人力資源管理形成性考核一

1選擇一項(xiàng)：A.強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)B.能力建設(shè)C.改革D.嚴(yán)格教育.從嚴(yán)監(jiān)管2績(jī)效管理中的SMART原則中的A是指設(shè)置績(jī)效目標(biāo)過程中的（）。選擇一項(xiàng)：A.可達(dá)到的B.高度相關(guān)的C.具體的D.可衡量的3組織要得到一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，最突出的問題是（）。選擇一項(xiàng)：A.解決組織文化培養(yǎng)問題B.解決員工教育投入問題C.解決隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊(duì)問題D.解決員工思想教育問題4影響人力資源供給最為基本的因素是（）。選擇一項(xiàng)：A.非工資因素B.人力資源流動(dòng)狀況C.人力資源供給狀況D.工資因素5（）作為組織的關(guān)鍵戰(zhàn)略，影響著組織對(duì)員工求職者的工作預(yù)期。選擇一項(xiàng)：A.薪酬管理B.員工培訓(xùn)開發(fā)C.績(jī)效管理D.人員配置6人力資源管理理解正確的是（）。選擇一項(xiàng)：A.消費(fèi)性部門B.用人看重潛能C.視人為物D.以事為中心7“人人都是人才，人人都可以成才”中的人才主要指（）。選擇一項(xiàng)：A.學(xué)歷高的人B.人品好的人C.實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)的人D.經(jīng)驗(yàn)豐富的人8一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指（）。選擇一項(xiàng)：A.人才資源B.勞動(dòng)力資源C.人口資源D.人力資源9（）是人力資源的基礎(chǔ)。選擇一項(xiàng)：A.人才資源B.人口資源C.勞動(dòng)力資源D.人力資本依賴于專家的知識(shí).經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)人力資源的未來需求做出長(zhǎng)期預(yù)測(cè)的方法是（）。選擇一項(xiàng)：A.數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法B.德爾菲法C.主觀判斷預(yù)測(cè)法D.馬爾可夫分析法人力資源的形成不是一個(gè)自然而然的過程，它需要有計(jì)劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點(diǎn)體現(xiàn)出人力資源（）特點(diǎn)。選擇一項(xiàng)：A.時(shí)效性B.再生性C.資本性D.可控性績(jī)效管理中的SMART原則中的S是指設(shè)置績(jī)效目標(biāo)過程中的（）。選擇一項(xiàng)：A.具體的B.可衡量的C.可達(dá)到的D.高度相關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)中的（）。選擇一項(xiàng)：A.基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)B.基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)C.基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)D.基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)（）是指決定目標(biāo)（目的）和戰(zhàn)略（手段）并保證其實(shí)施的過程。選擇一項(xiàng)：A.戰(zhàn)略管理B.組織戰(zhàn)略C.戰(zhàn)術(shù)管理D.戰(zhàn)略規(guī)劃具有內(nèi)耗性的資源是（）。選擇一項(xiàng)：A.信息資源B.物質(zhì)資源C.人力資源D.礦產(chǎn)資源非工資因素主要包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.組織因素B.勞動(dòng)者自身因素C.工作因素D.國家因素E.人力資源供給因素舒勒的5P模式，包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.人力資源政策B.人力資源實(shí)踐C.人力資源流程D.人力資源理念E.人力資源規(guī)劃下列關(guān)于人才資源理解正確的包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.反映了一個(gè)民族的素質(zhì)B.我國在人才資源的整體水平上居世界首位C.突出人的數(shù)量和勞動(dòng)者的數(shù)量D.側(cè)重于人的質(zhì)量E.注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一（）是人本管理的基本要素。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.企業(yè)人B.價(jià)值觀C.文化D.產(chǎn)品E.環(huán)境關(guān)于人力資源需求的影響，下列理解正確的包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將導(dǎo)致該產(chǎn)業(yè)人力資源需求數(shù)量減少B.第三產(chǎn)業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，可以吸納大量非熟練勞動(dòng)力就業(yè)C.國家總體規(guī)劃是一種對(duì)整體人力資源發(fā)展進(jìn)行的規(guī)劃D.技術(shù)水平對(duì)人力資源需求的影響一般是正面的影響E.食品行業(yè)技術(shù)水平提高，將導(dǎo)致其他行業(yè)的技能向食品行業(yè)轉(zhuǎn)移人本管理的機(jī)制有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.選擇機(jī)制B.動(dòng)力機(jī)制C.約束機(jī)制D.保證機(jī)制E.壓力機(jī)制戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.戰(zhàn)略性B.資本性C.目標(biāo)導(dǎo)向性D.權(quán)變性E.系統(tǒng)性下列屬于戰(zhàn)術(shù)層次的人力資源規(guī)劃的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.人員配置規(guī)劃B.職務(wù)編制規(guī)劃C.人員招聘規(guī)劃D.總體規(guī)劃E.人力資源需求的戰(zhàn)略性預(yù)測(cè)下列關(guān)于人力資源管理特點(diǎn)理解正確的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.用人看重經(jīng)驗(yàn)B.以人為中心C.視人為工具D.視人為資源E.效益性部門下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃B.在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍C.在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為D.在控制上，對(duì)組織變革.文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制E.在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì).人員配置等人力資源側(cè)重于人的質(zhì)量。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)傳統(tǒng)的人事管理職能一般與一線部門進(jìn)行直接業(yè)務(wù)協(xié)作。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)求。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)新技術(shù)的出現(xiàn)，由于效率提高，一般只會(huì)減少對(duì)人力資源的需求。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)戰(zhàn)略績(jī)效管理中，員工行為標(biāo)準(zhǔn)是更為重要也更為客觀性的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)人力資源管理的根源最早可以追溯至中國古代的《管子》。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)員工業(yè)余自學(xué)一般屬于人才的外部培養(yǎng)。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)現(xiàn)代人力資源管理認(rèn)為員工是“復(fù)雜人”。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)人力資源保護(hù)領(lǐng)域提出的“事故傾向”較適合從事危險(xiǎn)工作。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)組織戰(zhàn)略只是人力資源的組成部分。選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)人事管理用人注重經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理用人看重潛能。選