出納崗位說明書

財務(wù)部出納崗位說明書崗位名稱：出納所在部門：財務(wù)部崗位編號：直接上級：財務(wù)部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：晉升方向：會計版本/版次：本職概述：辦理費用報銷及日常資金的收付,確保資金安全,嚴格審核原始憑證,及時編制會計憑證,定期清理和核對暫支及往來款項，辦理相關(guān)的其他有關(guān)事務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)：現(xiàn)金管理、銀行存款管理、支票管理、工資核發(fā)、結(jié)算往來業(yè)務(wù)、憑證整理及錄入職責(zé)一職責(zé)描述：負責(zé)日?，F(xiàn)金收付工作時間百分比：25%工作任務(wù)公司收入現(xiàn)金按照國家《現(xiàn)金管理條例》的規(guī)定，對公司銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)、副產(chǎn)品回收以及其它經(jīng)營收入收取現(xiàn)金時，必須向付款方開具銷售發(fā)票或收據(jù)，如實按規(guī)定的時限、順序、逐欄、全部欄次一次性填寫，加蓋“現(xiàn)金收訖”和“收款人”印章出納員支付現(xiàn)金可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得坐支現(xiàn)金。因特殊情況確需支出的，事先報公司經(jīng)理批準后辦理公司庫存?zhèn)溆媒鹣揞~為1000元，出納員按規(guī)定妥善保管，超出部分隨時存入開戶銀行建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆登記現(xiàn)金收付，賬目日清月結(jié)，每日結(jié)算，賬款相符根據(jù)每天現(xiàn)金收入、支出，準確、及時編制現(xiàn)金日記賬出納員不準用不符合公司財務(wù)制度的憑證頂庫存現(xiàn)金，公司員工不準用公司銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金職責(zé)二職責(zé)描述：銀行存款工作時間百分比：25%工作任務(wù)設(shè)置“銀行存款日記賬”，出納員按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序每日進行逐筆登記。出納員定期將公司銀行存款賬面余額與銀行對賬單核對，并按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表公司任何人員不得出租、出借公司銀行賬戶加強銀行存款余額、收付業(yè)務(wù)的保密工作，財務(wù)部只向公司領(lǐng)導(dǎo)提供銀行存款余額情況公司銀行付款由公司經(jīng)辦人員填寫“付款審批單”，經(jīng)部門負責(zé)人、財務(wù)部經(jīng)理、公司經(jīng)理簽字后辦理付款公司收到客戶貨款入賬或匯票無法存入銀行等情況，出納員在最短時間內(nèi)通知公司經(jīng)理、銷售部經(jīng)辦人員職責(zé)三職責(zé)描述：支票管理工作時間百分比：10%工作任務(wù)公司支票由出納員專人保管公司“財務(wù)專用章”和“法人代表章”分別由財務(wù)部部長與出納員各自保管，支票蓋章時“財務(wù)專用章”由財務(wù)部部長親自加蓋，并復(fù)核付款原始憑證妥善保管好公司支票，因丟失造成公司損失本人承擔(dān)全部責(zé)任負責(zé)支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設(shè)立支票領(lǐng)用登記簿按照稅務(wù)機關(guān)的規(guī)定存放和保管發(fā)票，不得擅自損毀。已經(jīng)開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存五年。保存期滿，報經(jīng)稅務(wù)機關(guān)查驗后銷毀職責(zé)四職責(zé)描述：負責(zé)每月職工工資福利的發(fā)放及工資卡的辦理工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)制定好的工資表由財務(wù)總監(jiān)和總經(jīng)理簽字后方可準確、及時發(fā)放根據(jù)新進員工提供的身份證復(fù)印件及手機號為其辦理工資卡職責(zé)五職責(zé)描述：結(jié)算往來業(yè)務(wù)工作時間百分比：10%工作任務(wù)對購銷業(yè)務(wù)以外的各種應(yīng)付、暫收款項，要及時催收結(jié)算，應(yīng)付、暫收款項，要抓緊清償對確實無法收回的應(yīng)收賬款和無法支付的應(yīng)付賬款，應(yīng)查明原因，按照規(guī)定報經(jīng)批準后處理對預(yù)借的差旅費，要督促及時辦理報銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠，不準挪用對購銷業(yè)務(wù)以外的各項往來款項，要按照單位和個人分戶設(shè)置明細賬，根據(jù)審核后的記賬憑證逐筆登記，并經(jīng)常核對余額。