關(guān)于試用期常見(jiàn)的三個(gè)問(wèn)題專(zhuān)題培訓(xùn)課件

關(guān)于試用期常見(jiàn)的三個(gè)問(wèn)題關(guān)于試用期常見(jiàn)的三個(gè)問(wèn)題目錄關(guān)于試用期：法規(guī)和內(nèi)在含義1試用期的期限問(wèn)題2試用期的待遇問(wèn)題3試用期勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題42目錄關(guān)于試用期：法規(guī)和內(nèi)在含義1試用期的期限問(wèn)題2試用期關(guān)于試用期法律條文：《勞動(dòng)合同法》第19條、第20條、第21條、第26條、第39條、第40條試用期的實(shí)質(zhì)：試用期是給企業(yè)和員工雙方互相了解、互相選擇的過(guò)渡期和考察期。3關(guān)于試用期法律條文：試用期的實(shí)質(zhì)：3試用期的期限問(wèn)題適用情形試用期期限勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月無(wú)試用期3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年不超過(guò)1個(gè)月1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年不超過(guò)2個(gè)月勞動(dòng)合同期限≥3年不超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限合同不超過(guò)6個(gè)月簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同無(wú)試用期非全日制用工無(wú)試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)！4試用期的期限問(wèn)題適用情形試用期期限勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月無(wú)試用關(guān)于延長(zhǎng)試用期的套路5關(guān)于延長(zhǎng)試用期的套路5深入理解同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期6深入理解6試用期的待遇問(wèn)題工資待遇社保待遇7試用期的待遇問(wèn)題工資待遇社保待遇7試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%試用期工資的三個(gè)“不得低于”8試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于用人單位所試用期要不要繳納社保？試用期不繳社保，只有考核合格轉(zhuǎn)正之后，才開(kāi)始繳納社保。試用期屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。9試用期要不要繳納社保？試用期不繳社保，只有考核合格轉(zhuǎn)正之后，試用期勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題試用期可以解除勞動(dòng)合同的八種情形：1.不符合錄用條件2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職造成重大損害4.與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系造成嚴(yán)重影響5.欺詐或脅迫手段訂立勞動(dòng)合同6.被追究刑事責(zé)任7.醫(yī)療期滿不能從事工作8.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任10試用期勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題試用期可以解除勞動(dòng)合同的八種情形：1案例背景-制度規(guī)定A公司制度規(guī)定，新入職員工如果在試用期內(nèi)不符合考核要求，公司將無(wú)條件與新進(jìn)員工解除勞動(dòng)關(guān)系。事由-考核沒(méi)通過(guò)員工王某試用期兩個(gè)月將滿時(shí)，部門(mén)考核其試用期不合格，公司人力資源部通知他終止試用。結(jié)果-企業(yè)敗訴王某不服公司的決定，認(rèn)為公司并沒(méi)有與他明確約定錄用條件，屬于違法解除，要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，支持了該員工的請(qǐng)求。11案例背景-制度規(guī)定11試用期辭退員工的法律依據(jù)常見(jiàn)問(wèn)題：未與員工設(shè)定并確認(rèn)錄用條件。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；12試用期辭退員工的法律依據(jù)常見(jiàn)問(wèn)題：未與員工設(shè)定并確認(rèn)錄用條件“以不符合錄用條件終止試用”，你得先搞清楚以下四個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題錄用條件指什么？