物業(yè)公司人事管理休假與請假規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——物業(yè)公司人事管理休假與請假規(guī)定物業(yè)公司人事管理休假與請假規(guī)定之相關(guān)制度和職責(zé)，物業(yè)公司人事管理之休假與請假3.休假與請假3.1.法定假期3.1.1全體員工放假的節(jié)日(共11天):1)新年,放假1天(1月1日);2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);3)清明節(jié),放假...

物業(yè)公司人事管理之休假與請假

3.休假與請假

3.1.法定假期

3.1.1全體員工放假的節(jié)日(共11天):

1)新年,放假1天(1月1日);

2)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

3)清明節(jié),放假1天(清明當(dāng)日);

4)勞動節(jié),放假1天(5月1日);

5)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

6)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

7)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

3.1.2片面員工放假的節(jié)日及紀念日:

1)婦女節(jié)(3月8日),婦女員工放假半天;

2)青年節(jié)(5月4日),28周歲以下的青年員工放假半天。

3.1.3全體員工放假的假日,假設(shè)適逢休息日(如星期六、星期日休息日),應(yīng)當(dāng)在工作日補假。片面員工放假的假日,假設(shè)適逢休息日(如星期六、星期日休息日),那么不補假。

3.1.4由于物業(yè)行業(yè)的特殊性,法定假期將根據(jù)業(yè)務(wù)需要安置加班,加班將按有關(guān)政策規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。

3.2.婚假

3.2.1員工初次結(jié)婚可享受3天有薪婚假,晚婚增加10天。外地員工還可享有3天在途假期,享受根本工資。請假時,員工憑結(jié)婚證明填寫《請(休)假申請單》,經(jīng)部門負責(zé)人及人事行政部主管核準報經(jīng)理批準后面可休假。婚假務(wù)必在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)一次性休完,如有特殊處境須推遲休假的,務(wù)必在半年內(nèi)向人事行政部提出書面申請,否那么作自動放棄休假處理。

3.2.2"晚婚"系指女性員工滿23歲,男性員工滿25歲,且第一次領(lǐng)取結(jié)婚證書。

3.3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

3.3.1符合籌劃生育政策的女員工可享受帶薪(僅限根本工資)產(chǎn)假90天,男員工可享受帶薪(僅限根本工資)陪產(chǎn)假10天。

3.3.2員工須填寫申請單,經(jīng)人事行政部核準,經(jīng)理批準后面可休假。

3.4.事假

3.4.1員工因事務(wù)必親自處理的可請事假,事假為無薪假(即不計發(fā)根本工資及績效工資)。員工遞交書面請假申請,部門主管(不含)以下員工一天內(nèi)經(jīng)部門負責(zé)人審批后由人事行政部核準,一天以上須由經(jīng)理審批;部門主管(含)以上員工請假經(jīng)人事行政部主管審核后報經(jīng)理批準方可休假。

3.5.病假

3.5.1員工因病治療或養(yǎng)息者,憑縣(區(qū))級以上醫(yī)院有效證明,由部門負責(zé)人和人事行政部審核后報經(jīng)理批準方可休假,病假為無薪假(即不計發(fā)根本工資及績效工資)。如因急診無法按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,先電話請假,待上班后按規(guī)定補辦有關(guān)手續(xù)。

3.6.喪假

3.6.1員工的直系親屬或親屬亡故時,公司賦予確定的有薪假期以便員工處理后事。喪假休假時間:直系親屬亡故休假3天,非直系親屬亡故休假1天(直系親屬指員工的配偶、子女、父母,非直系親屬指員工的親兄弟姐妹、岳父母/家公婆、祖父母/外祖父母)。

3.7.工傷假

3.7.1發(fā)生工傷事故的職員,于工傷期間出具醫(yī)院有效證明,按相關(guān)程序規(guī)定辦理請假手續(xù)。工傷假期薪資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.8.延假

3.8.1特殊處境需延假者,一般員工需致電本部門負責(zé)人,然后由該部門負責(zé)人知會人事行政部主管;部門主管級以上人員需向部門負責(zé)人與人事行政部主管請假,待上班后按規(guī)定補辦有關(guān)手續(xù)。全體請假不得越級,否那么以未請假作曠工論處。

3.9.請/休假制度

3.9.1員工休假需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)確認時間,并填寫《請(休)假申請單》,按權(quán)限批準后面可休假。請假時應(yīng)辦妥待辦事宜的移交手續(xù)及職務(wù)代理人,若因遺漏移交相關(guān)工作而造成的損失由請假人負責(zé)。公司全體員工休假都須將請(休)假申請單報到人事行政部備案,否那么以未請假作曠工論處。

3.9.2員工請假使察覺有弄虛作假者,除以曠工論處外,依情節(jié)輕重予以懲罰。

各類假期審批和待遇規(guī)定表

一般員工

1天內(nèi)部門負責(zé)人批準、交人事行政部核準;超過1天經(jīng)理批準

原那么上每年積計10天為限,事假為無薪假(即不計發(fā)根本工資及績效工資)。

中層以上

管理人員

由經(jīng)理批準;

病假

憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門負責(zé)人、人事行政部核準,經(jīng)理批準

病假為無薪假(即不計發(fā)根本工資及績效工資)

婚假

憑結(jié)婚證明經(jīng)部門負責(zé)人、人事行政部核準,經(jīng)理批準

婚假3天,晚婚增加10天,

薪津照常支給

產(chǎn)假

陪產(chǎn)假

人事行政部核準,經(jīng)理批準

產(chǎn)假90天、陪產(chǎn)假10天,

休假期間發(fā)給根本工資。

喪假

人事行政部核準,經(jīng)理批準

薪津照常支給

公假

指元旦、春節(jié)、五一、國慶等國家法定假日

按政府規(guī)定由人事行政部擬定放假通知