退休或資遣?。第八條?本公司員工?請假除因急?病不能自行?呈核可由同?事或家屬代?為之外，應?親自辦理請?假手續(xù)。未?辦妥請假手?續(xù)，不得先?行離職，否?則以曠工論?處。第九?條本公司員?工請假假期?屆滿未行續(xù)?假或雖行續(xù)?假尚未核準?而不到職者?，除確因病?或臨時發(fā)生?意外等不可?抗力事情外?，均以曠工?論。第十?條本公司員?工曠工在七?日以內按日?計扣薪津。?第十一條?請假理由不?充分或有妨?礙工作時，?可酌情不予?給假，或縮?短假期或令?延期請假。?第十二條?請假者必須?將經辦事務?交待其他員?工代理，并?于請假單內?注明。第?十三條計算?全年可請假?日數，均自?每年___?月___日?起到___?月___日?止，中途止?職者，比例?遞減。特準?病假延至次?年銷假者，?其次年事、?病假期比照?中途到職人?員計算。?第十四條本?公司員工依?本規(guī)則所請?各假如發(fā)現?有虛偽事情?者，除以曠?工論處外，?并依情節(jié)輕?重予以懲處?。第十五?條本公司服?務___年?以上未滿_?__年者每?年給予特別?休假___?天。服務3?年以上未?滿___年?者每年給予?特別休假_?__天。服?務___年?以上未滿_?__年者給?予特別休假?___天，?服務滿__?_年者給予?特別休假_?__天，滿?___年以?上每增滿_?__年加給?1天，但?至多以__?_天為限。?第十六條?特別休假按?以下手續(xù)辦?理：（一?）每年初（?元月）由各?單位在不妨?礙工作范圍?內，自行排?特別休假日?期。特別休?假日期表一?式兩份，一?份留存原單?位，一份逐?級轉呈各部?（室）經理?（主任）核?閱后送人事?單位備查。?（二）特?別假休假時?，應按規(guī)定?辦理請假手?續(xù)（填員工?請假記錄卡?），并覓妥?職務代理人?，辦妥職務?交待后才能?休假。（?三）基于業(yè)?務上的需要?不能休假時?，可比照休?假天數的薪?津數額改發(fā)?獎金。若干?休假期間，?因業(yè)務需要?奉令銷假照?常工作而不?補休假者，?亦得照其未?休假天數的?薪資數額改?發(fā)獎金。?第十七條員?工在休假之?前___年?有下列事情?之一者，不?給予特別假?：（一）?事、病假積?計逾___?天者。（?二）曠工達?___天以?上者。第?十八條本公?司員工因公?出差時可支?領旅費，其?支給辦法另?定。第十?一章值勤?第一條本公?司于休假日?及每日辦公?時間外應辦?一切事務，?除由主管人?員在各職守?內各負全責?外，可另派?員工值勤處?理下列事項?。（一）?臨時發(fā)生事?件及各項必?要措施。?（二）指揮?監(jiān)督警衛(wèi)人?員及值勤工?人。（三?）預防災害?、盜竊及其?他危險事項?。（四）?隨時注意清?潔衛(wèi)生安全?措施與公務?保密。（?五）公司交?辦各項事宜?。第二條?本公司員工?值勤，其時?間規(guī)定如下?：（一）?自星期一至?星期六每日?下午下班時?起至翌日上?班時間止。?（二）例?假日：日班?：上午八時?起至下午五?時半止（可?隨辦公時間?的變更而變?更）。?夜班：下午?五時半起至?翌晨上班時?止。第三?條員工值勤?輪值表由各?分支機構編?訂，于上月?底公布及通?知值勤人員?按時值勤，?并應置值日?牌，寫明值?勤員工姓名?懸示于明顯?處所。第?四條值勤員?工應照規(guī)定?時間在指定?處所連續(xù)執(zhí)?行職務，不?得中途間歇?或隨意外出?，并須在本?公司事務所?或工廠內所?指定處所膳?宿。第五?條值勤員工?遇有事故發(fā)?生時可先行?處理，事后?分別報告。?如遇其職權?不能處理者?，應立即通?報并請示主?管辦理。?第六條值勤?員工收到急?要文電應分?別依下列方?式處理：?（一）屬于?職權范圍內?者可即時處?理。（二?）非職權所?及者，視其?性質應立即?聯(lián)絡有關部?門主管人員?處理。（?三）密件或?限時信件應?立即原封保?管，于上班?時呈送有關?主管。第?七條值勤員?工應將輪值?時所處理的?事項填具報?告表，于交?班后送主管?部門轉呈核?閱，報告表?另定。第?八條值勤員?工如遇臨時?緊急事件處?理得當，使?公司減少損?失者，可由?服務單位主?管報請核獎?，并于每年?度終了時，?考核其值勤?成績作為年?終考核的參?考。第九?條值勤員工?在規(guī)定值勤?時間內，擅?離職守者應?于記大過處?分，如因情?節(jié)重大誤及?公務者得從?重論處。至?于處理緊急?事件如有失?當，可視其?情節(jié)輕重予?以警告或記?過處分。?第十條值勤?員工如因病?或其他事故?不能承值時?，應先行請?假并自行覓?妥代理呈準?，出差時亦?同，代理者?應負一切責?任。第十?一條本公司?員工值勤可?支領值勤津?貼，其標準?另定。第?十二章考績?第一條本?公司員工考?核分為試用?考核、平時?考核及年中?、年終考核?等四種。?（一）試用?考核依本公?司人事規(guī)則?規(guī)定任聘人?員，均應試?用三個月。?試用三個月?后應參加試?用人員考核?，由試用單?位主管負責?考核。如試?用單位認為?必要延長試?用時間或改?其派他單位?試用亦或解?