如何設(shè)定錄用條件？什么是錄用條件？員工知曉嗎？如何證明不符合？何時(shí)提出？錄用條件應(yīng)讓員工知曉并確認(rèn)需有客觀證據(jù)證明員工不符合錄用條件需在試用期結(jié)束前提出主要過(guò)了試用期，就沒(méi)辦法依據(jù)此條款了哦，切記！13“以不符合錄用條件終止試用”，錄用條件指什么？什么是錄用條件1、什么是錄用條件？切忌大概或抽象化描述錄用條件盡量制定專(zhuān)門(mén)的錄用條件錄用條件應(yīng)體現(xiàn)崗位的差異性與勞動(dòng)者的崗位、技能等相關(guān)不能與法律規(guī)定相沖突錄用條件不等于招聘條件無(wú)需協(xié)商，用人單位可以自行確定說(shuō)明崗位的具體要求和衡量方式指用人單位自行確定的所要聘用的勞動(dòng)者的素質(zhì)條件。141、什么是錄用條件？切忌大概或抽象化描述錄用盡量制定專(zhuān)門(mén)的錄錄用條件和招聘條件用人單位在招聘時(shí)選擇勞動(dòng)者的基本資格要求；可以相對(duì)簡(jiǎn)單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。在實(shí)踐中，還存在著招聘條件，它與錄用條件是不同的概念。招聘條件錄用條件用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件；應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，并主要注重對(duì)能力的考核，更具可操作性。當(dāng)只有招聘條件而沒(méi)有錄用條件時(shí)，將招聘條件視為錄用條件。15錄用條件和招聘條件用人單位在招聘時(shí)選擇勞動(dòng)者的基本資格要求；入職后查明對(duì)企業(yè)有重大隱瞞的；被證明道德有問(wèn)題的，如提供虛假學(xué)歷證書(shū)、假身份證、假護(hù)照等個(gè)人重要證件；知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、態(tài)度、健康等與崗位要求有重大出入的；工作績(jī)效達(dá)不到崗位要求的；存在重大工作失誤的；存在法律法規(guī)不允許的情況；……愛(ài)崗敬業(yè)品貌端莊豐富的管理經(jīng)驗(yàn)精益求精的工作態(tài)度高度的責(zé)任感良好的職業(yè)道德敬業(yè)語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)

隊(duì)協(xié)作優(yōu)秀的精神錄用條件要明確、具體16入職后查明對(duì)企業(yè)有重大隱瞞的；愛(ài)崗敬業(yè)品貌端莊豐富的管理經(jīng)驗(yàn)2、讓員工知曉并確認(rèn)錄用條件的主要方式招聘公告單獨(dú)文本OFFER制度匯編勞動(dòng)合同招聘崗位招聘公告，內(nèi)容穩(wěn)定而明確單獨(dú)準(zhǔn)備錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)在發(fā)送的offer上明確錄用條件，要求簽字確認(rèn)將各崗位錄用條件匯總作為員工手冊(cè)或規(guī)章制度附件并要求簽收在勞動(dòng)合同中約定錄用條件，簽訂合同時(shí)確認(rèn)錄用172、讓員工知曉并確認(rèn)錄用條件的主要方式招聘公告單獨(dú)文本OFF3、證明員工不符合錄用條件，你要做什么？考核制度考核結(jié)果考核證據(jù)用人單位負(fù)責(zé)舉證單位應(yīng)制定試用期滿前對(duì)員工進(jìn)行考核的制度，如考核組織的設(shè)立、考核內(nèi)容、程序、方式等考核應(yīng)當(dāng)以書(shū)面化的形式進(jìn)行，并保留書(shū)面化的考核結(jié)果。單位需提供客觀證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，包括對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的客觀記錄和評(píng)價(jià)?？己艘欢ㄒ獓@事先設(shè)定的錄用條件來(lái)進(jìn)行。183、證明員工不符合錄用條件，你要做什么？考核制度考核結(jié)果考核4、員工不符合錄用條件要在試用期內(nèi)提出根據(jù)“勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函”的規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。不符合錄用條件的解除勞動(dòng)關(guān)系必須在試用期內(nèi)送達(dá)勞動(dòng)者。相關(guān)依據(jù)194、員工不符合錄用條件要在試用期內(nèi)提出根據(jù)“勞動(dòng)最佳實(shí)踐錄用條件確認(rèn)函試用期考核制度試用期提醒設(shè)定單獨(dú)的崗位錄用條件確認(rèn)函，在員工入職前簽字確認(rèn)。