人力資源成本會(huì)計(jì)的核算

人力資源成本會(huì)計(jì)的核算美國會(huì)計(jì)學(xué)者埃里克弗蘭霍爾茨把人力資源成本會(huì)計(jì)定義為：“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源一一人力資源所引起的成本的計(jì)量和報(bào)告?！比肆Y源成本會(huì)計(jì)的特點(diǎn)是單獨(dú)計(jì)量人力資源的取得成本、開發(fā)成本、使用成本和替代成本。屬于資本性支出的人力資源取得成本予以資產(chǎn)化處理，并在受益期內(nèi)分?jǐn)傓D(zhuǎn)化為費(fèi)用，屬于收益性支出的人力資源取得成本和開發(fā)成本也在受益期內(nèi)分期攤銷，人力資源的使用成本直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。一、人力資源成本項(xiàng)目人力資源成本項(xiàng)目主要包括取得成本、使用成本、保障成本和遣散成本。其中：人力資源取得成本包括招募成本，是指針對企業(yè)、組織內(nèi)原定或新設(shè)的職位或崗位配置人力資源所進(jìn)行的募集合適人選的活動(dòng)而隨之發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。選擇成本，是企業(yè)為選擇合格的職工而發(fā)生的費(fèi)用。包括：考試費(fèi)、答辯費(fèi)等。錄用、安置成本，是指企業(yè)選出合格者后，決定錄用為企業(yè)的職工，并分配安排到特定職位或場所的活動(dòng)中發(fā)生的開支。調(diào)換成本，是一種企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)配費(fèi)用。包括調(diào)動(dòng)上任的交通費(fèi)、調(diào)動(dòng)期間的生活費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用開支。人力資源使用成本包括維持成本，是保證人力資源維持其勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費(fèi)用，是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括職工計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、勞動(dòng)報(bào)酬性津貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各種福利費(fèi)用等。獎(jiǎng)勵(lì)成本，是為鼓勵(lì)企業(yè)職工，使人力資源發(fā)揮更大作用，對其超額勞動(dòng)或其他特別貢獻(xiàn)所支付的獎(jiǎng)金，包括各種超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、革新獎(jiǎng)勵(lì)和其他表彰支出等。調(diào)劑成本，是為調(diào)劑職工的工作和生活節(jié)奏，使其消除疲勞發(fā)揮更大作用，包括：職工療養(yǎng)費(fèi)、職工娛樂及文體活動(dòng)費(fèi)用、職工定期休假費(fèi)等。人力資源保障成本包括勞動(dòng)事故保障成本，是企業(yè)承擔(dān)的職工因工傷事故應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。包括企業(yè)承擔(dān)的工傷職工的工資、醫(yī)藥費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼健康保障成本，是企業(yè)承擔(dān)的職工因工作以外的原因引起的不能正常工作而需給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，包括醫(yī)藥費(fèi)、產(chǎn)假工資及補(bǔ)貼等。退休養(yǎng)老保障成本，是社會(huì)、企業(yè)及職工個(gè)人承擔(dān)的保證退休人員老有所養(yǎng)和酬謝其辛勤勞動(dòng)而給予的退休金和其它費(fèi)用，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等。失業(yè)保障成本，是企業(yè)對有工作能力但因客觀原因造成暫時(shí)失去其工作的職工所給予的補(bǔ)償費(fèi)用，包括一定時(shí)期的失業(yè)救濟(jì)金。人力資源的遣散成本包括(1)遣散補(bǔ)償成本，即企業(yè)辭退職工或職工自動(dòng)辭職時(shí)，企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)償給職工的費(fèi)用，包括離職津貼、一定期間的生活費(fèi)、離職交通費(fèi)等。(2)遣散前業(yè)績差別成本和空職成本，前者指一個(gè)人離開某一組織而使原先生產(chǎn)力受到損失的成本。后者指物色替代人期間，某一組織可能由于空職的任務(wù)沒有完成而招致的損失。二、人力資源成本會(huì)計(jì)核算方法人力資源成本核算方法主要有歷史成本法、重置成本法和機(jī)會(huì)成?本法。1.歷史成本法歷史成本法是以企業(yè)取得、開發(fā)和使用人力資源時(shí)實(shí)際發(fā)生的支出來計(jì)量人力資源成本的一種核算方法，它反映的是企業(yè)人力資源的實(shí)際成本。這種方法符合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算原則和核算方法，提供的會(huì)計(jì)信息具有客觀性并易于驗(yàn)證。這種方法最大的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡便，但這種方法也存在一些局限性諸如沒有考慮雇員們潛在服務(wù)的整體價(jià)值，并且由于分期攤銷，人力資產(chǎn)的價(jià)值持續(xù)減少，但在實(shí)務(wù)中，其價(jià)值應(yīng)該隨著時(shí)間的推移、經(jīng)驗(yàn)的增加而增加。2.重置成本法重置成本法，就是以現(xiàn)實(shí)的物價(jià)條件下企業(yè)要重新得到目前所擁有或控制的已達(dá)到一定水平的某一員工或部分員工或全體員工所必須發(fā)生的所有支出作為企業(yè)目前的人力資源的成本的一種核算方法。它反映的是企業(yè)為取得和開發(fā)目前所擁有或控制的部分或全部人力資源而發(fā)生的實(shí)際成本的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。該方法的不足之在于增加了會(huì)計(jì)核算的工作量。核算時(shí)，要按重置成本調(diào)整人力資源成本的賬面余額，將重置成本與原賬面余額的差額作為人力資源損益計(jì)入當(dāng)期利潤總額，同時(shí)對以后會(huì)計(jì)期間分?jǐn)偟娜肆Y源成本也要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，這些都會(huì)導(dǎo)致提供的會(huì)計(jì)信息失真。但重置成本法提供的信息可以作為企業(yè)管理者做出人力資源取得決策和開發(fā)決策時(shí)的參考。3.機(jī)會(huì)成本法機(jī)會(huì)成本是指企業(yè)職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不能為企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所帶來的經(jīng)濟(jì)損失和遣散人員在離職前因工作業(yè)績下降和離職后該職位空缺而給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失等。機(jī)會(huì)成本是企業(yè)可能要為所做出的人力資源決策承擔(dān)的犧牲。機(jī)會(huì)成本法曾倡導(dǎo)競爭性招標(biāo)價(jià)格”，其意指一個(gè)雇員或一個(gè)部門中一群雇員的機(jī)會(huì)成本是以其他部門對這些雇員提出的標(biāo)價(jià)為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算的。這種方法最大的缺陷是它沒有考慮那些作為一項(xiàng)資產(chǎn)