年終要抄列清單，并向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告職責(zé)六職責(zé)描述：憑證整理及錄入工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)整理當(dāng)月的費用報銷憑證，逐筆錄入財務(wù)系統(tǒng)，并交財務(wù)經(jīng)理審核根據(jù)財務(wù)系統(tǒng)中的發(fā)生額及余額表，將每個科目進行計算核對職責(zé)七職責(zé)描述：編制報表工作時間百分比：5%工作任務(wù)收集財務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，打印科目余額表，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)編制報表職責(zé)八職責(zé)描述：其它內(nèi)勤工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)工作時間百分比：10%工作任務(wù)打印本部門所需文檔及保管工作積極配合其他會計人員完成各項工作上級領(lǐng)導(dǎo)交付的新增工作和各項工作相關(guān)權(quán)限：對發(fā)現(xiàn)不符合報銷程序拒絕報銷的權(quán)利；有發(fā)現(xiàn)問題向財務(wù)主管報告的權(quán)利；對公司財務(wù)管理的提案權(quán)；權(quán)限內(nèi)業(yè)務(wù)合同的知情權(quán)；公司經(jīng)營管理決策的招待權(quán)；對公司改善各項工作的建議權(quán)；有積極參與公司各項活動的參與權(quán)；對公司有關(guān)人員的報賬是否合理、合法、合規(guī)提出意見的權(quán)利；維護財經(jīng)紀律，執(zhí)行財會制度，抵制不合法的收支和弄虛作假行為的權(quán)利匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向部門經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門外部協(xié)作單位：各家銀行工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔：任職資格：最低學(xué)歷要求：大學(xué)?？扑杞逃龑I(yè)背景：會計專業(yè)所需工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：會計職稱、繼續(xù)教育所需知識：現(xiàn)金收付、銀行存款收付、憑證錄入所需技能：會計數(shù)字的書寫計算器的快速輸入人工和機器鑒別人民幣真?zhèn)问止c鈔和機器點鈔原始憑證的整理各類銀行單據(jù)及發(fā)票的填寫個人素質(zhì)要求：敬業(yè)愛崗、責(zé)任心強、原則性強沉穩(wěn)、細致、耐心編制審核批準編制日期2010-05審核日期批準日期

人事后勤主管崗位說明書崗位名稱：人事后勤主管所在部門：人力資源與行政部崗位編號：10-GP-RM-GWMS-007直接上級：人力資源與行政部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：晉升方向：人力資源與行政部經(jīng)理版本/版次：10/05-GP-RM本職概述：負責(zé)人事、后勤、信息網(wǎng)格維護等日常事務(wù)，并在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)實施公司人力資源管理、食堂、宿舍、保潔綠化、后勤資產(chǎn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，實現(xiàn)人力資本不斷增值，后勤保障和諧穩(wěn)定，有力促進公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：協(xié)助部門經(jīng)理制訂公司人事管理制度及實施細則、相關(guān)工作標準工作時間百分比：15%工作任務(wù)協(xié)助部門經(jīng)理制訂人力資源管理制度及實施細則和工作標準負責(zé)實施對人力資源管理制度的培訓(xùn)工作檢查人力資源管理制度在公司的執(zhí)行情況，分析制度執(zhí)行中存在的問題，對制度提出修訂意見，向部門經(jīng)理匯報職責(zé)二職責(zé)描述：負責(zé)組織公司招聘權(quán)限內(nèi)人員的招聘工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)公司人力資源需求狀況，擬訂員工招聘計劃，報請部門經(jīng)理審核選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖?，發(fā)布招聘信息對應(yīng)聘人員進行面試組織辦理經(jīng)批準錄用的新員工入職手續(xù)和員工的轉(zhuǎn)正考核和定級工作職責(zé)三職責(zé)描述：負責(zé)實施公司培訓(xùn)工作，控制培訓(xùn)經(jīng)費的使用工作時間百分比：15%工作任務(wù)負責(zé)調(diào)查員工培訓(xùn)需求，編制公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算參與生產(chǎn)準備階段員工技術(shù)、技能培訓(xùn)工作的管理辦理崗位證書的培訓(xùn)發(fā)放及技術(shù)認證工作辦理生產(chǎn)技能人員的技能培訓(xùn)和鑒定工作編制培訓(xùn)預(yù)算，控制培訓(xùn)經(jīng)費的使用做好培訓(xùn)記錄，建立員工教育和培訓(xùn)檔案，建立各專業(yè)人才培訓(xùn)信息負責(zé)評估培訓(xùn)效果，分析員工能力增進狀況職責(zé)四職責(zé)描述：負責(zé)實施公司員工績效考核工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)負責(zé)公司員工績效考核工作，對員工盡職情況進行檢查考核負責(zé)將員工績效考核結(jié)果在薪酬分配、培訓(xùn)等方面進行運用職責(zé)五職責(zé)描述：負責(zé)公司薪酬福利管理，確保薪酬總額不超預(yù)算工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)依據(jù)經(jīng)批準的考勤統(tǒng)計表，組織員工工資的計算、并報請部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理批準發(fā)放，工作負責(zé)執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)確認的員工定級、晉級、降級以及社保金繳納等薪酬福利調(diào)整工作負責(zé)根據(jù)控股公司的薪酬、福利制度，編制并實施公司的薪酬體系、制度以及激勵體系職責(zé)六職責(zé)描述：負責(zé)員工勞動關(guān)系管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)負責(zé)員工勞動合同的簽訂與變更協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動爭議和糾紛負責(zé)對員工人事檔案整理、歸檔保管和利用工作負責(zé)與律師溝通關(guān)與人事方面的法律問題職責(zé)七職責(zé)描述：負責(zé)維護和更新公司人力資源管理信息系統(tǒng)工作時間百分比：15%工作任務(wù)創(chuàng)建、維護公司員工信息資料及各類人事資料負責(zé)每月填制和分析各類人事統(tǒng)計報表維護公司人力資源管理信息網(wǎng)絡(luò)的正常運行職責(zé)八職責(zé)描述：負責(zé)食堂就餐、衛(wèi)生及后勤保障管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)食堂采購、驗收、報銷流程的擬定及經(jīng)批準執(zhí)行的落實情況的管理工作食堂工作質(zhì)量監(jiān)督、評介，及就餐食譜批準、菜價的批準、衛(wèi)生的管理及員工滿意度評價負責(zé)依據(jù)經(jīng)部門經(jīng)理批準的飯卡充值數(shù)量、金額，執(zhí)行實施新入職員工辦公用品、生活用品發(fā)放的報請（開領(lǐng)料單），經(jīng)部門經(jīng)理批準后至保管處領(lǐng)取后勤用品、資產(chǎn)的管理與維護維修工作職責(zé)八職責(zé)描述：負責(zé)宿舍入住、退房、資產(chǎn)管理工作任務(wù)擬定宿舍管理制度、入住、退房管理流程，定時組織檢查住宿情況負責(zé)安排來客的入住辦理及宿舍衛(wèi)生秩序管理負責(zé)宿舍區(qū)域的健身房、接待室、文化室、公共浴室管理工作職責(zé)九職責(zé)描述：負責(zé)公司綠化保潔管理工作工作任務(wù)負責(zé)督查公司各區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生安排及衛(wèi)生保潔情況負責(zé)公司區(qū)域內(nèi)的綠化養(yǎng)護管理工作職責(zé)描述：負責(zé)后勤物資采購、保管、發(fā)放等工作工作任務(wù)負責(zé)每月統(tǒng)計匯總后勤