制訂規(guī)范的試用期考核制度，分階段考核評(píng)價(jià)，考核資料由主管、輔導(dǎo)員、新員工三方簽字存檔。HR設(shè)定新員工試用期到期提醒，試用期評(píng)估在試用期滿前一周組織進(jìn)行。20最佳實(shí)踐錄用條件確認(rèn)函試用期考核制度試用期提醒設(shè)定單獨(dú)的崗位END！21END！21關(guān)于試用期常見(jiàn)的三個(gè)問(wèn)題關(guān)于試用期常見(jiàn)的三個(gè)問(wèn)題目錄關(guān)于試用期：法規(guī)和內(nèi)在含義1試用期的期限問(wèn)題2試用期的待遇問(wèn)題3試用期勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題423目錄關(guān)于試用期：法規(guī)和內(nèi)在含義1試用期的期限問(wèn)題2試用期關(guān)于試用期法律條文：《勞動(dòng)合同法》第19條、第20條、第21條、第26條、第39條、第40條試用期的實(shí)質(zhì)：試用期是給企業(yè)和員工雙方互相了解、互相選擇的過(guò)渡期和考察期。24關(guān)于試用期法律條文：試用期的實(shí)質(zhì)：3試用期的期限問(wèn)題適用情形試用期期限勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月無(wú)試用期3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年不超過(guò)1個(gè)月1年≤勞動(dòng)合同期限＜3年不超過(guò)2個(gè)月勞動(dòng)合同期限≥3年不超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限合同不超過(guò)6個(gè)月簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同無(wú)試用期非全日制用工無(wú)試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)！25試用期的期限問(wèn)題適用情形試用期期限勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月無(wú)試用關(guān)于延長(zhǎng)試用期的套路26關(guān)于延長(zhǎng)試用期的套路5深入理解同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期27深入理解6試用期的待遇問(wèn)題工資待遇社保待遇28試用期的待遇問(wèn)題工資待遇社保待遇7試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%試用期工資的三個(gè)“不得低于”29試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于用人單位所試用期要不要繳納社保？試用期不繳社保，只有考核合格轉(zhuǎn)正之后，才開(kāi)始繳納社保。試用期屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。30試用期要不要繳納社保？試用期不繳社保，只有考核合格轉(zhuǎn)正之后，試用期勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題試用期可以解除勞動(dòng)合同的八種情形：1.不符合錄用條件2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職造成重大損害4.與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系造成嚴(yán)重影響5.欺詐或脅迫手段訂立勞動(dòng)合同6.被追究刑事責(zé)任7.醫(yī)療期滿不能從事工作8.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任31試用期勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題試用期可以解除勞動(dòng)合同的八種情形：1案例背景-制度規(guī)定A公司制度規(guī)定，新入職員工如果在試用期內(nèi)不符合考核要求，公司將無(wú)條件與新進(jìn)員工解除勞動(dòng)關(guān)系。事由-考核沒(méi)通過(guò)員工王某試用期兩個(gè)月將滿時(shí)，部門(mén)考核其試用期不合格，公司人力資源部通知他終止試用。結(jié)果-企業(yè)敗訴王某不服公司的決定，認(rèn)為公司并沒(méi)有與他明確約定錄用條件，屬于違法解除，要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，支持了該員工的請(qǐng)求。