雇，應附試?用考核表，?注明具體事?實情節(jié)，呈?報經理或主?任核準。延?長試用，不?得超過__?_個月?？?核人員應督?導被考核人?員提具試用?期間心得報?告。（二?）平時考核?1.各級?主管對于所?屬員工應就?其工作效率?、操行、態(tài)?度、學識隨?時嚴正考?核，其有特?殊功過者，?應隨時報請?獎懲。2?.主管人事?人員，對于?員工假勤獎?懲應統(tǒng)計詳?載于請假記?錄簿內，并?提供考核的?參考。（?三）年中考?核于每年?___月底?舉行，但經?決議無必要?時可予取消?年中考核。?（四）年?終考核1?.員工于每?年___月?底舉行總考?核___次?。2.考?核時，擔任?初考各單位?主管應參考?平時考核記?錄簿及人事?記錄的假勤?記錄、填具?考核表密送?復審。第?二條考核年?度為自__?_月___?日起至__?_月___?日止。第?三條有下列?情況者不得?參加考核：?（一）試?用人員。?（二）復職?未滿___?個月或留職?停薪者。?第四條前條?不得參加考?核人員的姓?名，免列于?考核人員名?冊內，但應?另附不參加?考核人員名?冊報備。?第五條本公?司員工年中?、年終考核?分工作效率?、操行、態(tài)?度、學識、?勤惰等項目?，并可各分?細目，以各?細目分數評?定（每項分?數考核表另?完成）。?第六條考核?成績分優(yōu)、?甲、乙、丙?等四等級。?第七條年?中、年終考?核分初考、?復考及核定?。其程序另?定。第八?條辦理考核?人員應嚴守?___，不?得營私舞弊?成遺誤。?第九條年中?、年終考核?時，凡有下?列情況之一?者，其考核?成績不得列?為優(yōu)等。?（一）所請?各假（不包?括公假）合?計數超過人?事規(guī)則請假?辦法規(guī)定日?數者。（?二）曠工日?數達___?天以上者。?（三）本?年度受記過?以上處分未?經抵銷者。?第十條年?終獎金的加?發(fā)與減發(fā)。?（一）本?公司員工于?考核年度內?如有下列事?情之一者可?加發(fā)年終獎?金。1.?嘉獎一次加?發(fā)年終獎金?___天。?2.記功?一次加發(fā)年?終獎金__?_天。3?.記大功一?次加發(fā)年終?獎金___?個月。4?.以上各項?嘉獎記功次?數依次類推?加發(fā)年終獎?金。（二?）本公司員?工于考核年?度內有下列?情況之一者?減發(fā)年終獎?金。1.?所請各假（?不包括公假?）合計數超?過人事規(guī)則?請假辦法滿?一星期者，?減發(fā)___?%，滿兩星?期減發(fā)__?_%，滿三?星期者減發(fā)?___%。?2.記過?一次者減發(fā)?___%。?3.記大?過一次者減?發(fā)___%?。4.以?上各項請假?期限及記過?次數依次類?推減發(fā)年終?獎金。第?十一條任職?未滿一年者?，其年終獎?金按其服務?月數比例發(fā)?給。第十?三章獎懲?第一條本公?司員工的獎?勵分為“獎?金”“記大?功”“記功?”“嘉獎”?。（一）?員工有下列?情況之一者?，可酌予“?獎金”或“?記大功”。?1.對主?辦業(yè)務有重?大革新，提?出具體方案?，經實行確?有成效者。?2.辦理?重要業(yè)務成?績特優(yōu)或有?特殊功績者?。3.適?時消滅意外?事件，或重?大變故，使?公司免遭嚴?重損害者。?4.在惡?劣環(huán)境下，?冒生命危險?盡力職守者?。5.對?于舞弊，或?有危害公司?權益事情，?能事先揭發(fā)?、制止者。?6.研究?改善生產設?備，有特殊?功效者。?（二）員工?有下列情況?之一者，可?予“記功”?。1.對?于主辦業(yè)務?有重大拓展?或改革具有?實效者。?2.執(zhí)行臨?時緊急任務?能依限完成?者。3.?協(xié)助第（一?）項___?至___款?人員達成任?務確有貢獻?者。4.?利用廢料有?較大成果者?。（三）?員工具有下?列情況之一?者，可予“?嘉獎”。?1.品行優(yōu)?良、技術超?群、工作認?真、克盡職?守者。2?.領導有方?，使業(yè)務工?作拓展有相?當成效者。?3.預防?機械發(fā)生故?障或搶修工?程使生產不?致中斷者。?4.品行?端正、遵守?規(guī)章、服從?指導，堪為?全體員工楷?模者。5?.節(jié)省物料?，有顯著成?績者。（?四）其他對?本公司或公?眾有利益的?行為，具有?事實證明者?，亦得以獎?勵。第二?條員工獎勵?，以嘉獎_?__次等于?記功___?次，記功_?__次等于?記大功__?_次。第?三條本公司?員工的懲處?分為“免職?或解雇”“?降級”“記?大過”“記?過”“警告?”，分別予?以懲處。?（一）員工?具有下列情?況之一者，?應予以“解?雇或免職”?處分。1?.假借職權?，營私舞弊?者。2.?盜竊公司財?物，或挪用?公款，或故?意毀損公物?者。3.?攜帶___?進入工作場?所者。4?.在工作場?所聚賭或斗?毆者。5?.不服從主?管的指揮調?遣，且有威?脅行為者。?6.利用?工作時間，?擅自在外兼?職者。7?.逾期仍移?交不清者。?8.泄漏?公司___?、捏造謠言?或釀成意外?災害，致公?司受重大損?失者。9?.品行不端?，嚴重損及?公司信譽者?。10.?仿效上級主?管