采購計劃，及人事福利計劃報請部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行負責(zé)后勤資產(chǎn)登記、保管維修、報廢申請評定等工作負責(zé)實施經(jīng)批準的領(lǐng)料（用）單（維修單），并跟蹤資產(chǎn)情況人事、后勤分管工作費用預(yù)算、控制、及工作計劃編制、報審、執(zhí)行等工作職責(zé)十職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：對人力資源管理制度的起草權(quán)；公司公章、合同章、介紹信的保管權(quán)；對公司招聘權(quán)限內(nèi)人員的招聘權(quán)；對公司培訓(xùn)的組織權(quán)；對公司培訓(xùn)費用的控制權(quán)；對公司員工工作績效的考核權(quán)；對公司員工人事檔案的保管權(quán)；對公司員工工資單的編制權(quán)；對公司員工勞動合同簽訂的組織權(quán)；對公司員工信息的收集權(quán)、維護權(quán)；對下屬人員的工作爭議有裁決權(quán)；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向部門經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門、控股公司各部門外部協(xié)作單位：政府機構(gòu)、新聞媒體、人事局、人才服務(wù)中心、勞動局工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔：通知、報告、請示、法律文件、制度、員工檔案、員工人事計劃、勞動合同、人事檔案、崗位說明書等任職資格：助理人力資源管理師最低學(xué)歷要求：大學(xué)本科所需教育專業(yè)背景：管理、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：人力資源管理、勞動法律法規(guī)所需知識：熟悉人力資源規(guī)劃、工作分析和崗位說明書編制、員工勞動關(guān)系管理，熟悉人力資源管理基本知識；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策；了解行業(yè)知識。所需技能：熟練編制人力資源規(guī)劃，處理招聘、處理人力資源管理其它基礎(chǔ)性工作；較好的口頭和書面表達能力；熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；一般計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力。個人素質(zhì)要求：原則性強，較好的責(zé)任心和主動性，工作細致；較好的溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力；團隊合作能力較強，具有良好的服務(wù)觀念。編制審核批準編制日期2010-05審核日期批準日期

行政文秘崗位說明書崗位名稱：行政文秘所在部門：人力資源與行政部崗位編號：10-GP-RM-GWMS-008直接上級：人力資源與行政部經(jīng)理直接下屬部門/崗位：崗位定員：1所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：晉升方向：人力資源與行政部經(jīng)理版本/版次：10/05-GP-RM本職概述：負責(zé)公司辦公設(shè)備和辦公環(huán)境、會議、接待、公關(guān)、車輛、檔案、等行政后勤事項的管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負責(zé)起草公司行政文秘和對外宣傳管理制度，規(guī)范行政管理行為工作時間百分比：15%工作任務(wù)起草公司行政、文秘和對外宣傳管理制度檢查監(jiān)督行政、文秘、車輛、保安、設(shè)備網(wǎng)絡(luò)和對外宣傳管理制度的執(zhí)行情況分析制度執(zhí)行中存在的問題，對制度提出修訂意見行政分管工作費用預(yù)算、控制、及工作計劃編制、報審、執(zhí)行等工作職責(zé)二職責(zé)描述：負責(zé)公司辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)和辦公環(huán)境的管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)初選供應(yīng)商報請部門經(jīng)理核準，執(zhí)行經(jīng)批準后的辦公設(shè)施、用品的采購執(zhí)行工作組織登記行政辦公固定資產(chǎn)，定期與財務(wù)部人員核對，保證帳物相符組織檢查辦公設(shè)施設(shè)備，進行辦公設(shè)施、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