32案例背景-制度規(guī)定11試用期辭退員工的法律依據(jù)常見(jiàn)問(wèn)題：未與員工設(shè)定并確認(rèn)錄用條件?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；33試用期辭退員工的法律依據(jù)常見(jiàn)問(wèn)題：未與員工設(shè)定并確認(rèn)錄用條件“以不符合錄用條件終止試用”，你得先搞清楚以下四個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題錄用條件指什么？如何設(shè)定錄用條件？什么是錄用條件？員工知曉嗎？如何證明不符合？何時(shí)提出？錄用條件應(yīng)讓員工知曉并確認(rèn)需有客觀證據(jù)證明員工不符合錄用條件需在試用期結(jié)束前提出主要過(guò)了試用期，就沒(méi)辦法依據(jù)此條款了哦，切記！34“以不符合錄用條件終止試用”，錄用條件指什么？什么是錄用條件1、什么是錄用條件？切忌大概或抽象化描述錄用條件盡量制定專(zhuān)門(mén)的錄用條件錄用條件應(yīng)體現(xiàn)崗位的差異性與勞動(dòng)者的崗位、技能等相關(guān)不能與法律規(guī)定相沖突錄用條件不等于招聘條件無(wú)需協(xié)商，用人單位可以自行確定說(shuō)明崗位的具體要求和衡量方式指用人單位自行確定的所要聘用的勞動(dòng)者的素質(zhì)條件。351、什么是錄用條件？切忌大概或抽象化描述錄用盡量制定專(zhuān)門(mén)的錄錄用條件和招聘條件用人單位在招聘時(shí)選擇勞動(dòng)者的基本資格要求；可以相對(duì)簡(jiǎn)單，以吸引更多的求職者到用人單位面試。在實(shí)踐中，還存在著招聘條件，它與錄用條件是不同的概念。招聘條件錄用條件用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件；應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，并主要注重對(duì)能力的考核，更具可操作性。當(dāng)只有招聘條件而沒(méi)有錄用條件時(shí)，將招聘條件視為錄用條件。36錄用條件和招聘條件用人單位在招聘時(shí)選擇勞動(dòng)者的基本資格要求；入職后查明對(duì)企業(yè)有重大隱瞞的；被證明道德有問(wèn)題的，如提供虛假學(xué)歷證書(shū)、假身份證、假護(hù)照等個(gè)人重要證件；知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、態(tài)度、健康等與崗位要求有重大出入的；工作績(jī)效達(dá)不到崗位要求的；存在重大工作失誤的；存在法律法規(guī)不允許的情況；……愛(ài)崗敬業(yè)品貌端莊豐富的管理經(jīng)驗(yàn)精益求精的工作態(tài)度高度的責(zé)任感良好的職業(yè)道德敬業(yè)語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)

隊(duì)協(xié)作優(yōu)秀的精神錄用條件要明確、具體37入職后查明對(duì)企業(yè)有重大隱瞞的；愛(ài)崗敬業(yè)品貌端莊豐富的管理經(jīng)驗(yàn)2、讓員工知曉并確認(rèn)錄用條件的主要方式招聘公告單獨(dú)文本OFFER制度匯編勞動(dòng)合同招聘崗位招聘公告，內(nèi)容穩(wěn)定而明確單獨(dú)準(zhǔn)備錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)在發(fā)送的offer上明確錄用條件，要求簽字確認(rèn)將各崗位錄用條件匯總作為員工手冊(cè)或規(guī)章制度附件并要求簽收在勞動(dòng)合同中約定錄用條件，簽訂合同時(shí)確認(rèn)錄用382、讓員工知曉并確認(rèn)錄用條件的主要方式招聘公告單獨(dú)文本OFF3、證明員工不符合錄用條件，你要做什么？考核制度考核結(jié)果考核證據(jù)用人單位負(fù)責(zé)舉證單位應(yīng)制定試用期滿前對(duì)員工進(jìn)行考核的制度，如考核組織的設(shè)立、考核內(nèi)容、程序、方式等考核應(yīng)當(dāng)以書(shū)面化的形式進(jìn)行，并保留書(shū)面化的考核結(jié)果。單位需提供客觀證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，包括對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)的客觀記錄和評(píng)價(jià)?？己艘欢ㄒ獓@事先設(shè)定的錄用條件來(lái)進(jìn)行。393、證明員工不符合錄用條件，你要做什么？考核制度考核結(jié)果考核4、員工不符合錄用條件要在試用期內(nèi)提出根據(jù)“勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函”的規(guī)定：對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，