人力資源管理制度模板

第4頁共4頁人力資源管理制度模板第一章總?則第一條?為進一步加?強人力資源?管理，使人?力資源管理?工作逐步達?到科學化、?規(guī)范化、制?度化，更好?地促進企業(yè)?發(fā)展，根據(jù)?《勞動法》?、《公司法?》、《企業(yè)?法》等法律?法規(guī)的有關?規(guī)定，結合?公司實際，?特制定本制?度。第二?條堅持“效?率優(yōu)先，兼?顧公平”，?“企業(yè)發(fā)展?，員工富裕?”的原則，?正確處理企?業(yè)、員工之?間的利益分?配關系，調?動各方面的?工作積極性?。第三條?建立、完善?和維護適應?公司發(fā)展要?求的充滿生?機與活力的?人力資源管?理制度。?第四條運用?法律法規(guī)、?內部管理制?度等手段，?調整好勞動?關系，保護?勞動主體雙?方的合法權?益，使勞動?關系穩(wěn)定和?諧、健康。?第五條通?過不斷提高?人力資源管?理水平，促?進公司發(fā)展?。第六條?行政部對各?部門、車間?人力資源管?理的主要環(huán)?節(jié)實行監(jiān)督?、指導與協(xié)?調。第二?章人力資源?規(guī)劃第七?條根據(jù)企業(yè)?發(fā)展戰(zhàn)略和?生產經(jīng)營需?要和定員標?準，制訂本?單位的人力?資源規(guī)劃，?包括長、中?、短期規(guī)劃?。第八條?運用定性預?測與定量預?測相結合的?方法，向總?經(jīng)理提出?公司長、中?、短期人力?資源規(guī)劃方?案。第三?章員工的招?聘與錄用?第九條根據(jù)?總經(jīng)理審定?的員工數(shù)量?和工作需要?，一是從中?州分公司成?員單位錄用?，二是面向?社會公開招?聘。第十?條面向社會?公開招聘必?須在國家政?策允許的范?圍內，明確?招聘員工的?數(shù)量、條件?、程序等，?報總經(jīng)理批?準后實施。?第十一條?對錄用人員?辦理入職手?續(xù)，簽訂勞?動合同。?第四章培訓?第十二條?員工培訓以?人力資源開?發(fā)、培養(yǎng)、?發(fā)展和提升?員工隊伍的?整體素質為?目標，采取?多種培訓形?式、方法和?手段。第十?三條被錄用?人員上崗前?必須進行安?全知識與業(yè)?務技能操作?培訓。要經(jīng)?過試崗期，?經(jīng)考核合格?后，方可獨?立上崗。?第十四條對?技術工種和?關鍵崗位，?按照國家有?關規(guī)定實行?持證上崗制?度，推行職?業(yè)準入制。?第十五條?建立“培訓?-考核-使?用-待遇”?相結合的激?勵機制。第?十六條員工?培訓管理按?照《九力科?技員工培訓?管理辦法》?執(zhí)行。第?五章聘用與?解聘第十?七條管理人?員為公司各?部門經(jīng)理、?副經(jīng)理，車?間主任、副?主任，其聘?用采取__?_選聘和公?開競聘相結?合的方式，?聘用期限為?兩年，由總?經(jīng)理進行聘?任和解聘。?第十八條?工程技術人?員為車間技?術人員，其?日常考核由?所在車間管?理。每年底?由車間主任?進行考核評?價，作為是?否續(xù)聘的依?據(jù)。連續(xù)兩?年考核不合?格，進行解?聘。工程技?術人員聘期?為三年，由?總經(jīng)理進行?聘任和解聘?。第十九?條員工的上?崗管理采取?持證上崗和?員工崗位流?動相結合，?能進能出的?動態(tài)（范本?）管理機制?。人員的崗?位流動，按?照《員工流?動管理規(guī)定?》執(zhí)行。?第六章考核?第二十條?公司員工的?考核，以崗?位職責為主?要依據(jù)，按?照一定的程?序、方法，?對其在工作?中表現(xiàn)出來?的內在素質?和做出的成?績進行評價?，并把它作?為使用、選?拔、監(jiān)督干?部的重要依?據(jù)。第二?十一條考核?分月度考核?、年度考核?和不定期考?核，月度考?核以履行《?勞動紀律管?理辦法》的?規(guī)定和完成?當月工作情?況為依據(jù)，?作為其工資?待遇發(fā)放的?標準。年度?考核和不定?期考核作為?人員選拔和?干部聘任的?依據(jù)。第?二十二條管?理人員的考?核由行政部?___，考?核結果報總?經(jīng)理。其?他人員的年?度考核由所?在部門、車?間___，?不定期考核?由行政部_?__，考核?結果報總經(jīng)?理，行政部?備案。第?七章薪酬管?理第二十?三條年度工?資總額按照?當年公司經(jīng)?營成果及預?測工資增長?幅度，由公?司行政部確?定，報總經(jīng)?理審批。實?行總量控制?，預算管理?。第二十?四條建立健?全工資總額?使用情況統(tǒng)?計制度，行?政部定期進?行工資總額?發(fā)生情況統(tǒng)?計、分析、?預測，與財?務部核對工?資總額使用?情況，及時?進行調整和?控制。第?二十五條具?體薪酬管理?規(guī)定見《薪?酬管理辦法?》。第八?章社會保障?第二十六?條嚴格執(zhí)行?國家頒布的?各項社會保?障政策，認?真貫徹職工?工傷保險、?醫(yī)療保險、?失業(yè)保險、?養(yǎng)老保險等?方面的法律?法規(guī)。第?二十七條公?司級員工個?人，要按時?足額繳納養(yǎng)?老保險金、?醫(yī)療保險金?、失業(yè)保險?金等各項社?會保險費。?第二十八?條對符合離?（退）休條?件的人員，?由公司行政?部審核合格?后上報有關?部門審批。?凡經(jīng)___?省勞動和社?會保障廳確?認符合退休?者，自確認?之次月起退?出生產工作?崗位，享受?退（離）休?待遇。第?九章離職?第二十九條?到達法定退?休年齡或符?合提前病退?條件，辦理?完退休手續(xù)?的；因工或?非因工死亡?的；違__?_法律法規(guī)?，被依法追?究刑事責任?，被解除勞?動合同的。?第三十條?員工的解雇?。員工違約?、違紀，依?據(jù)《勞動法?》、《職工?獎懲條例》?等勞動法規(guī)?的規(guī)定，對?符合解雇條?件的，按照?一定的程序?予以解雇。?因經(jīng)營狀況?不佳，需要?實行經(jīng)濟性?裁員時，按?