)的維護工作與物業(yè)等單位溝通處理相關(guān)事項，組織辦公區(qū)的環(huán)境5S督查和廠區(qū)安全管理工作報請采購計劃、組織采購、保管、發(fā)放、記錄、跟蹤辦公用品/招待用品使用情況負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)硬件和軟件系統(tǒng)的管理和維護，制定網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用與維護有關(guān)標準、技術(shù)規(guī)范負責(zé)網(wǎng)絡(luò)、電話視頻會議的使用管理與維護，采集編寫新聞稿件、編輯、印刷和發(fā)放刊物職責(zé)三職責(zé)描述：負責(zé)組織公司會議的籌備組織工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)組織安排會議場所，起草和實施會務(wù)方案參加相關(guān)會議、記錄會議情況，并形成會議紀要，協(xié)調(diào)、傳達和配合安排其他會務(wù)事項負責(zé)總經(jīng)理召集會議的安排工作負責(zé)會議記錄的整理、分發(fā)、追蹤和反饋會議決議的落實情況職責(zé)四職責(zé)描述：負責(zé)組織公司公共關(guān)系管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)配合部門經(jīng)理進行公司重大活動的策劃與準備協(xié)調(diào)、配和公司相關(guān)人員進行對外宣傳配合維護與外部單位的良好關(guān)系組織采集和編寫新聞稿件，編輯、印刷和發(fā)放內(nèi)部刊物，發(fā)布公司信息，建立企業(yè)文化參與公司制作宣傳手冊，進行對外宣傳，樹立公司良好的企業(yè)形象策劃與籌備公司重大宣傳活動職責(zé)五職責(zé)描述：負責(zé)公司檔案管理工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)收集公司各類文檔、資料整理公司各類檔案負責(zé)公司檔案室及各類檔案的保管、資料的借閱、編研、銷毀等工作負責(zé)來文、發(fā)文、電檔文件的整理記錄保管職責(zé)六職責(zé)描述：負責(zé)公司印章管理及來訪接待工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)負責(zé)公章、合同章、介紹信等印章的管理，經(jīng)批經(jīng)理批準用印的登記，對印章安全負責(zé)協(xié)調(diào)后勤安排來訪人員的住宿、就餐事務(wù)職責(zé)七職責(zé)描述：負責(zé)對公司簽發(fā)文件的審核、歸檔工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)公司、各部門以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件的審核、修改、校對和發(fā)送工作做好底稿、正本、領(lǐng)導(dǎo)簽件等的保管歸檔工作職責(zé)八職責(zé)描述：負責(zé)公司重要文稿的起草工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)公司重要文稿，包括月度負責(zé)公司重要文稿，包括月度、季度、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告的具體起草工作負責(zé)公司各部門上報材料匯總整合工作職責(zé)九職責(zé)描述：負責(zé)公文的及時處理工作時間百分比：10%工作任務(wù)對各類上級來文和呈送的請示、報告等文件，及時造冊、登記、傳閱、回收負責(zé)將領(lǐng)導(dǎo)批示交付責(zé)任人并及時催辦和了解執(zhí)行情況，向總經(jīng)理匯報職責(zé)十指責(zé)描述：負責(zé)建立文書檔案管理制度工作任務(wù)負責(zé)建立文書檔案管理制度，做好文書檔案、文件資料的收集、整理、立卷、歸檔工作協(xié)助做好保密工作職責(zé)十一職責(zé)描述：負責(zé)組織車輛調(diào)度和管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)有計劃的調(diào)配公務(wù)用車，除公司領(lǐng)導(dǎo)原則上先審批，再派車，并詳實記錄里程負責(zé)車輛行駛里程油耗分析、違章處理、車輛保養(yǎng)、油卡管理使用等工作組織優(yōu)化完善車輛維修保養(yǎng)、費用統(tǒng)計分析、結(jié)算流程等程序設(shè)計優(yōu)化，并報請部門經(jīng)理復(fù)核職責(zé)十二職責(zé)描述：負責(zé)并具體編輯公司內(nèi)刊簡報工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)及時記錄公司重大活動負責(zé)收集整理公司歷年大事原始資料，持續(xù)編撰公司大事記職責(zé)十三職責(zé)描述：負責(zé)員工考勤、餐費、交補統(tǒng)計分析工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計及核查工作，并將結(jié)果報部門經(jīng)理，為人事工資核算提供依據(jù)負責(zé)依據(jù)出勤情況、公費在外就餐情況制定餐費充值計劃，報部門經(jīng)理核準，后勤實施負責(zé)依據(jù)出勤出差等情況制定交通補貼結(jié)算計劃，并報部門經(jīng)理審核職責(zé)十四職責(zé)描述：負責(zé)辦公用品、福利用品的采購保管與發(fā)放工作時間百分比：10%工作任務(wù)負責(zé)每月依據(jù)各部辦公用品采購、及人事福利計劃進行匯總報請部門及公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行負責(zé)登記保管公司辦公、福利、招待用品負責(zé)發(fā)放經(jīng)批準的領(lǐng)用單（領(lǐng)料單）相關(guān)用品/物品職責(zé)十五職責(zé)描述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5%相關(guān)權(quán)限：對行政后勤管理制度有起草權(quán)；對辦公設(shè)備供應(yīng)商的選擇建議權(quán)；辦公設(shè)備采購的建議權(quán)；公共關(guān)系的管理權(quán)和維護權(quán)；對辦公經(jīng)費使用有檢查權(quán)；對公司車輛的調(diào)度權(quán)；對公司檔案的保管權(quán)；對員工宿舍的分配權(quán)、調(diào)整權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向部門經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)作部門：公司所有部門外部協(xié)作單位：物業(yè)公司、消防局、派出所、街道、社區(qū)、辦公設(shè)備供應(yīng)商、酒店、交通客運部門工作環(huán)境：一般辦公環(huán)境使用工具設(shè)備：一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征：正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔：通知、報告、請示、函件、工作總結(jié)、匯報材料、制度任職資格：最低學(xué)歷要求：大學(xué)專科所需教育專業(yè)背景：行政管理所需工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗所需培訓(xùn)的科目：公司治理、管理、宣傳所需知識：公司治理、管理所需技能：良好的籌備大型會議的能力公關(guān)事務(wù)能力良好的中英文口頭及書面表達能力檔案管理能力應(yīng)變能力熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備一般計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力。熟悉公文寫作、公共關(guān)系、檔案管理方面的知識個人素質(zhì)要求：良好的工作責(zé)任心和主動性；細致；較強的人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力；團隊合作能力較強；成就導(dǎo)向；具有較強的判斷和決策能力；應(yīng)變能力較強。編制審核批準編制日期2010-05審核日期批準日期

駕駛員崗位說明書崗位名稱：駕駛員所在部門：人力資源與行政部崗位編號：10-GP-RM-GWMS-011直接上級：行政主管直接下屬部門/崗位：崗位定員：2所轄人員數(shù)目：工資級別范圍：職系：晉升方向：行政主管版本/版次：10/05-GP-RM本職概述：負責(zé)公司車輛駕駛、維護工作，保障公司用車需要。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：負責(zé)公司工作用車事宜工作時間百分比：50%工作任務(wù)認真完成公司的派車任務(wù)，服從調(diào)度員指揮，保持車輛衛(wèi)生清潔，無異味堅持車輛行車安全檢查，每日早上班點火發(fā)動，打開前蓋發(fā)動（聽、聞、看、摸）檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時排除確保車輛安全嚴格遵守國家交通規(guī)則不違章，自覺遵守公司規(guī)章制度，行車時集中精力謹慎駕駛，嚴禁酒后開車，不開“英雄車”、“賭氣車”每次出車回來門崗里程登記，如實填寫行車里程